Oman työkyvyn ja

työllistymisen rakentaminen

Prof. (emer.) Juhani Ilmarinen, FIOH, Itä-Suomen Yliopisto

Suunto-projektin päätösseminaari 20.-21.11.2014

Levi Summit

Juhani Ilmarinen Consulting Oy ( JIC Oy )

Taustana 35 vuotta työkyky ja ikä- tutkimusta sekä menetelmien kehittämistä ja testaamista työelämässä; työkykyindeksi, työkyvyn edistaminen, ikäjohtaminen, työkykytalo, työhyvinvointi-indeksi

Suomen 1. Työelämäpalkinto 2008 ( SITRA, STM)

Palvelut: Koulutus, valmennus, konsultointi, T & K

Hankkeita käynnissä:

Suomi: Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke 2010-2015

Saksa: Työkyky,Age &Generation Management, Yritysprojektit, ddn

Itävalta: Fit for the future – hanke, Fit2Work, Universität von Wien

Hollanti: Work Ability – Work Well-being Implementation

UK: WorkAge, Nottingham Trent University

Australia: RWAS, ComCare, StGeorge Bank

www.jic.fi, juhani.ilmarinen@jic.fi

JIC2014

Työkyky ja toimintaympäristö

JIC2014

Challenges of operational environment for enterprises

Globalisation

New Technology

Demografic change

JIC2014

Economic effects of globalisation on enterprises

Overloading, psychosomatic

disorders, sever health

effects

Pressure of LLL

Work dissatisfaction, trust

Growing pressure to

rationalize:

Downsizing ( work intensity),

Merging ( unsecurity of

workplaces), Outsourcing

(payment )

JIC2014

Työkykyindeksi

testaa taloa erityisesti terveyden kannalta

Työkyvyn määritelmä 1980-luvulta

Kuinka hyvin työntekijä selviää työstään tällä hetkellä ja lähitulevaisuudessa työn vaatimusten, terveyden ja henkisten voimavarojen kannalta?

JIC2014

Työkykyindeksi on muodostettu seuraavista

osioista

* työkyky verrattuna elinikäiseen parhaimpaan 0-10 pistettä

* työkyky työn vaatimusten kannalta 2-10 pistettä

* lääkärin toteamien nykyisten sairauksien määrä 1-7 pistettä

* sairauksien arvioitu haitta työssä 1-6 pistettä

• sairauspoissaolopäivät viimeisen vuoden aikana 1-5 pistettä

oma arvio kykenevyydestä työhön terveyden

puolesta kahden vuoden kuluttua 1, 4 ja 7 pistettä

* psyykkiset voimavarat 1-4 pistettä

JIC2014

Työkykyindeksi luokittelu ( vaihteluväli 7-49 p.)

Huono: työkyvyn palauttaminen 7-27 p.

Keskink.: työkyvyn edistäminen 28-36 p.

Hyvä: työkyvyn vahvistaminen 37-43 p.

Erinom.:työkyvyn ylläpitäminen 44-49 p.

JIC2014

JIC2014

Work Ability and age in Finland

5

10

15

20

25

30

35

40

45

18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60 62 64 66 68 70 72 74

Healthy worker effect

Excellent and good

Moderate

Poor

JIC2014

Verschillen in ontwikkeling WAI-score naar sector, source:Blik Op Werk

Age,yrs

WAI-score

JIC2014

JIC2014

Työkyky iän mukaan

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

15 25 35 45 55 65

Työkykyindeksi N=729

Työkykyindeksi-

pisteetTyökykykyluokka

49

43

36

27

7

erinomainen

hyvä

kohtalainen

huono

Ikä, vuotta

8.

Työkykyindeksin ikävakioitu keskiarvo

toimialoittain (30-64-vuotiaat työlliset)

TOIMIALA Naiset Miehet

Rahoitus- ja vakuutustoiminta,

tietoliikenne 40,7 41,8

Koulutus 40,3 41,4

Terveys- ja sosiaalipalvelut 39,6 42,2

Muut palvelut 40,0 40,7

Julkinen hallinto 39,6 40,1

Kauppa ja kuljetus 39,8 40,3

Teollisuus ja rakentaminen 39,5 40,2

Maa-, riista-, metsä-, ja kalatalous 37,7 39,3

Gould ym. 2006 JIC2014

Työkykyindeksin keskiarvo ammattiryhmittäin

Gould ym. 2006

AMMATTIRYHMÄ Naiset Miehet

Johtajat ja ylimmät virkamiehet 40,3 41,9

Opettajat 40,4 41,0

Lääkärit ja muut terv.huollon asiant. 40,4

Sairaanhoitajat 40,6 42,4

Perushoitajat 38,7

Muut asiantuntijat 40,2 41,9

Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät 40,6 41,3

Kokit, keittäjät ja tarjoilijat 38,5

Myyjät 40,4 39,6

Muut palvelu- ja hoitotyöntekijät 39,5

Rakennustyöntekijät 39,1

Korjaustyöntekijät 38,2 40,9

Valmistustyöntekijät 39,5

Prosessityöntekijät 39,4

Kuljetustyöntekijät 39,1

Muut työntekijät 37,5 39,9

Maanviljelijät, metsätyöntekijät 37,1 38,7

37,9

(30-64-vuotiaat työlliset, ikävakioitu)

JIC2014

JIC2014

Chronically ill

Women

Men

0

20

40

60

80

100

0

2

4

6

8

10

Proportion (%) of those with limited work ability and the mean work ability

score for those chronically ill and those with no chronic illness, Gould et

al. 2008

Not chronically ill

Women

Men

Limited work ability Work ability score %

TYÖTTÖMIEN JA VAMMAISTEN TYÖKYKY

VUONNA 2007

Pasi Holm – Anneli Hopponen

Pellervon taloudellinen tutkimuslaitos PTT

Työttömien työkykyindeksi iän ja sukupuolen mukaan

23 22

3645 45

38

815

29

48

61

40 39

3429

30

40 40

36

31

28

39

24

23

28 31

4349

34

16 15

27

61 57

3329

16

33 30

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

Alle

25

v.

ka

. 4

0,6

N=

56

25

-34

v.

ka

. 4

0,6

N=

65

35

-44

v.

ka

. 3

8,5

N=

10

0

45

-54

v.

ka

. 3

4,2

N=

14

1

55

- v.

ka

. 3

4,8

N=

12

3

Yh

tee

nsä

ka

. 3

6,8

N=

48

8

Alle

25

v.

ka

. 4

3,7

N=

49

25

-34

v.

ka

. 4

1,8

N=

72

35

-44

v.

ka

. 3

9,2

N=

14

0

45

-54

v.

ka

. 3

6,3

N=

17

9

55

- v.

ka

. 3

2,5

N=

15

0

Yh

tee

nsä

ka

. 3

7,3

N=

59

1

Yh

tee

nsä

ka

. 3

7,1

N=

10

79

Mies Nainen Kaikki

1 Erinomainen (44-49 pistettä)

2 Hyvä (37-43 pistettä)

3 Huono tai kohtalainen (7-36 pistettä)Työkyky:

Lähde: Jalava, Holm, Ylöstalo (2006), Työpoliittinen tutkimus 308.

JIC2014

Vammaisten työkykyindeksi ikäryhmittäin ja sukupuolen mukaan

18 22 25

41

65

4740

4515

2830

34

21

2431

2644

36 33

19

10

21 21 21

2413 13

7 4 8 8 8

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

alle 25 v.

N=36

ka.=36,8

25-34 v.

N=130

ka=34,0

35-44 v.

N=187

ka=33,6

45-54 v.

N=244

ka=29,0

55- v.

N=439

ka=25,5

N=675

ka=28,9

N=364

ka=29,7

N=1047

ka=29,2

IKÄRYHMITTÄIN NAISET MIEHET KAIKKI

1 Erinomainen (44-49 pistettä)2 Hyvä (37-43 pistettä)3 Kohtalainen (28-36 pistettä)4 Huono (7-27 pistettä)

Työkyky:

JIC2014

Vammaisten, työttömien ja

palkansaajien arvio omasta

työkyvystään verrattuna

elinikäiseen parhaimpaansa

(kouluarvosana 10)

9,0

8,8

8,6

8,4

8,2

8,5

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Alle 25 v.

25-34

35-44

45-54

55-

Yhteensä

Ikä:

Pisteet

Palkansaajien kouluarvosana

7,8

6,7

6,6

5,4

5,0

5,7

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Alle 25 v.

25-34 v.

35-44 v.

45-54 v.

55- v.

Yhteensä

Ikä:

Pisteet

Vammaisten kouluarvosana

8,6

8,3

7,6

6,8

6,5

7,3

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Alle 25 v.

25-34

35-44

45-54

55-

Yhteensä

Pisteet

Ikä:

Työttömien kouluarvosana

JIC2014

Hyvässä työelämässä ei tarvitse olla

sataprosenttisesti työkykyinen

Tasapuolinen kohtelu vai yksilöllisyys?

22

Tasapuolisuuden nimissä, saatte kaikki saman

koetehtävän: kiivetkää tuohon puuhun! JIC2014

Oman työkyvyn rakentaminen

Työkyvyn rakentamisen kohteet ja niihin vaikuttaminen

• Ammatillinen osaaminen

• Työssä oppiminen, HTS

• Täydennyskou-lutus, LLL

• Arvostus

• Luottamus

• Oikeudenmu-kainen kohtelu

• Työn ilo, sitoutuminen

• Elintavat

• Harrastukset

• Työterveys

• Kuntoutus

• Esimiestyö

• Työjärjestelyt

• Joustot

• Tuki ja palaute

• Työyhteisö

• Ilmapiiri

Hyvä työ Hyvä

terveys

Hyvä osaaminen

Positiiviset asenteet

JIC2014

JIC2014

Kuntasektorin pitkittäistutkimus 1981-2009

Pitkittäistutkimus: n. 6500 yli 45-vuotiaan henkilön työkykyyn liittyvä 11-vuoden seurantatutkimus

Esimiestyön laatu oli voimakkain työkykyyn vaikuttava tekijä yli 45-vuotiailla, ammatista ja sukupuolesta riippumatta

Hyvä esimiestyö paransi, huono esimiestyö heikensi merkittävästi ikääntyvien työkykyä

Lähde: Ikääntyvä työntekijä 1981-1992 ( toim. K.Tuomi). Työ ja ihminen, Tutkimusraportti 2, Työterveyslaitos, Helsinki 1995, 95-117.

JIC2014

Miten esimies rakentaa työkykyä

Ikäasenteen tarkistus:

- positiivinen/negatiivinen ?

- oma ikääntyminen

- muiden ikääntyminen

Yhteistyötaidot

- autorit./ tiimi

- osallistuminen

- arvostus

Työn suunnittelu

- dynaaminen

- muuttuvat voimavarat

- yksilöllisyys

- yhteisöllisyys

Kommunikointitaidot

- keskustelu, kuunteleminen

- avoimuus

- muutokset

JIC2014

Kestävä työkykytalo

Ratkaisevat tekijät kestävälle työkyvyn rakentamiselle

jaksan ja osaan

haluan

saan jatkaa

JIC2014

Kolmas kerros ratkaisee, onko rakentaminen

onnistunut

Omaan työkykyyn ratkaisevasti vaikuttava kerros

Työhyvinvointi:

Arvostus

Luottamus

Oikeudenmukainen kohtelu

Tuki

JIC2014

Arvot, asenteet ja motivaatio

Kuvaavat ihmisen suhdetta työhön

Työkykytalon kolmannen kerroksen merkitys työkyvylle ja työhyvinvoinnille on keskeinen, sillä suhde ratkaisee, miten ihmisen ja työn voimavarat sopivat ja tukevat toisiaan

Arvot, asenteet ja motivaation ovat toisiinsa kietoutuneita ja vaikuttavat yhdessä siihen, millaiseksi ihmisen suhde työhön muodostuu

JIC2014

Arvot, asenteet ja motivaation näkyvät siinä….

Mitä työ ihmiselle merkitsee elämänalueena

Mitä hän odottaa työltään ja mitä hän työssään tavoittelee

Miten sitoutunut hän on työhönsä ja organisaatioonsa

Kuinka paljon hän on valmis panostamaan omaan osaamiseensa ja työnsä kehittämiseen

Miten sinnikkäästi hän ponnistelee saavuttaakseen työnsä tavoitteet

JIC2014

Kun suhde työhön on myönteinen, työntekijä…

Kokee työnsä mielekkääksi ja merkitykselliseksi

On sitoutunut työnsä tavoitteisiin

On kiinnostunut työnsä tuloksista

Haluaa kehittää osaamistaan ja työtään

Kokee työnsä palkitsevaksi ja saa työstön tyydytystä

Kokee, että omalla työllä on arvoa työnantajalle, työyhteisölle ja asiakkaille

Kokee, ettei työ vaadi kohtuuttomia uhrauksia

JIC2014

Oman työllistymisen

rakentaminen

Työllistymisindeksi

(kokeilu kuntasektorilla 2013-2014)

Ville Ilmarinen ja Juhani Ilmarinen

Taustakysymyksiä

Nimi, ikä, sukupuoli, siviilisääty

Perus- ja ammattikoulutus

Työnhakuammatti ja viimeisin työtehtävä

Tiedot viimeisen työtehtävän laadusta ja kestosta

Työttömyysjakson kesto

Oma kuvaus työhistoriasta viimeisen viiden vuoden ajalta

Työnhakua edistävät välineet (auto, internet ym.)

Harrastukset

JIC2014

1. Toimintakyky

JIC2014

2. Osaaminen

Arvioidaan henkilön omaa kokemusta osaamisestaan ja koulutustarpeestaan

5 Kysymystä yhdellä asteikolla (1-5)

Pisteitetään summana

JIC2014

3. Työnhaun intensiteetti ja hakuun panostaminen

JIC2014

4. Sairaudet ja elintavat

JIC2014

5.Sairauksista aiheutunut haitta

JIC2014

6. Mieliala

Masennuksen yleisseula, 2 osiota (Tuisku, Melartin & Vuokko, 2011)

Yleisosio ahdistuksesta, (mukailtu Davey ym. 2007)

JIC2014

7. Alkoholin ja muiden päihteiden käyttö

Kuinka usein viimeisen vuoden (12 kk) aikana olette juoneet kerralla enemmän kuin kuusi annosta alkoholia? (mukailtu AUDIT)

Kuinka usein viimeisen vuoden (12 kk) aikana olette käyttäneet huumaavia aineita tai lääkkeitä muuhun kuin lääkinnälliseen tarkoitukseen?

JIC2014

8. Ennuste työllistymisestä

JIC2014

9.Psyykkiset voimavarat ja luottamus

JIC2014

2. Lisäkysymys: Työnhakutavat

JIC2014

Tuloslomake -esimerkki (excel-pohja)

JIC2014

JIC2014

50