Evropský sociální fond Evropský sociální fond

v Karlovarském krajiv Karlovarském kraji

„ESF – rovné příležitosti pro „ESF – rovné příležitosti pro všechny“všechny“

Úřad práce v Karlových VarechÚřad práce v Karlových VarechMgr. Martina HronkováMgr. Martina Hronkováoddělení správy ESFoddělení správy ESF

Operační program rozvoj lidských zdrojů2004-2006

Řídící orgánMPSV

Monitorovacívýbor

Zprostředkující subjektMPSV-SSZ

Opatření:1.1, 1.2, 2.2, 3.3, 4.1,

část 2.1

KPOpatření 2.2, část Opatření 1.1, 1.2,

2.1, 3.3, 4.1MPSV-SSZ

Zprostředkující subjektMŠMT

Opatření: 3.1, 3.2

KPčást Opatření 1.1, 1.2, 2.1,

4.1PÚP

část Opatření 4.1

CzechInvest

KPčást

Opatření 3.3

Kraje

KPOpatření 3.1

MŠMT – Skupina II,Pedagogické centrum

Praha

KPOpatření 3.2

MŠMT – Skupina III

KPOpatření 4.2

MPO,MŽP, MMR

Zprostředkující

subjektNROS

Globální grant Opatření 2.3.

KPčást

Opatření 2.1

MPSVodbor

22

Schéma implementace Operačního programu rozvoj Schéma implementace Operačního programu rozvoj lidských zdrojůlidských zdrojů

Úřad práce v Karlových Varech a ESFÚřad práce v Karlových Varech a ESF

Regionální Grantová schémata

Opatření 1.1 Posílení aktivní politiky zaměstnanosti

Opatření 4.1 Adaptabilita a podpora konkurenceschopnosti

podniků a organizací

Národní projekty (tendry)

Opatření 1.1 Najdi si práci

Opatření 2.1 Příprava na práci

Opatření 1.1 Návrat do práce

Regionální Grantové schéma Karlovarský kraj

Opatření 1.1 OP RLZ

Posílení aktivní politiky zaměstnanostiPosílení aktivní politiky zaměstnanosti

Celkový rozpočet GS : 33,5 mil.Kč33,5 mil.Kč

Rozpočet na 1. kolo výzvy : 18 844 000 Kč18 844 000 Kč

Termín ukončení podávání žádostí : 7.4.20057.4.2005

Termín vyhlášení výsledků: červen 2005červen 2005

Počet přihlášených projektů: 9 9 (37,1 mil Kč)(37,1 mil Kč)

Termín zasedání výběrové komise: 10.6.200510.6.2005

Vyhlášení 2. kola výzvy: září 2005září 2005 (min. 14,7 mil. Kč(min. 14,7 mil. Kč))

Cíl: Zvýšení účinnosti aktivní politiky zaměstnanosti při zaměstnávání uchazečů a zájemců o zaměstnání

Cílové skupiny:Uchazeči a zájemci o zaměstnání

Zájemci o zahájení podnikání

Podporované činnosti:RekvalifikacePoradenství

ZprostředkováníVytváření nových pracovních míst

Regionální Grantové schéma Karlovarský kraj

Opatření 1.1 OP RLZ

Posílení aktivní politiky zaměstnanostiPosílení aktivní politiky zaměstnanosti

Regionální Grantové schéma Karlovarský kraj

Opatření 4.1 OPRLZ

Adaptabilita a podpora konkurenceschopnosti Adaptabilita a podpora konkurenceschopnosti podniků a organizacípodniků a organizací

Celkový rozpočet GS : 32 682 138 Kč32 682 138 Kč

Rozpočet na 1. kolo výzvy : 18 235 000 Kč18 235 000 Kč

Termín ukončení podávání žádostí : 27.4.200527.4.2005

Termín vyhlášení výsledků: červenec 2005červenec 2005

Počet přihlášených projektů: 7 7 (18,8 mil Kč)(18,8 mil Kč)

Zasedání výběrové komise: 14.7.200514.7.2005

Vyhlášení 2. kola výzvy: září 2005 září 2005 (min. 14, 4 mil. Kč)(min. 14, 4 mil. Kč)

Regionální Grantové schéma Karlovarský krajOpatření 4.1 OPRLZ

Adaptabilita a podpora konkurenceschopnosti Adaptabilita a podpora konkurenceschopnosti podniků a organizacípodniků a organizací

Cíl: Záměrem GS je podpora odborného vzdělávání zaměstnanců a zaměstnavatelů, zvyšování konkurenceschopnosti podniků, rozšiřování

nabídky pracovních příležitostí, vytváření nových pracovních míst a podpora sebezaměstnávání.

Cílové skupiny

Zaměstnanci

Zaměstnavatelé

- včetně středního a vyššího managementu

Zájemci o zahájení podnikání

Regionální Grantové schéma Karlovarský krajOpatření 4.1 OPRLZ

Adaptabilita a podpora konkurenceschopnosti Adaptabilita a podpora konkurenceschopnosti podniků a organizacípodniků a organizací

Podporované činnosti

Odborné vzdělávání zaměstnanců a zaměstnavatelů a zájemců o zahájení podnikání, zaměřené na doplňování, rozšiřování a zvyšování kvalifikace

Aplikování moderních forem a metod dalšího vzdělávání zaměstnanců a zaměstnavatelů

Zvyšování konkurenceschopnosti prostřednictvím zavádění systémů řízení jakosti a standardů kvality, a dále systémů bezpečnosti a ochrany zdraví při

práci Vytváření nových pracovních míst při udržení těch stávajících

Sebezaměstnávání prostřednictvím vzdělávání a podpůrných služeb, např. informativních, poradenských, analytických ...

Zavedení koncepčních moderních způsobů řízení organizací, včetně řízení lidských zdrojů

Uplatňování pružných forem organizace práce Vzdělávání zabezpečované zaměstnavateli

Rozvoj dovedností včetně vytváření motivačních stimulů

Národní projekt Národní projekt

N a j d i si p r á c iN a j d i si p r á c iCílová skupina:

Krátkodobě nezaměstnaní uchazeči o zaměstnání do 6 měsíců

evidence a zájemci o zaměstnání (cca 800 osob)

Cíl:

Zvýšení účinnosti aktivní politiky zaměstnanosti

Činnosti:

rekvalifikace, motivační kurzy, školení – IT, jazyky; praxe u

zaměstnavatelů

Výstup:

Nástup do zaměstnání, vytvoření nového pracovního místa

zvýšení zaměstnatelnosti účastníků

Harmonogram projektu Harmonogram projektu

N a j d i s i p r á c iN a j d i s i p r á c i Vyhlášení veřejné zakázky - červenec 2005

Oznámení o přidělení VZ - listopad 2005

Uzavření smlouvy s dodavatelem - prosinec 2005 Zahájení realizace poradensko-rekvalifikačního programu – únor 2006

o Výběry účastníků z evidence ÚP a z řad zájemců o zaměstnání

o Neprofesní školení

o Profesní školení

o Individuální podpora a poradenství

o Zprostředkování zaměstnání

o Přímá podpora

o Monitoring a hodnocení

Ukončení poradensko-rekvalifikačního programu - srpen 2007

Národní projektNárodní projekt P ř í p r a v a n a p r á c iP ř í p r a v a n a p r á c i

Cílová skupina:

Dlouhodobě nezaměstnaní uchazeči o zaměstnání s různými handicapy (ZPS,

etnické menšiny, nad 50 let, ženy pečující o závislé osoby) tj. ohrožení

vyloučením ze společnosti (sociální exkluze) – cca 197 účastníků

Cíl:

Vyrovnání příležitostí v přístupu ke vzdělání, zaměstnání a dalšímu

společenskému a pracovnímu uplatnění příslušníků skupin, ohrožených

sociální exkluzí

Činnosti:

Poradenství, diagnostika, individuální přístup k výuce, školení základních

dovedností, krátké pracovní praxe

Výstupy:

Připravenost pro vstup na trh práce, obnovení pracovních návyků

Harmonogram projektuHarmonogram projektu

P ř í p r a v a n a p r á c iP ř í p r a v a n a p r á c i Vyhlášení veřejné zakázky - srpen 2005 Oznámení o přidělení VZ - prosinec 2005 Uzavření smlouvy s dodavatelem - leden 2006 Zahájení realizace projektu - únor 2006

o Výběry účastníků z evidence ÚP a z řad zájemců o zaměstnánío Vstupní a diagnostický modulo Nespecifické vzdělávánío Školení rozvoje schopností na trhu práceo Profesní školení - rekvalifikaceo Individuální podpora a poradenstvío Posuzování různých pracovních alternativo Zprostředkování dotovaného zaměstnání o Přímá podpora (doprovodná opatření)o Monitoring a hodnocení

Ukončení projektu - říjen 2007

Rovné příležitosti

Rovný přístup bez jakékoli diskriminace z titulu pohlaví, věku, zdravotního stavu, etnického či sociálního původu apod.

Udržitelný rozvojPodpora přístupů šetrných k životnímu prostředí, podporujících efektivní využívání energií a hospodaření s odpady

Informační společnost

Podpora počítačové gramotnosti a využívání IT Místní iniciativy

Spoluúčast místních iniciativ formou partnerství

Horizontální témataHorizontální témata

Děkuji za pozornost

Mgr. Martina Hronkovávedoucí odd. správy ESF

Úřad práce v Karlových Varech360 01 Karlovy Vary

tel.: 353 239 583

e-mail: martina.hronkova@up.mpsv.cz