36
Õppimine ülikoolis ja õppimine tööl Aune Valk Tartu Ülikool avatud ülikooli keskus

Õppimine ülikoolis ja õppimine tööl

  • Upload
    albina

  • View
    77

  • Download
    7

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Õppimine ülikoolis ja õppimine tööl. A une V alk Tartu Ülikool avatud ülikooli keskus. Küsimused teemal ja teemast. Kuidas õpetatakse ja õpitakse ülikoolis? Milliseid õppimisoskusi ja –hoiakuid annab kaasa üldhariduskool? Kuidas õpib koolijuht tööl ja kas ülikool arvestab seda? - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Õppimine ülikoolis ja õppimine tööl

Aune ValkTartu Ülikool

avatud ülikooli keskus

Page 2: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Küsimused teemal ja teemast• Kuidas õpetatakse ja õpitakse

ülikoolis?

• Milliseid õppimisoskusi ja –hoiakuid annab kaasa üldhariduskool?

• Kuidas õpib koolijuht tööl ja kas ülikool arvestab seda?

• Mida on sellest ettekandest õppida?

Page 3: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Õpetamise probleem“Puuduvad kaasaegsed õpetamise

meetodid, ... kasutatakse vähe aktiivseid õpetamisvorme.”

(Kokkuvõte Eesti ülikoolide õppekavade akrediteerimisraportitest. Bauman jt 2003: 9-11)

Page 4: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Õppimise probleem“Eksam oli tegelikult lihtne, aga

mõtlema pidi.”

(eksami positiivselt sooritanud TÜ I kursuse majandustudeng alusaine eksamist, kus üle 50% läbi kukkus)

Page 5: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Uuringud• ETF grant 2004-2005 nr 5838 “Kuidas

toetada sügavat õppimist ülikoolis?” Kursuse eel toimunud küsitluses 877 TÜ üliõpilast 39 kursuselt + järelküsitluses 293 tudengit samadelt kursustelt, 159 vastasid mõlemile küsitlusele.

• ESF projekt LÜKKA (“Kõrgkoolilõpetajate konkurentsivõime tõstmine läbi õppetegevuse kvaliteedi arenduse”) raames läbi viidud õppejõudude uuring 2005-2006: 337 õppejõudu 6 ülikoolist

Page 6: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

• teadmiste kvantitatiivne juurdekasv, informatsiooni omamine

• meeldejätmine – info hoidmine juhuks, kui seda peaks vaja minema, et siis reprodutseerida

• oskuste ja meetodite valdamine, mida saab vajadusel kasutada

• tähenduse andmine, õpitava osade seostamine omavahel ja reaalse maailmaga

• reaalsuse tõlgendamine ja mõistmine mitmel erineval moel

PINNAPEALNE

SÜGAV

Arusaam õppimisest

Page 7: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Õpetaja teeb kogu töö ja võtab endale ka kogu vastutuse: valib õppematerjalid, esitab need otse õppijatele, teeb teste, hindab.

Õpetaja vastutab õppimise õhkkonna eest, teeb erinevad õppematerjalid kättesaadavaks, toetab õppijaid. Õppija vastutab ise – valib eesmärgid, materjali, õpistrateegia, vastutab õpitulemuste eest.

PINNAPEALNE

SÜGAV

Arusaam õpetamisest

Page 8: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Meetod (1)Eesti versioon R-SPQ-2F skaalast

(Revised Study Process Questionnaire – 2 factors)

– Sügav õppimine (α=.78), 20 väidet nt:• Püüan õpitut reaalselt kasutada • Vaatan üle kogu lisamaterjali, mida kursusel

soovitatakse. • Õpin, kuna tahan maailmast aru saada.

– Pinnapealne õppimine (α=.75), 20 väidet nt:• Milleks üritada aru saada, kui piisab

meeldejätmisest. • Hea oleks, kui eksamiküsimused oleks varakult

teada.

Page 9: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Meetod (2)• Õpetamisstrateegiate Skaala on

originaalskaala (20 väidet), mis mõõdab, kas kasutatakse 5 õpetamisstrateegiat ja kuivõrd need toetavad vastaja õppimiseesmärkide saavutamist. 1. tudengite küsimustele vastamine (α=.87)

(Üliõpilastel oli loengus võimalik esitada õppejõule teemakohaseid küsimusi);

Page 10: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Meetod (2a)2. tudengite aktiivse osaluse toetamine

(α=.86) (nt Õppejõud korraldas arutelusid/ diskussioone);

3. materjalide jagamine ja loengute illustreerimine (α=.71) (nt Lüümikud ja slaidid olid üliõpilastele kättesaadavad);

4. tagasiside andmine (α=.86) (nt Õppejõud suunas üliõpilasi abistavate küsimuste/märkustega);

5. kursuse struktureerimine (α=.73) (nt Õppejõud selgitas kursuse eesmärke)

Page 11: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Meetod (3)• Õppimistegevuste Skaala (10 väidet) on

originaalskaala, milles üliõpilased hindavad, kuivõrd iga õppimistegevus aitas kaasa nende õppimiseesmärkide täitmisele.

1. Iseseisev töötamine (α = .60) (nt. Koostasin ise skeeme, mudeleid; Otsisin ise lisamaterjale)

2. Kollaboratiivne õppimine (α = .74) (nt Arutasin õpitavat kaasüliõpilastega; Suhtlesin õppejõuga veebis)

Page 12: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Õpetamisstrateegiate kasutamine (üliõpilaste hinnangud)

Kasutas

020406080

100

kurs

use

stru

kt...

mat

erjal

/illus

tra...

küsim

used

taga

siside

aktiiv

se o

salus

...

Page 13: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Õpetamisstrateegiad (õppejõudude endi hinnang) LÜKKA uuring

010203040506070

süste

emse

pild

i lo...

tähtsa

mat

e as

pektid.

..

aine ees

märk

ide

se...

seos

te s

elgita

min

e ...

küsim

uste e

sitam

in...

arute

lud,

väitlu

sed

üliõpil

aste e

tteka

nded

rühm

atööd

ja pro

jektid

veeb

itoe

kasu

tam

ine

üliõpil

aste tö

öde ja

...

üldse mitte

pigem harva

vahetevahel

pigem sageli

väga sageli

Page 14: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Tulemused

• Bakalaureuseõppe üliõpilased (M= 25,0) olid pinnapealsemad õppijad kui magistrandid (M = 22,9)

• Avatud ülikooli õppijad (M = 36,9) olid sügavamad õppijad kui päevased üliõpilased (M = 34,4)

• Suurim erinevus oli sügavama õppimise skooris riigieelarvelistel päevases õppes õppijatel (M=34) ja isemaksvatel avatud ülikooli üliõpilastel (M=37)

Page 15: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Tulemused

• Väga nõrk seos vanuse ja sügava õppimise vahel (r (788) = .13; p < .01)

• Teaduskonniti on erinevus sügavas õppimises F(7, 595) = 5.34; p < .001)

Page 16: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Teaduskondade võrdlus

0,000005,00000

10,0000015,0000020,0000025,0000030,0000035,0000040,00000

34 90 75 40 104 132 94 27

Sots Mat-info

Maj Füü-Kee

Har Bio-geo

Õigus PärnuK

Sügav

Pinnapealne

Page 17: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

20222426283032343638

A – su

urep

äran

e

B – vä

ga h

ea

C – h

ea

D – ke

skmin

e

E – ka

sin

F - pu

uduli

k

sügav

pinnapealne

Page 18: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Korrelatsioonid õpetamis-strateegiate ja õppimise vahel

Õpetamisstrateegiad

Küsimu-sed

Aktiivsus

Materja-lid

Tagasi-side

Struktuur

Sügav .18** .05 .13* .12* .40***

Pinna-pealne

-.08 -.05 -.02 -.04 -.18**

Märkus: *p<.05, **p<.01, ***p<.001.

Page 19: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Korrelatsioonid õppimistegevuste ja sügava ja

pinnapealse õppimise vahel

Märkus: *p<.05, **p<.01, ***p<.001.

Õppimistegevused

Iseseisev töö Kollaboratiivne õppimine

Sügav .36*** .16**

Pinna-pealne

-.16** .13*

Page 20: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Sügava õppimise suunas muutust ennustab

Lineaarses regressioonanalüüsis (10%): – ‘struktureeritud kursus’ (β = .21, p < .05), – ‘tagasiside andmine’ (β = .24, p < .05).

Page 21: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Pinnapealse õppimise suunas muutust ennustab

Lineaarses regressioonanalüüsis (10%):– Kollaboratiivne õppimine (β = .31, p

< .05)

Page 22: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Varasemad uuringud on näidanud, et pinnapealset õppimist pärsib:

• Aine raskuse ja õpetamiskiiruse kooskõlastamine õppija varasemate teadmistega; töökoormuse hoidmine tasemel, mis lubab süveneda.

• Hindamismeetodite valik vastavalt soovitud tulemusele.

Page 23: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Varasemad uuringud on näidanud,

et sügavat õppimist toetab:• Materjali struktureerimine; • Teatud vabaduse lubamine õppimisel; • Motivatsiooni ja huvi hoidmine/loomine;• Õppija aktiivne kaasamine;• Kvalitatiivse tagasiside andmine; • Situatsioonide loomine, mis kummutavad

vääraid arusaamu.

Page 24: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Diskussioon• Antud uurimus toetas varasemat

järeldust, et hästi-struktureeritud kursus, kus tudeng teab õppimise eesmärki ja näeb õpitu seoseid aine sees ja teiste ainetega – Toetab sügavat õppimist– Ja pärsib pinnapealset õppimist

Page 25: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Diskussioon• Uuring seab kahtluse alla õppija aktiivse

osaluse (diskussioonid, rühmatööd, ettekanded) toetamise kasulikkuse sügava õppimise seisukohalt

• Sügavaid õppijaid toetas pigem iseseisev õppimine, kusjuures kollaboratiivne õppimine toetas pinnapealset õppimist

Page 26: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Diskussioon

Uuring näitas ka, et teatud õpetamistegevustega (kursuse struktureerimine ja tagasiside andmine) konkreetsel kursusel on võimalik toetada sügavat õppimist.

Page 27: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Kokkuvõte• Kursuse struktureerimine (eesmärgid,

seosed, tähtsamad aspektid) on väga oluline ja seda kasutatakse palju.

• Iseseisev õppimine ja tagasiside sellele on väga oluline. Tagasisidet kasutatakse vähe.

• Aktiivsete õppemeetodite ja kollaboratiivse õppimise mõju on küsitav ja neid ka kasutatakse vähe.

Page 28: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Küsimus tulevikuks• Kas aktiivsete meetodite mõju

puudumine/vastandlik mõju võrreldes varasemate/mujal tehtud uuringutega viitab õppimis- ja õpetamiskultuuri erinevusele või ei osata aktiivseid meetodeid hästi kasutada või ei õpeta üldhariduskool õppijaid arutama?

Page 29: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Paus 1 min

Inimene õpib, kuni elab (vanasõna),

sureb aga ikka lollina (Ruja täiendus)

Page 30: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Õppimine tööl• Inimesed õpivad ka väljaspool kooli:

tööl, kodus, hobide kaudu

• Teadmistemahuka (nt koolijuhi) töö puhul on sellist õppimist eriti palju

• Mitteformaalses situatsioonis toimunud õppimise tulemus on võrreldav koolis õpituga

• Sellist õppimist tuleks tunnustada

Page 31: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Kui Eestis arvestataks tööl õpitut samal viisil ja

mahus kui nt Prantsusmaal (ja Norras), siis

• Eestis astuks igal aastal ülikooli ca 500-1000 ilma keskhariduseta täiskasvanut (üle 23 a);

• Saaks ülikoolidiplomi varasemate õpingute ja töökogemuse alusel ca 300-500 inimest.

Page 32: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

VÕTA – varasemate õpingute ja töökogemuse arvestamine

• Eestis– ei asenda sisseastumisel vajalikku

kvalifikatsiooni– saab kasutada kuni 50% õppekava

täitmiseks– teatakse ja kasutatakse ja veel väga

vähe

Page 33: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

VÕTA Tartu Ülikoolis

• 2005/2006 õppeaastal 2010 (2004/2005 – 1544) VÕTA avaldust (sh õpiränne Eestis ja välismaal), sh 46 avaldust töökogemuse arvestamiseks: – 1/3 väiksed (kuni 4AP) – otsustab õppejõud– 2/3 suured (üle 4AP) – otsustab komisjon

• Enamus avaldusi rahuldati, osaliselt rahuldati 124 ja ei rahuldatud 37.

Page 34: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

VÕTA Tartu Ülikoolis

• Kokku ca 3,5% kõigist APdest VÕTA teel.

• 1/4 avaldustest ette kokku lepitud.

• Magistriõppese astumiseks lisanõuete (eeldusained) täitmiseks 176 avaldust, millest 118 said positiivse vastuse.

Page 35: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Katkestajate uuring 4 avalikus ülikoolis, 2006-2007

(351 vastajat)

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Ainult ülikooliõpinguid peaks arvestama

Täienduskoolitust ei peaks arvestama

On esitanud VÕTA avalduse

Valmis maksma VÕTA eest

Otsinud infot VÕTA kohta

Huvitatud VÕTA nõustamisest

Page 36: Õppimine ülikoolis ja  õppimine tööl

Tänan tähelepanu eest!

Aune Valk

[email protected]