Upload
otavan-opisto
View
880
Download
3
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Oppiva organisaatio Demos Helsinki, Outi Kuittinen, Demos
Citation preview
Demos Helsinki oppivana organisaationaeli Viiskulman ihmiskoe
Outi Kuittinen, tutkija/researcher, Demos Helsinki +358 50 326 55 82 [email protected]
8 tutkijaa
kaikilla sama palkka
kaikilla sama nimike
jokainen on duunari & pomo
ei työnjakoa
Osaamisen jakaminen
Google docs, Google chat, Google calendar, Gmail,
Yammer, Facebook, SlideShare, Flickr, Twitter,
Dropbox
Tehdään konkreettisesti yhdessä,samaan aikaan ja jopa kaoottisesti.
Tuhoaa omaa toimijuutta, mutta luo yhteistä toimijuutta.
Osaamisen imeminen
Demos Helsingin toimintamalli
Kuv
a: ”M
etro
polin
hyv
invo
inti”
, Dem
os H
elsi
nki j
a Jy
väsk
ylän
hyv
invo
inti
(201
0)
Esimerkki kyvykkäiden ryhmien etsimisestä:
Hoas lab Demos Helsingin ja HOASin yhteishanke
yhteisöllisestä ja energiaviisaasta asumisesta
Yhteisöjen tunnistaminen
Yhteisöjen kytkeminen ongelmaan
Prototyyppausta
- haastatteluja- tapaamisia
- havainnointia- skenaarioita
- brainstormausta- kumppanuuksien
rakentamista- ideoiden valitsemista
- testausta yhdessä rakennusta- yritystä ja erehtymistä- konseptin kehittämistä
Mukaan saatiin: Hoasin työntekijöitä, opiskelija-asukkaita, Ylioppilaslehti, Aalto-yliopiston kurssien opiskelijoita, jotka mm. pitivät videoblogeja, perustivat Aikapankin, mullistivat ongelmakohteen, suunnittelivat asukaslähtöisesti konsepteja peruskorjaukselle, vastaavat facebookissa asukkaiden kysymyksiin...
”Demoksessa on pakko oppia, ei voi jäädä
makaamaan. Joka päivä joutuu tilanteeseen, että
hups hups mites nyt tämä.”
”Demoksessa on pakko oppia, ei voi jäädä
makaamaan. Joka päivä joutuu tilanteeseen, että
hups hups mites nyt tämä.”
Kolme asiakasta: Tilaaja, yhteiskunta ja me
itse.
”Demos opettaa toimijaksi. Ei voi jäädä
osoittamaan sormella. Se on kova vaatimus, se leviää
vapaa-aikaankin.”
Epävarmuuden sietäminen
”Demoksessa uskaltaa mokata. Mulle isoin juttu on solidaarisuuden tunne, meillä palkitaan hyvästä
yrityksestä.”
(Osaamisen) jakaminen 2
Rakkaus työhön eli päämääriin, jolle
rakentuu paljon, kuten halu luoda vahva yhteisö.
“Baletissa olet vastuussa siitä, miten omat jalkasi
toimivat, mutta kansantansseja tanssitaan
yhdessä toisten kanssa, jolloin ei haittaa vaikka omat
jalat sotkeutuu, koska muiden kuuluu seivata mut.”
Outi KuittinenDemos Helsinki
outi.kuittinen (a) demos.fiwww.demos.fi
slideshare.net/demoshelsinkihttps://www.facebook.com/groups/
8838070791/http://www.flickr.com/photos/
demoshelsinki
Kiitos!
Viiskulman ihmiskoeDemosessa ei jaeta työtehtäviä vaan konkreettisesti tehdään yhdessä.samaan aikaan ja jopa kaoottisesti
Tuhoaa omaa toimijuutta, mutta luo yhteistä toimijuutta
Luentoja yhdessä siloin kun mahdollista
demoksessa uskaltaa mokata Mulle isoin juttu on solidaarisuuden tunne, palkitaan hyvästä yrityksstä
edustetaan omia ideoita, keihtiettään
demoksessa on pakko oppia, ei voi jäädä makaamaan joka päivä jpoutuu että huos hups mites nyt täsä
Tärkein ominaisuus on pakko oppia
Demos opettaa toimijaksi Ei voi jäädä osoittamaan sormella. Se on kova vaatimus, se leviää vapaa-aikaankin.
Mistään et voi syyttää kuin itseäsi, urpous
Kansantahu, partiolainen
autetaan paikallaan junnaavia organisaatioita löytämään uusia merkityksiä
Kukaan ei sano miten projekti pitäisi tehdä
3 asiakasta
demoksella ei tarvitse erillistä työminää
Vahvuudet: ei tarvitse neuvotella palkastakukaan ei vedä välistätyönantajan sitoutmuinen selvärohkeus tehdä uudella tavalla, luoa epäonnistuavahva sisäinen motivaaatio kunniaan
ei pomon tukeajatkuva vastuu itsestä ja muistarajatut mahdollisuudet palkita menestyksestäpakko oppia uutta jatkuvasti