Osatyökykyisten työssä jatkamisen tukeminen työterveysyhteistyössä

28.9.2012

Ritva Partinen,

ylitarkastaja

Sosiaali- ja terveysministeriö

Ehdotuksia

Sosiaaliturvan uudistamiskomitean (SATA) ehdotukset sosiaaliturvan uudistamiseksi 2009

Ahtelan Työelämä-ryhmän raportti 2010 Työterveyshuolto ja työkyvyn tukeminen työterveysyhteistyönä

työryhmän raportti , STM 6/2011 (pj.Rantahalvari) Työhyvinvointityöryhmän raportti, STM 4/2011 (pj. Kuuskoski ) Työttömien työkyvyn arviointi ja terveyspalvelut työryhmän raportti

(pj. Kerminen )TEM 10/2011 Kaikki mukaan! Osatyökykyiset työmarkkinoille - Selvityshenkilön

raportti - Markku Lehto - STM:n työryhmämuistio 2011:5 Raamisopimus 2011 Työmarkkinakeskusjärjestöjen työurasopimuksen linjaukset

22.3.2012

19.04.23

Poimintoja Pääministeri Jyrki Kataisen hallitusohjelmasta

Työurien pidentäminen; työterveyshuollolla on tärkeä rooli työurien pidentämisessä.

Työkyvyttömyyden ehkäiseminen Osatyökykyisten työmahdollisuuksien parantaminen Työterveyshuollon ja kuntoutuksen kehittäminen

– pohjautuu Työterveyshuolto- ja Työhyvinvointi-työryhmiin

Työttömien terveydenhuoltopalveluiden kehittäminen– pohjautuu TEM:n Työttömien työkyvyn arviointi- ja terveyspalvelut

työryhmän ehdotuksiin

Terveyden edistäminen Terveydenhuollon yhteistyö Työelämän kehittämisstrategia

– parantaa työllisyysastetta, työelämänlaatua, työhyvinvointia ja työn tuottavuutta

Kristiina Mukala 27.10.2011

Säädösmuutoksia työkyvyn tukemisen näkökulmasta

Sairausvakuutuslain 13 luvun 5§ muutos 1.1.2011– työkyky vahvemmin korvausperusteena– työterveyshuollon ehkäisevän toiminnan 60 % korvauksen sitominen

työkyvyn hallintaan, seurantaan ja varhaiseen tukeen

Terveydenhuoltolaki 1326/2010, voimaan 1.5.2011– järjestämissuunnitelma ja järjestämissopimus– perusterveydenhuollon yksikkö

Sairausvakuutuslain 13 luvun 5§ ja työterveyshuoltolain 10 a § ja 12§ 5a) muutokset 1.6.2012

Uudistetaan VN asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijodien koulutuksesta (1484/2001)

Kristiina Mukala 27.10.2011

Työkyvyn hallinta korvausperusteena - vuoden 2011 lakimuutos

Sairausvakuutuslain 13 luvun 5 §:n muutosesitys - 60 % korvauksen edellytys (HE 67/2010)

työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tukeminen työpaikan ja työterveyshuollon toteuttamana yhteistyönä

hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisen prosessin ennakoivuutta, toteutumista ja tehostamista

Päävastuu työkyvyn ylläpitämisestä on työpaikalla Työterveyshuollon asiantuntemuksen käyttäminen

nykyistä tehokkaammin

Yhdessä työkyvyn tukena - 1.6.2012 voimaan tulleet muutokset

30 pv - työnantajan ilmoitettava sairauspoissaolot työterveyshuoltoon

60 pv - sairauspäivärahan hakuaika

90 pv - lausunto työhön paluun mahdollisuuksista: työterveyshuollon arvio työntekijän jäljellä olevasta

työkyvystä työnantajan selvitettävä yhdessä työntekijän ja

työterveyshuollon kanssa mahdollisuudet työnsopeuttamiselle

työntekijän toimitettava lausunto Kelalle. SV-lain muutos 19/2012 ja TTH-lain muutos 20/2012 (HE 75/2011)

Yhdessä työkyvyn tukena

• Viestintä• Viestinnästä koordinaatiovastuun on Kelassa. Muut

toimijat; TTL, TELA, työmarkkinaosapuolet, Suomen Yrittäjät, SLL,

• Koulutus• Työterveyshuollon koulutuksesta vastuu - Kela ja TTL

kumppanina. • Terveydenhuollon koulutuksessa vastuu - TELA. Mukana

ovat Kela, TTL, Duodecim, STLY, erikoislääkäriyhdistykset sekä Kuntaliitto.

• Työsuojeluhenkilöstön koulutus liittyy mm. Työturvallisuuskeskuksen toimintaan.

Työkyvyn tukiprosessi

• Työterveyshuollon sopimus• Työterveyshuollon toimintasuunnitelma• Työpaikan toimintakäytännöt työkyvyn ylläpitämisessä • Sairauspoissa-olojen seuranta• Työkyvyn varhainen tuki

Työnantaja - työntekijä keskustelu

TYÖPAIKKATYÖPAIKKA

•Työterveysneuvottelu•Selvitys työkuormituksesta•Työn mukauttamismahdollisuudet;

•Työaika•Työjärjestelyt•Työkokeilu

•Sosiaalivakuutuksen ja kuntoutuksen mahdollisuudet

•Osasairauspäiväraha•Lääkinnällinen, ammatillinen, sosiaalinen kuntoutus

TYÖPAIKKA JA TTH

TYÖPAIKKA JA TTH

TTH-lain soveltamisen uusi painotus -lain tarkoitus (1383/2001, 1§ 2mom)

Yhteistoimin edistää:

1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä;

2. työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta;

3. työntekijöiden terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa; sekä

4. työyhteisön toimintaa.

Työterveyshuolto tärkeä terveyden ja työkyvyn tukija

Työterveyshuollon uudelleen suuntaaminen– terveyden ja työkyvyn seuranta ja edistäminen

Työterveysyhteistyö– selvilläolemisen periaate, varautumisen periaate ja

osallistumisen periaate

Terveydenhuollon yhteistyö– perusterveydenhuollon, erikoissairaanhoidon ja kuntoutuksen

välillä

Laatu Toiminnan tarpeenmukaisuus ja kohdentaminen

19.04.23

Työterveysyhteistyö- määritelmä

”Työnantajan, työntekijöiden tai heidän edustajiensa sekä työterveyshuollon suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain tarjoituksen toteuttamiseksi”

Selvillä olemisen periaate Varautumisen periaate Osallistumisen periaate

Kristiina Mukala 27.10.2011

Terveystarkastus

Pykälän ”modernisointi”

Täsmennyksiä– työntekijän voimavarojen tunnistaminen ja tukeminen– työn sopeuttaminen työntekijän terveydellisiin edellytyksiin– hoidon ja kuntoutuksen suunnitelmallinen seuranta -

koordinaatio– terveyssuunnitelma– ennen työsuhteen päättymistä suunnitelma työkyvyn

tukemiseksi

Kristiina Mukala 27.10.2011

Työkyvyn tukeminen

Korostetaan ehkäisevää toimintaa ja työpaikan sisäisiä toimenpiteitä

Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työnantajan vastuun korostaminen Työterveyshuollon koordinatiivinen rooli työkykyyn ja

työhön paluuseen liittyvissä hoito- ja kuntoutustoimenpiteissä

Kristiina Mukala 27.10.2011

Osatyökykyiset

Vajaakuntoiset termi muutettu osatyökykyisiksi

Työterveysyhteistyön korostaminen osatyökykyisten työkyvyn tukemisessa

Sosiaalinen kuntoutus lisätty

Kristiina Mukala 27.10.2011

Terveydenhuolto

YHTEISTYÖ

Lähde: Niina Kuuva, ETK 2011

 

Kiitos !