Paindlikud töövormid töö- ja pereelu ühildamisel

Sten Anspal

13.04.2006

Paindlikud töövormid

Andmeallikad:– Eesti tööjõu-uuring (ETU): ~15 000 isikut– Leibkonna eelarve uuring (LEU): ~ 12 000 in– Euroopa Sotsiaaluuring (ESS): ~2000 in

+Peresõbraliku ettevõtte konkurss/küsitlus

Taustaandmed

• Kuni 6a lastega lapsevanemadmoodustavad u 9,5% tööjõust– 9,9% hõivatutest– 5% töötutest– 2,4% mitteaktiivsetest

Taustaandmed

• Väikeste lastega 25-54a naiste hulgas– hõivatuid 67%– töötuid 4,7%– mitteaktiivseid 28% (8% kõigist

mitteaktiivsetest 25-54a)

• Väikeste lastega 25-54a meeste hulgas– hõivatuid 94,8%– töötuid 3,7%– mitteaktiivseid 2,6%

Töö kodus ja kaugtöö• Kodus töötamise võimalust kasutab u

10% töötajatest, väikelasteganaistöötajatest u 7%

• Kaugtööd teeb 5% töötajatest,väikelastega naistöötajatest 3,8%

Osaajaga töö• Osaajaga töötab 9% töötajatest• 34% osaajaga töötajatest on mehed,

66% naised• Töötavatest väikeste lastega naistest

7,4% töötas 2004. a osaajaga, lastetanaistest 13,6%

• ESS andmetel 17% Eesti naistest ontöötanud osaajaga, et hoolitseda lasteeest

Osaajaga töötamise põhjus: mehed

16.952.44

000

1.5433.29

0.645.56

20.3818.92

0.28

0 5 10 15 20 25 30 35

01Õpingud

02 Enda ha igus , vigas tus võ i invaliids us

03 Ras edus - võ i s ünnitus puhkus

04 Laps eho o ldus puhkus

05 Vajadus ho o lits eda las te ees t

06 Vaja ho o lits eda te is te pe re liikmete ees t

07 Te llimus te võ i tö ö vähes us

08 Materja li võ i to o ra ine vähes us

09 Täis tö ö aeg alla 35h

10 Ei o le tä is a ja tö ö d le idnud

11Ei s o o vi tä is tö ö a jaga tö ö tada

12 Muu

Osaajaga töötamise põhjus: naised

7.112.69

0.231.86

2.492.58

22.290.42

14.0520.3

25.980

0 5 10 15 20 25 30

01Õpingud

02 Enda haigus , vigas tus võ i inva liids us

03 Ras edus - võ i s ünnitus puhkus

04 Laps eho o ldus puhkus

05 Vajadus ho o lits eda las te ees t

06 Vaja ho o lits eda te is te pe re liikmete ees t

07 Te llimus te võ i tö ö vähes us

08 Mate rja li võ i to o ra ine vähes us

09 Täis tö ö aeg a lla 35h

10 Ei o le tä is a ja tö ö d le idnud

11Ei s o o vi tä is tö ö ajaga tö ö tada

12 Muu

Osaajaga töötajate vanus

0 2 4 6 8 10 12 14 16

20-24

40-44

55-59

50-54

30-34

25-29

60-64

45-49

70-74

65-69

15-19

35-39V

anus

egru

pp

%Mehed Naised

Mis ametikohtadel töötatakse osaajaga?

Naised

0 5 10 15 20 25 30

Seadusandjad, kõrgemad ametnikud ja juhid

Tippspetsialistid

Keskastme spetsialistid ja tehnikud

Ametnikud

Teenindus- ja müügitöötajad

Põllumajanduse ja kalanduse oskustöölised

Oskus- ja käsitöölised

Seadme- ja masinaoperaatorid

Lihttöölised

Valgekraed 60%, teised 40%

Mis ametikohtadel töötatakse osaajaga?

Mehed

0 5 10 15 20 25 30 35

Seadusandjad, kõrgemad ametnikud ja juhid

Tippspetsialistid

Keskastme spetsialistid ja tehnikud

Ametnikud

Teenindus- ja müügitöötajad

Põllumajanduse ja kalanduse oskustöölised

Oskus- ja käsitöölised

Seadme- ja masinaoperaatorid

Lihttöölised

Valgekraed 40%, teised 60%

Kas teie töö vastab haridustasemele

0 20 40 60 80 100

Jah

Töö eeldabkõrgemat

Töö eeladabmadalamat

Osaajaga Täisajaga

Töötamine ja vanemahüvitis (1)

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

0 20 40 60 80 100

120

140

160

töötunde kuus

kr

Töötasu (neto) Sissetulek kokku (neto) Vanemahüvitis (neto)

Töötamine ja vanemahüvitis (2)

36%2865446680->160

100%0223340->80

23%171922330->40

Piirmaksu-määr

Muutusnetotulus

Muutusbrutopalgas

Muutustöötundides

Kuidas on määratud tööpäeva pikkusVäikeste lasteta

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Kindel tööpäeva algus ja lõpp

Nihutatud tööpäeva algus ja lõpp

Libisev tööaeg

Varieeruv algus ja lõpp individuaalse kokkuleppe järgi

Otsustan ise oma tööaja üle

Muu

Mehed Naised

Väikeste lastega

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Kindel tööpäeva algus ja lõpp

Nihutatud tööpäeva algus ja lõpp

Libisev tööaeg

Varieeruv algus ja lõpp individuaalse kokkuleppe järgi

Otsustan ise oma tööaja üle

Mehed Naised

Soovitav tööaeg

• Osaajaga töötajad: kui paljud sooviksid töötadapikema tööajaga?– Mehed: 39%– Naised: 29%

• Täistööajaga töötajad: kui paljud sooviksidtöötada lühema tööajaga?– Mehed: 4,6% (isad alla 1%)– Naised: 9,4% (emad 5.4%)– 10% täistööajaga töötavatest isadest ning 4%

emadest pigem töötaks vähemalt 8h nädalasrohkem

Tööotsingud: mittetöötavad

Millist tööd otsite? (lapsevanemad)

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Ainult täisajatööd

Täis-, aga võtaks vastu ka osaajatöö

Osa-, aga võtaks vastu ka täisajatöö

Ainult osaajatööd

Mehed Naised

Millist tööd otsite? (kõik)

0 10 20 30 40 50 60

Ainult täisajatööd

Täis-, aga võtaks vastu ka osaajatöö

Osa-, aga võtaks vastu ka täisajatöö

Ainult osaajatööd

Mehed Naised

Tööotsingud: uus või lisatöö

Mis põhjusel otsitakse uut või lisatööd?• Peamiselt otsitakse uut või lisatööd parema palga lootuses• “Tahtsin sobivama tööajakorraldusega tööd, et saaksin paremini

hoolitseda laste või teiste pereliikmete eest”- Meestest 5%- Naistest alla 1%

• Kas otsite uut töökohta lühema tööajaga?– Mehed 8,5%– Naised 3,2%

• Mittetöötava (vanus 25-54) viimane töökoht: miks lahkusite töölt?• “Vajadus hoolitseda laste või teiste pereliikmete eest” (mitte

lapsehoolduspuhkus)– Meestest 1,4%– Naistest 7,5%

Kas laste eest hoolitsemise tõttu osaajaga töötamine on negatiivseltmõjutanud karjääri?

0 10 20 30 40 50 60

Jah, kindlasti

Jah, ilmselt

Ei, ilmselt mitte

Ei, kindlasti mitte

Kes otsustab tööaja üle?

Täisajaga

7.35

92.65

15.04

84.96

0 20 40 60 80 100

Mina ise

Mitte ainult mina

Naised Mehed

Osaajaga

22.27

77.73

27.56

72.44

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Mina ise

Mitte ainult mina

Naised Mehed

-0.4 -0.3 -0.2 -0.1 0 0.1

alla 6a laste arvvanus

sinikrae***staaž

libisev graafiksaan valida töötempot

toetus ja abi kolleegideltpalk sõltub efektiivsusest**edutamisvõimalused head

kindel töökoht**organiseerin töö ise

saan mõjutada asutuse poliitikat**töötunnid***

töö nädalavahetusteltöö õhtuti/öösiti

ületunnid lühikese etteteatamisega***

Töö ja pereelu konflikti mõjurid: mehed

-0.3 -0.2 -0.1 0 0.1 0.2

alla 6a laste arv*vanus

sinikrae***staaž

libisev graafiksaan valida töötempot

toetus ja abi kolleegidelt**palk sõltub efektiivsusest*edutamisvõimalused head

kindel töökoht*organiseerin töö ise

saan mõjutada asutuse poliitikat*töötunnid***

töö nädalavahetustel*töö õhtuti/öösiti*

ületunnid lühikese etteteatamisega***

Töö ja pereelu konflikti mõjurid: naised

Paindlike töövormide kasu ettevõtetele?

• Mujal tehtud uuringud:– vähem tööjõu voolavust– suurem pühendumus– vähem töölt puudumist– värbamine lihtsam– hea publicity

• Aga:– võivad kaasneda kulud– töötajad ei tea võimalustest või ei julge kasutada

Kokkuvõte• Kodus töötamist ja osaajaga tööd lapsevanemad mõningal määral

kasutavad, kuid:• Osaajaga töötamine Eestis enamjaolt ei ole seotud töö- ja pereelu

ühildamisega– suur osa osaajaga töötajatest vanemaealised ja noored– oluline osa osaajaga töötamisest on mittevabatahtlik

• Kuid potentsiaali paistab olevat:– Nõudlus paindlike töövormide järele olemas (huvi pigem

mittehõivatutel kui täistööajaga emadel)– Laste kasvatamise kõrvalt osaajaga töötamises ei nähta ohtu

karjääriväljavaadetele