Palkkatilasto - Elinkeinoelämän keskusliitto...Ansiotasot ja ansiokehitys sopimusaloittain syyskuussa vuonna 2018 Ansioiden muutos syyskuusta 2017 syyskuuhun 2018 Teollisuus Toimihenkilöt

PalkkatilastoKuukausipalkkatilasto syyskuulta 2018

HELMIKUU 2019

2 | EK 2019

P alkat ja palkitseminen ovat yritysten keskeisiä välineitä johtamisessa ja henkilöstön kannustamisessa. Palkat ja muut työvoimakustannukset vaikuttavat merkittävästi yritysten kilpailuasemaan ja edellytyksiin tarjota

työtä.

Palkkoihin liittyvät kysymykset ovat jatkuvasti ajankohtaisia niin yksittäisissä yrityksissä kuin yhteiskunnallisessa keskustelussakin. Sen vuoksi tarve ajankoh-taiselle ja luotettavalle tiedolle palkoista on suuri.

Palkkatilastot kertovat, millaisia palkkoja eri aloilla, eri tehtävissä ja eri henkilös-töryhmissä käytännössä on maksettu. Samoin tilastoista nähdään, miten palkat ovat kehittyneet eri vuosina.

Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2018 antaa kattavan yleiskuvan palkoista ja niiden kehityksestä EK:n jäsenyrityksissä, joissa työskentelee suurin osa Suomen yksityisen sektorin palkansaajista.

Palkkatiedot EK:n tilastointia varten kerätään sähköisesti suoraan yritysten palk-kakirjanpidosta. Palkkatilastoja käytetään ansiokehityksen sekä palkkatasojen ja -rakenteiden seuraamiseen työnantajaliitoissa ja jäsenyrityksissä. Palkkatilastoja tarvitaan myös työehtosopimusneuvotteluissa, kun arvioidaan palkankorotusten kustannusvaikutuksia eri aloilla.

EK tekee tilastoyhteistyötä eri sidosryhmien kuten Tilastokeskuksen, palkansaa-jajärjestöjen ja tutkimuslaitosten kanssa. EK luovuttaa keräämänsä palkkatilas-toaineistot Tilastokeskukselle osaksi Suomen virallista palkkatilastoa ja EU:n palkkarakennetilastoa.

Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2018

3 | EK 2019

Palkkojen kehitys

*) Identtinen henkilö on tilastossa mukana sekä tilastojakson alussa että lopussa, esim. syyskuussa 2017 ja syyskuussa 2018.

Säännöllisen työajan kuukausiansiot nousivat EK:n jäsenyrityksissä keskimäärin noin kaksi prosenttia syyskuusta 2017 syyskuuhun 2018. Työehtosopimusten mukaiset palkankorotukset nostivat ansioita tilastojaksolla keskimäärin 1,6 prosenttia. Ansiokehitys vaihteli eri syistä aloittain – esimerkiksi rakentamisessa pula osaajista kiihdytti palkkojen nousua.

KUUKAUSIPALKKATILASTOSYYSKUULTA 2017

Ansiokehitys

koostuu työehtosopimuksissa sovituista palkankorotuksista ja niin sanotusta

palkkaliukumasta. Palkkaliukuma eli sopimuskorotuksen ylittävä ansiokehitys

koostuu rakennemuutosten vaikutuksista ja yrityskohtaisista palkankorotuksista.

Kaavio 1. Ansiokehitys syyskuusta 2017 syyskuuhun 2018 eräillä EK:n aloilla

2,1

0,91,00,9

0,12,5

1,21,5

0,71,4

4,31,6

1,91,6

2,0

0,71,9

2,21,8

1,3

0,2-0,9

1,8-1,2

0,10,4

0,91,1

0,20,9

0,50,6

1,60,3

0,7

-2,0 -1,0 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0

PALTA ry:n alatYksityinen sosiaalipalveluala

Terveyspalveluala, suorittava tasoOpetusala, opetushenkilöstö

Tietotekniikka (Teknologiateollisuus ry)Vakuutusala, konttorin suorittava taso

Rahoitusala, toimihenkilötMatkailu- ja ravintolapalvelut, työntekijät

Kauppa, työntekijätRakentaminen, toimihenkilöt

Energiateollisuus, toimihenkilötTeknologiateollisuus, toimihenkilöt

Kemianteollisuus, toimihenkilötGraafinen teollisuus, tekn. ja konttoritoimihenk.

Paperiteollisuus, toimihenkilötElintarviketeollisuus, tekn. ja konttoritoimihenk.

Teollisuus, ylemmät toimihenkilötTeollisuus, toimihenkilöt

%

Ansiokehitys syyskuusta 2016 syyskuuhun 2017 eräillä EK:n aloilla

Kaikki henkilöt Identtiset henkilöt

0,9

• Rakennemuutokset kuten henkilöstön vaihtuvuus saattavat johtaa negatiivi-seen tilastoituun ansiokehitykseen, vaikka yksilötasolla palkat nousevat.

• Identtisillä henkilöillä* urakehitys usein nopeuttaa keskiansioiden nousua.

3,42,8

2,92,7

4,53,2

3,33,4

5,63,4

3,63,5

2,42,7

3,43,5

3,4

2,01,6

2,22,6

0,41,3

2,82,4

2,81,9

2,31,9

1,20,5

1,51,9

1,8

0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0

PALTA ry:n alatYksityinen sosiaalipalveluala

Terveyspalveluala, suorittava tasoOpetusala, opetushenkilöstö

Tietotekniikka (Teknologiateollisuus ry)Rahoitusala, toimihenkilöt

Matkailu- ja ravintolapalvelut, työntekijätKauppa, työntekijät

Rakentaminen, toimihenkilötEnergiateollisuus, toimihenkilöt

Teknologiateollisuus, toimihenkilötKemianteollisuus, toimihenkilöt

Graafinen teollisuus, tekn. ja konttoritoimihenk.Paperiteollisuus, toimihenkilöt

Elintarviketeollisuus, tekn. ja konttoritoimihenk.Teollisuus, ylemmät toimihenkilöt

Teollisuus, toimihenkilöt

%

Ansiokehitys syyskuusta 2017 syyskuuhun 2018 eräillä EK:n aloilla


4 | EK 2019

Kaavio 3. Ansiokehitys sukupuolittain

Syyskuu 2017 - syyskuu 2018, kaikki henkilöt

Ansiokehitystä mitataan säännöllisen työajan ansiosta

Palkansaajien ansioiden kehittymistä mitataan yleisimmin säännölliseltä työajalta

maksettujen palkkojen kehityksen mukaan. Säännöllisen työajan ansio sisältää

useimmilla kuukausipalkka-aloilla kiinteän kuukausipalkan, säännölliseltä työajalta

maksetut työaikalisät, suorituspalkat (esim. provisiot) sekä luontoisetujen verotusarvon.

Huomioon ei siten oteta esimerkiksi ylityöstä maksettuja palkkoja eikä tulos- ja

voittopalkkioita.

Kaavio 2. Ansiokehitys henkilöstöryhmittäin

Syyskuu 2017 - syyskuu 2018

Kuukausipalkkatilastoissa eivät ole mukana osa-aikaiset (säännöllinen viikkotyöaika alle 34 tuntia), harjoittelijat ja nuoret työntekijät.

1,8 1,91,7

1,4

3,4 3,5 3,4

3,0

0,0

0,5

1,0

1,5

2,0

2,5

3,0

3,5

4,0

Teollisuus, toimihenkilöt Teollisuus, ylemmättoimihenkilöt

Palvelualojen työntekijätja toimihenkilöt

Palvelualojen ylemmättoimihenkilöt

%Ansiokehitys henkilöstöryhmittäin

Syyskuu 2017 - syyskuu 2018


0,9

1,4

1,9

1,6

1,9

1,9

2,1

2,0

0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5

Palvelualojen ylemmät toimihenkilöt

Palvelualojen työntekijät jatoimihenkilöt

Teollisuus, ylemmät toimihenkilöt


%

Ansiokehitys sukupuolittainSyyskuu 2017 - syyskuu 2018, kaikki henkilöt

Naiset Miehet

5 | EK 2019

Kaavio 5. Säännöllisen työajan keskiansion muutos vuosina 2009-2018, verrattuna edelliseen vuoteen

Kaavio 4. Ansiokehityksen hajonta teollisuudessa ja palvelualoilla

Keskiarvo tiivistää tilastoidun ansiokehityksen yhteen lukuun, mutta yksilötasolla ansioiden muutokset voivat vaihdella paljonkin. Muutokset keskittyivät kuitenkin melko voimakkaasti lähelle keskimääräistä sopimuskorotusta eli yhden ja kahden prosentin välille. Miksi kuukausiansio nousee eri vauhtia eri henkilöillä, ja miksi pienellä osalla kuukausiansio laskee?• Ansiotason suurempia nousuja selittää yleensä siirtyminen uusiin tehtäviin tai toisen

työnantajan palvelukseen. Henkilökohtaiset palkankorotukset voivat perustua myös esimerkiksi hyvään työsuoritukseen tai työkokemuksen karttumiseen.

• Kuukausiansion laskua voivat selittää negatiiviset muutokset liikkuvissa palkanosissa kuten suorituspalkoissa. Jotkut joutuvat myös vaihtamaan matalapalkkaisempaan työhön, jos yritys esimerkiksi lopettaa toimintansa.

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

40,0

45,0- -

10,0

1

-10,

00 -

-9,0

1

-9,0

0 - -

8,01

-8,0

0 - -

7,01

-7,0

0 - -

6,01

-6,0

0 - -

5,01

-5,0

0 - -

4,01

-4,0

0 - -

3,01

-3,0

0 - -

2,01

-2,0

0 - -

1,01

-1,0

0 - -

,01

,00

- ,99

1,00

- 1,

99

2,00

- 2,

99

3,00

- 3,

99

4,00

- 4,

99

5,00

- 5,

99

6,00

- 6,

99

7,00

- 7,

99

8,00

- 8,

99

9,00

- 9,

99

10,0

0 - 1

0,99

11,0

0 - 1

1,99

12,0

0 - 1

2,99

13,0

0 - 1

3,99

14,0

0 - 1

4,99

15,0

0 - 1

5,99

16,0

0 - 1

6,99

17,0

0 - 1

7,99

18,0

0 - 1

8,99

19,0

0 - 1

9,99

20,0

0 -

%Ansiokehityksen hajonta teollisuudessa ja palvelualoilla

Säännöllisen työajan ansion muutos, syyskuu 2017 - syyskuu 2018

Teollisuus, kaikkitoimihenkilöt

Palvelualat

Säännöllisen työajan ansion muutos, syyskuu 2017 - syyskuu 2018

2,62,4

2,2

3,1

2,1

1,3 1,3

0,90,7

1,8

3,7

3,1

2,7

2,12,3

1,6

1,1 1,0 0,9

2,4

0,0

0,5

1,0

1,5

2,0

2,5

3,0

3,5

4,0

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

%

Säännöllisen työajan keskiansion muutos vuosina 2009-2018, verrattuna edelliseen vuoteen

Teollisuus, toimihenkilöt Kauppa, työntekijät5 | EK 2019

6 | EK 2019

Palkkojen taso ja hajontaKuukausipalkkaisen henkilöstön säännöllisen työajan keskiansio oli EK:n jäsenyrityksissä reilut 3700 euroa syyskuussa 2018. Tarkemmat alakohtaiset palkkatilastot löytyvät tämän julkaisun liitetaulukosta.

Kaavio 6. Säännöllisen työajan keskiansiot ja ansioiden hajonnat toimialoittain syyskuussa 2018

• Palkkatilastoissa keskiarvo on yleensä mediaania eli keskimmäistä palkkaa suurempi, sillä palkkajakauma on tyypillisesti vasemmalle vino. Toisin sanoen valtaosa palkoista on kasautunut hieman keskiarvon alapuolelle, koska palkkajakauman yläpään harvat mutta korkeat palkat vetävät keskiarvoa ylöspäin.

Kaavio 7. Säännöllisen työajan kuukausiansioon sisältyvät lisät syyskuussa 2018 • Luontoisetuja ovat esimerkik-si matkapuhelinetu ja autoetu. Tilastossa luontoisedun määrää kuvaa sen verotusarvo.

• Työaikaan liittyviin lisiin luetaan säännölliseltä työajalta maksetut vuoro-, ilta-, yö- ja lauantaityölisät sekä sunnun-taityön korotusosat.

• Suorituspalkkoja ovat esi-merkiksi myyntiprovisiot ja tuotantopalkkiot, jos ne ovat palkansaajan säännöllistä ansiota.

• Muut lisät sisältävät joitakin alakohtaisia lisiä, esimerkiksi rakennusalan vastaavan mesta-rin lisän.

Teollisuus, kaikki toimi-

henkilöt

Rakentami-nen, kaikki

toimi-henkilöt

KauppaMatkailu- ja

ravintola-palvelut

Rahoitusala Tieto-tekniikka

Terveys-palveluala

Yksityinen sosiaali-

palveluala

Keskiarvo 4352 4365 3170 2617 4364 4834 3354 2656Alin desiili 2872 2952 2092 1915 2479 3122 2348 2042Mediaani 4024 4079 2682 2412 3645 4500 2900 2549Ylin desiili 6212 6166 4871 3461 7001 6787 4613 3345

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

euro

a/kk

Säännöllisen työajan keskiansiot ja ansioiden hajonnat toimialoittain syyskuussa 2018

Keskiarvo Alin desiili Mediaani Ylin desiili

0 50 100 150 200 250 300

Yksityinen sosiaalipalveluala

Terveyspalveluala

Tietotekniikka

Rahoitusala

Matkailu- ja ravintolapalvelut

Kauppa

Rakentaminen, kaikki toimihenkilöt

Teollisuus, kaikki toimihenkilöt

euroa/kk

Säännöllisen työajan kuukausiansioon sisältyvät lisät syyskuussa 2018

Luontoisedut Työaikaan liittyvät lisät Suorituspalkat Muut lisät

7 | EK 2019

TulospalkkiotEK:n kuukausipalkkatilastoon kuuluvista henkilöistä reilulle kolmannekselle maksettiin tulospalkkioita vuonna 2018. Keskimääräinen tulospalkkio niitä saaneilla oli noin seitsemän ja puoli prosenttia kokonaisansioista. Vuonna 2018 maksetut tulospalkkiot perustuvat pääosin vuoden 2017 tulokseen.

Kaavio 8. Tulospalkkioita saaneiden osuus henkilöstöstä eräillä aloilla 2017 ja 2018

Tulospalkkioita ovat yrityksen tulos-

palkkausjärjestelmään

perustuvat toiminnan

tuloksellisuudesta

riippuvat palkkiot, jotka

maksetaan yleensä

1-4 kertaa vuodessa.

Tulospalkkioihin luetaan

myös käteiset voitto-

palkkiot ja voitonjako,

mutta ei rahastoitavia

tulos- ja voittopalkki-

oita.

Kaavio 9. Tulospalkkion osuus kokonaisansioista* eräillä aloilla 2017 ja 2018

11,4

33,6

77,4

49,1

26,2

37,3

37,7

64,3

51,7

11,6

40,9

77,3

52,0

24,5

40,4

36,6

64,4

52,5

0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 90,0

Terveyspalveluala

Tietotekniikka (Teknologiateollisuus ry)

Vakuutusala, konttori

Rahoitusala


Kauppa

Rakentaminen, toimihenkilöt



%

Tulospalkkioita saaneiden osuus henkilöstöstä eräillä aloilla 2017 ja 2018

2018 2017

6,6

6,0

7,9

10,2

2,6

7,0

10,2

9,3

5,3

8,4

5,8

6,7

10,7

2,8

6,9

9,8

9,4

5,3

0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 10,0 12,0

Terveyspalveluala

Tietotekniikka (Teknologiateollisuus ry)

Vakuutusala, konttori

Rahoitusala


Kauppa

Rakentaminen, toimihenkilöt



%

Tulospalkkion osuus kokonaisansioista* eräillä aloilla 2017 ja 2018

2018 2017*) Säännöllisen työajan ansio tulospalkkioineen

8 | EK 2019

Menetelmät ja käsitteet

Tilastointiajankohta

Kuukausipalkkatiedusteluun kerätään tiedot syyskuussa tehdystä työstä maksetuista palkoista.

Tietojen lähde

Tietojen lähteenä on EK:n jäsenyritysten palkkakirjanpito. Tiedot kerätään siten, että yritykset lähettävät tiedot EK:lle käyttäen sähköistä asiointipalvelua salatulla tiedonsiirrolla.

Tilaston kattavuus

Syyskuun palkkatilaston otos sisältää lähtökohtaisesti kaikki EK:n jäsenyritykset, mutta useimmilla aloilla tiedusteluun vastaaminen on pienimmille yrityksille vapaaehtoista (kokoraja vaihtelee aloittain). Palkkati-laston tulokset raportoidaan kokoaikaisista palkansaajista, joiden säännöllinen viikkotyöaika on vähintään 34 tuntia.

Ansiokäsitteet

Ansiokehitystä mitattaessa käytetään yleensä (myös tässä julkaisussa) säännöllisen työajan ansiota, joka sisältää (useimmilla aloilla) kiinteän kuukausipalkan lisäksi luontoisedut, työaikaan liittyvät lisät ja suori-tuspalkat. Tulospalkkiot ja ylityöstä maksetut palkat eivät sisälly säännöllisen työajan ansioon.

Palkkatilaston tunnusluvut

Keskiansio/-palkka Aritmeettinen keskiarvo palkoista (henkilöä kohti)

Alin desiili Ansio, jonka alapuolella on 10 prosenttia palkoista/henkilöistä

Mediaani Ansio, jonka sekä ala- että yläpuolella on 50 prosenttia palkoista/henkilöistä (keskimmäinen ansio)

Ylin desiili Ansio, jonka alapuolella on 90 prosenttia palkoista/henkilöistä

Elinkeinoelämän keskusliitto EKPL 30 (Eteläranta 10), 00131 HelsinkiPuhelin o9 420 20 • Faksi o9 4202 2299www.ek.fi

Mikko MankkiTilastopäällikköPuhelin 09 4202 [email protected]

Lisätietoja:

Liitteet >>>

9 | EK 2019

LukumääräAla

€ / kk

(1Säännöllisen työajan ansio

Sivu 1 (5)

Ansioiden muutos %

Identtiset henkilöt (*

Koko aineisto

Ansiotasot ja ansiokehitys sopimusaloittain syyskuussa vuonna 2018Ansioiden muutos syyskuusta 2017 syyskuuhun 2018

TeollisuusToimihenkilöt 37 777 3 405 1,8 3,4Ylemmät toimihenkilöt 56 150 4 988 1,9 3,5

ElintarviketeollisuusTekniset ja konttoritoimihenkilöt 4 403 3 419 1,5 3,4Ylemmät toimihenkilöt 3 411 5 050 1,4 3,1

Tekstiili- ja vaatetusteollisuusToimihenkilöt 763 3 171 0,1 3,4Ylemmät toimihenkilöt 511 5 172 4,3 2,7

Nahka- ja kenkäteollisuusToimihenkilöt 166 3 471 4,4 3,6

Saha- ja levyteollisuusToimihenkilöt 555 3 205 2,0 2,8Ylemmät toimihenkilöt 724 4 695 1,2 2,8

PaperiteollisuusToimihenkilöt 2 219 3 492 0,5 2,7Ylemmät toimihenkilöt 3 006 5 158 1,7 3,3

PuusepänteollisuusToimihenkilöt 696 3 358 1,8 3,8Ylemmät toimihenkilöt 154 4 884 1,3 3,0

Graafinen teollisuusLehdistön toimituksellinen henkilöstö 2 304 3 941 1,2 1,8Tekniset toimihenkilöt 225 4 093 0,2 0,8Konttoritoimihenkilöt 2 406 3 439 1,4 2,6Ylemmät toimihenkilöt 1 371 5 668 0,6 2,1Kustannustoimittajat 218 3 567 4,8 2,7

KemianteollisuusToimihenkilöt 5 669 3 437 1,9 3,5Ylemmät toimihenkilöt 5 773 5 219 1,7 3,6

KumiteollisuusToimihenkilöt 247 3 538 1,3 3,1Ylemmät toimihenkilöt 459 4 820 4,9 3,8

Lasikeraaminen teollisuusToimihenkilöt 278 3 305 2,4 2,8Ylemmät toimihenkilöt 327 4 882 0,9 3,3

1)

*) Identtiset henkilöt kuuluvat tilastoon kahtena peräkkäisenä tilastointiajankohtana.Säännöllisen työajan ansio ilman tulospalkkioita. Muutos edellisen vuoden vastaavasta ajankohdasta.

RakennustuoteteollisuusToimihenkilöt 984 3 370 3,3 4,0Ylemmät toimihenkilöt 902 5 249 0,6 4,1


Liite

10 | EK 2019

LukumääräAla

€ / kk


Sivu 2 (5)

Ansioiden muutos %


Koko aineisto


TeknologiateollisuusToimihenkilöt 15 446 3 355 2,3 3,6Ylemmät toimihenkilöt 35 395 4 888 1,8 3,4

Pahvin- ja paperinjalostusalaToimihenkilöt 117 3 573 0,6 2,9Ylemmät toimihenkilöt 46 5 248 5,5 4,0

EnergiateollisuusToimihenkilöt 3 531 3 525 1,9 3,4Ylemmät toimihenkilöt 4 044 5 121 2,6 4,1

RakentaminenToimihenkilöt 8 950 3 931 2,8 5,6Ylemmät toimihenkilöt 2 383 5 992 3,8 5,2

TalonrakennusalaToimihenkilöt 5 083 3 929 2,6 6,3Ylemmät toimihenkilöt 1 502 6 027 3,8 5,4

Maa- ja vesirakennusalaToimihenkilöt 1 490 4 024 4,6 5,7Ylemmät toimihenkilöt 359 6 417 5,2 5,8

PutkiasennusalaToimihenkilöt 1 552 3 960 2,1 4,0Ylemmät toimihenkilöt 246 5 700 4,1 3,5

Vedeneristys- ja tienpäällystysalaToimihenkilöt 384 3 653 3,1 4,4Ylemmät toimihenkilöt 123 5 881 3,5 3,9

1)



Liite

11 | EK 2019

LukumääräAla

€ / kk


Sivu 3 (5)

Ansioiden muutos %


Koko aineisto


Huolinta-alaKonttori, ammatti- ja asiantuntijatehtävät 1 799 3 148 0,6 3,5Varastoterminaalityöntekijät 486 2 646 0,8 1,2

AhtausalaTekniset toimihenkilöt 241 4 270 1,3 2,1Konttoritoimihenkilöt 272 3 286 0,9 3,2Ylemmät toimihenkilöt 118 4 945 0,7 3,9

KauppaKaupan työntekijät 41 317 2 718 2,4 3,4

Myyjät 18 886 2 413 2,4 2,8Varastotyöntekijät 8 082 2 400 2,1 3,1Kaupan automiehet 250 2 414 1,7 2,1Huoltoasemien työntekijät 678 2 437 4,2 4,7Konttori, ammatti- ja asiantuntijatehtävät 13 421 3 358 1,8 3,9

Kaupan esimiehet 6 148 3 392 2,5 4,7Myymälän- ja osastonhoitajat 5 268 3 395 2,6 4,6Varastoesimiehet 838 3 352 1,8 5,5Huoltoasemien hoitajat 42 3 791 4,5 2,8

Konttori, erityisasiantuntija- ja esimiestehtävät 5 620 5 108 1,5 3,5

ApteekkialaFarmaseutit 2 557 3 094 2,0 2,5Proviisorit 521 4 462 0,4 2,9Apteekkien työntekijät 1 470 2 124 1,8 2,7

Matkailu- ja ravintolapalvelutYhteensä 17 674 2 487 3,1 4,0Työntekijät 10 405 2 224 2,8 3,3Esimiehet 7 269 2 865 2,0 4,6

1)



Liite

12 | EK 2019

LukumääräAla

€ / kk


Sivu 4 (5)

Ansioiden muutos %


Koko aineisto


RahoitusalaYhteensä 20 671 4 364 3,6 3,8Suorittava taso 9 638 2 915 1,3 3,2Esimiestaso 9 703 5 211 1,3 4,0Johtotaso 1 330 8 683 0,9 4,0

Vakuutusala

Vakuutusala, konttoriVakuutusala, konttori yhteensä 8 555 3 980 0,2 1,7Suorittava taso 5 329 3 044 -0,6 1,4Esimiestaso 2 758 4 971 0,4 1,9Johtotaso 468 8 788 -0,9 2,0

Vakuutusala, kenttäVakuutusala, kenttä yhteensä 1 410 5 710 2,5 3,5Suorittava taso 748 5 322 3,8 5,0Esimiestaso 552 5 777 -0,3 2,3Johtotaso 110 8 012 5,2 1,5

ICT-ala (PALTA)Toimihenkilöt 6 852 3 434 1,5 3,2Ylemmät toimihenkilöt 3 550 5 436 2,5 3,3

TietotekniikkaYhteensä 22 174 4 834 1,4 3,8Ammattitehtävät 3 356 3 355 1,1 6,1Vaativat ammattitehtävät 8 551 4 231 0,7 4,1Asiantuntijatehtävät 7 455 5 271 2,0 3,3Vaativat asiantuntijatehtävät 1 033 6 262 2,0 3,9Johtotehtävät 1 779 7 868 0,3 3,4

Tilitoimistot 2 042 2 754 4,4 4,0

Suunnittelu- ja konsulttialaToimihenkilöt 2 641 3 163 1,3 3,5Ylemmät toimihenkilöt 11 110 4 090 1,8 4,5

Arkkitehtitoimistot 651 3 998 -0,1 3,3

Matkatoimistot 564 3 003 0,4 2,5

KiinteistöpalvelualaKonttori, ammatti- ja asiantuntijatehtävät 1 972 2 965 4,8 3,5Kiinteistönhoitajat 2 728 2 303 2,0 2,5Työnjohtaja, palveluesimies 1 049 3 261 2,6 4,6

1)



Liite

13 | EK 2019

LukumääräAla

€ / kk


Sivu 5 (5)

Ansioiden muutos %


Koko aineisto


Luottotieto- ja perintäalaSuorittava taso 733 2 910 2,1 6,3Esimiestaso 299 4 697 -0,7 7,0Johtotaso 47 8 102 -11,4 9,1

OpetusalaOpetushenkilöstö 6 680 4 046 2,6 2,7Hallinto- ja tukipalveluhenkilöstö 5 268 3 036 2,7 3,3

YliopistotOpetus- ja tutkimushenkilöstö 15 904 3 969 0,6 3,0Harjoittelukoulujen opetushenkilöstö 755 4 527 0,7 2,3Hallinto- ja tukipalveluhenkilöstö 9 162 3 321 1,5 2,3

Ammatilliset aikuiskoulutuskeskuksetOpetushenkilöstö 656 4 252 2,9 2,7

TerveyspalvelualaYhteensä 10 972 3 332 1,7 3,2Ammatti- ja asiantuntijatehtävät 9 717 2 921 2,2 2,9Johto- ja erityisasiantuntijatehtävät 1 255 6 514 3,7 4,1

SosiaalialaJärjestöt 1 863 3 073 3,4 3,5Yksityinen sosiaalipalveluala 27 237 2 619 1,6 2,9

Neuvonta-ala 733 2 966 2,5 3,3

Metsätyönjohtajat 1 310 3 476 1,8 2,7

UrheilujärjestötKonttori, ammatti- ja asiantuntijatehtävät 534 3 282 2,5 3,2

Kristilliset järjestöt 659 2 943 0,7 2,7

Palvelualojen Toimialaliiton toimihenkilötToimihenkilöt 2 706 3 334 3,3 3,6Ylemmät toimihenkilöt 1 002 5 057 4,7 3,7

1)



Liite

Documents

Palkkatilasto - Elinkeinoelämän keskusliitto...Ansiotasot ja ansiokehitys sopimusaloittain syyskuussa vuonna 2018 Ansioiden muutos syyskuusta 2017 syyskuuhun 2018 Teollisuus Toimihenkilöt