Upload
orla-greene
View
52
Download
3
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Partsgemensamma löneseminarier Hösten 2014. Hur går det?. Partsgemensamma löneseminarier 2014. 16 oktober, Näringslivets Hus/Almega, Köpmangatan 23-25, Örebro 20 oktober, Almega, Sturegatan 11, Stockholm 10 november, Almega, Jörgen Kocksgatan 1B, Malmö - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Partsgemensammalöneseminarier
Hösten 2014
Hur går det?
Partsgemensammalöneseminarier
2014
16 oktober, Näringslivets Hus/Almega, Köpmangatan 23-25, Örebro 20 oktober, Almega, Sturegatan 11, Stockholm 10 november, Almega, Jörgen Kocksgatan 1B, Malmö 10 november, Almega, Södra Hamngatan 53, Göteborg 10 november, Almega, Sturegatan 11, Stockholm 11 november, Almega, Torggatan 4, Sundsvall 12 november, Almega, Sturegatan 11, Stockholm 21 november, Almega, Södra Hamngatan 53, Göteborg
Seminarierna varar mellan 09.30 – 13.00Smörgås serveras från 09.00.
Program 9.30 – 13.00
Inledning Löneprocessen – en kort genomgång Hur funkar det i praktiken? Gemensamma erfarenheter från centrala parter Ett case Om lönestruktur Om lönekriterier Om åtgärdsplaner Om dialogen chef-medarbetare Om samverkan Vi bjuder på enklare lunch Vad tar ni med er hem?
BakgrundenAvtal med utvecklad löneprocess utan siffersatt individgaranti: Almega IT-avtalet Telekom-avtalet Svenska Teknik&Designföretagen Almega Samhallförbundet Direktanställda
Avtal med utvecklad löneprocess utan siffersatt individgaranti fr o m 2014: Almega Tjänsteföretagen Revision & Konsultföretag Almega Tjänsteföretagen, Medieföretagen Tjm-avtalet (f.d. HTF) Medieföretagen MIA-avtalet SIF Almega Tjänsteföretagen - Call/contactcenter
Avtal med utvecklad löneprocess utan siffersatt individgaranti fr o m 2015: Medieföretagen TU Tidningsutgivarna Almega samhallförbundet Anvisade Vårdföretagarna – Dentallaboratorier Vårdföretagarna – Tandläkarmottagningar
Påminnelse: vår syn på lönebildning
Lönesättningen ska ske lokalt på företagen Löneprocessen ska stödja verksamheten Löneprocessen sker i samverkan präglad av
förtroendefullt samarbete. En bra process kräver inte enighet om allt.
Lönen ska vara individuell och differentierad utifrån centrala avtalet och lokalt utvecklade lönekriterier
Dialogen chef-medarbetare är en nyckelfaktor
Så rätt
som
möjligt
Så rätt som möjligt
Det centrala avtalet ger ramarna
Övergripande mål för lönebildningen
Principer för lönesättning
Dialogen chef-medarbetare
Löneprocessen
Men anpassning måste ske lokalt!
Löneprocessen – gemensamt ansvar
1.2.
4.
3.
5.6.
7.
8.
1. Målsamtalchef - medarbetare
2. Riktlinjerföretag - klubb
3. Informationföretag - klubb
4. Lönesamtalchef - medarbetare
5. Avstämning/förhandlingFöretag - klubb
8. Utvärderingföretag - klubb
7. Utbetalning
6. Lönebeskedchef - medarbetare
Lönestruktur
Planering
Förutsättningar
Centrala avtalet
Förbättringar
Anpassas lokalt
ArbetssituationPlanering
UtvecklingStöd
Uppföljning/återkopplingLön
Lönekriterier
Diskussion
Hur funkar det hos er? Var uppstår problem?
Vad funkar bra?
Central lönekonsultation
Kan begäras under löneprocessens alla delar
Inte en central förhandling (men förhandling om lönerevision kan behöva ajourneras)
Vi kommer till er partsgemensamt och ”lyssnar in” problemet
Vi coachar, ger råd, tips och idéer på lösningar
Därefter gör ni själva jobbet!
Var uppstår problem? Missbedömning av tidsåtgång och arbetsinsats för att uppnå en bra
process. Dålig tillit och dålig samverkan.
Inledande möte/möten saknas eller har genomförts dåligt
Parterna fastnar tidigt i siffer/pott-tänk
Globala företags särskilda utmaningar
Parterna har olika referensram
Bristande kvalitet i dialogen mellan chef och medarbetare
Oenighet kring hur prestationsbedömning/rating/ marknadslöner/benchmark ska göras och tolkas
Dålig koppling mellan individuell prestation och påverkan på lönen
1 2
43
567
8
Exemplet Tieto
Vad var problemet? Vad gjorde lokala parter? Vad gjorde centrala parter? Hur blev resultatet?
Om lönestrukturen Övergripande bild över hur företagets
löner är och önskas vara Bygger på en gruppering av medarbetare
som ska kunna påverka sin lön på ett likartat sätt
Leder till lönespann utifrån marknads-löner, lönepolicyn och faktiska lönerna
Visar övergripande prioriteringsbehov
Grupp 1
1 2
43
567
8
Lönestruktur och lönekarriär
Lönekarriär – hur lönen och kompetens/prestationer är tänkta att utvecklas för en viss person inom lönestrukturen
Justeras kontinuerligt Underlättar lönesättningen
Lön
Bedömning enligt lönekriterierna
Roll A
1 2
43
567
8
Om lönekriterier
Centrala avtalet har exempel på lönekriterier Hur många kriterier är lämpligt? Måste kriterierna kunna mätas? Måste kriterierna viktas? Könsneutrala kriterier Hur ska bedömningen dokumenteras?
1 2
43
567
8
Om lönekriterier
Lönesättningen
KompetensEngagemangResultatHelhetsvärdering:
Vad är företagets vision och strategier?Vad är företagets framgångsfaktorer?
Vilka krav ställer framgångsfaktorerna?
Dialogenchef-
medarbetare
Verksamhetens mål och krav
Diskussion
Hur ser lönekriterierna ut i ert företag och hur arbetar ni med dem?
Hur har lönekriterierna gjorts kända i organisationen?
Åtgärdsplan
Lönehöjning som ”sticker ut” relativt andra som gör ett bra jobb
Grundas på motiven till den uteblivna eller lägre lönehöjningen
Syftar till bättre nästa gång
Hur resultatet ska förbättras1. Mer av det2. Bättre av det3. Oftare av det4. Utvecklingsinsats5. Kontinuerlig uppföljning
Om ingen förbättring sker
krävs något mer!
Märkbart lägre p.g.a. påtalade
brister
Om dialogen chef - medarbetare
Nödvändigt för att lyckas med löneprocessen Ingår i många företags chefsutveckling Behöver genomföras på högsta nivå för att vara
trovärdigt Bygger på tydlighet att ”detta SKA göras” och att
bra stöd ges Goda tips?
Diskussion
Vad tar vi med oss hem från dagens seminarium till vår egen löneprocess?
Ord på vägen
Undvik att tänka nollsumme-spel Undvik att börja med siffran Undvik att ha ett visst utfall som mål Chefen sätter lön…men inte efter eget skön Företag utan klubb samverkar direkt med de anställda Internationella koncerner Ej närvarande chefer Medlemmar som företräder sig själva Värna processen även vid motgång Lönekonsultation
Tack för att ni kom!