Nr

. 3 D

ESEM

BEr

201

3

ivarEtakElSE viktigSt

Luftforsvaret sparker i gang sin hundreårsomstilling

Side 8

Medlemmene har talt Side 20

Nytt hovedverneombud i Forsvaret Side 4

kalender for 2013 Midtsidene

2 Et forbund tilsluttet

Ansvarlig utgiver:Personellforbundet

Redaktør:Knut Ringen

Redaksjonen avsluttet 15. desemberForsidefoto:

Lockheed Martin/Paul WeathermanGrafisk design og trykk:

Trykkpartner AS

PersonellforbundetPb 9296 Grønland

0134 OsloBesøksadresse: Grønland 6-8, 3. etg.

0188 Oslo

Tlf.: 23 00 20 70/mil: 0510 3993Faks: 22 17 24 20/mil: 0510 3995

www.pefo.noE-post: post@pefo.no

ISSN 1891-9200

Med ujevne mellomrom presenterer Forsvarsdepartementet (FD) ulike meldinger til stortinget. Disse meldingene har ulike formål, men hovedsakelig er det FD som ønsker å foreta noen endringer eller tilpasninger innen departementets ansvarsområde. Personellforbundet har i lang tid vært involvert i en ny stortingsmelding som anslagsvis skal presenteres på stortinget over jul. Arbeidstittelen på denne meldingen er ”Forsvarssektoren som kompetanseorganisasjon”. Bak denne tilsynelatende forsiktige overskriften skjuler det seg mange spennene betraktninger som vi i Personellforbundet har etterlyst lenge. I forkant av arbeidet med stortingsmeldingen var det en forstudie som blant annet tok opp forholdet til befalet og bruken av dem og deres kompetanse, og ikke minst de mange skolene som Forsvaret har i forhold til sivil utdanning. Denne stortingsmeldingen er første fase av en større helhetlig reform av personell- og kompetanseområdet i forsvarsektoren, der tanken er å utvikle forsvarsektoren til en moderne kompetanseorganisasjon. Forsvarssektoren har gjennomgått store endringer, fra et mobiliseringsbasert invasjonsforsvar til et moderne innsatsforsvar. Det er foretatt store investeringene i nytt materiell og nye strukturer og langtidsmeldingen som nettopp kom forteller oss at denne utviklingen vil øke i fremtiden. Det vil bli en stor utfordring for sektoren å rekruttere og beholde kompetent personell i sterk konkurranse med resten av samfunnet, hevdes det fra FDs side. Derfor er en gjennomgang og kartlegging av kompetansen i sektoren nødvendig. Personellforbundet har gjennom mange år etterlyst en helhetlig gjennomgang av stillinger og kompetansekravet til mange av stillingene i forsvarssektoren. Etter vår mening vil forsvarssektoren og spesielt Forsvaret være tjent med et større mangfold og mer kompetanse hentet utenfor befalskorpset. Så tidlig som i 2006 kom ”retningslinjer for fastsettelse av sivile og militære stillinger” fra FD, her fremkommer det klart at stillinger som ikke krever militær utdanning og erfaring i hovedsak bør være sivile. Dessverre har i alle fall Forsvaret valgt å tolke det til at nær sagt alle stillinger må være befalsstillinger. Forhåpentligvis vil denne meldingen om kompetanse bidra til en holdningsendring som vil være til det beste for hele forsvarssektoren Det er fremdeles mange spørsmål knyttet til rett kompetanse innen forsvarssektoren, men etter Personellforbundet mening bringer denne stortingsmeldingen oss nærmere en fornuftig fordeling mellom sivil og militær kompetanse og bruken av dette innen sektoren. Personellforbundet er fornøyd med at kompetanse blir satt på dagsordenen og er overbevist om at dette vil være en fordel for våre mange svært kompetente medlemmer. Det blir spennende å følge arbeidet og utviklingen på dette området fremover og vi kommer sikkert tilbake til temaet her i bladet ved en senere anledning. Ønsker dere alle en riktig god Jul og godt nytt år.

Hilsen Knut

Forsvarssektoren som kompetanseorganisasjon

Advokatene Falkanger, Wiik, Schei &

Lindbeck

Adv. Bente Schei Ystehede, MNA

Tlf. 64 90 70 50

Seiersten Sentrum Pb 331, 1441 Drøbak

Faks 64 90 70 55

E-post: bsy@advokat-falkanger.no

Hjemmeside: www.advokat-falkanger.no

Inntil time gratis vurdering av sak.

Kr 875 + mva pr. time for juridisk bistand.

3

Julestemning ved Snøhetta i 2002

INNHOLD

Leder…………………………………………… 2

NK-hjørnet… ………………………………… 4

Nytt…hovedverneombud…i…Forsvaret……… 4

Lokale…lønnsforhandlinger…2012… …… 6-7

Nytt…fra…OTV…Midt-Nord… ………………… 7

Omstilling…i…Luftforsvaret… …………… 8-9

Nytt…fra…Forsvarsbygg… ……………………10

Forbundsstyret…i…Bergen……………………11

Medlemsfordeler…i…Personellforbundet… 12

Kurs…i…arbeidsrett… …………………… 14-15

Nytt…på…utstyrsfronten………………………16

Ny…HTV…i…Heimevernet………………………17

Kalender…2013… ……………………… 18-19

Den…store…medlemsundersøkelsen………20

Nytt…fra…OTV…Sør-vest… ……………………21

Økt…fokus…på…familien… ……………………22

Fokus…på…veteranfamilien… ………………23

Best…på…forsikring……………………… 24-25

Kontaktinfo……………………………………27

Oberstløytnant Roger Jakobsen ble i høst valgt som nytt Forsvarets hovedverneombud (FHVO). Pefo-Magasi-net har tatt en prat med Jakobsen for å høre mer om

hans bakgrunn, tanker om vervet og planer framover.

Jakobsen forteller at han har vært områdetillitsvalgt på heltid i to år på nittitallet, han har vært DIF-sjef i flere år, garnisonsjef i to garnisoner og har også erfaring som arbeidsgiver fra det private næringsliv. Det å ha vært både militær og sivil sjef med arbeids-giveransvar, har gitt han innsikt og kompetanse på viktigheten av rettigheter og plikter i arbeidslivet. Denne bakgrunnen gir han en drivkraft videre i det viktige vervet som hovedverneom-bud for alle Forsvarets medarbeidere.

Det han vil fokusere på nå i startfasen som FHVO er å skape seg en situasjonsforståelse og et godt nettverk. Hva skjer ute i Forsvaret og hvordan skjer det? Han prioriterer nå å reise rundt til avdelingene og prate med personellet, spesielt sjefer, hoved-verneombud (HVO) og AMU-representanter. Reisen foregår sammen med arbeidsgiversiden, FST/P/HMS, og i praksis har de møter både felles og hver for seg med personellet ute. FHVO anser dette som vel investert tid på tross av at det er tidkrevende.

Hans viktigste prioriteringsområder framover vil være omstilling og arbeidstid/vernegrenser.

- Når det gjelder Forsvarets omstillingsprosesser, så treffes alt per-sonell i større og mindre grad til ulike tider gjennom arbeidsliv-et, det er bare et spørsmål om tidspunkt. Omstillinger skjer hele tida i ulik takt, tempo og intensitet, sier han.

Roger Jakobsen er nytt hovedverneombud i Forsvaret. Foto: Torbjørn Kjosvold/FMS

Nk-hjørnetNestleder Eirik Gullord

Yrkestilsetting for grenaderer og matroser?

Kompetansereformen er i ferd med å bli sluttført.Det ser ut til å bli en positiv Stortingsmelding. Forsvarsde-partementet har involvert tjenestemannsorganisasjonene tett i arbeidet fram mot oversendelse av meldingen til Stortinget. Vi har fått komme med våre innspill og synspunkter, så gjenstår det å se hvor mye av dette departementet har tatt hensyn til i sin anbefaling. I tillegg til våre innspill, veier selvsagt Forsvarss-jefens og Forsvarsministerens mening tungt i prosessen.

Vi har to store forventninger til meldingen. Den ene er at forsvarssektoren i framtiden skal styres etter kompetanseprin-sippet. Det betyr blant annet at det er hvilken kompetanse du har som skal være avgjørende for dine karrieremuligheter, ikke om du er befal, sivil, lærling eller vervet. Forsvarets behov for kompetanse skal være styrende.

Den andre forventningen vi har, er innføringen av en spe-sialistordning i Forsvaret. Dagens system for å ivareta spesi-alistkompetanse er i beste fall mangelfullt. Det må radikal nytenkning til på området for å sikre Forsvaret den beste kom-petansen, der den trengs. Hvis du kobler denne forventningen sammen med forventningen om at kompetanse skal være det styrende, kommer vi ikke utenom en endring i dagens tilset-tingsforhold for grenaderer og matroser.

I dag tilsettes som kjent grenaderer og matroser på åremåls-kontrakter av tre års varighet. En tilsettingsform som stammer fra innføringen av kategorien vervede i 1960. Det er fyldig forskning og dokumentasjon på at denne ordningen fører til at Forsvaret unødig mister verdifull kompetanse. Hæren og Institutt for Forsvarsstudier har gjennomført egne studier som viser at grenaderer slutter før kontrakten løper ut, på grunn av den manglende forutsigbarheten åremålskontrakten gir. I Sjø-forsvaret har Personellforbundet gjennomført en undersøkelse blant våre matroser, som viser at 68 % ønsker å være matros lenger enn dagens 3 år + 3 år + 3 år gir mulighet for.

Hvis man kobler behovet for å beholde kompetanse over lengre tid, med prinsippet om at det er kompetansen og ikke kategorien som skal være styrende, blir den naturlige kon-sekvensen at også grenaderer og matroser kan gis tilsetting fram til pensjonsalder.

Så gjenstår det å se om Forsvarsdepartementet denne gangen tør tenke tanken fullt ut.

Meldingen planlegges overlevert Stortinget i løpet av januar 2013. Det gir grunn for å gå ikke bare julefeiringen, men også det nye året i møte med stor forventning.

4

Ditt nye hoved-verneombudAv Rigmor Christensen

Jakobsen vil som FHVO søke å oppnå og bidra til mer involver-ing, medbestemmelse og innflytelse. Jakobsen mener det er om å gjøre å ha gode verktøy som erfar-ingsbase.

- Dette finner vi i “Dreiebok for omstilling”. Den er kjent for mange som et godt verktøy, forteller Jakobsen. Likevel må han av og til minne om at verneombudene skal delta i de samme informasjons- og drøftingsmøter som arbeidstakerorganisasjo-nene. Han påpeker at alle disse, som jo står på samme siden, kan karakteriseres som ”de gode hjelperne” i jobben for å nå målet om et godt arbeidsmiljø.

Et viktig tema i Forsvaret, som i resten av arbeidslivet, er for-holdet mellom oppgaver og ressurser. Som FHVO er Jakobsen opptatt av at vernegrensene overholdes. - Det kan være fristende i perioder av livet, for eksempel når man er ung, å jobbe mye og intenst, men husk at vi skal vare et helt arbeidsliv, og et helt liv, sier Jakobsen. - Folk må være klar over dette og faren for å ”gå på en smell, møte veggen”. Jakobsen minner om at dette viktige forholdet må komme fram i styringsdialogen. Forsvarets ledere må huske at det å prioritere faktisk betyr å velge bort noe. Det er i styrings-dialogen dette må skje. På tross av ny teknologi vil det fortsatt være behov for ”den menneskelige faktor”.

Jakobsen mener også Forsvaret må ta høyde for ringvirkningene av omstillingsprosesser.- Når det skjer omstillinger og situasjonen blir uforutsigbar, så vil produktiviteten gå ned. I tillegg vil en slik omstillingssituasjon

innebære ringvirkninger på den ansattes familie og nærmiljø. Da må de ansvarlige sjefer være bevisst på at det er stort behov for informasjon og støtte.Jakobsen sier dette i praksis vil innebære konkrete verktøy for folk som er i en omstillingssituasjon, for eksempel omstillings-samtaler og støttegrupper (STØG).

På spørsmål om hvordan han som tillitsvalgt i verneorganisas-jonen ser på forholdet til arbeidstakerorganisasjonene, framhold-er Jakobsen at vi har felles grensesnitt som tillitsvalgte for å bidra til et best mulig arbeidsmiljø. - Jeg har arbeidsmiljøloven i fokus. Det som er viktig er at jeg er hovedverneombud for alle tilsatte, også de uorganiserte og vernepliktige soldater og lærlinger. Når det gjelder Forsvarets vernetjeneste, mener han Arbeidstil-synet med sin inspeksjon og pålegg for noen år siden var en god hjelp for å få Forsvaret til å forbedre sitt arbeidsmiljøarbeid. Jakobsen tror likevel det fortsatt er en vei å gå. - Det er viktig å ikke miste trykket på dette arbeidet. De gode lederne i Forsvaret er de som har fokus på vernearbeid og HMS.

Jakobsen ønsker å være til nytte for Forsvaret og for samfunnet, og opplever hovedverneombudvervet som en meget spennende mulighet. - Det som gjør det spesielt interessant er at vervet tar opp i seg det helhetlige, man får jobbe for dynamikken og hvordan ting skal fungere best mulig sammen. Jeg er takknemlig for å få være med å jobbe for helheten og for å få jobbe så tett med men-nesker.

Roger Jakobsen er nytt hovedverneombud i Forsvaret. Foto: Torbjørn Kjosvold/FMS

5

Ditt nye hoved-verneombudAv Rigmor Christensen

6

I hovedtariffoppgjøret 2012 ble det avtalt mellom partene at det skulle avsettes penger til lokale forhandlinger med virkning fra 1. september 2012. Det skulle forhandles innenfor rammen på 1,0 % av lønnsmassen. I tillegg ble det avsatt 0,1 % i resirkulerte midler. Resirkulerte midler er penger som blir stående i staten på grunn av stillinger som ikke er besatt i løpet av et år.

ForsvarsbyggLokale lønnsforhandlinger ble gjennomført av vår sentrale hovedtillitsvalgte, Ann Karin Meyer. Forhandlingene gikk paral-lelt med forhandlingene i Forsvaret. Se forøvrig egen artikkel om Forsvarsbygg.

Forsvarets Forskningsinstitutt (FFI)Lokale lønnsforhandlinger ved FFI er inndelt i tre kategorier og potten blir fordelt mellom forskere, ingeniører og administrative stillinger.

FFI fikk innskutt fra arbeidsgiver i potten til:Forskere kr. 140.000Ingeniører kr. 147.000Administrative stillinger kr. 154.000

Det meldes tilbake fra Pefos forhandlingsleder ved FFI at forhandlingene hos dem har vært gjennomført på en god og ryddig måte.

Nasjonal sikkerhetsmyndighetDe lokale lønnsforhandlingene i NSM ble gjennomført 25. ok-tober. For PEFO deltok HTV Arne Olstad (forhandlingsleder) og vara-HTV Siw Rabben. Forut for forhandlingene leverte medlemmene inn krav til hovedtillitsvalgte.Olstad er rimelig godt fornøyd med årets lokale lønnsforhan-dlinger. I tillegg til lønnsøkning, ble det forhandlet fram stilling-skodeendring for noen av våre medlemmer.

Forsvaret Forsvaret er med sine 17 000 ansatte et av de største forhan-dlingsområdene i staten. Vi startet formøter for forhandlingene i midten av august. Forsvarssjefen tilførte 5,8 millioner, slik at den totale forhandlingspotten totalt ble i overkant av 78,4 millioner.

I år gikk det forholdsvis raskt og smertefritt å enes om avsetting til særavtaler, gruppejusteringer og delegering av den resterende potten til DIFene. Våre hovedtillitsvalgte har meldt tilbake at forhandlingene ute ved DIFene stort sett har vært godt gjen-nomført. Det ble brudd i Luftforsvaret, og forhandlingene der måtte bringes inn sentralt. Bruddet skyldtes bruken av den nye lønnsrammen for kapteiner. Forhandlingene i Luftforsvaret førte til slutt frem til et resultat som alle parter kunne akseptere.

Den enkelte DIF vil gjennomføre erfaringsmøter fra årets opp-gjør. Erfaringer totalt sett for Forsvaret vil bli gjennomført tidlig i 2013 i Forsvarsstaben med de sentrale tjenestemannsorganisas-jonene. Resultat fra dette vil bli lagt ut på Pefos hjemmeside og sendt til de hovedtillitsvalgte så snart det er klart.

For Pefos medlemmer i de forskjellige forhandlingsområdene, må vi si oss godt fornøyd med forhandlingsresultatene.Jeg vil takke alle tillitsvalgte som har deltatt ved gjennomførin-gen av lokale lønnsforhandlinger i 2012.

Personellforbundets forhandlingslag i Forsvarsbygg er dypt fokusert om oppgaven. Fra venstre: Randi Werner, Jan Kristian Jensen og Ann Karin Meyer.

lokale lønnsforhandlinger 2012 Av Bjørg Sletten

DEttE BlE DEt ForhaNDlEt oMForhandlingsområdene underlagt fors-varsdepartementet fikk tildelt:

Forhandlingsområde Forhandlingspott

Forsvarsbygg 6.822.887

Forsvarets Forskningsinstitutt 3.924.228

Internasjonale operasjoner 5.546.011

Forsvaret 72.574.803

Nasjonal sikkerhetsmyndighet 683.346

7

Mer enn bare lønnAv Bjørg Sletten

I de lokale lønnsforhandlinger gjennomføres det forhandlinger mellom Forsvarsstaben og de sentrale tjenestemannsorganisasjonene innen-for flere områder:

Internasjonale operasjoner

Internasjonale operasjoner er et eget forhandlingsområde. Vi fremforhandlet en økning på kr 600,- i misjonstillegget. De med høy trussel mot liv og helse får nå kr 24.600,- og de med lav trussel får kr 15.900,-. For Pefo var det viktig å få opp dette tillegget.Forhandlingene her medførte også et kommandotillegg for gradsnivå kaptein på kr 1.500,- pr. måned.

Utenlandsstillinger (NATO)Ved lokale lønnsforhandlinger for stillinger i utlandet ble det ikke delegert noe ned til den enkelte enhet, men det ble

gjenomført lokale lønnssamtaler. Det ble forhandlet lønnstillegg for enkeltstillinger, og Pefo fikk god uttelling for våre krav.

Ledende stillingerDet er tidligere drøftet hvilke stillingskoder som går inn under ledende stillinger. Bakgrunn for å løfte disse ut fra DIFene er at dette personellet ikke kan forhandle for seg selv.

Opprykk av militært personellSom en del av lokale lønnsforhandlinger 2.3.3 er det for første gang gitt gradsendring for befal iht HTA pkt 2.3.6 c.

Biinstrumenter for Forsvarets musikkPartene kom til enighet om at det skal gis lønnstillegg B-15 for musikere i Forsvaret som betjener mer enn ett instrument. I protokollen er det satt opp eksempler på hvilke biinstrumenter som skal prioriteres. Høyest prioritert er kombinasjonen fløyte/piccolofløyte.

Det har vært en travel høst hvor jeg som ny OTV blant annet har brukt tiden på å bli kjent med de nye arbeidsoppgavene, deltatt på lønnforhandlinger, gjennomført kurs, møtt tillitsvalgte og medlemmer i vår region. Jeg har dessverre ikke rukket å reise til alle lokale ledd dette halvåret, men de jeg har møtt til nå har gitt tilbakemeldinger om hva de forventer av oss som tillitsvalgte og Pefo sentralt. Medlemmene er stort sett fornøyd, men ønsker at Pefo blir mer synlig på enkelte steder i regionen. Det er etterlyst flere temad-ager, medlemsmøter og vervekampanjer.

2013 skal bli et år der jeg som OTV reiser mer og er tilgjengelig for alle medlemmene våre i Nord- og Midt-Norge. Enten alene eller sammen med andre sentrale tillitsvalgte. Jeg vil annonsere aktuelle kontor- og besøksdager rundt om i regionen god tid i forveien. Jeg vil da oppfordre dere som med-lemmer til å stikke innom for en prat. Selv om du ikke har noen utfordringer du trenger hjelp til, så setter jeg pris på å få høre hva som rører seg ute ved avdelingene.

TillitsvalgtapparatetEt ønske for 2013 er at alle medlemmene våre skal vite hvem de-res nærmeste arbeidsplasstillitsvalgte (ATV) og hovedtillitsvalgte (HTV) er. Det er dessverre fortsatt slik at det er mange som ikke vet hvem de skal henvende seg til som tillitsvalgt i egen avdeling. Selv om vi gjennom vår egen hjemmeside kan logge oss på vår egen side for å finne dette ut, er virkeligheten slik at det er noen av våre medlemmer som ikke har tilgang til PC og internett verken på jobb eller hjemme. Dette må vi ta hensyn til og sørge for at vi lager gode rutiner som informerer de ansatte om hvem som er deres ATV og HTV.Jeg vil bistå og hjelpe Pefo’s lokale tillitsvalgte og sørge for at de

har muligheten til å videreformidle nødvendig informasjon slik at alle får den info de skal ha!

Som OTV er jeg tilgjengelig for alle våre medlemmer og til-litsvalgte. Min rolle er å bistå med hjelp og rådgivning der det trengs. Det er allikevel viktig at dere som medlemmer inkluderer de lokale tillitsvalgte i aktuelle saker. Tenk tjenestevei både via arbeidsgiver og tillitsvalgtapparatet. Det er din ATV som kjenner din avdeling og arbeidsplass best og vil kunne hjelpe deg lokalt på kort varsel.

Aktivitet i regionenI høst er det gjennomført temadager om pensjon på Bardufoss og i Bodø, medlemsmøte i Polar Zoo for medlemmer i lokalt ledd Midt-Troms og nettverksmøter for tillitsvalgte i regionen. Et par julemøter blir det nok også før året er slutt.

Lokale ledere i region Nord- og Midt-Norge skal i midten av de-sember gjennomføre halvårig møte hvor vi skal snakke om 2012 og veien videre. Jeg er sikker på at våre dyktige ledere er klare for å arrangere flere aktiviteter for våre medlemmer i hele regionen. Det er da viktig at dere som medlemmer kommer med forslag til aktiviteter dere ønsker skal gjennomføres, enten via meg eller direkte til lokalt ledd.

Ønsker dere alle ei god og fredelig jul!

Julehilsen fra OTV for Nord- og Midt-NorgeJorunn

Jorunn trøenOTV Nord- og Midt-Norge

8

omstilling i luftforsvaretVi står i skrivende stund på terskelen inn i den praktiske delen av omstillin-gen. Luftforsvaret har til hensikt å sende ut oppdraget om omstilling til under-liggende avdelinger før jul. Det oppfattes fra min side som både komplisert og todelt. Komplisert fordi det er en så massiv omlegging av Luftforsvaret. Hun-drevis av stillinger skal flyttes mellom basene i hele landet, samtidig som nye kapasiteter skal in-

nføres i perioden mot 2016-2020. Det vil bli en spennende og utfordrende tid for alle som er involvert.

Todelt fordi omstillingen har så uendelig mange konsekvenser. Jeg tenker da spesielt på de basene som skal reduseres eller legges ned. For alle som jobber på Mågerø, Rygge eller Bodø har ordet omstilling en svært negativ klang. Har man sitt virke på Ørland eller Bardufoss oppfattes omstilling med et mer positivt fortegn.

I tiden fremover vil vi ha fokus på ivaretagelse og vern av ansatte, spesielt medlemmer som jobber på de stedene som rammes negativt av omstillingen. Det vil være spesielt viktig å sørge for at personell som er rammet blir ivaretatt korrekt, og å hjelpe Luftforsvarets ledelse til å ta de rette grepene. Staten og Forsvaret har flere verktøy de kan benytte i omstilling, og jeg håper at disse anvendes klokelig og riktig av ledelsen.

Noe av omstillingen oppfattes med rette som underlig. Det er vanskelig for ledelsen i Luftforsvaret å forklare rasjonalet med deler av omstillingen. Prosessen var i utgangspunktet økonomisk motivert, men ble etter hvert preget av ”politiske” beslutninger. Det er for eksempel vanskelig å forklare hvordan Luftforsvaret sparer driftsmidler på å redusere baser, all den tid vi blir pålagt å opprette nye baser, som på Evenes. Eksempler som dette bidrar til å spre tvil om resten av omstillingen, og hvorvidt det er andre hensyn enn Forsvarets evne til å løse oppdrag, som spiller inn. Vi forholder oss til vedtakene og de forhold under omstillingen vi kan påvirke.

Difi-rapport 2010:10 er en forskningsrapport som ble bestilt av FAD for å kartlegge hvordan de menneskelige sidene ved om-stilling ble håndtert. Rapporten tar for seg den massive flyttingen av direktorater ut fra Oslo frem til 2009. Det er mange likheter med Luftforsvarets utfordringer. Luftforsvaret skal også ”skrus” sammen til en ny og mer effektiv organisasjon, avdelinger skal fusjoneres, NAOC, NH-90, nye kampfly og andre systemer/kapasiteter skal innføres, alt dette samtidig som vi skal drifte for fullt.

Jeg skal ikke ramse opp alle funnene fra rapporten, men det er noen gode poenger som bør belyses:

•  Å vere tydeleg og likefram om føremålet med omstillin-ga. Det er vanskeleg å få aksept for omstillinga dersom dei tilsette ikkje har tru på målet og har mistanke om at føremålet er eit anna.

•  I gjennomføringa av omstillingsprosessane er det viktig at: De tilsette må vere realistiske når det er gjort eit poli-tisk vedtak om endring og ta ansvar for å søkje jobb og sjå moglegheiter. Urealistiske forventingar og håp om reversering skaper frustrasjon.

• Den enkelte tilsette må sjåast og følgjast opp. Også dei på permisjon. Kvar enkelt tilsett må få rådgjeving og hjelp i ei kaotisk tid.

• Omstillingspakkene og kriteria for korleis dei vil bli utløyste, må vere mest mogleg semje om og klåre. Dei tilsette må få så god forståing som råd av utfordringane for verksemda framover og kvifor omstillingsverkemid-la blir brukte slik dei blir.

• Det må vere ei openheit om at gangen i omstillinga og føresetnader kan endrast slik at verkemiddelbruken må tilpassast i den enkelte verksemda.

Les gjerne hele rapporten på Difis hjemmesider: www.difi.no/filearchive/difirapport-2010-10-statstilsette-i-omstilling.pdf

Luftforsvaret trenger også våre medlemmers kompetanse etter omstilling. Det er viktig at alle synliggjør egne ønsker og vur-deringer for ledelsen.

Pefo vil benytte de verktøy vi har i avtaleverkene for å ivareta de rettigheter og muligheter personellet har, i en tid som for mange oppleves frustrerende og vanskelig. Bruk din lokale ATV for å kanalisere spørsmål, bruk drøftinger og andre møter lokalt for å søke forklaring og informasjon om de neste stegene i prosessen. Pefo har representanter på alle nivåer hvor omstilling drøftes, og vi kan således bringe alle utfordringer til bordet. Informasjon og kommunikasjon er stikkord.

Luftforsvaret har etablert et eget omstillingsforum, se egen artik-kel. Her møtes alle representantene for organisasjonene hver annen uke. Meld inn saker til meg, og jeg vil bringe saken videre i omstillingsforumet.

Med ønske om en god jul og et godt nytt år.

Sverre Johan EnghaugPeFo HTV-LUFT

9

omstillingsforum luft

Omstilingsforumet er et partssammensatt forum. Dette betyr at forumet består av representanter fra Luftforsvarets ledelse, herunder minst en representant fra alle berørte avdelinger i Luft-forsvarets ledelse (Luftforsvarsstaben, Luftoperativt inspektorat og Luftforsvarets utdanningsinspektorat), minst en representant fra alle berørte arbeidstakerorganisasjoner, hovedverneombudet, hovedtillitsvalgt ved tillitsmannsordningen i Luftforsvaret og GILs HMS rådgiver.

For GIL var det viktig å opprette et forum hvor han kunne involvere arbeidstaker- og verneorganisasjonene gjennom hele omstillingen, i tillegg til det standardiserte HA/TA-løpet. I om-stillingsforum kan Luftforsvaret få innspill fra deltakerne, viktige diskusjoner kan gjennomføres og prinsipielle saker kan løftes, før de formelle drøftingsmøtene finner sted. GIL ser således en stor fordel ved å holde en kontinuerlig dialog mellom aktørene i omstillingsforum. På denne måten sikres koordinering og nød-

vendig informasjonsutveksling rundt omstillingsarbeidet. Rep-resentantene i omstillingsforum har ansvar for å videreformidle fremdriften av omstillingsarbeidet i egen avdeling/organisasjon. - Det er viktig å tilrettelegge for en arena hvor alle representan-tene kan stå fritt til å uttale seg; komme med egne synspunkt og innspill til Luftforsvarets ledelse. På den måten blir Luftforsva-rets arbeid med omstillingen kvalitetssikret samtidig som partene har reell påvirkningskraft i omstillingsarbeidet. Erfaringene mine så langt viser at det har vært hensiktsmessig å etablere dette tver-rfaglige og partssammensatte forum, sier oberst Moe.Luftforsvaret har ikke satt en dato for når omstillingsforum skal opphøre å eksistere. Luftforsvarets omstilling vil foregå over lang tid, i mange år fremover. I så måte er det sannsynlig å anta at omstillingsforum vil leve videre så lenge partene ser behovet for det.

Av Linn Therece Johansen

I september 2012 så Generalinspektøren for Luftforsvaret (GIL) og Luftforsvarets ledelse et behov for å opprette et forum hvor ledelsen kunne samtale og diskutere omstillingsarbeidet med

arbeidstaker- og verneorganisasjonene.

Et forum som, ved siden av de formelle fora, skulle legge til rette for uformelle meningsutvekslinger i omstillingsarbeidet. Luftforsvaret etablerte derfor

”Omstillingsforum luft”, og oberst Ingard Moe, Luftforsvarets omstillingskoor-dinator, er ansvarlig for fasilitering og gjennomføring av møtene.

Oberst Ingard Moe er Luftforsvarets omstillingskoordinator, og står for gjennomføringen av GILs omstillingsforum.

Ann Karin Meyer tiltrådte som SHTV for Personell-forbundet i Forsvarsbygg den 1. juli og er valgt for en periode på to år. Ann Karin, som har lang fartstid både i Forsvarsbygg og FSTL/PEFO ønsker likevel å understreke at oppgaven som SHTV er noe hun har tatt fatt på med både respekt og ydmykhet.- Jeg ønsker naturligvis å takke for tilliten, men samti-dig understreke at oppgaven som SHTV i en stor organ-isasjon som Forsvarsbygg på ingen måte er et sololøp. Jeg er helt avhengig av hver enkelt av dere som medlemmer for å kunne gjøre jobben min på en god måte, understreker Ann Karin.

Forsvarsbygg er som sagt en stor organisasjon hvor medlemmene dessuten sitter geografisk svært spredt over det ganske land. Ann Karin ser derfor på kommunikasjon som en utfordring som må løses. – Jeg vil svært gjerne at dere snakker direkte med meg, sier hun og forteller at Lync som er tatt i bruk i hele Forsvarsbygg kan være et godt alternativ til telefon. Da får jeg jo sett dere også, smiler hun.Ingen teknologi kan likevel erstatte det å møtes ansikt til ansikt, derfor ønsker Ann Karin å møte så mange som mulig under en liten vårturné som er under planlegging. – Vi må samarbeide om å skape de gode møteplassene, sier hun og gleder seg allerede til å gå om bord i «turnébussen».Forsvarsbygg er et eget lokalt ledd i PEFO . I denne forbindelse planlegges det et møte med alle de tillitsvalgte i januar. Da skal vi opprette vårt eget styre og med vedtekter tuftet på de sentrale. Høsten er også tid for lønnsforhandlinger og Ann Karin er generelt fornøyd med resultatet- Det ligger jo i lønnsforhandlingenes natur at noen blir godt, og andre mindre godt fornøyd. Så får vi heller ha en ambisjon om at dette jevner seg ut over tid, sier Ann Karin så diplomatisk hun kan.Lønnsforhandlingene i Forsvarsbygg ble innledet med et innled-ende møte den 29. august. Kravene ble oversendt en måneds tid senere før første tilbud fra arbeidsgiver forelå den 19. oktober.

Deretter gikk det slag i slag tre dager med forhandling-srunder før protokollen ble underskrevet 31. oktober, på selveste Halloween. Ann Karin kan garantere medle-mmene at det ble mer knask enn knep. Fra PEFO var vi tre person-er som møtte til forhandlin-gene, opplyser Ann Karin. Jan Kristian Jensen, som er min vara og som til daglig arbeider ved servicesenteret og Randi Werner som er tillitsvalgt i markedsområde Oslo stilte i tillegg til meg selv. Ann Karin ønsker å rette en stor takk til Jan Kris-

tian og Randi for innsatsen. Lønnsforhandlinger i Forsvarsbygg har alltid vært håndtert etter denne modellen og har gitt viktig kompetanse til de tillitsvalgte.

12 organisasjoner og arbeidsgiver var representert og forhan-dlingsklimaet var godt rundt de 6,8 millionene som lå i potten denne gangen. (6,2 mill i sentrale midler og 620 000 i resirkul-erte midler). Forsvarsbygg bidro ikke med noe i potten.

Nå, etter at lønnsforhandlingene er avsluttet, fylles dagene til Ann Karin med månedlige IDF-møter og kvartalsvise POC-samlinger på konsernnivå, samt enkeltsaker fra medlemmene.- Ellers forsøker jeg etter beste evne å veilede alle tillitsvalgte i forhold til drøftinger og forhandlinger når de tar kontakt. E-poster tikker inn jevnt og trutt og telefonen ringer til stadighet, noe som i grunn passer meg bra. Jeg har jo langt fremskreden munndiaré, gliser Ann Karin og oppfordrer avslutningsvis nok en gang alle som lurer på noe om å ta kontakt.Ann Karin ønsker hver og en av dere og alle medlemmer i PEFO i Forsvarsbygg , en vel fortjent juleferie og et godt nytt år.

Nytt fra Forsvarsbygg Av Jon Kåre Larsen, Forsvarsbygg

10

Forbundsstyret hadde bestemt at møtet i september skulle legges til Bergen. Det ble booket inn på Briggen, hvor det heldigvis var plass.

Lokalavdelingen i Sørvest benyttet samtidig anledningen til og ha et møte/kurs som forberedelse til lokale lønnsforhandlinger som begynner i september. Det møtte opp ca 30 medlemmer, og vi hadde med oss tillitsvalgte med god kompetanse på lønn. Vi kunne dermed svare på de fleste spørsmål. Vår mann på HV 09, Tom B. Hansen, er en ressurs i så henseende.

Deltagerne fikk også hilse på Forbundsstyret og lederne i Person-ellforbundet, som tok turen innom før vi avsluttet møtet.

Møtet ble avsluttet med middag for de som ønsket det.Det var lagt opp et tett program for Forbundsstyret slik at de fikk anledning til og se hva Forsvaret har i Bergen. Det ble omvisning på Haakonsvern og besøk på fartøy. Det var også omvisning på Bergenhus festning og Forsvarets regnskapsad-ministrasjon på Sverresborg. Litt sosialt ble det også tid til, med båttur og besøk på fritidsmessen på Sverresborg. En takk til Nils Erik Stura og Tom Beev Hansen for god gjennomføring av ar-rangementet.

Det viser seg at det er bra at møtene av og til blir lagt utenfor “Oslo-gryta”, og våre medlemmer setter pris på dette.

Møtte medlemmene

Forbundsstyret i Bergen

11

Tom Beev Hansen foredrar om lokale lønnsforhandlinger for medlemmene i Sør-vest.

Leder i lokalt ledd Sør-Vest, Elisabeth Midtun Nornes, arrangerte møte om lokale lønnsforhandlinger for medlemmene.

Nestleder Eirik Gullord forteller om aktuelle saker fra sentralt nivå på medlemsmøtet i Bergen.

Tom Beev Hansen holdt brief om HV 09 for de frammøtte. Tæl er stikkordet for HV-distriktet.

Medlemsfordeler i Personellforbundet Av Eivind Olsen

Medlemsundersøkelsen viste at forsikringene Personellforbundet tilbyr er godt kjent. Det vi kan bli flinkere til, er å markedsføre våre andre medlemsfordeler. Dette er et tiltak vi kan sette i verk umid-delbart. Her er medlemsfordelene du får som medlem i Personellforbundet. Noen av fordelene er forhandlet fram av Personellforbundet, mens andre er forhandlet fram av YS.

Juridisk bistand Personellforbundet har avtale med advokat Bente Schei Ystehede for medlemmer som trenger advokatbistand.

Telefon og datatrafikkYS-medlemmer får spesialpris hos Telenor på fasttelefon, bredbåndstelefon, ADSL og mobiltelefon.

Nordic Choice HotelsSpesialtilbud på Choice-hoteller i Norge og Skandinavia, bruk kampanjekode 65233.

Thon HotelsFirmatilbud på Thon hoteller ved overnatting, kurs, møter og konferanser. Bruk firmakode TH21796049.

LeiebilLeiebil fra 517 kroner. Bruk AWD nr. X199101(Rabattnummer) ved bestilling.

DrivstoffavtaleRabatt på drivstoff hos Esso for YS-medlemmer med Esso MasterCard. Du får blant annet 50 øre literen i rabatt på drivstoff og 20% på bilvask.

YSGjennom YS får du rabatt på forsikring fra Gjensidige, og Mastercard uten årsavgift fra DNB.

American ExpressBetalingskort gjennom American Express Classic. Gratis ett år, deretter 90 kroner pr år. Eurobonus bonuspoeng ved bruk. Reise- og prisbeskyttelse gjennom kortet.

Strøm Markedskraft til lavpris for YS-medlemmer gjennom Gudbrandsdal Energi.

MilrabGunstige medlemspriser på pefo.milrab.no

Det vil kontinuerlig skje endringer og forbedringer i medlemsfordelene. Fullstendig oversikt og flere detaljer finner du på www.pefo.no.12

YS Medlemskort med MasterCard –fl ere fordeler og gode vilkår

Nom. rente: 12,25 %. Eff. rente 17,5 %, 15.000,- o/ 12 mnd. totalt 16.351. YS Medlemskort – et produkt fra DNB Bank ASA.

Les mer og søk på ysmedlemskort.no

Som medlem i Personellforbundet har du mulighet til å skaffe deg YS Medlemskort med MasterCard. Du kan bruke kortet både som sparekonto og kredittkonto, alt etter behov. Uansett hvordan du benytter kontoen, er vilkårene blant de beste i markedet:

3 % sparerente fra første krone Gebyrfrie varekjøp i Norge og utlandet Ingen årsavgift Oversiktlig nettbank Sesongrelaterte tilbud i anerkjente nettbutikker

Personellforbundet har i høst satset stort på kompetanse for de tillitsvalgte i forbundet. I samar-beid med Høgskolen i Oslo Akershus (HiOA) har 15 kursdeltakere fra hele landet deltatt på studiet Arbeidsrett som gir 15 studiepoeng. Kurset har gått over tre samlinger, den første samlingen var i august og den siste i november. Alle samlingene har gått på Mastemyr hotell.

kurs i arbeidsrett

- Da er det bare eksamen som gjenstårAv Grethe Holm

Gerd Engelsrud fra Høgskolen var en utrolig dyktig og engas-jerende foreleser som hadde lange dager, men viste aldri tegn til å være sliten. Deltakerne satte også stor pris på at hun var sammen med dem om kvelden, hun stilte også velvillig opp da og svarte på spørsmål. Jeg var mektig imponert over hennes evne til og formidle et ellers så tørt stoff på en meget inspirer-ende og lærerik måte. Temaet arbeidsrett var rettet mot jussen i arbeidsmiljøloven, Hovedavtalen i staten, tjenestemannsloven, tjenestetvistloven og Hovedtariffavtalen i staten. Deltakerne lærte det metodiske og det var en aktiv gjeng som fikk prøve seg

på flere oppgaver. Mellom samlingene måtte de også løse flere oppgaver og en oppgave måtte sendes inn. Ved avslutning av siste samling var det mange spente og litt urolige deltakere som skulle hjem å lese før den avgjørende eksamen som avholdes i desember, og som vil gå over fem timer. På kurset var det del-takere i alle aldre og de hadde mye erfaring som de delte. Mange fikk også flere aha-opphevelser. Personellforbundet er glad for at vi har så mange dyktige tillitsvalgte som nå vil være en ekstra stor ressurs vi kan ha stor glede og nytte av i fremtiden.

14

Gerd Engelsrud, HiOA

- Det har vært trivelig å være sammen med denne grup-pen. De har vært engasjert og det har vært behagelig også på den måten de har fulgt pausene. Her er det ikke noen som har sluntret unna. Det har vært en fin bredde i gruppa. Fint med de ulike stedene de kom-mer fra, og de har gitt meg energi. Det har vært godt å være sammen med deltak-erne, og hyggelig å bli så kjent nå som vi alle har vært samlet her på hotellet. Jeg ønsker hver og en av deltakerne lykke til med eksamen.

Remy Hassan, kursdeltaker- Da jeg leste kursutlysningen var jeg ikke i tvil om at jeg ville søke dette kurset. Jeg så da muligheten til å sette meg litt inn i temaet arbeidsrett. Dette vil være til stor nytte for de medlem-mer som jeg er tillitsvalgt for, og med studiet ønsket jeg også å få kompetansepåfyll da jeg rent personlig kan ha stor nytte av det i min nåværende jobb. Det å kunne få 15 studiepo-eng vil også bidra til at jeg stiller sterkere når jeg eventuelt skal søke andre jobber.

Når det gikk opp for meg at dette var rettet mot jus ble jeg litt eng-stelig og tenkte at dette ville bli veldig tørt og kjedelig. Der tok jeg feil. Det har vært utrolig inspir-erende og Gerd har vært

en inspirerende og dyktig foreleser som har fått dette til å bli spennende. Studiet har vært lagt opp meget bra, med gruppeop-pgaver, pauser og hjemmelekse. Det har også vært fint at kurset var lagt til et hotell. Vi har fått mulighet til å snakke sammen om kvelden og rundt middagsbordet. I perioden mellom samlingene kreves det selvdisiplin, så jeg la opp en plan for å komme meg gjennom stoffet.

Jeg har jo vært en av de yngste og det har bare vært positivt, men egentlig har jeg ikke tenkt så mye over det. Det har vært et fint samhold og vi har utvekslet erfaring og hatt det både lærerikt og trivelig sammen. Jeg har tidligere deltatt på flere kurs i Pefo, og er kjempefornøyd med de kurs jeg har gått på. Nå er det snart tid for eksamen, så jeg må benytte meg av de lesedagene jeg har, ønsker jo å gjøre mitt beste og håper på et godt resultat. Jeg ønsker å gjøre Gerd og Pefo stolt.

Jeg synes at det er flott at Pefo også tilbyr kurs som gir studiepo-eng, til det er det bare en ting å si, det er kjempebra. Det viser at Pefo virkelig ønsker å satse på sine tillitsvalgte og vil det beste for sine medlemmer.

Nina Aksdal Evensen, kursdeltaker

- Da jeg så at Pefo utlyste et kurs i arbeidsrett, tenkte jeg at dette kan jeg ha stor glede av for å hjelpe de medlemmene jeg er tillits-valgt for. Muligheten til å gjøre meg bedre kjent med de lover og avtaler som vi til daglig bør ha kjennskap til og samtidig få studiepo-eng var spennende. Jeg vil også kunne få stor glede og nytte av det i forbindelse med jobb. Jeg har også tidligere deltatt på flere av Pefo sine kurs, og jeg må si jeg er meget godt fornøyd. Jeg har også anbefalt flere å søke på de kurs som til enhver tid blir lyst ut. Når Pefo også gir deg som tillitsvalgt muligheten til å gå på kurs som gir studiepoeng, synes jeg det er veldig flott.

Det er aldri for sent å lære, så det å ta utdanning i voksen alder har jeg egentlig ikke tenkt så mye på, men jeg er jo litt stolt av

meg selv som skal opp til eksamen det er jo lenge siden sist. Jeg trives med mennesker i alle aldre, her på kurset har alle vært opptatt av å lære så jeg har egentlig ikke tenkt på at det er så stor aldersforskjell. Det har jeg heller aldri tenkt på når jeg har vært på kurs i Pefo vi er som en stor familie og her er det plass til alle. Vi har vært en riktig trivelig gjeng og det er veldig bra at alle har bodd her på hotellet, da har vi fått mulighet til å snakke sammen om kveldene og blitt ennå bedre kjent, det er jo deltakere fra hele landet som er representert her. Jeg synes også at det har vært fint at Gerd som har forelest på kurset har bodd her sammen med oss. Hun har vært utrolig dyktig og er fantastisk flink til å gjøre jussen spendende.

Hun har virkelig imponert meg som har stått der tre dager på rad syv til åtte timer og hun viste ikke tegn til at hun var sliten. Det sier jo mye om hvor engasjert og dyktig hun er.

Nå er det bare å lese men jeg skal ærlig innrømme at jeg gruer meg til eksamen. Som jeg sa er mange år siden jeg har vært oppe til eksamen, men det er bare og lese og gjøre det beste ut av situasjonen målet er å kunne bestå, uansett så har jeg lært masse som jeg vil ha stor glede av og som forhåpentligvis også vil være til hjelp for Pefo og medlemmene.

Jeg synes at det er flott at Pefo også tilbyr kurs

som gir studiepoeng, til det er det bare en

ting å si, det er kjempe-bra. Det viser at Pefo virkelig ønsker å satse på sine tillitsvalgte og vil det beste for sine

medlemmer.

15

kurs i arbeidsrett

Personellforbundet har i 2012 gjennomført kurs i arbeidsrett i samarbeid med HiOA.Kurset har hatt femten deltakere, og har gått over tre samlinger.

Kurset avsluttes med eksamen, og gir deltakerne 10-15 studiepoeng.

Nytt på utstyrsfronten

16

Samsung VCR8980L3K/XEE Navibot

For deg som har andre ting å tenke på enn rengjøring.

Denne støvsugeren gjør jobben for deg. Samsung har her videreutviklet Navibot til det optimale. Med en bakkeklaring

på kun 80mm kommer den enkelt under sofaen, og kan

klatre over kanter på opptil 15mm.

Den kommer dermed enkelt over dørstok-ken. Denne

modellen har 12 sensorer

og integrert kamera som sørger for

at alt smuss blir fjernet. Når den er full finner den selv veien tilbake

til adapteren for tømming, og returnerer for å fortsette jobben. Med et støynivå på kun 60db skal det også la seg gjøre å ta mid-dagshvilen mens man støvsuger.Samsung VCR8980L3K/XEE Navibot koster 6499,- og kan kjøpes på pefo.milrab.no eller per telefon 53 69 78 79

Gerber CrucialEt multitool fra Gerber som gir deg verktøyene du virkelig trenger.

Med dette multiverktøyet har Gerber gått vekk fra å overlaste multiverktøyet med unødvendig mange kniver og andre funk-sjoner. Som navnet tilsier får du her de funksjonene du trenger og ikke noe mer. Med kniv, tang, belte/taukutter og flat- og stjerneskrue for du derimot det du virkelig trenger. Med en lav vekt og praktisk klips til feste på kropp er dette multiverktøyet akkurat det du har bruk for i felt. Gerber Crucial koster 449,- og kan kjøpes på pefo.milrab.no eller per telefon 53 69 78 79

Canon PowerShot G15

Innovativt kompaktkamera med nste generasjons objektivdesign.

Med dette kompaktkameraet fra Canon får du et imponerende lyssterkt objektiv med blender f 1,8-2,8 og 5x zoom. Canons HS System gir deg glimrende ytelse ved dårlige lysforhold. Den optiske bildestabilisatoren sørger for skarpe bilder i hele zoom området. Manuell styring og mulighet for RAW opptak er selvsagt også mulig. Med dette kam-eraet får du stillbilder og HD video i ypperste kvalitet!Canon PowerShot G15 koster 3899,- og kan kjøpes på pefo.milrab.no eller per telefon 53 69 78 79

GoPro Hero 3 Black EditionMest avanserte GoPro kamer-aet noensinne!

GoPro har med den nye serien Hero-3 redusert størrelse og vekt, men doblet prosesseringskraften. Black Edition er det kraftigste kameraet i denne serien. Med en oppløsning helt opp til 1440p/ 48fps sørger kameraet for utmerkede bilder, spesielt ved raske bevegelser. Black Edition har et kamerahus som er vanntett ned til 60 meter. Innebygd Wi-Fi (fjernkontroll medfølger) og med støtte for GoPro App, markedsføres den som verdens mest allsidige kamera. Nyheten GoPro Hero 3 Black Edition får du kjøpt i milrabs net-tbutikk på pefo.milrab.no eller per telefon 53 69 78 79

Ny hovedtilitsvalgt

heimevernet samlet tillitsvalgte i Bergen

Av Jorunn Trøen

17

Årets samling av tillitsvalgte i Heimevernet foregikk i Ber-gen. På agendaen var det satt av plass til viktige temaer som HR-omstillingen, lokale lønnsforhandlinger og

nettverksbygging. Bjørg Sletten fra sekretariatet kom til Bergen for å være sam-men med oss en hel dag, og hun informerte om nevnte aktuelle temaer. Vi hadde gode og lange diskusjoner rundt bordet, og det ble delt bekymringer rundt stadige omstillinger og personell som blir berørt. Det var også en del spenning rundt årets lønns-forhandlinger.

Når man er i Bergen så er det på sin plass at man setter av tid til et besøk på Haakonsvern og Bergenhus Festning. Vi var så held-ige at OTV Sør-Vest Arvid Mølmesdal lånte oss møterom i Pefos egne lokaler på Haakonsvern. Takk for gjestfriheten, Arvid!

ATV FLO Forsyning Sør-Vest, Svein Rune Børslid, ga en flott og faglig innholdsrik omvisning på Haakonsvern mens vår egen Tom Beev Hansen gjorde det samme på festningen. Vi fikk også tid til en tur innom Bergenhus Festningsmuseum på Koengen hvor vi fikk kaffe og en innføring i museets historie.Samlingen ble den siste for meg som hovedtillitsvalgt (HTV) i HV, og jeg sender stafettpinnen videre til ny HTV, Linda M. Volden fra HV-11.

Tusen takk til Tom som har vært en fantastisk vert i Bergen for våre tillitsvalgte i HV!

HTV i FLO, Jan Randmod Pedersen, har i høst vært mye på reisefot for å hilse på medlemmer og tillitsvalgte i FLO-avdelinger. I september ankom Pedersen Bardufoss Lufthavn for å tilbringe to dager i Indre Troms. Med seg hadde han ATV i FLO Forsyning, John Arne Furuhaugen.Alf Harald Lund, som er tillitsvalgt i FLO Forsyning Midt-Troms, hadde lagt alt til rette for at besøket skulle kunne stille forberedt til møtet med medlemmene.Først gikk turen til Skjold der det ble gitt en grundig omvisning av major Leif Arne Larsen, avdelingssjef for forsyningsavdelin-gen på Skjold. Av diverse årsaker fikk vi dessverre ikke hilst på noen av våre medlemmer denne gang, men vi hadde et hyggelig

møte med andre ansatte over en kaffekopp og litt wienerbrød! Dag to startet på Setermoen. Flere av Pefos medlemmer møtte for å hilse på Pedersen og Furuhaugen, og for å gi status på hva som skjer i FLO lokalt.Etter en deilig lunsj i Setermoen leir gikk turen til Bardufoss og medlemmene der. Mange møtte, og fikk som medlemmene på Setermoen delt litt av frustrasjonen rundt lønnsforskjeller, og at det i dag er mange som har stillingsbeskrivelser som ikke stem-mer med virkeligheten.

Medlemmene var fornøyd med besøket og ønsker velkommen tilbake!

Heimevernets tillitsvalgte på besøk ved HV-09. Fra venstre: Tom B. Hansen HV-09, Emil Helgesen HV-17(bak), Jorunn K. Trøen HTV, Elisabeth Grimsrud HV-01 (bak), Aud S. Skogby HV-02 og May Bente Staurset HV-11.

htv i Flo på besøk i indre-tromsAv Jorunn Trøen

Pefos HTV i FLO på besøk i Indre Troms. Fra venstre HTV i FLO Jan R. Peder-sen, ATV FLO F avd Midt-Troms Alf H. Lund, ATV FLO F John A. Furuhaugen,

sjef FLO F Midt-Troms avd Skjold major Leif Arne Larsen.

Uke

Man

Tir

Ons

Tor

Fre

Lør

Søn

Uke

Man

Tir

Ons

Tor

Fre

Lør

Søn

Uke

Man

Tir

Ons

Tor

Fre

Lør

Søn

April

201

3

Uke

Man

Tir

Ons

Tor

Fre

Lør

Søn

14 15 16 17 18

1 8 15 22 29

2 9 16 23 30

3 10 17 24

4 11 18 25

5 12 19 26

6 13 20 27

7 14 21 28

Janu

ar 2

013

Febr

uar 2

013

Mar

s 201

3

1 2 3 4 5

7 14 21 28

4 11 18 25

5 12 19 26

6 13 20 27

5 6 7 8 9

4 11 18 25

5 12 19 26

7 14 21 28

3 10 17 24

Uke

Man

Tir

Ons

Tor

Fre

Lør

Søn

9 10 11 12 13

4 11 18 25

5 12 19 26

6 13 20 27

7 14 21 28

1 8 15 22 29

2 9 16 23 30

3 10 17 24 31

1 8 15 22

2 9 16 23

6 13 20 27

5:

11:

19:

27:

3:

10:

18

:

2

5:

3:

10:

1

7:

25:

4:

11:

1

9:

27:

ww

w.p

efo.

no

Ferie

/ av

spas

erin

g / f

ri

Sett

inn

egen

teks

t

PERS

ON

ELLF

ORB

UN

DET

Post

boks

929

6 Gr

ønla

nd, 0

134

Oslo

Mai

201

3

Uke

Man

Tir

Ons

Tor

Fre

Lør

Søn

18 19 20 21 22

6 13 20 27

7 14 21 28

1 8 15 22 29

2 9 16 23 30

3 10 17 24 31

4 11 18 25

5 12 19 26

2:

10:

1

8:

25:

3

1:

Juni

201

3

Uke

Man

Tir

Ons

Tor

Fre

Lør

Søn

22 23 24 25 26

3 10 17 24

4 11 18 25

5 12 19 26

6 13 20 27

7 14 21 28

1 8 15 22 29

2 9 16 23 30

8:

16

:

2

3:

30:

Uke

Man

Tir

Ons

Tor

Fre

Lør

Søn

Okt

ober

201

3

Uke

Man

Tir

Ons

Tor

Fre

Lør

Søn

40 41 42 43 44

7 14 21 28

1 8 15 22 29

2 9 16 23 30

3 10 17 24 31

4 11 18 25

5 12 19 26

6 13 20 27

Juli

2013

Augu

st 2

013

Sept

embe

r 201

3

27 28 29 30 31

1 8 15 22 29

2 9 16 23 30

3 10 17 24 31

4 11 18 25

5 12 19 26

6 13 20 27

7 14 21 28

31 32 33 34 35

5 12 19 26

6 13 20 27

1 8 15 22 29

4 11 18 25

Uke

Man

Tir

Ons

Tor

Fre

Lør

Søn

35 36 37 38 39 40

2 9 16 23 30

3 10 17 24

4 11 18 25

5 12 19 26

6 13 20 27

7 14 21 28

1 8 15 22 29

2 9 16 23 30

3 10 17 24 31

7 14 21 28

8:

16:

2

2:

29:

5:

12:

1

9:

27:

6:

14

:

2

1:

28:

5:

12:

1

9:

27:

Nov

embe

r 201

3

Uke

Man

Tir

Ons

Tor

Fre

Lør

Søn

44 45 46 47 48

4 11 18 25

5 12 19 26

6 13 20 27

7 14 21 28

1 8 15 22 29

2 9 16 23 30

3 10 17 24

3:

10:

1

7:

25:

Dese

mbe

r 201

3

Uke

Man

Tir

Ons

Tor

Fre

Lør

Søn

48 49 50 51 52 1

2 9 16 23 30

3 10 17 24 31

4 11 18 25

5 12 19 26

6 13 20 27

7 14 21 28

1 8 15 22 29

3:

9:

17:

2

5:

Pers

onel

lforb

unde

t arr

ange

rer k

urs:

Feb

12 -

14

O

msti

llin

gAp

ril

23 -

25

M

edvi

rkni

ng o

g m

edbe

stem

mel

se d

el I

Juni

10

- 14

Med

virk

ning

og

med

best

emm

else

del

IISe

p 24

- 26

Livs

fase

Okt

8

- 10

Love

r og

avta

ler

Okt

22

- 24

Konfl

ikth

åndt

erin

g de

l IN

ov

19 -

21

Ko

nfl ik

thån

dter

ing

del I

I

1 8 15 22 29

2 9 16 23 30

3 10 17 24 31

Forb

unds

styr

emøt

er

Janu

ar 2

014

Uke

Man

Tir

Ons

Tor

Fre

Lør

Søn

1 2 3 4 5

6 13 20 27

7 14 21 28

1 8 15 22 29

2 9 16 23 30

3 10 17 24 31

4 11 18 25

5 12 19 26Se

tt in

n eg

en te

kst

2013

Febr

uar 2

014

Uke

Man

Tir

Ons

Tor

Fre

Lør

Søn

5 6 7 8 9

3 10 17 24

4 11 18 25

5 12 19 26

6 13 20 27

7 14 21 28

1 8 15 22

2 9 16 23

Operasjonsstøtt e avdeling Østerdalen, Grafi sk, Rena leir

19. D

esem

ber

2012

Kal

ende

r_20

13.in

dd

104

.12.

2012

07

:42:

48

19

Uke

Man

Tir

Ons

Tor

Fre

Lør

Søn

Uke

Man

Tir

Ons

Tor

Fre

Lør

Søn

Uke

Man

Tir

Ons

Tor

Fre

Lør

Søn

April

201

3

Uke

Man

Tir

Ons

Tor

Fre

Lør

Søn

14 15 16 17 18

1 8 15 22 29

2 9 16 23 30

3 10 17 24

4 11 18 25

5 12 19 26

6 13 20 27

7 14 21 28

Janu

ar 2

013

Febr

uar 2

013

Mar

s 201

3

1 2 3 4 5

7 14 21 28

4 11 18 25

5 12 19 26

6 13 20 27

5 6 7 8 9

4 11 18 25

5 12 19 26

7 14 21 28

3 10 17 24

Uke

Man

Tir

Ons

Tor

Fre

Lør

Søn

9 10 11 12 13

4 11 18 25

5 12 19 26

6 13 20 27

7 14 21 28

1 8 15 22 29

2 9 16 23 30

3 10 17 24 31

1 8 15 22

2 9 16 23

6 13 20 27

5:

11:

19:

27:

3:

10:

18

:

2

5:

3:

10:

1

7:

25:

4:

11:

1

9:

27:

ww

w.p

efo.

no

Ferie

/ av

spas

erin

g / f

ri

Sett

inn

egen

teks

t

PERS

ON

ELLF

ORB

UN

DET

Post

boks

929

6 Gr

ønla

nd, 0

134

Oslo

Mai

201

3

Uke

Man

Tir

Ons

Tor

Fre

Lør

Søn

18 19 20 21 22

6 13 20 27

7 14 21 28

1 8 15 22 29

2 9 16 23 30

3 10 17 24 31

4 11 18 25

5 12 19 26

2:

10:

1

8:

25:

3

1:

Juni

201

3

Uke

Man

Tir

Ons

Tor

Fre

Lør

Søn

22 23 24 25 26

3 10 17 24

4 11 18 25

5 12 19 26

6 13 20 27

7 14 21 28

1 8 15 22 29

2 9 16 23 30

8:

16

:

2

3:

30:

Uke

Man

Tir

Ons

Tor

Fre

Lør

Søn

Okt

ober

201

3

Uke

Man

Tir

Ons

Tor

Fre

Lør

Søn

40 41 42 43 44

7 14 21 28

1 8 15 22 29

2 9 16 23 30

3 10 17 24 31

4 11 18 25

5 12 19 26

6 13 20 27

Juli

2013

Augu

st 2

013

Sept

embe

r 201

3

27 28 29 30 31

1 8 15 22 29

2 9 16 23 30

3 10 17 24 31

4 11 18 25

5 12 19 26

6 13 20 27

7 14 21 28

31 32 33 34 35

5 12 19 26

6 13 20 27

1 8 15 22 29

4 11 18 25

Uke

Man

Tir

Ons

Tor

Fre

Lør

Søn

35 36 37 38 39 40

2 9 16 23 30

3 10 17 24

4 11 18 25

5 12 19 26

6 13 20 27

7 14 21 28

1 8 15 22 29

2 9 16 23 30

3 10 17 24 31

7 14 21 28

8:

16:

2

2:

29:

5:

12:

1

9:

27:

6:

14

:

2

1:

28:

5:

12:

1

9:

27:

Nov

embe

r 201

3

Uke

Man

Tir

Ons

Tor

Fre

Lør

Søn

44 45 46 47 48

4 11 18 25

5 12 19 26

6 13 20 27

7 14 21 28

1 8 15 22 29

2 9 16 23 30

3 10 17 24

3:

10:

1

7:

25:

Dese

mbe

r 201

3

Uke

Man

Tir

Ons

Tor

Fre

Lør

Søn

48 49 50 51 52 1

2 9 16 23 30

3 10 17 24 31

4 11 18 25

5 12 19 26

6 13 20 27

7 14 21 28

1 8 15 22 29

3:

9:

17:

2

5:

Pers

onel

lforb

unde

t arr

ange

rer k

urs:

Feb

12 -

14

O

msti

llin

gAp

ril

23 -

25

M

edvi

rkni

ng o

g m

edbe

stem

mel

se d

el I

Juni

10

- 14

Med

virk

ning

og

med

best

emm

else

del

IISe

p 24

- 26

Livs

fase

Okt

8

- 10

Love

r og

avta

ler

Okt

22

- 24

Konfl

ikth

åndt

erin

g de

l IN

ov

19 -

21

Ko

nfl ik

thån

dter

ing

del I

I

1 8 15 22 29

2 9 16 23 30

3 10 17 24 31

Forb

unds

styr

emøt

er

Janu

ar 2

014

Uke

Man

Tir

Ons

Tor

Fre

Lør

Søn

1 2 3 4 5

6 13 20 27

7 14 21 28

1 8 15 22 29

2 9 16 23 30

3 10 17 24 31

4 11 18 25

5 12 19 26Se

tt in

n eg

en te

kst

2013

Febr

uar 2

014

Uke

Man

Tir

Ons

Tor

Fre

Lør

Søn

5 6 7 8 9

3 10 17 24

4 11 18 25

5 12 19 26

6 13 20 27

7 14 21 28

1 8 15 22

2 9 16 23

Operasjonsstøtt e avdeling Østerdalen, Grafi sk, Rena leir

19. D

esem

ber

2012

Kal

ende

r_20

13.in

dd

104

.12.

2012

07

:42:

48

Personellforbundet har i høst gjennomført en medlemstilfredshetsundersøkelse blant våre medlemmer. Undersøkelsen har gått ut til de som er registrert med mailadresse i vårt medlemsregister. 48% av de spurte har avgitt svar, noe som gir et godt grunnlag for å jobbe videre med resultatene.

Svarene er i ferd med å bli bearbeidet, og resultatet av under-søkelsen vil danne grunnlag for Personellforbundets satsning-sområder i 2013.

Hovedspørsmålene i undersøkelsen, gikk på hvor tilfreds medlemmene er med Personellforbundet og jobben forbundet gjør. Det ble stilt to spørsmål om hvor godt fornøyd den enkelte var med forbundet generelt sett. Det ble også stilt spørsmål om hvorvidt den enkelte ville anbefale Personellforbundet til sine kolleger. Resultatene av disse spørsmålene viser at over halvparten av medlemmene er tilfreds med Personellforbundets arbeid.

Et annet tema det ble spurt om, var kjennskapet til Personellfor-bundets medlemsfordeler. Det ble også spurt hvor tilfreds man var med medlemsfordelene forbundet tilbyr.

Her viser resultatene at de fleste er tilfredse med, eller nøytrale til, tilbudene. Undersøkelsen viste også at noen av medlems-fordelene var lite kjent for medlemmene. Det ble også spurt om man hadde forslag til nye medlemsfordeler Personellforbundet burde tilby, og forslagene som kom inn vil sekretariatet jobbe videre med.

Personellforbundets store medlemsundersøkelse ble avsluttet 17. november. Det gjenstår derfor en god del analysearbeid før alle resultatene er klare. Tallene som er gjengitt i denne artikkelen gir likevel en god pekepinn på hvor forbundet står i dag, og hva det må jobbes videre med i 2013.

Vi takker alle som deltok i årets undersøkelse, og håper enda flere vil delta i neste års undersøkelse.

1

2. Hvor fornøyd er du med Personellforbundets medlemsfordeler?

1 Svært lite tilfreds

2 Lite tilfreds

3 Nøytral

4 Tilfreds

5 Svært tilfreds

2

9. Hvor fornøyd er du med jobben Personellforbundet gjør for deg?

1 Svært lite tilfreds

2 Lite tilfreds

3 Nøytral

4 Tilfreds

5 Svært tilfreds 3

10. Hvor fornøyd er du med Personellforbundet totalt sett?

1 Svært lite tilfreds

2 Lite tilfreds

3 Nøytral

4 Tilfreds

5 Svært tilfreds

4

12. Ville du anbefalt dine kolleger å melde seg inn i Personellforbundet?

1 Ja

2 Nei

Medlemsundersøkelse i PersonellforbundetAv Eivind Olsen og Eirik Gullord

hvor fornøyd er du med Personellforbundets medlemsfordeler?

ville du anbefalt dine kolleger å melde seg inn i Personellforbundet?

hvor fornøyd er du med jobben Personellforbundets gjør for deg?

hvor fornøyd er du med Personellforbundets totalt sett?

20

Det er lenge siden Person-ellforbundet har foretatt en grundig analyse av med-lemmenes tilfredshet med forbundet. Det er første gang forbundet gjør en elektronisk spørreundersøkelse rett hjem til det enkelte medlems e-post. Det fine med å gjen-nomføre en undersøkelse på denne måten er at det gir

oss en unik mulighet til å finne satsingsområder som betyr mest for flest mulig av våre medlemmer. Vi kommer til å jobbe hardt

for å forbedre oss på de punktene som undersøkelsen avdekker at vi er for svake på. Om et års tid vil det komme en ny under-søkelse hvor vi forhåpentlig vi kan vise til forbedringer på disse områdene. Det er flott at så mange tok seg tid til å svare på un-dersøkelsen, det gjør den mer aktuell for oss. Sånn umiddelbart gleder det meg også at så mange vil anbefale Personellforbundet til sine kolleger, det vitner om en generell god tilfredshet. Om du ikke har mottatt spørreundersøkelsen, sjekk på ”min side” på www.pefo.no om vi har riktig e-postadresse, eller ta kontakt med oss. Igjen tusen takk til alle der som svarte på undersøkelsen vår.

Knut RingenForbundsleder

Fornøyd med deltakelsen

arvid MølmesdalOTV Sør-Vest

Matroser er blitt en stor medlemsgruppe for Personellforbundet. Vi har heldigvis hatt et jevnt tilsig av nye medlemmer her, dette må jo tyde på at Pefo ut fra det vi gjør og står for er et at-traktivt alternativ for denne gruppen.

Matroser og Grenaderer er en gruppe som i lang tid har blitt litt stemoderlig behandlet i Forsvaret. Det kan være mange grunner til dette, men vi har jo det berømte hierarkiet i Forsvaret, og så lenge som de vervede blir ansett som i utgangspunktet menige så har dette vist seg og være et problem. Nå har heldigvis Hæren vist seg voksen og grepet fatt i dette problemet. Her har de fått en spesialistordning som er en lov-ende begynnelse for å ivareta de vervede. Denne ordningen ville være en god begynnelse for å ivareta vervede, slik at de lettere vil kunne fortsette med en karriere utover vervingsperioden.Sjøforsvaret har enda ikke kommet noen vei med å lage en ordning for matrosene. Vi har derfor problemer med at veldig mange slutter allerede etter den første vervingsperioden. Dette er ikke noen god situasjon. Matrosene er jo ment å være rekrut-teringsbase for bransjebefal. En av grunnene til at Sjøforsvaret sliter med å få nok mannskap til fartøyene er at dagens utdan-ningsordning ikke klarer å dekke opp når det gjelder befal som ikke sikter mot toppen. De som er fornøyd med å være maskinist eller elektriker. Nå fikk vi et bra signal med de nye lønnsrammene for løytnant /kaptein hvor det legges opp til hor-isontale karrierer. Disse folkene kommer ikke alltid fra SKSK og her bør matroser være en god base og hente fra. Drømmen for sjøforsvaret er en to-besetningsordning, men dette er nok langt frem. Vi har jo det i kystvakten, så kanskje dette er en modell å bruke på resten av fartøyene. Det viktige nå er at ledelsen i Forsvaret tar inn over seg at det må gjøres noe slik at vi kan få et effektivt Sjøforsvar i fremtiden.Det såkalte årets vakreste eventyr, lokal lønn er overstått, og her noen tanker fra meg når det gjelder gjennomføring.Som Pefos HTV i Sjø var jeg forhandlingsleder opp mot SST. Jeg synes vi fikk til et godt resultat. Jeg ville gjerne hatt mer penger slik at det ble nok til alle, men slik er det nå en gang ikke. Denne gangen var lokal lønn lagt ut på DIF-nivå. Nå er DIFene

spredt ut over det ganske land, og da vil det, som det har vist seg, være litt forskjellige prioriteringer rundt omkring.Her i Sjøforsvaret brukte vi god tid, og gikk gjennom alle still-ingene. Jeg føler at vi gjorde et grundig arbeid, men på tilbake-meldinger i ettertid ser jeg at noen har blitt uteglemt/forbigått. Dette er leit, og jeg beklager at det er blitt sånn, men igjen, det er ikke nok penger til alle.Jeg har også erfart at enkelte er misfornøyd på grunn av at det i andre DIFer har vært prioritert annerledes enn i Sjøforsvaret.Vi i Sjøforsvaret prøvde å prioritere de lavere lønnsgrupper og de som ikke fikk på gruppejusteringene. Jeg erfarer at i enkelte andre DIFer har dette ikke vært prioritert og det synes jeg blir litt feil. Det er ikke lett siden Forsvarets regler på justering imel-lom lønnsoppgjør er temmelig rigide. Men jeg vil prøve å se på løsninger. Jeg vil også denne gangen skrive en kort epistel om Forsvarsbygg. Ved Fregatten forlegning fikk jeg i september et spørsmål fra noen av beboerne som er våre medlemmer om hvorfor ventilas-jonsanlegget i halve bygget ikke fungerte. Det viste seg at det var feil ved anlegget og jeg sendte saken til Forsvarsbygg. Jeg fikk til svar at de ville se på saken, og den siste mailen jeg har fått sier at det skal være i orden innen utgangen av november.Jeg mener at i et bygg med 70 beboere, og høsten på gang, så er ikke dette holdbart. Vi skriver 2012, og det skal ikke ta så lang tid å få ordnet dette. Dette går på HMS og trivsel, og da må det tas grep slik at det ikke går to til tre måneder før et ventilasjon-sanlegg er i orden.Her har Forsvarsbygg forbedringspotensiale, og jeg får håpe at de tar dette inn over seg.En annen ting som ikke fungerer her på Haakonsvern er ren-hold. Her i Bergen har Forsvarsbygg satt renholdet ut på anbud. Det kom nytt firma inn i januar i år. Siden da har renholdet vært basert mer eller mindre på tilfeldigheter. Det kan gå to uker uten at det blir vasket, og dette er ikke holdbart. Jeg vil anbefale at Forsvarsbygg ansetter egne renholdere slik de gjør enkelte andre steder. Da blir det kanskje ikke behov for at vi må ringe for å få vasket.

Jeg ønsker deg en riktig God Jul og et Godt nytt år!

21

Etter lang tid der soldatens families behov har hatt en tendens til å forsvinne i alt fokuset på soldaten selv, vil NVIOs veteranarbeid anerkjenne de pårørende i langt større grad.

For landets største og lengstlevende interesseorganisasjon for Forsvarets veteraner, har kameratstøttearbeidet vært selve bærebjelken i NVIOs virksomhet. Nå skal familiestøttearbeidet koordineres etter samme prinsipp.

- NVIOs styrke er at vi er landsdekkende, og vi skal fortsette å være tilstede over hele landet så langt det lar seg gjøre. Behovet for veteranorganisasjoner vil aldri bli mindre, det kommer alltid til å være noen som trenger det tilbudet veteranorganisasjonene gir, sier fungerende generalsekretær Thor Lysenstøen.

NVIO har i dag 57 lokalforeninger fordelt over hele landet; av disse har hele 43 foreninger sin egen kameratstøttegruppe. Hverdagen i det sivile liv kan virke triviell for en veteran som kommer tilbake fra utenlandstjeneste. Overgangen fra opera-tiv tjeneste til fredfulle Norge kan være stor; for soldater som kommer tilbake fra tjeneste i Afghanistan kan inntrykkene fra oppdraget lenge sitte grundig på netthinnen, og det kan være vanskelig å kommunisere disse til familie og venner. Dette byr ikke bare på eventuelle utfordringer for veteranen selv - men også for de rundt. Kameratstøttetjenesten har vist seg å være en god hjelp for veteraner som ønsker å snakke med noen som har vært gjennom noe lignende. Kameratstøttetelefonen eksisterer nettopp for denne grunnen, betjent av veteraner som har gjen-nomgått et tretrinnskurs i regi av NVIO - og tilgjengelige for samtaler 24 timer i døgnet.Den anonyme nettjenesten kameratstøtte.no er et samarbeid mellom NVIO og Mental Helse, der ikke bare soldater og vet-eraner, men også familie tilbys sted å dele inntrykk, spørsmål og eventuelle bekymringer - med kyndige veiledere.

Det er likevel den desentraliserte strukturen som har vist seg å være NVIOs styrke; lokalforeningene er selve grunnpilaren i arbeidet med å utvikle et godt tilbud for familien før, under og etter tjeneste. Lokalforeningene kan blant annet tilby veiledning til aktuelle instanser, eller skape møteplasser for familier i samme situasjon.

NVIO avdeling Telemark bataljon er organisasjonens nyeste forening, og NVIO satser dermed stort på å være den interesse-organisasjonen fremtidens veteraner trenger.

Økt fokus på familien Av Katrine Sviland

“Lysenstøen”: - Behovet for veteranorganisasjoner vil aldri bli mindre, sier fungerende generalsekretær i NVIO, Thor Lysenstøen. NVIO vil nå satse mer på familiestøttedimensjonen i veteransaken.

22

Økt fokus på familien Av Katrine Sviland

23

kameratstøttegruppene skal:

• Være et lavterskeltilbud, som er lett til-gjengelig slik at den enkelte tør ta kontakt.

• Kunne drive oppsøkende virksomhet.• Fungere som et støttende nettverk for

personell som har tjenestegjort i internas-jonale militære operasjoner.

• Gi informasjon om sivile og militære hjel-petilbud (Kameratstøttegruppen utformer en oversikt over de hjelpetilbud som finnes i sitt distrikt.)

• Gi nærmiljøet informasjon om tjeneste og ettervirkninger.

• Tilby kamerathjelp - og ikke drive psyki-atrisk behandling.

• Stimulere hver enkelt til å mestre sine problemer.

Familiestøtte - Nvios ambisjon

• Tiltak 30 i regjeringens handlingsplan ”I tjeneste for Norge” sier at Forsvaret i tett samarbeid med NVIO skal legge til rette for et landsdekkende tilbud for pårørende etter modell av kameratstøtteordningen.

• NVIO skal gi et supplement til Forsvarets avdelinger på dette området, og et tilbud utover det forsvaret kan gi veteranen og hans familie.

• Erfaringer pårørende til veteraner har, kan være til /uvurderlig hjelp og støtte for pårørende til nye soldater. Ikke minst vil dette kunne være til uvurderlig hjelp i kriser.

• NVIO bør etablere lokale nettverk for pårørende/familier til soldater/vetera-ner. Innenfor nettverkene stiller en opp for hverandre, både i praktiske sammen-henger og sosialt.

• NVIO ønsker et nært samarbeid med avdelingene som har ansvaret for solda-tene og deres pårørende/familier mens de er i tjeneste.

Deltakere ved forsvarets familieforum

Faste med møteplikt: FST/P (leder), FOH, E-TJ, HST, LST, SST, HVST, FLO, FSAN, FHS, INI.ANDRE: FPT, FPK

observatører: Arbeidstakerorganisasjonene PEFO, BFO, NOF, NTL og KOL. FPT/VPR/TMO, FPT/Velferd, FPT/FBOT, FST/O, FST/ØS, FST/Org og FD

Sentralt familieforum fokuserer på veteranerI regjeringens handlingsplan for veteraner, er også familien et viktig satsningsområde. Forsvarets sentrale familieforum har der-for begynt å fokusere på familiepolitikk med veteranperspektiv.

Sentralt familieforum er Forsvarssjefens rådgivende organ innen familiepolitikk i Forsvaret. Det er det høyeste koordinerende organ i Forsvaret i forhold til å følge opp de familiepolitiske krav i henhold til Forsvarets Familiedirektiv.

Forsvarsstaben ved Personellstaben (FST/P) har ansvar for å lede og kalle inn til Sentralt Familieforum minimum to ganger pr år.

Sentralt familieforum skal være et samlet fagmiljø med fokus på oppfølging og anbefaling av familiepolitiske tiltak i Forsvaret, slik at ansatte skal kunne kombinere en karriere i Forsvaret med et godt familieliv.

Familieforumet skal• samordne og foreslå familiefremmende tiltak, evaluere

effektivitet og synkronisere rapportering.• beskrive hvordan Familiepolitikken og Familiedirektivet skal

innarbeides og formidles ut i Forsvaret.• vurdere å foreslå felles standard eller norm på personalgoder og

ytelser i Familiepolitikken. • utarbeide innspill til FSJ Virksomhetsplan, Iverksettingsbrev og

tilsvarende styringsdokumenter.• sørge for faglig påfyll til deltakere ved bruk av foredragsholdere

og tilsvarende relatert til fagområdet. • evaluere Familiedirektivet, samt direktivets innhold.

NVIO - Norges Veteranforbund for Internasjonale Operasjoner

24

Personellforbundet er det eneste forbundet for sivile og vervede som tilbyr en forsikringspakke med gruppeliv-, uførhet- og ulykkesforsikring som også gjelder i krigsrisikoområder.

Pefo-forsikringen består av fire forsikringsdekninger; gruppeliv-, uførhet-, ulykke og ID-tyveri. Livs- og uføreforsikringen har krigsrisikodekning og gjelder deg som medlem. De kan gi en engangsutbetaling ved dødsfall eller uførhet. Forsikringssum-men starter på 10 G (G= folketrygdens grunnbeløp, kr. 82.122 pr 01.05.12) for livsforsikringen og 8 G for uføreforsikringen. Beløpene reduseres med alderen.

Ulykkesforsikringen, som gjelder både deg og familien din, har blitt oppgradert med høyere dekning og tilleggsdekninger fra 1. januar 2012. I tillegg er det også krigsrisikodekning på ulykkesforsikringen fra 1. oktober 2012. Ulykkesforsikringen kan gi utbetaling hvis du får en varig skade som følge av en ulykke. Den kan også dekke behandlingsutgifter som følge av en ulykke hvis det ikke blir dekket av det offentlige.

Nytt fra 1. januar 2012 er også tilleggsdekningene: • Sykehuspenger – utbetaling av dagpenger ved

sykehusinnleggelse med varighet over 5 dager etter en ulykke.• Dekning ved benbrudd og brannskade – utbetaling ved ben-

brudd eller brannskade selv om det ikke fører til varig mén.• Skade på eller tap av personlige eiendeler – erstatning for tapte

eller ødelagte eiendeler som følge av en ulykke som fører til sykehusinnleggelse.

• Ombygging av bolig – støtte til tilpasning av bolig etter alvorlig ulykke som gir minst 50 prosent medisinsk invaliditet.

• Taxi til/fra jobb eller internett-tilgang hjemme – dekker taxi til og fra jobb hvis man har nedsatt evne til framkommelighet etter en ulykke. Dekker bare hvis det ikke er dekket av det offentlige. Kan også dekke internett-tilgang hjemme hvis det er nødvendig for jobben.

• Krisehjelp – dekker psykologisk/psykiatrisk hjelp ved sjokk eller lignende psykisk belastning etter en alvorlig ulykke.

Endringene i dekningene på ulykkesforsikringen gjelder for skader skjedd 01.01.12 eller senere. For skader skjedd tidligere gjelder de gamle vilkårene. Krigsrisikodekningen gjelder som nevnt fra 01.10.12. I pakken er det også en ID-tyveriforsikring. Den gjelder også familien din og kan hjelpe praktisk og økonomisk hvis du blir utsatt for ID-tyveri. Dette er samme type forsikring som kreditt-kortselskapene selger. Har du Pefo-forsikringen får du denne dekningen til en årspris som er lavere enn månedsprisen til de fleste andre tilbydere.

Pris for hele pakken vil i 2013 være kun 297 kr. pr. mnd.

Krigsrisikodekningen på livs-, uførhets- og ulykkesforsikringen gjelder for medlemmer som tjenestegjør i Intops.

Dette er bare et kort sammendrag av forsikringsdekningene. Det er alltid de fullstendige vilkårene som gjelder, og de finnes på vår hjemmeside.

Ønsker du å melde en skade til forsikringsselskapet, ta kontakt med sekretariatet for å få skjemaer og mer informasjon. Innbo- og løsøreforsikringen vil i 2013 koste det samme som i 2012.

25

innboforsikring i intopsPersonellforbundet har betalt ”containerforsikring” for våre medlemmer i Intops. Dette er en innboforsikring som gjelder dine personlige ting du har med deg til utlandet (mobiltelefon, kamera, pc og lignende). Forsikringen gjelder også om bord i båt når du er utenfor norsk farvann. Så lenge du er i norsk farvann er du dekket av de fleste vanlige innboforsikringer. (Du må naturligvis ha tegnet en in-nboforsikring.) Forsikringen har en begrensning på 50.000 kroner, og 25.000 kroner for enkeltgjenstander. Vilkårene er omtrent de samme som for vanlig innboforsikring, men med noen tilpasninger, som for eksempel at den gjelder i krig-sområder. Det er viktig å merke seg at ting må oppbevares i låst skap eller lignende. Denne forsikringen inkluderer ikke superdekning eller forsikring for nyere elektronikk. Forsikringen gjelder automatisk alle våre medlemmer som tjenestegjør i Intops, og du trenger ikke foreta deg noe for å få den. Vilkår finnes på vår hjemmeside.

Dette betyr 1390 kr pr. år for sone 1 (Oslo), 1130 kr pr. år for sone 2 (Asker, Bærum, Oppegård, Ski, Ås, Skedsmo, Lørenskog, Drammen, Kristiansand, Stavanger, Bergen, Trondheim og Tromsø) og 975 kr. pr år for sone 3 (resten av landet).Innbo- og løsøreforsikringen har en forsikringssum på inntil 1,75 mill. kr. I forsikringen er det også inkludert superforsikring og forsikring for nyere elektronikk.

Fullstendige vilkår for forsikringen finnes på vår hjemmeside.Lurer du på om du har forsikringspakken eller innboforsikrin-gen? Logg deg på ”Min side” for å få oversikt over medlemskap og forsikringer. Har du spørsmål om forsikring eller ønsker å tegne forsikring, ta kontakt med sekretariatet på post@pefo.no eller telefon 23 00 20 70.

Best på forsikring

av anne-line Bjella-Fosshaug

en riktig god jul!Adventstiden kan være en koselig tid. Lukten av nybakte pepperkaker sprer seg i huset. Overalt skinner det fra levende lys. Og snart skal juletreet pyntes. Dessverre er det slik at dette også øker brannfaren. Vi unner virkelig alle å tenne lys og kose seg med fersk julebakst. Bare vær litt ekstra forsiktig.

Ring på 21 07 57 10 så hjelper vi deg med dine forsikringsbehov

8964

_0 In

hous

e N

O

If ønsker alle medlemmer av Personellforbundet

FP

Kontaktinfo:

For deg som medlem, er din lokale tillitsvalgte eller fristilte tillitsvalgte (FRITV) i ditt område din kontaktperson hvis du har saker du trenger hjelp til.

Kontaktinfo finner du også på www.pefo.noPersonellforbundets sekretariat treffes på post@pefo.no eller telefon 23 00 20 70/mil.: 0510-3993.

Faksnummer: 0510 3995, sivilt 22 17 24 20.

Nord- og Midt-Norge: Jorunn Trøentlf. 77 89 50 72mil.: 0580-5072

mobil 411 40 940jorunn.troen@pefo.no

Østlandet: Stein Inge Abelvikmobil 990 93 732

stein.inge.abelvik@pefo.no

Sør-Vest: Arvid Mølmesdal

tlf. 55 50 37 71mil.: 0550-3771

mobil 458 30 338arvid.molmesdal@pefo.no

SHTV Forsvarsbygg Ann Karin Meyer

Tlf. 975 38235ann.karin.meyer@forsvarsbygg.no

Omstillingstillitsvalgt (OMTV):

Rigmor Christensentlf. 23 00 20 70

mobil: 489 97 215rigmor.christensen@pefo.no

Har du flyttet?

Husk å registrere ny adresse på medlem.pefo.noHer kan du også melde fra hvis du har byttet jobb eller gått ut i permisjon.

Tips oss!

Vet du om en interessant person eller sak vi bør skrive om i Pefomagasinet? Har du lyst til å få noe på trykk i bladet? Send oss et tips, enten til post@pefo.no, eller til tlf: 23 00 20 70.Frist for stoff til neste blad er 1. februar.

27

Personellforbundet ønsker deg en riktig god jul!

BReturadresse: Personellforbundet, Pb. 9296 Grønland, 0134 Oslo

kurskatalog 2013kursene du rett og slett ikke kan unnvære!

k u r s k ata lo g 2 0 1 3koNFlIktHÅNDtErINg

Dette er et meget populært kurs. Kurset er modulbasert og vil gå over to samlinger. Begge samlingene må gjennomføres for å få utstedt kursbevis.

Mål:

Hensikten er at deltakerne etter kurset lettere skal kunne gå inn i konflikter som oppstår. Vi vil se nærmere på hvordan vi som mennesker oppfatter forskjellige situasjoner vi havner i. Hvordan negativt stress og utbrenthet påvirker den enkelte, og hvordan vi håndterer tilbakemeldinger.

Målgruppe:

Medlemmer og tillitsvalgte.

Faglig innhold:

Å takle negativt stress og utbrenthet.KommunikasjonSette søkelyset på deg selv i konfliktsituasjonerHva er det som motiverer og demotiverer oss i ulike situasjonerType konflikterVeileders/meglers rolle i konflikter

kursansvarlig: Grethe Holm sted: Del I Rica Park hotell, Drammen tid: 22.-24. oktober sted: Del II Sydspissen Tromsøtid: 19.-21. november

loVEr og aVtalErDette er et kurs som har vært arrangert for flere år siden, men som vi ønsker å ta opp igjen etter stor etterspørsel.

Hensikt:

Hensikten er å gi deg som er tillitsvalgt en oppfriskning og bedre innsikt i de viktigste lover, avtaler og bestemmelser. For at du skal være bedre rustet til å møte arbeidsgiver og vite hvor du skal slå opp når du skal hjelpe medlemmene.

Målgruppe:

HTV/ATV/Heltidstillitsvalgte

Faglig innhold:

ArbeidsmiljølovenHovedavtalenHovedtariffavtalenØvrige lover og bestemmelser

sted: Quality hotell Mastemyr, Oslotid: 8.-10. oktober

Gra

fisk

desi

gn o

g tr

ykk:

Try

kkpa

rtne

r A

S

PraktIskE oPPlYsNINgEr

Påmelding

Kursene vil bli lyst ut på våre hjemmesider, hvor du også sender elektronisk søknad.

Bekreftelse

Vi sender ut bekreftelse på kursplass etter å ha mottatt alle søknadene. Vi gjør oppmerksom på at når du søker et kurs skal du betrakte deg som deltaker inntil du eventuelt får annen beskjed fra kursansvarlig.

avlysning

Personellforbundet forbeholder seg retten til å avlyse kurs ved uforutsette hendelser, eller hvis det er færre enn 15 påmeldte.

transport

Den enkelte kursdeltaker må selv sørge for transport til og fra kursstedet. Reiseregning vil bli samlet inn på kurset og pengene vil bli satt på din konto etter endt kurs. Skulle du ha behov for reiseforskudd må du ta kontakt med Personellforbundets sekretariat i forkant. Ved kjøp av flybilletter ber vi om at du sjekker ut billigste alternativ på Forsvarets ordning www.norwegian.no eller www.sas.no Har du mulighet til å få din hjemmeavdeling til å dekke reiseutgifter setter Personellforbundet stor pris på det. Egen bil blir ikke dekket uten at tillatelse er innhentet fra sekretariatet.

kostnad

Personellforbundet dekker reise og oppholdsutgifter

Permisjon Du må selv sørge for å søke tjenestefri. Bestemmelsene finner du i Hovedavtalens § 34.

tidsrom

De fleste kurs Personellforbundet arrangerer starter kl. 1300 ankomstdagen og slutter kl. 1400 avreisedagen. For å få kursbevis må hele kurset gjennomføres.

Eventuelle endringer

Vi tar forbehold om eventuelle endringer om kursstedet. Justeringer kan også forekomme i programmet der vi ser at det er nødvendig.

Hold deg oppdatert

Ønsker du å følge med på hva som skjer, gå inn på vår hjemmeside eller gå inn på Facebook der vil du bli minnet om når det er tid for å søke på våre kurs.

k u r s k ata lo g 2 0 1 3k u r s k ata lo g 2 0 1 3

gruNNkurs

Medvirkning og medbestemmelse som tillitsvalgt

Kurset er modulbasert og vil gå over to samlinger. Begge samlingene må gjennomføres for å få utstedt kursbevis.

Mål:

Hensikten er å gjøre Personellforbundets medlemmer bedre kjent med hva Personellforbundet kan tilby og hva vi arbeider for. Etter kurset skal deltakerne være bevisst sin medvirknings- og medbestemmelsesrett slik at de er i stand til å ivareta medlemmenes interesser i vanskelige situasjoner. Du skal bli kjent med hvilke lover og avtaler medlemmer eller tillitsvalgt har bruk for i sitt arbeide for å kunne oppnå de beste resultater. Kanskje vil du som medlem bli motivert til å påta deg et verv. På kurset vil du bli kjent med mange nye mennesker og dere vil skape et nettverk til felles glede og nytte.

Målgruppe:

Tillitsvalgte og medlemmer.

Faglig innhold:

• Personellforbundets oppbygging og virkemåte• Rettigheter og plikter• Møteledelse og møteteknikk• Muntlig presentasjonsteknikk• Lobbyvirksomhet• Motivasjon• HMS

kursansvarlig: Grethe Holm

sted: Del I Oslo tid: 23.-25. aprilsted: Del II Kjerringøy tid: 10.-14. juni

Personellforbundet satser videre på kurs. Her kan du lese mer om hvilke kurs du kan gå på i 2013.

For at vi som forbund skal lykkes er vi spesielt avhenging av alle våre tillitsvalgte som gjør en fantastisk stor og viktig jobb. Vi ønsker derfor å gi en opplæring som skal være med på å gjøre arbeidet litt enklere for den enkelte. Som opplæringsansvarlig i Personellforbundet har jeg gjennom årene hatt gleden av å treffe mange av våre medlemmer, som etter å ha gjennomført flere av våre kurs og har blitt inspirert og påtatt seg oppgaven som tillitsvalgt.

Ved alle kurs Personellforbundet arrangerer vil det bli utstedt kursbevis. Disse vil være en bekreftelse på at den enkelte har bygget opp sin kompetanse. I henhold til karriere- og tjenestegjøringsplanene skal det ved søknad på nye stillinger også legges vekt på denne type kurs. Vi anbefaler den enkelte å ta ansvar for egen læring.

Da det jobbes med å gjøre kursene best mulig kan det skje enkelte endringer i innholdt på de enkelte kursene. Så følg med på vår hjemmeside og holde oppdatert der.

Nøl derfor ikke med å søke på et av våre kurs!

Grethe HolmOpplæringsansvarligPersonellforbundetTlf. 23 00 20 70E-post: grethe.holm@pefo.no

oMstIllINg/orgaNIsasJoNsutVIklINg

Hensikten er å oppdatere deltakerne på hva som skjer i Forsvaret. Hvem blir berørt og hvordan påvirker det den enkelte.

Målgruppe:

HTV og tillitsvalgte som blir spesielt omfattet av omstillingsprosesser.

Faglig innhold:

Hva skjer i Forsvaret?Hvilke endringer kan vi forvente?Hvilket lovverk har vi?Hvordan informerer viHvordan forhindre stress og utbrenthet

kursansvarlig: Grethe Holm

sted: Quality hotell Mastemyr, Oslo tid: 12.-14. februar

«aldri i all evighet vil det vi lærer forsvinne.

alt modner og blir frukt når den rette tid er inne»

lIVsFasEPolItIkk

Dette er et kurs som har vist seg å være svært populært så her gjelder det å være raskt ute. Kurset er beregnet på unge og seniorer. Her har du mulighet til å være med på å påvirke din egen fremtid, så nøl ikke med å søke. Vi har fått med oss mange dyktige forelesere.

Mål:

Hensikten er at du skal bli mer kjent med hvilke rettigheter og muligheter du har som ung og senior, og hvordan du kan planlegge din videre fremtid.

Målgruppe:

HeltidstillitsvalgteHTV/ATVMedlemmer

Faglig innhold:

Rettigheter og muligheter innen arbeidslivet- Permisjon/VelferdsordningerØkonomi og forsikring- Hvordan unngå luksusfellenEffektivitet i hverdagen- Hvordan strukturere en hektisk hverdagSeniorpolitikk- Hvilken betydning har det for megEvig ung- Karriereplanlegging - Nye muligheter- På jakt etter drømmejobbenOvergang til pensjonsalder nedtrapping- Tilrettelagt arbeid- Økonomisk tilrettelegging- KarrieremuligheterSenior fortsatt en ressurs- Det å våge nye valg

sted: Rica Park Hotell, Drammen tid: 24.-26. september

k u r s k ata lo g 2 0 1 3

k u r s k ata lo g 2 0 1 3k u r s k ata lo g 2 0 1 3

gruNNkurs

Medvirkning og medbestemmelse som tillitsvalgt

Kurset er modulbasert og vil gå over to samlinger. Begge samlingene må gjennomføres for å få utstedt kursbevis.

Mål:

Hensikten er å gjøre Personellforbundets medlemmer bedre kjent med hva Personellforbundet kan tilby og hva vi arbeider for. Etter kurset skal deltakerne være bevisst sin medvirknings- og medbestemmelsesrett slik at de er i stand til å ivareta medlemmenes interesser i vanskelige situasjoner. Du skal bli kjent med hvilke lover og avtaler medlemmer eller tillitsvalgt har bruk for i sitt arbeide for å kunne oppnå de beste resultater. Kanskje vil du som medlem bli motivert til å påta deg et verv. På kurset vil du bli kjent med mange nye mennesker og dere vil skape et nettverk til felles glede og nytte.

Målgruppe:

Tillitsvalgte og medlemmer.

Faglig innhold:

• Personellforbundets oppbygging og virkemåte• Rettigheter og plikter• Møteledelse og møteteknikk• Muntlig presentasjonsteknikk• Lobbyvirksomhet• Motivasjon• HMS

kursansvarlig: Grethe Holm

sted: Del I Oslo tid: 23.-25. aprilsted: Del II Kjerringøy tid: 10.-14. juni

Personellforbundet satser videre på kurs. Her kan du lese mer om hvilke kurs du kan gå på i 2013.

For at vi som forbund skal lykkes er vi spesielt avhenging av alle våre tillitsvalgte som gjør en fantastisk stor og viktig jobb. Vi ønsker derfor å gi en opplæring som skal være med på å gjøre arbeidet litt enklere for den enkelte. Som opplæringsansvarlig i Personellforbundet har jeg gjennom årene hatt gleden av å treffe mange av våre medlemmer, som etter å ha gjennomført flere av våre kurs og har blitt inspirert og påtatt seg oppgaven som tillitsvalgt.

Ved alle kurs Personellforbundet arrangerer vil det bli utstedt kursbevis. Disse vil være en bekreftelse på at den enkelte har bygget opp sin kompetanse. I henhold til karriere- og tjenestegjøringsplanene skal det ved søknad på nye stillinger også legges vekt på denne type kurs. Vi anbefaler den enkelte å ta ansvar for egen læring.

Da det jobbes med å gjøre kursene best mulig kan det skje enkelte endringer i innholdt på de enkelte kursene. Så følg med på vår hjemmeside og holde oppdatert der.

Nøl derfor ikke med å søke på et av våre kurs!

Grethe HolmOpplæringsansvarligPersonellforbundetTlf. 23 00 20 70E-post: grethe.holm@pefo.no

oMstIllINg/orgaNIsasJoNsutVIklINg

Hensikten er å oppdatere deltakerne på hva som skjer i Forsvaret. Hvem blir berørt og hvordan påvirker det den enkelte.

Målgruppe:

HTV og tillitsvalgte som blir spesielt omfattet av omstillingsprosesser.

Faglig innhold:

Hva skjer i Forsvaret?Hvilke endringer kan vi forvente?Hvilket lovverk har vi?Hvordan informerer viHvordan forhindre stress og utbrenthet

kursansvarlig: Grethe Holm

sted: Quality hotell Mastemyr, Oslo tid: 12.-14. februar

«aldri i all evighet vil det vi lærer forsvinne.

alt modner og blir frukt når den rette tid er inne»

lIVsFasEPolItIkk

Dette er et kurs som har vist seg å være svært populært så her gjelder det å være raskt ute. Kurset er beregnet på unge og seniorer. Her har du mulighet til å være med på å påvirke din egen fremtid, så nøl ikke med å søke. Vi har fått med oss mange dyktige forelesere.

Mål:

Hensikten er at du skal bli mer kjent med hvilke rettigheter og muligheter du har som ung og senior, og hvordan du kan planlegge din videre fremtid.

Målgruppe:

HeltidstillitsvalgteHTV/ATVMedlemmer

Faglig innhold:

Rettigheter og muligheter innen arbeidslivet- Permisjon/VelferdsordningerØkonomi og forsikring- Hvordan unngå luksusfellenEffektivitet i hverdagen- Hvordan strukturere en hektisk hverdagSeniorpolitikk- Hvilken betydning har det for megEvig ung- Karriereplanlegging - Nye muligheter- På jakt etter drømmejobbenOvergang til pensjonsalder nedtrapping- Tilrettelagt arbeid- Økonomisk tilrettelegging- KarrieremuligheterSenior fortsatt en ressurs- Det å våge nye valg

sted: Rica Park Hotell, Drammen tid: 24.-26. september

k u r s k ata lo g 2 0 1 3

k u r s k ata lo g 2 0 1 3k u r s k ata lo g 2 0 1 3

gruNNkurs

Medvirkning og medbestemmelse som tillitsvalgt

Kurset er modulbasert og vil gå over to samlinger. Begge samlingene må gjennomføres for å få utstedt kursbevis.

Mål:

Hensikten er å gjøre Personellforbundets medlemmer bedre kjent med hva Personellforbundet kan tilby og hva vi arbeider for. Etter kurset skal deltakerne være bevisst sin medvirknings- og medbestemmelsesrett slik at de er i stand til å ivareta medlemmenes interesser i vanskelige situasjoner. Du skal bli kjent med hvilke lover og avtaler medlemmer eller tillitsvalgt har bruk for i sitt arbeide for å kunne oppnå de beste resultater. Kanskje vil du som medlem bli motivert til å påta deg et verv. På kurset vil du bli kjent med mange nye mennesker og dere vil skape et nettverk til felles glede og nytte.

Målgruppe:

Tillitsvalgte og medlemmer.

Faglig innhold:

• Personellforbundets oppbygging og virkemåte• Rettigheter og plikter• Møteledelse og møteteknikk• Muntlig presentasjonsteknikk• Lobbyvirksomhet• Motivasjon• HMS

kursansvarlig: Grethe Holm

sted: Del I Oslo tid: 23.-25. aprilsted: Del II Kjerringøy tid: 10.-14. juni

Personellforbundet satser videre på kurs. Her kan du lese mer om hvilke kurs du kan gå på i 2013.

For at vi som forbund skal lykkes er vi spesielt avhenging av alle våre tillitsvalgte som gjør en fantastisk stor og viktig jobb. Vi ønsker derfor å gi en opplæring som skal være med på å gjøre arbeidet litt enklere for den enkelte. Som opplæringsansvarlig i Personellforbundet har jeg gjennom årene hatt gleden av å treffe mange av våre medlemmer, som etter å ha gjennomført flere av våre kurs og har blitt inspirert og påtatt seg oppgaven som tillitsvalgt.

Ved alle kurs Personellforbundet arrangerer vil det bli utstedt kursbevis. Disse vil være en bekreftelse på at den enkelte har bygget opp sin kompetanse. I henhold til karriere- og tjenestegjøringsplanene skal det ved søknad på nye stillinger også legges vekt på denne type kurs. Vi anbefaler den enkelte å ta ansvar for egen læring.

Da det jobbes med å gjøre kursene best mulig kan det skje enkelte endringer i innholdt på de enkelte kursene. Så følg med på vår hjemmeside og holde oppdatert der.

Nøl derfor ikke med å søke på et av våre kurs!

Grethe HolmOpplæringsansvarligPersonellforbundetTlf. 23 00 20 70E-post: grethe.holm@pefo.no

oMstIllINg/orgaNIsasJoNsutVIklINg

Hensikten er å oppdatere deltakerne på hva som skjer i Forsvaret. Hvem blir berørt og hvordan påvirker det den enkelte.

Målgruppe:

HTV og tillitsvalgte som blir spesielt omfattet av omstillingsprosesser.

Faglig innhold:

Hva skjer i Forsvaret?Hvilke endringer kan vi forvente?Hvilket lovverk har vi?Hvordan informerer viHvordan forhindre stress og utbrenthet

kursansvarlig: Grethe Holm

sted: Quality hotell Mastemyr, Oslo tid: 12.-14. februar

«aldri i all evighet vil det vi lærer forsvinne.

alt modner og blir frukt når den rette tid er inne»

lIVsFasEPolItIkk

Dette er et kurs som har vist seg å være svært populært så her gjelder det å være raskt ute. Kurset er beregnet på unge og seniorer. Her har du mulighet til å være med på å påvirke din egen fremtid, så nøl ikke med å søke. Vi har fått med oss mange dyktige forelesere.

Mål:

Hensikten er at du skal bli mer kjent med hvilke rettigheter og muligheter du har som ung og senior, og hvordan du kan planlegge din videre fremtid.

Målgruppe:

HeltidstillitsvalgteHTV/ATVMedlemmer

Faglig innhold:

Rettigheter og muligheter innen arbeidslivet- Permisjon/VelferdsordningerØkonomi og forsikring- Hvordan unngå luksusfellenEffektivitet i hverdagen- Hvordan strukturere en hektisk hverdagSeniorpolitikk- Hvilken betydning har det for megEvig ung- Karriereplanlegging - Nye muligheter- På jakt etter drømmejobbenOvergang til pensjonsalder nedtrapping- Tilrettelagt arbeid- Økonomisk tilrettelegging- KarrieremuligheterSenior fortsatt en ressurs- Det å våge nye valg

sted: Rica Park Hotell, Drammen tid: 24.-26. september

k u r s k ata lo g 2 0 1 3

kurskatalog 2013kursene du rett og slett ikke kan unnvære!

k u r s k ata lo g 2 0 1 3koNFlIktHÅNDtErINg

Dette er et meget populært kurs. Kurset er modulbasert og vil gå over to samlinger. Begge samlingene må gjennomføres for å få utstedt kursbevis.

Mål:

Hensikten er at deltakerne etter kurset lettere skal kunne gå inn i konflikter som oppstår. Vi vil se nærmere på hvordan vi som mennesker oppfatter forskjellige situasjoner vi havner i. Hvordan negativt stress og utbrenthet påvirker den enkelte, og hvordan vi håndterer tilbakemeldinger.

Målgruppe:

Medlemmer og tillitsvalgte.

Faglig innhold:

Å takle negativt stress og utbrenthet.KommunikasjonSette søkelyset på deg selv i konfliktsituasjonerHva er det som motiverer og demotiverer oss i ulike situasjonerType konflikterVeileders/meglers rolle i konflikter

kursansvarlig: Grethe Holm sted: Del I Rica Park hotell, Drammen tid: 22.-24. oktober sted: Del II Sydspissen Tromsøtid: 19.-21. november

loVEr og aVtalErDette er et kurs som har vært arrangert for flere år siden, men som vi ønsker å ta opp igjen etter stor etterspørsel.

Hensikt:

Hensikten er å gi deg som er tillitsvalgt en oppfriskning og bedre innsikt i de viktigste lover, avtaler og bestemmelser. For at du skal være bedre rustet til å møte arbeidsgiver og vite hvor du skal slå opp når du skal hjelpe medlemmene.

Målgruppe:

HTV/ATV/Heltidstillitsvalgte

Faglig innhold:

ArbeidsmiljølovenHovedavtalenHovedtariffavtalenØvrige lover og bestemmelser

sted: Quality hotell Mastemyr, Oslotid: 8.-10. oktober

Gra

fisk

desi

gn o

g tr

ykk:

Try

kkpa

rtne

r A

S

PraktIskE oPPlYsNINgEr

Påmelding

Kursene vil bli lyst ut på våre hjemmesider, hvor du også sender elektronisk søknad.

Bekreftelse

Vi sender ut bekreftelse på kursplass etter å ha mottatt alle søknadene. Vi gjør oppmerksom på at når du søker et kurs skal du betrakte deg som deltaker inntil du eventuelt får annen beskjed fra kursansvarlig.

avlysning

Personellforbundet forbeholder seg retten til å avlyse kurs ved uforutsette hendelser, eller hvis det er færre enn 15 påmeldte.

transport

Den enkelte kursdeltaker må selv sørge for transport til og fra kursstedet. Reiseregning vil bli samlet inn på kurset og pengene vil bli satt på din konto etter endt kurs. Skulle du ha behov for reiseforskudd må du ta kontakt med Personellforbundets sekretariat i forkant. Ved kjøp av flybilletter ber vi om at du sjekker ut billigste alternativ på Forsvarets ordning www.norwegian.no eller www.sas.no Har du mulighet til å få din hjemmeavdeling til å dekke reiseutgifter setter Personellforbundet stor pris på det. Egen bil blir ikke dekket uten at tillatelse er innhentet fra sekretariatet.

kostnad

Personellforbundet dekker reise og oppholdsutgifter

Permisjon Du må selv sørge for å søke tjenestefri. Bestemmelsene finner du i Hovedavtalens § 34.

tidsrom

De fleste kurs Personellforbundet arrangerer starter kl. 1300 ankomstdagen og slutter kl. 1400 avreisedagen. For å få kursbevis må hele kurset gjennomføres.

Eventuelle endringer

Vi tar forbehold om eventuelle endringer om kursstedet. Justeringer kan også forekomme i programmet der vi ser at det er nødvendig.

Hold deg oppdatert

Ønsker du å følge med på hva som skjer, gå inn på vår hjemmeside eller gå inn på Facebook der vil du bli minnet om når det er tid for å søke på våre kurs.

kurskatalog 2013kursene du rett og slett ikke kan unnvære!

k u r s k ata lo g 2 0 1 3koNFlIktHÅNDtErINg

Dette er et meget populært kurs. Kurset er modulbasert og vil gå over to samlinger. Begge samlingene må gjennomføres for å få utstedt kursbevis.

Mål:

Hensikten er at deltakerne etter kurset lettere skal kunne gå inn i konflikter som oppstår. Vi vil se nærmere på hvordan vi som mennesker oppfatter forskjellige situasjoner vi havner i. Hvordan negativt stress og utbrenthet påvirker den enkelte, og hvordan vi håndterer tilbakemeldinger.

Målgruppe:

Medlemmer og tillitsvalgte.

Faglig innhold:

Å takle negativt stress og utbrenthet.KommunikasjonSette søkelyset på deg selv i konfliktsituasjonerHva er det som motiverer og demotiverer oss i ulike situasjonerType konflikterVeileders/meglers rolle i konflikter

kursansvarlig: Grethe Holm sted: Del I Rica Park hotell, Drammen tid: 22.-24. oktober sted: Del II Sydspissen Tromsøtid: 19.-21. november

loVEr og aVtalErDette er et kurs som har vært arrangert for flere år siden, men som vi ønsker å ta opp igjen etter stor etterspørsel.

Hensikt:

Hensikten er å gi deg som er tillitsvalgt en oppfriskning og bedre innsikt i de viktigste lover, avtaler og bestemmelser. For at du skal være bedre rustet til å møte arbeidsgiver og vite hvor du skal slå opp når du skal hjelpe medlemmene.

Målgruppe:

HTV/ATV/Heltidstillitsvalgte

Faglig innhold:

ArbeidsmiljølovenHovedavtalenHovedtariffavtalenØvrige lover og bestemmelser

sted: Quality hotell Mastemyr, Oslotid: 8.-10. oktober

Gra

fisk

desi

gn o

g tr

ykk:

Try

kkpa

rtne

r A

S

PraktIskE oPPlYsNINgEr

Påmelding

Kursene vil bli lyst ut på våre hjemmesider, hvor du også sender elektronisk søknad.

Bekreftelse

Vi sender ut bekreftelse på kursplass etter å ha mottatt alle søknadene. Vi gjør oppmerksom på at når du søker et kurs skal du betrakte deg som deltaker inntil du eventuelt får annen beskjed fra kursansvarlig.

avlysning

Personellforbundet forbeholder seg retten til å avlyse kurs ved uforutsette hendelser, eller hvis det er færre enn 15 påmeldte.

transport

Den enkelte kursdeltaker må selv sørge for transport til og fra kursstedet. Reiseregning vil bli samlet inn på kurset og pengene vil bli satt på din konto etter endt kurs. Skulle du ha behov for reiseforskudd må du ta kontakt med Personellforbundets sekretariat i forkant. Ved kjøp av flybilletter ber vi om at du sjekker ut billigste alternativ på Forsvarets ordning www.norwegian.no eller www.sas.no Har du mulighet til å få din hjemmeavdeling til å dekke reiseutgifter setter Personellforbundet stor pris på det. Egen bil blir ikke dekket uten at tillatelse er innhentet fra sekretariatet.

kostnad

Personellforbundet dekker reise og oppholdsutgifter

Permisjon Du må selv sørge for å søke tjenestefri. Bestemmelsene finner du i Hovedavtalens § 34.

tidsrom

De fleste kurs Personellforbundet arrangerer starter kl. 1300 ankomstdagen og slutter kl. 1400 avreisedagen. For å få kursbevis må hele kurset gjennomføres.

Eventuelle endringer

Vi tar forbehold om eventuelle endringer om kursstedet. Justeringer kan også forekomme i programmet der vi ser at det er nødvendig.

Hold deg oppdatert

Ønsker du å følge med på hva som skjer, gå inn på vår hjemmeside eller gå inn på Facebook der vil du bli minnet om når det er tid for å søke på våre kurs.