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Órgano de difusión conjunta de Sindicatos y de la Oficina de

Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL) dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y

Seguridad Social para la prevención, tratamiento y

erradicación de la violencia laboral.

NI UNA MENOS: Ahora y para siempre. Cinco mujeres por semana, en promedio, fueron victimas de la violencia de género en los últimos siete años en la Argentina. Desde 2008, hubo un total de 1808 femicidios. En casi seis de cada diez hechos, el principal sospechoso o imputado fue el esposo, novio o ex pareja. Como consecuencia de crímenes sexistas, en un año quedaron 200 victimas colaterales de estos femicidios: niños y niñas menores de 18 años. Aumentaron los asesinatos de jóvenes presuntamente en situación de prostitución o trata y también trans. Estos números son el reflejo de un sistema que oprime a mujeres y hombres. Son reflejo de una justicia ciega, sorda y muda que pese a existir la Ley 26.486, de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales, la desconoce. L@s trabajador@s tenemos y debemos repensar el lugar en que se pone a la mujer en la sociedad y no sólo los femicidios, sino aquellos hechos que se pueden evitar con la concientización, repensando y reconstruyendo dicho rol que se asigna a las mujeres en la sociedad. La mujer también es una trabajadora y la familia debe ser parte de nuestros sindicatos. Por lo tanto, sus problemas, también son nuestros problemas. Los femicidios transitan un camino con muchos hechos machistas y violentos que se ven naturalizados como la violencia psicológica, política, económica, laboral, obstétrica, institucional que están instalados y que los grandes medios de comunicación asientan para legitimar ese machismo que parece no acabar nunca. En estos 12 años se lograron grandes avances en materia de derechos humanos. L@s trabajador@s tenemos que ir por lo que falta. Hay que organizarse y participar en los lugares de trabajo. Porque aún podemos, porque queremos, porque somos much@s. Porque "de nada vale un movimiento femenino en un mundo sin justicia social", hoy más que nunca, l@s trabajdor@s decimos “ni una menos, ahora y para siempre.”

Pág. 2.- Editorial/Sumario. Pág. 3.- Homenaje: Reparación histórica de legajos en el Ministerio de Trabajo. Pág. 4.- Derechos Humanos: Entrevista a Leila Irma Giambi Bonacci. Pág. 6.- Legislación: Jornada sobre Proyecto de ley sobre prevención y sanción de violencia laboral y el acoso sexual laboral. Pág. 7.- Formación: Normativas vigentes para el ámbito público y privado. Pág. 8.- Lucha de Género: Así se vivió la histórica marcha "Ni una menos" Pág. 9.- Nacionales: Comisión para la Erradicación del Trabajo Infantil Pág. 10.- Sindicales: Entrevista a Carlos Barbeito, Sec. de DDHH de la CGT. Pág. 12.- Institucional: Entrevista a Patricia Sáenz. Pág. 13.- Declaración.

Equipo de redacción: Erica García, María Eva Gatica, Mariano Domino, Diego Gauna, Ana Revuelta, Andrés Bercum.

Para comunicarte con CERO VIOLENCIA, envíanos un correo electrónico a:

prensaceroviolencia@gmail.com

ACTO DE REPARACIÓN HISTÓRICA A UN TRABAJADOR DEL MINISTERIO ACTO DE REPARACIÓN HISTÓRICA A UN TRABAJADOR DEL MINISTERIO ACTO DE REPARACIÓN HISTÓRICA A UN TRABAJADOR DEL MINISTERIO ACTO DE REPARACIÓN HISTÓRICA A UN TRABAJADOR DEL MINISTERIO DE DE DE DE TRABAJO TRABAJO TRABAJO TRABAJO VÍCTIMA DE LA ÚLTIMA DICTADURA CÍVICOVÍCTIMA DE LA ÚLTIMA DICTADURA CÍVICOVÍCTIMA DE LA ÚLTIMA DICTADURA CÍVICOVÍCTIMA DE LA ÚLTIMA DICTADURA CÍVICO----MILITAR.MILITAR.MILITAR.MILITAR.

Como parte de la reconstrucción de la memoria, verdad y justicia; se entregó el legajo

“reparado” a los familiares de Guillermo Osvaldo Paryszewski, trabajador de la Delegación

Córdoba del Ministerio, secuestrado y desaparecido, consignándose que la verdadera

causa de la cesantía fue esa desaparición forzosa y no el abandono del puesto de trabajo

como figuraba en su legajo. A la vez, le fue otorgado su puesto de trabajo a su hija, Leila

Paryszewski, quien vive en Córdoba con sus dos hijos.

El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, encabezó junto al secretario de Derechos Humanos de la Nación, Martín Fresneda, la esposa de Paryszewski, Leila Irma Giambi Bonacci, su hija Leila, y sus nietos; la representante de la Comisión de Trabajo por la Reconstrucción de Nuestra Identidad, Silvina Atencio, el Jefe de Gabinete, Norberto Ciaravino, el director Gral. de Gestión de RR.HH. del Ministerio de Trabajo, Enrique Guardo y la Dra. Patricia Sáenz coordinadora de la Oficina Sobre Asesoramiento sobre Violencia Laboral del Ministerio de Trabajo. Asimismo, se encontraban presentes representantes de las Centrales sindicales de la CTA y CGT respectivamente.

En su intervención, Tomada afirmó: “Hoy hablamos del objetivo que tuvo la dictadura, que fue disciplinar a los obreros. Pero no pudieron. Y añadió que “hoy tenemos nuevos desafíos. Tenemos una Justicia que quiere ser cómplice de los socios civiles que propiciaron el golpe, y ese es el nuevo objetivo que tenemos para vencer, el no permitir que esto continúe”. Por su parte Fresneda expresó: “militamos mucho para lograr la transformación cultural de la memoria de la sociedad en nuestro país. La reparación es una reparación ética, y la transformación comenzó con Néstor Kirchner pidiendo perdón en nombre del Estado. Las huellas burocráticas que dejó esa dictadura se reparan con verdad”.

Silvina Atencio enfatizó que “el Gobierno, como nunca antes, se preocupó por hacer visible lo que había quedado invisible.” Luego agregó que “los legajos fueron tristemente falseados con términos como despidos justificados, renuncias, ausencias. Y hoy se vuelven nulas esas resoluciones gracias al Decreto Nº 1.199/12 firmado por la Presidenta que exige que cada organismo estatal repare esos legajos”. Al finalizar, Patricia Sáenz manifestó que “este es un momento histórico e inolvidable. Hoy queremos esclarecer la justicia, porque la dictadura cívico-militar silenció a Guillermo, pero nunca van a poder acallar el clamor y el pedido de memoria, verdad y justicia”. La actividad fue realizada en articulación con la Comisión de Trabajo por la Reconstrucción de Nuestra Identidad teniendo en consideración que la represión, la persecución, el cercenamiento de derechos laborales y sindicales, y la política de silenciamiento estuvieron fundamentalmente destinados a trabajadores, delegados y dirigentes gremiales.

En el marco del Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia, CERO

VIOLENCIA realizó una entrevista a la compañera Leila Irma Giambi Bonacci, esposa

del compañero Guillermo Osvaldo Paryszewski.

Cero Violencia: Intensa jornada la de hoy Leila… Leila Bonacci: Muy, muy intensa porque son muchos años, recuerdo que al principio no se podía hablar de Guillermo, después cuando logramos instalar su nombre, empezó la lucha para lograr borrar la mentira que mi compañero fue un mal funcionario. CV: ¿Que significa hoy para vos la reparación y re cuperación del legajo de Guillermo? L.B: Significa que a el lamentablemente se lo llevaron, pero que el siempre esta, porque tenemos quien defiende los derechos de todos nosotros. Yo les digo una cosa recién ahora cuando todo esto se hizo posible recién estoy empezando a darme cuenta que no va a volver. Yo siempre tuve la esperanza, aunque es tonto decirlo. Al concretarse esto tome cierta conciencia que tengo que comenzar a hacer un duelo no sé cuándo, pero tengo que empezar a hacerlo. CV: Que increíble y que valiente de tu parte que puedas hoy después de tantos años de lucha por la memoria del compañero Guillermo, compartir con nosotros lo que sentís. Que siempre está la posibilidad de la vuelta… L.B: Es cierto, siempre me quede esperando pero no de manos cruzadas. En la lucha, peleando. Bueno no logre que el volviera, pero pienso que a alguien le puede servir todo lo que hicimos los que salvamos la vida. CV: ¿Que representa hoy Guillermo para vos? L.B: Guillermo representa honestidad, decencia, buen padre, buen compañero. Todo eso. Imagínate que después de 40 años lo sigo amando y sigo sola, no es por casualidad. Quizás por eso me cuesta ahora empezar a hacer el duelo. Me llena de regocijo el hecho de que viva un poco en cada uno de nosotros y este vivo en este hecho de la recuperación de su legajo. El está con nosotros. CV: ¿Donde militaba Guillermo? L.B: Mira, es un poco cómico, salíamos por separado para la militancia. CV: ¿Entonces vos también militabas? L.B: Militamos los dos desde la secundaria. El siempre decía “el que no sabe no habla”, nosotros nos contábamos todo menos los nombres de nuestra gente. Esto era un pacto. Ni yo sabia los nombre de los compañeros que militaban con el, ni el de los compañeros que militaba conmigo.

Previniendo lo que después fue una realidad la famosa de los 5 x 1, que hay compañeros que no lo saben pero existió. Mientras torturaban a un compañero le pedían cinco nombres a cambio de su vida. Que después tampoco respetaban por supuesto. En ese libro salió el nombre de Guillermo. El no estuvo en las listas originales. El no desapareció el 24 de marzo como muchos compañeros. CV: ¿Cuando fue secuestrado Guillermo? L.B: El 23 de Septiembre de 1976. CV: ¿A Guillermo lo secuestran en su trabajo? L.B: Si. Esa semana Guillermo tenía en el Ministerio de Trabajo el turno tarde. Yo normalmente como quedaba con los chicos, me quedaba con el auto. Ese día le dije, “llévate vos el auto porque no te voy a poder ir a buscar”. Salió del Ministerio que estaba a dos casas de la esquina y cuando llego a la esquina, lo secuestraron… CV: ¿Qué sentimiento te surge sobre la reparación histó rica a Guillermo? L.B: De agradecimiento, a todos y cada uno de los que estuvieron, a los que pusieron su granito de arena. Perdón, voy a ser un poco partidaria empezando por Cristina y de ahí para abajo. Yo creo que es la base del gobierno que se trabaja en conjunto con amor y con ganas de arreglar las cosas. Que todo lo que hacia Guillermo, lo hacía de corazón, siempre tratando de ayudar, de solucionar problemas y te digo que lo extraño a rabiar pero estoy orgullosa de el.

Porque reivindicamos sus ideales y continuamos su lucha, seguiremos construyendo la Patria que soñaron.

PROYECTO DE LEY EN REVISION SOBRE PREVENCION Y SANCION DE PROYECTO DE LEY EN REVISION SOBRE PREVENCION Y SANCION DE PROYECTO DE LEY EN REVISION SOBRE PREVENCION Y SANCION DE PROYECTO DE LEY EN REVISION SOBRE PREVENCION Y SANCION DE VIOLENCIA LABORAL Y EL ACOSO SEXUAL LABORALVIOLENCIA LABORAL Y EL ACOSO SEXUAL LABORALVIOLENCIA LABORAL Y EL ACOSO SEXUAL LABORALVIOLENCIA LABORAL Y EL ACOSO SEXUAL LABORAL

En junio de este año. Sindicatos y la OAVL-MTEySS “Por un Trabajo Digno sin Violencia Laboral”, llevamos adelante una jornada de difusión y discusión sobre el proyecto de Ley contra la violencia laboral y el acoso sexual laboral.

La apertura estuvo a cargo de Patricia Sáenz, coordinadora de la OAVL, tras lo cual expusieron Claudio Sebastián Virgili, asesor en el Ministerio, y Héctor Recalde, presidente de la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados. Al final del encuentro, las compañeras y compañeros de organizaciones sindicales presentes intercambiaron comentarios y preguntas con el citado panel.

Es importante señalar que el proyecto de Ley (Expte, 6477-D-13 Y 1656 -D-14. OD 1343) se encuentra actualmente en la Cámara Alta del Congreso, y algunas de sus propuestas sobresalientes son: Articulo 1º El presente régimen es aplicable a todo tipo de relación laboral en el ámbito privado y/o público, quedando comprendido el personal que presta servicios con carácter permanente, transitorio o contratado, en cualquiera de los poderes del Estado nacional, los organismos o reparticiones pertenecientes a la administración pública centralizada o descentralizada, y todo otro organismo del Estado nacional. Artículo 4º Se considerará que la violencia laboral y/o el acoso sexual en el ámbito de trabajo revisten especial gravedad cuando el autor aprovechare una particular vulnerabilidad de la víctima. Tal situación deberá ser considerada por los jueces para la cuantificación de la reparación del daño. Artículo 7º Ningún trabajador o trabajadora podrá ver modificadas sus condiciones de trabajo ni ser despedido por denunciar ser víctima de acoso sexual o violencia laboral o por haber sido testigo en procedimientos en que se debata o investigue la existencia de acoso sexual o violencia laboral en el ámbito de trabajo. Artículo 9º La violencia y el acoso sexual darán lugar a la aplicación de las sanciones disciplinarias que correspondan al autor responsable de la violencia o del acoso.

Desde CERO VIOLENCIA nos comprometemos a seguir impulsando todas las propuestas que dignifican y garantizan una mejor calidad de vida para el conjunto

de los trabajadores.

NORMAS VIGENTES PARA EL AMBITO PÚBLICO Y PRIVADO

Material facilitado por la OAVL.

CONVENCION INTERAMERICANA PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER. “CONVENCION DE BELEM DO PARA” (Ley 24.632)

Artículo 7º Los Estados Partes condenan todas las formas de violencia contra la mujer y convienen en adoptar, por todos los medios apropiados y sin dilaciones, políticas orientadas a prevenir, sancionar y erradicar dicha violencia y en llevar a cabo lo siguiente:

c) incluir en su legislación interna normas penales, civiles y administrativas, así como las de otra naturaleza que sean necesarias para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer y adoptar las medidas administrativas apropiadas que sean del caso.

d) adoptar medidas jurídicas para conminar al agresor a abstenerse de hostigar, intimidar, amenazar, dañar o poner en peligro la vida de la mujer de cualquier forma que atente contra su integridad o perjudique su propiedad,

e) tomar todas las medidas apropiadas, incluyendo medidas de tipo legislativo, para modificar o abolir leyes y reglamentos vigentes, o para modificar prácticas jurídicas o consuetudinarias que respalden la persistencia o la tolerancia de la violencia contra la mujer; f) establecer procedimientos legales justos y eficaces para la mujer que haya sido sometida a violencia, que incluyan entre otros, medidas de protección, un juicio oportuno y el acceso efectivo a tales pronunciamientos; g) establecer los mecanismos judiciales y administrativos necesarios para asegurar que la mujer objeto de violencia tenga acceso efectivo a resarcimiento, reparación del daño u otros medios de compensación justos y eficaces, y h) adoptar las disposiciones legislativas o de otra índole que sean necesarias para hacer efectiva esta Convención. CONVENIO 111 OIT. “CONVENIO RELATIVO A LA DISCRIMINACION EN MATERIA DE EMPLEO Y OCUPACION”.

Artículo 1º A los efectos de este convenio el término “discriminación” comprende:

a) Cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación;

b) Cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación, que podrá ser especificada por el miembro interesado previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores cuando dichas organizaciones existan, y con otros organismos apropiados.

Artículo 2º Todo miembro para el cual este convenio se halle en vigor se obliga a formular y llevar a cabo una política naciones que promueva, por métodos adecuados a las condiciones y a la práctica nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con el objeto de eliminar cualquier discriminación a este respecto.

Artículo 6º Todo miembro que ratifique el presente convenio se obliga a aplicarlo a los territorios no metropolitanos, de conformidad con las disposiciones de la Constitución de la OIT.

LEY 23.592

Artículo 1 º Quién arbitrariamente impida, obstruya o de algún modo menoscabe el pleno ejercicio sobre las bases igualitarias de los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional, será obligado a pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realización y a reparar el daño moral y material ocasionados.

En el próximo número, más información.

ASÍ SE VIVIÓ LA HISTÓRICA MARASÍ SE VIVIÓ LA HISTÓRICA MARASÍ SE VIVIÓ LA HISTÓRICA MARASÍ SE VIVIÓ LA HISTÓRICA MARCHA “NI UNA MENOS”CHA “NI UNA MENOS”CHA “NI UNA MENOS”CHA “NI UNA MENOS”

A las puertas de un Congreso Nacional iluminado en color morado, decenas de miles

de personas se congregaron el pasado 3 de junio en Argentina para gritar “Ni una

menos”. Reclamar que ya no haya más víctimas de violencia de género y pedir que

las instituciones brinden los instrumentos necesarios para garantizarlo. Organizaciones sociales, sindicatos, partidos políticos, artistas, estudiantes, entidades feministas y defensoras de los derechos humanos, marcharon en todo el país junto a los familiares y víctimas de violencia de género y leyeron documentos pidiendo el fin de este flagelo. Historias, dolores y reclamos de mujeres se multiplicaron en todo el país en una convocatoria multitudinaria y pluralista contra los femicidios y la violencia de género, que sirvió para "visibilizar" la problemática y reclamar por medidas concretas. Uno de los puntos más sobresalientes de la marcha fue que, casi de forma instantánea, logró horadar el entramado político. La Secretaría de Derechos Humanos de la Nación informó que "quedó conformada la Unidad de Registro, Sistematización y Seguimiento de femicidios y de homicidios agravados por el género" que contendrá los casos ocurridos en todo el territorio de este país de 40 millones de personas. La entidad "contribuirá al desarrollo de políticas públicas precisas en materia de prevención de violaciones a los derechos humanos específicos de las mujeres en general y de los femicidios", explicó la Secretaría en un comunicado. Allí estarán detallados los feminicidios íntimos, no íntimos, familiares e infantiles. También se incluirán los crímenes en contextos de trata o tráfico de migrantes, por prostitución, por mutilaciones sexuales y homicidios agravados por el género en particular, conocidos como crímenes por lesbofobia o transfobia. Los 9 puntos que se leyeron en el Congreso fueron:

1. Instrumentación en su totalidad y con la asignación de presupuesto acorde de la LEY N º 26.485 y puesta en marcha del Plan Nacional que allí se establece.

2. Recopilación y publicación de estadísticas oficiales sobre violencia hacia las mujeres incluyendo los índices de femicidios.

3. Apertura y funcionamiento pleno de Oficinas de Violencia Doméstica de la Corte Suprema de Justicia en todas las provincias y federalización de la línea 137.

4. Garantías para la protección de las víctimas de violencia; implementación del monitoreo electrónico de los victimarios para asegurar que no violen las restricciones de acercamiento que impone la Justicia.

5. Garantías para el acceso de las víctimas a la Justicia; atención de personal capacitado para recibir las denuncias en cada fiscalía y cada comisaría; vinculación de las causas de los fueros civil y penal; y patrocinio jurídico gratuito para las víctimas durante todo el proceso judicial.

6. Garantías para el cumplimiento del derecho de la niñez con un patrocinio jurídico especializado y capacitado en la temática.

7. Creación de más hogares/refugio en la emergencia, hogares de día para víctimas, y subsidio habitacional con una asistencia interdisciplinaria desde una perspectiva de género.

8. Incorporación y profundización en todas las currículas educativas de los diferentes niveles de la educación sexual integral con perspectiva de género, la temática de la violencia machista y dictado de talleres para prevenir noviazgos violentos.

9. Capacitaciones obligatorias en la temática de violencia machista al personal del Estado, a los agentes de seguridad y a los operadores judiciales, así como a profesionales que trabajan con la temática de violencia en diferentes dependencias oficiales de todo el país.

LICENCIAS LABORALES PARA VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DOMÉSTICALICENCIAS LABORALES PARA VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DOMÉSTICALICENCIAS LABORALES PARA VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DOMÉSTICALICENCIAS LABORALES PARA VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DOMÉSTICA

Como parte de las actividades conjuntas entre los sindicatos y la OAVL, en septiembre de este año realizó un encuentro en el que se trabajó sobre la incorporación de cláusulas a los convenios colectivos de trabajo sobre licencias laborales para mujeres víctimas de violencia de género. Participaron la coordinadora de la OAVL, Patricia Sáenz, el asesor en el MTEySS, Claudio Sebastián Virgili y la Diputada Victoria Montenegro. Luego de las exposiciones y preguntas de l@s participantes, se acordó conformar una comisión integrada por sindicatos y la legisladora para realizar tareas en común a los efectos de prevenir y detectar la violencia de género.

12 DE JUNIO DÍA MUNDIAL DE LA ERRADICACIÓN DEL TRABAJO 12 DE JUNIO DÍA MUNDIAL DE LA ERRADICACIÓN DEL TRABAJO 12 DE JUNIO DÍA MUNDIAL DE LA ERRADICACIÓN DEL TRABAJO 12 DE JUNIO DÍA MUNDIAL DE LA ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTILINFANTILINFANTILINFANTIL

El día 12 de junio los compañeros integrantes de la Comisión para la Erradicación del Trabajo Infantil de la CGT se reunieron en Plaza de Mayo, Once, Congreso, La Plata, Constitución y Retiro para realizar un trabajo de concientización sobre esta problemática.

Se armaron mesas de trabajo y se distribuyeron folletos de las distintas organizaciones participantes, entre ellas Sindicato de Comercio, Uolra, Sadop, Textiles, Faecys. Entre las principales acciones realizadas este año por el sector gremial, se encuentra una fuerte capacitación a los miembros de la comisión y compañeros de distintos sindicatos, para que luego de esta comiencen a ser parte de las mesas locales que tratan esta problemática. Para dar cierre a esta jornada de trabajo, se realizó un pequeño acto en el cual los principales oradores fueron los compañeros, Susana Santomingo, Lidia Juárez y Luis Cáceres quienes renovaron su compromiso de lucha para erradicar el trabajo infantil en la Argentina.

"Los jóvenes tienen la fuerza de la transformación. Si como sociedad no nos avergüenza el trabajo infantil, pocas oportunidades de crecimiento tendrán las

nuevas generaciones".

Cristina Fernández de Kirchner

Entrevista a Carlos Barbeito. Secretario de Derechos Humanos de la CGT

“COMO MOVIMIENTO OBRERO, FUIMOS LOS TRABAJADORES QUIENES MÁS HEMOS SUFRIDO LA VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS”

El Secretario de Derechos Humanos realizó un balance de su gestión al frente de esa Secretaría a la vez que describió los logros que fueron alcanzados en materia de memoria, verdad y justicia, tanto a nivel de la CGT como a lo largo de la presente década.

¿Qué líneas de acción tomó la Secretaría de DDHH de la CGT a lo largo de estos cuatro años? Hace unos años, cuando asumimos este compromiso, nos planteamos un objetivo ambicioso pero absolutamente necesario, que era nada más y nada menos que involucrar a la Confederación General del Trabajo en una política más participativa en relación a los Derechos Humanos. Es verdad que la CGT desde hace algunos años a esta parte ha venido sosteniendo su Secretaria de Derechos Humanos, pero en nuestra opinión nunca se trabajó en la profundización de este tema hacia adentro de la CGT y sus organizaciones confederadas. Por esa razón, nos propusimos la conformación de equipos de trabajo con compañeros y compañeras militantes de las distintas organizaciones sindicales, muchas de ellas con un vasto trabajo en Derechos Humanos. A medida que se incorporaron nuevas áreas nos fuimos subdividiendo en distintas comisiones de trabajo. De esa manera, comenzamos a realizar hechos concretos que tienen que ver con la formación sindical y diversas temáticas de Derechos Humanos, como diversidad, violencia laboral, trata; en fin, todo lo que conocemos básicamente como nuevos Derechos Humanos. ¿Qué importancia revisten los DDHH para la CGT desd e una perspectiva histórica y presente? Para nosotros revisten una importancia fundamental, puesto que como movimiento obrero, fuimos los trabajadores quienes más hemos sufrido la violación de los Derechos Humanos cuando las dictaduras cívico militares usurparon el poder en la Argentina. Cuando uno hace el análisis de las muertes y desapariciones que se dieron en el país durante la última dictadura cívico militar comprende que un porcentaje muy elevado de esas víctimas, una abrumadora mayoría, eran trabajadores y trabajadoras, por eso nuestro compromiso se potencia aun más. Con esa idea, entendemos que es necesario conformar una conciencia de los trabajadores en los Derechos Humanos y darle a la temática, a través de las distintas organizaciones sindicales y la CGT, continuidad en el tiempo. Para nosotros, es una preocupación permanente que una vez cumplida con nuestra gestión se pueda continuar en esta política donde creemos haber dado los primeros pasos. Creemos haber construido los cimientos para continuar hacia adelante con una política de Derechos Humanos para que las organizaciones sindicales, como antes en muchos casos sucedía y sucede todavía, no sigan mirando este tema como algo lejano, como algo que pertenece a otra realidad y para que estas políticas en cada organización hagan base. Y así como existen trabajadores militantes de la causa sindical que esa militancia se extienda hacia la defensa irrestricta de los Derechos Humanos. En tal sentido, creemos necesario que todas las organizaciones sindicales cuenten con un Departamento o Secretaría de Derechos Humanos. ¿Qué aspectos de los Derechos Humanos cree que aún deberían profundizarse? En cuanto a lo realizado podemos decir que nos damos por satisfechos, pero obviamente quedan aún muchos aspectos de los Derechos Humanos que consideramos que se tienen que profundizar; sin ir más lejos, la multiplicación de las tareas que en forma incipiente hemos comenzado. La formación en el área de los Derechos Humanos de los trabajadores es una necesidad y necesita ser profundizada en el tiempo, estamos lejos todavía de decir que hemos cumplido el objetivo. Nosotros decimos que hemos puesto los cimientos y a partir de ahora será responsabilidad de las futuras conducciones de la CGT continuar esta tarea tan necesaria para los trabajadores y trabajadoras, y para las propias organizaciones sindicales. ¿De qué forma o hacia qué direcciones considera que el próximo gobierno deberá encarar la temática de los Derechos Humanos? El próximo gobierno que asumirá como consecuencia de las elecciones de octubre, en nuestra opinión, debe continuar también con esta política de Derechos Humanos tal como la inició el gobierno de Néstor Kirchner, allá por el 2003, y la continuó Cristina Fernández de Kirchner. Para nosotros es uno de los logros más importantes de su gestión de gobierno, y en ese sentido esperamos que el gobierno que asuma le de continuidad al proyecto político. La nueva gestión tendrá que evaluar su próximas estrategias, y como hecho auspicioso estamos viendo que ya se está proponiendo la creación del Ministerio de Derechos Humanos, que servirá para jerarquizar este tema en el gobierno y en el país, y hacer de esto una causa nacional. La Argentina ha asumido un liderazgo legitimo y bien ganado en el mundo entero en relación a los Derechos Humanos y eso significa, además de una honra para todas y todos los ciudadanos argentinos, un compromiso de darle continuidad. Creo que no se puede perder lo mucho que se ha realizado y no estoy hablando solamente del movimiento sindical, sino del país en su conjunto que tiene que asumir esta responsabilidad Estas políticas podrán profundizarse en tanto y en cuanto el gobierno que asuma tenga el mismo matiz de justicia social que ha caracterizado al gobierno de los últimos doce años.

Entrevista a Patricia Sáenz. A PUNTO DE CUMPLIR 10 AÑOS DE LA CREACIÓN DE LA OFICINA DE ASESORAMIENTO SOBRE VIOLENCIA LABORAL, LA COMPAÑERA PATRICIA SÁENZ HIZO UN BALANCE DE SU GESTIÓN.

¿Qué te llevó a plantear la necesidad de la creación de la oficina de atención sobre violencia laboral en el MTEySS?, ¿Sentiste el apoyo institucional por parte del Ministerio? En el año 2004 me llego información sobre lo que se conocía por mobbing por una ex compañera de trabajo Mariana Basualdo. Quedé conmocionada por la problemática que se planteaba, fundamentalmente por los estragos que producía en la salud y en la vida del trabajador. Ahí comencé con la búsqueda de la lectura de libros. El primero fue un libro de Leymann, posteriormente otro de Marie France Irigoyen sobre acoso

laboral. En ese momento coordinaba en la CTIO la comisión normativa, conformada por el sector empresario, sindical y gubernamental. En esa mesa comencé a informarme de los altos índices de ausentismo en muchos casos debido a licencias psiquiátricas. Esto alerto que algo profundo estaba sucediendo en las relaciones de trabajo. Fueron los primeros signos de alerta. Entonces era necesario saber y analizar con profundidad si era sólo una hipótesis que se planteaba o era realidad que los trabajador@s sufrían en su lugar de trabajo víctimas del acoso. Así lo planteamos, en el primer encuentro multidisciplinario sobre violencia laboral. La gran sorpresa fue, que durante dos meses los martes y jueves se abrían las puertas del auditorio del ministerio y se llenaba de gente. Tuvimos los primeros acercamientos con el sector sindical, la fiscalía Nacional de Investigaciones Administrativas. Surgió entonces, la necesidad de hablarlo, de poner en palabras lo que sentíamos, como se utilizada el poder para someter y/o excluir del trabajo a los trabajadores. Nos dimos cuenta que las practicas que se utilizaban tenían una estrategia concreta y que no nos sucedía lo mismo a las mujeres y varones. Comenzamos a pensar en una normativa laboral que pudiera dar respuesta a esta problemática y el armado de una red de atención. Era un momento muy difícil porque veníamos de una etapa de falta de trabajo, era necesaria la creación de puestos reales de trabajo. Nosotros queríamos que el trabajo se realice en condiciones dignas. Fueron tiempos un poco complicados en el entendimiento general, y en particular desde el ministerio se nos permitió lentamente adentrarnos con el tema, y en la medida que fuimos andando, los trabajador@s se acercaban en busca de una respuesta, en busca de una escucha atenta, en busca de una solución. Fue así que naturalmente se dio este espacio de la oficina. Con dos objetivos fundamentales la atención y por otro lado trabajar con el otro grave problema que existe que es la naturalización de estas prácticas. Ya hemos atendido a más de nueve mil trabajadores/as. Hemos podido establecer un procedimiento que permite la continuidad del trabajo. Porque queremos la conservación del trabajo y no la judicilización del trabajo. Y esto es una gran satisfacción para todos los que formamos el equipo de la Oficina de Atención sobre Violencia Laboral. Por otro lado nuestro ministro ha tomado el tema con mucha seriedad y compromiso, un apoyo fundamental, sin él no hubiésemos podido crecer. Como siempre lo ha dicho es el momento de sacar el tema afuera y trabajar por los más vulnerables que son los que sufren.

¿Según tu experiencia hasta ahora alcanzada, consid eras que se pueden incluir las cláusulas sobre el tratamiento de la violencia laboral en los convenios colectivos de trabajo? Los convenios colectivos son una herramienta maravillosa de la democracia, ambos sectores pueden ponerse de acuerdo sobre los temas relevantes en la relación de trabajo. Es importante la discusión salarial, pero no deja de ser trascendente las condiciones de salud y de trato en el mundo del trabajo. Los convenios colectivos abren esa puerta maravillosa. La incorporación de la temática en los convenios es fundamental. La gravedad de las consecuencias que produce la violencia laboral, hace imprescindible el trabajo conjunto de las organizaciones y el estado a fin de potenciar la acción colectiva, en la convergencia del conjunto de los trabajadores para la defensa de sus derechos a través de los distintos mecanismos legítimos de participación. Asimismo, esa convergencia participativa de los afectados y de los que potencialmente pueden serlo, es también un camino para reivindicar la importancia que tiene, para la estructura de una sociedad más sana, invertir en capital social y cultural (más allá de la hipertrofia economicista), es decir en las personas reales, con sus condiciones concretas de existencia en la vida cotidiana. ¿Qué te llevó a incluir al sector empleador dentro del trabajo con la oficina?, ¿crees que este sector se recepcionó positivamente la temática, y aportó n uevas perspectivas para resolver este flagelo? Es realmente muy importante trabajar con el sector empresario, necesitamos de empresas para que haya mucho trabajo, pero queremos que las empresas que desarrollen su gestión basada en principios éticos y en el firme cumplimiento de la ley, que respete al ser humano. En este aspecto, hemos construido un camino muy interesante. Nos hemos nutrido mutuamente y hemos alcanzado niveles importantes de consenso. La firma del acta compromiso con más de setenta empresas ha sido una muestra de esto. Ya no es tan difícil hablar estos temas, y de buscar conjuntamente soluciones que sean beneficiosas para todas las partes. ¿Cómo se resuelven los temas de Violencia Laboral, cuando se comunican trabajadores del interior del país? Uno de los temas más preocupantes de estos años, fue saber que los trabajador@s de nuestras provincias no contaban con oficinas de atención. Creo que uno de los logros más importantes fue la creación de la Red Federal contra la violencia laboral con el compromiso de todos los ministros de trabajo del país. Esto fundamentalmente para poder atender las particularidades de cada provincia como así la atención rápida y efectiva. Estamos empezando con mucho entusiasmo y compromiso, armando las redes para que nadie se quede sin la protección que le corresponde. ¿Cercano a la finalización de la gestión del Minist ro Carlos Tomada, cuales consideras que serían los temas a profundizar en el futuro? Hicimos el piso para seguir construyendo, debemos avanzar en materia normativa a nivel nacional. Incorporar la temática en más convenios. El observatorio Nacional sobre violencia laboral es fundamental para el desarrollo de políticas públicas concretas y efectivas. Trabajar en campañas de difusión, especialmente en materia de violencia de género. Y como meta recuperar los legajos de todos los compañeros muertos víctimas de la última dictadura cívico-militar como muestra de nuestra memoria por la verdad y la justicia contra las más extremas formas de violencia institucional.

El equipo de la OAVL coordinado por Patricia Sáenz, está integrado por Verónica Sivack. Clara Creslenci, Santiago Ponce, María Alejandra Feldman, Susana López González, Roberto Tufaro, Vanesa Félix, Valeria Castillo, Sonia Sago y Federico Briones.

La OAVL y los sindicatos firmantes del acta compromiso Por un trabajo digno, sin violencia laboral, manifiestan:

Cuando en nuestro país la política era mala palabra y el “que se vayan todos” recorría las calles, asumió como presidente Néstor Carlos Kirchner, el dirigente que vino a proponernos un sueño y no dejar sus convicciones en la puerta de la Casa Rosada. Desde el 25 de mayo de 2003 y de la mano del compañero Néstor, y hoy con la compañera Cristina, gobierno y pueblo trabajador estamos construyendo una patria para todos. Un proyecto político con desarrollo y producción, con seguridad social, con derechos humanos, con memoria, verdad y justicia, con inclusión, con integración regional y con soberanía política. Hoy tenemos Patria, y acá hay un pueblo digno y dispuesto a dar pelea. Como nos enseñaron San Martín, Belgrano, Dorrego, Juana Azurduy, Chacho Peñaloza, Juan Manuel de Rosas, Juan Perón, Evita, el padre Mugica, John William Cooke, Jorge Di Pascuale, Arturo Jauretche, Germán Oesterheld, Cacho Envar El Kadri, Salvador Allende, Agustín Tosco, El Che, Andrés Framini, Felipe Vallese, Rodolfo Walsh, Germán Abdala, Atilio López, Alfredo Ferraresi, Los fusilados de José León Suárez, Los bombardeados del ’55, Los trabajadores del Frigorífico Lisandro de La Torre y toda la resistencia obrera, el Comandante Hugo Chávez, Las Madres y Abuelas de la Plaza, nuestros 30.000 compañeros detenidos, desaparecidos y nuestro querido Néstor. En esta construcción, surgieron hombres y mujeres con actitud militante, que se pusieron al hombro la reconstrucción de la Patria. Por eso, Néstor toma la decisión de poner al frente del Ministerio de Trabajo al compañero Carlos Tomada. Así, en estos 12 años, se pone en marcha lo que para nosotros es la mejor tarea para dignificar al trabajador, que es crear y recuperar trabajo. Dignificando su vida, recuperando derechos y conquistando nuevos:

• Más de 5 millones de puestos de trabajo, • Más de 200 mil nuevas empresas, • Más de 100 parques industriales, • Medidas como el monotributo social, • Jóvenes con mas y mejor trabajo, • Red de servicio de empleos, • Argentina trabaja, • Microcréditos para la economía social, • Apoyo financiero a las cooperativas y mutuales, • Entrenamiento para el trabajo, • Inserción laboral, empleo asalariado en el sector privado, • Monotributo social para trabajadores rurales, • Seguro de desempleo, • Seguro de capacitación y empleo. • Programa asistir, • Servicio de conciliación obligatoria, • Paritarias libres, • Reinstalación del Consejo del salario mínimo, vital y móvil, • Más del 70% de trabajadores registrados, • Plan médico y jubilatorio del servicio doméstico, • Contrato de trabajo para el personal de casas particulares, • Asesoramiento sobre violencia laboral,

Las trabajadoras y trabajadores de todas las ramas del trabajo y la producción junto a nuestras organizaciones sindicales aquí presentes, venimos luchando desde hace tiempo, contra todo tipo de atropellos y abuso de poder en nuestros ámbitos laborales. El compañero ministro Carlos Tomada, viene impulsando junto a nosotros esta necesaria y valiente tarea de erradicar la violencia laboral. En el 2011 conjuntamente con las compañeras y compañeros de la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral, hemos promulgado el Acta Compromiso: “Por un trabajo digno sin violencia laboral”. En cada charla, en cada acto, en cada espacio de trabajo, Carlos Tomada es uno más entre nosotros. Aportando conceptos e ideas. Los objetivos logrados en materia de violencia laboral NO FUERON MAGIA, resultaron ser el producto de un trabajo duro. Con debates y discusiones fraternas en la búsqueda de soluciones definitivas. Las trabajadoras y trabajadores estamos profundamente convencidos que a través de la organización, la participación y el trabajo comprometido, podemos construir no solo lazos de solidaridad, sino también, espacios de trabajo en común junto al Estado Nacional. Por todo ello, es que hoy queremos reconocer en vos, compañero Carlos, tu valiosa tarea en estos 12 años, convencidos que Néstor y Cristina no se equivocaron poniendo al frente del Ministerio de Trabajo a un militante y compañero del movimiento obrero. Reconocerte como nuestro ministro, Porque estás en la vereda correcta, Porque estás con los trabajadores, defendiendo nuestros intereses, Porque reconoces a las organizaciones sindicales y su historia de lucha, Porque ves a los trabajadores como parte fundamental de este hermoso proceso histórico. A los que vienen a sembrar el odio, la desesperanza, a los que vienen por todo lo que hemos conquistado, a la antipatria le opondremos, como quería Evita “con la fuerza popular organizada”. Para los que piensan como nosotros, para los que guardan dentro de su corazón la verdadera identidad, la de reconocernos como trabajadores. Nos comprometemos a seguir luchando por el respeto y defensa de los derechos humanos, por la libertad sindical y la democracia en nuestros lugares de trabajo. En definitiva, con la firme convicción de luchar por las transformaciones sociales, culturales, económicas y políticas por las que ayer luchó Néstor y hoy Cristina continúa y profundiza. Los trabajadores tenemos memoria, sabemos de donde venimos y a donde no queremos volver. QUERIDO COMPAÑERO CARLOS TOMADA: No te saludamos en tono de despedida. Sabemos que serás, de aquí en adelante, un compañero de trinchera para defender todo lo conquistado. Porque tenés muy en claro, que defendiendo a los Trabajadores, estás sosteniendo los verdaderos intereses de la Patria.

AAA, ADUBA, AEFIP, AEJBA, AGTSyP, AJEPROC Bs. As., Aleara, AMA, AMRA Córdoba, AOTRA, APA Córdoba, APCECH, APCPSEN, APDESBA, AFGCABA, APES, APINTA, APJEPE Sta. Fe, APL, APOPS Córdoba, Asociación de Prensa Tucumán, APSEE, APS Santa Fe, APUBA, ASIMRA, Asoc. Pers. Sup. de EPEC, ATCCAC, ATCFI, ATE, ATGAS , ATILRA, ATP, CEA, CeTEL, CGT JS Córdoba, CPFPyCM, CTA, CTERA, FATAGA, FAECyS, FAPJRA, FAPSEE, FATCA, FATIDA, FATPCHPyA, FATPREN, FEDUN, FENTOS, FeNTPEA, FGB, FETRACCOM, FOCRA, FOETRA, FUVA, La Bancaria, La Fraternidad, LF Córdoba, Luz y Fuerza Cap., PECIFA, SGBATOS, SADOP, SATSAID, SECASFPI Córdoba, SEPPA, SICONARA, SICOR, SIGURA, Sindicato del Segur o, SP Mar del Plata, SPR Sindicato de Prensa Rosario, SITOSPLAD, SITUBA, SOC, SOM, SOMMCA,STP, STVyARA, STVP, STVyARA, SUECYC, SUETRA, SUOEM, SUP, SUPEH, SUPEH Córdoba, SUPESCO, SURRBAC, SUTEP, SUTNA, SUTPEABA, UCRA, UCRA Córdoba, UDA, UEJN, UMECOR, UTE, UOETSyL Córdoba, UOETSYLRA, UOLRA, UOMA, UPCN, UPSA, UTEDYC, UTOSBA, UTPBA, UTSA, OAVL.