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Page 1: Personal. Relevante. Procesable...SuccessFactor Bizx Suite. Estos son algunos ejemplos: • El Global Core HR se ha simplificado con el Employee Central: Mayor número de idiomas,

Personal. Relevante. Procesable

Con el lanzamiento de la versión de Octubre de 2012, hemos rediseñado nuestra página de forma que la información que se muestre es personal y relevante. Usted puede elegir y encajar todas las piezas para satisfacer sus necesidades, y si quiere ver más detamedida, todas estas capacidades están a un click de distancia.

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Personal. Relevante. Procesable .

Con el lanzamiento de la versión de Octubre de 2012, hemos rediseñado nuestra página de forma que la información que se muestre es personal y relevante. Usted puede elegir y encajar todas las piezas para satisfacer sus necesidades, y si quiere ver más detalles, o tomar alguna medida, todas estas capacidades están a un click de distancia.

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Con el lanzamiento de la versión de Octubre de 2012, hemos rediseñado nuestra página de forma que la información que se muestre es personal y relevante. Usted puede elegir y encajar

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SuccessFactors Jam , BizX

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Además del “new user experience ”, se han realizado cambios sustanciales a través del SuccessFactor Bizx Suite. Estos son algunos ejemplos:

• El Global Core HR se ha simplificado con el Employe e Central: Mayor número de idiomas, más monedas, y un soporte más complejo en nuevas regiones, hacen del “Employee Central” una funcionalidad más completa y robusta a nivel mundial.

• El Employee Profile permitirá una mayor personaliza ción de la experiencia laboral: Con “Say My Name and About Me”, se puede añadir videos y fragmentos cortos de audio sobre tu perfil y compartirlo con tus colegas.

• Proporcional al Manager estadísticas del Workforce: Esta información ayuda a los managers en tiempo real sobre el rendimiento y capacidad del “Workforce”.

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