PLAČILO ZA DELO IN OBRAČUN

PLAČE

Mag. Andreja Poje

Izvršna sekretarka ZSSS

12.10.2013

VIRI POVEZANI S PLAČILOM ZA DELO

• ZDR – 1: 126 člen – 141 člen• Zakon o minimalni plači• KP Komunalnih dejavnosti (KP KD), KP za dejavnost poslovanja z nepremičninami

• „KP za dejavnost zasebnega varovanja“ – odpovedana • Podjetniške KP• Uredba o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja

• Zakon o dohodnini• Lestvica za odmero dohodnine in olajšave (1 x na leto)• Zakon o prispevkih za socialno varnost• Zakon o višini povračil stroškov v zvezi z delom in nekaterih drugih prejemkov (za KP KD pomemben: količnik rasti cen prehrambnih izdelkov)

2

ZDR – 1 IN KOLEKTIVNA POGODBA KOMUNALNIH DEJAVNOSTI (KP KD)

3

PLAČILO ZA DELO – ZDR-1

126. člen (vrsta plačil)1)Plačilo za delo po pogodbi o zaposlitvi (PoZ) je sestavljeno:

- iz plače, ki mora biti vedno v denarni obliki in

- morebitnih drugih vrst plačil, če je tako določeno s KP.

Pri plači mora delodajalec upoštevati minimum, določen z zakonom oziroma kolektivno pogodbo, ki neposredno zavezuje delodajalca. – MINIMALNA PLAČA

4

126. člen ZDR – 1 (vrsta plačil - nadaljevanje) 2)Plača je sestavljena iz:-osnovne plače, -dela plače za delovno uspešnost in -dodatkov. -Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

3)Za čas odmora med dnevnim delom prejme delavec plačilo, kot če bi delal.

5

IZPLAČANA PLAČA PO ZDR – 1 =

6

Se določi upoštevaje zahtevnost dela za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi

Prevoz na delo in z dela, regres za prehrano, …

Se določi upoštevaje gospodarnost, kvaliteto in obseg opravljanja dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi1) Za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz:- razporeditve delovnega časa (nočno, nadurno,

…)- posebnih obremenitev pri delu, neugodnih

vplivov okolja in nevarnosti pri delu (niso v zahtevnosti dela) se lahko določijo s KP

2) Dodatek na delovno dobo (določi v KP na ravni dej.)

OSNOVNA PLAČA (OP)ZDR-1 (127 čl.): OP se določi upoštevaje zahtevnost dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi (PoZ)

Zelo pomembna je definicija OP V KP!!!!!

KP KOMUNALNIH DEJAVNOSTI (KD): • OP je plača, ki ustreza: - zahtevnosti delovnega mesta za polni delovni čas ob- normalnih predvidenih delovnih pogojih in ob- doseganju predvidenih (pričakovanih) rezultatov dela• OP je plača za polni delovni časPOZOR!! (43 čl. KP KD) Plača za delovno uspešnostDelavcu, ki ne dosega pričakovanih rezultatov se lahko OSNOVNA PLAČA zmanjša največ za 20%!!!

7

VELJA SI ZAPOMNITI, DA:

OP delavca ≥ IP ustreznega Tarifnega razreda KP komunalnih dejavnosti

8

OSNOVNA PLAČA ne more biti nižja od IP ustreznega tarifnega razreda

KP dejavnosti

IP po KP določa najnižji možni znesek

OSNOVNE PLAČE delavca!

IZHODIŠČNA PLAČA - IP

KP KOMUNALNIH DEJAVNOSTI – IP je plača za:- polni delovni čas, - pričakovane rezultate dela in- normalne pogoje dela.

• IP po tarifnih razredih (TP) v KP predstavlja :- najnižjo možno OSNOVNO PLAČO delavca, dogovorjeno v pogodbi o zaposlitvi za povprečni mesečni fond delovnega časa 174 ur.

• IP V KP- so določene za povprečni mesečni delovni čas, preračunan iz letnega delovnega časa, ki znaša 174 ur mesečno.

9

TARIFNA PRILOGA KP KOMINALNIH DEJ. : UL RS 74/2011(23.9.2011) IP ZA POSAMEZNE TR OD 1.9.2011:

Tarifni razred IP v €

I. Enostavna dela – nedokončana OŠ 455,94

II.Manj zahtevna dela – OŠ oz. OŠ in krajše dodatno izobraževanje 496,74

III. Srednje zahtevna dela – 2 leti poklicnega izobraževanja 549,76

IV.Zahtevna dela – 2 leti in ½ poklicnega ali strokovnega izobraževanja, končana poklicna šola 643,58

V.Bolj zahtevna dela – končana SŠ ali poklicna šola in mojstrski ali poslovodski izpit 700,68

VI/0. Zelo zahtevna dela – višja strokovna izobrazba do 2 leti 929,09

VI/1.Zelo zahtevna dela – višja strokovna izobrazba (diploma 1 stopnje v univerzitetnem programu)

1.026,98

VII/0. Visoko zahtevna dela – končana visoka strokovna šola1.149,3

5

VII/1Visoko zahtevna dela - končana univerzitetna izobrazba ali specializacija po visoki strokovni izobrazbi

1.271,72

VIII.Najbolj zahtevna dela – magisterij ali specializacija po univerzitetni izobrazbi

1.475,67

IX.Izredno pomembna najbolj zahtevna dela – doktorat znanosti

1.761,18

10

DODATKI – ZDR-1 (127 IN 128 ČL.)Dodatki se določijo ZA POSEBNE POGOJE DELA, ki izhajajo:-Iz Razporeditve Delovnega Časa (za nočno delo, nadurno delo, delo v nedeljo, delo na praznike in dela proste dneve po zakonu). -Višina teh dodatkov se določi s KP na ravni dejavnosti. Dodatek za delo v nedeljo in na dela proste dneve po zakonu se med seboj izključujeta. Dodatki se obračunavajo le za čas, ko je delavec delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada.-Iz Posebnih Obremenitev Pri Delu, Neugodnih Vplivov Okolja In Nevarnosti Pri Delu, ki niso vsebovani v zahtevnosti dela, se lahko določijo s KP.Višina OBEH VRST DODATKOV se lahko v KP določi v nominalnem znesku ali v % od OP za polni delovni čas oziroma ustrezne urne postavke. 11

DODATKI ZA POSEBNE POGOJE DELA - KP KOMUNALNIH DEJAVNOSTI

V KP KD sta določeni 2 vrsti DODATKOV (46 čl.):1)Dodatki, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, ki je za delavca manj ugoden2)Dodatki, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu

Obračunavajo se le za čas, ko je delavec delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada.

Pomembna je tudi OSNOVA ZA IZRAČUN DODATKOV!!46 čl. KP KD: Osnova za izračun dodatkov(3) Je osnovna plača delavca za polni delovni čas oziroma ustrezna urna postavka.

12

DODATEK ZA v % OPOMBA

Izmensko delo v popoldanski in nočni izmeni oziroma turnusno delo

10%

za delo v deljenem delovnem času:a)za prekinitev dela nad 1 urob)za prekinitev dela nad dve uri

15%20%

Dežurstvo na delovnem mestu 20%

za nočno delo 35%

Delo preko polnega delovnega časa

30%

za delo v nedeljo 50% Dodatek za delo v nedeljo in dodatek za delo na praznik in dela proste dneve po zakonu se med seboj izključujeta

za delo praznik in dela proste dneve po zakonu 50%

Delo s sezonskim značajem dela po aktu delodajalca 10%

13

1) Dodatki za delo v delovnem času, ki je za delavce manj ugoden (delavcem pripadajo dodatki najmanj v naslednjem % od OP delavca oz. ustrezne urne postavke)

Nadomestilo za čas pripravljenosti na domu (47 čl.)Za čas pripravljenosti na domu pripada delavcu nadomestilo po urah pripravljenosti v višini najmanj 10% od osnovne plače delavca.

Vpoklic na delo na dan praznika ali dela prostega dne po zakonu:V tem primeru pripada delavcu poleg nadomestila plače za praznik tudi plačilo za opravljene ure z dodatkom za delo preko polnega delovnega časa in dodatkom za delo na praznik.

2) Dodatki, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri deluV KP pri delodajalcu se določijo dodatki in višina dodatkov zaradi vpliva delovnega okolja, naporov in težjih delovnih pogojev, ki se občasno pojavljajo in niso sestavni del zahtevnosti del in se ne vračunavajo v osnovno plačo.

14

Ti dodatki se določijo kot:a) dodatek za dela, pri katerih se uporabljajo posebna zaščitna sredstva v skladu s predpisi (kot so plinske maske, maske proti prahu, naprave za dovajanje svežega zraka in druga), se določi v višini najmanj 4%;

b) dodatek za težko delo – pri umazanem delu in drugih težkih delih, pri katerih je delavec izpostavljen negativnim vplivom okolja, kot na primer: dim, saje, vroč pepel, prah, vlaga, visoke temperature, vibracije, delo s kompresorjem, posebno močen ropot ali posebno bleščeča umetna svetloba, delo v temnih prostorih ali z obremenilno barvno svetlobo, se določi v višini najmanj 4%;

c) dodatek za nevarna dela,če je delavec izpostavljen posebnim nevarnostim (požar, vdor vode, eksplozija), se določi v višini najmanj 6%.

15

DODATEK ZA DELOVNO DOBO – ZDR-1

129. člen - dodatek za delovno dobo

(1)Delavcu pripada dodatek za delovno dobo.

(2)Višina dodatka za delovno dobo se določi v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti.

16

DODATEK ZA DELOVNO DOBO – KP KD

Dodatek za delovno dobo (45 čl.)-Delavcu pripada dodatek za delovno dobo najmanj v višini 0,5% od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe.-V delovno dobo se vštevajo izpolnjena leta delovne dobe, ki jih je delavec prebil na delu, ali v delovnem razmerju doma ali pri opravljanju samostojne dejavnosti, ki so ustrezno potrjena z vpisom v delovno knjižico.-Dokupljena, beneficirana in posebne zavarovalne dobe ne štejejo kot dobe pri uveljavljanju dodatka na delovno dobo. -+ KP KD določa še, da se dogovori:Dodatek na stalnost v podjetjuV podjetniški KP se delodajalec in delavci dogovorijo še o dodatku na stalnost v podjetju.

17

DELOVNA USPEŠNOST DELAVCA• ZDR-1: sestavni del plače (126 čl.)• KP KD: Plača za delovno uspešnost (43. čl.)Osnove za določanje delovne uspešnosti so - količina, kvaliteta, gospodarnost dela, inventivnost in inovativnost.

Merjenje oz. ocenjevanje je: - individualno in skupinsko, - po vnaprej dogovorjenih kriterijih, zapisanih v KP ali drugem aktu pri delodajalcu.

Ugotavlja in ocenjuje jo poslovodni organ, ki lahko to pooblastilo prenese na drugega delavca

Osnova za izračun plače za delovno uspešnost je: OSNOVNA PLAČA DELAVCA!!

18

- Plača za delovno uspešnost pripada delavcu, ki presega pričakovane rezultate.

- Delavcu, ki ne dosega pričakovanih rezultatov se lahko OSNOVNA PLAČA zmanjša največ za 20%!!

Napredovanje delavca (42 čl. KP)• KP KD:- Pogoje in postopek napredovanja delavca na delovnem mestu v višji plačilni razred ali na bolj zahtevno delovno mesto določi delodajalec z internim aktom.

19

USPEŠNOST POSLOVANJA

ZDR-1: 126 čl.: Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s KP ali PoZKP KD: Plačilo za poslovno uspešnost (44 čl.)•Delodajalec in reprezentativni sindikat v podjetju se dogovorita o načinu izplačila plačila za poslovno uspešnost na podlagi: doseženih rezultatov poslovanja glede na plan

•Upravičenost:-Do tega plačila je upravičen delavec, ki je na dan izplačila v delovnem razmerju.-Delavec je upravičen do sorazmernega dela plačila za poslovno uspešnost glede na njegovo prisotnost na delovnem mestu.

20

ZDR-1 določa še:

21

DRUGI OSEBNI PREJEMKI

• regres za letni dopust,• jubilejne nagrade,• odpravnina ob upokojitvi,• solidarnostna pomoč,• povračila stroškov v zvezi z delom (prehrana med delom ter prevoz na delo in z dela),

• službena potovanja (dnevnice, prenočišče, prevoz),

• terenski dodatek in • nadomestilo za ločeno življenje.

22

REGRES ZA LETNI DOPUST ZDR-1 131 čl.: delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za LD najmanj v višini minimalne plače. -Regres mora biti izplačan najkasneje do 1. julija, s KP na ravni dejavnosti pa se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila, izplačilo pa mora biti opravljeno najkasneje do 1. novembra. -Sorazmerni del LD – sorazmerni del regresa; -PoZ s krajšim delovnim časom – regres sorazmeren delovnem času (razen v primerih: 67 člen ZDR-1).

KP KD: 49. čl. •Delavcu pripada regres za LD v enkratnem izplačilu•Nelikvidnost delodajalca: regres za LD se lahko izplača do 1. oktobra tekočega koledarskega leta.

23

Zakon o dohodnini: ne glede na višino regresa se plača dohodnina;

Zakon o prispevkih za soc. varnost: prispevki za soc. varnost od regresa za LD se plačajo v delu ki

presega 70% povprečne plače predpreteklega meseca v RS

JUBILEJNE NAGRADE – KP KDKP KD 50 čl.:•Delavcu pripada jubilejna nagrada za skupno delovno dobo najmanj v naslednjem % od povprečne mesečne bruto plače v RS za pretekle 3 mesece:-za 10 let del. dobe 40 % (okt. 2013: 603,88 EUR; Uredba: 460 EUR) -za 20 let del. dobe 60 % (okt. 2013 : 905,82 EUR; Uredba: 689 EUR)-za 30 let del. dobe 80 % (okt. 2013 : 1.207,76 EUR; Uredba: 919 EUR)•Povprečna bruto plača v RS za zadnje 3 mesece v oktobru 2013 = 1.509,70 EURUREDBA: + za 40 let del. dobe se jubilejna nagrada v višini 919 EUR ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja

24

• Izplačilo:- Jubilejna nagrada se izplača v enem mesecu po izpolnitvi pogojev.

• Izključevanje: jubilejna nagrada in nagrada za stalnost

- Jubilejna nagrada všteva skupno število let delovne dobe posameznega delavca in se izključuje z nagrado za stalnost pri zadnjem delodajalcu razen, če to ni v posamezni gospodarski družbi drugače urejeno.

- Jubilejna nagrada se lahko, če je tako dogovorjeno v podjetniški kolektivni pogodbi, izplača tudi za dosežen jubilej pri zadnjem delodajalcu in sicer v smislu nagrade za stalnost. Ta nagrada se lahko izplača v denarni ali tudi v drugi dogovorjeni obliki.

25

ODPRAVNINA OB UPOKOJITVIZDR-1: 132 čl.: Če s KP na ravni dejavnosti ni določeno drugače, je delodajalec delavcu, ki je bil pri njem zaposlen najmanj 5 let in se upokoji, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi (PoZ) pripada odpravnina v višini:-dveh povprečnih mesečnih plač v RS za pretekle tri mesece oz.-v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje.

KP KD 52 čl.: Ob upokojitvi pripada delavcu odpravnina v višini:-najmanj dveh povprečnih mesečnih plač v RS za pretekle tri mesece oz. (oktober 2013: 3019,40 EUR) -v višini treh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje, vendar največ do višine, ki jo določa Uredba!! = 4.063 €

26

• Delavec ni upravičen do odpravnine, če je organizacija oziroma delodajalec zanj financiral dokup delovne dobe.

• Delavec je upravičen do plačila razlike, če je znesek za dokup delovne dobe nižji od zneska odpravnine.

IZPLAČILO• Ob upokojitvi se izplačilo odpravnine izvrši ob zadnji plači.

KP KD 53 čl. Druge odpravnine• Odpravnina v primeru 108 čl. ZDR-1 (odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali razloga nesposobnosti – lahko presega 10 – kratnik osnove iz ZDR

27

SOLIDARNOSTNE POMOČI KP KD • V primeru smrti delavca pripada družini delavca solidarnostna pomoč v višini 80% povprečne plače v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece (okt. 2013 1.207,76 EUR).

• Delavcu pripada solidarnostna pomoč v višini 50% povprečne plače v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece (okt. 2013: 754,85 EUR) v naslednjih primerih:

- smrt ožjega družinskega člana (zakonec, izven zakonski partner, otroci, posvojenci),

- elementarna nesreča ali požar, - invalidnost (II. ali III. kategorija)- odsotnost zaradi bolezni nepretrgano nad 90 dni (1xletno) 28

Uredba: -smrt delavca ali njegovega družinskega člana: 3.443

€; -težja invalidnost, daljša bolezen, elementarna nesreča

1.252 €

POVRAČILO STROŠKOV V ZVEZI Z DELOM – ZDR-1

ZDR-1 130 čl.: -Delodajalec mora delavcu zagotoviti povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela ter povračilo stroškov, ki jih ima pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju.-Če višina povračila stroškov v zvezi z delom ni določena s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti, se določi s podzakonskim aktom.-Če zaradi razlogov na strani delavca strošek za prevoz na delo in z dela naknadno poveča, ima delavec pravico do povračila tako povečanega stroška za prevoz na delo in z dela, če je tako določeno s KP na ravni dejavnosti oz. če se tako sporazume z delodajalcem

29

54 čl. KP KD: Delavcem se zagotovi povračilo stroškov za prehrano med delom za dneve prisotnosti na delu. Upravičeni tudi: delavci, ki delajo najmanj s polovičnim delovnim časom, pripravniki, učenci in študentje na praksi in počitniškem delu.•Če delavec dela nepretrgoma najmanj 4 ure preko polnega delovnega časa na dan, ali če opravlja 12-urni delavnik, mu pripada za ta dan dvakratni dnevni znesek.TP UL RS 14/2011:Če prehrana pri delodajalcu ni organizirana ali je delavec iz utemeljenih razlogov ne more uživati, je delavec upravičen do povračila stroškov prehrane od vključno januarja 2011 dalje v višini določeni z Zakonom o višini povračil stroškov v zvezi z delom in nekaterih drugih prejemkov, pod pogojem, da dela štiri ure ali več. UREDBA: 6,12 EUR; Ob prisotnosti na delu 10 ur ali več: za vsako dopolnjeno uro prisotnosti na delu po 8 urah prisotnosti:0,76€

30

PREHRANA MED DELOM – KP KD

PREVOZ NA DELO IN Z DELA – KP KDKP KD 55. čl: Delavci so opravičeni do povračila stroškov prevoza na delo in z dela, kot določa TP. Kot kraj bivanja se upošteva kraj dejanskega bivanja.TP KD: UL RS 14/2011, 4.3.2011: -Delavec je upravičen do povračila stroška prevoza na delo in z dela najmanj v višini 80% najcenejšega javnega prevoza.-Če ni javnega prevoza, je delavec upravičen do 0,18 € na prevoženi kilometer z osebnim vozilom.-Če je običajno prebivališče oddaljeno do 2 km od mesta opravljanja dela, delavec ni upravičen do povračila stroškov prevoza na delo in z dela (upošteva se najkrajša cestna povezava).•V primeru izrednega prihoda na delo (ne glede na prevozno sredstvo) pripada delavcu povračilo stroškov prevoza na delo in z dela v višini 0,18 € za prevoženi km.

31

MINIMALNA PLAČA

- V skladu z Zakonom o minimalni plači (UL 13/2010) je minimalna plača mesečna plača, in sicer za polni delovni čas, kar pomeni tako za 36 kot tudi 40 urni delovni teden

- 2012: 763,06 EUR bruto- 2013: 783,66 EUR brutoVelja za:- vse delodajalce, ki zaposlujejo delavce v RS in za vse pri njih zaposlene delavce =>ENOTNA, SPLOŠNA NACIONALNA MINIMALNA PLAČA

Predstavlja znesek, ki ga mora delavec prejeti:

• za polni delovni čas• ne glede na dosežene rezultate dela

32

Kaj minimalna plača vsebuje:•Osnovno plačo,•dodatke za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa (razen nadur),•dodatke za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu,•dodatek za delovno dobo in•dodatek za delovno uspešnost. IZVEN: Nadure!!! 33

IZRAČUN NETO PLAČE

34

• KP dejavnosti / podjetniške ravni / pogodba o zaposlitvi prikazujejo BRUTO vrednosti

• Od bruto vrednosti se odvajajo davki in prispevki

• Določa Zakon o dohodnini in Zakon o prispevkih za socialno varnost

• Zgornje meje določa Uredba o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja (76/2008) 35

IZRAČUN NETO PLAČE

IZRAČUN:

36

IZRAČUN:

BRUTO PLAČA

- SOCIALNI PRISPEVKI (22,10 %)

- OLAJŠAVE

= NETO DAVČNA OSNOVA

Od neto davčne osnove se odmeri DOHODNINA!

BRUTO PLAČA

- SOCIALNI PRISPEVKI (22,1 %)

- DOHODNINA

= NETO PLAČA

OLAJŠAVE - 2013

Višina skupne splošne olajšave je odvisna od višine skupnega dohodka v letu 2013:

37

Skupni dohodek v € Splošna olajšava v €Nad Do

  10.866,37 € 6.519,82 €10.866,37 € 12.570,89 € 4.418,64 €12.570,89 €   3.302,70 €

Za izračun akontacije dohodnine od mesečnega dohodka iz delovnega razmerja pa se upošteva:

Skupni dohodek v € Splošna olajšava v €Nad Do

  905,53 € 542,32 €905,53 € 1.047,57 € 368,22 €

1.047,57 €   275,22 €

STOPNJE DOHODNINE - 2013Če znaša neto letna

davčna osnova v EUR Znaša dohodnina v €Nad Do

  8.021,34 € 16 %8.021,34 € 18.960,28

€1.283,41 + 27 % nad

8.021,3418.960,28

€70.907,20

€ 4.236,92 + 41 % nad

18.960,2870.907,20

€25.535,1

6+ 50% nad 70.907,20

38

Stopnje dohodnine in lestvica preračunana na mesec:

Če znaša neto mesečna davčna

osnova v EURZnaša dohodnina v

€Nad Do

  668,44 € 16 %668,44 € 1.580,02 € 106,95 + 27 % nad 668,44

1.580,02 €  5.908,93 € 353,08 + 41 % nad 1.580,025.908,93 € 2.127,9

3+ 50 % nad 5.908,93

IZRAČUN NETO PLAČE – 2013

BRUTO PLAČA v %  1.000,

00

socialna varnost22,1

% 221,00olajšave   368,22DAVČNA OSNOVA (bruto plača-socialni prispevki – olajšave)   410,78

16 %  65,72Skupaj dohodnina   65,72NETO PLAČA (bruto plača-socialni prispevki-dohodnina)   713,28

39

BRUTO PLAČA   1.220,00socialna varnost 22,1% 269,62olajšave   275,22DAVČNA OSNOVA (bruto plača-socialni prispevki – olajšave)   675,16DOHODNINA meja 668,44 € zato: 106,95  in še 27% na razliko med davčno osnovo in 668,44  = 6,73

27 %  1,81Skupaj dohodnina   108,76NETO PLAČA   841,62

PRIMER II: 1.220,00 EUR bruto

PRIMER I: 1.000,00 EUR bruto

IZRAČUN NETO PLAČE – 2013

BRUTO PLAČA v %  9.000,

00

socialna varnost22,1

%olajšave  DAVČNA OSNOVA (bruto plača-socialni prispevki – olajšave)  

Skupaj dohodnina  NETO PLAČA (bruto plača-socialni prispevki-dohodnina)  

40

PRIMER III: 9.000,00 EUR bruto

Najlepša hvala za vašo pozornost!