PO 20 Evaluac Medica Oupacional

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Revisión: 02 29/10/2009 Pag. 1/ 21PROCEDIMIENTO OPERATIVO

EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES

PO_20

EL PROCEDIMIENTO: “EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES” HA SIDO

Elaborado por:Grace Jinette Coordinadora de Salud

Ocupacional

Fecha:

29/10/2009

Firma:

Revisado por:Lina Márquez Jefe Desarrollo Humano

Fecha:

29/10/2009

Firma:

Jaime Rosales Jefe de Seguridad y SaludOcupacional

Fecha:

29/10/2009

Firma:

Aprobado por:Sabah Dabage Subgerente de Gestión

Humana

Fecha:

29/10/2009

Firma:

REGISTRO DE CAMBIOS

Revisión No. Fecha de la revisión Resumen de los cambios

00 05/06/2008 Creación del Procedimiento.

0111/03/2009

Se incluyen en el ítems Documentación de referencia lasGatisos “Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional”y la Norma OHSAS 18001 versión 2007.

02 29/10/2009Se actualiza el profesiograma, y se incluye el formato deEntrega de Resultados Exámenes PeriódicosOcupacionales





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1. PROPÓSITO

Definir el procedimiento a seguir para la realización de los exámenes médicos ocupacionales que serealizan en la organización.

2. CAMPO DE APLICACIÓN

Este procedimiento aplica a todos y cada uno de empleados que laboran directa e indirectamente enTriple A.

3. DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA

• Reglamento Interno de Trabajo

• Decreto 1295 de 1994

• Resolución 1995 de 1999

• IT 07 Selección y Traslado de Personal


• Norma OHSAS 18001 Versión 2007.

• Gatisos: “Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional”


4. DEFINICIONES

ANAMNESIS: Interrogatorio que se realiza a la persona en búsqueda de información acerca dedatos generales, antecedentes, identificación de síntomas y signos, así como su evolución.





PO_20

EXPOSICIÓN A UN FACTOR DE RIESGO: Se considera exposición a un factor de riesgo, lapresencia del mismo en cualquier nivel de intensidad o dosis.

EXAMEN DE INGRESO: Conjunto de exámenes clínicos y paraclínicos que se practican a unaspirante a un puesto de trabajo, como requisito para ingresar a la empresa.

EXAMEN PERIÓDICO: Conjunto de exámenes clínicos y paraclínicos que se practican a untrabajador en forma periódica, con el fin de identificar cambios subclínicos o clínicos en su saludcomo consecuencia a la exposición a un factor de riesgo laboral.

EXAMEN POST INCAPACIDAD: Conjunto de exámenes clínicos y paraclínicos que se practican a untrabajador posterior a una incapacidad médica superior o igual a 30 días y los trabajadores conincapacidades menores según criterio médico.

EXAMEN CAMBIO DE CARGO: Conjunto de exámenes clínicos y paraclínicos que se practican a untrabajador cuando cambia su puesto habitual y pasa a desempeñar otro cargo en la misma empresa,siempre y cuando los riesgos y las condiciones sean diferentes.

EXAMEN DE RETIRO: Conjunto de exámenes clínicos y paraclínicos que se practican a untrabajador en el momento de la terminación del vinculo laboral con la empresa.

EXAMEN POR REUBICACIÓN: Conjunto de exámenes clínicos y paraclínicos que se practican a untrabajador con alteraciones de la salud que requieran un cambio de trabajo o de las condiciones de

este.

RESUMEN DE HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL: Es el documento que presenta, en forma breve,todos aquellos datos relevantes relacionados con antecedentes, eventos, procedimientos dediagnóstico, tratamiento y rehabilitación, en especial lo relacionado con su exposición a factores deriesgo, antecedentes de ocurrencia de eventos profesionales, así como de reintegro laboral, que hapresentado una persona en un determinado tiempo y que han sido registrados en la historia clínicaocupacional.

PERFIL DEL CARGO: Conjunto de demandas físicas, mentales y condiciones específicas,determinadas por el empleador como requisitos para que una persona pueda realizar determinadasfunciones o tareas.

REINTEGRO LABORAL: Consiste en la actividad de reincorporación del trabajador al desempeño deuna actividad laboral, con o sin modificaciones, en condiciones de competitividad, seguridad y

f t d é d i id d t l ti í t bié ti id d d





PO_20

5. AREAS INVOLUCRADAS

Todas las áreas de la organización en especial Gestión Humana.

6. DESARROLLO

6.1. EXAMEN DE INGRESO TRABAJADOR DIRECTO

Los exámenes ocupacionales serán efectuados por un medico ocupacional externo designado por laorganización, siguiendo el profesiograma (Anexo 1).

El área de selección será la responsable de suministrar al medico ocupacional y demás entidades que

prestan servicios en salud ocupacional, toda la información necesaria para la realización de losexámenes médicos ocupacionales correspondientes.

El médico ocupacional realiza los exámenes ocupacionales de ingreso de acuerdo a la orden recibida,y solicita al aspirante y/o empleado involucrado su autorización para que se le realicen los exámenesnecesarios utilizando el formato “Autorización para realización y accesos a exámenes médicosocupacionales“(Anexo 3). Para el caso de los exámenes de ingreso deberá diligenciar el formato deevaluación perfil biolaboral (Anexo 2) del aspirante, el cual será diligenciado con base a lainformación consignada en la “Descripción de los perfiles ocupacionales” IT_196, así mismo el médico

externo deberá diligenciar la historia clínica ocupacional del trabajador.

El concepto de aptitud será expresado en los siguientes términos:

APTO PARA EL CARGO: Persona sana con hallazgos clínicos que no limitan el desempeño normal,actual o futuro del ejercicio de la labor.

APTO CON LIMITACIÓN PARA EL CARGO: Persona que presenta una condición médica y puededesempeñar el cargo pero con restricciones.

APLAZADO: Persona que presenta una condición de salud que puede ser resuelta o aclarada y cuyacertificación de aptitud laboral definitiva se postergará hasta que ocurra dicha resolución oaclaración.

NO APTO PARA EL CARGO: Persona que por sus características psico físicas no puede desempeñarel cargo





PO_20

Una vez el medico ocupacional realice las evaluaciones requeridas al nuevo empleado, procederá aenviar la siguiente información:

• A la coordinadora de salud ocupacional envía un diagnostico general de salud de la

población trabajadora valorada y el registro de evaluación perfil biolaboral.

La custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y la historia clínica ocupacional estará acargo del prestador de servicios de salud ocupacional que la generó en el curso de la atención,cumpliendo con los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentespara la historia clínica.

La coordinadora de salud ocupacional verifica que el empleado se haya realizado todos los exámenessolicitados, en caso que falte algún examen por realizar, notifica a la Coordinación de selección para

enviar nuevamente al aspirante a completar los requerimientos, una vez verificada la totalidad de losexámenes, la coordinadora de salud ocupacional envía a la Coordinación de selección copia de laevaluación del perfil Biolaboral para dar a conocer el concepto médico. Inmediatamente se recibe unconcepto de APTO PARA EL CARGO se procede a abrir fólder para el trabajador en el cual searchivara la evaluación perfil biolaboral original. Para el concepto de APLAZADO, se coordinará conSelección enviar al aspirante a exámenes complementarios que definan su ingreso. En el caso de losNO APTOS, la evaluación perfil biolaboral se archivan en un fólder destinado para los aspirantesrecibidos bajo este concepto.

6.2 EXAMEN MEDICO DE INGRESO TRABAJADOR SUMINISTRADO

La coordinación de selección enviará comunicación escrita a la empresa suministradora de personalpara que esta realice los exámenes médicos requeridos para el cargo, una vez la empresa contratistatenga los resultados remitirá copia del diagnostico de salud de la población evaluada a lacoordinación de Salud Ocupacional. Recibida la copia la coordinación de salud ocupacional enviarácomunicación escrita a la coordinación de selección, con la información relativa al concepto deaptitud y las observaciones, la copia del diagnostico se archivará en la enfermería bajo los mismoscriterios utilizados para los trabajadores directos.

6.3. EXAMENES PERIODICOS.

Los exámenes periódicos ocupacionales se realizaran al trabajador de acuerdo a los factores deriesgo presentes en su puesto de trabajo, identificados en el Panorama de Factores de Riesgo. Superiodicidad estará establecida en cada uno de los Sistemas de Vigilancia desarrollados en la

i ió




EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALESPO_20

Programa de Empresa Libre de Alcohol, drogas y tabaco.

Antes de realizar los exámenes médicos ocupacionales, la coordinadora de salud ocupacionalsolicitará la autorización del trabajador para la realización de estos exámenes, utilizando la“Autorización para realización y accesos a exámenes médicos ocupacionales“ (Anexo 3).

Una vez obtenidos los resultados de estas evaluaciones, el medico que las realice emitirá undiagnostico del total de la población evaluada, el diagnostico de la población será analizado por elmedico y la coordinadora de salud ocupacional quienes tomaran las acciones preventivas ocorrectivas necesarias.

6.4. EXAMEN DE RETIRO.

La Coordinación de Compensaciones elabora la carta de retiro, donde comunica al trabajador el lugar

y fecha donde se realizará el examen de retiro con el médico ocupacional externo, quien solicitará alempleado la autorización para la realización de los exámenes utilizando el formato “Autorizaciónpara realización y accesos a exámenes médicos ocupacionales“(Anexo 3).

Una vez el medico a realizado los exámenes médicos de retiro, procede a enviar a la coordinadora desalud ocupacional el diagnostico de la población evaluada, la cual será analizada y archivadaposteriormente por la coordinadora de salud ocupacional.

6.5. EXAMEN POST INCAPACIDAD Y/O REUBICACION.

La jefatura de Compensaciones al recibir cualquier incapacidad remitirá una copia a la Coordinaciónde Salud Ocupacional, quien identificará a los trabajadores que requieran practicarse examen médicopostincapacidad. Considerando solo aquellas incapacidades que sean iguales o superiores a 30 días(exceptuando licencia de maternidad). Para el caso particular de las incapacidades por Accidente detrabajo se contará con el apoyo de la ARP para la realización de los mismos, para incapacidades porEnfermedad General se contará con el apoyo de las EPS.

Para realizar estos exámenes la coordinación de Salud Ocupacional, citará al trabajador una vezfinalizada su incapacidad, a través del jefe inmediato por comunicado escrito. Este examen junto conlas recomendaciones aplicadas al trabajador se consigna en el formato de evolución de lascondiciones de salud del trabajador (Anexo 4), y adicionalmente se envían las recomendaciones porcomunicado escrito a su jefe inmediato quien debe aplicar las recomendaciones emitidas por SaludOcupacional.





Para la realización de los exámenes por cambio de cargo, el medico ocupacional solicitará alempleado su autorización para la realización de estos utilizando el formato de “Autorización pararealización y accesos a exámenes médicos ocupacionales“(Anexo 3).

Una vez realizado el exámenes o los exámenes por el medico ocupacional, este enviara a la

coordinación de salud ocupacional un diagnostico medico indicando las restricciones existentes y lasrecomendaciones o condiciones que se requieran adaptar para que el trabajador pueda desempeñarla labor, este diagnostico será archivado en el fólder donde reposa la evaluación perfil biolaboral delempleado.

Cualquier evaluación adicional realizada al trabajador se consignará en el formato de “Evolución delas condiciones de salud del trabajador “(Anexo 4).

7. REGISTROS

PARÁMETROS

EVALUACIÓN DELPERFIL BIOLABORAL

AUTORIZACIÓN PARAREALIZACIÓN Y

ACCESO A EXÁMENESMÉDICOS

OCUPACIONALES

EVOLUCIÓN DELAS CONDICIONES

DE SALUD DELTRABAJADOR

Codificación RCIT_196/01 RCPO_20/01 RCPO_20/02

Identificación No de cedula Cronológico No de cedula

Tiempo mínimo deconservación

10 años 10 años 10 años

Modo de archivo Cronológico Cronológico Cronológico

Tipo de archivo Físico Físico Físico

Responsable del archivo Coordinadora de saludocupacional.

Coordinadora de saludocupacional.

Coordinadora desalud ocupacional.

PARÁMETROSENTREGA DE RESULTADOS EXAMENES

MEDICOS OCUPACIONALES.

Codificación RCIT 196/01





7. ANEXOS

ANEXO 1: Profesiograma.ANEXO 2: Evaluación perfil biolaboral.

ANEXO 3: Autorización para realización y acceso a exámenes médicos ocupacionales. ANEXO 4: Evolución de las condiciones de salud del trabajador.ANEXO 5: Entrega de resultados exámenes periódicos ocupacionales.





ANEXO 1. PROFESIOGRAMA

PUESTOS DE TRABAJO EamenFsco

ÉasenssemaOeomuua

EamendPe

Aomera

Eromera

Gcmia

Hmafcao

C

oHmco

PubFóHpca

P

pdco

Oomera

PubdFóRn

conea

pubdfuótroda

Emam

EamenMedcopaTaEAtuay

E

oCn

Eermioaa

1. ABOGADO x x x x

2. ANALISTA x x x x

· ANALISTA ADMINISTARTIVO x x x x

· ANALISTA COMERCIAL x x x x x· ANALISTA DE COMUNICACIONES x x x x x

· ANALISTA DE SEGURIDADINFORMATICA x x x x

· ANALISTA EN SU ESPECIALIDAD x x x x

· ANALISTA FINANCIERO x x x x

· ANALISTA GESTIÓN HUMANA x x x x

· ANALISTA LABORATORIO x x x x x x x x x

3. ASESOR COMERCIAL x x x x4. ASESOR JURÍDICO x x x x

5. ASISTENTE CONTABILIDAD x x x x

6. AUXILIAR DE AREA x x x x

· AUXILIAR ADMINISTRATIVO(AUXILIAR ADTIVO) x x x x x






ÉasenssemaOeomuua

EamendPe

Aomera

Eromera

Gcmia

Hmafcao

C

oHmco

PubFóHpca

P

pdco

Oomera

PubdFóRn

conea

pubdfuótroda

Emam

EamenMedcopaTaEAtuay

E

oCn

Eermioaa

· AUXILIAR CONTABLE x x x x

· AUXILIAR DE CAMPO x x x x

· AUXILIAR DE COMPRA x x x x

· AUXILIAR DE METROLOGIA x x x x

· AUXILIAR DE PROCESOSCENTRO DE OPERACIONES x x x x

· AUXILIAR MANTENIMIENTOELECTROMECANICO x x x x x x x x

· AUXILIAR OPERATIVO x x x x

· AUXILIAR SEGURIDAD x x x x

· AUXILIAR TELEMANDO x x x x

· AUXILIAR TOMA DE MUESTRA x x x x x

· AUXILIAR TOPOGRAFIA x x x x

7. AUXILIAR DE ASEO Y CAFETERIA x x x x x x x x

8. CONDUCTOR x x x x x

9. COORDINADOR x x x x

· COORDINADOR AREA AGUASRESIDULES x x x x x x x x x

· COORDINADOR AREABACTERIOLÓGICA x x x x x x x x x






Éasenssem

Oeomuua

EamendPe

Aomra

Eromera

Gcmia

Hmoafcao

C

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PubFóHpca

P

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Oomera

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pubdfuótroda

Emoama

EamenMedcopaTaE

AtuayE

oCn

Eermioaa

· COORDINADOR DE BIENESTAR x x x x· COORDINADOR DECOMPENSACIONES x x x x

· COORDINADOR DE FORMACIÓN x x x x

· COORDINADOR DE SELECCIÓN x x x x

· COORDINADOR EN SU ESPECIALIDAD x x x x

· COORDINADOR EN SU ESPECIALIDADCOMERCIAL x x x x

· COORDINADOR EN SU ESPECIALIDAD

G. OPERACIONES x x x x· COORDINADOR EN SU ESPECIALIDADPLANEACIÓN x x x x

· COORDINADOR OPERACIÓN ASEO x x x x

· COORDINADOR RELLENO SANITARIO x x x x· COORDINADOR SALUDOCUPACIONAL x x x x

10. DIBUJANTE x x x x

11. DIRECTOR DE ÁREA x x x x

· DIRECTOR CENTRO DEOPERACIONES x x x x

· DIRECTOR COMUNICACIONES x x x x

· DIRECTOR CONTABILIDAD x x x x

· DIRECTOR CONTROL INTERNO x x x x

· DIRECTOR DE ASEO x x x x






ÉasenssemaOeomuua

EamendPe

Aomera

Eromera

Gcmia

Hmoafcao

C

oHmáco

PubFóHpca

P

pdco

Oomera

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pubdfuótroda

E

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EamenMedcopaTaE

AtuayE

oCn

Eermioaa

· DIRECTOR GESTIÓN MUNICIPIOS x x x x

· DIRECTOR GESTIÓN SOCIAL x x x x

· DIRECTOR LABORATORIO DECONTROL DE CALIDAD x x x x

· DIRECTOR MANTENIMIENTOELECTRICO x x x x x x x

· DIRECTOR MANTENIMIENTOMECÁNICO x x x x

· DIRECTOR PLANEACIÓNFINANCIERA x x x x

· DIRECTOR PLANIFICACIÓN x x x x

· DIRECTOR REGULACIÓN YANÁLISIS ECONOMICO x x x x

· DIRECTOR TÉCNICO x x x x

· DIRECTOR TESORERIA x x x x

12. DOSIFICADOR x x x x x

13. ELECTRICISTA x x x x x x x x14. GERENTE DE ÁREA x x x x

· GERENTE COMERCIAL x x x x

· GERENTE CONTROL DE GESTIÓN x x x x

· GERENTE GESTION DERECURSOS x x x x






Éasenssem

Oeomua

EamendPe

Aomera

Eromera

Gcmia

Hmafcao

C

oHmáco

PubFóHpca

P

pdco

Oomera

PubdFóRn

conea

pubdfuótroda

Emam

EamenMedcopaTaE

AtuayE

o

Eermioaa

· INGENIERO DE CALIDAD x x x x

· INGENIERO DE ESTACIONES x x x x

· INGENIERO DE PROYECTOS x x x x

· INGENIERO DE SISTEMAS x x x x x x x

· INGENIERO EN SUESPECIALIDAD x x x x

· INGENIERO GIS x x x x

· INGENIERO PLANIFICACIÓN x x x x

· INGENIERO REDES ACUEDUCTO x x x x

· INGENIERO REDESALCANTARILLADO x x x x

· INGENIERO RESIDENTE x x x x x

18. INSPECTOR x x x x

· INSPECTOR DE OBRA x x x x x x x x x x x x

· INSPECTOR DE REDESDISTRIBUCIÓN x x x x x

19. INTERVENTOR PARQUES YZONA VERDES x x x x x

20. JEFE DE ÁREA x x x x

· JEFE BASE DE DATOS x x x x






Éasenssem

Oeomua

EamendPe

Aomera

Eromera

Gcmia

Hmoafcao

C

oHmco

PubFóHpca

P

pdco

Oomera

PubdFóRn

conea

pubdfuótroda

Emam

EamenMedcopaTaE

AtuayE

oCn

Eermioaa

· JEFE DE FACTURACION x x x x

· JEFE DE LABORATORIO x x x x x x x x x

· JEFE DE MANTENIMIENTOLOCATIVO x x x x x x x

· JEFE DE NUEVOS SERVICIOS x x x x

· JEFE DE PLANTA x x x x

· JEFE DE SEGURIDADINDUSTRIAL Y SALUDOCUPACIONAL x x x x

· JEFE DESARROLLO HUMANO x x x x

· JEFE DESARROLLOTECNOLÓGICO x x x x x x x

· JEFE DESARROLLO Y SOPORTE x x x x

· JEFE GESTIÓN DOCUMENTAL x x x x

· JEFE GESTIÓN PQR x x x x

· JEFE INTERVENTORIA x x x x· JEFE MANTENIMIENTO YSOPORTE x x x x

· JEFE OFICINAS COMERCIALES x x x x

· JEFE PLATAFORMA DE PAGOS x x x x

· JEFE RESPONSABILIDAD SOCIALCORPORATIVA x x x x






Éasenssem

Oeomuua

EamendPe

Aomera

Eromera

Gcmia

Hmafcao

C

oHmáco

PubFóHpca

P

pdco

Oomera

PubdFóRn

conea

pubdfuótroda

Emam

EamenMedcopaTaE

AtuayE

oCn

Eermioaa

23. NUTRICIONISTA DIETISTA x x x x

24. OFICIAL x x x x x

25. OPERADOR x x x x x

· OPERADOR AUXILIAR x x x x x x

· OPERADOR BOMBA x x x x x x

· OPERADOR DE TANQUE x x x x x x

· OPERADOR EQUIPO LIVIANO x x x x x x x

· OPERADOR EQUIPO PESADO x x x x x x x x x x x

· OPERADOR PLANTA x x x x x x OPERADOR POZOS x x x x x x

· OPERADOR UNIDAD DEINSPECCIÓN x x x x x x

26. PROFESIONAL EN SUESPECIALIDAD x x x x

27. SECRETARIA x x x x

· SECRETARIA x x x x

· SECRETARIA DE GERENCIA x x x x

28. SECRETARIO(A) GENERAL x x x x

29. SOLDADOR x x x x x x x x x x x

30. SUBGERENTE DE AREA x x x x

· SUBGERENTE DE AGUAPOTABLE x x x x

SUBGERENTE DE






Éasenssema

Oeomua

EamendPe

Aomera

Eromera

Gcmia

Hmafcao

C

oHmco

PubFóHpca

P

pdco

Oomera

PubdFóRn

conea

pubdfuótroda

Emam

EamenMedcopaTaE

AtuayEoCn

Eermioaa

· SUBGERENTE REDESALCANTARILLADO x x x x

· SUBGERENTE SANEAMIENTOAMBIENTAL x x x x

31. SUPERVISOR x x x x

· SUPERVISOR x x x x

· SUPERVISOR ASEO x x x x

· SUPERVISOR MANTENIMIENTOELECTRICO x x x x x x x x

· SUPERVISOR MANTENIMIENTOMECÁNICO x x x x

· SUPERVISOR MANTENIMIENTOPRODUCCIÓN x x x x

· SUPERVISOR REDES x x x x

· SUPERVISOR SEGURIDADINDUSTRIAL x x x x

32. TÉCNICO x x x x

33. TOPOGRAFO x x x x x

34. TORNERO – FRESADOR x x x x x x x

35. VERIFICADOR x x x x x x





ANEXO 2. EVALUACIÓN PERFIL BIOLABORAL

NOMBRE DEL ASPIRANTE:

CARGO:

TIPO DE EXAMEN : INGRESO: PERIODICO:CAMBIO DE : RETIRO: POST INCAPACIDAD:

PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO :

CATEGORIA REQUERIDA CATEGORÍA OBTENIDA

EXAMEN FISICOANTECEDENTES OCUPACIONALES

CARACTERISTICAS ANTROPOMETRICAS

PIEL Y FANERAS

OJOS

OÍDOS

NARIZ, BOCA ,LARINGE

APARATO RESPIRATORIO

CARDIACO

VASCULAR PERIFÉRICO

ABDOMEN

SISTEMA ENDOCRINO

GENITOURINARIO

COLUMNA

EXTREMIDADES

NEUROLÓGICO

SISTEMA INMUNOLÓGICO

PRUEBAS FUNCIONALES

AGUDEZA VISUAL VISIOMETRIA

VISION COLORES VISIOMETRIA

VISION PERIFERICA VISIOMETRIA

AUDIOMETRÍA

ESPIROMETRIA

EXAMEN TAMIZ DE LABORATORIO PARA RIESGO QCO ESPECIFICO





LDL

TRIGLICERIDOS

CUADRO HEMATICO

CONCEPTO

APTO PARA EL

APTO CON LIMITACION PARA EL

APLAZADO

NO APTO PARA EL

OBSERVACIONES:

NOMBRE:

CC:

FIRMA: No LIC:





PROCEDIMIENTOS

TRIPLE A S.A E.S.P

ANEXO 3.AUTORIZACIÓN PARA REALIZACIÓN Y ACCESO A EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

INSTITUCIÓN QUE PRESTA EL SERVICIO:

No FECHA( D/M/A)

NOMBRECOMPLETO DEL

EMPLEADONo DE

CEDULAAREA EN LA CUALSE DESEMPEÑA

EXAMEN O EXAMNES AREALIZAR

FIRMA DE AUTORIZACIÓN

SI NO

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Firma del responsable de la prestación del servicio





PROCEDIMIENTOS

TRIPLE A S.A E.S.P

ANEXO 4.EVOLUCIÓN DE LAS CONDICIONES DE SALUD DEL TRABAJADOR

APELLIDOS Y NOMBRE: CEDULA: EDAD: SEXO:

CARGO:

FECHA

DIA MES AÑO INC REM

CODIGO DIAGNOSTICO, TRATAMIENTO Y

OBSERVACIONES MEDICO

.

INC: IncapacidadREM: Remisión





PROCEDIMIENTOS

TRIPLE A S.A E.S.P

ANEXO 5.ENTREGA DE RESULTADOS EXAMENES PERIODICOS OCUPACIONALES

EXAMEN:LUGAR:

SISTEMA DE VIGILANCIA:ENTIDAD:

ENTREGADOR POR:

No. FECHA CEDULA NOMBRE DEL ASISTENTE GERENCIA D S FIRMA

1

2

3

4

56

7

8

9

10

11

12

1314

15

16

Documents

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