DERECHO LABORAL

Como contadores públicos lo primero que debemos realizar en una empresa es el contrato laboral y la seguridad social, salud, pensión, riesgos laborales, caja de compensación, familiar.

PREAMBULO

Asegurar a la soberanía, la paz, justicia que garantice el trabajo.

Artículo 25: El trabajo es un derecho y una obligación social de la protección del estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo digno.

Artículo 26: Toda persona es libre de escoger su profesión u oficio que cumpla con idoneidad.

Artículo 13: Igualdad para hombres y mujeres.

Artículo 39: Los empleadores y empleados pueden constituir sindicatos

Artículo 53: En Colombia se creó estatuto de trabajo.

PRINCIPIOS INSTITUCIONALES DE DERECHO LABORAL

Principios mínimos fundamentales del derecho laboral:

1. Igualdad de oportunidades para los trabajadores.2. Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad de trabajo.3. Estabilidad en el empleo4. Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas

laborales5. Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos e indiscutibles.6. Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e

interpretación de las fuentes formales del derecho.7. Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de

las relaciones laborales.8. Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el

descanso necesario.9. Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de

edad.10.El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de

las pensiones legales.11.Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados hacen

parte de la legislación interna

12.La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

NOTA: Una empleada de servicios domésticos no tiene derecho a prima de servicios, pero si a prestaciones como dotación, vacaciones.

APUNTES:

Jurisdicción Constitucional: Es la rama de la justicia que vela por la supremacía de la constitución política.

-Su máxima autoridad es la corte constitucional.

2. Jurisdicción ordinaria: Resuelve conflictos entre particulares, se divide en ramas:

-Laboral

-Civil

-Corte suprema de justicia

2 Jurisdicción contencioso administrativo:

Los jueces de una jurisdicción están llamados a solucionar los conflictos que se presentan entre particulares y el estado o los conflictos que se presentan al interior del estado mismo.

QUÉ ES EL CONTRATO REALIDAD?

El contrato realidad es cuando se celebra un contrato diferente al contrato laboral, pero que cumple con los tres requisitos fundamentales de un contrato laboral:

1. Subordinación

2. remuneración

3. prestación de servicio

-Cuál es la finalidad del contrato realidad?

Lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, bajo un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

-Lo que regula en código laboral: regula las relaciones laborales del derecho individual del trabajo de los particulares y las de derecho colectivo del sector público y privado.

DIVISIONES DEL DERECHO LABORAL

1. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL:

Se encarga de regular las relaciones laborales de carácter particular, ejemplo:

-Salarios

-Auxilios de transporte

-Prestaciones sociales, cesantías, primas vacaciones y demás.

Regula el derecho de asociación sindical del sector público y el sector privado, trato de la creación de sindicatos del fuero sindical de la huelga de las diferentes clases de sindicatos del arbitramiento de los pactos o convenciones colectivas del trabajo.

3. DERECHO LABORAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Regula el derecho de los trabajadores, como tres cosas importantes:

Régimen de salud

Régimen de pensiones

Régimen de riesgos profesionales.

-PENSIONES: Requisitos esenciales:

-Mujeres: 57 anos

-Hombres: 68 anos

Existe el ahorro individual, regímenes de prima media con prestaciones definitivas

RIESGOS LABORALES

Cuando hay una enfermedad laboral o tiene un accidente laboral inesperado, la aseguradora debe de pagar o indemnizar.

Otro de los casos es si en un accidente laboral pierde un mas del 50 por ciento de su capacidad laboral, la aseguradora debe de pensionar.

Se pensiona cuando existe: vejez, invalidez, muerte.

4. PROCEDIMIENTO LABORAL

1. De única instancia: No supera los 20 salarios mínimos

2. De primea instancia: Supera los 20 salarios mínimos

Procesos relevantes: procesos ordinarios

Procesos específicos: ejecutivos

QUÉ ES TRABAJO?

Articulo#5 código laboral

Toda actividad humana que una persona natural presenta el servicio de otra que puede ser natural o jurídica que se presenta de manera libre y esta puede ser de manera intelectual o física y que medie un contrato de trabajo y puede ser permanecen o transitoria.

Qué pasa cuando una persona sufre un accidente de trabajo?

-reportar el accidente ala ARP

-para despedirlo hay que pedir un permiso a el ministerio de trabajo pasado 180 días (6 meses) de lo sucedido

-si hay una mujer en estado de embarazo hay que seguir el mismos proceso anterior.

Concurrencia de contratos

Cuando tenemos varios contratos con una misma persona por ejemplo: margarita trabaja para la empresa de pepito Pérez y tiene un contrato de trabajo y a los días margarita necesita una habitación y don pepito le ofrece una habitación de su casa y elaboran un contrato de arrendamiento.

Coexistencia de contrato

Diferentes contratos con diferentes empresas

Utilidades y pérdidas

En las empresas, los trabajadores podrán utilizar de las utilidades de la empresa, más no sus pérdidas y riegos (Art: 28)

Capacidad para contratar

Tiene capacidad para celebrar contratos individuales del trabajo, toda la persona que hayan cumplido 18 (años) de edad (art: 29)

Incapacidad

Los menores de 18 años necesitan para trabajar autorización escrita del inspector del trabajo o en defecto de la primera autoridad local o solicitud de los padres, y a falta de estos, el defensor de la familia (art: 30)

-los menores de edad no pueden trabajar en lugares de alto riego

-los menores de edad tiene derecho a la seguridad social, prestaciones sociales y demás.

Responsabilidad salarial

Son solidariamente responsables de todas las obligaciones, el contrato de trabajo las sociedades de personas y sus miembros y estos entre sí en relación con el objeto social y solo hasta el límite de responsabilidad de cada socio y los condueños o comuneros de una misma empresa entre sí, mientras permanezcan en indecisión.

MODALIDADES DEL CONTRATO

El contrato del trabajo puede ser verbal o escrito, para sí validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrato (art: 37)

Contrato verbal: en este, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos en:

-la índole del trabajo y el sitio donde ha de realizarse

-la cuantía y forma de la remuneración y los periodos que regulen su pago

Contrato escrito: debe de tener además de las cláusulas que se acuerden entre las partes.

-la identificación y dominio de las partes, el lugar y la fecha de su celebración, el lugar en donde se haya contratado al trabajador y en donde haya de presentar el servicio , la naturaleza del trabajador la cuenta de la remuneración, su forma y periodo de pago

CONTRATO A TERMINO FIJO

Características:

-no puede ser superior a tres años

-debe ser por escrito

-los que son inferiores a un año solo pueden ser renovados (por tres veces más adicionales al primer contrato y a partir del 5 periodo debe hacerse por un año)

-se debe informar con 30 días de anticipación a la renovación del contrato

Despido sin justa causa en un contrato laboral a término fijo:

La indemnización será de los días que faltaron para completarse el contrato de conformidad al artículo 64 del código laboral

EJERCICIOS

-Jenny inicia a laborar el 20 de octubre del año 2014 y es despedida el día 23 de febrero de 2015 con contrato a término fijo de un año su salario $1´200.000

¿Qué valor de despido sin justa causa?

- Meses: febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre, octubre

- Días: 7 30, 30, 30, 30, 30, 30, 30, 19 =236

- 1’200.000/30 =60 60x236= 14’160.000

-chucho ingreso a laborar el 23 de febrero de 2013 con contrato termino fijo de 2 años y es despedido si justa causa el 10 de enero del 2015 su saldo es de $2’000.000 ¿Cuál es el valor a pagar por la indemnización por despidos de injusta causa?

- 2’000.000/30=66,666 días de trabajo

- Enero, febrero

- Días : 20+ 22= 42 24x66,666=2’800.000

CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO

-La indemnización por despido sin justa causa se comprueba con dos testigos.

-Inferior a los 10 salarios mínimos:

1mer año Siguientes años30 días 20 días o proporcional

-Mayor o igual a 10 salarios mínimos

1mer año Siguientes años20 días 15 días proporcional

CÓMO LIQUIDAR?

FÓRMULA PARA LIQUIDAR INFERIOR A 10 SALARIOS: Valor de los 20 días de salario 360xLos días laborados

FÓRMULA PARA LIQUIDAR SUPERIOR A 10 SALARIOS: Valor de los 15 días de salario 360xLos días laborados

INTERESES SOBRE CESANTIAS

Es un derecho de todos los trabajadores se paga 12% anual

Valor cesantías x 0,12 x días laborados 360

EJERCICIOS

Daniel ingreso a laborar el 1 de Enero de 2014, termino contrato el mismo año el día 31 de Diciembre. El valor de las cesantías es $ 1.050.000 ¿Cuál es el valor a pagar por concepto a las cesantías?

1.050.000 x 0,12 x 360 =126 360

Patricia ingresa a laborar el 24 Agosto del año 2014 y es despedida el 17 de Diciembre del 2014. Su salario $2.000.000. Liquidar cesantías y los intereses a las cesantías.

7Agosto 30 Septiembre 30 Octubre 30 Noviembre 30 Diciembre 114

2.000.000 x 114=633.333 360

Interés a las cesantías.

633.333 x 0,12 x 114= 24066 360

Los intereses a las cesantías se deben pagar el 30 de Diciembre a más tardar 30 de Enero.

SANCION POR NO DEPÓSITO DE LAS CESANTIAS.

Se depositan a más tardar el 14 de Febrero.

EJERCICIO

Daniela labora en el año 2013 desde el 24 Mayo a la fecha, 6 de Abril 2015, el empleador no le ha depositado las cesantías en ningún fondo. Devenga un salario $1.500.000. En conformidad al artículo 99 ley 50/90 ¿Cuál será el valor a pagar al día de hoy 6 de abril 2015 por no depositar las cesantías en el fondo.

24 Mayo- 31 Diciembre 2013

1.500.000 x 217 = 904.166

*Camila ingresa a laborar el 20 de Diciembre del año 2013. Su salario de $1.800.000. Es despedida el 20 de Febrero de 2015 nunca le depositaron las cesantías. De conformidad Articulo 99 Ley 5090 ¿Cuáles es la sanción moratoria

71 Días

1.800.000 x 11 = 55.000 360

Sanción Moratoria 2013.

16 Días Febrero 30 30 30 30 30 30 30 30 316 Días 30 Enero 20 366 Días

1.800.000 = 60.000 30

366 Días 2014 x 60.000 = 21.960.000

Sanción 2014.

6 Días Febrero 2015 x 60.000 =360.000

21.960.000 + 360.000 =22.320.000

VACACIONES.

Por cada año laborado. Tiene 15 días de vacaciones remunerados.

Si trabaja en rayos por tiene vacaciones cada 6 meses.

Se debe informar con 15 días de anticipación.

Se pueden pagar hasta el 50% en efectivo, si el trabajador lo desea se pueden acumular 4 años.

PROPORCIONAL.

Valor 15 días salario x días laborados 360

Valor 15 días salario x días laborados 180

EJERCICIO

Gisela inicio a laborar el 1 de Enero del 2014, mediante contrato laboral a término fijo de 1 año, el cual no fue renovado ¿cuál es el valor a pagar por vacaciones, su salario $2.000.000

2.000.000 =1.000.000 2

1.000.000 x 360 =1.000.000 360