Preguntas y Respuestas Permiso Postnatal Parental

PERMISO POST NATAL PARENTAL

Preguntas y Respuestas de la

PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA LEY N° 20.545 1. ¿QUÉ REGULACIÓN EXISTE RELACIONADA CON EL Este nuevo permiso, denominado Postnatal Parental, se encuentra abordado en:

� Ley N° 20.545, de 17 de octubrematernidad e incorpora el permiso postnatal parental.

� Circular N° 2.777, de 18 de octubre de 2011, de la Superintendencia de Seguridadimparte instrucciones para la aplicación de la Leyrégimen de subsidios por incapacidad laboral2011)

� Reglamento para la aplicación del derecho al permiso postnatal parental establecido20.545 para el sector público, actualmente en trámite de toma de razónGeneral de la República. Paralelo a lo anterior, también ya existe jurisprudencia administrativa de la Dirección delmedio del Dictamen N° 4052 /0artículos 195, 196, 197 bis, 198, 200 y 201 del Código del Trabajo en su texto20.545 y primero, segundo y tercero transitorios de este último cuerpo 2. ¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS QUE CONTEMPLA LA La Ley N° 20.545, a grandes rasgos, modifica las normas sobre protección a la maternidad (queactualmente existen en el Código del Trabajo y el DFL Nº 44) e incorpora el permiso postnatalparental. En tal sentido, se puede mencionar que, esta nueva normativa en materia de protección a lamaternidad, aborda tres grandes temas: a) La extensión del postnatal b) El permiso postnatal parental c) La extensión de cobertura a mujeres no cubiertas por el régimen laboral


PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA LEY N° 20.545

UÉ REGULACIÓN EXISTE RELACIONADA CON EL POSTNATAL PARENTAL

Este nuevo permiso, denominado Postnatal Parental, se encuentra abordado en:

Ley N° 20.545, de 17 de octubre de 2011, que modifica las normas sobre protección amaternidad e incorpora el permiso postnatal parental.

Circular N° 2.777, de 18 de octubre de 2011, de la Superintendencia de Seguridadimparte instrucciones para la aplicación de la Ley N° 20.545 a los organismos administradores del régimen de subsidios por incapacidad laboral (modificada por Circular N° 2.781, de 21 de octubre de

Reglamento para la aplicación del derecho al permiso postnatal parental establecido.545 para el sector público, actualmente en trámite de toma de razón por parte de la Contraloría

Paralelo a lo anterior, también ya existe jurisprudencia administrativa de la Dirección delmedio del Dictamen N° 4052 /083, de 17 de octubre de 2011, que fija sentido yartículos 195, 196, 197 bis, 198, 200 y 201 del Código del Trabajo en su texto20.545 y primero, segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal.

SON LOS BENEFICIOS QUE CONTEMPLA LA LEY N° 20.545? La Ley N° 20.545, a grandes rasgos, modifica las normas sobre protección a la maternidad (queactualmente existen en el Código del Trabajo y el DFL Nº 44) e incorpora el permiso postnatal

sentido, se puede mencionar que, esta nueva normativa en materia de protección a lamaternidad, aborda tres grandes temas:

c) La extensión de cobertura a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por

ARENTAL ?

Este nuevo permiso, denominado Postnatal Parental, se encuentra abordado en:

de 2011, que modifica las normas sobre protección a la

Circular N° 2.777, de 18 de octubre de 2011, de la Superintendencia de Seguridad Social, que organismos administradores del

(modificada por Circular N° 2.781, de 21 de octubre de

Reglamento para la aplicación del derecho al permiso postnatal parental establecido en la Ley N° por parte de la Contraloría

Paralelo a lo anterior, también ya existe jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo, por 83, de 17 de octubre de 2011, que fija sentido y alcance de los

artículos 195, 196, 197 bis, 198, 200 y 201 del Código del Trabajo en su texto fijado por la Ley N°

La Ley N° 20.545, a grandes rasgos, modifica las normas sobre protección a la maternidad (que actualmente existen en el Código del Trabajo y el DFL Nº 44) e incorpora el permiso postnatal

sentido, se puede mencionar que, esta nueva normativa en materia de protección a la

de subsidio por incapacidad


3. ¿QUÉ PASA CON LOS DERECHOS EN MATERIA DE EXISTÍAN EN FORMA PREVIA A LA DICTACIÓN DE LA Uno de los principales aspectos de la Ley N° 20.545 es que crea un nuevo derecPostnatal Parental. En tal sentido, todos los derechos que existían en forma previa,existiendo, como son: a) Prenatal: descanso de maternidad de 6 semanas antes del parto b) Postnatal: descanso de maternidad de 12 semanaslas modificaciones que introdujo la Ley N° 20.545, puede extenderse en casos calificados). c) Enfermedad grave del niño menor de un año: trabajadora, cuando la salud de de una enfermedad grave, circunstancia que debe ser acreditada mediante certificación médica. En caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos, y a elección de la madre, podrá del permiso y subsidio maternal. d) El padre tiene derecho a un permiso pagado de 5 día s Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo. Dicho permiso es con cargo al empleador e) Prenatal suplementario , si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de éste f) Prenatal prorrogado , cuando el parto se produjere después de las 6 semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el descanso de materni g) Postnatal prolongado , cuando como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad, que impidiere regresar al trabajo por un periodo superior al descanso postnatal. Todos estos derechos están concebidos para trabajadoras dependientes e indepsistema previsional, y desde el punto de vista de su financiamiento, los tres primeros son financiados con cargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesantía, el cuarto, es de cargo del empleador, y los tres últimos, son de cargo de la respectiva entidad administradora del Seguro de Salud respectivo.


UÉ PASA CON LOS DERECHOS EN MATERIA DE “ PROTECCIÓN A LA MATERNIDADEXISTÍAN EN FORMA PREVIA A LA DICTACIÓN DE LA LEY N° 20.545?

Uno de los principales aspectos de la Ley N° 20.545 es que crea un nuevo derecho, que es elPostnatal Parental. En tal sentido, todos los derechos que existían en forma previa,

descanso de maternidad de 6 semanas antes del parto

descanso de maternidad de 12 semanas después del parto (que ahora, producto de las modificaciones que introdujo la Ley N° 20.545, puede extenderse en casos calificados).

Enfermedad grave del niño menor de un año: Beneficio al que tiene derecho toda mujer trabajadora, cuando la salud de su niño menor de un año requiera atención en el hogar con motivo de una enfermedad grave, circunstancia que debe ser acreditada mediante certificación médica. En caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos, y a elección de la madre, podrá del permiso y subsidio maternal.

El padre tiene derecho a un permiso pagado de 5 día s en caso de nacimiento de un hijo. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo. Dicho permiso es

, si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia

, cuando el parto se produjere después de las 6 semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad.

, cuando como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad, que impidiere regresar al trabajo por un periodo superior al descanso postnatal. Todos estos derechos están concebidos para trabajadoras dependientes e independientes que cotizan en el sistema previsional, y desde el punto de vista de su financiamiento, los tres primeros son financiados con cargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesantía, el cuarto, es de cargo

últimos, son de cargo de la respectiva entidad administradora del Seguro de

PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD ” QUE

ho, que es el Permiso Postnatal Parental. En tal sentido, todos los derechos que existían en forma previa, continúan

después del parto (que ahora, producto de las modificaciones que introdujo la Ley N° 20.545, puede extenderse en casos calificados).

Beneficio al que tiene derecho toda mujer su niño menor de un año requiera atención en el hogar con motivo

de una enfermedad grave, circunstancia que debe ser acreditada mediante certificación médica. En caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos, y a elección de la madre, podrá gozar

en caso de nacimiento de un hijo. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo. Dicho permiso es

, si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia

, cuando el parto se produjere después de las 6 semanas siguientes a la

, cuando como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad, que impidiere regresar al trabajo por un periodo superior al descanso postnatal. Todos

endientes que cotizan en el sistema previsional, y desde el punto de vista de su financiamiento, los tres primeros son financiados con cargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesantía, el cuarto, es de cargo

últimos, son de cargo de la respectiva entidad administradora del Seguro de


4. ¿EL POSTNATAL PARENTAL CONTEMPLADO EN LA POSTNATAL ? No, son beneficios distintos. Por una parte, está el 12 semanas después del parto (o más días, en la medida que concurran las circunstancias calificadas que considera la Ley N° 20.545 para extenderlo). Por otra parte, está el un beneficio nuevo, que considera tanto el permiso para ausentarse del trabajo como el respectivo subsidio. Ley N 20.545

El Postnatal puede estar vinculado al Postnatal Parental, en tanto, el segundo surge como consecuencia y con posterioridad al primero, pero son beneficios distint 5. ¿PARA ACCEDER AL BENEFICIO DEL TRÁMITE O PRESENTAR ALGÚN DOCUMENTO Todo dependerá de la modalidad de Postnatal por el cual se opte. En tal sentido, si se trata de un Postnatal Parental a tiempo completo, noconsidera como un beneficio que nace de pleno derecho a continuación del Postnatal. En otras palabras: el empleador ya sabe que la trabajadora se ausentó producto de su Postnatal, y se ausentará 12 semanas más, a tiempo completo, producto de su Postnatal Parental. En el mismo sentido, la Entidad Pagadora que ya efectuó los pagos por concepto de Postnatal, ya sabe que deberá continuar pagando el mismo subsidio a la trabajadora, por 12 semanas más, pParental. Ahora bien, si se opta por un Postnatal Parental parcial, se deberá presentar un aviso al empleador, informando que se optará por el Postnatal Parental parcial, situación que adicionalmente el empleador deberá informar a la entidad pagadora del Subsidio, a efectos que ésta continúe pagando el 50% del Subsidio. Para mayor información, se recomienda revisar las respuestas a las preguntas N°s 29 y 30 II. PREGUNTAS RELACIONADAS CON EXTENSION DEL POSTNA TAL 6. ¿LA NUEVA LEY ESTABLECE NUEVOS BENEFICIARIOS DEL Efectivamente, se establece que si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor. La diferencia que tiene con la anterior normativa, es que antes de la modificación de la Ley N°sólo se consideraba al padre, en cambio ahora, también se considera a “quien le fuere otorgada la custodia del menor”.


OSTNATAL PARENTAL CONTEMPLADO EN LA LEY N° 20.545 ES LO MISMO QUE EL

No, son beneficios distintos. Por una parte, está el Postnatal, que es el descanso de maternidad de 12 semanas después del parto (o más días, en la medida que concurran las circunstancias calificadas que considera la Ley N° 20.545 para extenderlo). Por otra parte, está el Postnatal Parental

sidera tanto el permiso para ausentarse del trabajo como el respectivo

El Postnatal puede estar vinculado al Postnatal Parental, en tanto, el segundo surge como consecuencia y con posterioridad al primero, pero son beneficios distintos.

ARA ACCEDER AL BENEFICIO DEL POSTNATAL PARENTAL DEBO REALIZAR ALGÚN TRÁMITE O PRESENTAR ALGÚN DOCUMENTO ?

Todo dependerá de la modalidad de Postnatal por el cual se opte. En tal sentido, si se trata de un Postnatal Parental a tiempo completo, no es necesario efectuar ningún trámite y simplemente éste se considera como un beneficio que nace de pleno derecho a continuación del Postnatal. En otras palabras: el empleador ya sabe que la trabajadora se ausentó producto de su Postnatal, y se

2 semanas más, a tiempo completo, producto de su Postnatal Parental. En el mismo sentido, la Entidad Pagadora que ya efectuó los pagos por concepto de Postnatal, ya sabe que deberá continuar pagando el mismo subsidio a la trabajadora, por 12 semanas más, producto de su Postnatal

Ahora bien, si se opta por un Postnatal Parental parcial, se deberá presentar un aviso al empleador, informando que se optará por el Postnatal Parental parcial, situación que adicionalmente el

la entidad pagadora del Subsidio, a efectos que ésta continúe pagando

Para mayor información, se recomienda revisar las respuestas a las preguntas N°s 29 y 30

II. PREGUNTAS RELACIONADAS CON EXTENSION DEL POSTNA TAL

ESTABLECE NUEVOS BENEFICIARIOS DEL POSTNATALEfectivamente, se establece que si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al

quien le fuere otorgada la custodia del menor.

La diferencia que tiene con la anterior normativa, es que antes de la modificación de la Ley N°sólo se consideraba al padre, en cambio ahora, también se considera a “quien le fuere otorgada la

ES LO MISMO QUE EL

el descanso de maternidad de 12 semanas después del parto (o más días, en la medida que concurran las circunstancias calificadas

Postnatal Parental , que es sidera tanto el permiso para ausentarse del trabajo como el respectivo

El Postnatal puede estar vinculado al Postnatal Parental, en tanto, el segundo surge como

OSTNATAL PARENTAL DEBO REALIZAR ALGÚN

Todo dependerá de la modalidad de Postnatal por el cual se opte. En tal sentido, si se trata de un es necesario efectuar ningún trámite y simplemente éste se

considera como un beneficio que nace de pleno derecho a continuación del Postnatal. En otras palabras: el empleador ya sabe que la trabajadora se ausentó producto de su Postnatal, y se

2 semanas más, a tiempo completo, producto de su Postnatal Parental. En el mismo sentido, la Entidad Pagadora que ya efectuó los pagos por concepto de Postnatal, ya sabe que deberá

roducto de su Postnatal

Ahora bien, si se opta por un Postnatal Parental parcial, se deberá presentar un aviso al empleador, informando que se optará por el Postnatal Parental parcial, situación que adicionalmente el

la entidad pagadora del Subsidio, a efectos que ésta continúe pagando

Para mayor información, se recomienda revisar las respuestas a las preguntas N°s 29 y 30

II. PREGUNTAS RELACIONADAS CON EXTENSION DEL POSTNA TAL

OSTNATAL ? Efectivamente, se establece que si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al

La diferencia que tiene con la anterior normativa, es que antes de la modificación de la Ley N° 20.545 sólo se consideraba al padre, en cambio ahora, también se considera a “quien le fuere otorgada la


7. ¿LA LEY N° 20.545 EXTENDIÓ EL Sí. La Ley N° 20.545 no sólo consideró un nuevo beneficiario del Postnatal, sino que además contempló que, en determinadas circunstancias que justifiquen la necesidad departe de la madre (partos múltiples y/o partos prematuros), se pueda extender el Postnatal. de la Ley N 20.545

8. ¿EN QUÉ CONSISTE LA EXTENSIÓN DEL POSTNATALPOSTNATAL ? La Ley N° 20.545 modificó la duraciósiguientes casos: a) Partos prematuros: aumentó de 12 a 18 semanas el descanso postnatal en aquellos casos donde se presente alguna o ambas de las siguientes situaciones: i. Que el parto tenga lugar antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación ii. Que el niño, al nacer, pese menos de 1.500 gramos. De este modo, en los casos antes señalados, el reposo postnatal tendrá una duración de 126 días. b) Partos múltiples: amplió la duración dnacido, a partir del segundo. De este modo, en caso de nacimiento de mellizos, el reposo otorgado en virtud de la respectiva licencia médica postnatal, tendrá una duración de 91 días; en caso de ndías, y así sucesivamente. En caso de concurrir simultáneamente las circunstancias indicadas en las letras anteriores, ladel descanso postnatal será la de mayor extensión. En consecuencia, no resultasemanas de extensión previstas en las letras a) y b) anteriores. 9. ¿ES NECESARIO QUE EL NIÑO HAYA NACIDO VIVO PARA QUE P ROCEDA LA EXTENSIÓN DELPOSTNATAL ? Concurriendo las circunstancias que autorizan la extensión del Postnatal, éste será procedesiendo requisito que el menor haya nacido vivo. En tal sentido, lo relevante para estos efectos es que haya existido parto. 10. ¿QUÉ OCURRE EN AQUELLOS CASOS EN QUE SE ADOPTE A UN M ENORDERECHO AL POSTNATAL ?


EXTENDIÓ EL POSTNATAL QUE YA EXISTÍA PREVIAMENTESí. La Ley N° 20.545 no sólo consideró un nuevo beneficiario del Postnatal, sino que además contempló que, en determinadas circunstancias que justifiquen la necesidad departe de la madre (partos múltiples y/o partos prematuros), se pueda extender el Postnatal.

N QUÉ CONSISTE LA EXTENSIÓN DEL POSTNATAL ? ¿CUÁNDO SE PUEDE EXTENDER EL

La Ley N° 20.545 modificó la duración del permiso y subsidio postnatal, extendiéndolo en los

aumentó de 12 a 18 semanas el descanso postnatal en aquellos casos donde se presente alguna o ambas de las siguientes situaciones:

r antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación

ii. Que el niño, al nacer, pese menos de 1.500 gramos. De este modo, en los casos antes señalados, el reposo postnatal tendrá una duración de 126 días.

amplió la duración del descanso postnatal en siete días corridos por

De este modo, en caso de nacimiento de mellizos, el reposo otorgado en virtud de la respectiva licencia médica postnatal, tendrá una duración de 91 días; en caso de nacimiento de trillizos, de 98

En caso de concurrir simultáneamente las circunstancias indicadas en las letras anteriores, ladel descanso postnatal será la de mayor extensión. En consecuencia, no resulta procedente sumasemanas de extensión previstas en las letras a) y b) anteriores.

S NECESARIO QUE EL NIÑO HAYA NACIDO VIVO PARA QUE P ROCEDA LA EXTENSIÓN DEL

Concurriendo las circunstancias que autorizan la extensión del Postnatal, éste será procedesiendo requisito que el menor haya nacido vivo. En tal sentido, lo relevante para estos efectos es que

UÉ OCURRE EN AQUELLOS CASOS EN QUE SE ADOPTE A UN M ENOR? ¿E

OSTNATAL QUE YA EXISTÍA PREVIAMENTE ? Sí. La Ley N° 20.545 no sólo consideró un nuevo beneficiario del Postnatal, sino que además contempló que, en determinadas circunstancias que justifiquen la necesidad de mayor reposo por parte de la madre (partos múltiples y/o partos prematuros), se pueda extender el Postnatal.

UÁNDO SE PUEDE EXTENDER EL

n del permiso y subsidio postnatal, extendiéndolo en los

aumentó de 12 a 18 semanas el descanso postnatal en aquellos casos

r antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación

ii. Que el niño, al nacer, pese menos de 1.500 gramos. De este modo, en los casos antes señalados, el

el descanso postnatal en siete días corridos por cada niño

De este modo, en caso de nacimiento de mellizos, el reposo otorgado en virtud de la respectiva acimiento de trillizos, de 98

En caso de concurrir simultáneamente las circunstancias indicadas en las letras anteriores, la duración procedente sumar las

S NECESARIO QUE EL NIÑO HAYA NACIDO VIVO PARA QUE P ROCEDA LA EXTENSIÓN DEL

Concurriendo las circunstancias que autorizan la extensión del Postnatal, éste será procedente, no siendo requisito que el menor haya nacido vivo. En tal sentido, lo relevante para estos efectos es que

? ¿EXISTE TAMBIÉN


En virtud de las modificaciones que introdujo la Ley N° 20.545, los padres de niños adoptados menores de 6 meses, tienen derecho a un permiso y subsidio por 12 semanas completas. El derecho para los padres de niños adoptados ya existía. La diferencia con la reglamentación anse da porque ésta otorgaba hasta 12 semanascumpliera 6 meses; en cambio la nueva reglamentación considera 12 semanas completas. 11. ¿QUIÉN, DÓNDE Y CÓMO SE CONSIGNAN LOS DÍAS EN QUE SE EXTIEND E EL POSTNAT En caso que concurran las circunstancias que justifiquen la extensión del Postnatal, será el número de días totales del propio Postnatal el que refleje tal circunstancia. En efecto, la duración del reposo Postnatal (extendido o no extendido) deberá sprofesional que otorgue la respectiva licencia, en la sección “A.1” del formulario, tanto en números como en palabras, en los recuadros “N° de días” y “N° de días en palabras”. 12. ¿CÓMO SE ACREDITA LA CONCURRENCIA DE UNA CIRCUNSTANCEXTENSIÓN DEL POSTNATAL ? Para los efectos de señalar la causal en virtud de la cual se otorgó la respectiva extensión de reposo postnatal, el profesional que emitió la licencia deberá consignarla en la sección “A.6” del formulario, en la línea “antecedentes clínicos”, indicando lo siguiente según corresponda: � Parto antes de las 33 semanas

� Peso del niño menor a 1.500 gramos

� Parto múltiple (mellizos, trillizos, etc., según corresponda)Por su parte, la trabajadora deberá adjuntar a la licencia médica por descanso postnatal, el certificado de nacimiento del menor que dio origen a dicho descanso y de cada uno de los menores, en caso de partos múltiples.


ificaciones que introdujo la Ley N° 20.545, los padres de niños adoptados menores de 6 meses, tienen derecho a un permiso y subsidio por 12 semanas completas.

El derecho para los padres de niños adoptados ya existía. La diferencia con la reglamentación anhasta 12 semanas , considerando la edad del menor hasta

cumpliera 6 meses; en cambio la nueva reglamentación considera 12 semanas completas.

ÓNDE Y CÓMO SE CONSIGNAN LOS DÍAS EN QUE SE EXTIEND E EL POSTNAT

En caso que concurran las circunstancias que justifiquen la extensión del Postnatal, será el número de días totales del propio Postnatal el que refleje tal circunstancia.

En efecto, la duración del reposo Postnatal (extendido o no extendido) deberá sprofesional que otorgue la respectiva licencia, en la sección “A.1” del formulario, tanto en números como en palabras, en los recuadros “N° de días” y “N° de días en palabras”.

CÓMO SE ACREDITA LA CONCURRENCIA DE UNA CIRCUNSTANC IA QUE JUSTIFIQUE LA

Para los efectos de señalar la causal en virtud de la cual se otorgó la respectiva extensión de reposo postnatal, el profesional que emitió la licencia deberá consignarla en la sección “A.6” del formulario,

la línea “antecedentes clínicos”, indicando lo siguiente según corresponda:

Parto antes de las 33 semanas

Peso del niño menor a 1.500 gramos

Parto múltiple (mellizos, trillizos, etc., según corresponda) Por su parte, la trabajadora deberá adjuntar a la licencia médica por descanso postnatal, el certificado

l menor que dio origen a dicho descanso y de cada uno de los menores, en caso de

ificaciones que introdujo la Ley N° 20.545, los padres de niños adoptados menores de 6 meses, tienen derecho a un permiso y subsidio por 12 semanas completas.

El derecho para los padres de niños adoptados ya existía. La diferencia con la reglamentación anterior , considerando la edad del menor hasta que

cumpliera 6 meses; en cambio la nueva reglamentación considera 12 semanas completas.

ÓNDE Y CÓMO SE CONSIGNAN LOS DÍAS EN QUE SE EXTIEND E EL POSTNAT AL?

En caso que concurran las circunstancias que justifiquen la extensión del Postnatal, será el número de

En efecto, la duración del reposo Postnatal (extendido o no extendido) deberá ser consignada por el profesional que otorgue la respectiva licencia, en la sección “A.1” del formulario, tanto en números

IA QUE JUSTIFIQUE LA

Para los efectos de señalar la causal en virtud de la cual se otorgó la respectiva extensión de reposo postnatal, el profesional que emitió la licencia deberá consignarla en la sección “A.6” del formulario,

Por su parte, la trabajadora deberá adjuntar a la licencia médica por descanso postnatal, el certificado l menor que dio origen a dicho descanso y de cada uno de los menores, en caso de


III. PREGUNTAS RELACIONADAS CON EL PERMISO POSTNATA L PARENTALRELACIONADO CON LA DEFINICIÓN, REQUISITOS, CARACTER ÍSTICAS Y BENEFICIARIOS DEL PERMISO 13. ¿EN QUÉ CONSISTE EL PERMISO POSTNATAL PARENTALEl permiso Postnatal Parental, es un nuevo beneficio, que corresponde al tiempo de descanso inmediatamente siguiente al período de reposo postnatal, de carácter irrenunciable, con derecho a subsidio, que la ley establece a favor de la madre, por un lapso de 12 semanas o, en caso de reincorporarse por la mitad de su jornada laboral, de 18 semanas. Preguntas y Respuestas de la Ley N 20.545

14. ¿CUÁNDO SE INICIA EL POSTNATAL PARENTAL El Postnatal Parental se inicia inmediatamente a continuación del Postnatal. En tal sentido, cuando existan extensiones del descanso postnatal, el permiso postnatal parental se iniciará inmediatamente a continuación de éste. De esta manera, el subsidio que origine el permiso prespectiva licencia médica por reposo postnatal. 15. ¿ES REQUISITO PARA EL BENEFICIO DEL POSTNATAL PARENTA L QUE EL MENOR SEENCUENTRE VIVO? Tomando en consideración que el Postnatal Parental tiene por y apego a sus padres, es necesario que, al inicio de dicho beneficio, el menor se encuentre vivo. En función de lo anterior, en aquellos casos en que se produzca el fallecimiento del menor durante el periodo de descanso postnatal, los padres no podrán hacer uso de los beneficios del Postnatal Parental, debiendo la madre dar aviso de dicho evento a la entidad pagadora del subsidio.Con todo, las entidades administradoras del subsidio, antes de efectuar el primer pago depor permiso postnatal parental, deberán verificar en el Servicio de Registro Civil e Identificación que al inicio de éste, el menor que dio origen al subsidio por descanso postnatal se encuentre vivo.


III. PREGUNTAS RELACIONADAS CON EL PERMISO POSTNATA L PARENTALRELACIONADO CON LA DEFINICIÓN, REQUISITOS, CARACTER ÍSTICAS Y

N QUÉ CONSISTE EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL ? El permiso Postnatal Parental, es un nuevo beneficio, que corresponde al tiempo de descanso inmediatamente siguiente al período de reposo postnatal, de carácter irrenunciable, con derecho a

a ley establece a favor de la madre, por un lapso de 12 semanas o, en caso de reincorporarse por la mitad de su jornada laboral, de 18 semanas.

UÁNDO SE INICIA EL POSTNATAL PARENTAL ?

se inicia inmediatamente a continuación del Postnatal. En tal sentido, cuando existan extensiones del descanso postnatal, el permiso postnatal parental se iniciará inmediatamente

De esta manera, el subsidio que origine el permiso postnatal parental se otorgará sobre la base de la respectiva licencia médica por reposo postnatal.

S REQUISITO PARA EL BENEFICIO DEL POSTNATAL PARENTA L QUE EL MENOR SE

Tomando en consideración que el Postnatal Parental tiene por finalidad ayudar al cuidado del menor y apego a sus padres, es necesario que, al inicio de dicho beneficio, el menor se encuentre vivo.

En función de lo anterior, en aquellos casos en que se produzca el fallecimiento del menor durante el so postnatal, los padres no podrán hacer uso de los beneficios del Postnatal

Parental, debiendo la madre dar aviso de dicho evento a la entidad pagadora del subsidio.Con todo, las entidades administradoras del subsidio, antes de efectuar el primer pago depor permiso postnatal parental, deberán verificar en el Servicio de Registro Civil e Identificación que al inicio de éste, el menor que dio origen al subsidio por descanso postnatal se encuentre vivo.

III. PREGUNTAS RELACIONADAS CON EL PERMISO POSTNATA L PARENTAL RELACIONADO CON LA DEFINICIÓN, REQUISITOS, CARACTER ÍSTICAS Y

El permiso Postnatal Parental, es un nuevo beneficio, que corresponde al tiempo de descanso inmediatamente siguiente al período de reposo postnatal, de carácter irrenunciable, con derecho a

a ley establece a favor de la madre, por un lapso de 12 semanas o, en caso de

se inicia inmediatamente a continuación del Postnatal. En tal sentido, cuando existan extensiones del descanso postnatal, el permiso postnatal parental se iniciará inmediatamente

ostnatal parental se otorgará sobre la base de la

S REQUISITO PARA EL BENEFICIO DEL POSTNATAL PARENTA L QUE EL MENOR SE

finalidad ayudar al cuidado del menor y apego a sus padres, es necesario que, al inicio de dicho beneficio, el menor se encuentre vivo.

En función de lo anterior, en aquellos casos en que se produzca el fallecimiento del menor durante el so postnatal, los padres no podrán hacer uso de los beneficios del Postnatal

Parental, debiendo la madre dar aviso de dicho evento a la entidad pagadora del subsidio. Con todo, las entidades administradoras del subsidio, antes de efectuar el primer pago de subsidio por permiso postnatal parental, deberán verificar en el Servicio de Registro Civil e Identificación que al inicio de éste, el menor que dio origen al subsidio por descanso postnatal se encuentre vivo.


16. ¿LE PUEDE CORRESPONDER POR DERECHO PROPADRE? Efectivamente, le corresponderá al padre hacer uso del permiso postnatal parental y el subsidioderivado del mismo, cuando la madre hubiere fallecido o cuando el padre tuviere el cuidadodel menor por sentencia judicial. 17. ¿QUIÉNES SON BENEFICIARIOS DEL PERMISO POSTNATAL PARE NTALSon beneficiarios del permiso Postnatal Parental todos los trabajadores dependientes delprivado y público, e independientes, afectos al sistema previsional, incluidosimponentes de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional y de la Dirección deCarabineros de Chile. 18. ¿CUÁL ES EL MONTO DEL La base de cálculo del subsidio que origine el permiso Postnatal Parental será la derivado del descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195 del Código del Trabajo. Por tanto, el valor diario de este subsidio será el mismo que percibió la madre durante el periodo de descanso postnatal y se En otras palabras, se utiliza la misma base de cálculo para determinar el subsidio para el Descanso Prenatal, Postnatal (extendido o no extendido) y Permiso Postnatal Parental. La única diferencia eque en el caso del Postnatal parcial, corresponderá el 50% del Subsidio. 19. ¿A QUÉ ENTIDAD CORRESPONDE EL PAGO DEL SUBSIDIO POR PE RMISO POSTNATALPARENTAL DE LA MADRE ? Corresponderá el pago del subsidio por permiso postnatal parental de la madre, aque pagó el subsidio por incapacidad laboral originado por la respectiva licencia médica postnatal. Así por ejemplo, de producirse un cambio de entidad pagadora del subsidio por incapacidad laboral, corresponderá el pago del subsidio derpagado el subsidio correspondiente a la licencia médica postnatal.


E PUEDE CORRESPONDER POR DERECHO PROPIO EL EJERCICIO DEL POSTNATAL AL

Efectivamente, le corresponderá al padre hacer uso del permiso postnatal parental y el subsidioderivado del mismo, cuando la madre hubiere fallecido o cuando el padre tuviere el cuidado

tencia judicial.

UIÉNES SON BENEFICIARIOS DEL PERMISO POSTNATAL PARE NTAL?Son beneficiarios del permiso Postnatal Parental todos los trabajadores dependientes delprivado y público, e independientes, afectos al sistema previsional, incluidosimponentes de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional y de la Dirección de

ONTO DEL SUBSIDIO?

La base de cálculo del subsidio que origine el permiso Postnatal Parental será la derivado del descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195 del Código del Trabajo. Por tanto, el valor diario de este subsidio será el mismo que percibió la madre durante el periodo de descanso postnatal y se reducirá a la mitad si opta por trabajar media jornada.

En otras palabras, se utiliza la misma base de cálculo para determinar el subsidio para el Descanso Prenatal, Postnatal (extendido o no extendido) y Permiso Postnatal Parental. La única diferencia eque en el caso del Postnatal parcial, corresponderá el 50% del Subsidio.

QUÉ ENTIDAD CORRESPONDE EL PAGO DEL SUBSIDIO POR PE RMISO POSTNATAL

Corresponderá el pago del subsidio por permiso postnatal parental de la madre, aque pagó el subsidio por incapacidad laboral originado por la respectiva licencia médica postnatal.

Así por ejemplo, de producirse un cambio de entidad pagadora del subsidio por incapacidad laboral, corresponderá el pago del subsidio derivado del permiso postnatal parental a aquella que hubiere pagado el subsidio correspondiente a la licencia médica postnatal.

PIO EL EJERCICIO DEL POSTNATAL AL

Efectivamente, le corresponderá al padre hacer uso del permiso postnatal parental y el subsidio derivado del mismo, cuando la madre hubiere fallecido o cuando el padre tuviere el cuidado personal

Son beneficiarios del permiso Postnatal Parental todos los trabajadores dependientes del sector privado y público, e independientes, afectos al sistema previsional, incluidos los trabajadores imponentes de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional y de la Dirección de Previsión de

La base de cálculo del subsidio que origine el permiso Postnatal Parental será la misma del subsidio derivado del descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195 del Código del Trabajo. Por tanto, el valor diario de este subsidio será el mismo que percibió la madre durante el

reducirá a la mitad si opta por trabajar media jornada.

En otras palabras, se utiliza la misma base de cálculo para determinar el subsidio para el Descanso Prenatal, Postnatal (extendido o no extendido) y Permiso Postnatal Parental. La única diferencia es

QUÉ ENTIDAD CORRESPONDE EL PAGO DEL SUBSIDIO POR PE RMISO POSTNATAL

Corresponderá el pago del subsidio por permiso postnatal parental de la madre, a la misma entidad que pagó el subsidio por incapacidad laboral originado por la respectiva licencia médica postnatal.

Así por ejemplo, de producirse un cambio de entidad pagadora del subsidio por incapacidad laboral, ivado del permiso postnatal parental a aquella que hubiere


20. ¿CÓMO SE FINANCIA EL SUBSIDIO DERIVADO DEL El subsidio derivado del permiso postnatal parentPrestaciones Familiares y Subsidios de Cesantía del decreto con fuerza de ley N° 150, de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, incluso en el caso de los subsidios correspondientes a los imponentes de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional y de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile. 21. ¿SOBRE LA BASE DE QUÉ INFORMACIÓN SURGE EL SUBSIDIO Q UE EMANA DEL POSTNATAL PARENTAL ? El subsidio que origine el permiso postnatal parentlicencia médica por reposo postnatal.Preguntas y Respuestas de la Ley N 20.545

22. ¿QUIÉN DEBE PAGAR LAS COTIZACIONES CORRESPONDIENTES D EL PERMISO POSTNATALPARENTAL ? Las cotizaciones previsionales corresponser efectuadas por la misma entidad pagadora del subsidio postnatal. Tratándose del Postnatal Parental parcial, cuando el trabajador se reincorpore a sus labores, la entidad pagadora del subsidio dsobre la base del 50% de la remuneración imponible por la cual se efectuaron las cotizaciones durante el descanso postnatal. Con todo, importa precisar que las cotizaciones son pagadas porcargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesantía. RELACIONADO CON SANCIONES 23. ¿EXISTE ALGUNA SANCIÓN PARA EL EMPLEADOR QUE IMPIDA E L USO DEL POSTNATAL PARENTAL ? El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental, o realice cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso de dicho permiso, será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales.


ÓMO SE FINANCIA EL SUBSIDIO DERIVADO DEL PERMISO POSTNATAL

El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiará con cargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesantía del decreto con fuerza de ley N° 150, de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, incluso en el caso de los subsidios correspondientes a los

de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional y de la Dirección de Previsión de

OBRE LA BASE DE QUÉ INFORMACIÓN SURGE EL SUBSIDIO Q UE EMANA DEL

El subsidio que origine el permiso postnatal parental se otorgará sobre la base de la respectivalicencia médica por reposo postnatal.

UIÉN DEBE PAGAR LAS COTIZACIONES CORRESPONDIENTES D EL PERMISO POSTNATAL

Las cotizaciones previsionales correspondientes al período de permiso Postnatal Parental, deberán ser efectuadas por la misma entidad pagadora del subsidio postnatal.

Tratándose del Postnatal Parental parcial, cuando el trabajador se reincorpore a sus labores, la entidad pagadora del subsidio deberá enterar las cotizaciones del respectivo período de subsidio, sobre la base del 50% de la remuneración imponible por la cual se efectuaron las cotizaciones

Con todo, importa precisar que las cotizaciones son pagadas por la entidad pagadora del subsidio, con cargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesantía.

RELACIONADO CON SANCIONES

XISTE ALGUNA SANCIÓN PARA EL EMPLEADOR QUE IMPIDA E L USO DEL

impida el uso del permiso postnatal parental, o realice cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso de dicho permiso, será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales.

OSTNATAL PARENTAL ?

al se financiará con cargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesantía del decreto con fuerza de ley N° 150, de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, incluso en el caso de los subsidios correspondientes a los

de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional y de la Dirección de Previsión de

OBRE LA BASE DE QUÉ INFORMACIÓN SURGE EL SUBSIDIO Q UE EMANA DEL PERMISO

al se otorgará sobre la base de la respectiva

UIÉN DEBE PAGAR LAS COTIZACIONES CORRESPONDIENTES D EL PERMISO POSTNATAL

dientes al período de permiso Postnatal Parental, deberán

Tratándose del Postnatal Parental parcial, cuando el trabajador se reincorpore a sus labores, la eberá enterar las cotizaciones del respectivo período de subsidio,

sobre la base del 50% de la remuneración imponible por la cual se efectuaron las cotizaciones

la entidad pagadora del subsidio, con

XISTE ALGUNA SANCIÓN PARA EL EMPLEADOR QUE IMPIDA E L USO DEL PERMISO

impida el uso del permiso postnatal parental, o realice cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso de dicho permiso, será sancionado con


RELACIONADO CON LAS MODALIDADES DEL POSTNATAL PAREN TAL 24. ¿EXISTE UN SOLO TIPO DE MODALIDADES ? La Ley N° 20.545 innovó de manera muy importante en lo relativo a la flexibilidad para el ejercicio del derecho. En tal sentido, consideró modalidades relacionadas con la duración y con el beneficiario. En efecto, con respecto a la duración, consideró la existencia del postnatal Parental completo yPostnatal Parental parcial. Con respecto al beneficiario depudiera cederle, bajo determinados requisitos, el ejercicio del derecho al padre. Para conocer con mayor profundidad sobre el Postnatal Parental que se cede al Padre, ver respuesta a pregun38 y 39. Respuestas de la Ley N 20.545

25. ¿CUÁLES SON LAS MODALIDADES DEL La Ley N° 20.545 consideró dos modalidades para el ejercicio del Postnatal Parental, desde el punto de vista de su duración: a) Permiso Pos tnatal Parental completo: un descanso de 12 semanas, inmediatamente siguientes al término del descanso postnatal, con derecho a percibir el correspondiente subsidio. b) Permiso Postnatal Parental parcialal trabajo, cumpliendo labores por la mitad de su jornada, en cuyo caso el descanso tendrá una duración de 18 semanas, inmediatamente siguientes al término del descanso postnatal, con derecho a un subsidio equivalente al cincuenta por ciento del subsidio postnatal que percibía. Durante este periodo la madre que trabaje media jornada tendrá derecho a recibir por concepto de remuneraciones, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos econtrato de trabajo, y las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho. 26. ¿EN QUÉ MOMENTO DEBO DECIDIR ENTRE LAS MODALIDADES DE COMPLETO O POSTNATAL PARENTAL PARCIAL La opción por una de las dos modalidades (de Postnatal Parental completo o parcial) deberáantes del inicio del permiso postnatal parental y tendrá efecto por todo el periodo.


RELACIONADO CON LAS MODALIDADES DEL POSTNATAL PAREN TAL

XISTE UN SOLO TIPO DE PERMISO POSTNATAL PARENTAL O TAMBIÉN EXISTEN

La Ley N° 20.545 innovó de manera muy importante en lo relativo a la flexibilidad para el ejercicio del cho. En tal sentido, consideró modalidades relacionadas con la duración y con el beneficiario.

En efecto, con respecto a la duración, consideró la existencia del postnatal Parental completo y

Con respecto al beneficiario del postnatal parental, la Ley consideró la posibilidad que la madre pudiera cederle, bajo determinados requisitos, el ejercicio del derecho al padre. Para conocer con mayor profundidad sobre el Postnatal Parental que se cede al Padre, ver respuesta a pregun

ODALIDADES DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL

La Ley N° 20.545 consideró dos modalidades para el ejercicio del Postnatal Parental, desde el punto

tnatal Parental completo: corresponde al derecho de la madre, de hacer uso de un descanso de 12 semanas, inmediatamente siguientes al término del descanso postnatal, con derecho a percibir el correspondiente subsidio.

Permiso Postnatal Parental parcial : corresponde al derecho de la madre para reincorporarse al trabajo, cumpliendo labores por la mitad de su jornada, en cuyo caso el descanso tendrá una duración de 18 semanas, inmediatamente siguientes al término del descanso postnatal, con derecho

bsidio equivalente al cincuenta por ciento del subsidio postnatal que percibía.

Durante este periodo la madre que trabaje media jornada tendrá derecho a recibir por concepto de remuneraciones, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos econtrato de trabajo, y las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.

N QUÉ MOMENTO DEBO DECIDIR ENTRE LAS MODALIDADES DE POSTNATAL OSTNATAL PARENTAL PARCIAL ?

modalidades (de Postnatal Parental completo o parcial) deberáantes del inicio del permiso postnatal parental y tendrá efecto por todo el periodo.

RELACIONADO CON LAS MODALIDADES DEL POSTNATAL PAREN TAL

ARENTAL O TAMBIÉN EXISTEN

La Ley N° 20.545 innovó de manera muy importante en lo relativo a la flexibilidad para el ejercicio del cho. En tal sentido, consideró modalidades relacionadas con la duración y con el beneficiario.

En efecto, con respecto a la duración, consideró la existencia del postnatal Parental completo y el

l postnatal parental, la Ley consideró la posibilidad que la madre pudiera cederle, bajo determinados requisitos, el ejercicio del derecho al padre. Para conocer con mayor profundidad sobre el Postnatal Parental que se cede al Padre, ver respuesta a pregunta N° 37,

ARENTAL ?

La Ley N° 20.545 consideró dos modalidades para el ejercicio del Postnatal Parental, desde el punto

corresponde al derecho de la madre, de hacer uso de un descanso de 12 semanas, inmediatamente siguientes al término del descanso postnatal, con

corresponde al derecho de la madre para reincorporarse al trabajo, cumpliendo labores por la mitad de su jornada, en cuyo caso el descanso tendrá una duración de 18 semanas, inmediatamente siguientes al término del descanso postnatal, con derecho

bsidio equivalente al cincuenta por ciento del subsidio postnatal que percibía.

Durante este periodo la madre que trabaje media jornada tendrá derecho a recibir por concepto de remuneraciones, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, y las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.

OSTNATAL PARENTAL

modalidades (de Postnatal Parental completo o parcial) deberá ejercerse antes del inicio del permiso postnatal parental y tendrá efecto por todo el periodo. Para ver con


mayor profundidad la forma de ejercer la opción por el postnatal parental parcial,pregunta N° 29. 27. ¿UNA VEZ QUE OPTÉ POR UNA MODALIDAD DE PARCIAL , PUEDO CAMBIAR LA OPCIÓN No. En caso que la trabajadora haya optado por la modalidad de permiso parcial, ésta tendrá efecto por todo el período correspondiente al Postnatal Parental, no pudiendo cambiar a la modalidad de Permiso Postnatal Completo. Por otra parte, una vez transcurridos los plazos para optar por el permiso parcial, sin que se haya manifestado tal intención, la madre trabajadorasin que le sea posible migrar a la modalidad de reincorporación al trabajo por media jornada. untas y Respuestas de la Ley N 20.545

RELACIONADO CON EL POSTNATAL PARENTAL COMPLETO 28. SI QUIERO EJERCER EL DERECHO DEL ¿DEBO REALIZAR ALGÚN TRÁMITEPOSTNATAL PARENTAL ? El subsidio que origine el permiso postnatal parental se otorgará sobre la base de la respectiva licencia médica por reposo postnatal, y en la medida que se pretenda ejercer el derecho del Permiso Postnatal Parental a tiempo completo, no se debe realizar ningún trámite. En efecto, el goce del beneficio del Postnatal Parental completo operará de pleno derecsea necesario, por tanto, que la trabajadora lo solicite. De este modo, la respectiva entidad pagadora del subsidio deberá otorgarlo a contar del día siguiente al término del descanso postnatal. RELACIONADO CON EL POSTNATAL PARENTAL PARCIAL 29. SI QUIERO EJERCER EL DERECHO DEL REALIZAR ALGÚN TRÁMITE ? ¿C Para que la trabajadora pueda ejercer el derecho de reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, debe dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período de descanso


mayor profundidad la forma de ejercer la opción por el postnatal parental parcial,

NA VEZ QUE OPTÉ POR UNA MODALIDAD DE POSTNATAL PARENTAL , PUEDO CAMBIAR LA OPCIÓN ?

No. En caso que la trabajadora haya optado por la modalidad de permiso parcial, ésta tendrá efecto do correspondiente al Postnatal Parental, no pudiendo cambiar a la modalidad de

Por otra parte, una vez transcurridos los plazos para optar por el permiso parcial, sin que se haya manifestado tal intención, la madre trabajadora necesariamente deberá gozar del permiso completo, sin que le sea posible migrar a la modalidad de reincorporación al trabajo por media jornada.

RELACIONADO CON EL POSTNATAL PARENTAL COMPLETO

EL DERECHO DEL POSTNATAL PARENTAL A TIEMPO COMPLETO REALIZAR ALGÚN TRÁMITE ? ¿CÓMO SE ACREDITA QUE SE TIENE DERECHO AL PERMISO

El subsidio que origine el permiso postnatal parental se otorgará sobre la base de la respectiva ia médica por reposo postnatal, y en la medida que se pretenda ejercer el derecho del Permiso

Postnatal Parental a tiempo completo, no se debe realizar ningún trámite.

En efecto, el goce del beneficio del Postnatal Parental completo operará de pleno derecsea necesario, por tanto, que la trabajadora lo solicite. De este modo, la respectiva entidad pagadora del subsidio deberá otorgarlo a contar del día siguiente al término del descanso postnatal.

RELACIONADO CON EL POSTNATAL PARENTAL PARCIAL

I QUIERO EJERCER EL DERECHO DEL POSTNATAL PARENTAL A TIEMPO PARCIAL ? ¿CUÁNDO Y CÓMO DEBO REALIZAR DICHO TRÁMITE

Para que la trabajadora pueda ejercer el derecho de reincorporarse a sus labores una vez terminado iso postnatal, por la mitad de su jornada, debe dar aviso a su empleador mediante carta

certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período de descanso

mayor profundidad la forma de ejercer la opción por el postnatal parental parcial, ver respuesta a

, COMPLETO O

No. En caso que la trabajadora haya optado por la modalidad de permiso parcial, ésta tendrá efecto do correspondiente al Postnatal Parental, no pudiendo cambiar a la modalidad de

Por otra parte, una vez transcurridos los plazos para optar por el permiso parcial, sin que se haya necesariamente deberá gozar del permiso completo,

sin que le sea posible migrar a la modalidad de reincorporación al trabajo por media jornada.

ARENTAL A TIEMPO COMPLETO ÓMO SE ACREDITA QUE SE TIENE DERECHO AL PERMISO

El subsidio que origine el permiso postnatal parental se otorgará sobre la base de la respectiva ia médica por reposo postnatal, y en la medida que se pretenda ejercer el derecho del Permiso

En efecto, el goce del beneficio del Postnatal Parental completo operará de pleno derecho, sin que sea necesario, por tanto, que la trabajadora lo solicite. De este modo, la respectiva entidad pagadora del subsidio deberá otorgarlo a contar del día siguiente al término del descanso postnatal.

ARENTAL A TIEMPO PARCIAL ¿DEBO UÁNDO Y CÓMO DEBO REALIZAR DICHO TRÁMITE ?

Para que la trabajadora pueda ejercer el derecho de reincorporarse a sus labores una vez terminado iso postnatal, por la mitad de su jornada, debe dar aviso a su empleador mediante carta

certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período de descanso


postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo que corresponda, delabores. Por su parte, el empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora, antes del inicio del permiso. 30. SI QUIERO EJERCER EL DERECHO DEL REQUISITOS DEBE CUMPLIR EL AVISO AL E El aviso deberá contener, al menos, las siguientes menciones: a) Nombre y RUT de la trabajadora b) Manifestación de voluntad de la trabajadora, a través de su firma, de hacer uso delPermiso postnatal parcial. la Ley N 20545

Además, la trabajadora deberá acompañar al aviso que debe dirigir a la Inspección del Trabajo respectiva, fotocopia de su Cédula de Identidad. 31. ¿QUÉ OCURRE SI LA TRABAJADORA NO ENVÍA EL AVISO O COM UNICACIÓN AL EMPLEADOR, POR MEDIO DEL CUAL LE COMUNICA QUE HARÁ USO DELPARENTAL PARCIAL ? De no efectuar la comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental completo de 12 semanas. 32. ¿CUÁL ES LA SITUACIÓN DE LAS TRABAJADORAS EXENTAS DEL LÍMITE DE JORNADA DETRABAJO , DE CONFORMIDAD A LO ESTABLECIDO EN EL INCISO SEGUNDO DEL ARTÍCU LO CÓDIGO DEL TRABAJO ? Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo también pueden hacer uso del permiso postnatal parental parcial, en los términos establecidos en el inciso segundo ddel Trabajo y conforme a lo acordado con su empleador, para lo cual deberán dar aviso a éste mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período de descanso postnatal, con copia aque cumple labores. De no efectuar la comunicación antes señalada, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de 12 semanas.


postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo que corresponda, de acuerdo al lugar en que cumple

Por su parte, el empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora, antes del inicio del permiso.

I QUIERO EJERCER EL DERECHO DEL POSTNATAL PARENTAL A TIEMPO PARCIAL REQUISITOS DEBE CUMPLIR EL AVISO AL E MPLEADOR?

El aviso deberá contener, al menos, las siguientes menciones:

a) Nombre y RUT de la trabajadora

b) Manifestación de voluntad de la trabajadora, a través de su firma, de hacer uso del

dora deberá acompañar al aviso que debe dirigir a la Inspección del Trabajo respectiva, fotocopia de su Cédula de Identidad.

UÉ OCURRE SI LA TRABAJADORA NO ENVÍA EL AVISO O COM UNICACIÓN AL POR MEDIO DEL CUAL LE COMUNICA QUE HARÁ USO DEL PERMISO

De no efectuar la comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental

UÁL ES LA SITUACIÓN DE LAS TRABAJADORAS EXENTAS DEL LÍMITE DE JORNADA DEAD A LO ESTABLECIDO EN EL INCISO SEGUNDO DEL ARTÍCU LO

Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo también pueden hacer uso del permiso postnatal parental parcial, en los términos establecidos en el inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo y conforme a lo acordado con su empleador, para lo cual deberán dar aviso a éste mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período de descanso postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo que corresponda, de acuerdo al lugar en

De no efectuar la comunicación antes señalada, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal

acuerdo al lugar en que cumple

Por su parte, el empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora, antes del inicio del permiso.

ARENTAL A TIEMPO PARCIAL ¿QUÉ

b) Manifestación de voluntad de la trabajadora, a través de su firma, de hacer uso del

dora deberá acompañar al aviso que debe dirigir a la Inspección del Trabajo

UÉ OCURRE SI LA TRABAJADORA NO ENVÍA EL AVISO O COM UNICACIÓN AL PERMISO POSTNATAL

De no efectuar la comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental

UÁL ES LA SITUACIÓN DE LAS TRABAJADORAS EXENTAS DEL LÍMITE DE JORNADA DE AD A LO ESTABLECIDO EN EL INCISO SEGUNDO DEL ARTÍCU LO 22 DEL

Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo también pueden hacer uso del permiso el artículo 22 del Código

del Trabajo y conforme a lo acordado con su empleador, para lo cual deberán dar aviso a éste mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período

la Inspección del Trabajo que corresponda, de acuerdo al lugar en

De no efectuar la comunicación antes señalada, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal


33. ¿PUEDE EL EMPLEADOR NEGARSE A LA REINCORTRABAJADORA ? El empleador está obligado a reincorporar a la trabajadora, salvo que, por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su descanso prenatal.reguntas y Respuestas de la Ley N 20.545

34. EN CASO QUE EL EMPLEADOR RECHACE LA INCORPORACIÓN PA RCIAL DE LA TRABAJADORA ¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR La negativa del empleador frente a la reincoinformada a ésta, mediante carta certificada, con copia a la respectiva Inspección del Trabajo, esto es, la que corresponda al lugar de desempeño de la madre, dentro del lapso de 3 días de recibido el de esta última. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la Inspección del Trabajo señalada, dentro del lapso de 3 días hábiles, contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su empleador. Corresponderá a la respectiva Inspcondiciones en las que éstas son desempeñadas, justifican o no la negativa del empleador de acceder a la reincorporación parcial de la madre. 35. UNA VEZ QUE EL EMPLEADOR RECIBE EL AVISO DE LAPOSTNATAL PARENTAL PARCIAL Y LO ACEPTA SUBSIDIO? Si, la reincorporación parcial de la madre a sus labores, obligará al empleador a dar aviso a larespectiva entidad pagadora del subsidi 36. ¿CÓMO SE ENTERA LA ENTIDAD PAGADORA QUE LA MADRE VA A EJERCER EL POSTNATALPARENTAL PARCIAL ? La reincorporación parcial de la madre a sus labores, obligará al empleador a dar aviso a laentidad pagadora del subsidio, antes del inicio del permiso postnatal parental. RELACIONADO CON LA POSIBILIDAD DE LA MADRE DE TRASP ASAR PARTE DEL POSTNATAL PARENTAL AL PADRE 37. ¿SE PUEDE TRASPASAR EL


UEDE EL EMPLEADOR NEGARSE A LA REINCOR PORACIÓN PARCIAL DE LA

El empleador está obligado a reincorporar a la trabajadora, salvo que, por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la

a trabajadora cumplía antes de su descanso prenatal.

N CASO QUE EL EMPLEADOR RECHACE LA INCORPORACIÓN PA RCIAL DE LA UÁL ES EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR ?

La negativa del empleador frente a la reincorporación parcial de la madre, debe ser fundamentada e informada a ésta, mediante carta certificada, con copia a la respectiva Inspección del Trabajo, esto es, la que corresponda al lugar de desempeño de la madre, dentro del lapso de 3 días de recibido el

La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la Inspección del Trabajo señalada, dentro del lapso de 3 días hábiles, contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su empleador.

Corresponderá a la respectiva Inspección del Trabajo resolver si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son desempeñadas, justifican o no la negativa del empleador de acceder a la reincorporación parcial de la madre.

NA VEZ QUE EL EMPLEADOR RECIBE EL AVISO DE LA TRABAJADORA QUE EJERCERÁ EL OSTNATAL PARENTAL PARCIAL Y LO ACEPTA ¿DEBE AVISARLE A LA ENTIDAD PAGADORA DEL

Si, la reincorporación parcial de la madre a sus labores, obligará al empleador a dar aviso a larespectiva entidad pagadora del subsidio, antes del inicio del permiso postnatal parental.

ÓMO SE ENTERA LA ENTIDAD PAGADORA QUE LA MADRE VA A EJERCER EL POSTNATAL

La reincorporación parcial de la madre a sus labores, obligará al empleador a dar aviso a laentidad pagadora del subsidio, antes del inicio del permiso postnatal parental.

RELACIONADO CON LA POSIBILIDAD DE LA MADRE DE TRASP ASAR PARTE DEL PARENTAL AL PADRE

E PUEDE TRASPASAR EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL AL PADRE DEL NIÑO

PORACIÓN PARCIAL DE LA

El empleador está obligado a reincorporar a la trabajadora, salvo que, por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la

N CASO QUE EL EMPLEADOR RECHACE LA INCORPORACIÓN PA RCIAL DE LA

rporación parcial de la madre, debe ser fundamentada e informada a ésta, mediante carta certificada, con copia a la respectiva Inspección del Trabajo, esto es, la que corresponda al lugar de desempeño de la madre, dentro del lapso de 3 días de recibido el aviso

La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la Inspección del Trabajo señalada, dentro del lapso de 3 días hábiles, contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su empleador.

ección del Trabajo resolver si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son desempeñadas, justifican o no la negativa del empleador de acceder

TRABAJADORA QUE EJERCERÁ EL EBE AVISARLE A LA ENTIDAD PAGADORA DEL

Si, la reincorporación parcial de la madre a sus labores, obligará al empleador a dar aviso a la o, antes del inicio del permiso postnatal parental.

ÓMO SE ENTERA LA ENTIDAD PAGADORA QUE LA MADRE VA A EJERCER EL POSTNATAL

La reincorporación parcial de la madre a sus labores, obligará al empleador a dar aviso a la respectiva

RELACIONADO CON LA POSIBILIDAD DE LA MADRE DE TRASP ASAR PARTE DEL

ARENTAL AL PADRE DEL NIÑO ?


Sí, la Ley N° 20.545 contempló que la madre pueda, bajo determinadas circunstancias,padre una o más semanas de dicho permiso. Para estos efectos, deben concurrir a todo evento los siguientes requisitos: a) Que se trate de un padre trabajador afect de la N 20.545

b) Que la madre lo manifieste en términos formales y explícitos. c) Que el padre haga uso del permiso bajo la misma modalidad elegida por la madre. d) Que el traspaso se efectúe a partir de la séptima semana del e) Que el traspaso se verifique en las últimas semanas del permiso Postnatal Parental. 38. ¿DESDE QUÉ PERIODO ES POSIBLE REALIZAR EL TRASPASO DE L PARENTAL AL PADRE DEL NIÑO A partir de la séptima semana del permiso postnatal parental, la madre podrá traspasar alPadre una o más semanas de dicho permiso. 39. EN EL CASO DEL TRASPASO DEL PERMISO AL PADRE CEDIÓ EL BENEFICIO? ¿CÓMO SE MANIFIESTA Efectivamente, debe constar de manePostnatal Parental al padre, manifestándolo en términos formales y explícitos. Para facilitar dicha manifestación de voluntad de puede utilizar el formulario que está a disposición de todos quienes necesiten utilizarlo, en el sitio web de la Superintendencia de Seguridad Social, 40. ¿LA MADRE PUEDE CEDER DÍAS O SEMANAS AL PADRE No se pueden ceder días aislados. Sólo se podrán ceder semanas completas, entendiéndose que una semana es el equivalente a siete días corridos.


la Ley N° 20.545 contempló que la madre pueda, bajo determinadas circunstancias,padre una o más semanas de dicho permiso.

Para estos efectos, deben concurrir a todo evento los siguientes requisitos:

Que se trate de un padre trabajador afecto al sistema previsional.

b) Que la madre lo manifieste en términos formales y explícitos.

c) Que el padre haga uso del permiso bajo la misma modalidad elegida por la madre.

d) Que el traspaso se efectúe a partir de la séptima semana del permiso Postnatal Parental.

e) Que el traspaso se verifique en las últimas semanas del permiso Postnatal Parental.

ESDE QUÉ PERIODO ES POSIBLE REALIZAR EL TRASPASO DE L PARENTAL AL PADRE DEL NIÑO ?

el permiso postnatal parental, la madre podrá traspasar aluna o más semanas de dicho permiso.

N EL CASO DEL TRASPASO DEL PERMISO AL PADRE ¿DEBE CONSTAR QUE LA MADRE ÓMO SE MANIFIESTA?

Efectivamente, debe constar de manera inequívoca que la madre acepta el traspaso del permiso Postnatal Parental al padre, manifestándolo en términos formales y explícitos. Para facilitar dicha manifestación de voluntad de puede utilizar el formulario que está a disposición de todos quienes necesiten utilizarlo, en el sitio web de la Superintendencia de Seguridad Social, www.suseso.cl

A MADRE PUEDE CEDER DÍAS O SEMANAS AL PADRE ?

No se pueden ceder días aislados. Sólo se podrán ceder semanas completas, entendiéndose que una el equivalente a siete días corridos.

la Ley N° 20.545 contempló que la madre pueda, bajo determinadas circunstancias, traspasar al

c) Que el padre haga uso del permiso bajo la misma modalidad elegida por la madre.

permiso Postnatal Parental.

e) Que el traspaso se verifique en las últimas semanas del permiso Postnatal Parental.

PERMISO POSTNATAL

el permiso postnatal parental, la madre podrá traspasar al

EBE CONSTAR QUE LA MADRE

ra inequívoca que la madre acepta el traspaso del permiso Postnatal Parental al padre, manifestándolo en términos formales y explícitos. Para facilitar dicha manifestación de voluntad de puede utilizar el formulario que está a disposición de todos quienes

www.suseso.cl.

No se pueden ceder días aislados. Sólo se podrán ceder semanas completas, entendiéndose que una


41. ¿QUIÉN DETERMINARÁ EL NÚMERO DE SEMANAS QUE SE CEDERÁ N AL PADREREQUISITOS? El número de semanas de que hará uso el padre, cumplidas las condiciones exigidas, será determinado por la madre y sólo podrá veiniciado el permiso Postnatal Parental de la madre. Adicional a lo anterior, la o las semanas que se cedan al padre deberán ubicarse en el periodo final del permiso. la Ley N 20.545

42. ¿CUÁLES SON LOS EFECTOS QUE TIENE EL TRASPASO DEL PADRE? El traspaso de semanas del permiso postnatal parental de la madre al padre, dará derecho a este último a percibir el subsidio por permiso Postnatal Parental cuya base de cálculo será la de los subsidios establecidos en el inciso primero del artículo 195 del Código del Trabajo, pero calculada en base a sus propias remuneraciones. 43. ¿CÓMO SE REALIZA EL CÁLCULO DEL SUBSIDIO QUE SE PAGAR A AL PADRE El traspaso de semanas del permiso postnatal parental de la madre al padre, dará derecho a este último a percibir el subsidio por permiso Postnatal Parental cuya base de cálculo será la misma que la de los subsidios establecidos en el inciso primero del artículo 195 del Código del calculada en base a sus propias remuneraciones. En tal sentido, para calcular dicho subsidio se debe distinguir si se trata de un trabajador dependiente o trabajador independiente. a) Tratándose de trabajadores dependientes, se deberá determensual neta, del subsidio, o de ambos, que hubiere devengado el padre en los tres meses más próximo al mes en que se inició la licencia por descanso prenatal de la madre. En todo caso, el monto diario del subsidio no podrá exceder del equivalente a las remuneraciones mensuales netas, subsidios o de ambos, devengados por el padre en los tres meses anteriores más próximos al séptimo mes calendario que precede al del inicio de la licencia antes citada, dividido en el 100% de la variación experimentada por el Índice de Precios al Consumidor en el período comprendido por los siete meses anteriores al mes precedente al del inicio de la licencia, e incrementado en un 10%. b) Tratándose de trabajadores independientes, el cálculo del subsidio por permiso postnatal parental se realizará en base al promedio de la renta mensual imponible, del subsidio, o de ambos, por los que


UIÉN DETERMINARÁ EL NÚMERO DE SEMANAS QUE SE CEDERÁ N AL PADRE

El número de semanas de que hará uso el padre, cumplidas las condiciones exigidas, será determinado por la madre y sólo podrá verificarse este traspaso a partir de la séptima semana de iniciado el permiso Postnatal Parental de la madre.

Adicional a lo anterior, la o las semanas que se cedan al padre deberán ubicarse en el periodo final del

N LOS EFECTOS QUE TIENE EL TRASPASO DEL POSTNATAL

El traspaso de semanas del permiso postnatal parental de la madre al padre, dará derecho a este último a percibir el subsidio por permiso Postnatal Parental cuya base de cálculo será la de los subsidios establecidos en el inciso primero del artículo 195 del Código del Trabajo, pero calculada en base a sus propias remuneraciones.

ÓMO SE REALIZA EL CÁLCULO DEL SUBSIDIO QUE SE PAGAR A AL PADRE

permiso postnatal parental de la madre al padre, dará derecho a este último a percibir el subsidio por permiso Postnatal Parental cuya base de cálculo será la misma que la de los subsidios establecidos en el inciso primero del artículo 195 del Código del calculada en base a sus propias remuneraciones.

En tal sentido, para calcular dicho subsidio se debe distinguir si se trata de un trabajador dependiente

a) Tratándose de trabajadores dependientes, se deberá determinar el promedio de la remuneración mensual neta, del subsidio, o de ambos, que hubiere devengado el padre en los tres meses

al mes en que se inició la licencia por descanso prenatal de la madre. En todo caso, el bsidio no podrá exceder del equivalente a las remuneraciones mensuales netas,

subsidios o de ambos, devengados por el padre en los tres meses anteriores más próximos al séptimo mes calendario que precede al del inicio de la licencia antes citada, dividido por noventa, aumentado en el 100% de la variación experimentada por el Índice de Precios al Consumidor en el período comprendido por los siete meses anteriores al mes precedente al del inicio de la licencia, e

ajadores independientes, el cálculo del subsidio por permiso postnatal parental se realizará en base al promedio de la renta mensual imponible, del subsidio, o de ambos, por los que

UIÉN DETERMINARÁ EL NÚMERO DE SEMANAS QUE SE CEDERÁ N AL PADRE ? ¿HAY

El número de semanas de que hará uso el padre, cumplidas las condiciones exigidas, será rificarse este traspaso a partir de la séptima semana de

Adicional a lo anterior, la o las semanas que se cedan al padre deberán ubicarse en el periodo final del

OSTNATAL PARENTAL AL

El traspaso de semanas del permiso postnatal parental de la madre al padre, dará derecho a este último a percibir el subsidio por permiso Postnatal Parental cuya base de cálculo será la misma que la de los subsidios establecidos en el inciso primero del artículo 195 del Código del Trabajo, pero

ÓMO SE REALIZA EL CÁLCULO DEL SUBSIDIO QUE SE PAGAR A AL PADRE ?

permiso postnatal parental de la madre al padre, dará derecho a este último a percibir el subsidio por permiso Postnatal Parental cuya base de cálculo será la misma que la de los subsidios establecidos en el inciso primero del artículo 195 del Código del Trabajo, pero

En tal sentido, para calcular dicho subsidio se debe distinguir si se trata de un trabajador dependiente

minar el promedio de la remuneración mensual neta, del subsidio, o de ambos, que hubiere devengado el padre en los tres meses calendario

al mes en que se inició la licencia por descanso prenatal de la madre. En todo caso, el bsidio no podrá exceder del equivalente a las remuneraciones mensuales netas,

subsidios o de ambos, devengados por el padre en los tres meses anteriores más próximos al séptimo por noventa, aumentado

en el 100% de la variación experimentada por el Índice de Precios al Consumidor en el período comprendido por los siete meses anteriores al mes precedente al del inicio de la licencia, e

ajadores independientes, el cálculo del subsidio por permiso postnatal parental se realizará en base al promedio de la renta mensual imponible, del subsidio, o de ambos, por los que


hubiere cotizado el padre en los últimos seis meses anteriores al mes en qprenatal de la madre. En todo caso, el monto diario no podrá exceder del equivalente a las rentas imponibles deducidas las cotizaciones previsionales, los subsidios o ambos, por los cuales hubiere cotizado el padre en los tres mesereferida licencia, dividido por noventa, aumentado en el 100% de la variación experimentada por el Índice de Precios al Consumidor en el período comprendido por los ocho meses anteriores alprecedente al del inicio de la licencia, e incrementado en un 10%. 44. EN CASO QUE EL PADRE HAGA USO DEL EL EMPLEADOR MANIFESTAR SU NEGATIVAy Respuestas de la

Se deben aplicar las mismas normas existentesobligado a reincorporar al trabajador, salvo que, por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquél las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que el trabajador cumplía antes del permiso postnatal parental. En dicho caso, deberá aplicarse el procedimiento indicado en la respuesta a la pregunta N° 34 45. EN CASO QUE EL PADRE HAGA USO DEL FUERO LABORAL ? Si, por un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo, sin que pueda exceder, en total, el lapso de tres meses. 46. ¿CÓMO SE REALIZA EL TRASPASO DE PARTE DEL PADRE? ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS OPERATIVOS En caso que el padre haga uso de parte del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador y al empleador de la madre mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo que corresponda, de acuerdo al lugar en que cumple labores. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio, tanto del padre como de la madre, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice, remitiéndoles copia de dicho aviso. El aviso señalado, deberá contener, al menos, las siguientes menciones: a) La manifestación de voluntad de la madre, con su firma,permiso postnatal parental, indicando el número de semanas que se traspasan y el período a que ellas corresponden.


hubiere cotizado el padre en los últimos seis meses anteriores al mes en que se inició el descanso prenatal de la madre. En todo caso, el monto diario no podrá exceder del equivalente a las rentas imponibles deducidas las cotizaciones previsionales, los subsidios o ambos, por los cuales hubiere cotizado el padre en los tres meses anteriores al octavo mes calendario anterior al del inicio de la referida licencia, dividido por noventa, aumentado en el 100% de la variación experimentada por el Índice de Precios al Consumidor en el período comprendido por los ocho meses anteriores alprecedente al del inicio de la licencia, e incrementado en un 10%.

N CASO QUE EL PADRE HAGA USO DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL PARCIALEL EMPLEADOR MANIFESTAR SU NEGATIVA ?

Se deben aplicar las mismas normas existentes para la madre, razón por la cual, el empleador estará obligado a reincorporar al trabajador, salvo que, por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquél las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que el

bajador cumplía antes del permiso postnatal parental.

En dicho caso, deberá aplicarse el procedimiento indicado en la respuesta a la pregunta N° 34

N CASO QUE EL PADRE HAGA USO DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL

eríodo equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo, sin que pueda exceder, en total, el lapso de tres meses.

ÓMO SE REALIZA EL TRASPASO DE PARTE DEL PERMISO POSTNATAL UÁLES SON LOS REQUISITOS OPERATIVOS ?

En caso que el padre haga uso de parte del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador y al empleador de la madre mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días

ón a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo que corresponda, de acuerdo al lugar en que cumple labores.

A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio, tanto del re como de la madre, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice,

remitiéndoles copia de dicho aviso.

El aviso señalado, deberá contener, al menos, las siguientes menciones:

a) La manifestación de voluntad de la madre, con su firma, en el sentido de traspasar al padre el permiso postnatal parental, indicando el número de semanas que se traspasan y el período a que

ue se inició el descanso prenatal de la madre. En todo caso, el monto diario no podrá exceder del equivalente a las rentas imponibles deducidas las cotizaciones previsionales, los subsidios o ambos, por los cuales hubiere

s anteriores al octavo mes calendario anterior al del inicio de la referida licencia, dividido por noventa, aumentado en el 100% de la variación experimentada por el Índice de Precios al Consumidor en el período comprendido por los ocho meses anteriores al mes

ARENTAL PARCIAL , ¿PUEDE

para la madre, razón por la cual, el empleador estará obligado a reincorporar al trabajador, salvo que, por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquél las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que el

En dicho caso, deberá aplicarse el procedimiento indicado en la respuesta a la pregunta N° 34

ARENTAL , ¿GOZARÁ DE

eríodo equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo, sin que pueda exceder, en total, el lapso de tres meses.

OSTNATAL PARENTAL AL

En caso que el padre haga uso de parte del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador y al empleador de la madre mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días

ón a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del

A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio, tanto del re como de la madre, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice,

en el sentido de traspasar al padre el permiso postnatal parental, indicando el número de semanas que se traspasan y el período a que


b) La manifestación de voluntad del padre, a través de su firma, en el sentido que hará uso del referido permiso y la modalidad de éste. c) La identificación tanto de la madre como del padre, a través de sus nombres completos y números de Cédulas de Identidad. d) Nombre y RUT del empleador del padre e) Nombre de la entidad pagadora de subsidio de la m f) Número de folio de la licencia postnatal de la madre Además, se deberá adjuntar al Aviso fotocopia de la Cédula de Identidad de la madre y delpadre.

EN MATERIA DE COMPATIBILIDADES E INCOMPATIBILIDADES 47. EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL COMPLETSUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL Si, es incompatible con cualquier otro subsidio por incapacidad laboral, ya sea por enfermedado accidente de origen común, por accidente o enfermedad de origen laboral, o porenfermedad grave del niño menor de un año. 48. EN RELACIÓN A AL POSTNATAL TRABAJADOR O LA TRABAJADORA SE REINCORPORÓ AL TRABA JOCON OTROS SUBSIDIOS? El subsidio por permiso postnatal haga uso del derecho a reincorporarse a trabajar, será compatible con los que se originen, en virtud de su trabajo en jornada parcial, por una licencia por enfermedad o accidente común, o por enfermedad o accidente laboral, o por el permiso por enfermedad grave del niño menor de un año. Sólo podrá hacer uso del subsidio por enfermedad grave del niño menor de un año quien esté haciendo uso del permiso Postnatal Parental parcial. En caso de reincorporación de la trabajadora o trabajador, en la base de cálculo del subsidio que se origine por una licencia por enfermedad o accidente común, o por enfermedad o accidente laboral, o por el permiso por enfermedad grave del niño menor de un año, se considremuneración mensual neta que origine dicha reincorporación, el subsidio derivado de ella, o ambos.


b) La manifestación de voluntad del padre, a través de su firma, en el sentido que hará uso del rido permiso y la modalidad de éste.

c) La identificación tanto de la madre como del padre, a través de sus nombres completos y números

d) Nombre y RUT del empleador del padre

e) Nombre de la entidad pagadora de subsidio de la madre

f) Número de folio de la licencia postnatal de la madre

Además, se deberá adjuntar al Aviso fotocopia de la Cédula de Identidad de la madre y del

EN MATERIA DE COMPATIBILIDADES E INCOMPATIBILIDADES

ARENTAL COMPLET O, ¿ES INCOMPATIBLE CON OTRO TIPO DESUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL ?

Si, es incompatible con cualquier otro subsidio por incapacidad laboral, ya sea por enfermedado accidente de origen común, por accidente o enfermedad de origen laboral, o por

ad grave del niño menor de un año.

OSTNATAL PARENTAL PARCIAL , EN LO REFERIDO A LA JORNADA QUE EL TRABAJADOR O LA TRABAJADORA SE REINCORPORÓ AL TRABA JO, ¿EXISTE INCOMPATIBILIDAD

El subsidio por permiso postnatal parental a que tenga derecho el trabajador o trabajadora cuando haga uso del derecho a reincorporarse a trabajar, será compatible con los que se originen, en virtud de su trabajo en jornada parcial, por una licencia por enfermedad o accidente común, o por enfermedad o accidente laboral, o por el permiso por enfermedad grave del niño menor de un año. Sólo podrá hacer uso del subsidio por enfermedad grave del niño menor de un año quien esté haciendo uso del permiso Postnatal Parental parcial.

corporación de la trabajadora o trabajador, en la base de cálculo del subsidio que se origine por una licencia por enfermedad o accidente común, o por enfermedad o accidente laboral, o por el permiso por enfermedad grave del niño menor de un año, se considerará exclusivamente la remuneración mensual neta que origine dicha reincorporación, el subsidio derivado de ella, o ambos.

b) La manifestación de voluntad del padre, a través de su firma, en el sentido que hará uso del

c) La identificación tanto de la madre como del padre, a través de sus nombres completos y números

Además, se deberá adjuntar al Aviso fotocopia de la Cédula de Identidad de la madre y del

ES INCOMPATIBLE CON OTRO TIPO DE

Si, es incompatible con cualquier otro subsidio por incapacidad laboral, ya sea por enfermedad o accidente de origen común, por accidente o enfermedad de origen laboral, o por

EN LO REFERIDO A LA JORNADA QUE EL EXISTE INCOMPATIBILIDAD

parental a que tenga derecho el trabajador o trabajadora cuando haga uso del derecho a reincorporarse a trabajar, será compatible con los que se originen, en virtud de su trabajo en jornada parcial, por una licencia por enfermedad o accidente común, o por enfermedad o accidente laboral, o por el permiso por enfermedad grave del niño menor de un año. Sólo podrá hacer uso del subsidio por enfermedad grave del niño menor de un año quien esté

corporación de la trabajadora o trabajador, en la base de cálculo del subsidio que se origine por una licencia por enfermedad o accidente común, o por enfermedad o accidente laboral, o

erará exclusivamente la remuneración mensual neta que origine dicha reincorporación, el subsidio derivado de ella, o ambos.


En caso que la trabajadora o el trabajador no registren cotizaciones suficientes para enterar los meses a promediar, se considerará para estos efectos la remuneración mensual neta resultante del contrato de trabajo que corresponda a la reincorporación, las veces que sea necesario. 49. ¿EXISTE ALGÚN LÍMITE CUANDO SE EJERCE EL TRABAJADORA O EL TRABAJADOR MENOR DE UN AÑO, EMANADO DE SU JORNADA PARCIAL Sí, existen límites, a efectos de resguardar los fondos públicos, considerando que ambos Subsidios son cargo fiscal. .545

Por lo tanto, cuando se ejerce el tenga derecho al subsidio por enfermedad grave de niño menor de un año, deberá observarse el siguiente límite: a) La suma de los valores diarios de ambos subsidios no podrá exceder, en nidiario del subsidio por permiso postnatal parental que le hubiere correspondido de no haberse reincorporado a trabajar, esto es, no podrá exceder del monto diario del respectivo subsidio postnatal. b) La suma de los montos del subsidioenfermedad grave del niño menor de un año durante el periodo de permiso postnatal parental, no podrá exceder el monto del subsidio que le hubiere correspondido por este último de no haberse reincorporado a trabajar, es decir, el equivalente al valor diario del subsidio postnatal parental completo multiplicado por 84. Al completarse dicha suma, se extinguirá el permiso postnatal parental. 50. PARA LOS EFECTOS DE CONTROLAR LOS LÍMITES ASOCIADOS AL PAGEMANA DEL POSTNATAL PARENTAL PARCIAL ENTIDADES PAGADORAS ? Para los efectos de observarse los límites asociados al permiso postnatal parental parcial cuando la trabajadora o el trabajador tenga derecaño, la entidad pagadora del subsidio deberá llevar el control de los pagos que durante el periodo de este último permiso efectué a la trabajadora tanto por el subsidio que origine dicho permiso como por los demás subsidios, así como de los subsidios por concepto de accidente del trabajo o enfermedad profesional. Para hacer efectivo este último control, los empleadores de las trabajadoras o trabajadores que estén haciendo uso de un permiso postnatal psubsidios maternales de los respectivos trabajadores cada vez que estos hagan uso de una licencia u


En caso que la trabajadora o el trabajador no registren cotizaciones suficientes para enterar los meses para estos efectos la remuneración mensual neta resultante del contrato

de trabajo que corresponda a la reincorporación, las veces que sea necesario.

XISTE ALGÚN LÍMITE CUANDO SE EJERCE EL POSTNATAL PARENTAL PARCIAL Y LA TRABAJADORA O EL TRABAJADOR GOZAN DE UN SUBSIDIO POR ENFERMEDAD GRAVE DEL NIÑO

EMANADO DE SU JORNADA PARCIAL ?

Sí, existen límites, a efectos de resguardar los fondos públicos, considerando que ambos Subsidios

Por lo tanto, cuando se ejerce el permiso postnatal parental parcial y la trabajadora o el trabajador tenga derecho al subsidio por enfermedad grave de niño menor de un año, deberá observarse el

a) La suma de los valores diarios de ambos subsidios no podrá exceder, en nidiario del subsidio por permiso postnatal parental que le hubiere correspondido de no haberse reincorporado a trabajar, esto es, no podrá exceder del monto diario del respectivo subsidio

b) La suma de los montos del subsidio por reposo postnatal parental parcial y del subsidio por enfermedad grave del niño menor de un año durante el periodo de permiso postnatal parental, no podrá exceder el monto del subsidio que le hubiere correspondido por este último de no haberse

orado a trabajar, es decir, el equivalente al valor diario del subsidio postnatal parental completo multiplicado por 84. Al completarse dicha suma, se extinguirá el permiso postnatal

ARA LOS EFECTOS DE CONTROLAR LOS LÍMITES ASOCIADOS AL PAG O DEL ARENTAL PARCIAL ¿CUÁL ES LA OBLIGACIÓN QUE TIENEN LAS

Para los efectos de observarse los límites asociados al permiso postnatal parental parcial cuando la trabajadora o el trabajador tenga derecho al subsidio por enfermedad grave de niño menor de un año, la entidad pagadora del subsidio deberá llevar el control de los pagos que durante el periodo de este último permiso efectué a la trabajadora tanto por el subsidio que origine dicho permiso como por los demás subsidios, así como de los subsidios por concepto de accidente del trabajo o

Para hacer efectivo este último control, los empleadores de las trabajadoras o trabajadores que estén haciendo uso de un permiso postnatal parental parcial deberán avisar a la entidad pagadora de los subsidios maternales de los respectivos trabajadores cada vez que estos hagan uso de una licencia u

En caso que la trabajadora o el trabajador no registren cotizaciones suficientes para enterar los meses para estos efectos la remuneración mensual neta resultante del contrato

ARENTAL PARCIAL Y LA GOZAN DE UN SUBSIDIO POR ENFERMEDAD GRAVE DEL NIÑO

Sí, existen límites, a efectos de resguardar los fondos públicos, considerando que ambos Subsidios

permiso postnatal parental parcial y la trabajadora o el trabajador tenga derecho al subsidio por enfermedad grave de niño menor de un año, deberá observarse el

a) La suma de los valores diarios de ambos subsidios no podrá exceder, en ningún caso, el monto diario del subsidio por permiso postnatal parental que le hubiere correspondido de no haberse reincorporado a trabajar, esto es, no podrá exceder del monto diario del respectivo subsidio

por reposo postnatal parental parcial y del subsidio por enfermedad grave del niño menor de un año durante el periodo de permiso postnatal parental, no podrá exceder el monto del subsidio que le hubiere correspondido por este último de no haberse

orado a trabajar, es decir, el equivalente al valor diario del subsidio postnatal parental completo multiplicado por 84. Al completarse dicha suma, se extinguirá el permiso postnatal

O DEL SUBSIDIO QUE UÁL ES LA OBLIGACIÓN QUE TIENEN LAS

Para los efectos de observarse los límites asociados al permiso postnatal parental parcial cuando la ho al subsidio por enfermedad grave de niño menor de un

año, la entidad pagadora del subsidio deberá llevar el control de los pagos que durante el periodo de este último permiso efectué a la trabajadora tanto por el subsidio que origine dicho permiso como por los demás subsidios, así como de los subsidios por concepto de accidente del trabajo o

Para hacer efectivo este último control, los empleadores de las trabajadoras o trabajadores que estén arental parcial deberán avisar a la entidad pagadora de los

subsidios maternales de los respectivos trabajadores cada vez que estos hagan uso de una licencia u


orden de reposo por accidente del trabajo o enfermedad profesional, señalándoles la entidad pagadora de los subsidios por este último concepto. RELACIONADO CON TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO 51. RESPECTO DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO POSTNATAL PARENTAL ? Sí, las y los funcionarios del sector público también tieparental y al subsidio que éste origine. e lLey N 20.545

52. RESPECTO DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO POSTNATAL PARENTAL SEA UN SUBSIDIO Significa que durante el periodo del descansosino que subsidio, al cual se le aplican las normas correspondientes del decreto con fuerza de ley Nº 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. 53. RESPECTO DE LOS TRABAJADORES DEL AFECTO AL TOPE DE REMUNERACIÓN IMPONIBLE Efectivamente, el subsidio que emane del Permiso Postnatal Parental se calculará sobre la base de las remuneraciones imponibles, sujetas al tope de imponibilidad. Sin perjuicio de lo anterior, continuarán percibiendo la asignación de zona, así como las bonificaciones especiales que benefician a zonas extremas del país. El pago de estas remuneraciones corresponderá al servicio o institución empleadora. 54. RESPECTO DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO ESPECIAL QUE REGULE SU SITUACIÓN Sí, un reglamento dictado por el Ministerio de Hacienda, suscrito además por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, determinará la forma y el procedimiento enfuncionario podrá hacer uso del derecho a reincorporarse a sus funciones durante el goce de este permiso. RELACIONADO CON TRABAJADORAS INDEPENDIENTES


orden de reposo por accidente del trabajo o enfermedad profesional, señalándoles la entidad dora de los subsidios por este último concepto.

RELACIONADO CON TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO

ESPECTO DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO ¿TIENEN TAMBIÉN DERECHO AL

Sí, las y los funcionarios del sector público también tienen derecho al permiso postnatalparental y al subsidio que éste origine.

ESPECTO DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO ¿QUÉ IMPLICANCIA TIENE QUE EL ARENTAL SEA UN SUBSIDIO ?

Significa que durante el periodo del descanso postnatal parental la persona no recibe remuneraciones sino que subsidio, al cual se le aplican las normas correspondientes del decreto con fuerza de ley Nº 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

ESPECTO DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO ¿EL POSTNATAL AFECTO AL TOPE DE REMUNERACIÓN IMPONIBLE ?

Efectivamente, el subsidio que emane del Permiso Postnatal Parental se calculará sobre la base de las remuneraciones imponibles, sujetas al tope de imponibilidad.

rjuicio de lo anterior, continuarán percibiendo la asignación de zona, así como las bonificaciones especiales que benefician a zonas extremas del país. El pago de estas remuneraciones corresponderá al servicio o institución empleadora.

TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO ¿EXISTIRÁ ALGUNA NORMAESPECIAL QUE REGULE SU SITUACIÓN ?

Sí, un reglamento dictado por el Ministerio de Hacienda, suscrito además por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, determinará la forma y el procedimiento en que la funcionaria o funcionario podrá hacer uso del derecho a reincorporarse a sus funciones durante el goce de este

RELACIONADO CON TRABAJADORAS INDEPENDIENTES

orden de reposo por accidente del trabajo o enfermedad profesional, señalándoles la entidad

IENEN TAMBIÉN DERECHO AL

nen derecho al permiso postnatal

UÉ IMPLICANCIA TIENE QUE EL

postnatal parental la persona no recibe remuneraciones sino que subsidio, al cual se le aplican las normas correspondientes del decreto con fuerza de ley Nº

OSTNATAL PARENTAL ESTÁ

Efectivamente, el subsidio que emane del Permiso Postnatal Parental se calculará sobre la base de las

rjuicio de lo anterior, continuarán percibiendo la asignación de zona, así como las bonificaciones especiales que benefician a zonas extremas del país. El pago de estas remuneraciones

XISTIRÁ ALGUNA NORMA

Sí, un reglamento dictado por el Ministerio de Hacienda, suscrito además por el Ministerio del que la funcionaria o

funcionario podrá hacer uso del derecho a reincorporarse a sus funciones durante el goce de este


55. RESPECTO DE LAS TRABAJADORAS POSTNATAL PARENTAL ? En la medida que las trabajadoras independientes hayan hecho uso del descanso postnatal, también tienen derecho al permiso postnatal parental. Por tanto, podrán hacer uso de dicho permiso, considerando también las modalidades de Postnatal Ptraspasar el derecho al padre, cumpliendo las condiciones que lo permitan.de la Ley N 20.545

56. RESPECTO DE LAS TRABAJADORAS EL EJERCICIO DEL DERECHO AL Efectivamente, las trabajadoras independientes tienen derecho al permiso Postnatal Parental, y podrán ejercerlo en los siguientes términos: a) Permiso Postnatal Parental Completo (de doce semanas), percibiendo la totalidad del subsidio. b) Permiso Postnatal Parental Parcial (de dieciocho semanas), percibiendo la mitad de aquél, además de las rentas o remuneraciones que pudiere obtener. En este caso deberá dar aviso con 10 días de anticipación al inicio del periodo, a la entidad pagadora de Asimismo, la trabajadora independiente puede traspasar al padre del menor parte del permisopostnatal parental, en cualquiera de sus modalidades, desde la séptima semana. 57. RESPECTO DE LAS TRABAJADORAS APLICA PARA EJERCER EL POSTNATAL PARENTAL En caso que la trabajadora independiente pretenda hacer uso del Postnatal parental parcial, deberá dar aviso a la entidad pagadora. Para dichos efectos, la entidad pagadora del subsidio debe implementar un sistema de recepción de los avisos de los trabajadores independientes, a través de su página web, de las oficinas de atención al cliente y call center. De no recibir la comunicación antes referida, la entidad pagadora deberá otorgar el subsidio postnaparental completo, por 12 semanas. 58. RESPECTO DE LAS TRABAJADORAS SUBSIDIO QUE EMANA DEL PERMISO La base de cálculo del subsidio, en el caso de las trabajadoras independientes, es ldescanso de maternidad.


RABAJADORAS INDEPENDIENTES ¿TIENEN TAMBIÉN DERECHO AL

En la medida que las trabajadoras independientes hayan hecho uso del descanso postnatal, también tienen derecho al permiso postnatal parental. Por tanto, podrán hacer uso de dicho permiso, considerando también las modalidades de Postnatal Parental completo o parcial, y la posibilidad de traspasar el derecho al padre, cumpliendo las condiciones que lo permitan.

RABAJADORAS INDEPENDIENTES ¿SE LE APLICAN LAS MODALIDADES EN EL EJERCICIO DEL DERECHO AL POSTNATAL PARENTAL ? Efectivamente, las trabajadoras independientes tienen derecho al permiso Postnatal Parental, y podrán ejercerlo en los siguientes términos:

a) Permiso Postnatal Parental Completo (de doce semanas), percibiendo la totalidad del subsidio.

) Permiso Postnatal Parental Parcial (de dieciocho semanas), percibiendo la mitad de aquél, además de las rentas o remuneraciones que pudiere obtener. En este caso deberá dar aviso con 10 días de anticipación al inicio del periodo, a la entidad pagadora del subsidio.

Asimismo, la trabajadora independiente puede traspasar al padre del menor parte del permisopostnatal parental, en cualquiera de sus modalidades, desde la séptima semana.

RABAJADORAS INDEPENDIENTES ¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENOSTNATAL PARENTAL ?

En caso que la trabajadora independiente pretenda hacer uso del Postnatal parental parcial, deberá dar aviso a la entidad pagadora. Para dichos efectos, la entidad pagadora del subsidio debe

un sistema de recepción de los avisos de los trabajadores independientes, a través de su página web, de las oficinas de atención al cliente y call center.

De no recibir la comunicación antes referida, la entidad pagadora deberá otorgar el subsidio postnaparental completo, por 12 semanas.

RABAJADORAS INDEPENDIENTES ¿CÓMO SE REALIZA EL CÁLCULO DELERMISO POSTNATAL PARENTAL ?

La base de cálculo del subsidio, en el caso de las trabajadoras independientes, es l

IENEN TAMBIÉN DERECHO AL

En la medida que las trabajadoras independientes hayan hecho uso del descanso postnatal, también tienen derecho al permiso postnatal parental. Por tanto, podrán hacer uso de dicho permiso,

arental completo o parcial, y la posibilidad de

E LE APLICAN LAS MODALIDADES EN

Efectivamente, las trabajadoras independientes tienen derecho al permiso Postnatal Parental, y

a) Permiso Postnatal Parental Completo (de doce semanas), percibiendo la totalidad del subsidio.

) Permiso Postnatal Parental Parcial (de dieciocho semanas), percibiendo la mitad de aquél, además de las rentas o remuneraciones que pudiere obtener. En este caso deberá dar aviso con 10 días de

Asimismo, la trabajadora independiente puede traspasar al padre del menor parte del permiso

UÁL ES EL PROCEDIMIEN TO QUE SE

En caso que la trabajadora independiente pretenda hacer uso del Postnatal parental parcial, deberá dar aviso a la entidad pagadora. Para dichos efectos, la entidad pagadora del subsidio debe

un sistema de recepción de los avisos de los trabajadores independientes, a través de su

De no recibir la comunicación antes referida, la entidad pagadora deberá otorgar el subsidio postnatal

ÓMO SE REALIZA EL CÁLCULO DEL

La base de cálculo del subsidio, en el caso de las trabajadoras independientes, es la misma del


RELACIONADO CON TRABAJADORES O TRABAJADORAS QUE TEN GAN LA TUICIÓN O CUIDADO PERSONAL DE UN MENORPreguntas y Respuestas de la Ley N 0.545

59. RESPECTO DE LA TRABAJADORA O TRABAJADOR QUE TENGA A SU CUIDADO UN MENOR DE EDAD, POR HABÉRSELE OTORGADO JUDICIALMENTE LA TUICIÓN O E L CUIDADO PERSONAL ¿TIENEN DERECHO AL POSTNATAL PARENTAL Efectivamente, la ley también le reconoce el derecho al permiso postnatal parental a la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado untuición o el cuidado personal como medida de protección o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº 19.620. Por consiguiente, procede este beneficio respecto de los menores de 18cuidado de los referidos trabajadores. 60. RESPECTO DE LA TRABAJADORA O TRABAJADOR QUE TENGA A SU CUIDADO UN MENOR DE EDAD, POR HABÉRSELE OTORGADO JUDICIALMENTE LA TUICIÓN O E L CUIDADO PERSONAL ¿CUÁNDO SE ORIGINA EL POSTNATAL En este caso, debemos distinguir si el trabajador o la trabajadora previamente tuvieron derecho al permiso de 12 semanas que se otorga para el caso del menor que tenga menos de 6 meses (que en el fondo, es un reconocimiento de Postnatal). a) Tratándose de trabajadores que previamente hayan hecho uso del permiso de 12 semanas, el período del permiso postnatal parental comenzará a regir inmediatamente a continuación de éste. b) Tratándose de trabajadores que previamente no hayan hecho uso del pedeberán solicitar el beneficio del permiso postnatal parental y su correspondiente subsidio ante su empleador, una vez que el tribunal dicte la respectiva resolución judicial, acompañando un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor. El subsidio se devengará a contar de la fecha de la solicitud respectiva. 61. RESPECTO DE LA TRABAJADORA O TRABAJADOR QUE TENGA A SU CUIDADO UN MENOR DEEDAD, POR HABÉRSELE OTORGADO JUDICIALMENTE LA TUICIÓN O E L CU¿EXISTE ALGÚN PROCEDIMIENTO PARA EJERCER EL Tratándose de trabajadores que previamente no hayan hecho uso del permiso de 12 semanas que se otorga para el caso del menor que tenga menos de 6 meses (que en el fondo, es un de Postnatal), deberán solicitar el beneficio del permiso postnatal parental y su correspondiente


RELACIONADO CON TRABAJADORES O TRABAJADORAS QUE TEN GAN LA TUICIÓN

CUIDADO PERSONAL DE UN MENOR

ESPECTO DE LA TRABAJADORA O TRABAJADOR QUE TENGA A SU CUIDADO UN MENOR DE POR HABÉRSELE OTORGADO JUDICIALMENTE LA TUICIÓN O E L CUIDADO PERSONAL

OSTNATAL PARENTAL ?

Efectivamente, la ley también le reconoce el derecho al permiso postnatal parental a la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección o en virtud de lo previsto en los artículos 19

Por consiguiente, procede este beneficio respecto de los menores de 18 años de edad que estén bajo cuidado de los referidos trabajadores.


OSTNATAL PARENTAL ?

En este caso, debemos distinguir si el trabajador o la trabajadora previamente tuvieron derecho al permiso de 12 semanas que se otorga para el caso del menor que tenga menos de 6 meses (que en el fondo, es un reconocimiento de Postnatal).

ratándose de trabajadores que previamente hayan hecho uso del permiso de 12 semanas, el período del permiso postnatal parental comenzará a regir inmediatamente a continuación de éste.

b) Tratándose de trabajadores que previamente no hayan hecho uso del permiso de 12 semanas, deberán solicitar el beneficio del permiso postnatal parental y su correspondiente subsidio ante su empleador, una vez que el tribunal dicte la respectiva resolución judicial, acompañando un certificado

a tuición o cuidado personal del menor.

El subsidio se devengará a contar de la fecha de la solicitud respectiva.

ESPECTO DE LA TRABAJADORA O TRABAJADOR QUE TENGA A SU CUIDADO UN MENOR DEPOR HABÉRSELE OTORGADO JUDICIALMENTE LA TUICIÓN O E L CUIDADO PERSONAL

XISTE ALGÚN PROCEDIMIENTO PARA EJERCER EL POSTNATAL PARENTAL ?

Tratándose de trabajadores que previamente no hayan hecho uso del permiso de 12 semanas que se otorga para el caso del menor que tenga menos de 6 meses (que en el fondo, es un de Postnatal), deberán solicitar el beneficio del permiso postnatal parental y su correspondiente

RELACIONADO CON TRABAJADORES O TRABAJADORAS QUE TEN GAN LA TUICIÓN


Efectivamente, la ley también le reconoce el derecho al permiso postnatal parental a la trabajadora o menor de edad, por habérsele otorgado judicialmente la

tuición o el cuidado personal como medida de protección o en virtud de lo previsto en los artículos 19

años de edad que estén bajo


En este caso, debemos distinguir si el trabajador o la trabajadora previamente tuvieron derecho al permiso de 12 semanas que se otorga para el caso del menor que tenga menos de 6 meses (que en el

ratándose de trabajadores que previamente hayan hecho uso del permiso de 12 semanas, el período del permiso postnatal parental comenzará a regir inmediatamente a continuación de éste.

rmiso de 12 semanas, deberán solicitar el beneficio del permiso postnatal parental y su correspondiente subsidio ante su empleador, una vez que el tribunal dicte la respectiva resolución judicial, acompañando un certificado

ESPECTO DE LA TRABAJADORA O TRABAJADOR QUE TENGA A SU CUIDADO UN MENOR DE IDADO PERSONAL

Tratándose de trabajadores que previamente no hayan hecho uso del permiso de 12 semanas que se otorga para el caso del menor que tenga menos de 6 meses (que en el fondo, es un reconocimiento de Postnatal), deberán solicitar el beneficio del permiso postnatal parental y su correspondiente


subsidio ante su empleador, acompañando un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor. Preguntas y Respuestas de la Ley N 20.545

El empleador deberá remitir los antecedentes antes señalados, dentro del plazo de 3 días a la entidad pagadora del subsidio correspondiente. Tratándose de trabajadores independientes, los mencionados antecedentes deberán ser redirectamente a la entidad pagadora, dentro de los 10 días siguientes a la fecha en que quede ejecutoriada la respectiva resolución judicial. Adicional a lo anterior, las entidades pagadoras del subsidio deben tener este formulario publicado en sus sitios web. RELACIONADO CON ASPECTOS MATERIALES 62. ¿SE DEBE FORMAR UN EXPEDIENTE CON LA INFORMACIÓN ASOC IADA A CADA BENEFICIARIA DEL PERMISO POSTNATAL PARENTALEXPEDIENTE? Las entidades pagadoras de subsidotorgamiento de los subsidios derivados de los permisos postnatal parental, de la modalidad en que se ejerció el derecho y los traspasos que se hayan efectuado al padre, en el expediente, físico o electrónico de cada beneficiaria de subsidios maternales. 63. ¿EXISTEN FORMULARIOS O CARTAS TIPO PARA PODER FACILITAR EL EJ ERCICIO DE LOS DERECHOS DEL POSTNATAL PARENTAL Con el afán de facilitar el ejercicio de los derechos derivados del permiso PostnatalSuperintendencia de Seguridad Social ha puesto a disposición de todos quienes lo necesiten, los siguientes formularios: � Solicitud de permiso y subsidio postnatal parental de la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por tuición o cuidado personal

� Modelo de carta de aviso al empleador respecto del permiso postnatal parental parcial


subsidio ante su empleador, acompañando un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o

El empleador deberá remitir los antecedentes antes señalados, dentro del plazo de 3 días a la entidad pagadora del subsidio correspondiente.

Tratándose de trabajadores independientes, los mencionados antecedentes deberán ser redirectamente a la entidad pagadora, dentro de los 10 días siguientes a la fecha en que quede ejecutoriada la respectiva resolución judicial.

Adicional a lo anterior, las entidades pagadoras del subsidio deben tener este formulario publicado en

RELACIONADO CON ASPECTOS MATERIALES

E DEBE FORMAR UN EXPEDIENTE CON LA INFORMACIÓN ASOC IADA A CADA BENEFICIARIA OSTNATAL PARENTAL ? ¿QUIÉN TIENE LA OBLIGACIÓN DE FORMAR DICHO

Las entidades pagadoras de subsidios deberán mantener todos los antecedentes relativos al otorgamiento de los subsidios derivados de los permisos postnatal parental, de la modalidad en que se ejerció el derecho y los traspasos que se hayan efectuado al padre, en el expediente, físico o

ectrónico de cada beneficiaria de subsidios maternales.

ORMULARIOS O CARTAS TIPO PARA PODER FACILITAR EL EJ ERCICIO DE LOS DERECHOS DEL POSTNATAL PARENTAL ?

Con el afán de facilitar el ejercicio de los derechos derivados del permiso PostnatalSuperintendencia de Seguridad Social ha puesto a disposición de todos quienes lo necesiten, los

Solicitud de permiso y subsidio postnatal parental de la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por tuición o cuidado personal

Modelo de carta de aviso al empleador respecto del permiso postnatal parental parcial

subsidio ante su empleador, acompañando un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o

El empleador deberá remitir los antecedentes antes señalados, dentro del plazo de 3 días a la entidad

Tratándose de trabajadores independientes, los mencionados antecedentes deberán ser remitidos directamente a la entidad pagadora, dentro de los 10 días siguientes a la fecha en que quede

Adicional a lo anterior, las entidades pagadoras del subsidio deben tener este formulario publicado en

E DEBE FORMAR UN EXPEDIENTE CON LA INFORMACIÓN ASOC IADA A CADA BENEFICIARIA UIÉN TIENE LA OBLIGACIÓN DE FORMAR DICHO

ios deberán mantener todos los antecedentes relativos al otorgamiento de los subsidios derivados de los permisos postnatal parental, de la modalidad en que se ejerció el derecho y los traspasos que se hayan efectuado al padre, en el expediente, físico o

ORMULARIOS O CARTAS TIPO PARA PODER FACILITAR EL EJ ERCICIO DE LOS

Con el afán de facilitar el ejercicio de los derechos derivados del permiso Postnatal Parental, la Superintendencia de Seguridad Social ha puesto a disposición de todos quienes lo necesiten, los

Solicitud de permiso y subsidio postnatal parental de la trabajadora o el trabajador que tenga a su

Modelo de carta de aviso al empleador respecto del permiso postnatal parental parcial


� Aviso del padre a su empleador, relativo al traspaso de semanas del permiso postnatal parental por parte de la madre Ley N 20.545

IV. PREGUNTAS RELACIONADAS CON LA EXTENSIÓN DE COBE RTURA A MUJERES NO CUBIERTAS POR EL RÉGIMEN DE SUBSIDIO POR INCAPAC IDAD LABORA 64. ¿EN QUÉ CONSISTE LA EXTENSIÓN DE COBERTURA A MUJERES NO CUBIERTAS POR ELRÉGIMEN DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL Es un subsidio especial que va en beneficio de las mujeres que trabajan por obra, faena o a plazo fijo que, a la sexta semana anterior al parto, no tengan un contrato de trabajo vigente. 65. ¿CUÁNDO ENTRARÁ EN VIGENCIA EL BENEFICIO DE LA EXTENS IÓN DE COBERTURA A MUJERES NO CUBIERTAS POR EL RÉGIMEN DE SUBSIDIO POR INCAPAC IDAD LABORAL El beneficio de extensión de cobertura a mujerincapacidad laboral, entrará en vigencia a contar del 1° de enero de 2013, y su implementación será regulada mediante instrucciones complementarias que impartirá esta Superintendencia el próximo año. 66. ¿CUÁL SERÁ LA DURACIÓN DEL SUBSIDIO ESPECIAL A MUJERES NO CUBIERTAS POR ELRÉGIMEN DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL Este subsidio especial se otorgará hasta por un máximo de treinta semanas y comenzará a devengarse a partir de la sexta semana anterior al Si el parto tuviere lugar a partir de la trigésimo cuarta semana de gestación, la duración del subsidio se reducirá en el número de días o semanas en que se haya adelantado el parto; no obstante, si éste ocurriere antes de iniciada la trigésimo termenos de 1.500 gramos, el subsidio será de treinta semanas. A su vez, en caso de partos de dos o más niños, el período de subsidio se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir circunstancias señaladas precedentemente, la duración del subsidio será aquella que posea una mayor extensión. 67. EN EL CASO DEL SUBSIDIO ESPECIAL A MUJERES NO CUBIER TAS POR EL RÉGIMEN DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL


del padre a su empleador, relativo al traspaso de semanas del permiso postnatal parental

IV. PREGUNTAS RELACIONADAS CON LA EXTENSIÓN DE COBE RTURA A MUJERES NO CUBIERTAS POR EL RÉGIMEN DE SUBSIDIO POR INCAPAC IDAD LABORA

N QUÉ CONSISTE LA EXTENSIÓN DE COBERTURA A MUJERES NO CUBIERTAS POR ELRÉGIMEN DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL ?

Es un subsidio especial que va en beneficio de las mujeres que trabajan por obra, faena o a plazo fijo terior al parto, no tengan un contrato de trabajo vigente.

UÁNDO ENTRARÁ EN VIGENCIA EL BENEFICIO DE LA EXTENS IÓN DE COBERTURA A MUJERES NO CUBIERTAS POR EL RÉGIMEN DE SUBSIDIO POR INCAPAC IDAD LABORAL ?

El beneficio de extensión de cobertura a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral, entrará en vigencia a contar del 1° de enero de 2013, y su implementación será regulada mediante instrucciones complementarias que impartirá esta Superintendencia el próximo

L SERÁ LA DURACIÓN DEL SUBSIDIO ESPECIAL A MUJERES NO CUBIERTAS POR ELRÉGIMEN DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL ?

Este subsidio especial se otorgará hasta por un máximo de treinta semanas y comenzará a devengarse a partir de la sexta semana anterior al parto.

Si el parto tuviere lugar a partir de la trigésimo cuarta semana de gestación, la duración del subsidio se reducirá en el número de días o semanas en que se haya adelantado el parto; no obstante, si éste ocurriere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o si el niño al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el subsidio será de treinta semanas.

A su vez, en caso de partos de dos o más niños, el período de subsidio se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir del segundo. Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias señaladas precedentemente, la duración del subsidio será aquella que posea una

N EL CASO DEL SUBSIDIO ESPECIAL A MUJERES NO CUBIER TAS POR EL RÉGIMEN DE INCAPACIDAD LABORAL , ¿EXISTE LA POSIBILIDAD DE TRASPASARLO AL PADRE

del padre a su empleador, relativo al traspaso de semanas del permiso postnatal parental

IV. PREGUNTAS RELACIONADAS CON LA EXTENSIÓN DE COBE RTURA A MUJERES NO CUBIERTAS POR EL RÉGIMEN DE SUBSIDIO POR INCAPAC IDAD LABORA L

N QUÉ CONSISTE LA EXTENSIÓN DE COBERTURA A MUJERES NO CUBIERTAS POR EL

Es un subsidio especial que va en beneficio de las mujeres que trabajan por obra, faena o a plazo fijo terior al parto, no tengan un contrato de trabajo vigente.

UÁNDO ENTRARÁ EN VIGENCIA EL BENEFICIO DE LA EXTENS IÓN DE COBERTURA A MUJERES

es no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral, entrará en vigencia a contar del 1° de enero de 2013, y su implementación será regulada mediante instrucciones complementarias que impartirá esta Superintendencia el próximo

L SERÁ LA DURACIÓN DEL SUBSIDIO ESPECIAL A MUJERES NO CUBIERTAS POR EL

Este subsidio especial se otorgará hasta por un máximo de treinta semanas y comenzará a

Si el parto tuviere lugar a partir de la trigésimo cuarta semana de gestación, la duración del subsidio se reducirá en el número de días o semanas en que se haya adelantado el parto; no obstante, si éste

cera semana de gestación, o si el niño al nacer pesare

A su vez, en caso de partos de dos o más niños, el período de subsidio se incrementará en siete días del segundo. Cuando concurrieren simultáneamente las

circunstancias señaladas precedentemente, la duración del subsidio será aquella que posea una

N EL CASO DEL SUBSIDIO ESPECIAL A MUJERES NO CUBIER TAS POR EL RÉGIMEN DE XISTE LA POSIBILIDAD DE TRASPASARLO AL PADRE ?


No, se trata de un subsidio especial, establecido sólo en beneficio de la madre, no siendofactible por tanto traspasar dicho beneficio al padre. Ley N 20.545

68. ¿QUÉ REQUISITOS SE DEBEN CUMPLIR PARA OPTAR AL BENEFICIO Las mujeres beneficiarias deberán cumplir, copulativamente, con los siguientes requisitos: a) Registrar doce o más meses de afiliación, con anterioridad al inicio del embarazo. b) Registrar ocho o más cotizaciones, cdependiente, dentro de los últimos veinticuatro meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del embarazo. c) Que la última cotización más cercana al mes anterior al embarazo se haya registrado encualquier tipo de contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra, servicio o faena determinada. 69. ¿CÓMO SE CALCULA EL SUBSIDIO ESPECIAL A MUJERES NO CU BIERTAS POR EL RÉGIMEN DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL La base de cálculo para la determinación del monto de este subsidio será una cantidad equivalente a la suma de la remuneración mensual neta, del subsidio, o de ambos, devengados por la mujer en los veinticuatro meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del embarazo, dividido pveinticuatro. Para los efectos anteriores, se entenderá por remuneración mensual neta la del artículo 7° del decreto con fuerza de ley N°44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. El monto diario del subsidio será una cantidad equivaly en ningún caso podrá ser inferior al mínimo establecido en el artículo 17 del citado D.F.L. N°44. Para el cálculo del promedio, cada remuneración mensual neta, subsidio, o ambos, se reajustarán conforme a la variación experimentada por el Índice de Precios al Consumidor entre el último día del mes anterior al del devengamiento de la remuneración, subsidio, o ambos, y el último día del mes anterior al del inicio del subsidio. 70. EN EL CASO DEL SUBSIDIO ESSUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL


No, se trata de un subsidio especial, establecido sólo en beneficio de la madre, no siendofactible por tanto traspasar dicho beneficio al padre.

BEN CUMPLIR PARA OPTAR AL BENEFICIO ?

Las mujeres beneficiarias deberán cumplir, copulativamente, con los siguientes requisitos:

a) Registrar doce o más meses de afiliación, con anterioridad al inicio del embarazo.

b) Registrar ocho o más cotizaciones, continuas o discontinuas, en calidad de trabajadora dependiente, dentro de los últimos veinticuatro meses calendario inmediatamente anteriores al inicio

c) Que la última cotización más cercana al mes anterior al embarazo se haya registrado encualquier tipo de contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra, servicio o faena determinada.

ÓMO SE CALCULA EL SUBSIDIO ESPECIAL A MUJERES NO CU BIERTAS POR EL RÉGIMEN DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL ?

minación del monto de este subsidio será una cantidad equivalente a la suma de la remuneración mensual neta, del subsidio, o de ambos, devengados por la mujer en los veinticuatro meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del embarazo, dividido p

Para los efectos anteriores, se entenderá por remuneración mensual neta la del artículo 7° del decreto con fuerza de ley N°44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

El monto diario del subsidio será una cantidad equivalente a la trigésima parte de su base de cálculo, y en ningún caso podrá ser inferior al mínimo establecido en el artículo 17 del citado D.F.L. N°44.

Para el cálculo del promedio, cada remuneración mensual neta, subsidio, o ambos, se reajustarán la variación experimentada por el Índice de Precios al Consumidor entre el último día del

mes anterior al del devengamiento de la remuneración, subsidio, o ambos, y el último día del mes anterior al del inicio del subsidio.

N EL CASO DEL SUBSIDIO ES PECIAL A MUJERES NO CUBIERTAS POR EL RÉGIMEN DESUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL , ¿QUIÉN DEBE EFECTUAR LAS COTIZACIONES

No, se trata de un subsidio especial, establecido sólo en beneficio de la madre, no siendo

Las mujeres beneficiarias deberán cumplir, copulativamente, con los siguientes requisitos:

a) Registrar doce o más meses de afiliación, con anterioridad al inicio del embarazo.

ontinuas o discontinuas, en calidad de trabajadora dependiente, dentro de los últimos veinticuatro meses calendario inmediatamente anteriores al inicio

c) Que la última cotización más cercana al mes anterior al embarazo se haya registrado en virtud de cualquier tipo de contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra, servicio o faena determinada.

ÓMO SE CALCULA EL SUBSIDIO ESPECIAL A MUJERES NO CU BIERTAS POR EL RÉGIMEN DE

minación del monto de este subsidio será una cantidad equivalente a la suma de la remuneración mensual neta, del subsidio, o de ambos, devengados por la mujer en los veinticuatro meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del embarazo, dividido por

Para los efectos anteriores, se entenderá por remuneración mensual neta la del artículo 7° del decreto con fuerza de ley N°44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

ente a la trigésima parte de su base de cálculo, y en ningún caso podrá ser inferior al mínimo establecido en el artículo 17 del citado D.F.L. N°44.

Para el cálculo del promedio, cada remuneración mensual neta, subsidio, o ambos, se reajustarán la variación experimentada por el Índice de Precios al Consumidor entre el último día del

mes anterior al del devengamiento de la remuneración, subsidio, o ambos, y el último día del mes

PECIAL A MUJERES NO CUBIERTAS POR EL RÉGIMEN DE QUIÉN DEBE EFECTUAR LAS COTIZACIONES ?


Sobre el monto del subsidio otorgado, las beneficiarias deberán efectuar las cotizaciones del 7% para salud y del artículo 17 del decreto ley N° 3.500, de 1980. Ley N 20.545

71. EN EL CASO DEL SUBSIDIO ESPECIAL A MUJERES NO CUBIER TAS POR EL RÉGIMEN DESUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORALEL DERECHO AL BENEFICIO ? Durante las doce últimas semanas de goce del subsidio, las beneficiarias podrán trabajar sinperder el derecho a este beneficio. 72. EN EL CASO DEL SUBSIDIO ESPECIAL A MUJERES NO CUBIER TAS POR EL RÉGIMEN DESUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORALBENEFICIO? El subsidio establecido será otorgado por el organismo competente para el pago de los subsidios de incapacidad laboral de los trabajadores independientes que sean cotizantes del Fondo Nacional de Salud. Las normas que rigen las licencias médicas de ditramitación, autorización y pago del subsidio. 73. EN EL CASO DEL SUBSIDIO ESPECIAL A MUJERES NO CUBIER TAS POR EL RÉGIMEN DESUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL El subsidio se financiará con cargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares. V. PREGUNTAS REFERIDAS AL REGIMEN TRANSITORIO CONTE NIDO EN LA LEY N°20.545 EN MATERIA DE EXTENSIÓN DEL DESCANSO POSTN ATAL 74. ¿CUÁL ES LA SITUACIÓN DE LAS TRABAJADORAS QUE A LA FE CHA DE ENTRDE LA LEY N°20.545 SE ENCONTRAREN HACIENDO USO DE LA LICENCIA POSTNATA L Y AL MOMENTO DEL NACIMIENTO DEL MENOR SE DIERON LAS CIRC UNSTANCIAS QUE PERMITEN LA EXTENSIÓN DEL POSTNATAL ? Las trabajadoras que a la fecha de entrada en vigencia de lde 2011, se encontraren haciendo uso de la licencia postnatal y se encontraren en situación de parto prematuro o parto múltiple, tendrán derecho a que se les extienda una licencia médica complementaria a la de descanso postnatal ya emitida, por el lapso de tiempo que corresponda, acreditando las circunstancias que motivan la extensión del postnatal.


Sobre el monto del subsidio otorgado, las beneficiarias deberán efectuar las cotizaciones del 7% para eto ley N° 3.500, de 1980.

N EL CASO DEL SUBSIDIO ESPECIAL A MUJERES NO CUBIER TAS POR EL RÉGIMEN DESUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL , ¿LAS BENEFICIARIAS PODRÁN TRABAJAR SIN PERDER

as de goce del subsidio, las beneficiarias podrán trabajar sinperder el derecho a este beneficio.

N EL CASO DEL SUBSIDIO ESPECIAL A MUJERES NO CUBIER TAS POR EL RÉGIMEN DESUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL , ¿QUIÉN ES EL ENCARGADO DE OTORGAR EL

El subsidio establecido será otorgado por el organismo competente para el pago de los subsidios de incapacidad laboral de los trabajadores independientes que sean cotizantes del Fondo Nacional de Salud. Las normas que rigen las licencias médicas de dichos trabajadores, serán aplicables a la tramitación, autorización y pago del subsidio.

N EL CASO DEL SUBSIDIO ESPECIAL A MUJERES NO CUBIER TAS POR EL RÉGIMEN DESUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL , ¿CÓMO SE FINANCIARA ESTE SUBSIDIO

nciará con cargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares.

V. PREGUNTAS REFERIDAS AL REGIMEN TRANSITORIO CONTE NIDO EN LA LEY N°20.545 EN MATERIA DE EXTENSIÓN DEL DESCANSO POSTN ATAL

UÁL ES LA SITUACIÓN DE LAS TRABAJADORAS QUE A LA FE CHA DE ENTRSE ENCONTRAREN HACIENDO USO DE LA LICENCIA POSTNATA L Y AL

MOMENTO DEL NACIMIENTO DEL MENOR SE DIERON LAS CIRC UNSTANCIAS QUE PERMITEN LA

Las trabajadoras que a la fecha de entrada en vigencia de la Ley N°20.545, es decir, el 17 de octubre de 2011, se encontraren haciendo uso de la licencia postnatal y se encontraren en situación de parto prematuro o parto múltiple, tendrán derecho a que se les extienda una licencia médica

canso postnatal ya emitida, por el lapso de tiempo que corresponda, acreditando las circunstancias que motivan la extensión del postnatal.

Sobre el monto del subsidio otorgado, las beneficiarias deberán efectuar las cotizaciones del 7% para

N EL CASO DEL SUBSIDIO ESPECIAL A MUJERES NO CUBIER TAS POR EL RÉGIMEN DE LAS BENEFICIARIAS PODRÁN TRABAJAR SIN PERDER

as de goce del subsidio, las beneficiarias podrán trabajar sin

N EL CASO DEL SUBSIDIO ESPECIAL A MUJERES NO CUBIER TAS POR EL RÉGIMEN DE UIÉN ES EL ENCARGADO DE OTORGAR EL

El subsidio establecido será otorgado por el organismo competente para el pago de los subsidios de incapacidad laboral de los trabajadores independientes que sean cotizantes del Fondo Nacional de

chos trabajadores, serán aplicables a la

N EL CASO DEL SUBSIDIO ESPECIAL A MUJERES NO CUBIER TAS POR EL RÉGIMEN DE ÓMO SE FINANCIARA ESTE SUBSIDIO ?

V. PREGUNTAS REFERIDAS AL REGIMEN TRANSITORIO CONTE NIDO EN LA LEY N°20.545 EN MATERIA DE EXTENSIÓN DEL DESCANSO POSTN ATAL

UÁL ES LA SITUACIÓN DE LAS TRABAJADORAS QUE A LA FE CHA DE ENTRADA EN VIGENCIA SE ENCONTRAREN HACIENDO USO DE LA LICENCIA POSTNATA L Y AL

MOMENTO DEL NACIMIENTO DEL MENOR SE DIERON LAS CIRC UNSTANCIAS QUE PERMITEN LA

a Ley N°20.545, es decir, el 17 de octubre de 2011, se encontraren haciendo uso de la licencia postnatal y se encontraren en situación de parto prematuro o parto múltiple, tendrán derecho a que se les extienda una licencia médica

canso postnatal ya emitida, por el lapso de tiempo que corresponda,


Así, por ejemplo, una madre de mellizos, a quien se le otorgó una licencia médica por reposo postnatal por 84 días, tiene derecho a que se le extienda un nuevo formulario de licencia por un lapso de 7 días, a contar del día siguiente al término de dicho reposo. Asimismo, en partos ocurridos antes de la trigésimo tercera semana de gestación o en que el niño al nacer hagramos, deberá otorgarse una licencia postnatal complementaria de 42 días. 75. EN CASO DE LA EXTENSIÓN DEL POSTNATAL EN RÉGIMEN TRA NSITORIO EL SUBSIDIO? Corresponderá el pago del subsidio por incapacidad laboralcomplementaria, a aquella entidad que hubiere pagado el subsidio correspondiente a la respectiva licencia médica postnatal. Así por ejemplo, de producirse un cambio de entidad pagadora del subsidio por incapacidad laboral, corresponderá el pago del subsidio derivado de la licencia médica complementaria, a aquella que hubiere pagado el subsidio correspondiente a la primitiva licencia médica postnatal. EN MATERIA DE POSTNATAL PARENTAL 76. ¿QUÉ SUCEDE SI AL MOMENTO QUE SEHACIENDO USO DEL POSTNATAL Las trabajadoras que al 17 de octubre de 2011 se encontraren haciendo uso de su permiso postnatal, también tendrán derecho al Postnatal Parental. Para estos efectos, hay que distinguir cuántos días le restan para el término el Postnatal. Si le restan más de 30 días, debe aplicarse el procedimiento normal (ver respuesta a pregunta N° 29 y 30). Si le restan 30 días o menos para el término del Postnatatransitorio. 77. ¿CUÁL ES LA SITUACIÓN DE LAS TRABAJADORAS QUE AL ENCONTRAREN HACIENDO USO DE SU PERMISO POSTNATAL Y LE RESTAREN PARA EL TÉRMINO DE ÉSTE ?


Así, por ejemplo, una madre de mellizos, a quien se le otorgó una licencia médica por reposo , tiene derecho a que se le extienda un nuevo formulario de licencia por un lapso

de 7 días, a contar del día siguiente al término de dicho reposo. Asimismo, en partos ocurridos antes de la trigésimo tercera semana de gestación o en que el niño al nacer haya pesado menos de 1.500 gramos, deberá otorgarse una licencia postnatal complementaria de 42 días.

N CASO DE LA EXTENSIÓN DEL POSTNATAL EN RÉGIMEN TRA NSITORIO ¿Q

Corresponderá el pago del subsidio por incapacidad laboral derivado de la licencia médica complementaria, a aquella entidad que hubiere pagado el subsidio correspondiente a la respectiva

Así por ejemplo, de producirse un cambio de entidad pagadora del subsidio por incapacidad laboral, corresponderá el pago del subsidio derivado de la licencia médica complementaria, a aquella que hubiere pagado el subsidio correspondiente a la primitiva licencia médica postnatal.

EN MATERIA DE POSTNATAL PARENTAL

UÉ SUCEDE SI AL MOMENTO QUE SE PUBLICA LA LEY LA TRABAJADORA YA ESTABA HACIENDO USO DEL POSTNATAL ? ¿TIENE DERECHO AL POSTNATAL PARENTAL

Las trabajadoras que al 17 de octubre de 2011 se encontraren haciendo uso de su permiso postnatal, también tendrán derecho al Postnatal Parental.

ara estos efectos, hay que distinguir cuántos días le restan para el término el Postnatal. Si le restan más de 30 días, debe aplicarse el procedimiento normal (ver respuesta a pregunta N° 29 y 30).

Si le restan 30 días o menos para el término del Postnatal, debe aplicarse el procedimiento

UÁL ES LA SITUACIÓN DE LAS TRABAJADORAS QUE AL 17 DE OCTUBRE DE ENCONTRAREN HACIENDO USO DE SU PERMISO POSTNATAL Y LE RESTAREN

Así, por ejemplo, una madre de mellizos, a quien se le otorgó una licencia médica por reposo , tiene derecho a que se le extienda un nuevo formulario de licencia por un lapso

de 7 días, a contar del día siguiente al término de dicho reposo. Asimismo, en partos ocurridos antes ya pesado menos de 1.500

¿QUIÉN DEBE PAGAR

derivado de la licencia médica complementaria, a aquella entidad que hubiere pagado el subsidio correspondiente a la respectiva

Así por ejemplo, de producirse un cambio de entidad pagadora del subsidio por incapacidad laboral, corresponderá el pago del subsidio derivado de la licencia médica complementaria, a aquella que hubiere pagado el subsidio correspondiente a la primitiva licencia médica postnatal.

PUBLICA LA LEY LA TRABAJADORA YA ESTABA ARENTAL ?

Las trabajadoras que al 17 de octubre de 2011 se encontraren haciendo uso de su permiso postnatal,

ara estos efectos, hay que distinguir cuántos días le restan para el término el Postnatal. Si le restan más de 30 días, debe aplicarse el procedimiento normal (ver respuesta a pregunta N° 29 y 30).

l, debe aplicarse el procedimiento

DE OCTUBRE DE 2011 SE ENCONTRAREN HACIENDO USO DE SU PERMISO POSTNATAL Y LE RESTAREN 30 DÍAS O MENOS


Estas trabajadoras pueden ejercer la opción de reincorporación al trabajo en forma parcial, debiendo dar aviso a su empleador con, a lo menos, cinco días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso. Además, los trabajadores del sector privado deberánaviso, a la Inspección del Trabajo que corresponda al lugar de su desempeño. En caso de no efectuar el aviso antes mencionado, la trabajadora deberá hacer uso del permiso postnatal parental completo. Por su parte, el empleador deberá remitsubsidio, antes del inicio del permiso postnatal parental. 78. ¿TIENEN DERECHO AL POSTNATAL PUBLICACIÓN DE LA LEY YA HABÍAN TERMINADO SU DESCAN SO POSTNATANTO YA HABÍAN VUELTO A TRABAJAR Las trabajadoras afectas al sistemas previsional que al 17 de octubre de 2011 ya habían terminado su descanso postnatal, también tienen derecho al permiso postnatal parental siempre que el menor tenga menos de 24 semanas de edad. En tales circunstancias, la trabajadora puede optar por hacer uso del permiso postnatal parental completo, en cuyo caso éste durará hasta que el menor cumpla 24 semanas de edad, o ejercer el derecho a reincorporarse a trabajar en mhasta que el menor cumpla 30 semanas. 79. ¿CÓMO SE EJERCE EL DERECHO AL TRABAJADORAS QUE AL MOMENTO DE LA PUBLICACIÓN DE LA LEY YA HABÍAN TERMINADO SU DESCANSO POSTNATAL , Y POR LO TANTO YA HABÍAN VUELTO A TRABAJAR Ya sea que hayan optado por el Postnatal Parental completo o por el Postnatal parental parcial, la trabajadora deberá dar aviso a su empleador personalmente dejando constancia escrita, o mediante carta certificada, con a lo menos, cinco días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, indicando si hará uso del derecho a reincorporarse a sus labores, si corresponde. Además, los trabajadores del sector privado deberán enviar copiInspección del Trabajo que corresponda al lugar de su desempeño. El empleador deberá remitir copia del aviso a la respectiva entidad pagadora del subsidio, antes del inicio del permiso postnatal parental. 80. EN EL CASO DEL POSTNATRABAJADORAS QUE AL MOMENTO DE LA PUBLICACIÓN DE LA LEY YA HABÍAN TERMINADO SU


n ejercer la opción de reincorporación al trabajo en forma parcial, debiendo dar aviso a su empleador con, a lo menos, cinco días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso. Además, los trabajadores del sector privado deberán enviaraviso, a la Inspección del Trabajo que corresponda al lugar de su desempeño.

En caso de no efectuar el aviso antes mencionado, la trabajadora deberá hacer uso del permiso

Por su parte, el empleador deberá remitir copia del aviso a la respectiva entidad pagadora del subsidio, antes del inicio del permiso postnatal parental.

OSTNATAL PARENTAL LAS TRABAJADORAS QUE AL MOMENTO DE LA PUBLICACIÓN DE LA LEY YA HABÍAN TERMINADO SU DESCAN SO POSTNATAL , Y POR LOTANTO YA HABÍAN VUELTO A TRABAJAR ?

Las trabajadoras afectas al sistemas previsional que al 17 de octubre de 2011 ya habían terminado su descanso postnatal, también tienen derecho al permiso postnatal parental siempre que el menor

de 24 semanas de edad.

En tales circunstancias, la trabajadora puede optar por hacer uso del permiso postnatal parental completo, en cuyo caso éste durará hasta que el menor cumpla 24 semanas de edad, o ejercer el derecho a reincorporarse a trabajar en media jornada, en cuyo caso dicho beneficio podrá extenderse hasta que el menor cumpla 30 semanas.

ÓMO SE EJERCE EL DERECHO AL POSTNATAL PARENTAL POR PARTE DE LAS TRABAJADORAS QUE AL MOMENTO DE LA PUBLICACIÓN DE LA LEY YA HABÍAN TERMINADO SU

Y POR LO TANTO YA HABÍAN VUELTO A TRABAJAR ?

Ya sea que hayan optado por el Postnatal Parental completo o por el Postnatal parental parcial, la trabajadora deberá dar aviso a su empleador personalmente dejando constancia escrita, o mediante

rta certificada, con a lo menos, cinco días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, indicando si hará uso del derecho a reincorporarse a sus labores, si corresponde. Además, los trabajadores del sector privado deberán enviar copia de dicho aviso, a la Inspección del Trabajo que corresponda al lugar de su desempeño.

El empleador deberá remitir copia del aviso a la respectiva entidad pagadora del subsidio, antes del inicio del permiso postnatal parental.

OSTNATAL PARENTAL A TIEMPO COMPLETO CORRESPONDIENTE A LAS TRABAJADORAS QUE AL MOMENTO DE LA PUBLICACIÓN DE LA LEY YA HABÍAN TERMINADO SU

n ejercer la opción de reincorporación al trabajo en forma parcial, debiendo dar aviso a su empleador con, a lo menos, cinco días de anticipación a la fecha en que hará uso del

enviar copia de dicho

En caso de no efectuar el aviso antes mencionado, la trabajadora deberá hacer uso del permiso

ir copia del aviso a la respectiva entidad pagadora del

ARENTAL LAS TRABAJADORAS QUE AL MOMENTO DE LA Y POR LO

Las trabajadoras afectas al sistemas previsional que al 17 de octubre de 2011 ya habían terminado su descanso postnatal, también tienen derecho al permiso postnatal parental siempre que el menor

En tales circunstancias, la trabajadora puede optar por hacer uso del permiso postnatal parental completo, en cuyo caso éste durará hasta que el menor cumpla 24 semanas de edad, o ejercer el

edia jornada, en cuyo caso dicho beneficio podrá extenderse

ARENTAL POR PARTE DE LAS TRABAJADORAS QUE AL MOMENTO DE LA PUBLICACIÓN DE LA LEY YA HABÍAN TERMINADO SU

Ya sea que hayan optado por el Postnatal Parental completo o por el Postnatal parental parcial, la trabajadora deberá dar aviso a su empleador personalmente dejando constancia escrita, o mediante

rta certificada, con a lo menos, cinco días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, indicando si hará uso del derecho a reincorporarse a sus labores, si

a de dicho aviso, a la

El empleador deberá remitir copia del aviso a la respectiva entidad pagadora del subsidio, antes del

ARENTAL A TIEMPO COMPLETO CORRESPONDIENTE A LAS TRABAJADORAS QUE AL MOMENTO DE LA PUBLICACIÓN DE LA LEY YA HABÍAN TERMINADO SU


DESCANSO POSTNATAL , ¿DEBEN IGUALMENTE MANDAR AVISO AL EMPLEADORPLENO DERECHO? Ley N 20.545

Ya sea que hayan optado por el Postnatal Parental completo o por el Postnatal parental parcial, la trabajadora deberá dar aviso a su empleador. Para mayor información, ver respuesta a pregunta N° 79. 81. EN EL CASO DEL POSTNATAL MOMENTO DE LA PUBLICACIÓN DE LA LEY YA HABÍAN TERMI NADO SU DESCANSO POSTNATAL¿PUEDEN CEDERLO AL PADRE ? No. Durante el uso del permiso postnatal parental de las trabajadoras que al momento de la publicación de la ley ya habían terminado su descpadre. 82. TRATÁNDOSE DE AQUELLOS TRABAJADORES O TRABAJADORAS Q UE TENGAN LA TUICIÓN O CUIDADO PERSONAL DE UN MENOR Y QUE AL MOMENTO DE LA PUBLICACIÓN DE LA LEY SE ENCONTRABAN HACIENDO USO DEL PERMISO DE DOMENOS DE 6 MESES ¿TIENEN DERECHO AL Los trabajadores o trabajadoras que tengan la tuición o cuidado personal de un menor y que al momento de la publicación de la ley N° 20.545 se encontraban haciensemanas por haber tenido el menor menos de 6 meses, también tendrán derecho al permiso postnatal parental, el que se contará a partir del término del permiso de 12 semanas, en cuyo caso deberá dar aviso oportuno a su empleador, t 83. ¿CUÁL ES LA SITUACIÓN DE QUIENES AL HACIENDO USO DE LICENCIA POR ENFERMEDAD GRAVE DEL N IÑO MENOR DE UN AÑOTENGA MENOS DE VEINTICUATRO SEMANAS DE EDAD Estas trabajadoras podrán seguir haciendo uso de dicha licencia hasta su término, gozando del subsidio a que ésta dio origen. En todo caso, mientras se esté haciendo uso del beneficio antes referido, la trabajadora no podrá hacer uso del permiso postnatal Preguntas y Respuestas de la


DEBEN IGUALMENTE MANDAR AVISO AL EMPLEADOR

optado por el Postnatal Parental completo o por el Postnatal parental parcial, la trabajadora deberá dar aviso a su empleador. Para mayor información, ver respuesta a pregunta N°

OSTNATAL PARENTAL CORRESPONDIENTE A LAS TRABAJADORAMOMENTO DE LA PUBLICACIÓN DE LA LEY YA HABÍAN TERMI NADO SU DESCANSO POSTNATAL

?

No. Durante el uso del permiso postnatal parental de las trabajadoras que al momento de la publicación de la ley ya habían terminado su descanso postnatal, no podrán traspasarse semanas al

RATÁNDOSE DE AQUELLOS TRABAJADORES O TRABAJADORAS Q UE TENGAN LA TUICIÓN O CUIDADO PERSONAL DE UN MENOR Y QUE AL MOMENTO DE LA PUBLICACIÓN DE LA LEY SE ENCONTRABAN HACIENDO USO DEL PERMISO DE DO CE SEMANAS POR HABER TENIDO EL MENOR

IENEN DERECHO AL POSTNATAL PARENTAL ?

Los trabajadores o trabajadoras que tengan la tuición o cuidado personal de un menor y que al momento de la publicación de la ley N° 20.545 se encontraban haciendo uso del permiso de doce semanas por haber tenido el menor menos de 6 meses, también tendrán derecho al permiso postnatal parental, el que se contará a partir del término del permiso de 12 semanas, en cuyo caso deberá dar aviso oportuno a su empleador, tratándose del permiso postnatal parental parcial.

UÁL ES LA SITUACIÓN DE QUIENES AL 17 DE OCTUBRE DE 2011 HACIENDO USO DE LICENCIA POR ENFERMEDAD GRAVE DEL N IÑO MENOR DE UN AÑOTENGA MENOS DE VEINTICUATRO SEMANAS DE EDAD ?

stas trabajadoras podrán seguir haciendo uso de dicha licencia hasta su término, gozando del

En todo caso, mientras se esté haciendo uso del beneficio antes referido, la trabajadora no podrá hacer uso del permiso postnatal parental.

DEBEN IGUALMENTE MANDAR AVISO AL EMPLEADOR ? ¿NO OPERA DE

optado por el Postnatal Parental completo o por el Postnatal parental parcial, la trabajadora deberá dar aviso a su empleador. Para mayor información, ver respuesta a pregunta N°

ARENTAL CORRESPONDIENTE A LAS TRABAJADORA S QUE AL MOMENTO DE LA PUBLICACIÓN DE LA LEY YA HABÍAN TERMI NADO SU DESCANSO POSTNATAL ,

No. Durante el uso del permiso postnatal parental de las trabajadoras que al momento de la anso postnatal, no podrán traspasarse semanas al

RATÁNDOSE DE AQUELLOS TRABAJADORES O TRABAJADORAS Q UE TENGAN LA TUICIÓN O CUIDADO PERSONAL DE UN MENOR Y QUE AL MOMENTO DE LA PUBLICACIÓN DE LA LEY SE

CE SEMANAS POR HABER TENIDO EL MENOR

Los trabajadores o trabajadoras que tengan la tuición o cuidado personal de un menor y que al do uso del permiso de doce

semanas por haber tenido el menor menos de 6 meses, también tendrán derecho al permiso postnatal parental, el que se contará a partir del término del permiso de 12 semanas, en cuyo caso

ratándose del permiso postnatal parental parcial.

2011 SE ENCONTRAREN HACIENDO USO DE LICENCIA POR ENFERMEDAD GRAVE DEL N IÑO MENOR DE UN AÑO, Y ÉSTE

stas trabajadoras podrán seguir haciendo uso de dicha licencia hasta su término, gozando del

En todo caso, mientras se esté haciendo uso del beneficio antes referido, la trabajadora no podrá


Ley N 20.545

84. PARA LAS SITUACIONES DEL RÉGIMEN TRANSITORIO Considerando que en situaciones propias del régimen transitorio se podría dar el caso de permisos Postnatal Parental de menos de 11 días, importa precisar que en estos casos, no se aplicará lo dispuesto en el artículo 14 del D.F.L. N° 44, es decir, no hay 85. ¿CUÁNDO ENTRAN EN VIGENCIA LOS BENEFICIOS ESTABLECIDO S EN LA Los beneficios comenzarán a regir a contar de la fecha de su publicación, con excepción del beneficio especial en favor de las mujeres que trabajan por anterior al parto, no tengan un contrato de trabajo vigente, el que entrará en vigencia a contar del 1° de enero de 2013. 86. ¿EXISTEN FORMULARIOS O CARTAS TIPO PARA PODER FACILITAR EL EJ ERCICIO DE LOS DERECHOS DEL POSTNATAL PARENTAL EN EL PERIODO TRANSITO RIO Con el afán de facilitar el ejercicio de los derechos derivados del permiso Postnatal Parental durante el periodo transitorio, la Superintendencia de Seguridad Social ha puesto a disposición de todosquienes lo necesiten, los siguientes formularios: � Régimen Transitorio. Modelo carta aviso al empleador relativo a la reincorporación al trabajo. � Régimen Transitorio. Modelo carta aviso al empleador relativo al ejercicio del permiso postnatal parental completo


ARA LAS SITUACIONES DEL RÉGIMEN TRANSITORIO ¿SE APLICAN LOS DÍAS DE CARENCIA

Considerando que en situaciones propias del régimen transitorio se podría dar el caso de permisos Postnatal Parental de menos de 11 días, importa precisar que en estos casos, no se aplicará lo dispuesto en el artículo 14 del D.F.L. N° 44, es decir, no hay carencia de tres días.

UÁNDO ENTRAN EN VIGENCIA LOS BENEFICIOS ESTABLECIDO S EN LA LEY Los beneficios comenzarán a regir a contar de la fecha de su publicación, con excepción del beneficio especial en favor de las mujeres que trabajan por obra, faena o a plazo fijo que, a la sexta semana anterior al parto, no tengan un contrato de trabajo vigente, el que entrará en vigencia a contar del 1°

ORMULARIOS O CARTAS TIPO PARA PODER FACILITAR EL EJ ERCICIO DE LOS ECHOS DEL POSTNATAL PARENTAL EN EL PERIODO TRANSITO RIO?

Con el afán de facilitar el ejercicio de los derechos derivados del permiso Postnatal Parental durante el periodo transitorio, la Superintendencia de Seguridad Social ha puesto a disposición de todosquienes lo necesiten, los siguientes formularios:

Régimen Transitorio. Modelo carta aviso al empleador relativo a la reincorporación al trabajo.

Régimen Transitorio. Modelo carta aviso al empleador relativo al ejercicio del permiso postnatal

E APLICAN LOS DÍAS DE CARENCIA ?

Considerando que en situaciones propias del régimen transitorio se podría dar el caso de permisos Postnatal Parental de menos de 11 días, importa precisar que en estos casos, no se aplicará lo

carencia de tres días.

EY N° 20.545? Los beneficios comenzarán a regir a contar de la fecha de su publicación, con excepción del beneficio

obra, faena o a plazo fijo que, a la sexta semana anterior al parto, no tengan un contrato de trabajo vigente, el que entrará en vigencia a contar del 1°

ORMULARIOS O CARTAS TIPO PARA PODER FACILITAR EL EJ ERCICIO DE LOS

Con el afán de facilitar el ejercicio de los derechos derivados del permiso Postnatal Parental durante el periodo transitorio, la Superintendencia de Seguridad Social ha puesto a disposición de todos

Régimen Transitorio. Modelo carta aviso al empleador relativo a la reincorporación al trabajo.

Régimen Transitorio. Modelo carta aviso al empleador relativo al ejercicio del permiso postnatal

Documents

Preguntas y Respuestas Permiso Postnatal Parental