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Facilitador: Econ. Lus Alfredo Gmez Rodrguez

MATERIAPRIMA

PRODUCTOSINTERMEDIOS

PRODUCTOFINAL

PROCESO


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Luis Alfredo Gmez Rodrguez Profesin: ECONOMISTAPuerto Cabello Estado Carabobo VenezuelaEgresado de la Universidad de Carabobo. Marzo 29, 1985.C.I.: V-7.150.368 C.E.E.C.: 776

Tlf.: (0412) 853.70.20 - (0242) 361.80.35E-mail: [email protected] o [email protected]

Sntesis Curricular
mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]


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Ley Orgnica del Sistema de Seguridad

Social (30/12/2002)

3. Vivienda y

Hbitat1.Salud2. Previsin

Social

Empleo

Salud

Pensiones

Seguridad y Salud

en el Trabajo

Sistemas

Regmenes

Adulto

Mayor

LOPCyMAT

Vivienda


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Ampla la definicin de accidente de trabajo para incluir:

i) Los accidentes in itinere(desde y hasta);ii) Los acaecidos en funciones sindicales; yiii) Los acaecidos en actos de salvamento u otros anlogos que tenganconexin con el trabajo.

El empleador debe notificar al INPSASEL, al Comit de Seguridad y SaludLaborales y al Sindicato, los accidentes de trabajo y enfermedadesocupacionales dentro de las 24 horas siguientes.

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DIRESAT LEVES % GRAVES % MORTALES % TOTAL

Anzotegui 2.824 12,5 93 4,9 28 17,07 2.945

Aragua 3.415 15,1 238 12,5 28 17,07 3.681

Bolvar 1.768 7,8 259 13,6 19 11,59 2.046

Capital 3.522 15,6 354 18,6 14 8,54 3.890

Carabobo 5.217 23,1 433 22,7 29 17,68 5.679

Lara 2.440 10,8 194 10,2 19 11,59 2.653

Tchira 1.209 5,4 198 10,4 9 5,49 1.416

Zulia 2.182 9,7 138 7,2 18 10,98 2.338

TOTAL 22.577 100,0 1.907 100,0 164 100,00 24.648


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Establece como enfermedad ocupacional aquellas enfermedadescomunes que son agravadas por el trabajo.

Presume como ocupacionales una lista de enfermedades queestablecer el INPSASEL.

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ENFERMEDADES OCUPACIONALES TOTAL %

010-00 TRASTORNOS MSCULO-ESQUELTICOS 2690 79,9

020-00 AFECCIN AUDITIVA CAUSADA POR RUIDO 44 1,3

020-01 HIPOACUSIA INDUCIDA POR RUIDO 40 1,2

030-00 PATOLOGAS DE LA VOZ 41 1,2

040-00 PATOLOGAS POR RIESGO QUMICO 37 1,1

050-00 AFECCIONES DEL APARATO RESPIRATORIO 141 4,2

060-00 AFECCIONES PROFESIONALES DE LA PIEL 32 1,0

070-00 AFECCIONES CAUSADAS POR FACTORES PSICO-SOCIALES 132 3,9

080-00 AFECCIONES CAUSADAS POR RADIACIONES 3 0,1080-01 RADIACIONES IONIZANTES 0 0,0

090-00 ENFERMEDADES CAUSADAS POR TEMPERATURAS EXTREMAS 4 0,1

100-00 ZOONOSIS RELACIONADAS CON EL TRABAJO 2 0,1

110-00 OTRAS ENFERMEDADES PROFESIONALES 242 7,2

TOTAL 3.368 100,0


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Deben tener (o incorporarse) un Servicio deSeguridad y Salud en el Trabajo, con funcionesfundamentalmente preventivas.

Deben tener Delegados de Prevencin (haya o noComits de Seguridad y Salud Laborales), encada establecimiento o unidad de produccin:

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Tener un Programa de Seguridad y Salud en elTrabajo por cada establecimiento de trabajo.

Efectuar anlisis de identificacin de riesgos entodos los puestos de trabajo (AST).

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Los trab. de contratistas, intermediarios, cooperativas, etc.,deben tener condiciones de higiene y seguridad iguales a lasdel contratante.

El contratante ser solidariamente responsable de lascondiciones de higiene y seguridad industrial de suscontratistas, etc.

Los trab. de contratistas, intermediarios, cooperativas, etc.,deben tener sus propios Delegados de Prevencin.


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Se establecen responsabilidades administrativas,

civiles y penales para el empleador en caso deincumplimiento de la LOPCyMAT.

RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS:

i) Multas de hasta 100 Unidades Tributarias porcada trabajador expuesto.ii) Suspensin de la actividad de la empresa, sinafectar los ingresos de los trabajadores.

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Mayores Accidentes: impacto ambiental

Exposicin a nuevas sustancias qumicas

Incremento de los problemas disergonmicos

Impacto a la salud, por las nuevas tecnologas yprocesos de trabajo

Nuevas enfermedades creadas o relacionadas con eltrabajo, como:

Estrs, trastornos psicosociales y problemas de saludmental

Alcoholismo, drogadiccin

Conflicto social y violencia en el trabajo

VIH/SIDA en los lugares de trabajo


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La Constitucin de la Repblica Bolivarianade Venezuela (1999)

Participacin protagnica y responsable de laciudadana en todos los hechos de la vida social

Ordena a las empresas garantizar y proteger la

integridad fsica y mental de la poblacintrabajadora (art. 87) y al Estado velar por ello


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SURGE:SURGE:

EL DERECHO A LA CONSULTA Y ELEL DERECHO A LA CONSULTA Y EL

DEBER DE PARTICIPAR DE LOSDEBER DE PARTICIPAR DE LOSTRABAJADORES Y TRABAJADORASTRABAJADORES Y TRABAJADORAS

LOPCYMAT Artculo 5


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SURGE: UN DERECHO AL QUE TODOS PUEDEN YDEBEN ACCEDER

El derecho a la SALUD lo cual implica, entre otras, derecho a:

- vivienda segura y asequible

-alimentacin sana y suficiente

-acceso a la educacin

-acceso a una adecuada atencin medica

-ausencia de discriminacin

-acceso a transporte seguro, barato y no contaminante

-CONDICIONES DE TRABAJO

ADECUADAS, SEGURAS,

GRATIFICANTES Y BIEN REMUNERADAS


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SABEMOS

Una gestin adecuada para la salud y seguridad de lostrabajadores y trabajadoras, asegura:

disminucin del ausentismo laboral y bajos costos

de atencin

empleados saludable y motivados

mayor colaboracin, organizacin y armona en el

lugar de trabajo

mayor productividad y

mejor calidad de los servicios prestados


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ENTONCES DEBEMOS GERENCIAR LAENTONCES DEBEMOS GERENCIAR LA

SALUD OCUPACIONAL ?SALUD OCUPACIONAL ?

LOS GERENTES TIENEN SUBORDINADOS. LOS LDERES

TIENEN SEGUIDORES

MURRAY JOHANNSEN


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La respuesta es golpendola una y otravez.


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El liderazgo es la habilidad de

motivar a un grupo de personashacia una cierta actitud ocomportamiento a travs de unaconexin emotiva, generalmente

sin o con mnima autoridad formal.


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El trabajo del lder consiste en llevar a lagente del lugar en el que est al que

nunca han ido.

H. Kisinguer

Si puedes soarlo, puedes hacerlo.

Walt Dysney


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PARA UN ESTRATEGA

EL PRIMER TRABAJO DE UN LDER ES DEFINIR LA VISIN. ELLIDERAZGO ES LA CAPACIDAD DE TRANSFORMAR ESA VISIN

EN REALIDAD

WARREN BENNIS

ALGUNOS VALORES


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Art. 1 de la LOPCyMATOmisis

() 6. Regular la responsabilidad del empleador y de la

empleadora y sus representantes ante la ocurrencia de un

accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

Art. 129 de la LOPCyMATOmisis

Con independencia de las sanciones que puedan imponerse

a las personas jurdicas de acuerdo a lo dispuesto en los

artculos precedentes, quienes ejerzan como representantesdel empleador ode la empleadora, en caso de culpa, podrnser imputados penalmente de conformidad con lo dispuesto en

la presente Ley


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Responsabilidades ADMINISTRATIVASen la Seguridad Social

Sancin por no cotizar, no registrarse, suministrar informacin

falsa: entre 10 y 100 UT por cada trabajador bajo su dependencia;mas el pago de las cotizaciones e intereses de mora.

Ejemplo: Valor de la UT (Bs. 37.632,00)

Empresa con 10 trabajadores

Ao 2007: Sancin 10 UT: Bs. 37.632,00 x 10 UT =

Bs. 376.320,00 x 10 trabajadores = Bs. 3.763.200,00

Ao 2008: Sancin 10 UT: Bs.F. 46,00 x 10 UT =Bs.F. 460,00 x 10 trabajadores = Bs.F. 4.600,00

Ao 2007: Sancin 100 UT: Bs. 37.632,00 x 100 UT =

Bs. 3.763.200,00 x 10 trabajadores = Bs. 37.632.000,00Ao 2008: Sancin 100 UT: Bs. F. 46,00 x 100 UT =Bs.F. 4.600,00 x 10 trabajadores = Bs.F. 46.000,00

Ao 2008 vs Ao 2007 = 22,23% de incremento


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Infracciones Administrativas relativas a laseguridad en el trabajo - INPSASEL

Definicin: acciones u omisiones de los empleadores queincumplan las normas legales, reglamentarias y clusulas delos convenios colectivos en materia de salud y seguridadlaboral sujetas a su responsabilidad.

Estas infracciones pueden ser:Leves: Incumplimiento de la normativa siempre que no pongan en

peligro la integridad fsica o la salud de los trabajadores. Ej.: La faltade orden y limpieza y de medidas de saneamiento bsico en laempresa.

Graves: Incumplimientos de la normativa que ponga en peligro laintegridad fsica o la salud de los trabajadores. Ej.: No reportar a lasautoridades las contingencias ocupacionales ocurridas en la empresa;no cumplir con planes de formacin.

Muy Graves: Incumplimiento de la normativa que ponga en peligrograve e inminente la integridad fsica o la salud de los trabajadores.Ej.: No suspender de forma inmediata los trabajos que se realicen sincumplir las normas sobre la materia y que impliquen la existencia de

un peligro grave o inminente para la salud.


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Infracciones Administrativas relativas a laseguridad en el trabajo - INPSASEL

SANCIONES EN MATERIA DE LA NORMATIVA DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Leves: con multa de 10 a 25 Unidades Tributariaspor cada trabajador bajo su cargo.

Graves: con multa de 26 a75 UnidadesTributarias por cada trabajador bajo su cargo, y

Muy Graves: con multa de 76 a 100 UnidadesTributarias por cada trabajador a su cargo.


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Limitacin del Trabajo en Horas Extraordinariascon ocasin de la entrada en vigencia de

la nueva LOPCyMAT

El Art. 120 numeral 4 de la LOPCyMAT establece como faltamuy grave infringir las normas relativas a la duracinmxima de la jornada de trabajo

Regulacin del trabajo en horas extraordinarias en la LOT:

Qu son las horas extraordinarias Distincin del trabajo en horas extraordinarias y el trabajo

en da feriado y de descanso. Duracin mxima del trabajo en horas extraordinarias (Art.

207 LOT):

La jornada efectiva de trabajo diarias debe ser de hasta10 horas, incluidas las horas extraordinarias. Hasta 10 horas extraordinarias por semana. Hasta 100 horas extraordinarias por ao.


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Supuestos de procedencia del trabajo en horas

extraordinarias:

Art. 199 LOT:Trabajos preparatorios o complementarios, Trabajos por razones tcnicas que no se pueden

interrumpir; Trabajos indispensables para coordinar 2 equipos de

trabajo que se relevan: Los exigidos para la elaboracin de inventarios,

balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y

cuentas; Trabajos extraordinarios debido a circunstancias

particulares; y Trabajos Especiales

Art. 202 LOT:Caso de accidente ocurrido o inminente o en caso de trabajos

de urgencia u otros de fuerza mayor.


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Qu sucede si un trabajador sufre un accidentelaborando horas extraordinarias por encima del

limite mximo legal y queda discapacitado?

Consecuencias:

Si el accidente es consecuencia de la violacin de

la ley, se configura la culpa del patrono,

haciendo procedentes las siguientes sanciones:

1. Pago de las indemnizaciones establecidas en la

LOPCyMAT al trabajador o a sus familiares en

caso de muerte.2. Pago del dao moral (agravado)

3. Pago de multa (entre 76 a 100 U.T.)

4. Penales: Prisin


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RECOMENDACIONES

Realizar una revisin de los horarios de trabajoexistentes en la empresa: Verificar su apego a los

limites mximos legales de las jornadas de trabajo.

No permitir el redoble de jornadas

Revisar las reas del proceso productivo que siempre

generan el trabajo de horas extraordinarias, a fin de

evaluar la necesidad de incorporar nuevo personal y

disminuir el trabajo de horas extraordinarias.

Distribuir el trabajo de horas extraordinarias en elmayor nmero de trabajadores que sea posible, a fin

de evitar que cada uno de ellos exceda el lmite

mximo legal de horas extraordinarias laboradas.

Econ. Luis Alfredo Gmez Rodriguez


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El objetivo de cualquier programa serioen seguridad y salud es eliminar laslesiones.

Ningn trabajo justifica una lesin a

corto o largo plazo. Los beneficios son: Para el personal ypara la compaa.... Para la familia delpersonal, para la sociedad...

El personal imita y sigue a su lder... ygeneralmente resiste a la Autoridadformal.

Pero Es esta meta realizable? Como?

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