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Dirección General de Migración y Extranjería
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REGIMEN DE EXCEPCIÓNEmpleadas domésticas
Peones Agrícolas yConstrucción
Dirección General de Migración y Extranjería
Por: Diana Alfaro Córdoba
¿Qué es el Régimen de Excepción
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Por medio del Decreto Ejecutivo número37112-GOB, publicado en el AlcanceDigital a La Gaceta número 79 de fecha26 de abril de 2013, se autoriza un lapsode 3 meses a partir del 17 de junio yhasta el 17 de setiembre para que lostrabajadores del sector agrícola,doméstico y construcción, regularicen sucondición migratoria.
Regimen de Excepción y su vigencia
Inicia el 17-junio-2013
Finaliza 17-setiembre- 2013
Deben demostrar relación laboral con anterioridad al 31 de diciembre de 2012 inclusive.
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¿Quién puede beneficiarse?3
Trabaja en labores domésticas como mínimo desde el 31/diciembre/2012.Informe del MTSS-DML-212-2013 del 16-05-2013
Trabaja en labores agrícolas, cuido de ganado lechero y engorde avicultura entre otros como mínimo31/diciembre/2012.Informe del MTSS-DML-214-2013 del 16-05-2013
Peón de construcción, ayudante de carpintería y albañilería. Como mínimo 31/diciembre/2012Informe del MTSS-DML-213-2013 del 16-05-2013
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Persona extranjera que:
4 REGIMEN DE EXCEPCIÓN
Las personas interesadas pueden presentar su solicitud en las oficinas de la DGME, solicitando la respectiva cita al 9000-767266.
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¿Qué tipo de estatus migratorio
se otorga?
¿Cuál es el costo?
¿Cómo puede iniciar la solicitud?
La solicitud puede ser presentada con requisitos mínimos tales como:
1. Solicitud del empleado.
2. Contrato de Trabajo.3. Copia del pasaporte4. Formulario de
filiación5. Dos fotos6. Pasaporte Ordinario
o Provisional al día
Costo de la solicitud$1,5Costo del documentouna vez aprobada lacategoría especial $98
¿Qué requisitos mínimos debo presentar para
abrir expediente?
Las personas que cumplan con los requisitos correspondientes a este Régimen de Excepción obtendrán una Categoría Especial como Trabajadores de Ocupación Específica
Requisitos con Patrono(a) físico5
1. Formulario de filiación
2. Dos fotos de frente
3. Solicitud de la persona extranjera(autenticada la firma)
4. Nacimiento (apostillado o los emitidos por el Consulado)
5. Antecedentes penales(apostillado o los emitidos por el Consulado)
6. Copia certificada del pasaporte al día(provisional)
7. Contrato de Trabajo( Ver Formulario)(autenticadas las firmas)
8. Copia certificada documento de identidad del patrono(a).
9. Solvencia económica del patrono(a).
10. Huellas
11. Inscripción consular
12. Pago de especies fiscales (¢125 y ¢250 por c/folio)
Requisitos Patrono(a)jurídico6
1. Formulario de filiación
2. Dos fotos de frente
3. Solicitud de la persona extranjera(autenticada la firma)
4. Nacimiento (apostillado o los emitidos por el Consulado)
5. Antecedentes penales(apostillado o los emitidos por el Consulado)
6. Copia certificada del pasaporte al día.(provisional)
7. Contrato de Trabajo(Ver Formulario). (autenticadas las firmas)
8. Personería jurídica de la empresa
9. Certificación por Contador Público Autorizado del balance de situación de la empresa.
10. Certificación de Impuestos Municipales y tributarios al día.
11. Certificación o último recibo de la aseguradora al día del pago de póliza de riesgos al trabajador.
12. Deberá esta al día con la CCSS ( Se revisa internamente)
13. Huellas
14. Inscripción consular
15. Pago de especies fiscales (¢125 y ¢250 por c/folio)
Indicaciones importantes de los requisitos.
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1. Solicitud de la persona extranjera y el contrato de trabajo debe contar con la autenticación de la
firmas por abogado.
2. Nacimiento y antecedentes penales pueden ser los emitidos tanto por el Consulado o los emitidos por
el país de origen siempre y cuando se aporten apostillados o legalizados según corresponda.
3. La copia certificada del pasaporte al día y la copia del documento de identidad del patrono deben
estar certificadas por notario, pero puede llevarse los originales para que el funcionario de la
Plataforma que lo atiende confronte los documentos.
4. El Contrato de Trabajo puede utilizarse el formulario o un formato distinto que se ajuste a lo indicado
en el artículo 24 del contrato de trabajo.
5. Solvencia económica del patrono(a) persona física, puede ser mediante CPA, carta de la empresa, o
orden patronal.
6. Deberá estar al día con la CCSS; este requisito se verifica internamente una vez presentados los
documentos. En el caso que se encuentre moroso al momento de la valoración del trámite se
prevendrá lo correspondiente.
7. El Pago de especies fiscales (¢125 y ¢250 por c/folio) puede pegarse en timbres en la solicitud o
cancelar un deposito de ¢500colones en la cuenta 242480-0 del banco de Costa Rica.
Confección de Expediente Madre9
La confección del EXPEDIENTE MADRE de la empresa se realiza conel fin de no presentar repetidamente en cada expediente delpersonal extranjero, la misma documentación de la empresa. Porlo anterior este expediente tendrá los siguientes documentos:
1. Solicitud del patrono solicitando abrir expediente madre ante la DGME
2. Personería jurídica de la empresa
3. Certificación por Contador Público Autorizado del balance de situación de la empresa.
4. Certificación de Impuestos Municipales y tributarios al día.
5. Certificación o último recibo de la aseguradora al día del pago de póliza de riesgos al trabajador.
Por lo anterior al contar con expediente madre, la empresa solamente deberáaportar estos documentos una vez y no en cada expedientes de la personaextranjera.
Procedimiento Paso a paso8
Recolecto los documentos de los trabajadores y conformo el expediente madre de la empresa.
Solicito la cita en las Sedes Regionales u oficinas Centrales
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Se presenta a la cita el día y a la hora designada con los documentos . Dejando número de fax para las notificaciones.
La Dirección General procede abrir el expediente y pasar los expedientes a resolver. La resolución se notifica al fax
indicado.
Si la resolución notificada es aprobada se procede a solicitar la cita en las Sedes Regionales u oficinas Centrales para la documentación., cancelando los rubros correspondientes.
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Costo total del trámite10
Los depósitos deben realizarse a nombre de la persona extranjera.
De la cancelación del Trabajador Temporal y liberación del Depósito de Garantía11
Artículo 44.—Las personas extranjeras que ostentan permanencia legal o regular en elpaís, que hayan renunciado o cancelado su estatus migratorio y hagan abandono delterritorio nacional, el depositante o su apoderado deberán presentar lo siguiente:
a- La resolución de cancelación de status emitida por la Gestión de Extranjería, tal y comose indica en el artículo 34 de este Reglamento.
b- En el caso de la empresa garante de extranjero que ostente la subcategoría migratoriade trabajador temporal, deberá aportar original y copia del contrato de trabajo o unacopia certificada.
c- Para la devolución de los depósitos efectuados para los trabajadores temporales, laGestión de Recursos Financieros tomará en consideración la salida del país que seencuentra registrada en SIMMÉL, más cercana al término de la temporada de trabajo.
De la Suspensión12
Se podrá solicitar la suspensión de la categoría migratoria cuando:•La persona que ostenta la Categoría Especial se vaya a ausentar del país por unplazo mayor a un año.
La solicitud de suspensión de permanencia legal debe realizarse por escrito,acompañada por los siguientes requisitos:
1. Carta indicando las razones para la suspensión de la residencia segúncorresponda.
2. Documentos fehacientes que demuestre la ausencia de la personaextranjera del país, tales como:
b.1. Carta emitida por la empresa y firmada por el representante legal donde se indicael traslado de la persona extranjera, las razones y el periodo.
La persona extranjera a la cual se le otorgue la autorización de suspensión de lapermanencia legal, en caso de requerirlo, deberá realizar ante la CCSS las gestionescorrespondientes para la suspensión de su seguro, por el plazo autorizado por laDirección General.
Resumen
El patrono(a) puede regularizar a sus empleados porRégimen de Excepción:
Empleada Doméstica, trabajador agrícola y construcción
1. Que hayan prestado servicios antes del 31 de diciembre de 2012
1. Vence hasta el 17 de setiembre de 2013
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Recomendaciones
1. Las huellas y la inscripción consular pueden ser aportadas hastafinal del trámite, una vez aprobado.
2. En caso de presentar la visa de ingreso vigente debe cancelar$200 dólares por cambio de categoría aunque haya solicitadocomo transitorio.
3. En caso que ingresen con la visa provisional concedida desde elconsulado costarricense, revisar que en el pasaporte le hayanestampado la visa correspondiente(no de turismo).
4. Aportar la mayor cantidad de datos, número de fax, teléfono,dirección exacta en el formulario de filiación.
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15 Oficinas regionales
San José
Plataforma de Servicios de oficinascentrales ubicadas en San José, LaUruca, contiguo a Aviación Civil.De lunes a viernes de 8 a.m. a 12m.d. Los últimos viernes de mes nose reciben estas solicitudes.
Liberia
Delegación Regional de Migración enLiberia. De la Burger King 500 mtssur, carretera a San José.De lunes a viernes de 8 a.m. a 12m.d. Tel: 2666-4644
San Carlos
Delegación Regional de Migración en San Carlos. De la Iglesia Católica de Ciudad Quesada 400 mts norte y 25 mts este.De lunes a viernes de 8 a.m. a 12 m.d.Tel: 2460-3044
Puntarenas
Delegación Regional de Migración en Puntarenas. De la Casa de la Cultura de Puntarenas 100 mts sur, frente al Ministerio de Hacienda.De lunes a viernes de 8 a.m. a 12 m.d.Tel: 2661-1434
Paso Canoas
Delegación Regional de Migración en Paso Canoas. En las instalaciones de la Dirección General de Aduanas en la Frontera entre Costa Rica y Panamá.De lunes a viernes de 8 a.m. a 12 m.d. Tel: 2732-1534
Limón
Delegación Regional de Migración en Limón. Limón Centro 175 mts norte del Pali.De lunes a viernes de 8 a.m. a 12 m.d. Tel: 2798-2097
Gracias
Este material es únicamente exclusivo para fines informativos se prohíbe su venta o su utilización con el fin de obtener algún tipo de remuneración económica.
