Upload
others
View
2
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Penempatan PegawaiPenempatan PegawaiSchool of Communications & Business
Kinerja Karyawan dan
Kompensasi
Overview Manajemen
Kompensasi
(Bagian 1)
Syarifuddin
Program Study Adminstrasi Bisnis
Fakultas Komunikasi dan Bisnis
Week-9
Photo Dosen
Sistim Penilaian
UTS (+Kuis)
UAS (+Kuis)
30 %
30 %
20 %
20 %
Penempatan PegawaiSchool of Communications & Business
Tugas 1 = Mind Map (80 %) + Tugas Kelompok (20%) + Keaktifan
Tugas 2 = Mind Map (80 %) + Tugas Kelompok (20%) + Keaktifan
Tugas Kelompok
1. Tugas Kelompok 1 (Sebelum UTS)
a. Jumlah Satu Kelompok Maksimal 5 Mhs
b. Demonstrasi Couching/Counseling/
Moniroring + Video durasi mak 5 menit.
2. Tugas Kelompok 2 (Sebelum UAS)
a. Jumlah Satu Kelompok Maksimal 5 Mhs
b. Rancangan Sistim Pengajian di UMKM
Penempatan PegawaiSchool of Communications & Business
Tugas Mind Mapping (Individu)
Ketentuan:
Lihat di materi bagian 2
Penempatan PegawaiSchool of Communications & Business
Capaian Pembelajaran
Kuliah Kinerja Karyawan dan Kompensasi
Mahasiswa:
1. Mampu menjelaskan konsep dan fungsi penilaian
kinerja dalam suatu organisasi
2. Mampu menjelaskan pengelolaan kinerja karyawan
3. Mampu mengevaluasi pengelolaan kinerja karyawan
4. Mampu menjelaskan manajemen kompensasi
5. Mampu menganalisis pengelolaan kinerja karyawan
dan kompensasi.
6. Mampu merancang sistim kompensasi bagi
karyawan UMKM
Penempatan PegawaiSchool of Communications & Business
Penempatan PegawaiSchool of Communications & Business
Kalender Akademik 2019/2020
1. Definisi, tujuan, prinsip dasar, ruang lingkup & model
manajemen kinerja karyawan.
2. Perencanaan kinerja dan Pelaksanaan kinerja.
3. Mengelola Produktivitas dan Kualitas.
4. Umpan balik dan pengukuran kinerja.
5. Tools dan Proses Penilaian Kinerja.
6. Review dan Evaluasi Kinerja.
7. Demonstrasi coaching, counseling dan mentoring
1st Week
Materi Kuliah
Penempatan PegawaiSchool of Communications & Business
8. Hubungan Mgt Kinerja dan Kompensasi
9. Overview Management Kompensasi
10. Job evaluation.
11. Penentuan pilihan metode survey eksternal.
12. Metode pengelolaan kompensasi.
13. Praktek penilaian kinerja di perusahaan.
14. Rancangan sistim penggajian suatu usaha kecil atau
menengah. (Makalah dan Presentasi)
1st Week
Materi Kuliah
Penempatan PegawaiSchool of Communications & Business
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
1. Materi Overview Kompensasi sebagian sudahdijelaskan di bagian materi minggu kedelapan
2. Terdapat koreksi di materi minggu kedelapanhalaman 18 dan 19 tertulis judulnya “PenilaianPrestasi Kerja” seharusnya “Prinsip Kompensasi”(diulangi di slide ke 12 dalam materi minggukesembilan ini)
Catatan Materi Kuliah
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Compensation is any form of payment to employees for work they provide to their employer
Definition of Compensation
Compensation as the adequate and equitable remuneration
(remunerasi yg memadai dan layak) of personal for their contribution to
organization objectives
Edwin B. Flippo :
Thomas H. Stone :
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Tujuan Pemberian Kompensasi
Tujuan dasar dari pemberian kompensasi dan benefit adalah
untuk memberikan imbal jasa dari suatu pekerjaan/jasa yang
dilakukan oleh pekerja kepada pemberi kerja (perusahaan).
Untuk itu, faktor kesetaraan internal (internal equity) dan
faktor daya saing perusahaan (external competitiveness)
menjadi sangat penting untuk senantiasa dijaga.
Kompensasi adalah suatu senjata yang ampuh untuk
mencapai sasaran-sasaran bisnis. Tentukanlah dengan jelas
filosofi strategi kompensasi anda dengan memperhatikan dan
menyelaraskan terhadap kebutuhan bisnis anda.
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Prinsip Kompensasi
➢ Membayar orang yang tepat dengan jumlah yang tepat
▪ Right people: siapa saja yang mampu mendukung pencapaian
sasaran organisasi dengan berpegang pada nilai-nilai
organisasi, biasanya mencakup salah satu dari kriteria berikut
ini:
1. Kepada karyawan yang memiliki keahlian langka di pasar
tenaga kerja,
2. Karyawan berkinerja tinggi,dan;
3. Karyawan yang memiliki dampak kritikal bagi organisasi.
▪ Right amount: membayar dengan jumlah yang seharusnya
diperoleh dengan membandingkannya dengan pasaran, tidak
berlebih dan efektif
P
A
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
▪ Right reason: pembayaran dilakukan sesuai dengan nilai-nilai
dan sasaran yang ingin dicapai oleh organisasi, biasanya
mencakup salah satu dari alasan berikut:
1. Memotivasi karyawan berkinerja tinggi
2. Memberikan program retensi kepada talent/suksesor dalam
organisasi
3. Karyawan yang menghidupi dan menjadi role model dalam
perilaku nilai-nilai organisasi
4. Karyawan yang mengembangkan diri secara luar biasa
▪ Right time: diberikan pada waktu yang tepat tidak menunda-
nunda, sehingga memberikan dampak dan pesan yang
disampaikan tepat sasaran.
Prinsip Kompensasi
R
T
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Kompensasi Ekstrinsik dan Intrinsik
Kompensasi berdasarkan sifatnya ada dua macam, yaitu :
1. Intrinsik
2. Ekstrinsik
Ekstrinsik biasanya terkait dengan pembayaran, sedangkan
kompensasi yang bersifat Intrinsik terkait dengan kondisi lingkungan
kerja, tipe pekerjaan, kesempatan belajar, berkembang dan
tantangan dalam pekerjaan,
Gabungan antara kompensasi yang bersifat ekstrinsik dan intrinsik
merupakan keseluruhan struktur penghargaan (Total reward
structure).
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Kompensasi Ekstrinsik dan Intrinsik
Organisasi yang sukses biasanya menyediakan factor yang
bersifat intrinsik kepada para pekerja eksekutifnya dan
tidak hanya focus pada pemberian factor ekstrinsik.
Diyakini bahwa factor intrinsik sangat membantu
perusahaan dalam mempertahankan karyawan
terbaiknya untuk jangka panjang, setelah memberikan
kompensasi ekstrinsik yang kompetitif.
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Kompensasi Intrinsik dan EkstrinsikHierarki Keburuhan dari Abraham Maslow
Kebutuhan Aktualisasi Diri (Pemahaman dan Pengembangan Diri)
Kebutuhan Penghargaan(Harga Diri, Pengakuan, Status)
Kebutuhan Sosial(Perasaan Diterima sebagai Anggota
Kelompok, Dicintai)
Kebutuhan Keamanan(Keamanan, Perlindungan)
Kebutuhan Fisik(Makanan, Minuman, Tempat Tinggal
1
2
3
4
5
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Kompensasi Intrinsik dan EkstrinsikMatriks Pengelompokkan Jenis Kompensasi:
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Kompensasi Vs BenefitTabel Elemen Kompensasi, Tren Positioning, dan Dampaknya:
Peranan dari elemen penghargaan
Posisi yang kompetitif Dampaknya
Ko
mp
ensa
si
Base Pay Menghargai keterampilan dan pekerjaan
25th per centile Toleransi terhadap risiko/ beban kerja
Annual Incentives Menghargai kinerja individu, tim, dan perusahaan
Base+STI= 75th per centile
Orientasi kepada kinerja
Long- Term Incentives
Sasarn jangka panjang shareholder
Base+STI= 90th per centile
Menghargaipertumbuhan jangka panjang
Ben
efit
Group Benefits Menjamin risiko setiap individu
50th per centile Jaminan untuk bekerja sampai pensiun
Retirement Kekayaan yang terakumulasi dan diterima diakhir
50th per centile Jaminan untuk bekerja sampai pensiun
Prequisites Berdampak efisiensi terhadap pengeluaran pajak
Market practices Gengsi pegawai
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Compensation Finansial dan Non Finansial
Financial
Direct
Indirect
Non Financial
The Job
Job environment
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
FINANCIAL COMPENSATION
Wages
Salaries
Commission
Bonus
• Insurance plan :
Life, Health, Dental, etc
• Social assistance benefit :
Retirement plan,
Social assistant,
employee services
• Paid absence :
Vacations, holidays,
Sick leave
DIRECT INDIRECT
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
NON FINANCIAL COMPENSATION
Interesting dutyChallenging Responsibility
Opportunity for RecognitionAdvancement opportunity
Competent supervisorAppropriate status symbols
Comfortable working conditionFlextime
Compress work weekJob sharing
Cafeteria benefit
THE JOB JOB ENVIRONMENT
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation