Seguridad laboral y ergonomia

7/21/2019 Seguridad laboral y ergonomia

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SEGURIDAD E

HIGIENEINDUSTRIAL

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RIESGO BIOLGICO


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RIESGO PSICOSOCIAL


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RIESGO ERGONMICO


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E i l i bl i


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Etimolgicamente sus vocablos griegos son:

ERGON: trabajo

NOMOS: ley o norma

Ergonoma es la aplicacin de algunas ciencias biolgicas y ciencias de la


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Ergonoma es la aplicacin de algunas ciencias biolgicas y ciencias de la

ingeniera para asegurar entre el hombre y el trabajo una ptima adaptacin

mutua con el fin de incrementar el rendimiento del trabajador y contribuir a su

propio bienestar. Carpentier 1961

Es el estudio del comportamiento del hombre en su trabajo. Grandjean 1969.

Es el conjunto de conocimientos cientficos relativos al hombre y necesarios para

concebir tiles, mquinas y dispositivos para que puedan ser utilizado con la

mxima eficacia, seguridad y confort. Wisner 1973

La ergonoma trata de relacionar las variables del diseo por una parte y los

criterios de eficacia funcional o bienestar para el ser humano, por la otra.McCormick 1981


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OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA

Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales

(ergonmicos)Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo

a las caractersticas del operador.

Controlar la introduccin de las nuevas tecnologas en lasorganizaciones y su adaptacin a las capacidades y

aptitudes de la poblacin laboral existente

Establecer prescripciones ergonmicas para laadquisicin de tiles, herramientas y materiales diversos.

Aumentar la motivacin y satisfaccin en el trabajo.


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ALCANCE DE LA ERGONOMIA

LA CARGA FSICA:

1. Demandas energticas de la actividad

2. Las posturas de trabajo y movimientos realizados durante la

tareas

3. Las fuerzas aplicadas, incluidas las relativas a la manipulacin depersonas.

LA CARGA MENTAL:

1. Nivel de atencin necesario2. Tiempo en que se mantiene la atencin.

3. Cantidad de informacin requerida

4. Forma de presentacin en la informacin


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SISTEMA DE TRABAJO

Pone de manifiesto que se trata de un conjunto de

elementos los cuales estn interrelacionados entre s,encontrndose todos ellos dentro de un determinado

espacio y un entorno organizado

Trabajo: Organizacin y secuencia en tiempo y en espacio,

de las tareas productivas de un individuo o conjunto de

toda la actividad humana desarrollada por un solo

trabajador en el seno de un sistema de trabajo.

Trabajador operador:

Persona que realiza una o ms

tareas dentro del sistema de trabajo.

HOMBRE MAQUINA ENTORNO


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SISTEMA DE TRABAJO

Tareas: Actividad o conjunto de actividades a llevar a cabo por el

trabajador para obtener un resultado previsto.

Se define por sus objetivos, exigencias y los medios necesarios para

realizarla con xito.

Equipo de trabajo:

Herramientas de trabajo, incluyendo el hardware

y el software, mquinas, vehculos, dispositivos, mobiliario,

instalaciones y otros componentes empleados en el sistema de

trabajo.

Espacio de trabajo: Volumen asignado en el sistema de trabajo, a

una o ms personas para realizar la tarea.

CLASIFICACIN DE LA ERGONOMA


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ERGONOMA BIOMTRICA:

Antropometra ydimensionado

Carga fsica y confortpostural

Biomecnica yoperatividad.

ERGONOMA AMBIENTAL

Condiciones ambientales

Carga visual y alumbrado

Ambiente snico yvibraciones

ERGONOMA DECONCEPCIN

Diseo ergonmico de

productos.Diseo ergonmico de

sistemas

Diseo ergonmico deentornos

ERGONOMA ESPECIFICA

Discapacitacin

Infantil y escolar

Microentornos autnomos

(aerospacial)

ERGONOMA DECONCEPCIN

Diseo ergonmico de

productos.

Diseo ergonmico de

sistemas

Diseo ergonmico de

entornos

ERGONOMA ESPECIFICA

Discapacitacin

Infantil y escolar

Microentornos autnomos

(aerospacial)

ERGONOMA CORRECTIVA

Evaluacin y consultora ergonmica

Anlisis e investigacin ergonmica

Enseanza formacin er onmica


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Mentales:

-Atencin

-Concentracin

Posturales

-Volverse

-Estar de pie, Andar a gatas, Estar sentado

-Levantar el brazo-Arrodillarse

-Mantenerse en equilibrio

Mtodo para recoger informacin sobre


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Para escoger un mtodo debemosconsiderar:

-El objeto del trabajo o estudio

-Tipo de informacin que nos interesarecoger

-Tipo de puesto a analizar: dispersin,horarios, etc.

-Presupuesto

Mtodo para recoger informacin sobrelas tareas

Mtodo para recoger informacin sobre


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Observacin directa:

Observa a quien realiza el trabajo durante unperiodo suficiente de tiempo y registra todaslas actividades que realiza y sus

responsabilidades. Se realiza un registro envdeo de las operaciones para una anlisisms detallado

Mtodo para recoger informacin sobrelas tareas

Anlisis de puestos de trabajo


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En que debemos enfocarnos:

Qu hace el trabajador?

Cmo lo hace?

Con qu lo hace?

Por qu lo hace?

Quin lo hace?

p j

Anlisis de las capacidades personales


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Conocer las caractersticas y capacidades

fsicas y psquicas del trabajador en relacincon las tareas analizadas. Es necesarioconocer:

-Edad, Sexo, educacin, formacin

-Experiencia en la tarea

-Capacidades fsicas y mentales-Dimensiones corporales

-Estado de salud, etc.

p p

A li i d l id d l


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Su objetivo es relacionar la tarea con quieno quienes deben realizarla

Anlisis de las capacidades personales


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3. ANLISIS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Para cada uno de los factores estudiados: nivelde iluminacin, ruido, mobiliario etc., debern

seleccionarse los criterios de valoracin

adecuados.

4. Valoracin de la carga de trabajo


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Toda tarea conlleva unas determinadasexigencias que son las mismas paracualquier persona que vaya a realizarla.

g j

5. Implantacin de medidas correctoras


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Finalmente deben establecerse las medidascorrectoras a fin de aumentar el nivel deseguridad, bienestar y efectividad.

Lo fundamental de un estudio ergonmico

es solucionar las deficiencias encontradaspara lograr tal adaptacin.

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Fuente: Instituto Nacional de Seguridad e

Higiene del Trabajo. INSHT. Espaa.

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