Self Assessment Report · ก ศูนย์ฝึกอบรมต ำรวจภูธรภำค ๒ ค ำน ำ รายงานการประเมินตนเอง(Self–Assessment

รายงานการประเมนตนเอง

(Self – Assessment Report) ปงบประมาณ พ.ศ.2560

ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ส านกงานต ารวจแหงชาต

http://www.google.co.th/imgres?imgurl=http://3.bp.blogspot.com/_tF_DyjQ-CPA/TEPkblx7IJI/AAAAAAAAClE/PXDWnhX9fig/s1600/_1_~1.PNG&imgrefurl=http://logosociety.blogspot.com/2010/07/blog-post_5798.html&usg=__sIwRP3OdljdKCnppfqVvktI5BHg=&h=486&w=473&sz=249&hl=th&start=8&zoom=1&tbnid=wKOoRhugOLlK_M:&tbnh=129&tbnw=126&prev=/images?q=%E0%B8%95%E0%B8%A3%E0%B8%B2%E0%B9%82%E0%B8%A5%E0%B9%88%E0%B8%95%E0%B8%B3%E0%B8%A3%E0%B8%A7%E0%B8%88&hl=th&gbv=2&tbs=isch:1&itbs=1

http://www.google.co.th/imgres?imgurl=http://3.bp.blogspot.com/_tF_DyjQ-CPA/TEPkblx7IJI/AAAAAAAAClE/PXDWnhX9fig/s1600/_1_~1.PNG&imgrefurl=http://logosociety.blogspot.com/2010/07/blog-post_5798.html&usg=__sIwRP3OdljdKCnppfqVvktI5BHg=&h=486&w=473&sz=249&hl=th&start=8&zoom=1&tbnid=wKOoRhugOLlK_M:&tbnh=129&tbnw=126&prev=/images?q=%E0%B8%95%E0%B8%A3%E0%B8%B2%E0%B9%82%E0%B8%A5%E0%B9%88%E0%B8%95%E0%B8%B3%E0%B8%A3%E0%B8%A7%E0%B8%88&hl=th&gbv=2&tbs=isch:1&itbs=1

ก

ศนยฝกอบรมต ำรวจภธรภำค ๒

ค ำน ำ

รายงานการประเมนตนเอง(Self–Assessment Report–SAR) ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.๒๕60 จดท าขนเพอปฏบตตามพระราชบญญตการศกษาแหงชาต พ.ศ.๒๕๔๒ และแกไขเพมเตม (ฉบบท ๒) พ.ศ.๒๕๔๓ ก าหนดใหสถานศกษาตองมระบบการประกนคณภาพการศกษา เพอพฒนาคณภาพและมาตรฐานการศกษาทกระดบ ซงประกอบดวยระบบการประกนคณภาพการศกษาภายใน และระบบการประกนคณภาพการศกษาภายนอก ซงจะตองมการด าเนนการอยางตอเนอง โดยมการจดท ารายงานประจ าปเสนอตอหนวยงานทเกยวของและเผยแพรตอสาธารณชน

ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ซงเปนสถาบนการศกษาในสงกดส านกงานต ารวจแหงชาต จงมความจ าเปนตองจดท าระบบประกนคณภาพการศกษาภายในของหนวยงาน และน าผลทไดรบจากการประเมนคณภาพการศกษามาปรบปรง พฒนา แกไขขอบกพรองและพฒนาการจดการเรยนการสอน ใหมประสทธภาพ เกดประสทธผลสงสด โดยการบรหารจดการแบบมสวนรวมกบชมชนสงคมใหมากยงขน

การด าเนนการประกนคณภาพการศกษา และการจดท ารายงานการประเมนตนเอง (Self–Assessment Report–SAR) ทง 3 กลม 8 ดาน 15 ตวบงช ของศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.๒๕60 ด าเนนการมาไดดวยความเรยบรอยจากความรวมมอจากบคลากรทกหนวยในสงกด โดยมคณะกรรมการและคณะท างานผรบผดชอบตวบงชดานการประกนคณภาพการศกษาภายในของศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนคณะท างานในการขบเคลอนภารกจจนส าเรจตามวตถประสงค เพอน าเสนอตอคณะผตรวจประเมนคณภาพการศกษาภายใน ส านกงานต ารวจแหงชาตตอไป พลต ารวจตร

( สมเกยรต วฒนพรมงคล )

ผบงคบการศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ๘ มกราคม ๒๕61

ข

สารบญ หนา

ค าน า ก สารบญ ข สารบญตาราง ค บทสรปผบรหาร ง สวนท ๑ ขอมลพนฐานและสภาพการด าเนนงานของหนวยศกษาอบรม ๑ สวนท ๒ รายงานผลการด าเนนงาน และผลการประเมนคณภาพเทยบกบเกณฑ 13

ตวบงชท ๑ ผผานการทดสอบตามเกณฑมาตรฐานวชาการ 13 ตวบงชท ๒ ความพงพอใจของผบงคบบญชาหนวยงานตนสงกดและผทเกยวของ 17 ตวบงชท ๓ ผลการจดการศกษาอบรมทเนนผศกษาอบรมเปนส าคญ 22 ตวบงชท ๔ จ านวนงานวจย และหรอนวตกรรม และหรอสงประดษฐ 27 ตวบงชท ๕ จ านวนงานวจย และหรอนวตกรรม และหรอสงประดษฐ 29

ทน าไปใชประโยชนทางวชาการหรอวชาชพ ตวบงชท ๖ ผลของการด าเนนโครงการบรการทางวชาการและหรอวชาชพทตอบสนอง 32

ความตองการ พฒนาและเสรมสรางความเขมแขงของชมชน สงคม ประเทศ ตวบงชท ๗ การสงเสรมและสนบสนนศลปะและวฒนธรรม 37 ตวบงชท ๘ คร/อาจารยและครฝก ไดรบการเพมพนความร/ประสบการณ 42 ตวบงชท ๙ ผลการพฒนาบคลากรของหนวยศกษาอบรม 48 ตวบงชท ๑๐ การบรหารความเสยง 51 ตวบงชท ๑๑ หองสมด อปกรณการศกษา และสภาพแวดลอมการเรยนร 55 ตวบงชท ๑๒ ระบบและกลไกการประกนคณภาพการศกษาภายใน 58 ตวบงชท ๑๓ ความส าเรจของการพฒนาผศกษาอบรมตามอตลกษณทหนวยศกษาอบรม 63 ก าหนด ตวบงชท ๑๔ เอกลกษณหนวยศกษาอบรม 66 ตวบงชท ๑๕ ความส าเรจของโครงการหรอกจกรรมทหนวยศกษาอบรมชน าปองกน 69

หรอแกปญหาของสงคม

สวนท ๓ สรปผลการประเมนและทศทางการพฒนา 74 ตวบงชท ๑ ผผานการทดสอบตามเกณฑมาตรฐานวชาการ 76 ตวบงชท ๒ ความพงพอใจของผบงคบบญชาหนวยงานตนสงกดและผทเกยวของ 76 ตวบงชท ๓ ผลการจดการศกษาอบรมทเนนผศกษาอบรมเปนส าคญ 77 ตวบงชท ๔ จ านวนงานวจย และหรอนวตกรรม และหรอสงประดษฐ 78 ตวบงชท ๕ จ านวนงานวจย และหรอนวตกรรม และหรอสงประดษฐ 78

ทน าไปใชประโยชนทางวชาการหรอวชาชพ ตวบงชท ๖ ผลของการด าเนนโครงการบรการทางวชาการและหรอวชาชพทตอบสนอง 79

ความตองการ พฒนาและเสรมสรางความเขมแขงของชมชน สงคม ประเทศ ตวบงชท ๗ การสงเสรมและสนบสนนศลปะและวฒนธรรม 79

ข

ตวบงชท ๘ คร/อาจารยและครฝก ไดรบการเพมพนความร/ประสบการณ 80 ตวบงชท ๙ ผลการพฒนาบคลากรของหนวยศกษาอบรม 80 ตวบงชท ๑๐ การบรหารความเสยง 81 ตวบงชท ๑๑ หองสมด อปกรณการศกษา และสภาพแวดลอมการเรยนร 81 ตวบงชท ๑๒ ระบบและกลไกการประกนคณภาพการศกษาภายใน 82 ตวบงชท ๑๓ ความส าเรจของการพฒนาผศกษาอบรมตามอตลกษณทหนวยศกษาอบรม 82 ก าหนด ตวบงชท ๑๔ เอกลกษณหนวยศกษาอบรม 83 ตวบงชท ๑๕ ความส าเรจของโครงการหรอกจกรรมทหนวยศกษาอบรมชน าปองกน 83

หรอแกปญหาของสงคม

ภาคผนวก

แบบบนทกขอมลหนวยศกษาอบรม ( Common Data Set ) 85

ค


สารบญตาราง หนา ขอมลเกยวกบผเขารบการฝกอบรม 4

ขอมลบคลากร ๕

ขอมลเกยวกบคร/อาจารย 6

สวนท ๒ รายงานผลการด าเนนงาน และผลการประเมนคณภาพเทยบกบเกณฑ ตวบงชท ๑ ผผานการทดสอบตามเกณฑมาตรฐานวชาการ 14 ตวบงชท ๒ ความพงพอใจของผบงคบบญชาหนวยงานตนสงกดและผเกยวของ ๑8 ตวบงชท ๓ ผลการจดการศกษาอบรมทเนนผศกษาอบรมเปนส าคญ 23 ตวบงชท ๔ จ านวนงานวจยและหรอนวตกรรมและหรอสงประดษฐ 28 ตวบงชท ๕ จ านวนงานวจยและหรอนวตกรรมและหรอสงประดษฐ ทน าไปใช 30 ประโยชนทางวชาการหรอวชาชพ ตวบงชท ๖ ผลของการด าเนนโครงการบรการทางวชาการและหรอวชาชพ 34

ทตอบสนองความตองการพฒนา และเสรมสรางความเขมแขง ของชมชน สงคมประเทศ

ตวบงชท 7 การสงเสรมและสนบสนนดานศลปะและวฒนธรรม 38 ตวบงชท 8 คร/อาจารยและครฝกไดรบการเพมพนความร/ประสบการณ 43 ตวบงชท 9 ผลการพฒนาบคลากรของหนวยศกษาอบรม 49 ตวบงชท ๑0 การบรหารความเสยง 53 ตวบงชท ๑1 หองสมด อปกรณการศกษา และสภาพแวดลอมการเรยนร 56 ตวบงชท 12 ระบบและกลไกการประกนคณภาพการศกษาภายใน 60 ตวบงชท 13 ความส าเรจของการพฒนาผศกษาอบรมตามอตลกษณทหนวยศกษา 64

อบรมก าหนด ตวบงชท 14 เอกลกษณหนวยศกษาอบรม 67 ตวบงชท 15 ความส าเรจของโครงการหรอกจกรรมทหนวยศกษาอบรมชน า 70

ปองกน หรอแกปญหาของสงคม

สวนท 3 สรปผลการประเมนตนเองและแนวทางการพฒนา

ตารางสรปผลการประเมนคณภาพการศกษาตวบงชท 1 – 15 ศฝร.ภ.2 74 ตวบงชท ๑ ผผานการทดสอบตามเกณฑมาตรฐานวชาการ 76 ตวบงชท ๒ ความพงพอใจของผบงคบบญชาหนวยงานตนสงกดและผเกยวของ 76 ตวบงชท ๓ ผลการจดการศกษาอบรมทเนนผศกษาอบรมเปนส าคญ 77 ตวบงชท ๔ จ านวนงานวจยและหรอนวตกรรมและหรอสงประดษฐ 78

ค


ตวบงชท ๕ จ านวนงานวจยและหรอนวตกรรมและหรอสงประดษฐ ทน าไปใช 78 ประโยชนทางวชาการหรอวชาชพ ตวบงชท ๖ ผลของการด าเนนโครงการบรการทางวชาการและหรอวชาชพ 79

ทตอบสนองความตองการพฒนา และเสรมสรางความเขมแขง ของชมชน สงคมประเทศ

ตวบงชท 7 การสงเสรมและสนบสนนดานศลปะและวฒนธรรม 79 ตวบงชท 8 คร/อาจารย และครฝกไดรบการเพมพนความร/ประสบการณ 80 ตวบงชท 9 ผลการพฒนาบคลากรของหนวยศกษาอบรม 80 ตวบงชท 10 การบรหารความเสยง 81 ตวบงชท 11 หองสมด อปกรณการศกษาและสภาพแวดลอมการเรยนร 81 ตวบงชท 12 ระบบและกลไกการประกนคณภาพการศกษาภายใน 82 ตวบงชท 13 ความส าเรจของการพฒนาผศกษาอบรมตามอตลกษณทหนวยศกษา

อบรมก าหนด 82 ตวบงชท 14 เอกลกษณหนวยศกษาอบรม 83 ตวบงชท 15 ความส าเรจของโครงการหรอกจกรรมทหนวยศกษาอบรมชน า

ปองกน หรอแกปญหาของสงคม 83 แบบบนทกขอมลหนวยศกษาอบรม( Common Data Set ) 85

ง


บทสรปผบรหาร

ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนหนวยงานทไดรบมอบหมายจากส านกงานต ารวจแหงชาต ใหมหนาทและความรบผดชอบเกยวกบการบรหารและพฒนาการศกษาอบรมตามระเบยบแบบแผนหลกสตรทก าหนด ตลอดจนจดการฝกอบรมใหแกบคคลภายนอกทเขารบราชการเปนขาราชการต ารวจชนประทวน(Pre-Service Training) ตามความตองการของส านกงานต ารวจแหงชาตและของต ารวจภธรภาค ๒ โดยเนนการสรางทกษะและความช านาญกอนการเขารบราชการต ารวจ และจดการฝกอบรมเพ อเพมพนความรและทกษะในการปฏบตงาน(In-Service Training) ใหแกขาราชการต ารวจในสงกด ส านกงานต ารวจแหงชาตและต ารวจภธรภาค ๒ รวมถงตดตอและประสานความรวมมอกบสถาบนการศกษาหรอองคกรตาง ๆ เพอสงเสรมจดการศกษาและฝกอบรมทงในภาควชาการและภาคปฏบต เพอเปาหมายสงสด ในการรกษาความสงบเรยบรอย อ านวยความยตธรรมใหกบประชาชน รวมถงปองกนและปราบปรามผกระท าความผดตามนโยบายของส านกงานต ารวจแหงชาต และของต ารวจภธรภาค ๒

จากบทบาทหนาทดงกลาวท าใหการจดโครงสรางองคกรของศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เสมอนม ๒ สถานะ โดยหนาทแรกเปนหนวยงานระดบปฏบตการทรบนโยบายจากส านกงานต ารวจแหงชาต และต ารวจภธรภาค ๒ มภารกจหนาทเหมอนกบสถานต ารวจอน ๆ และอกหนาทหนง คอ เปนหนวยงาน ดานการศกษาของส านกงานต ารวจแหงชาต มกลมงานอาจารยและหนวยงานเทยบเทาระดบกองก ากบการตาง ๆ ทท าหนาทสนบสนนการจดกระบวนการเรยนการสอน โดยมกองบญชาการศกษา ส านกงานต ารวจแหงชาต เปนหนวยวางแผน ก าหนดกรอบ นโยบาย ตลอดจนก าหนดมาตรฐานการศกษา ตรวจสอบ ก ากบ ดแล และตรวจสอบประเมนผลการด าเนนการอยางตอเนอง จากเหตผลดงกลาวขางตน ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ซงเปนหนวยงานดานการศกษาของส านกงานต ารวจแหงชาต จงตองปฏบตตามพระราชบญญตการศกษาแหงชาต พ.ศ.๒๕๔๒ ส านกงานต ารวจแหงชาต ไดประกาศนโยบายและหลกการในการประกนคณภาพการศกษาภายใน และไดรบการปรบปรงพฒนาอยางตอเนองเพอใหศนยฝกอบรมตาง ๆ ในสงกดส านกงานต ารวจแหงชาตไดใชเปนแนวทางในการด าเนนงานประกนคณภาพการศกษา โดยมการปรบปรงและพฒนาใหมความเหมาะสมและชดเจน มากยงขนเพอใหมความสอดคลองและเหมาะสมกบสภาพความเปนจรงของหนวยฝกอบรม เพอใหไดผส าเรจการฝกอบรมทมคณภาพ เปนทพงพอใจของผรบบรการและผมสวนไดเสยมากทสด ส าหรบการด าเนนการเรองการประกนคณภาพการศกษาของหนวยนน ขาราชการต ารวจ และผบรหารและบคลากรในหนวยงาน ไดใหความส าคญและถอเปนภาระหนาทส าคญของผบรหาร และบคลากรในหนวยทจะตองเรงพฒนาและสรางความเขาใจเรองการประกนคณภาพการศกษาใหกบบคลากรทกระดบชน ไดมสวนรวมพรอมทงด าเนนการตามแนวทางทถกตอง ซงคณะท างานและผรบผดชอบไดด าเนนการ ตามแนวทางและกระบวนการในการด าเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษาภายภายใน ทง 3 กลม 8 ดาน 15 ตวบงช โดยศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ไดมการวเคราะหจดแขง จดทควรพฒนา รวมถงวธปฏบตทด เพอการพฒนา ดงปรากฏในรายงานการประเมนตนเอง ซงผลการด าเนนงานตลอดปงบประมาณ พ.ศ.2560 สรปโดยภาพรวม ไดคาเฉลยผลการประเมนอยท ๔.70 อยในระดบ ดมาก

ง


อยางไรกด ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ มความตระหนกถงสภาพปญหาและจดทควรพฒนาในดานตาง ๆ ทไดพบและไดน ามาก าหนดเปนแนวทางพฒนาในกจกรรม โครงการ การแกไข ปรบปรง ถงแมจะพบกบขอจ ากดในดานนโยบายและงบประมาณทมจ ากด และสงผลใหการด าเนนงานในแตละตวบงช ไมบรรลตามเปาหมายทไดก าหนดไว แตศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ไดพยายามจดท ากจกรรม โครงการ เพอขอรบการสนบสนนงบประมาณจากภายนอกหนวย เพอแกไขปรบปรงและพฒนากระบวนการฝกอบรมอยางตอเนอง เพอใหเกดการบรหารจดการทดมประสทธผลสงสด ตามวสยทศนและพนธกจทไดก าหนดไว

- ๒ -

- ๑ -


สวนท ๑ ขอมลพนฐาน และสภาพการด าเนนงานของหนวยศกษาอบรม

๑.๑ ชอสถานศกษา ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒

๑.๒ ทตง เลขท ๑๐๒ หมท ๘ ต าบลบานสวน อ าเภอเมอง จงหวดชลบร

๑.๓ ปทใหขอมล ปงบประมาณ พ.ศ.2560

๑.๔ ประวตศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ตงอยบรเวณซอยบานสวนเขานอย ถนนสขมวท ต าบลบานสวน อ าเภอเมอง จงหวดชลบร สรางขนเมอป พ.ศ.๒๕๑๐ โดยไดรบความชวยเหลอจากองคการยซอม เดมชอวา “โรงเรยนต ารวจภธร ๒” ไดเปดฝกอบรมนกเรยนพลต ารวจครงแรก เมอวนท ๑๕ สงหาคม พ.ศ.๒๕๑๑ ส าหรบรายละเอยดเกยวกบการจดสรางศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ขนนน เนองจาก ในวนท ๑๐ กรกฎาคม พ.ศ.๒๕๑๐ พลต ารวจโท สงวน จตตาลาน ผบญชาการศกษา ในขณะนน กบเจาหนาทหนวยยซอมประจ ากองบญชาการศกษา คอ มร.เจ รสเซลล และ มร.สเวยร เอช.สนต ไดมด ารรวมกนทจะกอสรางโรงเรยนต ารวจภธรประจ าเขต ๒ ขนในเขตจงหวดชลบร เพอผลตก าลงต ารวจสนองความตองการของกรมต ารวจใหทนกบความจ าเปน แตขณะนน ยงไมมกฤษฎกาแบงสวนราชการ กรมต ารวจ ก าหนดใหเปนเอกเทศได จงไดเสนอกรมต ารวจขอแบงอตราจากโรงเรยนต ารวจภธร ๓ จงหวดล าปางเดม (ปจจบนเปลยนชอเปนต ารวจภธร ๕) จ านวน ๓ กองรอย คอ กองรอยท ๔,๕ และ ๖ มาเปดด าเนนการทจงหวดชลบรโดยใชชอวา “โรงเรยนต ารวจภธร ๓ (ชลบร)” ส าหรบทดนทใชส าหรบเปนสถานทกอสรางศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ นน เปนทดนราชพสดของกรมต ารวจ ซงประกาศเปนทดนเพอประโยชนของกจการต ารวจ ตามพระราชกฤษฎกาก าหนดเขตหวงหามทดน ในทองทต าบลบานสวน อ าเภอเมอง จงหวดชลบร พ.ศ.๒๔๘๓ ตราไว ณ วนท ๑๐ พฤษภาคม พ.ศ.๒๔๘๓ แตเดม ผบก.ภ.เขต ๒ (พลต ารวจโท เทพ ศภมตร) จงไดแบงทดน จ านวน ๑๔๕ ไรโดยประมาณ และอาคารบางสวนในทดน ของ บก.ภ.เขต ๒ ใหเมอวนท ๒๔ พฤศจกายน พ.ศ.๒๕๑๐ จงไดด าเนนการกอสรางอาคารสถานทราชการขนเตรยมไวส าหรบรองรบอตราก าลง ๖ กองรอย โดยใชเงนทนสมทบตามโครงการชวยเหลอของ ยซอม และเมอวนท ๑๖ มถนายน พ.ศ.๒๕๑๖ กรมต ารวจไดเปลยนชอจาก “โรงเรยนต ารวจภธร ๓ (ชลบร)” เปน “โรงเรยนต ารวจภธร ๒” เพอใหตรงกบ บก.ภ.เขต ทโรงเรยนพลต ารวจแหงนตงอย ตอมา ไดมพระราชกฤษฎกาแบงสวนราชการส านกงานต ารวจแหงชาต พ.ศ.๒๕๔๘ และ กฎกระทรวงแบงสวนราชการเปนกองบงคบการ หรอสวนราชการทเรยกชออยางอน ในส านกงานต ารวจแหงชาต พ.ศ.๒๕๔๘ ยกเลกสวนราชการเดมตามพระราชกฤษฎกาแบงสวนราชการกรมต ารวจกระทรวงมหาดไทย พ.ศ.๒๕๓๙ และทแกไขเพมเตม จงเปนผลให “โรงเรยนต ารวจภธร ๒”เปลยนชอเปน “ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒” และขนสายการบงคบบญชาของต ารวจภธรภาค ๒ โดยมผลตงแต วนท ๓๐ มถนายน พ.ศ.๒๕๔๘

- ๒ -


ตอมาไดมพระราชกฤษฎกาแบงสวนราชการส านกงานต ารวจแหงชาต พ.ศ.๒๕๕๒ กฎกระทรวงแบงสวนราชการเปนกองบงคบการ หรอสวนราชการอนในส านกงานต ารวจแหงชาต ท าใหศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ไดรบการปรบโครงสรางหนวยงานเปนหนวยงานเทยบเทาระดบ กองบงคบการ โดยมผลตงแตวนท ๗ กนยายน พ.ศ.๒๕๕๒ จนถงปจจบน ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ มภารกจในการด าเนนการจดการศกษาและฝกอบรม แบงเปน ๒ ลกษณะ คอ ลกษณะท ๑ จดการศกษาและฝกอบรมบคคลภายนอก เพอเขารบราชการต ารวจ ( Pre-service Training ) ลกษณะท ๒ จดการศกษา พฒนาและเพมพนความรประสทธภาพการปฏบตงานใหกบขาราชการต ารวจประจ าการ ใหมความร ความสามารถเหมาะสมในการปฏบตงานหรอจะไปปฏบต (In-service Training ) นอกจากน ยงมภารกจพเศษทไดรบมอบหมายจากส านกงานต ารวจแหงชาต ในการจดการฝกอบรมหลกสตรพเศษตาง ๆ ทางศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ไดด าเนนการตามทไดรบมอบหมายเสรจสน ทกประการ

๑.๕ ปรชญาองคกร ( Organization philosophy ) ๑. เปนองคกรทไดรบความเชอมนและศรทธา ๒. สรางความเปน “มออาชพ” ในวชาชพต ารวจ ๓. พฒนาและเตรยมความพรอมดานทรพยากรบคคลของส านกงานต ารวจแหงชาต

๑.6 วสยทศน ( Organization vision ) “ผลตและพฒนาขาราชการต ารวจสความเลศในวชาชพ เพอพทกษรบใชประชาชน”

๑.7 วตถประสงค (๑) ผลตขาราชการต ารวจทมประสทธภาพทงดานคณภาพ คณธรรม และจรยธรรม ออกไปพทกษรบใชประชาชน (๒) อบรม เพมพนความร และพฒนาความสามารถในการปฏบตหนาทของขาราชการต ารวจใหทนยคทนสมย (๓) การพฒนาหนวยงานใหเปนองคกรแหงการเรยนร และบรการความรทางวชาการรวมถงการบรณาการ การด าเนนงานรวมกบสถาบนและองคกรอน ๆ ทงภาครฐ เอกชน สงคม และชมชน

๑.8 พนธกจ (Mission) ๑. ผลตและพฒนาบคลากรเพอตอบสนองความตองการของส านกงานต ารวจแหงชาต ๒. บรหารและพฒนาการศกษา ตามระเบยบแบบแผนหลกสตร ตลอดจนปรบปรงพฒนา

หลกสตรและระบบการเรยนการสอน ๓. ใหบรการความรทางวชาการแกประชาชน ชมชน รวมทงหนวยงานภาครฐ และเอกชน ๔. สงเสรมทองถนและชมชนมสวนรวมในการจดการศกษา ๕. บรหารและจดการองคกรดวยหลกเกณฑและวธการบรหารบานเมองทด

- ๓ -


๑.9 อตลกษณ ( Identity ) “ มวนยเปนเลศ ” 1.10 เอกลกษณ (Uniqueness) “ ปลกฝงคณธรรม น าต ารวจทดสสงคม” ๑.11 คานยมหลกขององคกร( Core Value ) “ ความร คณธรรม สากล ” ๑.๑2 สภาพทางกายภาพของศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒

ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ มพนททงหมดประมาณ ๑๔๕ ไร ภายในบรเวณ ประกอบดวย อาคารสถานท ดงตอไปน.-

อาคารทท าการศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ จ านวน ๑ หลง ประกอบดวย.-

– หองผบงคบการ จ านวน ๑ หอง – หองรองผบงคบการ จ านวน ๒ หอง – หองฝายบรการการศกษา จ านวน ๑ หอง – หองฝายอ านวยการ(ธรการ) จ านวน ๑ หอง – หองฝายอ านวยการ(การเงนและงบประมาณ) จ านวน ๑ หอง – หองสมด จ านวน ๑ หอง – หองประชมบรหาร จ านวน ๑ หอง

อาคารเรยนรวม ๖ ชน จ านวน ๑ หลง ประกอบดวย.-

– หองประชมจฑานนท ความจ ๗๐๐ ทนง จ านวน ๑ หอง – หองเรยนอาคารเรยนรวม ความจ ๑๐๐ ทนง จ านวน ๑๔ หอง

อาคารฝายปกครองและการฝก จ านวน ๑ หลง อาคารกองรอยฝกอบรมความจ ๑๒๐ ทนง พรอมทพก จ านวน ๖ กองรอย อาคารหมวดรกษาการณ จ านวน ๑ หลง อาคารเรอนพยาบาล จ านวน ๑ หลง อาคารพลาธการ จ านวน ๑ หลง อาคารหมวดยานพาหนะ จ านวน ๑ หลง อาคารสทกรรม จ านวน 1 หลง หองประชมเขานอย จ านวน ๑ หลง อาคารรานคาสวสดการ จ านวน ๑ หลง โรงฝกยทธวธ จ านวน ๑ แหง โรงฝกยโด จ านวน ๑ แหง สนามยงปนระบบ N.R.A. จ านวน ๑ แหง บานพกขาราชการต ารวจชนสญญาบตร จ านวน ๑๙ หลง บานพกขาราชการต ารวจชนประทวน จ านวน ๑๓ หลง อาคารแฟลตทพกส าหรบขาราชการต ารวจ จ านวน ๑ หลง (๓๐ หอง)

- ๔ -


๑.๑3 หลกสตรและการจดการเรยนการสอน ในปงบประมาณ พ.ศ.๒๕60 ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ไดรบมอบหมายใหเปดการศกษา

อบรมหลกสตรตาง ๆ ดงน.- ๑. การจดการฝกอบรมหลกสตรประจ า จ านวน 1 หลกสตร ไดแก.-

- หลกสตรนกเรยนนายสบต ารวจ(นสต.) ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 ๒. การจดการฝกอบรมหลกสตรระยะสน ไดแก.-

๒.๑ หลกสตรการฝกอบรมพฒนาประสทธภาพขาราชการต ารวจชนประทวนสงกด ต ารวจภธรภาค ๒ ( หลกสตรทบทวน 5 สายงาน) 2.1.1 หลกสตรการปองกนและปราบปรามอาชญากรรม 2.1.2 หลกสตรการสบสวน 2.1.3 หลกสตรการจราจร 2.1.4 หลกสตรผชวยงานสอบสวน 2.1.5 หลกสตรงานธรการและก าลงพล ๒.๒ หลกสตรการฝกอบรมอน ๆ ตามทรบมอบหมาย จ านวน 2 หลกสตร ไดแก.-

2.2.1 หลกสตรการฝกอบรมขาราชการต ารวจชนประทวนยศดาบต ารวจทมอาย 53 ปขนไป เพอเลอนต าแหนงและเลอนยศแบบเลอนไหลเปนชนสญญาบตร ถงยศรอยต ารวจเอก(กดต.)ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560

2.2.2 หลกสตรชยยะขนพนฐาน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560

๑.๑4 ขอมลเกยวกบผเขารบการฝกอบรม ในปงบประมาณ พ.ศ.2560 ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ มผเขารบการศกษาอบรมทม

ระยะเวลาตงแต 8 สปดาหขนไปตลอดทงป จ านวน 8 หลกสตร จ านวนทงสน 880 คน

ล าดบ รายชอหลกสตร จ านวน(คน) ระยะเวลา

1 หลกสตรนกเรยนนายสบต ารวจ(นสต.) ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560

299 1 ก.พ.2560 – 31 ม.ค.2561

2 หลกสตรการปองกนและปราบปรามอาชญากรรม 50 30 ต.ค. – 19 พ.ย.2559 3 หลกสตรการสบสวน 50 30 ต.ค. – 19 พ.ย.2559 4 หลกสตรการจราจร 50 30 ต.ค. – 19 พ.ย.2559 5 หลกสตรผชวยงานสอบสวน 50 30 ต.ค. – 19 พ.ย.2559 6 หลกสตรงานธรการและก าลงพล 50 30 ต.ค. – 19 พ.ย.2559

- ๕ -


ล าดบ รายชอหลกสตร จ านวน(คน) ระยะเวลา

7

หลกสตรการฝกอบรมขาราชการต ารวจชนประทวนยศดาบต ารวจทมอาย 53 ปขนไป เพอเลอนต าแหนง และเลอนยศแบบเลอนไหลเปนชนสญญาบตรถงยศรอยต ารวจเอก(กดต.)ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2559

212

1 ธ.ค.2559 – 22 ก.พ.2560

8 หลกสตรชยยะขนพนฐาน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2559

119 24 ก.ค. – 15 ก.ย.2560

รวม 880

๑.๑5 ขอมลบคลากร ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ มบคลากร ในปงบประมาณ พ.ศ.2560 จ านวนทงสน 96 นาย ประกอบดวย.-

ขอมล จ านวนขาราชการต ารวจ(คน)

ลกจางประจ า ระดบชนสญญาบตร ระดบชนประทวน

ระดบผบรหาร 2 - -

บคลากรท าหนาทคร/อาจารย 12 - -

บคลากรกลมงานอ านวยการ 30 29 -

บคลากรกลมงานวชาการและบรการการศกษา 6 - -

บคลากรงานปกครองกองรอย 11 1 -

พนกงานของรฐ - - 5

รวม 61 30 5

รวมทงสน 96 นาย

- ๖ -


๑.๑6 ขอมลเกยวกบคร/อาจารย และครฝก

ล าดบ ยศ ชอ นามสกล วฒการศกษา ต าแหนง

บรรจครงแรก วฒเพมเตม สบ๑

สบ ๒

สบ ๓

1 พ.ต.ท.สนาท โสตถปณฑะ นตศาสตรบณฑต บรหารธรกจมหาบณฑต

2 พ.ต.ท.หญง วไล เครอแตง ศกษาศาสตรบณฑต นตศาสตรบณฑต

ศลปศาสตรมหาบณฑต

3 พ.ต.ท.เทพชย วถธรรมศกด ศกษาศาสตรบณฑต -

4 พ.ต.ท.หญง ปณตา ศรศร ศลปศาสตรมหาบณฑต -

5 พ.ต.ท.สมศกด รอดงาม ศลปศาสตรบณฑต -

6 พ.ต.ท.หญง แสงรว สาระปรง นตศาสตรบณฑต -

7 พ.ต.ต.หญง เปมกา ววฒนพงศพนธ นตศาสตรมหาบณฑต -

8 พ.ต.ต.สมดลย ด าทองสก - นตศาสตรมหาบณฑต

- รฐประศาสนศาสตรดษฎบณฑต

-

9 ร.ต.อ.วทธ สรรพวราภภ รฐศาสตรบณฑต รฐประศาสนศาสตร

มหาบณฑต

10 ร.ต.อ.ณรงคศกด กณหะสต นตศาสตรบณฑต -

11 ร.ต.อ.หญง ชนษฎา อดมพร ศลปศาสตรบณฑต -

12 ร.ต.ท.นาถพล จนทรงษ ศลปศาสตรมหาบณฑต

- ๗ -


ล าดบท ยศ ชอ นามสกล ต าแหนง ต าแหนง

สบ๑ สบ ๒ สบ ๓

13 พ.ต.ท.สฐระพงศ ไชยชาญสกล ผบ.รอย(สบ 2)ปค.ศฝร.ภ.2

14 พ.ต.ต.สมควร กรมกราย ผบ.รอย(สบ 2)ปค.ศฝร.ภ.2

15 พ.ต.ต.สมชาย ชยคณานกล ผบ.รอย(สบ 2)ปค.ศฝร.ภ.2

16 ร.ต.อ.มงกฎ ปรชา ผบ.มว.(สบ 1)ปค.ศฝร.ภ.2

17 ร.ต.อ.สาโรจน พรงาม ผบ.มว.(สบ 1)ปค.ศฝร.ภ.2

18 ร.ต.อ.สรภพ เงนด ผบ.มว.(สบ 1)ปค.ศฝร.ภ.2

19 ร.ต.อ.หญง รจวภา กลมอบล ผบ.มว.(สบ 1)ปค.ศฝร.ภ.2

20 ร.ต.อ.หญง ทศนย เลศจนดา ผบ.มว.(สบ 1)ปค.ศฝร.ภ.2

21 ร.ต.อ.หญง วาสนา ไชยชนะ ผบ.มว.(สบ 1)ปค.ศฝร.ภ.2

22 ด.ต.สธพฒน ภชวง ผบ.หม.ปค.ศฝร.ภ.2 ครฝก

** ขอมล ณ วนท 1 พฤษภาคม 2560

๑.๑7 ขอมลเกยวกบทรพยากร ๑.๑7.๑ งบประมาณ ทใชในการด าเนนการเปนงบประมาณแผนดน ในสวนของงบด าเนนการในปงบประมาณ พ.ศ.2560 จ านวนทงสน 27,784,931.50 บาท โดยแบงเปน.- - หมวดคาตอบแทน จ านวน 3,842,620.๐๐.-บาท - หมวดคาใชสอย จ านวน 16,301,033.47.-บาท - หมวดคาวสด จ านวน 3,828,806.13.-บาท - หมวดคาสาธารณปโภค จ านวน 3,812,471.90.-บาท

๑.๑7.๒ ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ไดไดรบการจดสรรงบประมาณคาครภณฑในปงบประมาณ พ.ศ.2560 จ านวน 663,500.00.-บาท

- ๘ -


๑.๑8 สถานภาพก าลงพล (ขอมล ณ 1 พฤษภาคม 2560)

หนวยงาน ต าแหนง คนครอง วาง

ผบก. 1 1 - รอง ผบก. 2 2 - ผกก. 3 3 - รอง ผกก. 3 3 - สว./ผบ.รอย 9 9 - รอง สว./ผบ.มว. 22 18 4 ด.ต.เลอนไหล/ผบ.หม 106 48 58 อาจารย 26 12 14

รวมทงสน 172 96 76

1.19 โครงสรางองคกรศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนหนวยงานในสงกด กองบญชาการต ารวจภธรภาค ๒

โดยในสวนของศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ แบงการบรหารออกเปน ๓ กองก ากบการ และ ๑ กลมงาน ดงน.-

๑. ฝายอ านวยการ มหนาทและความรบผดชอบเกยวกบงานธรการ งานสารบรรณ งานประชาสมพนธ งานบรหารงานบคคล งานยทธศาสตรและแผน งานวนย งานสวสดการ งานงบประมาณงานการเงนและพสด งานโภชนาการ งานสอสาร งานรกษาการณ และงานอน ๆ ทผบงคบบญชามอบหมาย

๒. ฝายบรการการศกษา มหนาทและความรบผดชอบเกยวกบงานบรการการศกษาและฝกอบรม งานทะเบยนและวดผล งานผลตเอกสารต าราและสอการเรยนการสอน งานเทคโนโลยสารสนเทศและหองสมด การประกนคณภาพการศกษา จดท ารายงานการศกษาตนเอง เสนอหนวยงานทเกยวของ หรอรองรบการตรวจสอบและประเมนผล และงานอน ๆ ทผบงคบบญชามอบหมาย

๓. ฝายปกครองและการฝก มหนาทและความรบผดชอบเกยวกบการปกครองบงคบบญชาดแลนกเรยนนายสบต ารวจและผเขารบการฝกอบรมหลกสตรตาง ๆ และงานอน ๆ ทผบงคบบญชามอบหมาย

๔. กลมงานอาจารย มหนาทและความรบผดชอบเกยวกบงานวชาการ งานสอน งานวจยและพฒนาการศกษา งานอาจารยพเศษ และงานอน ๆ ทผบงคบบญชามอบหมาย

- ๙ -


ผงโครงสรางต ารวจภธรภาค ๒

ผงโครงสรางองคกรศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒

ศนยฝกอบรมต ารวจ

ภธรภาค ๒

กองบงคบการสบสวนสอบสวน

ต ารวจภธรภาค ๒

กองบงคบการ อ านวยการ


ต ารวจภธรจงหวด ๘ แหง


ต ำรวจภธรภำค ๒


ฝายอ านวยการ

กลมงานอาจารย

ฝายบรการการศกษา

ฝายปกครองและการฝก

- ๑๐ -


๑.20 โครงสรางการบรหารงานศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒

ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนหนวยงานเทยบเทาระดบกองบงคบการ มผบรหารระดบ ผบงคบการปกครองบงคบบญชา โดยมรองผบงคบการ ๒ ทาน ไดรบมอบหมายจากผบงคบการ ใหรบผดชอบโดยรองผบงคบการ ๑ ทาน ดแลบงคบบญชาขาราชการต ารวจและการปฏบตงานในสายงานอ านวยการ(ธรการ),ฝายอ านวยการ(การเงนและงบประมาณ) ,ฝายอ านวยการ(สงก าลงบ ารง) ฝายอ านวยการ(รกษาการณ) ฝายปกครองและการฝก และรองผบงคบการอก ๑ ทาน ดแลปกครอง บงคบบญชาขาราชการต ารวจและการปฏบตงาน ในฝายบรการการศกษา และกลมงานอาจารย ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒

ผงโครงสรางการบรหารของ ศฝร.ภ.๒

พ.ต.อ.นวพล กนคลอย รอง ผบก.ศฝร.ภ.๒

พ.ต.อ.ชรนทร โกพฒนตา รอง ผบก.ศฝร.ภ.2

พ.ต.อ.สงกรานต สนหกรณ ผกก.บศ.ศฝร.ภ.๒

พ.ต.อ.เชยวชาญ เพมพล ผกก.ฝอ.ศฝร.ภ.๒

------------------------- กลมงานอาจารย ศฝร.ภ.2

พ.ต.อ.ณฎฐ สวรรณวฒนะ ผกก.ปค.ศฝร.ภ.๒

พล.ต.ต.สมเกยรต วฒนพรมงคล ผบก.ศฝร.ภ.๒

- ๑๑ -


๑.21 ระบบการประกนคณภาพภายใน

ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนหนวยงานทมหนาทรบผดชอบด าเนนการเกยวกบการศกษา และฝกอบรม ซงตามทพระราชบญญตการศกษาแหงชาต พ.ศ.๒๕๔๒ แกไขเพมเตม (ฉบบท ๒) พ.ศ.๒๕๔๕ และตามประกาศส านกงานต ารวจแหงชาต ก าหนดใหหนวยงานทด าเนนการดานการศกษาอบรม มการแตงตงคณะกรรมการประกนคณภาพการศกษาภายใน ของศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ และคณะท างานผรบผดชอบมาตรฐานการศกษาขนเพอมหนาทรวมกนก าหนดนโยบาย หลกเกณฑ แนวทาง และวางแผนการด าเนนงาน รวมถงจดท าคมอในการประกนคณภาพการศกษาภา ยใน ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ โดยศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ไดด าเนนการประกนคณภาพภายในตงแตปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๔9 เปนตนมา ท าใหระบบการศกษาของหนวยงานมหลกเกณฑ แนวทาง และนโยบายในการด าเนนงานทชดเจนเปนรปธรรม ทงยงมการตดตามประเมนผลการด าเนนงาน เพอน าผลการประเมนนนมา ปรบปรง แกไข ระบบการประกนคณภาพภายใน ใหมประสทธภาพยงขนในปงบประมาณตอไป

๑.๒2 นโยบายดานการประกนคณภาพการศกษาของ ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.๒๕60

๑. พฒนาระบบและกลไกการด าเนนงาน การควบคม ตรวจสอบ และประเมนผลการด าเนนงานของหนวยใหมการพฒนาอยางตอเนองเปนรปธรรม เพอบรรลเปาประสงค และพนธกจของหนวย

๒. สงเสรมใหคร/อาจารยและครฝกไดมการจดท าผลงานวจย นวตกรรม และสงประดษฐเพอพฒนาการเรยนการสอน

๓. สงเสรมใหมการน าผลการประเมนคณภาพการศกษาทงภายในและภายนอก มาพฒนาปรบปรงอยางมประสทธภาพ

๔. พฒนาบคลากรของหนวยใหมการพฒนาความรความเขาใจในระบบการประกนคณภาพการศกษา

๕. เปดโอกาสใหชมชน สงคม และบคลากรภายนอกเขามาเปนสวนหนงของการจดการเรยนการสอนและระบบการประกนคณภาพการศกษา

๖. ก าหนดแนวทางปฏบตการประกนคณภาพการศกษาภายในของหนวยศกษาอบรม ๗. พฒนาระบบฐานขอมลของหนวยเพอการบรหารจดการและการตดสนใจของผบรหาร

อยางตอเนอง ๘. สงเสรมการใหบรการวชาการและวชาชพในชมชน สงคม ๙. ใหมการประชาสมพนธเผยแพรกจกรรมการประกนคณภาพการศกษาทไดด าเนนการ

ไปตอหนวยงานทเกยวของ และตอสาธารณชน ๑๐. จดกจกรรม/โครงการดานการพฒนาระเบยบวนยและสงเสรมคณธรรมจรยธรรม ๑๑. สงเสรมอนรกษศลปะและวฒนธรรมรวมกบชมชน ๑๒. โครงการปรบปรงและพฒนาหองสมด ศฝร.ภ.2

- ๑๒ -


กระบวนการประกนคณภาพการศกษา ศฝร.ภ.๒ ๘ ขนตอน

๑. ตงคณะท างานดานการประกนคณภาพการศกษาภายใน ศฝร.ภ.๒

๕. ก าหนดเปาหมายและแผนการประกน คณภาพภายใน

๔. การประเมนศกยภาพ ๗. การตรวจสอบตดตาม ประเมนระบบการประกนคณภาพภายใน

๖. การด าเนนการและตรวจสอบการปฏบต

๘. การทบทวน วเคราะห แกไข ๓. ก าหนดแนวทางการประกนคณภาพภายใน

๒. การวเคราะหขนตอนการด าเนนการ

- ๑๓ -

ศนยฝกอบรมต ำรวจภธรภำค ๒ ศนยฝกอบรมต ำรวจภธรภำค ๒

สวนท ๒

ผลการด าเนนงานตามตวบงช

ตวบงชและเกณฑการประเมนคณภาพการศกษาภายใน ประกอบดวย 15 ตวบงช มเกณฑการประเมน ดงน.- ๑) เกณฑการประเมนรายตวบงช ก าหนดใหคาคะแนนของตวบงชทกตวเทากนหมด โดยใหคะแนนจากการพจารณาผลการด าเนนงานจรงของหนวยศกษาอบรม โดยก าหนดใหตวบงชแตละตวมคะแนนเตม 5 คะแนน ใชคาคะแนนตงแต 0 ถง 5 กรณทไมด าเนนการใด ๆ หรอด าเนนการไมครบทจะได ๑ คะแนน ใหได ๐ คะแนน 2) เกณฑการประเมนระดบตวบงช การค านวณคาคะแนนในแตละกลมตวบงช ใหน าคะแนนทไดแตละตวบงชคณดวยคาน าหนกของตวบงชนน จนครบทกตวบงชของแตละกลมตวบงช และน าคาคะแนนทคณไดของทกตวบงชมารวมกน หารดวยคาน าหนกของกลมตวบงช ในการค านวณทศนยมใหใชทศนยม 2 ต าแหนง หากทศนยมต าแหนงทสามมคา .005 ขนไปใหปดขน นอกเหนอจากนใหปดเศษทง ทงนคาเฉลยทไดของกลมตวบงชพนฐานตองมคะแนนเฉลยตงแต 3.51 ขนไป และคาเฉลยรวมทง 3 กลมตวบงชตอง 3.51 ขนไปเชนเดยวกน 3) เกณฑการประเมนในภาพรวม คะแนนเฉลย ๐.๐๐ – ๑.๕๐ หมายถง ตองปรบปรงเรงดวน คะแนนเฉลย ๑.๕๑ – ๒.๕๐ หมายถง ตองปรบปรง คะแนนเฉลย ๒.๕๑ – ๓.๕๐ หมายถง พอใช คะแนนเฉลย ๓.๕๑ – ๔.๕๐ หมายถง ด คะแนนเฉลย ๔.๕๑ – ๕.๐๐ หมายถง ดมาก

ผลการประเมนในภาพรวมตองไดคะแนนเฉลย ๓.๕๑ ขนไป จงจะถอวาไดรบการรบรองคณภาพ

ดานคณภาพผศกษาอบรม ตวบงชท 1 ผผานการทดสอบตามเกณฑมาตรฐานวชาการ ผก ากบดแลตวบงช : ๑. รอง ผบก.บศ.ศฝร.ภ.2 ๒. ผกก.บศ.ศฝร.ภ.2 3. รอง ผกก.บศ.ศฝร.ภ.2

ผจดเกบรวบรวมขอมล/รายงานผลการด าเนนงาน ๑. พ.ต.ท.กญชร ใจบญมาก ๒. ร.ต.ท.หญง สงวรณ สนทรวาร ๓. ส.ต.ท.พรพฒน ไชยบตร

โทรศพท : 0 3827 8201 โทรศพท : 08 1907 9207 E-mail : [email protected] E-mail : [email protected]

ชนดของตวบงช : ผลลพธ

- ๑๔ -


วตถประสงค เพอใหหนวยศกษาอบรมใหความส าคญกบการพฒนาผศกษาอบรมใหเปนไปตามเกณฑมาตรฐานวชาการ

เกณฑมาตรฐานวชาการ หมายถง ผ ศกษาอบรมมระดบคะแนนการสอบภาคทฤษฎและภาคปฏบตตามหลกเกณฑทหลกสตรก าหนด หมายเหต คะแนนทใชในการนบวาผานตามเกณฑมาตรฐานวชาการใชคะแนนจากการสอบครงแรก

วธค านวณ เกณฑการใหคะแนนตวบงช ใชบญญตไตรยางศเทยบ ก าหนดรอยละ ๑๐๐ เทากบ ๕ คะแนน

ขอมลประกอบการพจารณา ๑. เอกสารหลกฐานทแสดงใหเหนวา หนวยศกษาอบรมมแผนการผลตผส าเรจการศกษาอบรม และ มกลไกในการพฒนาการบรหารหลกสตรใหเปนไปตามเกณฑมาตรฐานหลกสตร โดยค านงถง วสยทศน พนธกจและความตองการของสงคม ตลอดจนคณภาพและมาตรฐานในการจดการเรยนการสอน ๒. เอกสารหลกฐานทแสดงถงคณภาพผส าเรจการศกษาอบรม เอกสารทเกยวกบนโยบายและแผนการบรหารหลกสตร ประมวลการสอน รายงานการประเมนหลกสตร แถลงหลกสตร ๓. หลกฐานการประกนคณภาพหลกสตรในประเดนการบรหารจดการหลกสตร ทรพยากรประกอบการเรยนการสอน สนบสนนและการใหค าแนะน าผส าเรจการศกษาอบรม ๔. บญชรายชอพรอมคะแนนการทดสอบของผเขารบการศกษาอบรมจ าแนกตามหลกสตร

ผลการด าเนนงาน ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน 1 เอกสารหลกฐานทแสดงใหเหนวาหนวยศกษาอบรมมแผนการผลต

ผส าเรจการศกษาอบรม และมกลไกในการพฒนาการบร หารหลกสตรใหเปนไปตามเกณฑมาตรฐานหลกสตร โดยค านงถงวสยทศน พนธกจและความตองการของสงคม ตลอดจนคณภาพและมาตรฐานในการจดการเรยนการสอน - แผนการฝกอบรมหลกสตรต าง ๆ ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2560 - ค าสงแตงตงคร/อาจารย จ านวน 2 หลกสตร

เอกสารหมายเลข 1.1


จ านวนผผานการทดสอบตามเกณฑมาตรฐานวชาการ

จ านวนผเขารบการศกษาอบรมทงหมดตามหลกสตร X ๑๐๐

- ๑๕ -


ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน 2 เอกสารหลกฐานทแสดงถงคณภาพผส าเรจการศกษาอบรม เอกสาร

ทเกยวกบนโยบายและแผนการบรหารหลกสตร ประมวลการสอน รายงานการประเมนหลกสตร แถลงหลกสตร - คมอการฝกอบรมหลกสตรตางๆ ประกอบดวย 1) หลกสตร กดต. ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 2) หลกสตรชยยะขนพนฐาน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560


3 หลกฐานการประกนคณภาพหลกสตรในประเดนการบรหารจดการหลกสตร ทรพยากรประกอบการเรยนการสอน สนบสนนและการใหค าแนะน าผส าเรจการศกษาอบรม - ผลการประเมนการจดการเรยนการสอนของหนวยศกษาอบรม - รายงานการประชมเตรยมความพรอมการจดการเรยนการสอน ในแตละหลกสตร

เอกสารหมายเลข 1.4 เอกสารหมายเลข 1.5

4 บญชรายชอพรอมคะแนนการทดสอบของผเขารบการศกษาอบรมจ าแนกตามหลกสตร 1.1 บญชรายชอผส าเรจการฝกอบรมหลกสตร กดต.ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2560 ฝกอบรมระหวางวนท 1 ธ.ค. 2559 - 22 ก.พ.2560 เรยงล าดบทสอบได 1.2 บญชรายชอผส าเรจการฝกอบรมหลกสตร ชยยะขนพนฐาน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 ฝกอบรมระหวางวนท 24 ก.ค – 15 ก.ย.2560 เรยงล าดบทสอบได

แบงเปน - หลกสตร กดต. ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 ฝกอบรม ระหวางวนท 1 ธ.ค.2559 – 22 ก.พ.2560 ผานเกณฑ มาตรฐานวชาการ ดงน ผเขารบการฝกอบรมทงหมด 211 คน สละสทธระหวางการฝกอบรม 1 คน ส าเรจการฝกอบรม 210 คน ผานเกณฑมาตรฐานวชาการ 210 คน ไมผานเกณฑมาตรฐานวชาการ - คน

เอกสารหมายเลข 1.6 – 1.7

- ๑๖ -


ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน - หลกสตร ชยยะขนพนฐาน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560

ฝกอบรมระหวางวนท 24 ก.ค.– 15 ก.ย.2560 ผานเกณฑ มาตรฐานวชาการ ดงน ผเขารบการฝกอบรมทงหมด 120 คน สละสทธระหวางการฝกอบรม 1 คน ส าเรจการฝกอบรม 119 คน ผานเกณฑมาตรฐานวชาการ 119 คน ไมผานเกณฑมาตรฐานวชาการ - คน - สรปจ านวนผผานเกณฑมาตรฐานวชาการตามเกณฑทหลกสตรก าหนด รวมทง 2 หลกสตร ดงน.- ผเขารบการฝกอบรม จ านวนทงสน 329 คน ผานเกณฑมาตรฐานวชาการ จ านวน 329 คน ไมผานเกณฑมาตรฐานวชาการ จ านวน - คน คดเปนรอยละ 100 คดเปน 5 คะแนน

ผลลพธ

เปาหมาย ผลการประเมนตนเอง คะแนน การบรรลเปาหมาย 5 คะแนน รอยละ 100 5 คะแนน บรรล

การประเมนตนเอง

หนวยงาน

ผลการด าเนนงาน ใชบญญตไตรยางศเทยบ

รอยละ ๑๐๐ = ๕ ระดบ

คณภาพ จ านวนผผานเกณฑ

จ านวนทงหมด ๑๐๐

ผลลพธ

ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ๓๒๙

๓๒๙ ๑๐๐

100 5 ดมาก

จดแขง/แนวทางการเสรมจดแขง ๑. หนวยมการจดหาคร/อาจารยและวทยากรภายนอกทงหนวยงานภาครฐและเอกชนถายทอดความรและทกษะในดานวชาชพต ารวจ ๒. จดใหมกจกรรมจ าลองสถานการณ และการฝกปฏบตงานจรงใหกบผศกษาอบรม

จดทควรพฒนา/ขอเสนอแนะ 1. อปกรณการฝกมไมเพยงพอในการจดการเรยนการสอน การฝก และการสาธตหรอจ าลอง

สถานการณ 2. อาคารทพกผเขารบการศกษาอบรมมสภาพเกา ช ารด เนองจากสภาพการใชงานทยาวนาน

- ๑๗ -


ดานคณภาพผศกษาอบรม ตวบงชท ๒ ความพงพอใจของผบงคบบญชาหนวยงานตนสงกดและผทเกยวของ ผก ากบดแลตวบงช : ๑. รอง ผบก.(บศ.)ศฝร.ภ.2 ๒. ผกก.บศ.ศฝร.ภ.2 3. รอง ผกก.บศ.ศฝร.ภ.2

ผจดเกบรวบรวมขอมล/รายงานผลการด าเนนงาน ๑. พ.ต.ท.หญง ชนสรณ คงงาม ๒. ร.ต.ท.กงเพชร เพมพล ๓. ส.ต.ต.เกยรตศกด ศรคชา


ชนดของตวบงช : กระบวนการ + ผลลพธ

วตถประสงค : เพอใหทราบระดบความพงพอใจของผบงคบบญชาหนวยงานตนสงกดและผทเกยวของ ดวยการส ารวจความพงพอใจผบงคบบญชาหนวยงานตนสงกดและผทเกยวของทมตอผส าเรจการศกษาอบรมทปฏบตงานในหนวยงานนน ๆ ตงแต ๓-๖ เดอน โดยพจารณาจากคณลกษณะและสมรรถนะในการปฏบตงาน และน าขอมลทไดมาใชในการปรบปรงและพฒนาหลกสตร รวมทงการเรยนการสอน ใหมความสอดคลองและเหมาะสมกบความตองการของผบงคบบญชาหนวยงานตนสงกดและผ ทเกยวของ

กระบวนการ ประเดนการพจารณา ๑. แบบประเมนตองครอบคลมทง ๓ ดาน คอ ๑.๑ ดานความรความสามารถทางวชาการตามลกษณะงานทปฏบต (๐.๓๓ คะแนน) ๑.๒ ดานความรความสามารถพนฐานทสงผลตอการท างาน (๐.๓๓ คะแนน) ๑.๓ ดานคณธรรมจรยธรรม ตลอดจนจรรยาบรรณวชาชพ (๐.๓๔ คะแนน) ๒. แบบประเมนตองไดรบกลบคนมาตามตารางขนาดของกลมตวอยางของเครซ และมอรแกนหรอของทาโร ยามาเน ในกรณทขนาดประชากรไมมในตารางใหใชสตรของทาโร ยามาเน ๒.๑ แบบประเมนของผบงคบบญชาหนวยงานตนสงกด ตองไดรบกลบคนมาตามตารางขนาดของกลมตวอยางของเครซ และมอรแกน หรอของทาโร ยามาเน ในกรณทขนาดประชากร ไมมในตารางใหใชสตรของทาโร ยามาเน (๐.๕ คะแนน) ๒.๒ แบบประเมนของผเกยวของ ตองไดรบกลบคนมาตามตารางขนาดของกลมตวอยางของเครซ และมอรแกน หรอของทาโร ยามาเน ในกรณทขนาดประชากรไมมในตารางใหใชสตรของทาโร ยามาเน โดยแบบประเมนของผเกยวของ ไดแก เพอนรวมงาน ผใตบงคบบญชา หรอผรบบรการ สามารถน ามารวมกนได (๐.๕ คะแนน) ๓. มการวเคราะหขอมลตามแบบประเมนทกดาน พรอมสรป ๔. มการน าผลการประเมนความพงพอใจของผบงคบบญชาหนวยงานตนสงกดและผทเกยวของเสนอผบงคบบญชาสงสดของหนวยรบทราบ และสงการ ๕. น าขอมลทไดจากการประเมนความพงพอใจของผบงคบบญชาหนวยงานตนสงกดและผทเกยวของมาใชในการปรบปรงพฒนาการเรยนการสอน

- ๑๘ -


หมายเหต ตารางขนาดของกลมตวอยางของเครซ และมอรแกน ตารางขนาดของกลมตวอยางของทาโร ยามาเน และสตรของทาโร ยามาเน ปรากฏในภาคผนวก

เกณฑการใหคะแนน ใชคะแนนจากประเดนการพจารณา คะแนนเตม ๕

ผลลพธ เกณฑการใหคะแนน ใชคาเฉลยของคะแนนประเมนความพงพอใจของผบงคบบญชาหนวยงานตนสงกดและผทเกยวของ คะแนนเตม ๕

เกณฑการใหคะแนนตวบงช ๑. ใชคะแนนจากประเดนการพจารณา คะแนนเตม ๕ ๒. ใชคาเฉลยของคะแนนประเมนความพงพอใจของผบงคบบญชาหนวยงานตนสงกดและผทเกยวของ คะแนนเตม ๕ ๓. น าคะแนนจากขอ ๑ และ ๒ มารวมกนแลวหารดวย ๒ ผลลพธทไดคอคะแนนของตวบงช

ขอมลประกอบการพจารณา ๑. แบบประเมนความพงพอใจของผบงคบบญชาและผทเกยวของทกชดทไดรบกลบคนมา ๒. รายงานผลการวเคราะหขอมลตามแบบประเมนทกดาน พรอมสรป ๓. เอกสารหลกฐานการน าผลการประเมนความพงพอใจของผ บงคบบญชาหนวยงานตนสงกดและผทเกยวของเสนอผบงคบบญชาสงสดของหนวยรบทราบและสงการ ๔. เอกสารหลกฐานการน าขอมลทไดจากการประเมนความพงพอใจของผบงคบบญชาหนวยงานตนสงกดและผทเกยวของมาใชในการปรบปรงพฒนาการเรยนการสอน

ผลการด าเนนงาน ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน ๑ แบบประเมนตองครอบคลมทง ๓ ดาน คอ

1) ดานความรความสามารถทางวชาการตามลกษณะงานทปฏบต 2) ดานความรความสามารถพนฐานทสงผลตอการท างาน 3) ดานคณธรรมจรยธรรมตลอดจนจรรยาบรรณวชาชพ

- แบบประเมนความพงพอใจของผบ งคบบญชาและผเกยวของหลกสตร นสต.ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2558 ฝกอบรมระหวางวนท 1 ม.ย.2558 – 31 พ.ค.2559

- แบบประเมนความพงพอใจของผบ งคบบญชาและผเกยวของ หลกสตร นสต.ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2559 ฝกอบรมระหวางวนท 1 พ.ย.2558 – 31 ต.ค.2559

- แบบประเมนความพงพอใจของผบ งคบบญชาและผเกยวของหลกสตร ชยยะขนพนฐาน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2559 ฝกอบรมระหวางวนท 8 ส.ค.– 30 ก.ย.2559

- แบบประเมนความพงพอใจของผบ งคบบญชาและผเกยวของหลกสตร กดต.ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 ฝกอบรมระหวางวนท 1 ธ.ค.2559 – 22 ก.พ.2560





- ๑๙ -


ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน 2 แบบประเมนตองไดรบกลบคนมาตามตารางขนาดของกลมตวอยาง

ของเครซ และมอรแกนหรอของทาโร ยามาเน ในกรณทขนาดประชากรไมมในตารางใหใชสตรของทาโร ยามาเน 1) แบบประเมนของผบงคบบญชาหนวยงานตนสงกด ตองไดรบกลบคนมาตามตารางขนาดของกลมตวอยางของเครซ และมอรแกน หรอของทาโร ยามาเน ในกรณทขนาดประชากร ไมมในตารางใหใชสตรของทาโร ยามาเน 2) แบบประเมนของผเกยวของ ตองไดรบกลบคนมาตามตารางขนาดของกลมตวอยางของเครซ และมอรแกน หรอของทาโร ยามาเน ในกรณท ขนาดประชากรไมมในตารางใหใช ส ตรของทาโร ยามาเน โดยแบบประเมนของผเกยวของ ไดแก เพอนรวมงาน ผใตบงคบบญชา หรอผรบบรการ สามารถน ามารวมกนได

- แบบประเมน หลกส ตร นสต.ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2558 ฝกอบรมระหวางวนท 1 ม.ย.2558 – 31 พ.ค.2559 มผส าเรจการฝกอบรม จ านวน 324 คน แบบประเมนทไดรบกลบคนมาในสวนของผบงคบบญชา จ านวน 179 ชด และของผเกยวของ จ านวน 179 ชด

- แบบประเมนหลกสตร นสต.ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2559 ฝกอบรมระหวางวนท 1 พ.ย.2558 – 31 ต.ค.2559 มผส าเรจการฝกอบรม จ านวน 349 คน แบบประเมนท ได รบกลบคนมาในสวนของผบ งคบบญชา จ านวน 187 ชด และของผเกยวของ จ านวน 187 ชด

- แบบประเมนหลกส ตร ช ยยะข น พนฐาน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2559 ฝกอบรมระหวางวนท 8 ส.ค. – 30 ก.ย.2559 มผส าเรจการฝกอบรม จ านวน 120 คน แบบประเมนทไดรบกลบคนมาในสวนของผบงคบบญชาไดรบกลบคนมา จ านวน 92 ชด และของผเกยวของ จ านวน 92 ชด

- แบบประ เมนหล กส ตร กดต .ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2560 ฝกอบรมระหวางวนท 1 ธ.ค.2559 – 22 ก.พ.2560 ผส าเรจการฝกอบรม จ านวน 210 คน แบบประเมนทไดรบกลบคนมาในสวนของผบงคบบญชา จ านวน 138 ชด และของผเกยวของ จ านวน 138 ชด





- ๒๐ -


ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน 3 มการวเคราะหขอมลตามแบบประเมนทกดาน พรอมสรป

- สรปผลการประเมนหลกสตร นสต.ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2558 ฝกอบรมระหวางวนท 1 ม.ย.2558 – 31 พ.ค.2559 มผลการประเมนผบงคบบญชาอยท 3.93 อยในระดบ ด ผลการประเมนผเกยวของ อยท 3.96 อยในระดบ ด

- แบบประเมนหลกสตร นสต.ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2559 ฝกอบรมระหวางวนท 1 พ.ย.2558 – 31 ต.ค.2559 มผลการประเมนผบงคบบญชาอยท 3.98 อยในระดบ ด ผลการประเมนผเกยวของ อยท 3.74 อยในระดบ ด

- แบบประเมนหลกสตร ชยยะขนพนฐาน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2559 ฝกอบรมระหวางวนท 8 ส.ค. – 30 ก.ย.2559 มผลการประเมนผบงคบบญชาอยท 4.17 อยในระดบ ด ผลการประเมนผเกยวของ อยท 3.76 อยในระดบ ด

- แบบประเมนหลกสตร กดต.ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 ฝกอบรมระหวางวนท 1 ธ.ค.2559 – 22 ก.พ.2560 มผลการประเมนผบงคบบญชาอยท 4.07 อยในระดบ ด ผลการประเมนผเกยวของ อยท 3.79 อยในระดบ ด

สรป - ผลการประเมนภาพรวมผบงคบบญชาทง 4 หลกสตร ผลการประเมนอยท 4.04 อยในระดบ ด - ผลการประเมนภาพรวมผเกยวของทง 4 หลกสตร ผลการประเมนอยท 3.74 อยในระดบ ด





4 มการน าผลการประเมนความพงพอใจของผบงคบบญชาหนวยงานตนสงกดและผทเกยวของเสนอผบงคบบญชาสงสดของหนวยรบทราบ และสงการ - หนงสอน าเรยนผบงคบบญชาเพอพจารณาผลการประเมนความพงพอใจ ไดดงน.- 1) ผลการประเมนภาพรวมผบงคบบญชาทง 4 หลกสตร ผลการประเมนอยท 4.04 อยในระดบ ด 2) ผลการประเมนภาพรวมผเกยวของทง 4 หลกสตร ผลการประเมนอยท 3.74 อยในระดบ ด

สรป ผลการประเมนความพงพอใจในภาพรวมทง 4 หลกสตรอยท 3.89 คะแนน อยในระดบ ด


- ๒๑ -


ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน 5 น าขอมลทไดจากการประเมนความพงพอใจของผบงคบบญชา

หนวยงานต นส งก ดและผ ท เกยวของมาใชในการปรบปรงพฒนาการเรยนการสอน - รายงานการประชมเตรยมความพรอมการฝกอบรม หลกสตร กดต.ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 - รายงานการประชมเตรยมความพรอมการฝกอบรม หลกสตร นสต.ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 - รายงานการประชมเตรยมความพรอมการฝกอบรม หลกสตร กอป.ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560




กระบวนการ

เปาหมาย ผลการประเมนตนเอง คะแนน การบรรลเปาหมาย 5 ขนตอน 5 ขนตอน 5 คะแนน บรรล

ผลลพธ

เปาหมาย คะแนนเฉลยความพงพอใจ

คะแนน การบรรลเปาหมาย

5 คะแนน 3.89 คะแนน 3.89 คะแนน ไมบรรล การประเมนตนเอง

เปาหมาย ผลการด าเนนงาน

คะแนน ระดบ

คณภาพ กระบวนการ+ผลลพธ

2 ผลลพธ

๕ คะแนน 5 + 3.89 2

4.44 4.44 ด

จดแขง/แนวทางการเสรมจดแขง ๑. มการประชมตดตามผลการด าเนนงาน การบรหารจดการ การจดการเรยนการสอน การฝกอบรมทกหลกสตร 3. มการตดตามประเมนผลในกจกรรม/โครงการอยางตอเนอง

จดทควรพฒนา/ขอเสนอแนะ 1. งบประมาณทใชในการตดตามประเมนผลในกจกรรม/โครงการ/การฝกอบรมเปนปรมาณมาก 2. ผประเมนสงแบบประเมนกลบมความลาชา 3. ผประเมนไมใหความส าคญในการจดท าแบบประเมน

- ๒๒ -


ดานคณภาพผศกษาอบรม ตวบงชท 3 ผลการจดการศกษาอบรมทเนนผศกษาอบรมเปนส าคญ ผก ากบดแลตวบงช : 1. รอง ผบก.(บศ.)ศฝร.ภ.2 ๒. ผกก.บศ.ศฝร.ภ.2 3. รอง ผกก.บศ.ศฝร.ภ.2

ผจดเกบรวบรวมขอมล/รายงานผลการด าเนนงาน ๑. พ.ต.ท.หญง ณฐชาภรณ โพธทอง ๒. ร.ต.ท.หญง จณฆจฑา จนทรา 3. ส.ต.ท.ปยะพงษ พลเรยงโพน


ชนดของตวบงช : กระบวนการ

วตถประสงค : เพอแสดงใหเหนวาหนวยศกษาอบรม มการจดการศกษาอบรมทค านงถงความแตกตางของผศกษาอบรม และจดใหผศกษาอบรมมสวนรวมในกจกรรมการเรยนรมากทสด การจดการศกษาอบรมทเนนผศกษาอบรมเปนส าคญ หมายถง การจดกระบวนการการศกษาอบรมทค านงถงความแตกตางเฉพาะตวของผศกษาอบรม และการจดใหผศกษาอบรม มสวนรวมในกจกรรมการเรยนรมากทสด เชน การเปดโอกาสใหผ ศกษาอบรมไดฝกประสบการณภาคปฏบตอยางเพยงพอ มการจดประชมเชงปฏบตการ มการจดท าโครงการ มหองสมดและระบบสบคนขอมลอเลกทรอนกสทเพยงพอในการศกษาหาความรเพมเตมไดดวยตนเอง รปแบบการจดการเรยนรทเนนผศกษาอบรมเปนส าคญมหลายรปแบบ เชน ๑. การเรยนรจากกรณปญหา (Problem-based Learning : PBL) ๒. การเรยนรเปนรายบคคล (Individual Study) ๓. การเรยนรแบบสรรคนยม (Constructivist Learning) ๔. การเรยนรแบบแสวงหาความรไดดวยตนเอง (Self Study) ๕. การเรยนรจากการท างาน (Work-based Learning) ๖. การเรยนรทเนนการวจยเพอสรางองคความร (Research-based Learning) ๗. การเรยนรทใชวธสรางผลงานจากการตกผลกทางปญญา (Crystal-based Approach)

ประเดนการพจารณา ๑. หนวยศกษาอบรมมมาตรการสงเสรมใหคร/อาจารย และครฝก และหรอวทยากร ๑.๑ มความรความเขาใจเกยวกบวตถประสงคของการจดการศกษาอบรม (๐.๕ คะแนน) ๑.๒ มความรความเขาใจเกยวกบหลกสตรศกษาอบรมในแตละหลกสตรทใชประเมน (๐.๕ คะแนน) ๒. หนวยศกษาอบรมมมาตรการสงเสรมใหคร/อาจารย และครฝก และหรอวทยากร ๒.๑ วเคราะหศกยภาพของผศกษาอบรมและเขาใจผศกษาอบรมในรายบคคล (๐.๕ คะแนน) ๒.๒ น าผลการวเคราะหมาปรบปรงแผนการเรยนรในแตละหลกสตร (๐.๕ คะแนน) ๓. หนวยศกษาอบรมมการส ารวจ/ประเมนความรความสามารถในการจดประสบการณทเนนผศกษาอบรมเปนส าคญของคร/อาจารย และครฝก และหรอวทยากร

- ๒๓ -


๔. คร/อาจารย และครฝก และหรอวทยากร ๔.๑ มการประเมนผลการฝกอบรมทสอดคลองกบสภาพการศกษาอบรมทจดใหผศกษาอบรม และตามพฒนาการของผศกษาอบรม มการค านงถงความแตกตางระหวางบคคล (๐.๕ คะแนน) ๔.๒ มการน าผลการประเมนมาปรบเปลยนการศกษาอบรม เพอพฒนาผศกษาอบรมไดอยางมประสทธภาพ (๐.๕ คะแนน) ๕. คร/อาจารย และครฝก และหรอวทยากร สามารถบรณาการความรและประสบการณจากประเดนท ๑ ถง ๔ มาพฒนาการศกษาอบรมในรนหรอปงบประมาณตอไป

เกณฑการใหคะแนนตวบงช ใชคะแนนจากประเดนการพจารณา คะแนนเตม ๕

ขอมลประกอบการพจารณา ๑. เอกสารหลกฐานทแสดงวามการจดโครงการ/กจกรรม หรอเอกสารหลกฐานในการเสรมสรางความรความเขาใจเก ยวกบวตถประสงคของการจดการศกษาอบรม และหลกสตรศกษาอบรม ท ใชในการประเมน ๒. รายงานผลการด าเนนงานทแสดงขอมลวาผทเกยวของมความรความเขาใจตามแนวทางทก าหนด ๓. มาตรการทหนวยศกษาอบรมไดก าหนดขนเพอใหคร/อาจารย และครฝก และหรอวทยากรด าเนนการวเคราะหศกยภาพผศกษาอบรม และเขาใจผศกษาอบรมเปนรายบคคล ๔. เอกสารหลกฐานหรอคมอทเปนแนวทางปฏบตตามมาตรการทก าหนดไว โดยมการประกาศหรอเผยแพรอยางกวางขวาง

ผลการด าเนนงาน ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน ๑ หนวยศกษาอบรมมมาตรการสงเสรมใหคร/อาจารย และครฝก

และหรอวทยากร ๑.๑ มความรความเขาใจเกยวกบวตถประสงคของการจดการศกษาอบรม (๐.๕ คะแนน) ๑.๒ มความรความเขาใจเกยวกบหลกสตรศกษาอบรมในแตละหลกสตรทใชประเมน (๐.๕ คะแนน) ปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๐ หนวยไดด าเนนการฝกอบรมและพฒนาขาราชการต ารวจในสงกดต ารวจภธรภาค ๒ และส านกงานต ารวจแหงชาต จ านวน ๓ หลกสตร ไดแก – หลกสตร นสต.ประจ าป ๒๕๖๐ จ านวน ๓๐๐ คน (ลาออก ๒ ปวย ๑) วนท ๑ ก.พ. ๒๕๖๐ ถงวนท ๓๑ ม.ค. ๒๕๖๑ – หลกสตร กดต.ประจ าป ๒๕๖๐ จ านวน ๒๑๒ คน วนท ๑ ธ.ค. ๒๕๕๙ – ๒๒ ก.พ. ๒๕๖๐ – หลกสตร ชยยะขนพนฐาน ประจ าป ๒๕๖๐ จ านวน ๑๑๙ คน วนท ๒๔ ก.ค. – ๑๕ ก.ย. ๒๕๖๐

เอกสารหมายเลข ๓.๑ อนมต ตร.ใหด าเนนการฝกอบรมหลกสตรตาง ๆ

เอกสารหมายเลข ๓.๒ ค าสงแตงตงคร–อาจารย

หลกสตรตาง ๆ

- ๒๔ -


ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน

ซงทกหลกสตรมการจดการเรยนการสอนทเนนผศกษาอบรมเปนส าคญ ดงน ๑) ค าสงแตงตงคร – อาจารย ประจ าแตละหลกสตร แตละภาควชา ๒) หนงสอเชญคร/อาจารย และผทเกยวของเขารวมประชมเตรยมความพรอมกอนด าเนนการฝกอบรม ๓) รายงานการประชมฯ พรอมภาพถาย ในการประชมเพอรบทราบแนวทางและวตถประสงคของการฝกอบรมในแตละหลกสตร

เอกสารหมายเลข ๓.๓ หนงสอเชญผเกยวของเขารวม

ประชม

เอกสารหมายเลข ๓.๔ รายงานการประชม

2 หนวยศกษาอบรมมมาตรการสงเสรมใหคร/อาจารย และครฝก และหรอวทยากร ๒.๑ วเคราะหศกยภาพของผศกษาอบรมและเขาใจผศกษาอบรมในรายบคคล (๐.๕ คะแนน) ๒.๒ น าผลการวเคราะหมาปรบปรงแผนการเรยนรในแตละหลกสตร (๐.๕ คะแนน) มการก าหนดใหอาจารยท าการว เคราะหผ เ รยนเปนรายบคคล โดยอาจารยผสอนตองสรางเครองมอหรอแบบทดสอบหรอใชวธการอนใด โดยใหมความเหมาะสมกบเรองทจะวเคราะหผเรยนในแตละดาน เชน การวดความรความสามารถ หรอความพรอมดานสตปญญา กจะใช เครองมอหรอแบบทดสอบ ซ งครอบคลมสาระหลก ๆ ทจะเรยนรสอดคลองกบประเดนทจะวดหรอประเมนผเรยนในแตละดาน และมการก าหนดระดบอยางชดเจน จากนนสรปผลการวเคราะห แลวน าผลการวเคราะหมาพฒนาปรบปรงแผนการสอน โดยบนทกลงในบนทกหลงการสอน (ดานวธการจดการเรยนการสอน การใชสอ การประเมนผล การเรยน เปนตน)

เอกสารหมายเลข ๓.๕ ฐานขอมลผเขารบการ

ฝกอบรม เอกสารหมายเลข ๓.๖

แผนการสอน เอกสารหมายเลข ๓.๗ แบบทดสอบผเรยน

(กอนเรยน – หลงเรยน) เอกสารหมายเลข ๓.๘

บนทกการสอน

3 หนวยศกษาอบรมมการส ารวจ/ประเมนความรความสามารถในการจดประสบการณทเนนผศกษาอบรมเปนส าคญของคร/อาจารย และครฝก และหรอวทยากร ๓.๑ ฝายบรการการศกษาฯ ไดจดท า “คมอกระบวนการจดการเรยนการสอนทเนนผเรยนเปนส าคญ” โดยแจกจายใหอาจารยและครผสอนใชเปนคมอในการปฏบตจดการเรยนการสอนทเนนผเรยนเปนส าคญดวยความเขาใจ ถกตอง เปนมาตรฐานเดยวกน และเปนขอมลในการก าหนดนโยบายในปถดไป ๓.๒ คร/อาจารย จดท าแผนการสอนตามแนวทางปฏบตของคมอกระบวนการเรยนการสอนทเนนผเรยนเปนส าคญ และจดท าบนทกการสอนทกวชา

เอกสารหมายเลข ๓.๙ คมอการเรยนการสอน ทเนนผเรยนเปนส าคญ

เอกสารหมายเลข ๓.๑๐ แผนการสอนและบนทกการ

สอน

- ๒๕ -


ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน 4 คร/อาจารย และครฝก และหรอวทยากร

๔.๑ มการประเมนผลการฝกอบรมทสอดคลองกบสภาพการศกษาอบรมทจดใหผศกษาอบรม และตามพฒนาการของผศกษาอบรมมการค านงถงความแตกตางระหวางบคคล (๐.๕ คะแนน) ๔.๒ มการน าผลการประเมนมาปรบเปลยนการศกษาอบรม เพอพฒนาผศกษาอบรมไดอยางมประสทธภาพ (๐.๕ คะแนน) ๑). คร – อาจารย มการประเมนความรของผศกษาอบรม กอนเรยน ระหวางเรยน และหลงจากเสรจสนการเรยนการสอนแตละวชา ทงภาควชาการและการฝก ๒) รายงานผลการตดตามและประเมนผลการศกษาตามคมอกระบวนการจดการเรยนการสอนทเนนผเรยนเปนส าคญ เสนอผบงคบบญชาเพอโปรดทราบ และเปนแนวทางในการปรบเปลยนการจดการศกษาใหมความเหมาะสมตอไป

เอกสารหมายเลข ๓.๑๑ แบบทดสอบความร

เอกสารหมายเลข ๓.๑๒ ผลการทดสอบความร

ภาควชาการ

5 คร/อาจารย และครฝก และหรอวทยากร สามารถบรณาการความรและประสบการณจากขอ ๑ ถง ๔ มาพฒนาการศกษาอบรมในรนตอไป ในภาคบรณาการ ไดจดใหมการประชมเตรยมความพรอม โดยน าผลการประเมนการจดการเรยนการสอน ปญหาและอปสรรคตาง ๆ ทเกดขนระหวางการฝกอบรม มาปรบปรงการจดการเรยนการสอนทเนนผเรยนเปนส าคญ เพอใชในภาคบรณาการ และใชเปนแนวทางในรนตอไป

เอกสารหมายเลข ๓.๑๓ หนงสอเชญประชม และ

รายงานการประชมฯ เตรยมความพรอมกอนการเรยน

การสอน

เอกสารหมายเลข ๓.๑๔ รายงานการประชมฯ หลงการ

เรยนการสอน


เปาหมาย ผลการประเมนตนเอง คะแนน การบรรลเปาหมาย ๕ ขนตอน 5 ขนตอน 5 คะแนน บรรล

จดแขง/แนวทางการเสรมจดแขง ๑. หนวยไดมการจดเกบและรวบรวมระเบยบ/คมอการฝกอบรมของแตละหลกสตร รวมทงเอกสารการอนมตใหเปดการฝกอบรมทกหลกสตรทมการฝกอบรมในแตละปงบประมาณไว เพออ านวยความสะดวกแกคร – อาจารย ในการท าความรความเขาใจเกยวกบวตถประสงคของการจดการศกษาอบรม และหลกสตรการศกษาอบรม

- ๒๖ -


๒. หนวยมการประชมเตรยมความพรอมและก าหนดแนวทางในการปฏบตใหผทเกยวของทงในสวนของดานงานวชาการและฝายปกครองกอนการฝกอบรมในแตละหลกสตร ๓. คร/อาจารยมการประเมนการเรยนของผเขารบการฝกอบรมในระหวางศกษาอบรม ๔. หนวยฝกอบรมมการวดผลผลการเรยนรของผเขารบการฝกอบรมและแจงผลการวดผลใหทราบ เพอใหผศกษาอบรมไดมการปรบปรงพฒนาตนเองและเปนแนวทางในการจดรปแบบการสอนของอาจารย ๕. หนวยไดม “คมอกระบวนการจดการเรยนการสอนทเนนผเรยนเปนส าคญ” แจกจายใหอาจารยและครผสอนใชเปนคมอในการปฏบตจดการเรยนการสอนทเนนผเรยนเปนส าคญดวยความเขาใจ ถกตอง เปนมาตรฐานเดยวกน ๖. คร – อาจารย มความรความเขาใจกระบวนการเรยนการสอนทเนนผเรยนเปนส าคญอยางด เนนใหผเรยนลงมอปฏบตจรงในการจดกจกรรมภาคบรณาการ ๗. คร/อาจารยมการบรณาการความรใหแกผเขารบการฝกอบรม เพอน าไปใชในการปฏบตงานไดจรงโดยจดใหมการจ าลองสถานการณเปนกรณศกษาจดใหมสถานการณสมมตตาง ๆ เชน ความผดเกยวกบทรพยตามประมวลกฎหมายอาญา, ความผดตามพระราชบญญตทมโทษทางอาญาตาง ๆ, การตรวจสถานบรการและสถานบนเทง, ยาเสพตด, การใชภาษาองกฤษในหนาทต ารวจ, ชมชนมวลชนสมพนธ และการตงจดตรวจ จดสกด ซงในแตละสถานการณผศกษาอบรมจะตองใชความรและทกษะในวชาตาง ๆ มาแกไขสถานการณ รวมทงมการฝกใหผเขารบการฝกอบรมปฏบตงานจรง เชน ฝกเขยนรายงานในหนาทต ารวจ การเขยนบนทกจบกม เปนตน

จดทควรพฒนา/ขอเสนอแนะ ๑. ระยะเวลาในการฝกภาคปฏบตทเกยวกบงานเอกสาร เชน ระเบยบงานสารบรรณ การเขยนรายงานในหนาทต ารวจ การเขยนบนทกการจบ/การตรวจคน หรอการเขยนประจ าวนตาง ๆ มนอยเกนไป อาจท าใหไมเพยงพอในการทนกเรยนนายสบต ารวจจะปฏบตไดอยางถกตองครบถวน ๒. ในปจจบนสถานต ารวจใชการบนทกในระบบ CRIME ซงนกเรยนนายสบต ารวจไดเรยนรแตเพยงภาคทฤษฎ และดตวอยางจากทอาจารยผสอนน ามาใหดเทานน แตมไดมการทดลองปฏบตจรง กอนการไปฝกหดปฏบตราชการ เนองจากขาดหองปฏบตการคอมพวเตอร อปกรณคอมพวเตอรทใชในระบบ CRIME จงควรจดใหมคอมพวเตอรพรอมอปกรณ เพอใหนกเรยนมความรความเขาใจในระบบ รถงปญหาและวธแกปญหาเบองตนตาง ๆ ทอาจเกดขนได การฝกหดการใชระบบจรงเปนการสรางความคนเคยกบระบบการท างาน สามารถประยกตและพฒนางานต ารวจใหดยงขนได ๓. เนองจากเขตพนทของต ารวจภธรภาค ๒ มพรมแดนตดกบประเทศกมพชา พมา ลาว อกทงมแรงงานเพอนบานอยเปนจ านวนมาก จงควรจดใหมเสรมความรดานภาษาอาเซยน นอกเหนอจากวชาภาษาองกฤษ

- ๒๗ -


ดานงานวจยและนวตกรรม ตวบงชท ๔ จ านวนงานวจยและหรอนวตกรรมและหรอสงประดษฐ ผก ากบดแลตวบงช : ๑. รอง ผบก.(บศ.)ศฝร.ภ.2 ๒. อจ.(สบ 3)กลมงานอาจารย ศฝร.ภ.2

ผจดเกบรวบรวมขอมล/รายงานผลการด าเนนงาน ๑. พ.ต.ท.หญง แสงรว สาระปรง ๒. พ.ต.ท.หญง ปณตา ศรศร ๓. พ.ต.ต.หญง เปมกา ววฒนพงษพนธ 4. ร.ต.อ.ณรงคศกด กนหะสต 5. ร.ต.ท.นาถพล จนทรงษ



วตถประสงค : เพอแสดงถงศกยภาพของคร/อาจารย และครฝกของหนวยศกษาอบรมในการผลตผลงานวจย งานนวตกรรม หรอสงประดษฐมาใชในการพฒนาการเรยนการสอนแตละป

วธค านวณ เกณฑการใหคะแนน ใชบญญตไตรยางศเทยบ ก าหนดรอยละ ๑๐ เทากบ ๕ คะแนน

ขอมลประกอบการพจารณา ๑. จ านวนและรายชองานวจย และหรอนวตกรรม และหรอสงประดษฐของคร/อาจารยและครฝกทงหมด ๒. จ านวนและบญชรายชอคร/อาจารย และครฝกทงหมด ทปฏบตงานจรงและลาศกษาตอตามปงบประมาณโดยปฏบตงานเปนระยะเวลาตงแต ๖ เดอนขนไปและนบรวมจ านวนคร/อาจารย และครฝก ทมาชวยราชการและปฏบตงานเปนระยะเวลาตงแต ๖ เดอนขนไป ๓. โครงการ/โครงงานในการจดท างานวจย และหรอนวตกรรม และหรอสงประดษฐ 4. รายงานผลการด าเนนการตามโครงการ/โครงงานในการจดท างานวจย และหรอนวตกรรมและหรอสงประดษฐ

ผลรวมจ านวนงานวจย และหรอนวตกรรม และหรอสงประดษฐ จ านวนคร/อาจารย และครฝกทงหมด

X ๑๐๐

- ๒๘ -


ผลการด าเนนงาน ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน ๑ จ านวนและรายช องานว จ ย และหรอนว ตกรรม และหรอ

สงประดษฐของคร/อาจารยและครฝกทงหมด ในปงบประมาณ พ.ศ.2560 ศฝร.ภ.2 ไดด าเนนการจดท างานวจย จ านวน 3 เรอง ดงน.-

1. งานวจย เรอง ปญหาทางกฎหมายเกยวกบสทธและการคมครองชาตพนธของคนไทยพลดถน

2. งานวจย เรอง แรงจงใจในการปฏบตงานของขาราชการต ารวจในสงกดศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒

3. งานวจย เรอง การมสวนรวมของประชาชนในการใหขาวเกยวกบการกระท าความผดอาชญากรรมตอต ารวจในเขตพนทเทศบาลเมองบานสวน อ าเภอเมอง จงหวดชลบร




2 จ านวนและบ ญช รายช อคร /อาจารย และคร ฝ กท งหมดทปฏบตงานจรงและลาศกษาตอตามปงบประมาณโดยปฏบตงาน เปนระยะเวลาตงแต ๖ เดอนขนไปและนบรวมจ านวนคร/อาจารย และครฝก ทมาชวยราชการและปฏบตงานเปนระยะเวลาตงแต ๖ เดอนขนไป

- บญชรายชอคร อาจารย และครฝกในสงกด ศฝร.ภ.2


3 โครงการ/โครงงานในการจดท างานวจย และหรอนวตกรรม และหรอสงประดษฐ

- โครงการจดท างานวจย นวตกรรม และหรอสงประดษฐของ ศฝร.ภ.2


4 รายงานผลการด าเนนการตามโครงการ/โครงงานในการจดท างานวจย และหรอนวตกรรมและหรอสงประดษฐ

- หนงสอน าเรยน ผบก.ศฝร.ภ.2 เพอทราบผลการจดท างานวจยของคร อาจารย และครฝกในสงกด ศฝร.ภ.2




ผลการด าเนนงาน ใชบญญตไตรยางศ

เทยบรอยละ ๑๐ = ๕ ระดบ

คณภาพ จ านวนงานวจย

จ านวนครอาจารยและครฝก ๑๐๐

ผลลพธ

ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒

๓

๒๒ ๑๐๐

13.63 5 ดมาก

- ๒๙ -


ผลลพธ เปาหมาย การประเมนตนเอง คะแนน การบรรลเปาหมาย ๕ คะแนน 5 คะแนน 5 คะแนน บรรล

จดแขง/แนวทางการเสรมจดแขง ๑. หนวยสงเสรมใหคร/อาจารยไดจดท านวตกรรม งานวจย สงประดษฐ เอกสารประกอบการสอนเปน

อยางด ๒. คร/อาจารย มความรความสามารถในการด าเนนการจดท างานวจย และเอกสารประกอบการสอนเพอ

เพมทกษะใหผเรยน

จดทควรพฒนา/ขอเสนอแนะ 1. ขาดงบประมาณสนบสนนในการท างานวจย นวตกรรม และสงประดษฐ หรอเอกสาร

ประกอบการสอน 2. คร/อาจารย และครฝกบางสวนยงขาดความรในการท าวจย นวตกรรมหรอสงประดษฐในการ

จดการเรยนการสอน

ดานงานวจยและนวตกรรม ตวบงชท 5 จ านวนงานวจยและหรอนวตกรรมและหรอสงประดษฐ ทน าไปใชประโยชน ทางวชาการหรอวชาชพ ผก ากบดแลตวบงช : ๑. รอง ผบก.(บศ.)ศฝร.ภ.2 ๒. อจ.(สบ 3)กลมงานอาจารย ศฝร.ภ.2

ผจดเกบรวบรวมขอมล/รายงานผลการด าเนนงาน ๑. พ.ต.ท.หญง แสงรว สาระปรง ๒. พ.ต.ท.หญง ปณตา ศรศร ๓. พ.ต.ต.หญง เปมกา ววฒนพงษพนธ 4. ร.ต.อ.ณรงคศกด กนหะสต 5. ร.ต.ท.นาถพล จนทรงษ



วตถประสงค : เพอแสดงถงศกยภาพของคร/อาจารย และครฝกของหนวยศกษาอบรมในการน างานวจยและหรอนวตกรรม และหรอสงประดษฐ ไปใชประโยชนตามวตถประสงค สามารถน าไปสการปองกนหรอแกปญหาไดอยางเปนรปธรรม มความคดรเรมสรางสรรคในการประยกตใชกบกลมเปาหมาย โดยมการเผยแพรสสาธารณะและหรอกลมเปาหมายอยางชดเจน

วธค านวณ

ผลรวมจ านวนงานวจย และหรอนวตกรรม และหรอสงประดษฐ ทน าไปใชประโยชนทางวชาการหรอวชาชพ

จ านวนคร/อาจารย และครฝกทงหมด

X 100

- ๓๐ -


เกณฑการใหคะแนน ใชบญญตไตรยางศเทยบ ก าหนดรอยละ ๕ เทากบ ๕ คะแนน

ขอมลประกอบการพจารณา ๑. จ านวนและรายชองานวจย และหรอนวตกรรม และหรอสงประดษฐของคร/อาจารยและครฝกทงหมด ๒. จ านวนและบญชรายช อคร/อาจารย และครฝก ท ปฏบตงานจรงและลาศกษาตอ ตามปงบประมาณโดยปฏบตงานเปนระยะเวลาตงแต ๖ เดอนขนไป และนบรวมจ านวนคร/อาจารย และครฝก ทมาชวยราชการและปฏบตงานเปนระยะเวลาตงแต ๖ เดอนขนไป ๓. โครงการ/โครงงานในการจดท างานวจย และหรอนวตกรรม และหรอสงประดษฐ ๔. เอกสารหลกฐานทแสดงวามการเผยแพรงานวจย และหรอนวตกรรม และหรอสงประดษฐ ๕. ชอหนวยงานและปทน างานวจย และหรอนวตกรรม และหรอสงประดษฐ ไปใชประโยชน โดยมหลกฐานการรบรองการใชประโยชนจากหนวยงานหรอองคกรระดบกองบงคบการ หรอกองบญชาการ หรอส านกงานต ารวจแหงชาต หรอหนวยงานอนภายนอกหนวยศกษาอบรมทงนให แสดงขอมลทระบรายละเอยดการใชประโยชนทชดเจนดวยตามแนวทางดงตอไปน - ขอมลทแสดงผลดทเกดขนอยางเปนรปธรรมจากการน าผลงานวจยและหรอนวตกรรมและหรอสงประดษฐไปใชตามวตถประสงคของงาน - ขอมลแสดงผลดทเกดขนอยางเปนรปธรรมจากการน านโยบาย/กฎหมาย/มาตรการทเปนผลจากงานวจยไปใช - ขอมลทแสดงผลดทเกดขนอยางเปนรปธรรมจากการน าผลงานวจยทมวตถประสงคเพอการพฒนาสาธารณะไปใช

ผลการด าเนนงาน ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน ๑ จ านวนและรายช องานวจย และหรอนวตกรรม และหรอ

สงประดษฐของคร/อาจารยและครฝกทงหมด - งานวจย เรอง ปญหาทางกฎหมายเกยวกบสทธและการ

คมครองชาตพนธของคนไทยพลดถน - งานวจย เรอง แรงจงใจในการปฏบตงานของขาราชการ

ต ารวจในสงกดศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ - งานวจย เรอง การมสวนรวมของประชาชนในการใหขาว

เกยวกบการกระท าความผดอาชญากรรมตอต ารวจในเขตพนทเทศบาลเมองบานสวน อ าเภอเมอง จงหวดชลบร




2 จ านวนและบญชรายชอคร/อาจารย และครฝก ท ปฏบตงานจรงและลาศกษาตอตามปงบประมาณโดยปฏบตงานเปนระยะเวลาตงแต ๖ เดอนขนไป และนบรวมจ านวนคร/อาจารย และครฝก ทมาชวยราชการและปฏบตงานเปนระยะเวลาต งแต ๖ เดอน ขนไป

- บญชรายชอคร อาจารย และครฝกในสงกด ศฝร.ภ.2


- ๓๑ -


ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน 3 โครงการ/โครงงานในการจดท างานวจย และหรอนวตกรรม และ

หรอสงประดษฐ - โครงการจดท างานวจย นวตกรรม และหรอสงประดษฐ

ของ ศฝร.ภ.2


4 เอกสารหลกฐานท แสดงวามการเผยแพรงานวจ ย และหรอนวตกรรม และหรอสงประดษฐ

- หนงสอ ศฝร.ภ.2 น าสงการเผยแพรเอกสารงานวจย จ านวน 3 เรอง

- หนงสอรบรองการใชงานวจยจาก บก.ฝรก.





ผลการด าเนนงาน ใชบญญตไตรยางศเทยบรอยละ ๕ = ๕

ระดบคณภาพ

จ านวนงานวจย

จ านวนครอาจารย ๑๐๐

ผลลพธ

ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ๓

๒๒ ๑๐๐

13.63 5 ดมาก

ผลลพธ

เปาหมาย ผลการประเมนตนเอง คะแนน การบรรลเปาหมาย ๕ คะแนน 5 คะแนน 5 คะแนน บรรล

จดแขง/แนวทางการเสรมจดแขง ๑. คร/อาจารย และครฝกใหรวมมอในท างานวจยเปนอยางด ๒. คร/อาจารยมความตงใจในการท าวจย

จดทควรพฒนา/ขอเสนอแนะ 1. คร/อาจารยและครฝกจดท าเฉพาะงานวจย ไมไดมการท านวตกรรม 2. การเผยแพรอยในวงจ ากดภายในหนวยฝกอบรมของส านกงานต ารวจแหงชาตเทานน

- ๓๒ -


ดานการบรการวชาการแกสงคม ตวบงชท 6 ผลของการด าเนนโครงการบรการทางวชาการและวชาชพทตอบสนองความตองการ พฒนา และเสรมสรางความเขมแขงของชมชน สงคม ประเทศ ผก ากบดแลตวบงช : ๑. รอง ผบก.(บศ.)ศฝร.ภ.2 ๒. อจ.(สบ 3)กลมงานอาจารย ศฝร.ภ.2

ผจดเกบรวบรวมขอมล/รายงานผลการด าเนนงาน ๑. พ.ต.ท.สนาท โสตถปณฑะ 2. พ.ต.ท.เทพชย วถธรรมศกด 3. พ.ต.ท.สมศกด รอดงาม 4. พ.ต.ต.สมดล ด าทองสก



วตถประสงค : เพอพฒนาหรอชวยเหลอชมชนและสงคม อนจะสงผลในการพฒนาคณภาพชวต ความปลอดภยในชวต และทรพยสนของประชาชน

คร หมายถง ผบงคบกองรอย ผบงคบหมวด ผบงคบหมฝายปกครองและการฝกของหนวยศกษาอบรม ทท าหนาทสอนภาควชาการหรอภาคการฝก

อาจารย หมายถง อาจารยประจ าของหนวยศกษาอบรม ยกเวน กองบงคบการฝกอบรมต ารวจกลาง ทใชค าสงใหไปปฏบตราชการ

ครฝก หมายถง ผทไดรบการแตงตงใหท าการสอนในหลกสตรต ารวจตระเวนชายแดนประจ าป หรอหลกสตรผบงคบหมวด หรอหลกสตรโดดรมใหมแบบสายกระตกคงท และหลกสตรทมระยะเวลาในการฝกอบรม ๘ สปดาหขนไป

โครงการ/กจกรรมการใหบรการทางวชาการ หมายถง โครงการหรอกจกรรมทหนวยศกษาอบรมไดจดท าขนหรอรวมมอกบหนวยงานอน เพอพฒนาหรอชวยเหลอสงคมและชมชน ในรปแบบของ งานบรการวชาการหรองานประเภทใหบรการตางๆ โครงการสมมนา/ประชมอบรมใหความรแกชมชนและสงเสรมใหเกดความสงบสข/ลดปญหาอาชญากรรม

โครงการ/กจกรรมบรการทางวชาการและหรอวชาชพทมผลตอชมชน หมายถง โครงการหรอกจกรรมบรการวชาการและหรอวชาชพทหนวยศกษาอบรมจดท าขน หรอด าเนนการขนแลวมผลกอใหเกดการเปลยนแปลงไปในทางทดขนแกชมชนในดานตางๆ และท าใหชมชนสามารถพงพาตนเองไดตามศกยภาพของตน เชน การใหความรเกยวกบการรกษาความปลอดภยในชมชน การอบรมเพอพฒนาความสามารถของชมชน ในดานการปองกนภยอนตรายประเภทตางๆ กระบวนการ ประเดนการพจารณา ๑. มโครงการบรการวชาการหรอวชาชพทตอบสนองความตองการพฒนา และเสรมสรางความเขมแขงของชมชน สงคม ประเทศ

- ๓๓ -


๒. มการด าเนนการตามโครงการบรการวชาการหรอวชาชพทตอบสนองความตองการพฒนา และเสรมสรางความเขมแขงของชมชน สงคม ประเทศ ๓. มการตรวจสอบและประเมนผลโครงการบรการวชาการหรอวชาชพทตอบสนองความตองการพฒนา และเสรมสรางความเขมแขงของชมชน สงคม ประเทศ ๔. มการน าผลการประเมนโครงการบรการวชาการหรอวชาชพทตอบสนองความตองการพฒนา และเสรมสรางความเขมแขงของชมชน สงคม ประเทศ มาพฒนาปรบปรงการด าเนนการตามโครงการ ๕. มการน าผลการประเมนโครงการบรการวชาการหรอวชาชพทตอบสนองความตองการพฒนา และเสรมสรางความเขมแขงของชมชน สงคม ประเทศ รายงานผบงคบบญชาทราบและสงการ เกณฑการใหคะแนน ใชคะแนนจากประเดนการพจารณา คะแนนเตม ๕

ผลลพธ วธค านวณ เกณฑการใหคะแนน ใชบญญตไตรยางศเทยบก าหนด รอยละ ๒๐ เทากบ ๕ คะแนน เกณฑการใหคะแนนตวบงช ๑. ใชคะแนนจากประเดนการพจารณา คะแนนเตม ๕ ๒. ใชบญญตไตรยางศเทยบ ก าหนดรอยละ ๒๐ เทากบ ๕ คะแนน ๓. น าคะแนนจากขอ ๑ และ ๒ มารวมกนแลวหารดวย ๒ ผลลพธทไดคอคะแนนของตวบงช ขอมลประกอบการพจารณา ๑. ขอมลพนฐานและเอกสารหลกฐานอางองทเกยวของ การนบจ านวนคร/อาจารย และครฝก ใหนบเฉพาะ ทปฏบตงานจรง และลาศกษาตอตามปงบประมาณ โดยปฏบตงานเปนระยะเวลาตงแต ๖ เดอนขนไป และนบรวมจ านวนคร/อาจารย และครฝก ทมาชวยราชการและปฏบตงานเปน ระยะเวลาตงแต ๖ เดอนขนไป ๒. การนบจ านวน หากโครงการใดมกจกรรมยอยแทรกอยในหนงโครงการใหสามารถนบกจกรรมยอยแทนการนบโครงการได ๓. โครงการบรการวชาการหรอวชาชพทตอบสนองความตองการพฒนา และเสรมสรางความเขมแขงของชมชน สงคม ประเทศ ๔. เอกสารหลกฐานการด าเนนการตามโครงการบรการวชาการหรอวชาชพทตอบสนองความตองการพฒนา และเสรมสรางความเขมแขงของชมชน สงคม ประเทศ

ผลรวมจ านวนโครงการ/กจกรรมบรการทางวชาการ และหรอวชาชพทตอบสนอง ความตองการพฒนา และเสรมสรางความเขมแขงของชมชน สงคม ประเทศ

จ านวนคร/อาจารย และครฝกทงหมด

X ๑๐๐

- ๓๔ -


๕. เอกสารหลกฐานการตรวจสอบและประเมนผลโครงการบรการวชาการหรอวชาชพทตอบสนองความตองการ พฒนา และเสรมสรางความเขมแขงของชมชน สงคม ประเทศ ๖. เอกสารหลกฐานการน าผลการประเมนโครงการบรการวชาการหรอวชาชพทตอบสนองความตองการพฒนา และเสรมสรางความเขมแขงของชมชน สงคม ประเทศ มาพฒนาปรบปรงการด าเนนการตามโครงการ ๗. เอกสารหลกฐานการน าผลการประเมนโครงการบรการวชาการหรอวชาชพทตอบสนองความตองการพฒนา และเสรมสรางความเขมแขงของชมชน สงคม ประเทศ รายงานผบงคบบญชาทราบและสงการ

ผลการด าเนนงาน ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน ๑

มโครงการบรการวชาการหรอวชาชพทตอบสนองความตองการพฒนา และเสรมสรางความเขมแขงของชมชน สงคม ประเทศ - โครงการบรการวชาการแกสงคม

เอกสารหมายเลข 6.1 2

มการด าเนนการตามโครงการบรการวชาการหรอวชาชพทตอบสนองความตองการพฒนา และเสรมสรางความเขมแขงของชมชน สงคม ประเทศ 2.1 ค าสง ศฝร.ภ.2 ท 40/2560 ลง 10 ก.พ.2560 เรอง แตงตงคณะท างานตามโครงการบรการวชาการแกสงคม 2.2 รายงานการประชมคณะท างานครงท 1/2560 2.3 รายงานการประชมคณะท างานครงท 2/2560 2.4 บญชรายชอคร/อาจารยและครฝกในสงกด ศฝร.ภ.2 2.5 แผนการด าเนนงานตามโครงการบรการวชาการแกสงคม

กจกรรมการใหบรการวชาการแกสงคม ในปงบประมาณ พ.ศ.2560 จ านวน 6 กจกรรม ดงน.-

1. วนท 22 ก.พ.2560 บรการวชาการแกเจาหนาทศาล แขวงจงหวดชลบร

2. วนท 10 ม.ค.2560 บรการวชาการแกนกเรยนโรงเรยน เทศบาลชลราษฎรนเคราะห ต.บางปลาสรอย จ.ชลบร

3. วนท 9 และ 11 พ.ค.2560 บรการวชาการแกนกศกษา ของสถาบนการอาชวศกษาภาคตะวนออก วทยาลย อาชวศกษาชลบร อ.เมอง จ.ชลบร

4. วนท 21 - 22 ม.ย.2560 บรการวชาการแกนกเรยน 5. โรงเรยนเทศบาลดอนหวฬอ 1 (บานมาบสามเกลยว) 6. โดยนกงานเทศบาลต าบลดอนหวฬอ อ.เมอง จ.ชลบร

5. วนท 4 ก.ค.2560 บรการวชาการแกนกเรยนโรงเรยน วดพระประทานพร ต.สรศกด อ.ศรราชา จ.ชลบร 6. วนท 23 ส.ค.2560 บรการวชาการแกนกเรยนโรงเรยน บานสวนอดมวทยา โดยส านกงานเทศบาลเมองบานสวน


เอกสารหมายเลข 6.3 เอกสารหมายเลข 6.4 เอกสารหมายเลข 6.5 เอกสารหมายเลข 6.6







- ๓๕ -


ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน 3 มการตรวจสอบและประเมนผลโครงการบรการวชาการหรอ

วชาชพท ตอบสนองความตองการพฒนา และเสรมสรางความเขมแขงของชมชน สงคม ประเทศ

1. รายงานการประชมคณะท างาน ครงท 3/2560 2. รายงานการประชมคณะท างาน ครงท 4/2560 3. รายงานการประชมตดตามผลการด าเนนงานดานการ

ประกนคณภาพการศกษาภายใน ศฝร.ภ.2 ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560

4. รายงานผลการด าเนนงานของผรบผดชอบตวบงชท 6 รอบ 6 เดอน 9 เดอน และ 12 เดอน

เอกสารหมายเลข 6.13 เอกสารหมายเลข 6.14 เอกสารหมายเลข 6.15


4 มการน าผลการประเมนโครงการบรการวชาการหรอวชาชพทตอบสนองความตองการพฒนา และเสรมสรางความเขมแขงของชมชน สงคม ประเทศ มาพฒนาปรบปรงการด าเนนการตามโครงการ

1. รายงานผลการด าเนนกจกรรมบรการวชาการแกชมชน สงคม ในวนท 22 ก.พ.2560 ณ ศาลแขวงจงหวดชลบร

2. รายงานผลการด าเนนกจกรรมบรการวชาการแกชมชน สงคม ในวนท 10 ม .ค.2560 ณ โรงเรยนเทศบาล ชลราษฎรนเคราะห

3. รายงานผลการด าเนนกจกรรมบรการวชาการแกชมชน สงคม ในวนท 9 และ 11 พ.ค.2560 ณ สถาบนการอาชวศกษาภาคตะวนออก วทยาลยอาชวศกษาชลบร

4. รายงานผลการด าเนนกจกรรมบรการวชาการแกชมชน สงคม ในวนท 21 - 22 ม.ย.2560 ณ โรงเรยนเทศบาลดอนหวฬอ 1 (บานมาบสามเกลยว)

5. รายงานผลการด าเนนกจกรรมบรการวชาการแกชมชน สงคม ในวนท 4 ก.ค.2560 ณ โรงเรยนวด พระประทานพร

6. รายงานผลการด าเนนกจกรรมบรการวชาการแกชมชน สงคม ในวนท 23 ส.ค.2560 ณ โรงเรยนบานสวนอดมวทยา







- ๓๖ -


ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน 5 มการน าผลการประเมนโครงการบรการวชาการหรอวชาชพท

ตอบสนองความตองการพฒนา และเสรมสรางความเขมแขงของชมชน สงคม ประเทศ รายงานผบงคบบญชาทราบและสงการ - รายงานสรปผลการด าเนนกจกรรมตามโครงการบรการวชาการ

ในภาพรวมของหนวย - สรปผลการประเมนทง 6 กจกรรม มผลการประเมนเฉลยอยท

4.12 คะแนน



เกณฑการใหคะแนน กระบวนการ

เปาหมาย ผลการประเมนตนเอง คะแนน การบรรลเปาหมาย ๕ ขนตอน 5 คะแนน 5 คะแนน บรรล

ผลลพธ


ผลการด าเนนงาน คะแนนประเมนเมอใชบญญตไตรยางศเทยบ

รอยละ ๒๐ = ๕ จ านวนกจกรรม

จ านวนครอาจารย ครฝก ๑๐๐

ผลลพธ

ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ๖

๒๒ ๑๐๐

27.27 ๕




คณภาพ กระบวนการ+ผลลพธ 2

ผลลพธ

๕ คะแนน 5 + 5 2

5 5 ดมาก

จดแขง/แนวทางการเสรมจดแขง ๑. ผบรหารใหความส าคญในการใหบรการวชาการแกเยาวชน ชมชน สงคม ๒. องคกรภาครฐและเอกชนใหการสนบสนนโครงการบรการวชาการของ ศฝร.ภ.2 อยางตอเนอง 3. บคลากรดานครอาจารยและครฝกมความรความสามารถในการใหบรการทางวชาการเปนอยางด จดทควรพฒนา/ขอเสนอแนะ

1. การใหบรการวชาการในเชงรกมขอจ ากดในเรองงบประมาณ และระยะเวลาในการด าเนนการ 2. การด าเนนกจกรรมบรการวชาการอยในวงจ ากดเฉพาะในสวนพนทใกลเคยง ศฝร.ภ.2 เทานน 3. ระยะเวลาการด าเนนโครงการ/กจกรรมมจ ากดเมอเทยบกบจ านวนบคลากร

- ๓๗ -


ดานการท านบ ารงศลปะและวฒนธรรม ตวบงชท 7 การสงเสรมและสนบสนนดานศลปะและวฒนธรรม ผก ากบดแลตวบงช : ๑. รอง ผบก.(บศ.)ศฝร.ภ.2 ๒. อจ.(สบ 3)กลมงานอาจารย ศฝร.ภ.2

ผจดเกบรวบรวมขอมล/รายงานผลการด าเนนงาน ๑. พ.ต.ท.หญง วไล เครอแตง 2. พ.ต.ท.หญง กรนกดารา รดาวดกรต 3. ร.ต.ท.หญง ชนษฎา อดมพร 4. ร.ต.อ.วทธ สรรพวราภภ

โทรศพท : 0 3827 8201 โทรศพท : 09 4498 7698 E-mail : wilai_hotmail.com E-mail : wilai_hotmail.com


วตถประสงค : เพอแสดงถงคณภาพ วถชวต และจตใจทดงามของบคคลและสงคม ซงเปนพนธกจหลกประการหนงทหนวยศกษาอบรมพงตระหนก ทจะตองใหความส าคญในการสงเสรม สนบสนน เพอใหสงคมในหนวยศกษาอบรมอยรวมกนอยางมความสข อยางมคณคา สามารถเปนแบบอยางท นาศรทธา และเปนทยอมรบของสงคม การสงเสรมสนบสนนจ าตองด าเนนการอยางมประสทธภาพ ทจรงใจได ตอเนองมนคงและยงยนโดยการก าหนดวตถประสงคและเปาหมายทชดเจนและสามารถประเมนผลได

กระบวนการ ประเดนการพจารณา ๑. มโครงการ/กจกรรมการอนรกษพฒนาและสรางเอกลกษณศลปวฒนธรรม ๒. มการด าเนนการตามโครงการ/กจกรรมการอนรกษพฒนาและสรางเอกลกษณศลปวฒนธรรม ๓. มการตรวจสอบและประเมนผลโครงการ/กจกรรมการอนรกษพฒนาและสรางเอกลกษณศลปวฒนธรรม ๔. มการน าผลการประเมนโครงการ/กจกรรมการอนรกษพฒนาและสรางเอกลกษณศลปวฒนธรรม มาพฒนาปรบปรงการด าเนนการตามโครงการ ๕. มการน าผลการประเมนโครงการ/กจกรรมการอนรกษพฒนาและสรางเอกลกษณศลปวฒนธรรม รายงานผบงคบบญชาทราบและสงการ

เกณฑการใหคะแนน ใชคะแนนจากประเดนการพจารณา คะแนนเตม ๕

ผลลพธ วธค านวณ

จ านวนโครงการ/กจกรรมการอนรกษพฒนาและสรางเอกลกษณศลปวฒนธรรม

จ านวนบคลากรของหนวยศกษาอบรมทงหมด

X ๑๐๐

- ๓๘ -


หมายเหต การนบจ านวน หากโครงการใดมกจกรรมยอยแทรกอยในหนงโครงการใหสามารถนบกจกรรมยอยแทนการนบโครงการได เกณฑการใหคะแนน ใชบญญตไตรยางศเทยบ ก าหนดรอยละ ๒๐ เทากบ ๕

เกณฑการใหคะแนนตวบงช ๑. ใชคะแนนจากประเดนการพจารณา คะแนนเตม ๕ ๒. ใชบญญตไตรยางศเทยบ ก าหนดรอยละ ๒๐ เทากบ ๕ คะแนน ๓. น าคะแนนจากขอ ๑ และ ๒ มารวมกนแลวหารดวย ๒ ผลลพธทไดคอคะแนนของตวบงช

ขอมลประกอบการพจารณา ๑. หลกฐานทแสดงวาโครงการหรอกจกรรมหรอโครงการดานการท านบ ารง การอนรกษศลปวฒนธรรม

ทหนวยศกษาอบรมด าเนนการไดเกดประสทธผลและเปนประโยชนตอสาธารณะ ชมชน สงคม หรอประเทศ อาท รายงานประจ าป ผลการประเมนโครงการอนรกษศลปวฒนธรรม งานวจยเชงประเมนโครงการ

๒. หลกฐานทหนวยศกษาอบรมไดมการบรณาการศลปวฒนธรรมภมปญญาทองถนในการบรการวชาการ ๓. หลกฐานทแสดงวาหนวยศกษาอบรมมการวจยทแสดงถงการบรณาการศลปวฒนธรรม ๔. หลกฐานทแสดงวาหนวยศกษาอบรมมการสรางวฒนธรรมหรอองคความรดานศลปะและ

วฒนธรรม ๕. หลกฐานทแสดงวาหนวยศกษาอบรมมการเผยแพรองคความรดานศลปะและวฒนธรรม ๖. จ านวนและบญชรายช อคร/อาจารย และครฝก ท ปฏบตงานจรงและลาศกษาตอตาม

ปงบประมาณโดยปฏบตงานเปนระยะเวลาตงแต ๖ เดอนขนไป และนบรวมจ านวนคร/อาจารย และครฝก ทมาชวยราชการและปฏบตงานเปนระยะเวลาตงแต ๖ เดอนขนไป

๗. จ านวนและบญชรายชอบคลากรของหนวยศกษาอบรมทงหมด ทปฏบตงานจรงและลาศกษาตอตามปงบประมาณโดยปฏบตงานเปนระยะเวลาตงแต ๖ เดอนขนไป และนบรวมจ านวนบคลากรทมาชวยราชการและปฏบตงานเปนระยะเวลาตงแต ๖ เดอนขนไป

ผลการด าเนนงาน ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน ๑ มโครงการ/กจกรรมการอนรกษพฒนาและสรางเอกลกษณ

ศลปวฒนธรรม 1) โครงการ อนรกษ พฒนา ทะนบ า รงและเสรมสราง

เอกลกษณ ศลปวฒนธรรม 2) แต งต ง คณะท า งานตามโครงการ อน ร กษ พฒนา

ทะนบ ารง และเสรมสรางเอกลกษณ ศลปวฒนธรรม 3) รายงานการประชมคณะท างาน ครงท 1/2560 แผนการ

ด าเนนงานตามโครงการสงเสรมและสนบสนนดานศลปะและวฒนธรรม




- ๓๙ -


ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน 2 มการด าเนนการตามโครงการ/กจกรรมการอนรกษพฒนาและสราง

เอกลกษณศลปวฒนธรรม 1) รายงานการประชมคณะท างาน ครงท 2/2560 2) มอบหมายหนาทพธเปดการฝกอบรม หลกสตรพทกษสนต

วนท 19 ก.ย.2559 3) มอบหมายหนาทพธวางพวงมาลาถวายราชสกการะ เนอง

ในวนคลายวนสรรคตพระบาทสมเดจพระจอมเกลาเจาอยหวฯ

4) มอบหมายหนาทพธท าบญเลยงพระเนองในวนต ารวจ วนท 13 ต.ค.2559

5) มอบหมายหนาพธวางพวงมาลาถวายราชสกการะ เนองในวนคลายวนสรรคตพระบาทสมเดจพระปรมนทรมหาจฬาลงกรณ พระจลจอมเกลาเจาอยหว วนท 23 ต.ค.2559

6) มอบหมายหนาทเขารวมกจกรรมแสดงความร าลกในพระมหากรณาธคณพระบาทสมเดจพระปรมนทรมหาภมพล อดลยเดช วนท 2 พ.ย.2559

7) มอบหมายหนาทใหขาราชการต ารวจเขารวมพธบ าเพญกศลปญญาสมวาร(50วน) เพอถวายเปนพระราชกศลแดพระบาทสมเดจพระปรมนทรมหาภมพลอดลยเดช วนท 2 ธ.ค.2559

8) มอบหมายหนาทเขารวมพธบ าเพญกศลสตมวาร เพอถวายเปนพระราชกศลแดพระบาทสมเดจพระปรมนทรมหาภมพลอดลยเดช วนท 20 ม.ค.2560

9) ค าสง ศฝร.ภ.2 ท 46/2560 เรอง ใหขาราชการต ารวจเดนทางไปราชการเพออ านวยความสะดวกใหกบประชาชนทมาถวายบงคมพระบรมศพฯ ระหวางวนท 11 – 19 ก.พ.2560ณ บรเวณพนททองสนามหลวง

10)โครงการสานตอตนไมของพสนอง 11)มอบหมายหนาทกจกรรมเวยนเทยนเนองในวนมาฆบชา

วนท 11 ก.พ.2560 ณ วดนอก อ.เมอง จ.ชลบร 12)โครงการออมทรพยวนละบาท 13)มอบหมายพธไหวคร หลกสตร นสต.วนท 2 ม.ค.2560 14)โครงการท าบญตกบาตรของขาราชการต ารวจและผเขารบ

การฝกอบรม ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 15)พธรดน าขอพรผใหญ ในวนท 11 เม.ย.2560












- ๔๐ -



16)โครงการสงเสรมคณธรรม จรยธรรมฯ กจกรรมเวยนเทยน เนองในวนวสาขบชา วนท 10 พ.ค.2560

17)กจกรรม 5 ส เดอน พ.ค.2560 18)โครงการศาสนกสมพนธภธร 2 วนท 5 – 9 และ 12 ม.ย.

2560 19)มอบหมายหนาทสบสานวฒนธรรม ศฝร.ภ.2 วนท 7 ก.ค.

2560 ณ วดชมพแกว ต.บานสวน อ.เมอง จ.ชลบร 20)มอบหมายหนาทในโครงการอนรกษปาชายเลน ในวนท

10 ส.ค.2560 ณ พนทปาชายเลน ต.เสมด อ.เมอง จ.ชลบร

21)พธวางพวงมาลาเนองในวนมหดลวนท 23 ก.ย.2560






3 มการตรวจสอบและประเมนผลโครงการ/กจกรรมการอนรกษพฒนาและสรางเอกลกษณศลปวฒนธรรม

1) รายงานการประชมคณะท างาน ครงท 3/2560 2) รายงานการประชมคณะท างาน ครงท 4/2560 3) รายงานการประชมตดตามการประกนคณภาพการศกษา

ภายใน ศฝร.ภ.2 ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560


4 มการน าผลการประเมนโครงการ/กจกรรมการอนรกษพฒนาและสรางเอกลกษณศลปวฒนธรรม มาพฒนาปรบปรงการด าเนนการตามโครงการ

1) รายงานการประชมคณะท างาน ครงท 5/2560 2) รายงานการประชมคณะท างาน ครงท 6/2560


5 มการน าผลการประเมนโครงการ/กจกรรมการอนรกษพฒนาและสรางเอกลกษณศลปวฒนธรรม รายงานผบงคบบญชาทราบและสงการ

1) รายงานผลการด าเนนงานตามโครงการอนรกษ พฒนา ทะนบ ารงและเสรมสรางเอกลกษณฯ

2) สรปผลการประเมนความพงพอใจขาราชการต ารวจในสงกด ศฝร.ภ.2 ตอโครงการอนรกษ พฒนา ทะนบ ารงและเสรมสรางเอกลกษณ



- ๔๑ -



เปาหมาย ผลการประเมนตนเอง คะแนน การบรรลเปาหมาย ๕ ขนตอน 5 5 คะแนน บรรล

ผลลพธ


ผลการด าเนนงาน คะแนนประเมนเมอใชบญญตไตรยางศเทยบ

รอยละ ๒๐ = ๕ จ านวนกจกรรม

จ านวนบคลากรทงหมด ๑๐๐

ผลลพธ

ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ๒๐

๙๖ ๑๐๐

20.83 ๕




คณภาพ กระบวนการ+ผลลพธ

2 ผลลพธ

๕ คะแนน 5 + 5 2

5 5 ดมาก

จดแขง/แนวทางการเสรมจดแขง ๑. หนวยใหความส าคญในการด าเนนกจกรรมในการอนรกษศลปะและวฒนธรรมโดยการรวมกบชมชนใน

เขตพนทอยเสมอ ๒. ไดรบความรวมมอจากประชาชนในพนทใกลเคยงเปนอยางด

จดทควรพฒนา/ขอเสนอแนะ 1. จ านวนกจกรรม/โครงการทตองด าเนนการมจ านวนมากเมอเปรยบเทยบกบระยะเวลาจ ากด 2. ระยะเวลาการด าเนนกจกรรมคอนขางมจ ากด

- ๔๒ -


ดานการบรหารและพฒนาหนวยศกษาอบรม ตวบงชท 8 คร/อาจารย และครฝกไดรบการเพมพนความร/ประสบการณ ผก ากบดแลตวบงช : ๑. รอง ผบก.(ฝอ.)ศฝร.ภ.2 ๒. ผกก.ฝอ.ศฝร.ภ.2 3. ผกก.ปค.ศฝร.ภ.2

ผจดเกบรวบรวมขอมล/รายงานผลการด าเนนงาน ๑. พ.ต.ท.หญง อมรรตน จนทรเกต 2. ร.ต.ท.หญง รชน เปรมเจรญ 3. ด.ต.หญง ปญญาพร พทธสนน


ชนดของตวบงช : ผลลพธ วตถประสงค : เพอสะทอนใหเหนวาหนวยศกษาอบรมมการสงเสรมสนบสนนการพฒนาคร/อาจารย และครฝกใหไดรบการเพมพนความร/ประสบการณ เชน การศกษา /ประชมวชาการ/อบรม/ศกษาดงาน เปนตน และไดมการน าความรกลบมาขยายผลและพฒนาการเรยนการสอน

วธค านวณ

เกณฑการใหคะแนน ใชบญญตไตรยางศเทยบ ก าหนดรอยละ 100 เทากบ ๕ คะแนน

ขอมลประกอบการพจารณา 1. โครงการ/กจกรรม การพฒนาคร/อาจารย และครฝก

2. เอกสารหลกฐานทแสดงผลการด าเนนงานในปงบประมาณ ไดแก - จ านวนและบญชรายชอคร/อาจารย และครฝกทงหมด ทปฏบตงานจรงและลาศกษาตอ

ตามปงบประมาณโดยปฏบตงานเปนระยะเวลาตงแต ๖ เดอนขนไปและนบรวมจ านวนคร/อาจารย และครฝก ทมาชวยราชการและปฏบตงานเปนระยะเวลาตงแต ๖ เดอนขนไป

- จ านวนและบญชรายชอคร/อาจารย และครฝกทไดรบการเพมพนความรและประสบการณเชน ศกษาอบรม สมมนา ศกษาดงาน รวมทงปงบประมาณ ตงแต ๒๐ ชวโมงขนไปตอคน และจะตองไมนบคนซ า 3. เอกสารหลกฐานทแสดงใหเหนถงการน าความรมาขยายผล 4. แผนการสอนหรอบนทกการสอนทแสดงถงการน าความรมาพฒนาการเรยนการสอน

ผลรวมจ านวนครและอาจารยและครฝกทไดรบการเพมพนความร/ประสบการณ อยางนอย 20 ชวโมง/คน/ป และมการน าความรมาขยายผล

จ านวนคร/อาจารยและครฝกทงหมด

X 100

- ๔๓ -


ผลการด าเนนงาน ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน ๑ โครงการ/กจกรรม การพฒนาคร/อาจารย และครฝก

- โครงการอบรม สมมนา ทสงขาราชการต ารวจเขารบการเพมพนความรประสบการณ ดงน.- 1.1 การฝกอบรมโครงการฝกอบรมการปฐมพยาบาลทางยทธวธ

(Tactical Combat & Casualty Care2TCCC) รนท 1 ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 ระหวางวนท 28 พ.ย. - 2 ธ.ค.2559 ณ ฝรก. (หนองสาหราย)

1.2 การฝกอบรมโครงการฝกอบรมครฝกการควบคมฝงชน รนท 1 ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 ระหวางวนท 12 - 23 ธ.ค.2560 ณ ฝรก. (หนองสาหราย)

1.3 โครงการสมมนาฝายปกครองและครฝก เพอเตรยมความพรอมในการฝกอบรมหลกสตรนกเรยนนายสบต ารวจ พ.ศ.2560 ระหวางวนท 16 - 19 ม.ค.2560

1.4 โครงการสมมนาเชงปฏบตเพอพฒนาสมรรถนะของบคลากรดานการทดสอบภาคความเหมาะสมกบต าแหนง ส าหรบ สรรหาบคคลเขารบราชการต ารวจ (ระหวางวนท 22 - 24 ม.ค.2560)

1.5 การฝกอบรมโครงการฝกอบรมการสรางสถานการณจ าลองส าหรบครฝก (Reality Scenario) รนท 1 ระหวางวนท 27 - 31 ม.ค.2560 ณ บก.ฝรก.

1.6 การฝกอบรมตามโครงการสรางวทยากรดานจรยธรรม คณธรรมและจรรณยาบรรณต ารวจ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 ระหวางวนท 19 - 21 เม.ย.2560

1.7 การฝกอบรมวธการดแลเหยอจากคดอาญา โดยเฉพาะคด เกยวกบการลวงละเมดทางเพศ ระหวางวนท 3 - 5 เม.ย.2560

1.8 การฝกอบรมเพมประสทธภาพใหกบขาราชการต ารวจดานการสบสวนสอบสวนและปราบปรามอาชญากรรมทางเทคโนโลย ระหวางวนท 1 - 4 พ.ค.2560

1.9 การฝกอบรมผทรงคณวฒท าหนาทอนศาสนาจารย ประจ าหนวย ระหวางวนท 17 - 19 พ.ค.2560

1.10 โครงการสมมนาเพอปรบปรงหลกสตร นสต.(ระยะเวลาฝกอบรม 18 เดอน) ระหวางวนท 5 - 7 ม.ย.2560

1.11 โครงการพฒนาและเพมประสทธภาพการเปนวทยากรถายทอดความรดานการจราจร ระหวางวนท 19 - 22 ม.ย.2560












- ๔๔ -



1.12 โครงการสมมนาเชงปฏบตการเพอปรบปรงคมอต ารวจหลกสตร นสต. (ระยะเวลาการฝกอบรม 18 เดอน) และพฒนากระบวนการจด การเรยนการสอน คร - อาจารย และครฝกของหนวยฝกอบรมในสงกด ตร. 29 – 31 ส.ค.2560

- โครงการอบรม/สมมนาทหนวยจดท าขนเพอพฒนาประสทธภาพก าลงพลในสงกด ศฝร.ภ.2 จ านวน 3 โครงการ ดงน.- 1.13 โครงการสงเสรมคณธรรม และจรยธรรม 1.14 โครงการพฒนาประสทธภาพบคลากรดานงบประมาณฯ

ศฝร.ภ.2 ระหวางวนท 21 - 23 ธ.ค.2559 1.15 โครงการสมมนาบคลากรดานการประกนคณภาพการศกษา

ภายใน ศฝร.ภ.2 วนท 14 ก.ย.2560




2 เอกสารหลกฐานทแสดงผลการด าเนนงานในปงบประมาณ 2560 2.1 บญชสรปการเพมพนความรคร/อาจารย และครฝก ประจ าป

งบประมาณ พ.ศ.2560 2.2 ค าสง ศฝร.ภ.2 ท 302/2559 ลง 25 พ.ย.2559 เรองให

ขาราชการต ารวจเขารบการฝกอบรมโครงการฝกอบรมการปฐมพยาบาลทางยทธวธ(Tactical Combat & Casualty Care2TCCC) รนท 1 ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 ระหวางวนท 28 พ.ย.- 2 ธ.ค.2559 ณ ฝรก. (หนองสาหราย) จ านวน 1 นาย คอ ร.ต.อ.หญง รจวภา กลนอบล

2.3 ค าสง ศฝร.ภ.2 ท 312/2559 ลง 8 ธ.ค.2559 เรองใหขาราชการต ารวจเขารบการฝกอบรมครฝกการควบคมฝงชน รนท 1 ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 ระหวางวนท 12 - 23 ธ.ค.2559 ณ ฝรก. (หนองสาหราย) จ านวน 1 นาย คอ พ.ต.ต.สมชาย ชยคณานกล

2.4 ค าสง ศฝร.ภ.2 ท 10/2560 ลง 11 ม.ค.2560 เรอง ใหขาราชการต ารวจเขารวมโครงการสมมนาฝายปกครองและครฝก เพอเตรยมความพรอมในการฝกอบรมหลกสตร นสต. พ.ศ.2560 ระหวางวนท 16 - 19 ม.ค.2560 จ านวน 3 นาย ดงน

1) พ.ต.ท.สฐระพงศ ไชยชาญสกล 2) พ.ต.ต.สมควร กรมกราย 3) ร.ต.ท.สรภพ เงนด





- ๔๕ -



2.5 ค าสง ศฝร.ภ.2 ท 65/2560 ลง 11 ม.ค.2560 เรอง ใหขาราชการต ารวจเขารวมโครงการเชงปฏบตการเพอพฒนาสมรรถนะของบคลากรดานการทดสอบความเหมาะสมกบต าแหนงส าหรบสรรหาบคคลเขารบราชการต ารวจ ระหวางวนท 22 - 24 ม.ค.2560 จ านวน 3 ราย ดงน

1) พ.ต.ท.เทพชย วถธรรมศกด 2) พ.ต.ท.สฐระพงศ ไชยชาญสกล 3) พ.ต.ต.สมชาย ชยคณานกล 2.6 ค าสง ศฝร.ภ.2 ท 66/2560 ลง 25 ม.ค.2560 เรอง ให

ขาราชการต ารวจเขารบการฝกอบรมการสรางสถานการณจ าลองส าหรบครฝก (Reality Scenario) รนท 1 ระหวางวนท 27 - 31 ม.ค.2560 จ านวน 2 นาย ดงน

1) ร.ต.อ.วทธ สรรพวราภภ 2) ด.ต.สธพฒน ภซวง 2.7 ค าสง ศฝร.ภ.2 ท 86/2560 ลง18 เม.ย.60 เรองให

ขาราชการต ารวจเขารบการฝกอบรมตามโครงการสรางวทยากรดานจรยธรรม คณธรรม และจรรณยาบรรณต ารวจ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 ระหวางวนท 19 - 21 เม.ย.2560 จ านวน 1 นาย คอ ร.ต.อ.หญง ชนษฏา อดมพร

2.8 ค าสง ศฝร.ภ.2 ท 72 /2560 ลง 31 ม.ค.2560 เรอง ใหขาราชการต ารวจเขารบการการฝกอบรมการฝกอบรมวธการดแลเหยอจากคดอาญา โดยเฉพาะคดทเกยวกบการลวงละเมดทางเพศ ระหวางวนท 3 - 5 เม.ย.2560 จ านวน 1 นาย คอ พ.ต.ท.สนาท โสตถปณฑะ

2.9 ค าสง ศฝร.ภ.2 ท 92/2560 ลง 28 เม.ย.2560 เรอง ใหขาราชการต ารวจเขารบการการฝกอบรม ตามโครงการฝกอบรมเพอเพมประสทธภาพใหกบขาราชการต ารวจดานการสบสวนสอบสวนและปราบปรามอาชญากรรมทางเทคโนโลย ระหวางวนท 1 - 4 พ.ค.2560 จ านวน 2 นาย

1) ร.ต.อ.ณรงคศกด กณหะสต 2) ร.ต.ท.นาถพล จนทรงษ 2.10 ค าสง ศฝร.ภ.2 ท 108/2560 ลง 16 พ.ค.2560 เรอง

ใหขาราชการต ารวจเขารบการฝกอบรมผทรงคณวฒท าหนาทอนศาสนาจารยประจ าหนวย ระหวางวนท 17 - 19 พ.ค.2560 จ านวน 1 ราย คอ.- พ.ต.ต.สมควร กรมกราย







- ๔๖ -



2.11 ค าสง ศฝร.ภ.2 ท 128/2560 ลง 31 พ.ค.2560 เรอง ใหขาราชการต ารวจเขารวมสมมนาเพอปรบปรงหลกสตร นสต. (ระยะเวลาฝกอบรม 18 เดอน) ระหวางวนท 5 - 7 ม.ย.60 จ านวน 3 นาย ดงน

1) พ.ต.ท.สนาท โสตถปณฑะ 2) พ.ต.ท.หญง วไล เครอแตง 3) พ.ต.ท.หญง แสงรว สาระปรง 2.12 ค าสง ศฝร.ภ.2 ท 686/2560 ลง 15 ม.ย.2560 เรอง

ใหขาราชการต ารวจเขารวมการสมมนาเชงปฏบตการ โครงการพฒนาและเพมประสทธภาพการเปนวทยากรถายทอดความรดานการจราจร ระหวางวนท 19 - 22 ม.ย.2560 จ านวน 1 นาย ดงน คอ ด.ต.สธพฒน ภซวง

2.13 ค าสง ศฝร.ภ.2 ท 218/2560 ลง 25 ส.ค.2560 เรอง ใหขาราชการต ารวจเขารวมสมมนาเชงปฏบตการเพอปรบปรงคมอต ารวจหลกสตร นสต. (ระยะเวลาฝกอบรม 18 เดอน) และพฒนากระบวนการจดการเรยนการสอน คร - อาจารย และครฝกของหนวยศกษาอบรมในสงกดส านกงาน ตร. ระหวางวนท 29 - 31 ส.ค.2560 จ านวน 3 นาย ดงน.-

1) พ.ต.ท.สนาท โสตถปณฑะ 2) พ.ต.ท.หญง วไล เครอแตง 3) พ.ต.ท.หญง แสงรว สาระปรง 2.14 ค าสง ศฝร.ภ.2 ท 227/2560 ลง 8 ก.ย.2560 เรอง ให

ขาราชการต ารวจเดนทางไปราชการโครงการฝกอบรมการสรางสถานการณจ าลองส าหรบครฝก( Reality Scenario) รนท 2 ระหวางวนท 11 – 15 ก.ย.2560 ณ บก.ศฝร.ดงน

1) พ.ต.ต.สมชาย ชยคณานกล 2) ร.ต.ท.นาถพล จนทรงษ 2.15 บญชรายชอผ เขารบการฝกอบรมในโครงการสงเสรม

คณธรรม จรยธรรม 2.16 บญชรายชอผเขารวมโครงการพฒนาประสทธภาพบคลากร

ดานงบประมาณ การเงนและพสด ศฝร.ภ.2 ระหวางวนท 21 – 23 ธ.ค.2560 จ านวน 1 ชด

2.17 บญชรายชอผเขารวมโครงการสมมนาบคลากรดานการประกนคณภาพการศกษาภายใน ศฝร.ภ.2 วนท 14 ก.ย.2560








- ๔๗ -


ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน 3 เอกสารหลกฐานทแสดงใหเหนถงการน าความรมาเผยแพร

3.1 บญชรายชอคร/อาจารย และครฝก ศฝร.ภ.2 ประจ าปงบประมาณ 2560 จ านวน 22 นาย

3.2 บนทกการสอนของคร /อาจารย และครฝก จ านวน 22 นาย



4 แผนการสอนหรอบนทกการสอนทแสดงถงการน าความรมาพฒนาการเรยนการสอน - แผนการสอนของคร/อาจารย และครฝก ทไดรบการพฒนาและน าความรทไดรบมาพฒนาในรายวชาทไดรบมอบหมายใหท าหนาทสอน จ านวน 22 นาย


เกณฑการใหคะแนน


ผลการด าเนนงาน ใชบญญตไตรยางศเทยบ

รอยละ ๑๐๐ = ๕ ระดบ

คณภาพ จ านวนครอาจารยทพฒนา

จ านวนครอาจารยทงหมด ๑๐๐

ผลลพธ

ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ๒๒

๒๒ ๑๐๐

100 5 ดมาก


เปาหมาย ผลการประเมนตนเอง คะแนน การบรรลเปาหมาย ๕ คะแนน 5 คะแนน 5 คะแนน บรรล

จดแขง/แนวทางการเสรมจดแขง 1. หนวยใหความส าคญในการจดกจกรรมในการพฒนาคร อาจารย และครฝกของหนวย 2. คร/อาจารยใหความส าคญและความรวมมอในการเขารบการฝกอบรมและสมมนาเปนอยางด

จดทควรพฒนา/ขอเสนอแนะ 1. ขาดงบประมาณในการฝกอบรมและสมมนาใหแกคร อาจารย และครฝก 2. จ านวนผเขารบการอบรม(ทนง)ทจดสรรใหหนวยศกษาอบรมมจ านวนนอย

- ๔๘ -


ดานการบรหารและพฒนาหนวยศกษาอบรม ตวบงชท 9 ผลการพฒนาบคลากรของหนวยศกษาอบรม

ผก ากบดแลตวบงช : ๑. รอง ผบก.(ฝอ.)ศฝร.ภ.2 ๒. ผกก.ฝอ.ศฝร.ภ.2 3. ผกก.ปค.ศฝร.ภ.2

ผจดเกบรวบรวมขอมล/รายงานผลการด าเนนงาน ๑. พ.ต.ท.หญง อมรรตน จนทรเกต 2. ร.ต.ต.มนส เปรมวงศร 3. ส.ต.ต.พรวชญ สภรตน


ชนดของตวบงช : กระบวนการ + ผลลพธ วตถประสงค : เพอสะทอนใหเหนวาหนวยศกษาอบรมมการสงเสรมสนบสนนการพฒนาบคลากรทงดานการประกนคณภาพการศกษา และองคความรตาง ๆ เพอสามารถน าไปพฒนาการประกนคณภาพการศกษา และน าไปสสงคมฐานความร กระบวนการ ประเดนการพจารณา ๑. แผนพฒนาบคลากร มการด าเนนงานตามวงจรคณภาพ (PDCA) ๑.๑ มการวางแผน (Plan) (๐.๒๕ คะแนน) ๑.๒ มการด าเนนการตามแผน (Do) (๐.๒๕ คะแนน) ๑.๓ มการตรวจสอบและประเมน (Check) (๐.๒๕ คะแนน) ๑.๔ มการน าผลการประเมนมาปรบปรง (Act) (๐.๒๕ คะแนน) ๒. ผลการด าเนนการบรรลเปาหมายตามแผนพฒนาบคลากร ไมต ากวารอยละ ๘๐ ๓. จ านวนบคลากรทไดรบการพฒนาดานการประกนคณภาพการศกษาตอป ไมต ากวารอยละ ๙๐ ของบคลากรทงหมด ๔. จ านวนบคลากรทไดรบการพฒนานอกเหนอจากดานการประกนคณภาพการศกษาตอป ไมต ากวารอยละ ๙๐ ของบคลากรทงหมด ๕. ระดบความพงพอใจของบคลากรทมตอการด าเนนการพฒนาบคลากร ไมต ากวา ๓.๕๑ จากคะแนนเตม ๕ เกณฑการใหคะแนน ใชคะแนนจากประเดนการพจารณา คะแนนเตม ๕ ผลลพธ เกณฑการใหคะแนน ใชคาเฉลยของคะแนนประเมนความพงพอใจของบคลากรทมตอการด าเนนการพฒนาบคลากร คะแนนเตม ๕

- ๔๙ -


หมายเหต แบบประเมนความพงพอใจของบคลากรทมตอการด าเนนการพฒนาบคลากร ตอง ไดรบกลบคนมาตามตารางขนาดของกลมตวอยางของเครซและมอรแกน หรอของทาโร ยามาเน ในกรณทขนาดประชากรไมมในตารางใหใชสตรของทาโร ยามาเน ในแตละกลมทท าการส ารวจ ดงน ๑. แบบประเมนความพงพอใจของบคลากรระดบผบรหาร (ผ บงคบการ รองผบงคบการ ผก ากบการ รองผก ากบการ) ทมตอการด าเนนการพฒนาบคลากร ตองไดรบกลบคนมาตามตารางขนาดของกลมตวอยางของเครซและมอรแกน หรอของทาโร ยามาเน ในกรณทขนาดประชากรไมมในตารางใหใชสตรของทาโร ยามาเน ๒. แบบประเมนความพงพอใจของคร/อาจารย และครฝกทมตอการด าเนนการพฒนาบคลากร ตองไดรบกลบคนมาตามตารางขนาดของกลมตวอยางของเครซและมอรแกน หรอของทาโร ยามาเน ในกรณทขนาดประชากรไมมในตารางใหใชสตรของทาโร ยามาเน ๓. แบบประเมนความพงพอใจของบคลากรสายงานสนบสนนทมตอการด าเนนการพฒนาบคลากร ตองไดรบกลบคนมาตามตารางขนาดของกลมตวอยางของเครซและมอรแกน หรอของทาโร ยามาเน ในกรณทขนาดประชากรไมมในตารางใหใชสตรของทาโร ยามาเน ตารางขนาดของกลมตวอยางของเครซและมอรแกน ตารางขนาดของกลมตวอยางของทาโร ยามาเน และสตรของทาโร ยามาเน ปรากฏในภาคผนวก

เกณฑการใหคะแนนตวบงช ๑. ใชคะแนนจากประเดนการพจารณา คะแนนเตม ๕ ๒. ใชคาเฉลยของคะแนนประเมนความพงพอใจของบคลากรทมตอการด าเนนการพฒนาบคลากร คะแนนเตม ๕ ๓. น าคะแนนจากขอ ๑ และ ๒ มารวมกนและหารดวย ๒ ผลลพธทไดคอคะแนนของตวบงชน

ผลการด าเนนงาน ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน ๑ แผนพฒนาบคลากร มการด าเนนงานตามวงจรคณภาพ (PDCA)

1) แผนพฒนายทธศาสตรการศกษา ศฝร.ภ.2 ประจ าป 2560 2) โครงการพฒนาและเพมประสทธภาพบคลากร ศฝร.ภ.2 ประจ าปงบประมาณ 2560 3) รายงานการประชมคณะกรรมการและผรบผดชอบตวบงช 4) ภาพการด าเนนโครงการพฒนาประสทธภาพก าลงพล ประจ าป 2560 5) รายงานผลการด าเนนโครงการเพมประสทธภาพก าลงพล ศฝร.ภ.2 ประจ าป 2560




- ๕๐ -


ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน 2 ผลการด าเนนการบรรลเปาหมายตามแผนพฒนาบคลากร ไมต ากวา

รอยละ ๘๐ 1) โครงการสงเสรมคณธรรมและจรยธรรมต ารวจ ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค 2 2) โครงการอบรมยทธวธการปองกน ระงบยบยงและควบคมดวยกระบองกสท บาตอง 3) โครงการพฒนาประสทธภาพบคลากรดานประกนคณภาพการศกษา ภายใน ศฝร.ภ.2 4) โครงการพฒนาประสทธภาพบคลากรดานงบประมาณฯ ศฝร.ภ.2





3 จ านวนบคลากรท ได ร บการพฒนาดานการประกนคณภาพ การศกษาตอป ไมต ากวารอยละ ๙๐ ของบคลากรทงหมด - บญชรายชอขาราชการต ารวจทเขารบการฝกอบรมในโครงการพฒนางานประกนคณภาพการศกษาภายใน ศฝร.ภ.2 ประจ าป 2560


4 จ านวนบคลากรทไดรบการพฒนานอกเหนอจากดานการประกน คณภาพการศกษาตอป ไมต ากวารอยละ ๙๐ ของบคลากรทงหมด 1) บญชรายชอขาราชการต ารวจทเขารบการฝกอบรมโครงการสงเสรมคณธรรมและจรยธรรมต ารวจ ศฝร.ภ.2 2) บญชรายชอขาราชการต ารวจทเขารวมโครงการอบรมยทธวธการปองกน ระงบยบยงและควบคมดวยกระบองกสท บาตอง 3) บญชรายชอขาราชการต ารวจท เขา รวมโครงการพฒนาประสทธภาพบคลากรดานงบประมาณฯ ศฝร.ภ.2




5 ระดบความพงพอใจของบคลากรทมตอการด าเนนการพฒนาบคลากร ไมต ากวา ๓.๕๑ จากคะแนนเตม ๕ - สรปผลการประเมนความพงพอของขาราชการต ารวจตอกจกรรม/โครงการพฒนาบคลากรของหนวย


- ๕๑ -



เปาหมาย ผลการประเมนตนเอง คะแนน การบรรลเปาหมาย ๕ ขนตอน จ านวน 5 ขอ 5 คะแนน บรรล

ผลลพธ

เปาหมาย ผลการประเมนความพง

พอใจ คะแนน การบรรลเปาหมาย

๕ คะแนน 4.77 4.77 คะแนน ไมบรรล การประเมนตนเอง




ผลลพธ

๕ คะแนน 5 + 4.77 2

4.88 4.88 ดมาก

จดแขง/แนวทางการเสรมจดแขง ๑. หนวยสนบสนนและสงเสรมใหบคลการไดรบการพฒนาความรอยางตอเนอง ๒. จดการอบรมพฒนาความรใหแกบคลากรในสายงานสนบสนนเพอใชในการปฏบตงานอยางตอเนอง อาท การพมพลายนวมอ และการเงน งบประมาณ และพสด

จดทควรพฒนา/ขอเสนอแนะ 1. ระยะเวลาทหนวยจดการฝกอบรมมจ ากดเมอเทยบกบภารกจของหนวย 2. ควรสนบสนนใหบคลากรเขารบการอบรมสมมนาทหลากหลายในสายงานการปฏบตงานจรง

ดานการบรหารและพฒนาหนวยศกษาอบรม ตวบงชท ๑0 การบรหารความเสยง ผก ากบดแลตวบงช : ๑. รอง ผบก.(ฝอ.)ศฝร.ภ.2 ๒. ผกก.ฝอ.ศฝร.ภ.2 3. ผกก.ปค.ศฝร.ภ.2

ผจดเกบรวบรวมขอมล/รายงานผลการด าเนนงาน ๑. พ.ต.ท.หญง อมรรตน จนทรเกต 2. จ.ส.ต.หญง พชร โวลา 3. ส.ต.ท.พรฬ ประวาสข



- ๕๒ -


วตถประสงค : เพอใหหนวยศกษาอบรมมกระบวนการด าเนนงานตางๆ ในการหาสาเหต ประเมนสถานการณ จดล าดบความส าคญความเสยง และตดตามเฝาระวง เพอลดสาเหตและโอกาสทจะเกดความเสยหายดานชวต ทรพยสน ชอเสยง และสงคม ใหอยในระดบทสามารถบรหารจดการได

ประเดนการพจารณา ๑. มการแตงตงคณะกรรมการหรอคณะท างานบรหารความเสยง โดยมผบรหารของหนวยศกษาอบรม และตวแทนทรบผดชอบเปนคณะกรรมการหรอคณะท างาน ๒. มการวเคราะหและระบความเสยง และปจจยทกอใหเกดความเสยงอยางนอย ๓ ดานตามบรบทของหนวยศกษาอบรม ตวอยางเชน - ความเสยงดานทรพยากร (การเงน งบประมาณ ระบบเทคโนโลยสารสนเทศ อาคาร สถานท) - ความเสยงดานยทธศาสตรหรอกลยทธของสวนงาน - ความเสยงดานนโยบาย กฎหมาย ระเบยบ ขอบงคบ - ความเสยงดานการปฏบตงาน เชน ความเสยงของกระบวนการบรหารหลกสตร การบรหารงานวจย ระบบงาน ระบบประกนคณภาพ - ความเสยงดานบคลากรและความเสยงดานธรรมาภบาล โดยเฉพาะจรรยาบรรณของอาจารยและบคลากร - ความเสยงจากเหตการณภายนอก ๓. มการด าเนนการ ๓.๑ มการประเมนโอกาสจากการวเคราะหในประเดนท ๒ (๐.๓๓ คะแนน) ๓.๒ มการประเมนผลกระทบของความเสยงจากการวเคราะหในประเดนท ๒ (๐.๓๓ คะแนน) ๓.๓ มการจดล าดบความเสยงทไดจากการวเคราะหในประเดนท ๒ (๐.๓๔ คะแนน) ๔. มการด าเนนการ ๔.๑ จดท าแผนบรหารของความเสยง ทมระดบความเสยงสงสด (๐.๒ คะแนน) ๔.๒ มการด าเนนการตามแผน (๐.๒ คะแนน) ๔.๓ มการตดตาม ประเมนผลการด าเนนงานตามแผน (๐.๒ คะแนน) ๔.๔ น าผลการประเมนรายงานตอคณะกรรมการสถานศกษา เพอพจารณาอยางนอยปละ ๑ ครง (๐.๒ คะแนน) ๔.๕ น าผลการประเมนรายงานตอผบรหารของหนวยศกษาอบรมเพอพจารณาอยางนอยปละ ๑ ครง (๐.๒ คะแนน) ๕. มการน าผลการประเมน และขอเสนอแนะจากคณะกรรมการสถานศกษาไปใชในการปรบแผนหรอวเคราะหความเสยงในปถดไป เกณฑการใหคะแนนตวบงช ใชคะแนนจากประเดนการพจารณา คะแนนเตม ๕

- ๕๓ -


ขอมลประกอบการพจารณา ๑. มค าสงแตงตงคณะกรรมการหรอคณะท างานบรหารความเสยง ประกอบดวยผบรหารของหนวยศกษาอบรม และตวแทนทรบผดชอบเปนคณะกรรมการหรอคณะท างาน ๒. มการระบรายละเอยดการท างานของคณะกรรมการหรอคณะท างาน เชน นโยบายหรอแนวทางในการด าเนนงาน หนาทความรบผดชอบ ก าหนดระยะเวลาใหมการประชมของคณะกรรมการหรอการท างานอยางสม าเสมอ ๓. เอกสารหลกฐานการวเคราะหและระบความเสยงพรอมปจจยทกอใหเกดความเสยงทสงผลกระทบหรอสรางความเสยหาย ความลมเหลวหรอลดโอกาสทจะบรรลเปาหมายตามพนธกจของหนวยศกษาอบรม โดยประเดนความเสยงทน ามาพจารณาควรมองถงเหตการณในอนาคตทมโอกาสเกดขนและสงผลกระทบตอหนวยศกษาอบรมทงดานชอเสยง คณภาพการศกษารวมถงความสญเสยทางดานชวตบคลากร และทรพยสนของหนวยศกษาอบรมเปนส าคญ ส าหรบปจจยเสยงหรอปจจยทกอใหเกดความเสยงอาจใชกรอบแนวคดในเรองทเกยวของกบคน อาคารสถานท อปกรณ วธการปฏบตงาน สภาพแวดลอมทงภายในและภายนอก ๔. เอกสารหลกฐานในการจดล าดบความส าคญของปจจยเส ยง โดยพจารณาจากโอกาสและผลกระทบจากความเสยง ๕. เอกสารหลกฐานการประเมนโอกาสและผลกระทบของความเสยง และจดล าดบความเสยงทไดจากการวเคราะหจากประเดนการพจารณาในขอ ๒ ๖. มแผนบรหารความเสยง การด า เนนการตามแผน การตดตาม และประเมนผลการด าเนนงาน ๗. มรายงานความกาวหนาหรอผลการด าเนนงานตามแผนตอคณะกรรมการสถานศกษาและผบรหารของหนวยศกษาอบรม ๘. มการรายงานสรปผลการด าเนนงานและประเมนผลความส าเรจของการด าเนนงานปญหาอปสรรคและแนวทางการแกไข พรอมขอเสนอแนะในการปรบปรงแผนการด าเนนงานตอคณะกรรมการสถานศกษา

ผลการด าเนนงาน ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน ๑ มการแตงตงคณะกรรมการหรอคณะท างานบรหารความเสยง โดยม

ผบรหารของหนวยศกษาอบรม และตวแทนทรบผดชอบเปนคณะกรรมการหรอคณะท างาน - ค าสงแตงตงคณะกรรมการบรหารความเสยงของ ศฝร.ภ.๒ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๐


2 มการวเคราะหและระบความเสยง และปจจยทกอใหเกดความเสยงอยางนอย ๓ ดานตามบรบทของหนวยศกษาอบรม - รายงานการประชมคณะกรรมการบรหารความเสยง ของ ศฝร.ภ.๒ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๐ ครงท ๑/๒๕๕๙ เมอวนท ๒๔ พ.ย.๕๙ เพอวเคราะหและระบความเสยง - เอกสารการวเคราะห SWOT ของ ศฝร.ภ.๒ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖0



- ๕๔ -


ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน 3 มการประเมนโอกาสจากการวเคราะหในประเดนท 2 มการ

ประเมนผลกระทบของความเสยง และมการจดล าดบความเสยงทไดจากการวเคราะหในประเดนท ๒ - แผนบรหารความเสยงของ ศฝร.ภ.๒ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๐


4 มการจดท าแผนบรหารของความเสยง ทมระดบความเสยงสงสดมการด าเนนการตามแผน การตดตาม ประเมนผลการด าเนนงานตามแผน การน าผลการประเมนรายงานตอคณะกรรมการสถานศกษา เพอพจารณาและน าผลการประเมนรายงานตอผบรหารของหนวยศกษาอบรมเพอพจารณา - ครงท ๑/๒๕๖๐ เมอวนท ๒๓ ม.ค.๖๐ - ครงท ๒/๒๕๖๐ เมอวนท ๒๒ ม.ย.๖๐ - ครงท ๓/๒๕๖๐ เมอวนท ๑๔ ก.ย.๖๐ เพอตดตามผลการด าเนนงาน - ปญหาอปสรรคตามแผนบรหารความเสยงฯ - เอกสารรายงานบรหารความเสยงของ ศฝร.ภ.๒ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๐



5 มการน าผลการประเมนและขอเสนอแนะจากคณะกรรมการสถานศกษาไปใชในการปรบแผนหรอวเคราะหความเสยงในปถดไป - หนงสอ ศฝร.ภ.๒ ลงวนท ๒๘ ก.ย.๖๐ เรอง รายงานสรปผลการด าเนนงานบรหารเสยงของ ศฝร.ภ.๒ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๐




จดแขง/แนวทางการเสรมจดแขง ๑. หนวยมการแตงตงคณะกรรมการบรหารความเสยงเพอจดการความเสยงภายในหนวยใหมประสทธภาพ และลดอตราการเกดความเสยงภายในหนวยใหนอยลง ๒. มการจดท าแผนการบรการความเสยงของหนวยอยางตอเนอง

จดทควรพฒนา/ขอเสนอแนะ 1. บคลากรไมมความเขาใจเกยวกบการบรหารความเสยง

- ๕๕ -


ดานการบรหารและพฒนาหนวยศกษาอบรม ตวบงชท ๑1 หองสมดอปกรณการศกษาและสภาพแวดลอมการเรยนร ผก ากบดแลตวบงช : ๑. รอง ผบก.(บศ.)ศฝร.ภ.2 ๒. ผกก.บศ.ศฝร.ภ.2 3. รอง ผกก.บศ.ศฝร.ภ.2

ผจดเกบรวบรวมขอมล/รายงานผลการด าเนนงาน ๑. พ.ต.ท.กญชร ใจบญมาก 2. ร.ต.ท.หญง สงวรณ สนทรวาร 3. ส.ต.ต.ชนะวฒน พมพลา


ชนดของตวบงช : กระบวนการ + ผลลพธ วตถประสงค : เพอใหหนวยศกษาอบรมจดบรการดานกายภาพอยางครบถวน นอกเหนอจากการเรยนการสอน โดยเฉพาะในเรองการบรการสงอ านวยความสะดวกทเออตอการเรยนการสอน เชน สอ เทคโนโลยเพอการศกษา หองสมดและแหลงการเรยนรอน ๆ เปนตน นอกจากนนยงจ าเปนตองมสภาพแวดลอมและการบรการดานกายภาพ ทสงเสรมคณภาพชวตของผศกษาอบรม เชน สงแวดลอมในหนวยศกษาอบรม หองเรยน สถานทออกก าลงกาย เปนตน

กระบวนการ ประเดนการพจารณา ๑. มบรการหองสมด และแหลงการเรยนรอน ๆ ๒. มบรการดานกายภาพทเหมาะสมตอการจดการเรยนการสอนและพฒนาผศกษาอบรมอยางนอยในดานหองเรยน หองปฏบตการ อปกรณการศกษา และจดเชอมตออนเตอรเนต ๓. มระบบสาธารณปโภคและรกษาความปลอดภยของอาคารตลอดจนบรเวณโดยรอบ อยางนอยในเรองประปา ไฟฟา ระบบก าจดของเสย การจดการขยะ รวมทงมระบบและอปกรณปองกนอคคภย ในบรเวณอาคารตาง ๆ ๔. ระดบความพงพอใจของผศกษาอบรมตอคณภาพของการใหบรการในประเดนท ๑ ถง ๓ ไมต ากวา ๓.๕๑ จากคะแนนเตม ๕ ๕. มการน าผลการประเมนคณภาพในประเดนท ๔ มาใชเปนขอมลในการพฒนาการจด การบรการดานกายภาพทสนองความตองการของผรบบรการ เกณฑการใหคะแนน ใชคะแนนจากประเดนการพจารณา คะแนนเตม ๕ ผลลพธ เกณฑการใหคะแนน ใชคาเฉลยของคะแนนประเมนความพงพอใจของผศกษาอบรมตอคณภาพของการบรการหองสมด อปกรณการศกษา และสภาพแวดลอมการเรยนร คะแนนเตม ๕

- ๕๖ -


เกณฑการใหคะแนนตวบงช ๑. ใชคะแนนจากประเดนการพจารณา คะแนนเตม ๕ ๒. ใชคาเฉลยของคะแนนประเมนความพงพอใจของผศกษาอบรมตอคณภาพของการบรการหองสมด อปกรณการศกษา และสภาพแวดลอมการเรยนร คะแนนเตม ๕ ๓. น าคะแนนจากขอ ๑ และ ๒ มารวมกนและหารดวย ๒ ผลลพธทไดคอคะแนนของตวบงชน ขอมลประกอบการพจารณา ๑. เอกสารหลกฐานการบรการหองสมด ทมความเหมาะสมและทนสมยใหกบผศกษาอบรม ๒. รายงานสรปและภาพประกอบสภาพหองเรยน หองปฏบตการ อปกรณการศกษาอบรม รวมทงจดเชอมตออนเตอรเนต ๓. รายงานสรปและภาพประกอบระบบสาธารณปโภค พรอมแผนปองกนและระงบอคคภย ๔. รายงานผลการประเมนคณภาพของการบรการในประเดนท ๑ ถง ๓ ๕. เอกสารหลกฐานการน าผลการประเมนคณภาพในประเดนท ๔ มาใชเปนขอมลในการพฒนา การจดการบรการดานกายภาพ โดยจดท าแผนพฒนาการใหบรการ

ผลการด าเนนงาน ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน ๑ มบรการหองสมด และแหลงการเรยนรอน ๆ

๑) ค าสงฝายบรการการศกษา ท ๑ /๒๕๕๘ ลง ๒๓ ก.พ. ๒๕๕๘ มอบหมายหนาทความรบผดชอบใหกบขาราชการต ารวจในการด าเนนการหองสมด ศฝร.ภ.๒ ประกอบค าสง ศฝร.ภ.2 ท 5/2560 ลง 2 ต.ค.2560 เรองมอบหมายหนาทความรบผดชอบและการปฏบตราชการ

๒) โครงการพฒนาหองสมด ๓) ภาพถายการใหบรการและระยะเวลาใหบรการหองสมด

ศฝร.ภ.๒ ๔) สถตการใชหองสมด และการใชบรการหองสมด ๕) ระบบสบคนขอมลทางอนเตอรเนต




2 มบรการดานกายภาพทเหมาะสมตอการจดการเรยนการสอนและพฒนาผศกษาอบรมอยางนอยในดานหองเรยน หองปฏบตการ อปกรณการศกษา และจดเชอมตออนเตอรเนต 1) จดบรการคอมพวเตอร 2) อปกรณเชอมตออนเตอรเนต ระบบสาย LAN และ WIFI 3) ตดตงเครองปรบอากาศภายในหองสมด 4.) ระบบสบคนหนงสอภายในหองสมด

เอกสารหมายเลข 11.6 เอกสารหมายเลข 11.7 เอกสารหมายเลข 11.8 เอกสารหมายเลข 11.9

- ๕๗ -


ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน 3 มระบบสาธารณปโภคและรกษาความปลอดภยของอาคารตลอดจน

บรเวณโดยรอบ อยางนอยในเรองประปา ไฟฟา ระบบจ ากดของเสย การจดการขยะ รวมทงมระบบและอปกรณปองกนอคคภย ในบรเวณอาคารตาง ๆ

๑) มอบหมายพนทรบผดชอบ(๕ ส.)ภายในหองสมดและโดยรอบ

๒) ปายแสดงขนตอนการยมหนงสอและคนหนงสอ ๓) ระเบยบการใชหองสมด ๔) ตดตงอปกรณดบเพลง ๕) จดบรการน าดมในหองสมด ๖) ตดตงหลอดไฟฟา LED ในหองสมดและอาคารเรยน


เอกสารหมายเลข 11.11 เอกสารหมายเลข 11.12 เอกสารหมายเลข 11.13 เอกสารหมายเลข 11.14 เอกสารหมายเลข 11.15

4 ระดบความพงพอใจของผ ศ กษาอบรมตอคณภาพของการบรการในประเดนท ๑ ถง ๓ ไมต ากวา ๓.๕๑ จากคะแนนเตม ๕

- แบบประเมนความพงพอใจของศกษาอบรมตอคณภาพการใหบรการ ไดคะแนนเฉลย 3.59 อยในระดบ ด


5 มการน าผลการประเมนคณภาพในประเดนท ๔ มาใชเปนขอมลในการพฒนาการจดการบรการดานกายภาพทสนองความตองการของผรบบรการ

- หนงสอน าเรยน ผบก.ศฝร.ภ.๒ เรอง ผลการประเมนความพงพอใจในการใชบรการหองสมด ศฝร.ภ.๒

- โครงการขอรบบรจาคหนงสอในหองสมด ศฝร.ภ.2



การประเมนตนเอง กระบวนการ


ผลลพธ เปาหมาย ผลการประเมนความพง

พอใจ คะแนน การบรรลเปาหมาย

๕ คะแนน 3.59 3.59 คะแนน ไมบรรล





ผลลพธ

๕ คะแนน 5 + 3.59 2

4.29 4.29 ด

- ๕๘ -


จดแขง/แนวทางการเสรมจดแขง ๑. ผบรหารใหความส าคญในการปรบปรงและพฒนาหองสมดใหมความทนสมย ๒. ขาราชการต ารวจในสงกด และผศกษาอบรมสามารถเขารบการบรการของหองสมดอยางตอเนอง

จดทควรพฒนา/ขอเสนอแนะ 1. ขาดบคลากรทมความรความสามารถในดานบรรณรกษหองสมด 2. หนงสอมจ านวนนอยและไมทนสมย

ดานการพฒนาและประกนคณภาพภายใน ตวบงชท ๑2 ระบบและกลไกการประกนคณภาพการศกษาภายใน ผก ากบดแลตวบงช : ๑. รอง ผบก.(บศ.)ศฝร.ภ.2 ๒. ผกก.บศ.ศฝร.ภ.2 3. รอง ผกก.บศ.ศฝร.ภ.2

ผจดเกบรวบรวมขอมล/รายงานผลการด าเนนงาน ๑. พ.ต.ท.หญง ชนสรณ คงงาม 2. ร.ต.ท.หญง จณฆจฑา จนทรา 3. ส.ต.ต.เกยรตศกด ศรคชา

โทรศพท : 08 7007 9989,08 1535 8165 โทรศพท : 08 9244 7830 E-mail : [email protected] E-mail : [email protected]

ชนดของตวบงช : กระบวนการ วตถประสงค : เพอสรางจตส านกใหเหนวาเปนความรบผดชอบรวมกนของทกคนในการพฒนาคณภาพการศกษา เพอเปนหลกประกนแกสาธารณชนใหมนใจไดวา หนวยศกษาอบรมสามารถสรางผลผลตท มคณภาพ

ประเดนการพจารณา ๑. มการด าเนนการ ๑.๑ มแนวทางหรอขนตอนการด าเนนการประกนคณภาพภายในทเหมาะสมและสอดคลองกบพนธกจของหนวยศกษาอบรม (๐.๕ คะแนน) ๑.๒ มการด าเนนการตามแนวทางหรอขนตอนการด าเนนการประกนคณภาพภายใน (๐.๕ คะแนน) ๒. มการด าเนนการ ๒.๑ ใหความส าคญเรองการประกนคณภาพการศกษา โดยการแตงตงคณะกรรมการประกนคณภาพการศกษาภายใน เพอก าหนดนโยบาย หลกเกณฑ แนวทาง วธการตรวจสอบ ประเมนคณภาพภายใน (๐.๓๓ คะแนน) ๒.๒ มการก าหนดนโยบายการประกนคณภาพการศกษาภายใน (๐.๓๓ คะแนน) ๒.๓ มการด าเนนการตามนโยบายการประกนคณภาพการศกษาภายใน (๐.๓๔ คะแนน) ๓. มการด าเนนการ

- ๕๙ -


๓.๑ จดใหมผ รบผดชอบดานการประกนคณภาพการศกษา โดยมหนาทบรหาร พฒนา และตดตามการด าเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษา (๐.๕ คะแนน) ๓.๒ มการประสานงานกบหนวยงานภายนอก (๐.๕ คะแนน) ๔. มการด าเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษาภายในทครบถวน ประกอบดวย ๔.๑ การประเมนคณภาพภายใน การตดตามตรวจสอบคณภาพการศกษา และการพฒนาคณภาพการศกษา (๐.๒๕ คะแนน) ๔.๒ การจดท ารายงานการประเมนตนเองเสนอตอหนวยงานทเกยวของภายในก าหนด (๑๕ ม.ค.)และเปดเผยใหสาธารณชนทราบ (๐.๒๕ คะแนน) ๔.๓ การน าผลการประเมนคณภาพภายในไปท าแผนการด าเนนงานหรอมาตรการทชดเจน (๐.๒๕ คะแนน) ๔.๔ มการด าเนนการตามแผนพฒนาคณภาพไมนอยกวารอยละ ๘๐ (๐.๒๕ คะแนน) ๕. มการด าเนนการ ๕.๑ มแนวปฏบตทดหรองานวจยดานการประกนคณภาพการศกษาทหนวยงานพฒนาขน (๐.๕ คะแนน) ๕.๒ มการด าเนนงานโดยน าระบบการประกนคณภาพภายในเขาไปเปนสวนหนงของการด าเนนงาน (๐.๕ คะแนน) เกณฑการใหคะแนนตวบงช ใชคะแนนจากประเดนการพจารณา คะแนนเตม ๕ ขอมลประกอบการพจารณา ๑. มแนวทางหรอขนตอนการปฏบตงานทมการก าหนดอยางชดเจนวาจะด าเนนการอยางไร ในการประกนคณภาพการศกษาภายในของหนวยศกษาอบรม ๒. มการด าเนนการตามแนวทางหรอขนตอนทก าหนดในขอ ๑ ๓. มการแตงตงคณะกรรมการประกนคณภาพการศกษาภายใน เพอก าหนดนโยบาย หลกเกณฑ แนวทาง วธการตรวจสอบ ประเมนระบบกลไก และการด าเนนงานการประกนคณภาพการศกษาภายใน ๔. มเอกสารหลกฐานในการก าหนดนโยบาย หลกเกณฑ แนวทาง วธการตรวจสอบ ประเมน ระบบกลไก และการด าเนนงานการประกนคณภาพการศกษาภายในเปนรปธรรม ๕. มการแตงตงผรบผดชอบดานการประกนคณภาพการศกษา โดยมหนาทบรหาร พฒนา และตดตามการด าเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษา ๖. มเอกสารหลกฐานในการประสานงานกบหนวยงานภายนอกดานการประกนคณภาพการศกษา ๗. มเอกสารหลกฐานในการควบคม ตดตามการด าเนนงานและประเมนคณภาพ ๘. มเอกสารหลกฐานในการจดท ารายงานการประเมนตนเองเสนอหนวยงานทเกยวของภายในก าหนด ๙. มเอกสารหลกฐานในการน าผลการประเมนคณภาพไปจดท าแผนพฒนาคณภาพของหนวยศกษาอบรม ๑๐. มเอกสารหลกฐานในการด าเนนการตามแผนพฒนาคณภาพในขอ ๙ ไมนอยกวารอยละ ๘๐ ๑๑. มเอกสารหลกฐานการมนวตกรรมดานการประกนคณภาพการศกษา

- ๖๐ -


ผลการด าเนนงาน ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน ๑

มการด าเนนการ 1.1) มแนวทางหรอขนตอนการด าเนนการประกนคณภาพภายใน ท เหมาะสมและสอดคลองกบพนธกจของหนวยศกษาอบรม (0.5 คะแนน) - แผนพฒนางานประกนคณภาพการศกษาภายในของ ศฝร.ภ.2 ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 - ยทธศาสตรการศกษาของ ศฝร.ภ.2 ประจ าป 2560 - ปฏทนการปฏบตงานดานการประกนคณภาพการศกษาภายใน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 - กระบวนการด าเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษาภายใน ศฝร.ภ.2 ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560

1.2) มการด าเนนการตามแนวทางหรอขนตอนการด าเนนการประกนคณภาพภายใน (๐.๕ คะแนน) - คมอการปฏบตงานดานการประกนคณภาพการศกษาภายใน ศฝร.ภ.2 ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 - คมอการตรวจประเมนคณภาพการศกษาภายใน ศฝร.ภ.2 ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 - รายงานผลการด าเนนงานของผรบผดชอบตวบงช ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 รอบ 6 เดอน 9 เดอน และ 12 เดอน - รายงานการประชมตดตามผลการด าเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษาภายใน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560








2 มการด าเนนการ 2.1) ใหความส าคญเรองการประกนคณภาพการศกษา โดยการแตงตงคณะกรรมการประกนคณภาพการศกษาภายใน เพอก าหนดนโยบาย หลกเกณฑ แนวทาง วธการตรวจสอบ ประเมนคณภาพภายใน (๐.๓๓ คะแนน) - ค าสง ศฝร.ภ.2 ท 44/2560 ลง 10 ก.พ.2560 เรอง แตงตงคณะกรรมการด าเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษาภายใน ศฝร.ภ.2 ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 - หนงสอ บศ.ศฝร.ภ.2 ลง 1 ก.ย.2560 เรอง ขออนมตโครงการสมมนาบคลากรดานประกนคณภาพการศกษาภายใน ศฝร.ภ.2

2.2) มการก าหนดนโยบายการประกนคณภาพการศกษาภายใน (๐.๓๓ คะแนน) - นโยบายดานการประกนคณภาพการศกษาภายใน ศฝร.ภ.2 ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560




- ๖๑ -


ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน ๒.๓ มการด าเนนการตามนโยบายการประกนคณภาพการศกษา

ภายใน (๐.๓๔ คะแนน) - การประชมตดตามผลการด าเนนการดานการประกนคณภาพการศกษาภายใน - รายงานผลการด าเนนงานของผรบผดชอบตวบงช ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 ในรอบ 6 เดอน 9 เดอน และ 12 เดอน



3 จดใหมผรบผดชอบดานการประกนคณภาพการศกษา โดยมหนาทบรหาร พฒนา และตดตามการด าเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษา และมการประสานงานกบหนวยงานภายนอก - ค าสง ศฝร.ภ.2 ท 42/2560 ลง 10 ก.พ.2560 เรอง แตงตงผควบคม ก ากบดแล และผรบผดชอบในการด าเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษาภายใน ศฝร.ภ.2 ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 - ค าสง ศฝร.ภ.2 ท 44/2560 ลง 10 ก.พ.2560 เรอง แตงตงคณะกรรมการด าเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษาภายใน ศฝร.ภ.2 ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 - ค าสง ศฝร.ภ.2 ท 45/2560 ลง 10 ก.พ.2560 เรอง แตงตงคณะกรรมการประเมนภายในของ ศฝร.ภ.2 ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 - หนงสอเชญขาราชการต ารวจและบคคลภายนอกเขารบการสมภาษณจากคณะผตรวจประเมนภายใน ตร. - หนงสอ สมศ.ท มศ.0005/(ว)57 ลง 18 ม.ค.2560 เรอง ประกาศรบสมครบคคลเพอคดเลอกเขาด ารงต าแหนงผอ านวยการ






4 มการด าเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษาภายในทครบถวน ประกอบดวย 4.1 การประเมนคณภาพภายใน การตดตามตรวจสอบคณภาพการศกษา และการพฒนาคณภาพการศกษา(0.25 คะแนน) - หนงสอ กลมงานอาจารย ลง 14 ธ.ค.2560 เรอง รายงานผลการด าเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษาภายในของ ศฝร.ภ.2 ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 เสนอผบรหารหนวยศกษาอบรม 4.2 การจดท ารายงานการประเมนตนเองเสนอตอหนวยงานทเกยวของภายในก าหนด (๑๕ ม.ค.)และเปดเผยใหสาธารณชนทราบ(0.25 คะแนน) - รายงานการประเมนตนเอง(Self – Assessment Report) ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 ของ ศฝร.ภ.2 น าเสนอ ผบช.ศ. - ประชาสมพนธรายงานการประเมนตนเองของ ศฝร.ภ.2 ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 โดยเผยแพรทางเวบไซต ศฝร.ภ.2




- ๖๒ -


ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน 4.3 มการน าผลการประเมนคณภาพภายในไปท าแผนการด าเนนงาน

หรอมาตรการทชดเจน(0.25 คะแนน) - แผนการพฒนางานประกนคณภาพการศกษาภายใน ศฝร.ภ.2 ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 ตามรายงานผลการประเมนตนเองประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 - แผนพฒนางานประกนคณภาพการศกษาภายในตามแนวทางการตรวจประเมนของคณะผ ตรวจประเมนภายในของ ตร. ในปงบประมาณ พ.ศ.2559 เพอพฒนาในปงบประมาณ พ.ศ.2561 4.4 มการด าเนนการตามแผนพฒนาคณภาพไมนอยกวารอยละ ๘๐ (0.25 คะแนน) - สรปผลการด าเนนงานตามแผนพฒนางานประกนคณภาพการศกษาภายในของ ศฝร.ภ.2 ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560




5 มการด าเนนการ 5.1 มแนวปฏบตทดหรองานวจยดานการประกนคณภาพการศกษาทหนวยงานพฒนาขน (0.5 คะแนน) - คมอการปฏบตงานดานการประกนคณภาพการศกษาภายใน ศฝร.ภ.2 ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 - ค ม อกา รตรวจประ เม น ค ณภาพการศ กษาภาย ในขอ ง ศฝร.ภ.2 ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 - ประชาส มพนธ ค ม อการปฏ บ ต ง านและ ค ม อการตรวจประเมนฯ ทาง เวบไซต ศฝร.ภ.2 5.2 มการด าเนนงานโดยน าระบบการประกนคณภาพภายในเขาไปเปนสวนหนงของการด าเนนงาน (๐.๕ คะแนน) - หน งส อ บศ . ศฝร .ภ .2 ลง 3 ก .พ .2560 เ ร อ งอน ม ตโครงการหนวยงานดเดน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 - โครงการหนวยงานดเดน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 - ค าส ง ศฝร.ภ.2 ท 34/2560 ลง 4 ก.พ.2560 เร อง แตงตงคณะกรรมการด าเนนการตามโครงการหนวยงานดเดน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 - ค ม อการคด เล อกหนวยงานดเดน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 ศฝร.ภ.2 - หนงสอ บศ.ท 0017.(11)2/236 ลง 19 ธ.ค.2560 รายงานผลการคดเลอกหนวยงานดเดน ประจ าป 2560 - ประกาศ ศฝร.ภ.2 ลง 19 ธ.ค.2560 เรอง หนวยงานทไดรบการคดเลอกเปนหนวยงานดเดน ประจ าป 2560 ศฝร.ภ.2 - ประกาศนยบตรประกาศเกยรตคณหนวยงานทไดรบการ คดเลอกใหเปนหนวยงานดเดน ประจ าป 2560










- ๖๓ -


การประเมนตนเอง กระบวนการ


จดแขง/แนวทางการเสรมจดแขง ๑. ผบรหารระดบสง ไดใหความส าคญดานการประกนคณภาพการศกษา โดยมการตดตามผลการด าเนนงานประกนคณภาพทก ๓ เดอน และมการใหความรในเรองการประกนคณภาพการศกษาภายในแกบคลากรทกป ๒. บคลการเลงเหนความส าคญของกาประกนคณภาพการศกษา โดยใหความรวมมอในการด าเนนกจกรรม/โครงการทเกยวของอยางสม าเสมอ

จดทควรพฒนา/ขอเสนอแนะ 1. การแตงตงโยกยายบคลากรท าใหการด าเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษาไมตอเนอง 2. การด าเนนงานของกจกรรม/โครงการด าเนนการในวงจ ากดในการใหบรการในพนทใกลเคยง

ดานอตลกษณ/เอกลกษณ ตวบงชท 13 ความส าเรจของการพฒนาผศกษาอบรมตามอตลกษณทหนวยศกษาอบรมก าหนด ผก ากบดแลตวบงช : ๑. รอง ผบก.(ฝอ.)ศฝร.ภ.2 ๒. ผกก.ฝอ.ศฝร.ภ.2 3. รอง ผกก.ฝอ.ศฝร.ภ.2

ผจดเกบรวบรวมขอมล/รายงานผลการด าเนนงาน ๑. พ.ต.ท.หญง อมรรตน จนทรเกต 2. ร.ต.ท.เฉลมพงษ วงศใหญ



วตถประสงค : เพอน าไปสการก าหนดเปาหมายและแผนการปฏบตงาน รวมทงแผนพฒนาคณภาพของหนวยศกษาอบรมทจะสรางองคความรใหสอดคลองตามอตลกษณและวตถประสงค

ประเดนการพจารณา ๑. มการด าเนนงานตามวงจรคณภาพ PDCA ๑.๑ มการวางแผน (Plan) (๐.๒๕ คะแนน) ๑.๒ มการด าเนนการตามแผน (Do) (๐.๒๕ คะแนน) ๑.๓ มการตรวจสอบและประเมน (Check) (๐.๒๕ คะแนน) ๑.๔ มการน าผลการประเมนมาปรบปรง (Act) (๐.๒๕ คะแนน) ๒. การด าเนนงานบรรลเปาหมายตามแผนไมต ากวารอยละ ๘๐ ๓. มการพฒนาหลกสตรตามปรชญา และวตถประสงคของการด าเนนการของหนวยศกษาอบรม และหรอตามจดเนนและจดเดนของหนวยศกษาอบรม ๔. ไดรบการยกยองระดบกองบงคบการ หรอกองบญชาการ หรอส านกงานต ารวจแหงชาต ๕. ไดรบการยกยองระดบภมภาค หรอระดบชาต หรอนานาชาต

- ๖๔ -



ขอมลประกอบการพจารณา ๑. เอกสารหลกฐานทแสดงการก าหนดปรชญา ปณธาน วสยทศน พนธกจ และวตถประสงคของการ

จดตงหนวยศกษาอบรม รวมทงจดเดนหรอจดเนนของหนวยศกษาอบรม ๒. แผนกลยทธ แผนการปฏบตงานประจ าป และแผนพฒนาคณภาพทไดรบความเหนชอบจาก

หนวยศกษาอบรม ๓. รายงานผลการปฏบตงานประจ าปทไดรบความเหนชอบจากหนวยศกษาอบรม ซงแสดงใหเหน

ถงผลการด าเนนงานและผลส าเรจของการด า เนนงา นท สอดคลองกบปรชญา พนธกจ ปณธาน วสยทศน และวตถประสงคของหนวยศกษาอบรมและตามจดเนนจดเดนของหนวยศกษาอบรมทก าหนด หรอผลการด าเนนงานและผลส าเรจของการด าเนนงานทเกดขน จนถอเปนเอกลกษณจดเนนหรอ จดเดนของหนวยศกษาอบรมทไดรบการยอมรบ

๔. เอกสารหลกฐานการไดรบการยอมรบ การไดรบรางวล หรอการไดรบการยกยองวา เปนแบบอยางในการปฏบตทดในการขบเคลอนอตลกษณ เชน โลรางวล ใบประกาศเกยรตคณ เกยรตบตร หนงสอเชดชเกยรต เปนตน

ผลการด าเนนงาน ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน 1 การด าเนนงานตามวงจรคณภาพ PDCA

1.1 มการวางแผน (Plan) - ค าสง ศฝร.ภ.2 ท 1๗4/25๖๐ ลง ๑๕ พ.ค.๖๐ เรอง แตงตงคณะกรรมการพจารณากลนกรองอตลกษณและเอกลกษณของหนวยศกษาอบรม ศฝร.ภ.2 - หนงสอ ศฝร.ภ.2 ท 0017.(11)11/๓๒๗ ลง ๑7 พ.ค.๖๐ เรอง ขอเชญประชมก าหนดแนวทางการด าเนนการตามเอกลกษณและอตลกษณของหนวยศกษาอบรมของ ศฝร.ภ.2 - รายงานการประชมคณะกรรมการและผรบผดชอบตวบงชเพอทบทวนขนตอนกระบวนการในการปฏบตงานและทบทวนอตลกษณ เอกลกษณของหนวยศกษาอบรม ศฝร.ภ.2 ครงท ๑/25๖๐ ลงวนท ๙ พ.ค.๖๐ - คมอ อตลกษณ และเอกลกษณ 1.2 มการด าเนนการตามแผน (Do) - หนงสอขออนมตโครงการพฒนาบคลากรดานวนยต ารวจ ศฝร.ภ.2 - โครงการพฒนาบคลากรดานวนยต ารวจ ในหนวย ศฝร.ภ.2 - หนงสอ ฝอ.ศฝร.ภ.2 ท 0017.(11)11/๓4๔ ลง 27 พ.ค.๖๐



- ๖๕ -



เรอง มอบหมายหนาท ในการด าเนนการตามโครงการพฒนาบคลากรดานวนยต ารวจ ในหนวย ศฝร.ภ.2 - ภาพถายการเขารวมโครงการพฒนาบคลากรดานวนยต ารวจ ในหนวย ศฝร.ภ.2 1.3 มการตรวจสอบและประเมน (Check) - แบบประเมนความพงพอใจการผ เขารวมโครงการพฒนาบคลากรดานวนยต ารวจ ในหนวย ศฝร.ภ.2 1.4 มการน าผลการประเมนมาปรบปรง (Act) - แบบสรปผลการประเมนและการวเคราะหขอมลตามโครงการพฒนาบคลากรดานวนยต ารวจ ในหนวย ศฝร.ภ.2 - รายงานการประชมคณะกรรมการและผรบผดชอบตวบงชเพอทบทวนขนตอนกระบวนการในการปฏบตงานและทบทวนอตลกษณ เอกลกษณของหนวยงาน ลงวนท 1 ส.ค.๖๐



2 การด าเนนงานบรรลเปาหมายตามแผนไมต ากวารอยละ 80 - สรปผลการด าเนนการตามแผน/โครงการฯ ประจ าป 25๖๐ - บญชคะแนนความประพฤต หลกสตร นสต.ประจ าป 25๖๐ - บญชคะแนนวดผลภาควชาการ หลกสตร นสต. ประจ าป 25๖๐ - รายงานผลการกวดขนดานวนยของ นสต. ประจ าป 25๖๐

เอกสารหมายเลข 13.5 เอกสารหมายเลข 13.6เอกสารหมายเลข 13.7เอกสารหมายเลข 13.8

3 มการพฒนาหลกสตรตามปรชญา และวตถประสงคของการ

ด าเนนการของหนวยศกษาอบรมและหรอตามจดเนนและจดเดนของหนวยศกษาอบรม - คมอ หลกสตร นสต.ประจ าป พ.ศ.25๖๐ ศฝร.ภ.2 - มาตรการการควบคมความประพฤตและการลงโทษการกระท า ความผดระเบยบวนยของนกเรยนนายสบต ารวจ ประจ าป ๒๕๖๐ - คมอวชาการเสรมสรางและพฒนาใหขาราชการต ารวจมวนยและ ปองกนไมใหขาราชการต ารวจกระท าผดวนย

เอกสารหมายเลข 13.9เอกสารหมายเลข 13.10


4 ไดรบการยกยองระดบกองบงคบการ หรอกองบญชาการหรอส านกงานต ารวจแหงชาต - ไมม

-

5 ไดรบการยกยองระดบภมภาค หรอระดบชาต หรอนานาชาต - ไมม

-

- ๖๖ -


การประเมนตนเอง เปาหมาย ผลการประเมนตนเอง คะแนน การบรรลเปาหมาย 5 ขนตอน 3 ขอ 3 คะแนน ไมบรรล

จดแขง/แนวทางการเสรมจดแขง 1. ผบงคบบญชาใหความส าคญดานการพฒนาผศกษาอบรมตามอตลกษณทหนวยศกษาอบรม

ก าหนด โดยมการตดตามผลการด าเนนงานเพอใหเกดผลตามเปาหมาย 2. หนวยศกษาอบรมมการจดการประชมเพอก าหนดอตลกษณโดยม ผบงคบบญชาและผรบผดชอบตวบงชเปนผด าเนนการประชม

จดทควรพฒนา/ขอเสนอแนะ 1. ควรปรบปรงวธการสงเสรมวธการจดการเพอใหการพฒนาผศกษาอบรมเปนไปตามอตลกษณของ

หนวยศกษาอบรมแบบบรณาการและเปนรปธรรมทชดเจน 2.การเผยแพรประชาสมพนธใหขาราชการต ารวจทมสวนเกยวของตระหนกถงความส าคญในการ

ปลกฝงใหผเขารบการฝกอบรมมอตลกษณทชดเจน

ดานอตลกษณ/เอกลกษณ ตวบงชท ๑4 เอกลกษณหนวยศกษาอบรม ผก ากบดแลตวบงช : ๑. รอง ผบก.(ฝอ.)ศฝร.ภ.2 ๒. ผกก.ฝอ.ศฝร.ภ.2 3. รอง ผกก.ฝอ.ศฝร.ภ.2

ผจดเกบรวบรวมขอมล/รายงานผลการด าเนนงาน ๑. พ.ต.ท.หญง อมรรตน จนทรเกต 2. ร.ต.ท.เฉลมพงษ วงศใหญ



วตถประสงค : เพอใหหนวยศกษาอบรมมลกษณะเฉพาะทสะทอนความโดดเดน/ความช านาญ/ความเชยวชาญ ตามพนธกจ/วตถประสงคและบรบทของหนวยศกษาอบรม

ประเดนการพจารณา ๑. มการด าเนนการ ๑.๑ ก าหนดเอกลกษณหนวยศกษาอบรมทเหมาะสมและปฏบตได (๐.๓๓ คะแนน) ๑.๒ นยามความหมายเอกลกษณของหนวยศกษาอบรม (๐.๓๓ คะแนน) ๑.๓ มเหตผลในการก าหนดเอกลกษณของหนวยศกษาอบรมอยางชดเจน (๐.๓๔ คะแนน) ๒. มการด าเนนการ ๒.๑ มการก าหนดตวบงชในการวดเอกลกษณ (๐.๕ คะแนน) ๒.๒ มระดบความส าเรจในการวดเอกลกษณทเหมาะสม (๐.๕ คะแนน) ๓. มกระบวนการและกลไกขบเคลอนสการปฏบตทชดเจนและตอเนอง

- ๖๗ -


๔. มกระบวนการสรางการมสวนรวมของบคลากรในการพฒนาเอกลกษณ ๕. มการด าเนนการ ๕.๑ มการประเมนผลเอกลกษณ (๐.๕ คะแนน) ๕.๒ มการน าผลการประเมนเอกลกษณไปใชปรบปรงพฒนา (๐.๕ คะแนน)


ขอมลประกอบการพจารณา ๑ เอกสารหลกฐานทแสดงใหเหนถงการก าหนดเอกลกษณจดเนน หรอจดเดนของหนวยศกษาอบรม นยามความหมาย และเหตผลในการก าหนดเอกลกษณอยางชดเจน ๒. เอกสารหลกฐานการก าหนดตวบงช และระดบความส าเรจของเอกลกษณทเหมาะสม ๓. เอกสารหลกฐานมกระบวนการและกลไกขบเคลอนเอกลกษณส การปฏบตทชดเจนและตอเนอง ๔. เอกสารหลกฐานมการสรางระบบการมสวนรวมของผศกษาอบรม และบคลากรในการขบเคลอนเอกลกษณสการปฏบตอยางสมบรณ ๕. เอกสารหลกฐานในการประเมนผล รายงานการประเมนผล และการน าผลไปใชในการปรบปรงพฒนา

ผลการด าเนนงาน ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน ๑ มการด าเนนการ

1.1 ก าหนดเอกลกษณหนวยศกษาอบรมทเหมาะสมและปฏบตได 1.2 นยามความหมายเอกลกษณของหนวยศกษาอบรม 1.3 มเหตผลในการก าหนดเอกลกษณของหนวยศกษาอบรมอยางชดเจน - ค าสง ศฝร.ภ.2 ท 1๗4/25๖๐ ลง ๑๕ พ.ค.๖๐ เรอง แตงตงคณะกรรมการพจารณากลนกรองอตลกษณและเอกลกษณของหนวยศกษาอบรม ศฝร.ภ.2 - หนงสอ ศฝร.ภ.2 ท 0017.(11)11/๓๒๗ ลง ๑7 พ.ค.๖๐ เรอง ขอเชญประชมก าหนดแนวทางการด าเนนการตามเอกลกษณและอตลกษณของหนวยศกษาอบรมของ ศฝร.ภ.2 - รายงานการประชมคณะกรรมการและผรบผดชอบตวบงชเพอทบทวนขนตอนกระบวนการในการปฏบตงานและทบทวนอตลกษณ เอกลกษณของหนวยศกษาอบรม ศฝร.ภ.2 ครงท ๑/25๖๐ ลงวนท ๙ พ.ค.๖๐ - คมอ อตลกษณและเอกลกษณ ของหนวยศกษาอบรม


- ๖๘ -


ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน 2 มการด าเนนการ

2.1 มการก าหนดตวบงชในการวดเอกลกษณ - คมอ อตลกษณและเอกลกษณ ของหนวยศกษาอบรม 2.2 มระดบความส าเรจในการวดเอกลกษณทเหมาะสม - คมอ อตลกษณและเอกลกษณ ของหนวยศกษาอบรม


3 มกระบวนการและกลไกขบเคลอนสการปฏบตทชดเจนและตอเนอง - หนงสอประชาสมพนธอตลกษณและเอกลกษณ ของ ศฝร.ภ.2 - การเผยแพรประชาสมพนธอตลกษณและเอกลกษณ ของหนวยศกษาอบรมผานทางเวบไซตของหนวยงาน - รายงานทะเบยนขอมลผส าเรจการฝกอบรม หลกสตร นสต. ประจ าป 25๖๐ - คมอหลกสตร นสต.ประจ าป พ.ศ.25๖๐ ศฝร.ภ.2 - ขอมล นสต. รวมบรจาคโลหต ประจ าวนท ๒๘ ก.ค.๖๐ - ขอมล นสต. รวมบรจาคโลหต ประจ าวนท 11 ส.ค.๖๐ - ขอมล นสต. รวมบรจาคโลหต ประจ าวนท 1๓ ต.ค.๖๐ - โครงการบรณาการน านกเรยนนายสบต ารวจออกพฒนาชมชนรอบบรเวณ ศฝร.ภ.๒ - โครงการต ารวจยคใหมใสใจคณธรรม - โครงการพฒนาบคลากรดานวนยต ารวจ ในหนวย ศฝร.ภ.2



เอกสารหมายเลข 14.6 เอกสารหมายเลข 14.7 เอกสารหมายเลข 14.8เอกสารหมายเลข 14.9


เอกสารหมายเลข 14.11เอกสารหมายเลข 14.12

4 มกระบวนการสรางการมสวนรวมของบคลากรในการพฒนาเอกลกษณ - รายงานการประชมคณะกรรมการและผรบผดชอบตวบงชเพอทบทวนขนตอนกระบวนการในการปฏบตงานและทบทวนอตลกษณ เอกลกษณของหนวยศกษาอบรม ศฝร.ภ.2 ครงท ๑/25๖๐ ลงวนท ๙ พ.ค.๖๐ - รายงานการประชม ศปก.ศฝร.ภ.๒


เอกสารหมายเลข 14.14 5 มการด าเนนการ

5.1 มการประเมนผลเอกลกษณ - แบบประเมนความคดเหนเกยวกบการปฏบตงานทสอดคลองกบ เอกลกษณ ของ ศฝร.ภ.2 - แบบสรปผลการประเมนผลการด าเนนการขบเคลอนและสงเสรม เอกลกษณ ศฝร.ภ.2 5.2 มการน าเสนอการประเมนเอกลกษณไปใชปรบปรงพฒนา - รายงานการประชมคณะกรรมการพจารณากลนกรองอตลกษณและเอกลกษณของหนวยงานศกษาอบรม ศฝร.ภ.2 ครงท 2/25๖๐ ลงวนท 15 ก.ย.๖๐




- ๖๙ -



เปาหมาย ผลการประเมนตนเอง คะแนน การบรรลเปาหมาย ๕ ขนตอน 5 ขอ 5 คะแนน บรรล

จดแขง/แนวทางการเสรมจดแขง 1. ผบงคบบญชาใหความส าคญดานการพฒนาบคลาการและผศกษาอบรมตามเอกลกษณทหนวย

ศกษาอบรมก าหนด โดยมการตดตามผลการด าเนนงานเพอใหเกดผลตามเปาหมาย 2. หนวยศกษาอบรมมการจดการประชมเพอก าหนดเอกลกษณโดยมผบงคบบญชาและผรบผดชอบตวบงชเปนผด าเนนการประชม โดยไดรบความรวมมอจากขาราชการต ารวจในสงกดเขารวมประชมและ ใหขอเสนอแนะเปนอยางด 3. การมสวนรวมในการด าเนนการตามเอกลกษณทหนวยศกษาอบรมก าหนด

จดทควรพฒนา/ขอเสนอแนะ - จดงบประมาณสนบสนนในการในกระบวนการพฒนาผศกษาอบรมใหบรรลวตถประสงคตามเอกลกษณของหนวยศกษาอบรมแบบบรณาการ ดานมาตรการสงเสรม ตวบงชท 15 ความส าเรจของโครงการหรอกจกรรมทหนวยศกษาอบรมชน า ปองกนหรอแกปญหา ของสงคม ผก ากบดแลตวบงช : ๑. ผกก.ปค.ศฝร.ภ.2 ๒. รอง ผกก.ปค.ศฝร.ภ.2

ผจดเกบรวบรวมขอมล/รายงานผลการด าเนนงาน ๑. พ.ต.ต. สมควร กรมกราย 2. ร.ต.อ.หญง ทศนย เลศจนดา 3. ร.ต.อ.มงกฎ ปรชา 4. ด.ต.นตญาณ บนรมย


ชนดของตวบงช : กระบวนการ วตถประสงค : เพอตรวจสอบการด าเนนงานของหนวยศกษาอบรมในการแนะน า ปองกนหรอการแกปญหาสงคมในดานตาง ๆ ไดแก สงเสพตด อบตภย หรอจตสาธารณะ โดยค านงถงผมสวนไดสวนเสยเพอเปนตนแบบใหแกหนวยงานอนได การชน า ปองกน หรอแกปญหาสงคม หมายถง แผนปฏบตการหรอมาตรการดานการชน า ปองกนหรอแกปญหาสงคมทแสดงถงการสอดแทรกจตส านกสาธารณะและการมสวนรวมในการแกไขปญหาสงคม เพอใหชมชนเกดความเขมแขง สามารถรบผดชอบและพงพาตนเองไดในการแกปญหาสงคม โดยผมสวนไดสวนเสยมสวนรวมในการก าหนดทศทางการด าเนนงาน

- ๗๐ -


ประเดนการพจารณา ๑. มการด าเนนงานตามวงจรคณภาพ PDCA ๑.๑ มการวางแผน (Plan) (๐.๒๕ คะแนน) ๑.๒ มการด าเนนการตามแผน (Do) (๐.๒๕ คะแนน) ๑.๓ มการตรวจสอบและประเมน (Check) (๐.๒๕ คะแนน) ๑.๔ มการน าผลการประเมนมาปรบปรง (Act) (๐.๒๕ คะแนน) ๒. การด าเนนงานบรรลเปาหมายตามแผนไมต ากวารอยละ ๘๐ ๓. มผลกระทบทเกดประโยชนและสรางคณคาตอสงคม ๔. ไดรบการยกยองระดบกองบงคบการ หรอกองบญชาการ หรอส านกงานต ารวจแหงชาต ๕. ไดรบการยกยองระดบภมภาค หรอชาต หรอนานาชาต เกณฑการใหคะแนนตวบงช ใชคะแนนจากประเดนการพจารณา คะแนนเตม ๕ ขอมลประกอบการพจารณา

๑. โครงการ/กจกรรมทหนวยศกษาอบรมไดด าเนนงาน โดยมบทบาทในการชน า ปองกนหรอแกปญหาสงคมในดานตาง ๆ ทระบตามวตถประสงค รวมทงความส าเรจของโครงการ

๒. หลกฐานทแสดงการเหนชอบโครงการ/กจกรรมจากหนวยศกษาอบรมทไดด าเนนงาน โดยมบทบาทในการชน า ปองกนหรอแกปญหาสงคมในดานตาง ๆ

๓. รายงานสรปผลโครงการของทกโครงการ ซงจะตองมจ านวนผเขารวมโครงการจรง ผลการประเมนความรความเขาใจ และผลการประเมนการน าความรไปใชพรอมแบบประเมน

๔. เอกสารหลกฐานขอมลทแสดงถงการเกดผลกระทบทเกดประโยชนและสรางคณคาตอสงคมจากการด าเนนงานของโครงการ

๕. เอกสารหลกฐานขอมลทแสดงถงการไดรบการยกยองระดบกองบงคบการ หรอกองบญชาการ หรอส านกงานต ารวจแหงชาต ๖. เอกสารหลกฐานขอมลทแสดงถงการไดรบการยกยองระดบภมภาค หรอชาต หรอนานาชาต

ผลการด าเนนงาน ขอท ผลการด าเนนงาน รายการเอกสารหลกฐาน 1 การด าเนนงานตามวงจรคณภาพ (PDCA)

ศฝร.ภ.๒ มค าสงท ๔๒/๒๕๖๐ ลง ๑๐ ก.พ.๒๕๖๐ เรองแตงตงผควบคม ก ากบดแลและผรบผดชอบในการด าเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษาภายในประจ าปงบประมาณ ๒๕๖๐ โดยมอบให ปค.ศฝร.ภ.๒ รบผดชอบตวบงชท ๑๕ ความส าเรจของโครงการหรอกจกรรมทหนวยศกษาอบรมชน า ปองกน หรอแกไขปญหาของสงคม การวางแผน (Plan) ๑) ปค.ศฝร.ภ.๒ ไดจดท าโครงการสถานศกษาใหความรการใชรถใชถนนอยางปลอดภย อนมตเมอ ๑๗ พ.ค.๒๕๖๐

เอกสารหมายเลข ๑๕.๑

เอกสารหมายเลข ๑๕.๒

- ๗๑ -



๒) ปค.ศฝร.ภ.๒ มการแตงตงคณะกรรมการด าเนนการตามโครงการสถานศกษาใหความรการใชรถใชถนนอยางปลอดภยประจ าปงบประมาณ ๒๕๖๐ - ค าสง ปค.ศฝร.ภ.๒ ท ๑๓/๒๕๖๐ ลงวนท ๒๔ พ.ค.๒๕๖๐ เรอง มอบหมายหนาทด าเนนงานตามโครงการฯ ๓) มการจดท าแผนการด าเนนงาน ก าหนดเปาหมายในการด าเนนงานตามโครงการฯ อยางชดเจน (ตารางด าเนนงาน) การปฏบต (Do) ๑) จดประชมคณะกรรมการด าเนนการตามโครงการฯ ครงท ๑-๘ ๒) จดท าแผนการด าเนนงานตามโครงการฯ และก าหนดวนเพอปฏบตตามโครงการฯ - ค าสง กองรอยท ๑ ท ๐๐๑๗.(๑๑)๓๑/๕๒ ลงวนท ๑๙ ก.ค.๒๕๖๐ มอบหมายหนาท ก าหนด วน เวลา ปฏบตตามโครงการฯ ๓) ผลด าเนนงานโครงการฯ ตามแผนการด าเนนการ (ภาพถายผลการปฏบต) การตรวจสอบ/ประเมนผล(Check) ๑) รายงานผลการด าเนนงานประจ าเดอน ม .ค. - ก.ย.๒๕๖๐ เพอตดตามความคบหนา ๒) ประเมนความพงพอใจของประชาชนผใชรถใชถนน จ านวน ๑๐๐ คน แนวทางการน าผลการประเมนไปปรบปรง (Act) ๑) สรปผลการการด าเนนการตามโครงการฯ โดยน าผลการประเมนแบบสอบถามความพงพอใจมาพจารณาในการด าเนนการปรบปรงโครงการตอไป ๒) รายงานผลการการด าเนนงาน น าขอคดเหน ขอเสนอแนะ ปญหา อปสรรคตางๆ ทส าคญ สรปรายงานเสนอ ผบก.ศฝร.ภ.๒ เพอเปนแนวทางในการพฒนาปรบปรงการจดท าโครงการฯ ในปถดไป

เอกสารหมายเลข ๑๕.๓

เอกสารหมายเลข ๑๕.๔

เอกสารหมายเลข ๑๕.๕

๒ การบรรลเปาหมายตามแผนไมต ากวารอยละ ๘๐ การด าเนนงานตามโครงการสถานศกษาใหความรการใชรถใชถนนอยางปลอดภย - นกเรยนนายสบต ารวจสามารถเผยแพรความรจราจรใหกบประชาชนในการใชรถ ใชถนนไดถกตอง ชวยลดอบตเหตบนถนน และมจตสาธารณะ

เอกสารหมายเลข ๑๕.๖

- ๗๒ -



- ประชาชนมความรความเขาใจ สามารถปฏบตตามกฎจราจรไดอยางถกตอง และมจตส านกทดในการใชรถใชถนน สามารถพงพาตนเองได - นกเรยนนายสบต ารวจกบประชาชนรวมมอกนประชาสมพนธ รณรงค ปองกนการใชรถใชถนนอยางปลอดภยในชวตและทรพยสน การด าเนนโครงการฯ กจกรรมบรรลเปาหมายตามแผน ไมนอยกวารอยละ ๘๐ (สรปผลการปฏบต)

3 ผลกระทบทเกดประโยชนและสรางคณคาตอชมชนหรอสงคม - โครงการสถานศกษาใหความรการใชรถใชถนนอยางปลอดภย เปนการเผยแพรความร กฎ ระเบยบ วนยจราจร ใหกบประชาชนผใชรถใชถนนแยกเฉลมไทย และซอยเขานอย ประชาชนมความรความเขาใจสามารถปฏบตตามกฎจราจรไดอยางถกตอง และสรางจตส านกทดสามารถพงพาตนเอง นกเรยนนายสบต ารวจกบประชาชนมสวนรวมในการประชาสมพนธ รณรงค ปองกนการใชรถใชถนนอยางปลอดภ ย ในช ว ต และทร พย ส น ช ว ย ก น รณร งค เ ผ ยแพร ประชาสมพนธ และชวยลดอบตเหตบนถนนลดลง - ผลการประเมนการด าเนนงานโครงการฯ โดยใชแบบสอบถามในการประเมนผลจากความพงพอใจของประชาชนผใชรถใชถนน จ านวน ๑๐๐ คน พบวาการด าเนนงานตามโครงการนโดยภาพรวม อยในระดบ ดมาก คดเปนรอยละ ๔.๒๕ เมอพจารณาเปนรายขอ พบวาขอ ๗) ในภาพรวมทานมความพงพอใจตอโครงการใชรถใชถนนอย างปลอดภ ย อย ในระดบ ดมากทสด คดเปนรอยละ ๔.๕๑ รองลงมา คอ ขอ ๖ นกเรยนนายสบต ารวจมระเบยบวนยและมความสขภาพออนนอม คดเปนรอยละ ๔.๔๖ และทกขอมผลการด าเนนงานอยในระดบ ดมาก ซงผลการประเมนนแสดงใหเหนวาประชาชนผใชรถใชถนนมความพงพอใจตอโครงการฯ นเปนอยางมาก เกดประโยชนและสรางคณคาตอชมชนหรอสงคม (สรปประเมนผลความพงพอใจ)

เอกสารหมายเลข ๑๕.๗

4 ไดรบการยกยองระดบกองบงคบการ หรอกองบญชาการ หรอส านกงานต ารวจแหงชาต - ไมม

5 ไดรบการยกยองระดบภมภาค หรอชาต หรอนานาชาต - ไมม

- ๗๓ -



เปาหมาย ผลการประเมนตนเอง คะแนน การบรรลเปาหมาย 5 ขนตอน 3 ขนตอน 3 คะแนน ไมบรรล

จดแขง/แนวทางการเสรมจดแขง ๑. โครงการสถานศกษาใหความรการใชรถใชถนนอยางปลอดภย สนบสนนให นสต.น าความรวชา

จราจร ออกไปเผยแพร ใหความรแกประชาชน ชวยแกปญหาดานการจราจรใหแกผใชรถใชถนนบรเวรแยกเฉลมไทย ซอยเขานอย และสงคมไดเปนอยางด ๒. ประชาชนมความร ความเขาใจเกยวกบกฎ ระเบยบ วนยจราจร เพมมากขน มจตส านกทด และสามารถพงพาตนเองได

๓. ประชาชนกบนกเรยนนายสบต ารวจมสวนรวมในการรวมมอกนเผยแพร รณรงค ปองกน การใชรถใชถนนอยางปลอดภยในชวตและทรพยสน ๔. ไดรบความรวมมอเปนอยางดจากภาคประชาชนในการเขารวม ชแจงท าความเขาใจเกยวกบโครงการฯ เพอใหความรเกยวกบกฎ ระเบยบ วนยจราจร

จดทควรพฒนา/ขอเสนอแนะ 1. ระยะเวลาในการด าเนนโครงการมจ ากดไมเหมาะสม ก าหนดระยะเวลาด าเนนการทแนนอนและเสรม

ตวโครงการเขาไปในหลกสตรการเรยนการสอน 2. การด าเนนการจ ากดในวงแคบภายในพนทใกลเคยง ศฝร.ภ.2

- ๗๔ -


สวนท ๓ สรปผลการประเมนตนเองและแนวทางการพฒนา

ผลการประเมนคณภาพการศกษาของศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ทง ๓ กลม ๘ ดาน 15 ตวบงช ไดมการวเคราะหจดแขง จดทควรพฒนา และขอเสนอแนะเพอการพฒนา เพอน าไปสการปรบปรงคณภาพการศกษา โดยมรายละเอยด ดงน.-

ชวงคะแนน ๑.๐๐ - ๑.๕๐ ผลการประเมน ตองปรบปรง ชวงคะแนน ๑.๕๑ - ๒.๕๐ ผลการประเมน ควรปรบปรง ชวงคะแนน ๒.๕๑ - ๓.๕๐ ผลการประเมน พอใช ชวงคะแนน ๓.๕๑ - ๔.๕๐ ผลการประเมน ด ชวงคะแนน ๔.๕๑ - ๕.๐๐ ผลการประเมน ดมาก

ตารางสรปผลการประเมนคณภาพการศกษาตวบงชท ๑ - 15 ศฝร.ภ.๒ กลมตวบงช ตวบงช นาหนก คะแนนทได ผลคณ

กลมตวบงชพนฐาน

กลมตวบงชพนฐาน 85 4.89 415.27 ดานคณภาพผศกษาอบรม ๑. ผผานการทดสอบตามเกณฑมาตรฐานวชาการ 7 5 35.00 ๒. ความพงพอใจของผบงคบบญชาหนวยงานตนสงกดและ ผทเกยวของ

7 4.44 31.08

๓. ผลการจดการศกษาอบรมทเนนผศกษาอบรมเปนส าคญ 7 5 35 ดานงานวจยและนวตกรรม ๔. จ านวนงานวจยและหรอนวตกรรมและหรอสงประดษฐ 7 5 35 ๕. จ านวนงานวจยและหรอนวตกรรมและหรอสงประดษฐ ทน าไปใชประโยชน ทางวชาการหรอวชาชพ

7 5 35

ดานการบรการวชาการแกสงคม ๖. ผลของการด าเนนโครงการบรการทางวชาการและวชาชพทตอบสนองความตองการ พฒนาและเสรมสรางความเขมแขงของชมชน สงคม ประเทศ

7 5

35

ดานการทานบารงศลปะและวฒนธรรม 7. การสงเสรมและสนบสนนดานศลปะและวฒนธรรม 7 5 35 ดานการบรหารและพฒนาหนวยศกษาอบรม 8. คร/อาจารย และครฝก ไดรบการเพมพนความร/ประสบการณ

7 5 35

9. ผลการพฒนาบคลากรของหนวยศกษาอบรม 7 4.88 34.16 ดานการพฒนาและประกนคณภาพภายใน 10. การบรหารความเสยง 7 5 35 ๑1. หองสมด อปกรณการศกษา และสภาพแวดลอม การเรยนร

7 4.29 30.03

๑2. ระบบและกลไกการประกนคณภาพการศกษาภายใน 8 5 40

- ๗๕ -


กลมตวบงช ตวบงช นาหนก คะแนนทได ผลคณ

กลมตวบงช อตลกษณ/เอกลกษณ

ดานอตลกษณ/เอกลกษณ ๑3. ความส าเรจของการพฒนาผศกษาอบรมตามอตลกษณทหนวยศกษาอบรมก าหนด

๕ 3 15

๑4. เอกลกษณหนวยศกษาอบรม ๕ 5 25

กลมตวบงชมาตรการสงเสรม

ดานมาตรการสงเสรม 15. ความส าเรจของโครงการหรอกจกรรมทหนวยศกษาอบรมชน า ปองกนหรอแกปญหาของสงคม ๕ 3 15

คาเฉลยรวม 3 กลมตวบงช ๑๐๐ 4.70 จากผลการประเมนคณภาพการศกษาภายใน ของศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ทง ๓ ดาน

15 ตวบงช ไดคะแนนเฉลย 4.70 อยในระดบ ดมาก จงไดมการวเคราะหประเดนทตองการพฒนา วธการด าเนนการในแตละประเดน ตลอดจนผรบผดชอบในการด าเนนการ และระยะเวลาการด าเนนการ เพอน าไปสการพฒนาและการปรบปรงคณภาพ และกระบวนการปฏบตงานดานการประกนคณภาพการศกษาภายในของหนวยในปตอ ๆ ไป ตลอดจนการจดท าแผนการพฒนาปรบปรงจากผลการประเมนคณภาพการศกษาภายใน มรายละเอยด ดงน.-

- ๗๖ -


ดานคณภาพผศกษาอบรม ตวบงชท ๑ ผผานการทดสอบตามเกณฑมาตรฐานของหลกสตร

แผนพฒนาปรบปรงดานคณภาพผศกษาอบรมในปงบประมาณตอไป

ประเดนทตองพฒนา (What) วธดาเนนการ (How) ระยะเวลาดาเนนการ

(When) ผรบผดชอบ (By Whom)

อปกรณการฝกมไมเพยงพอในการจดการเรยนการสอน การฝก และการสาธตหรอจ าลองสถานการณ

ขอรบการสนบสนนอปกรณการฝกบางสวนจาก ภ.2 และ ตร.

ปงบประมาณ พ.ศ.2561

ฝอ.ศฝร.ภ.2

อาคารท พกผ เขารบการศกษาอบรมมสภาพเกา ช ารด เนองจากสภาพการใชงานทยาวนาน

ขอรบการสนบสนนอปกรณการฝกบางสวนจาก ภ.2 และ ตร.



ดานคณภาพผศกษาอบรม ตวบงชท 2 ความพงพอใจของผบงคบบญชาหนวยงานตนสงกดและผเกยวของ




ปรมาณกระดาษทใชในการประเมนผลกจกรรม/โครงการ/การฝกอบรมมจ านวนมาก

ใหความรในการจดท าประเมนแบบ ออนไลน ในสวนของกจกรรม/โครงการหนวยศกษาอบรม


บศ.ศฝร.ภ.2

ผประเมนไมสงแบบสอบถามหลบภายในระยะเวลาทก าหนด

ก าหนดระยะเวลาในการสงกลบแบบสอบถามภายในก าหนดและประสานขอรบแบบสอบถามกลบคน



ผประเมนไมใหความส าคญในการตอบแบบสอบถาม

ประชาสมพนธใหหนวยตนสงกดใหความส าคญในการตอบแบบสอบถาม



- ๗๗ -


ดานคณภาพผศกษาอบรม ตวบงชท 3 ผลการจดการศกษาอบรมทเนนผศกษาอบรมเปนสาคญ




ระยะเวลาในการฝกภาคปฏบตทเกยวกบงานเอกสาร มนอยเกนไป

จดให นสต.ฝกหดการปฏบตเกยวกบงานเอกสารตาง ๆ เชน การเขยนรายงานในหนาทต ารวจ, การเขยนบนทกจบกม, การเขยนรายงานประจ าวนตาง ๆ

ระหวางการฝกอบรม โดยใชชวโมงผบงคบบญชา เวลา ๑๙.๐๐ – ๒๑.๐๐ น.

กลมงานอาจารย รวมกบฝายปกครองและการฝก

การใชระบบ CRIME

จดใหมคอมพวเตอรพรอมอปกรณทใชในระบบ CRIME

ประกอบเขาในวชา ๑. วชาเทคโนโลยสารสนเทศกบการปฏบตงานต ารวจ ๒. หมวดวชาการปองกนปราบปรามและอาชญากรรม ๓.หมวดวชาการสบสวนสอบสวน


การจดการเรยนการสอนดานภาษาองกฤษและภาษาอาเซยน

จดใหมกจกรรมหรอเชญอาจารยพเศษมาสอนเสรมภาษา องกฤษ และภาษาอาเซยน

ในภาควชาการ สปดาหละ ๒ ชวโมง


- ๗๘ -


ดานงานวจยและนวตกรรม ตวบงชท 4 จานวนงานวจย และหรอนวตกรรม และหรอสงประดษฐ




ขาดงบประมาณสนบสนนในการท างานวจย นวตกรรม และสงประดษฐ หรอเอกสารประกอบการสอน

ขอรบการสนบสนนจาก ตร. หรอหนวยงานภายนอก


คร/อาจารย

คร/อาจารย และครฝกบางสวนย ง ข า ด ค ว า ม ร ใ น ก า ร ท า ว จ ย นวตกรรมหรอส งประดษฐในการจดการเรยนการสอน

จดหาวทยากรผมความรความสามารถใหความรในการท าวจย นวตกรรม หรอสงประดษฐ


คร/อาจารย

ดานคณภาพผศกษาอบรม ตวบงชท 5 จานวนงานวจย และหรอนวตกรรม และหรอสงประดษฐ ทนาไปใชประโยชนทางวชาการ หรอวชาชพ




งานวจยของคร/อาจารยและ ครฝกไมมความหลากหลาย

อบรม/สมมนาในการจดท างานวจยทมความหลากหลายทเกยวเนองกบชมชน สงคม


กลมงานอาจารย ศฝร.ภ.2

การเผยแพรอยในวงจ ากดภายในหนวยฝกอบรมเทานน

ประชาสมพนธเอกสารงานวจยในสถาบนการศกษาตาง ๆ และหนวยงานภายนอก



คร/อาจารย และครฝกขาดความรความสามารถในการท าวจยทหลากหลาย

จดอบรม สมมนาใหความรในการท าวจยแกคร/อาจารย และ ครฝก



- ๗๙ -


ดานการบรการวชาการแกสงคม ตวบงชท 6 ผลของการดาเนนโครงการบรการทางวชาการและวชาชพทตอบสนองความตองการพฒนา และเสรมสรางความเขมแขงของชมชน สงคม ประเทศ




การใหบรการวชาการในเชงรกมขอจ ากดในเรองงบประมาณ และระยะเวลาในการด าเนนการ

ขอรบการสนบสนนงบประมาณเพอด าเนนกจกรรม/โครงการจากภาครฐ เอกชน หรอองคกรปกครองสวนทองถน ในพนท



การด า เ น นก จกร รมบร กา รวชาการอยในวงจ ากดเฉพาะในสวนพนทใกลเคยง ศฝร.ภ.2 เทานน

ประชาสมพนธกจกรราม/โครงการเพอใหหนวยงานในพนทจงหวดใกลเคยงเขารวมกจกรรม/โครงการใหมากขน



ระยะเวลาการด าเนนโครงการ/กจกรรมมจ ากดเมอเทยบกบจ านวนบคลากร

ฝกอบรมบคลากรหนาใหมในการออกใหบรการวชาการในชมชน สงคม



ดานการทานบารงศลปะและวฒนธรรม ตวบงชท 7 การสงเสรมและสนบสนนดานศลปะและวฒนธรรม




จ านวนกจกรรม/โครงการทตองด า เ น น ก า ร ม จ า น ว น ม า ก เ ม อเปรยบเทยบกบระยะเวลาจ ากด

ก าหนดกจกรรม/โครงการใหสอดคลองกบสภาพความเปนจรงของหนวยศกษาอบรม



ระยะเวลาการด าเนนกจกรรมคอนขางมจ ากด

การด าเนนกจกรรม/โครงการทพอเหมาะกบบคลากร งบประมาณทไดรบ หรอสอดคลองกบระยะเวลาการศกษาอบรมทมก าหนดเวลาทแนนอน



- ๘๐ -


ดานการบรหารและพฒนาหนวยศกษาอบรม ตวบงชท 8 คร/อาจารย และครฝก ไดรบการพฒนาเพมพนความร/ประสบการณ




ขาดงบประมาณในการฝกอบรมและสมมนาใหแกคร อาจารย และครฝก

จดสรรงบประมาณในการพฒนาคร อาจารย และครฝก



จ านวนผเขารบการอบรม(ทนง)ทจดสรรใหหนวยศกษาอบรมมจ านวนนอย

จดสรรจ านวนบคลากรเพมขน ปงบประมาณ พ.ศ.2561


ดานการบรหารและพฒนาหนวยศกษาอบรม ตวบงชท 9 ผลการพฒนาบคลากรของหนวยศกษาอบรม




ระยะเวลาทหนวยจดการฝกอบรมมจ ากดเมอเทยบกบภารกจของหนวย

จดอบรมสมมนาในภาพรวมโดย บช.ศ.หรอ ตร.เปนหนวยงานหลกในการจดอบรมสมมนา



ควรสนบสนนใหบคลากรเขารบการอบรมสมมนาทหลากหลายในสายงานการปฏบตงานจรง

จดสรรงบประมาณเพอพฒนาบคลากรในสายงานทปฏบต



- ๘๑ -


ดานการบรหารและพฒนาหนวยศกษาอบรม ตวบงชท 10 การบรหารความเสยง




บคลากรไมมความเขาใจในการบรหารความเสยง

จดวทยากรใหความรความเขาใจในการบรหารความเสยงของบคลากรในสงกด



ดานการบรหารและพฒนาหนวยศกษาอบรม ตวบงชท 11 หองสมด อปกรณการศกษาและสภาพแวดลอมการเรยนร




ขาดบลากรทมความรความสามารถในดานบรรณรกษหองสมด

ขอรบการสนบสนนบคลากรทมความร หรอสรรหาผทมความรความสามารถดานบรรณรกษประจ าหองสมด



หนงสอมจ านวนนอยและไมทนสมย

จดโครงการบรจาคหนงสอใหมเขาหองสมด หรอขอรบการสนบสนนหนงสอทเกยวกบวชาชพต ารวจเพมขน



- ๘๒ -


ดานการพฒนาและประกนคณภาพการศกษาภายใน ตวบงชท 12 ระบบและกลไกการประกนคณภาพการศกษาภายใน




การแตงตงโยกยายบคลากรท าใหการด า เนนงานด านการประกนคณภาพการศกษาไมตอเนอง

สรางขวญก าลงใจในการปฏบตงานหรอความกาวหนาในการปฏบตงานของบคลากรใน ศฝร.ภ.2



การด าเนนงานของกจกรรม/โครงการด าเนนการในวงจ ากดในการใหบรการในพนทใกลเคยง

สนบสนนงบประมาณในการด าเนนกจกรรม/โครงการเพอเพมประสทธภาพ



ดานอตลกษณ/เอกลกษณ ตวบงชท 13 ความสาเรจของการพฒนาผศกษาอบรมตามอตลกษณทหนวยศกษาอบรมกาหนด




การจดอบรมและการตรวจสอบผลการอบรมไมตอเนองรวมถงไมครอบคลมในทกๆดานของการด าเนนการตามอตลกษณ

จดท าโครงการระยะยาว โดยจดท าแผนการฝกอบรมใหครอบคลมทง ผเขารบการฝกอบรมและขาราชการต ารวจในหนวยงาน



การประชาสมพนธการด าเนนการตามอตลกษณและการรวมมอของบคลกรในหนวยงาน

ก าชบการมสวนรวมในการด าเนนการตามอตลกษณของหนวยงานและจดใหมการตรวจสอบผลการด าเนนการเปนระยะๆ



- ๘๓ -


ดานอตลกษณ/เอกลกษณ ตวบงชท 14 เอกลกษณหนวยศกษาอบรม




ขาดงบประมาณสนบสนนในการในกระบวนการพฒนาผศกษาอบรมใหบรรลวตถประสงคตามเอกลกษณของหนวยศกษาอบรมแบบ บรณาการ

จดสรรงบประมาณเฉพาะกจกรรมการสงเสรมเอกลกษณของหนวย เพอเผยแพรและสงเสรมกจกรรมทเกยวของกบเอกลกษณ



ดานมาตรการสงเสรม ตวบงชท 15 ความสาเรจของโครงการหรอกจกรรมทหนวยศกษาอบรมชนา ปองกนหรอแกไขปญหา ของสงคม




ระยะเวลาในการด าเนนโครงการมจ ากดไมเหมาะสม

เพมระยะเวลาจดท าโครงการบรรจในแผนการจดการเรยนการสอน

ปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๑

ปค.ศฝร.ภ.2

การด าเนนการจ ากดในวงแคบภายในพนทใกลเคยง ศฝร.ภ.2

ประชาสมพนธกจกรรม/โครงการขยายวงกวางขน

ปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๑

ปค.ศฝร.ภ.2

- ๘๔ -

ภาคผนวก

- ๘๕ -

แบบบนทกขอมลหนวยศกษาอบรม

(Common Data Set)

- ๘๖ -

การประเมนคณภาพภายในเพอการรบรองมาตรฐานการศกษา แบบบนทกขอมลหนวยศกษาอบรม(Common data set)

ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒

รายการขอมล หนวยนบ ปงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕8



หมายเหต/ ใชกบ ตวบงช

ขอมลทวไป ๑. จ านวนผบรหาร ๑.๑ ผบก. คน 1 1 1 ๑.๒ รอง ผบก. คน 2 1 2 ๑.๓ ผกก. คน 3 2 3 ๑.๔ รอง ผกก. คน 3 3 3 ๒. จ านวนคร/อาจารยทงหมด ๒.๑ บคลากรทด ารงต าแหนงคร/อาจารย

คน 16 13 12 4,5,6,8

๒.๒ บคลากรทท าหนาทครฝก คน - 9 10 4,5,6,8 ๓. คณวฒทางการศกษาของคร/อาจารย/และ ครฝก

๓.๑ ระดบต ากวาปรญญาตร คน - - 2 ๓.๒ ระดบปรญญาตร คน 8 3 5 4,5,6,8 ๓.๓ ระดบปรญญาโท คน 7 5 3 4,5,6,8 ๓.๔ ระดบปรญญาเอก คน 1 1 - 4,5,6,8 ๓.๕ อน ๆ คน - - - ๔. จ านวนอาจารยพเศษ ๔.๑ ภายใน คน - - - ๔.๒ ภายนอก คน - - - ๕. จ านวนบคลากรสายสนบสนน 102 101 96 7 ๖. จ านวนผเขารบการฝกอบรมทงหมด 1 ๕.๑ หลกสตร นสต. คน 580 350 300 ๕.๒ หลกสตร กดต.๕๓ ปขนไป คน 190 104 212 1 ๕.๓ หลกสตรการปองกนปราบปราม อาชญากรรม

คน 50 50 50

๕.๔ หลกสตรการสบสวน คน 50 50 50 ๕.๕ หลกสตรการจราจร คน 50 50 50 ๕.๖ หลกสตรผชวยงานสอบสวน คน 50 50 50 ๕.๗ หลกสตรงานธรการและก าลงพล คน 50 50 50 5.8 หลกสตร กอป. คน 200 300 - 5.9 หลกสตร ชยยะขนพนฐาน คน - 120 120 1 6. จ านวนผส าเรจการอบรม 1

- ๘๗ -





6.๑ หลกสตร นสต. คน 578 324 229 6.๒ หลกสตร กดต.๕๓ ป คน 190 104 212 1 6.๓ หลกสตรการปองกนปราบปราม อาชญากรรม

คน 50 50 50

6.๔ หลกสตรการสบสวน คน 50 50 50 6.๕ หลกสตรการจราจร คน 50 50 50 6.๖ หลกสตรผชวยงานสอบสวน คน 50 50 50 6.๗ หลกสตรงานธรการและก าลงพล คน 50 50 50 6.8 หลกสตร กอป. คน 196 297 - 6.9 หลกสตร ชยยะขนพนฐาน คน - 120 119 1 7. รายรบ ๗.๑ จากงบประมาณแผนดน บาท 49,687,720 28,448,431.50 ๗.๒ จากแหลงอน ๆ บาท - - 8. รายจาย 8.1 เงนเดอน บาท - 47,521,444.16 47,883,536.88 8.๒ งบพฒนาบคลากร บาท - - - 8.๓ งบสนบสนนการวจยและพฒนานวตกรรม

บาท - -

8.๓.๑ จากภายในสถาบน บาท - - 8.๓.๒ จากภายนอกสถาบน บาท - - 8.๔ งบประมาณในการบรการวชาการ บาท - - 8.๕ งบประมาณวสดฝก บาท 6,001,314 1,571,633.00 1,013,231.25 8.๖ งบประมาณสนบสนนกจกรรม ผเขารบการอบรม

บาท 41,187,420.31 49,284,355.00 21,847,508.50

8.๗ คาสาธารณปโภค บาท 2,498,985.69 5,159,735.91 3,812,471.90 8.๘ คาใชจายอน ๆ - - - 8.9 ครภณฑ ทดน และสงกอสราง บาท - - - - คาเสอมราคา - -- - 9. ผลสมฤทธทางการเรยน 9๑ จ านวนผส าเรจการศกษาอบรมทม การทดสอบตามเกณฑมาตรฐาน ของหลกสตร

คน 937 1,022 329 1

9.๒ จ านวนผส าเรจการศกษาอบรม คน 1,290 1,195 880 1 10. การจดการเรยนการสอน ๑0.๑ จ านวนคร/อาจารยประจ าทบรรจตามเลขทต าแหนงแยกตามกลมวชา

คน 16 13 12 4,5

๑0.๑.๑ วชากฎหมาย คน 7 6 5 ๑0.๑.๒ วชาปองกนปราบปราม คน 1 - -

- ๘๘ -





๑0.๑.๓ บรหารงานต ารวจ คน 2 3 3 ๑0.๑.๔ สบสวน คน 2 1 1 ๑0.๑.๕ จราจร คน - - - ๑0.๑.6 ทวไป คน 3 2 2 ๑0.๑.7 วชากฬา คน 1 1 1 ๑0.๒ จ านวนครงทสถานศกษาเชญผเชยวชาญ/ผทรงคณวฒจากภาคธรกจหรอภมปญญาทองถนมาบรรยายไมนอยกวา ๒ ชวโมง

ครง - 6 5

๑0.๓ ระดบความพงพอใจของผส าเรจการศกษาอบรมตอคณภาพการสอนของคร/อาจารย

ครง 4.46 4.12 4.52

๑1. นวตกรรมและการสรางสรรคความรของคร/อาจารยและครฝก

จ านวนนวตกรรม โครงงาน สงประดษฐ งานวจยทเปนการพฒนาองคความร งานวจยปฏบตการของคร/อาจารย และครฝก และงานวจยเพอพฒนาการเรยนรของผเรยน

2 3 3 4,5

๑2. การบรการทางวชาการ จ านวนกจกรรม/โครงการทใหบรการทางวชาการทตอบสนองตอชมชนและสงคม

7 5 6 6

๑3. การบรการและการจดการ ๑3.๑ จ านวนคร/อาจารยและครฝกทไดรบการพฒนา(๒๐ ชวโมง/คน/ป)

16 21 22 8

๑3.๒ จ านวนบคลากรสายงานสนบสนนทไดรบการพฒนา(๒๐ ชวโมง/คน/ป)

98 83 96 9

๑3.๓ จ านวนโครงการทสอดคลองกบยทธศาสตร

20 34 27

ขอรบรองความถกตองของขอมล พลต ารวจตร ( สมเกยรต วฒนพรมงคล ) ผบงคบการศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค 2

๘ มกราคม 2561

- ๑ -

ค าสง ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒

ท ๔๒ /2560 เรอง แตงตงผควบคม ก ากบดแลและผรบผดชอบในการด าเนนงาน

ดานการประกนคณภาพการศกษาภายในศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 ---------------------------

ตามพระราชบญญตการศกษาแหงชาต พ.ศ.๒๕๔๒ และแกไขเพมเตม(ฉบบท ๓) พ.ศ.๒๕๕๓ ก าหนดจดมงหมายและหลกการของการจดการศกษาทมงเนนคณภาพและมาตรฐาน และคมอการประกนคณภาพการศกษาภายใน ส านกงานต ารวจแหงชาต ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 โดยใหหนวยงานทด าเนนการดานการศกษาอบรม แตงตงผรบผดชอบในการด าเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษาภายใน เพอใหการปฏบตงานเปนไปตามนโยบาย เปาหมาย และระดบคณภาพตามมาตรฐานทก าหนด นน เพอใหการด าเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษาภายในของศนยฝกอบรมต ารวจ ภธรภาค ๒ ด าเนนไปดวยความเรยบรอย ถกตอง เปนไปตามมาตรฐานทก าหนด สามารถตรวจสอบได จงแตงตงผควบคม ผก ากบดแล และผรบผดชอบในการด าเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษาภายในของ ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 ทง 15 ตวบงช ดงน.- 1. คณะกรรมการผควบคม และก ากบดแล ตวบงชท ๑ - ๓ 1.๑ รองผบงคบการ(ฝายบรการการศกษา)ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนผควบคม 1.๒ ผก ากบการฝายบรการการศกษา ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนผก ากบดแล 1.๓ รองผก ากบการฝายบรการการศกษา ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนผก ากบดแล

1.๔ คณะกรรมการผรบผดชอบ ตวบงชท ๑ ผผานการทดสอบตามเกณฑมาตรฐานวชาการ 1.๔.๑ พนต ารวจโท กญชร ใจบญมาก ผรบผดชอบ 1.๔.๒ รอยต ารวจโท หญง สงวรณ สนทรวาร ผรบผดชอบ 1.4.3 สบต ารวจโท พรพฒน ไชยบตร ผรบผดชอบ มหนาท รวบรวมและแสดงเอกสารหลกฐานทแสดงใหเหนวาหนวยศกษาอบรมมแผนการผลตผส าเรจการศกษาอบรมและมกลไกในการพฒนาการบรหารหลกสตรใหเปนไปตามเกณฑมาตรฐาน หลกนโยบายและแผนการบรหารหลกสตร ประมวลการสอน รายงานการประเมนหลกสตร แถลงหลกสตรสรปแบบรายงานผลการศกษาอบรมภาควชาการ การปฏบต และความประพฤต ผส าเรจการฝกอบรมทมผลสมฤทธทางการเรยน ตามหลกเกณฑทหลกสตรก าหนด

/1.5 คณะกรรมการ...

- ๒ -

1.๕ คณะกรรมการผรบผดชอบ ตวบงชท ๒ ความพงพอใจของผบงคบบญชาหนวยงาน ตนสงกดและผทผเกยวของ

1.๕.๑ พนต ารวจโท หญง ชนสรณ คงงาม ผรบผดชอบ 1.๕.๒ รอยต ารวจโท กงเพชร เพมพล ผรบผดชอบ 1.๕.๓ สบต ารวจโท เกยรตศกด ศรคชา ผรบผดชอบ

มหนาท จดสงแบบประเมนและสรปคาเฉลยของคะแนนประเมนความพงพอใจของผบงคบบญชาหนวยงานตนสงกดและผทเกยวของ ทมตอผส าเรจการศกษาอบรมในทกหลกสตรของหนวย ศกษาอบรม ซงเกบขอมลภายหลงส าเรจการศกษาอบรม ๓ – ๖ เดอน ทงนการประเมนตองครอบคลมทง ๓ ดาน ไดแก ๑) ความรความสามารถทางวชาการตามลกษณะงานทปฏบต ๒) ความรความสามารถพนฐานทสงผลตอการท างาน และ ๓) คณธรรมจรยธรรม ตลอดจนจรรยาบรรณวชาชพ โดยแบบประเมนตองไดรบกลบคนมา ตามตารางขนาดของกลมตวอยางของเครซและมอรแกนหรอของทาโร ยามาเน ในกรณทขนาดประชากรไมม ในตารางใหใชสตรของทาโร ยามาเน 1.๖ คณะกรรมการผรบผดชอบ ตวบงชท ๓ ผลการจดการศกษาอบรมทเนนผศกษาอบรม เปนส าคญ 1.๖.๑ พนต ารวจโท หญง ณฐชาภรณ โพธทอง ผรบผดชอบ 1.๖.๒ รอยต ารวจโท หญง จณฆจฑา จนทรา ผรบผดชอบ 1.๖.๓ สบต ารวจโท ปยะพงษ พลเรยงโพน ผรบผดชอบ มหนาท รวบรวมแผนกจกรรมหรอโครงการหรอเอกสารหลกฐานในการเสรมสรางความรความเขาใจเกยวกบวตถประสงคของการจดการศกษาอบรม ผลการด าเนนการของคร/อาจารยหรอวทยากรไดด าเนนการวเคราะหศกยภาพผศกษาอบรม และเขาใจผศกษาอบรมเปนรายบคคล ตลอดจนคมอและแนวทางการปฏบตตามมาตรการทก าหนดไว โดยมการประกาศและเผยแพรอยางกวางขวาง รวบรวมผลงานวจ ยเกยวกบการประเมนความรความสามารถในการจดประสบการณทเนนผศกษาอบรมเปนส าคญ เชน แผนการสอน การจดกจกรรม สดสวนวชา สอ เทคโนโลย เปนตน 2. คณะกรรมการผควบคม และก ากบดแล ตวบงชท ๔ – 7 2.๑ รองผบงคบการ(ฝายบรการการศกษา) ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนผควบคม 2.๒ อาจารย(สบ 3) กลมงานอาจารย ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนผก ากบดแล 2.3 คณะกรรมการผรบผดชอบ ตวบงชท ๔ จ านวนงานวจยและหรอนวตกรรมและหรอสงประดษฐ 2.3.๑ พนต ารวจโท หญง แสงรว สาระปรง ผรบผดชอบ 2.3.2 พนต ารวจโท หญง ปณตา ศรศร ผรบผดชอบ 2.3.3 พนต ารวจตร หญง เปมกา ววฒนพงศพนธ ผรบผดชอบ 2.3.4 รอยต ารวจเอก ณรงคศกด กนหะสต ผรบผดชอบ 2.3.5 รอยต ารวจโท นาถพล จนทรงษ ผรบผดชอบ

/มหนาท รวบรวม...

- ๓ -

มหนาท รวบรวมผลงานวจยและหรอนวตกรรมและหรอสงประดษฐของคร/อาจารยและ ครฝกทงทปฏบตงานจรงและลาศกษาตอตามปงบประมาณ เพอแสดงถงศกยภาพของคร/อาจารย และครฝก ของหนวยศกษาอบรมในการผลตผลงานวจย งานนวตกรรม หรอสงประดษฐ ของหนวยศกษาอบรมแตละป 2.4 คณะกรรมการผรบผดชอบ ตวบงชท ๕ จ านวนงานวจยและหรอนวตกรรมและหรอสงประดษฐทน าไปใชประโยชนทางวชาการหรอวชาชพ 2.4.๑ พนต ารวจโท หญง แสงรว สาระปรง ผรบผดชอบ 2.4.2 พนต ารวจโท หญง ปณตา ศรศร ผรบผดชอบ 2.4.3 พนต ารวจตร หญง เปมกา ววฒนพงศพนธ ผรบผดชอบ 2.4.4 รอยต ารวจเอก ณรงคศกด กนหะสต ผรบผดชอบ 2.4.5 รอยต ารวจโท นาถพล จนทรงษ ผรบผดชอบ มหนาท แสดงศกยภาพของคร/อาจารยและครฝกของหนวยศกษาอบรมในการน างานวจย และหรอนวตกรรม และหรอสงประดษฐ ไปใชประโยชนตามวตถประสงค สามารถน าไปสการแกปญหาไดอยางเปนรปธรรม โดยมความคดรเรมสรางสรรคในการประยกตใชกบกลมเปาหมาย เผยแพรโดยการจดนทรรศการหรอจดการแสดงซงเปนการน าเสนอผลงานนวตกรรม หรอสงประดษฐทางศลปะ ดนตร ทเปนผลงานวชาการ วชาชพสสาธารณะและหรอกลมเปาหมาย นวตกรรม สงประดษฐ งานวจย และงานสรางสรรคทกอใหเกดประโยชน 2.5 คณะกรรมการผรบผดชอบ ตวบงชท ๖ ผลของการด าเนนโครงการทางวชาการและวชาชพ ทตอบสนองความตองการพฒนา และเสรมสรางความเขมแขงของชมชน สงคม ประเทศ 2.5.๑ พนต ารวจโท สนาท โสถถปณฑะ ผรบผดชอบ 2.5.๒ พนต ารวจโท เทพชย วถธรรมศกด ผรบผดชอบ 2.5.3 พนต ารวจโท สมศกด รอดงาม ผรบผดชอบ 2.5.4 รอยต ารวจเอก สมดล ด าทองสก ผรบผดชอบ มหนาท รวบรวมโครงการหรอกจกรรมทหนวยศกษาอบรมจดท าขนหรอรวมมอกบหนวยงานอนเพอพฒนาหรอชวยเหลอสงคมและชมน แลวมผลกอใหเกดการเปลยนแปลงในทางทดขนแกชมชนในดานตาง ๆ อนจะสงผลใหการพฒนาคณภาพชวต ความปลอดภยในชวต และทรพยสนของประชาชน โครงการหรอกจกรรมทหนวยศกษาอบรมไดจดท าขนหรอรวมมอกบหนวยงานอน เพอพฒนาหรอชวยเหลอสงคมและชมชน บรการวชาการและวชาชพทหนวยศกษาอบรมจดท าขน หรอด าเนนการขนแลวมผลกอใหเกดการเปลยนแปลงไปในทางทดขนแกชมชนในดานตาง ๆ และท าใหชมชนสามารถพงพาตนเองไดตามศกยภาพของตน ตลอดจนสรางความเขมแขงของชมชน การใหบรการทางวชาการและวชาชพทมผลตอชมชน สงคม และประเทศ น าไปสความสงบสข 2.6 คณะกรรมการผรบผดชอบ ตวบงชท 7 การสงเสรมและสนบสนนดานศลปะและวฒนธรรม 2.6.๑ พนต ารวจโท หญง วไล เครอแตง ผรบผดชอบ 2.6.๒ รอยต ารวจเอก หญง ชนษฎา อดมพร ผรบผดชอบ 2.6.3 รอยต ารวจเอก วทธ สรรพวราภภ ผรบผดชอบ

/มหนาท...

- ๔ -

มหนาท แสดงถงคณภาพ วถชวต และจตใจทดงามของบคคลและสงคม ซงเปนพนธกจหลก ทหนวยศกษาอบรมพงตระหนก และใหความส าคญในการสงเสรม สนบสนน เพอใหสงคมในหนวยศกษาอบรม อยรวมกนอยางมความสข อยางมคณคา สามารถเปนแบบอยางทนาศรทธา และเปนทยอมรบของสงคม รวมถงงานสรางสรรคทสงเสรมสรางสนทรย ความงาม และความสข แกผคน สภาพแวดลอมและสงคม เพอพฒนาการยกระดบความมรสนยม ความสนทรย เขาใจคณคาและความส าคญของศลปะ ตลอดจนเปนแนวทางในการพฒนาสงเสรมการอยรวมกนอยางมความสข ความเจรญงอกงามของ มวลมนษยทมพฒนาการอยางตอเนอง รวมทง ผลทเกดจากกจกรรมหรอผลผลตกจกรรมของมนษยและวฒนธรรม 3. คณะกรรมการผควบคม และก ากบดแล ตวบงชท 8 - 10 3.๑ รองผบงคบการ(ฝายอ านวยการ) ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนผควบคม 3.๒ ผก ากบการฝายอ านวยการ ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนผก ากบดแล 3.๓ ผก ากบการฝายปกครองและการฝก ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค 2 เปนผก ากบดแล 3.4 คณะกรรมการผรบผดชอบ ตวบงชท 8 คร/อาจารย และครฝก ไดรบการเพมพนความร/ประสบการณ 3.4.1 พนต ารวจโท หญง อมรรตน จนทรเกต ผรบผดชอบ 3.4.2 รอยต ารวจโท หญง รชน เปรมเจรญ ผรบผดชอบ 3.4.3 ดาบต ารวจ หญง ปญญาพร พทธสนน ผรบผดชอบ มหนาท สะทอนใหเหนวาหนวยศกษาอบรมมการสงเสรมสนบสนนการพฒนาคร/อาจารย และครฝก ในดานวชาชพ วชาการ การจดการเรยนการสอน ดานเทคโนโลยคอมพวเตอรและสารสนเทศ ดานเทคโนโลยการผลตสอการเรยนการสอน ดานการจดการบรหารจดการ มแผนพฒนาคร/อาจารย และครฝก โดยผลการด าเนนงานบรรลเปาหมายตามแผนพฒนาคร/อาจารย และครฝก ไมต ากวารอยละ ๘๐ จ านวนคร/อาจารย และครฝก และไดรบการพฒนาในดานวชาชพครตอป ไมต ากวารอยละ ๕๐ ของจ านวนคร/อาจารย และครฝกทงหมด 3.5 คณะกรรมการผรบผดชอบ ตวบงชท 9 ผลการพฒนาบคลากรหนวยศกษาอบรม 3.5..๑ พนต ารวจโท หญง อมรรตน จนทรเกต ผรบผดชอบ 3.5..๒ รอยต ารวจโท มนส เปรมวงศร ผรบผดชอบ 3.5.๓ สบต ารวจโท พรวชญ สภรตน ผรบผดชอบ

มหนาท สะทอนใหเหนวาหนวยศกษาอบรมมการสงเสรมสนบสนนการพฒนาบคลากรทงดานการประกนคณภาพการศกษา และองคความรตาง ๆ เพอสามารถน าไปพฒนาการประกนคณภาพการศกษา และน าไปสสงคมฐานความร มผลการด าเนนการบรรลเปาหมายตามแผนพฒนาบคลากร โดยรวบรวมเอกสารหลกฐานทแสดงประสทธภาพในการบรหารจดการดานบคลากร ทบคลากรหนวยศกษาอบรมไดรบการพฒนา

3.6 คณะกรรมการผรบผดชอบ ตวบงชท ๑0 การบรหารความเสยง 3.6.1 พนต ารวจโท หญง อมรรตน จนทรเกต ผรบผดชอบ 3.6.2 จาสบต ารวจ หญง พชร โวลา ผรบผดชอบ 3.6.3 สบต ารวจโท พรฬ ปะวาสข ผรบผดชอบ มหนาท สะทอนใหเหนวาหนวยศกษาอบรมมกระบวนการด าเนนงานตาง ๆ ในการหาสาเหต ประเมนสถานการณ จดล าดบความส าคญความเสยง และตดตามเฝาระวง เพอลดสาเหตและโอกาสทจะเกดความเสยหายดานชวต ทรพยสน ชอเสยง และสงคม ใหอยในระดบทสามารถบรหารจดการได

/4. คณะกรรมการผควบคม...

- ๕ -

4. คณะกรรมการผควบคม และก ากบดแล ตวบงชท ๑1 – 12 4.๑ รองผบงคบการ(ฝายบรการการศกษา) ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนผควบคม 4.๒ ผก ากบการฝายบรการการศกษา ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนผก ากบดแล 4.๓ รองผก ากบการฝายบรการการศกษา ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนผก ากบดแล 4.๔ คณะกรรมการผรบผดชอบ ตวบงชท ๑1 หองสมด อปกรณการศกษา และสภาพแวดลอมการเรยนร 4.4.1 พนต ารวจโท กญชร ใจบญมาก ผรบผดชอบ 4.4.2 รอยต ารวจโท หญง สงวรณ สนทรวาร ผรบผดชอบ 4.4.3 สบต ารวจโท ปยพงษ พลเรยงโพน ผรบผดชอบ มหนาท หนวยศกษาอบรมจดบรการดานกายภาพครบถวย นอกเหนอจากการเรยนการสอน โดยเฉพาะในเรองการบรการสงอ านวยความสะดวกทเออตอการเรยนการสอน เชน ส อเทคโนโลยเพอการศกษา หองสมด และแหลงการเรยนรอน ๆ และมสภาพแวดลอมและการบรการดานกายภาพ สงเสรมคณภาพชวตของผศกษาอบรม สงแวดลอมในหนวยศกษาอบรม หองเรยน สถานทออก าลงกาย 4.5 คณะกรรมการผรบผดชอบ ตวบงชท ๑2 ระบบและกลไกการประกนคณภาพการศกษาภายใน 4.5.๑ พนต ารวจโท หญง ชนสรณ คงงาม ผรบผดชอบ 4.5.๒ รอยต ารวจโท หญง จณฆจฑา จนทรา ผรบผดชอบ 4.5.๓ สบต ารวจโท เกยรตศกด ศรคชา ผรบผดชอบ

มหนาท สะทอนหนวยศกษาอบรมในการสรางจตส านกความรบผดชอบรวมกนของบคลากรในการพฒนาคณภาพการศกษา เพอเปนหลกประกนแกสาธารณชนใหมนใจไดวาหนวยศกษาอบรมสามารถสรางผลผลตทมคณภาพ 5. คณะกรรมการผควบคม และก ากบดแล ตวบงชท ๑3 – ๑4 5.๑ รองผบงคบการ(ฝายอ านวยการ) ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนผควบคม 5.๒ ผก ากบการฝายอ านวยการ ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนผก ากบดแล 5.๓ รองผก ากบการฝายอ านวยการ ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนผก ากบดแล 5.๔ คณะกรรมการผรบผดชอบ ตวบงชท ๑3 ความส าเรจของการพฒนาผศกษาอบรมตาม อตลกษณทหนวยศกษาอบรมก าหนด 5.4.๑ พนต ารวจโท หญง อมรรตน จนทรเกต ผรบผดชอบ 5.4.๒ รอยต ารวจโท เฉลมพงษ วงศใหญ ผรบผดชอบ มหนาท แสดงหลกฐานทก าหนดปรชญา พนธกจ วตถประสงคของการจดตงหนวยศกษาอบรม รวมทงก าหนดจดเดนหรอจดเนนของหนวยศกษาอบรม แผนกลยทธ แผนการปฏบตงานประจ าป และแผนพฒนาคณภาพทไดรบความเหนชอบ ซงไดด าเนนการและผลส าเรจของการด าเนนงานทสอดคลองกบปรชญา พนธกจ และวตถประสงคของหนวยศกษาอบรม ตามจดเนนของหนวยศกษาอบรม ตลอดจนเอกสารหลกฐานทไดรบการยอมรบวาเปนแบบอยางในการปฏบตทดในการขบเคลอนอตลกษณ

/5.5 คณะกรรมการผรบผดชอบ...

- ๖ -

5.5 คณะกรรมการผรบผดชอบ ตวบงชท ๑4 เอกลกษณหนวยศกษาอบรม 5.5.๑ พนต ารวจโท หญง อมรรตน จนทรเกต ผรบผดชอบ 5.5.๒ รอยต ารวจโท เฉลมพงษ วงศใหญ ผรบผดชอบ

มหนาท แสดงใหเหนถงการก าหนดเอกลกษณของหนวยศกษาอบรมทเหมาะสมและปฏบตได พรอมนยมความหมายและเหตผลในการก าหนดเอกลกษณอยางชดเจน มการก าหนดตวบงช และระดบความส าเรจทเหมาะสม มกระบวนการและกลไกขบเคลอนสการปฏบตทชดเจนและตอเนอง กระบวนการมสวนรวม และประเมนผล และน าไปใชปรบปรงพฒนาตอไป 6. คณะกรรมการผควบคม และก ากบดแล ตวบงชท 20 6.๑ ผก ากบการฝายปกครองและการฝก ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนผควบคม 6.๒ รองผก ากบการฝายปกครองและการฝก ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนผก ากบดแล 6.3 คณะกรรมการผรบผดชอบ ตวบงชท 20 ความส าเรจของโครงการหรอกจกรรมทหนวยศกษาอบรมชน า ปองกน หรอแกไขปญหาของสงคม 6.3.๑ พนต ารวจตร สมควร กรมกราย ผรบผดชอบ 6.3.๒ รอยต ารวจเอก หญง ทศนย เลศจนดา ผรบผดชอบ 6.3.๓ รอยต ารวจเอก มงกฎ ปรชา ผรบผดชอบ 6.3.4 ดาบต ารวจ นตญาณ บนรมย ผรบผดชอบ มหนาท แสดงแผนปฏบตการหรอมาตรการดานการชน าและหรอแกปญหาสงคมทแสดงถงการสอดแทรกจตส านกสาธารณะและการมสวนรวมในการแกไขปญหาสงคม เพอใหชมชนเกดความเขมแขง สามารถรบผดชอบและพงพาตนเองไดในการแกปญหาสงคม โดยผมสวนไดสวน เสยมสวนรวมในการก าหนดทศทางการด าเนนงานมการด าเนนงานตามวงจรคณภาพ PDCA โดยผลการด าเนนงานบรรลเปาหมายตามแผนไมต ากวารอยละ ๘๐ ซงเกดประโยชนและสรางคณคาตอสงคม เพอใหการด าเนนงานดานประกนคณภาพการศกษาภายในของศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ด าเนนไปดวยความเรยบรอย ถกตอง เปนไปตามมาตรฐานทก าหนด สามารถตรวจสอบได จงใหคณะกรรมการและผรบผดชอบตวบงชรวมประชมการตดตามผลการด าเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษาภายใน ของหนวย และผรบผดชอบตวบงชของหนวยรายงานผลการด าเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษาในรอบ ๖ เดอน ๙ เดอน และ ๑๒ เดอน ตามล าดบ

ทงน ตงแตบดนเปนตนไป

สง ณ วนท ๑๐ กมภาพนธ พ.ศ.๒560

พลต ารวจตร ( สมเกยรต วฒนพรมงคล ) ผบงคบการศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒


ท ๔๔ /2560 เรอง แตงตงคณะกรรมการด าเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษาภายในศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒

ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 ---------------------------

ตามพระราชบญญตการศกษาแหงชาต พ.ศ.๒๕๔๒ และแกไขเพมเตม(ฉบบท ๓) พ.ศ.๒๕๕๓ ก าหนดจดมงหมายและหลกการของการจดการศกษาทมงเนนคณภาพและมาตรฐาน และคมอการประกนคณภาพการศกษาภายใน ส านกงานต ารวจแหงชาต ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.๒๕60 โดยใหหนวยงานทด าเนนการดานการศกษาอบรม แตงตงคณะกรรมการประกนคณภาพการศกษา เพอเปนการสรางระบบกลไก การควบคม ตรวจสอบ และประเมนผลการด าเนนงานของสถานศกษาใหเปนไปตามนโยบาย เปาหมาย และระดบคณภาพตามมาตรฐาน ทก าหนด นน เพอใหการด าเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษาภายในของศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ด าเนนไปดวยความเรยบรอย ถกตอง เปนไปตามมาตรฐานทก าหนด สามารถตรวจสอบได จงแตงตงคณะกรรมการเพอผควบคม ผก ากบดแล และผรบผดชอบในการด าเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษาภายในของ ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 ดงน.-

๑. ผบงคบการศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนประธานกรรมการ ๒. รองผบงคบการ(ฝายอ านวยการ)ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนกรรมการ ๓. รองผบงคบการ(ฝายบรการการศกษา)ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนกรรมการ ๔. ผก ากบการฝายอ านวยการ ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนกรรมการ ๕. ผก ากบการฝายบรการการศกษา ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนกรรมการ ๖. ผก ากบการฝายปกครองและการฝก ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนกรรมการ ๗. รองผก ากบการฝายอ านวยการ ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนกรรมการ ๘. รองผก ากบการฝายบรการการศกษา ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนกรรมการ ๙. รองผก ากบการฝายปกครองและการฝก ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนกรรมการ ๑๐. สารวตรฝายบรการการศกษา ศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ เปนกรรมการ/เลขานการ มหนาท ๑. ด าเนนการวางแผน ก าหนดนโยบาย แนวทาง ระบบและกลไกในการด าเนนงานดานการประกน

คณภาพการศกษาภายในศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ใหเปนไปตามนโยบาย เปาหมาย และระดบคณภาพการศกษาตามมาตรฐานทก าหนด /2. จดวางกระบวนการ...

- 2 –

๒. จดวางกระบวนการ รปแบบ แนวทาง และวธการในการด าเนนการประเมนคณภาพการศกษา โดยใหบคลากรในหนวยไดมสวนรวมในการด าเนนการดานการประกนคณภาพการศกษาอยางตอเนอง

๓. ควบคม ตดตาม ตรวจสอบ และพฒนางานดานการประกนคณภาพการศกษาใหไดมาตรฐานและมประสทธภาพตามมาตรฐานทก าหนด

เพอใหการด าเนนงานดานประกนคณภาพการศกษาภายในของศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ด าเนนไปดวยความเรยบรอย ถกตอง เปนไปตามมาตรฐานทก าหนด สามารถตรวจสอบได จ งใหคณะกรรมการและผรบผดชอบตวบงชรวมประชมการตดตามผลการด าเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษาภายในของหนวย และผรบผดชอบตวบงชของหนวยรายงานผลการด าเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษาในรอบ ๖ เดอน ๙ เดอน และ ๑๒ เดอน ตามล าดบ

ทงน ตงแตบดนเปนตนไป

สง ณ วนท ๑๐ กมภาพนธ พ.ศ.2560 พลต ารวจตร ( สมเกยรต วฒนพรมงคล ) ผบงคบการศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒


ท ๔๕ /2560 เรอง แตงตงคณะกรรมการประเมนภายในของศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒

ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 ---------------------------

ตามพระราชบญญตการศกษาแหงชาต พ.ศ.๒๕๔๒ และแกไขเพมเตม(ฉบบท ๓) พ.ศ.๒๕๕๓ก าหนดจดมงหมายและหลกการของการจดการศกษาทมงเนนคณภาพและมาตรฐาน และคมอการประกนคณภาพการศกษาภายใน ส านกงานต ารวจแหงชาต ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.๒๕60 โดยใหหนวยงานทด าเนนการดานการศกษาอบรม แตงตงคณะกรรมการประเมนภายในดานการประกนคณภาพการศกษาภายในของหนวยใหเปนระบบ มกลไกการควบคม ตรวจสอบ และประเมนผลการด าเนนงานของสถานศกษาเปนไปตามวตถประสงค และระดบคณภาพตามมาตรฐานทก าหนด นน

เพอใหระบบการประกนคณภาพการศกษาภายในของศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ด าเนนไปดวยความเรยบรอยตอเนองและบรรลวตถประสงคจงแตงตงคณะกรรมการประเมนภายในดานการประกนคณภาพการศกษาภายในของศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2560 ดงน.-

๑. พนต ารวจโท สนาท โสตถปณฑะ เปนหวหนาคณะกรรมการ ๒. พนต ารวจโท หญง ณฐชาภรณ โพธทอง เปนคณะกรรมการ ๓. พนต ารวจโท หญง อมรรตน จนทรเกต เปนคณะกรรมการ ๔. พนต ารวจโท หญง ปณตา ศรศร เปนคณะกรรมการ ๕. พนต ารวจโท หญง ชนสรณ คงงาม เปนคณะกรรมการ/เลขานการ

มหนาท ประเมนและตดตามผลการประกนคณภาพการศกษาภายในของหนวย ก าหนดหลกเกณฑ แนวทาง วธการตรวจสอบ และตรวจประเมนผลการด าเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษาภายในของหนวยในรอบ ๑๒ เดอน และรายงานผลการด าเนนการใหทราบตามหวงระยะเวลาทก าหนด ทงน ตงแตบดนเปนตนไป

สง ณ วนท ๑๐ กมภาพนธ พ.ศ.2560 พลต ารวจตร ( สมเกยรต วฒนพรมงคล ) ผบงคบการศนยฝกอบรมต ารวจภธรภาค ๒

Documents

Self Assessment Report · ก ศูนย์ฝึกอบรมต ำรวจภูธรภำค ๒ ค ำน ำ รายงานการประเมินตนเอง(Self–Assessment