Stampato in proprio

Circolare sindacale a cura della Segreteria

Provinciale di Ragusa

Stampato in pro2666666666625 BACHECA N. 104

BACHECA N.104

Sommario

Nuovo ac-cordo ex CTD

2

CCNL Ri-chiesto av-vio del con-fronto

3

Quadri: co-sa vuole fa-re l’Azienda

4

Denunce Segreterie Nazionali.

5

Incontro in Azienda del 16/09/2010

6 7

Mancato pa-gamento competen-ze. Accordo Regionale

8

9

Premio di risultato. An-ticipo 50%

10

Comunicato Stampa su riorganizza-zione Servi-zi Postali.

11

12

L'inflazione è quella forma di tassazione che può essere imposta senza legislazione.

Milton Friedman

Circolare sindacale a cura della Segreteria

Provinciale di Ragusa

Stampato in proprio

24 Settembre 2010 Sempre e solo dalla tua parte

ACCORDO SERVIZI POSTALI.

RISULTATI VOTAZIONI Nei giorni fra l’8 ed il 3 settembre u.s. si sono effettuate in cate-goria le assemblee unitarie per illustrare i contenuti dell’accordo del 27 luglio u.s., relativamente alla riorganizzazione dei Servizi Postali e procedere alla relativa approvazione. Le assemblee territoriali hanno fatto registrare una massiccia partecipazione di tutti i lavoratori postali ed hanno dato vita ad un dibattito altrettanto partecipato che, dopo aver offerto contri-buti e spunti di riflessione ha determinato, alla fine della consul-tazione, l’approvazione dei contenuti dell’Accordo con oltre il 9-7% dei consensi Infatti su 181 partecipanti, 175 hanno espresso voto favorevole; 3 contrario e 3 astenuti. Il risultato evidenzia che la categoria ha ben compreso la ne-cessità di riorganizzazione del settore Servizi Postali, alla luce del calo di corrispondenza e della imminente liberalizzazione del mercato. Da giorno 20 p.v. si darà avvio alla sperimentazione, per tre set-timane, che ci vede come territorio, assieme alla provincia di Prato e ad altri CPD, Banco di prova dell’organizzazione definita nell’accordo.

Pagina 2 BACHECA N.104

Per consolidare il rapporto di lavoro

Nuovo Accordo ex-CTD A latere dell’Intesa sulla Riorganizzazione dei Servizi Postali del 27 luglio 2010, è stato sottoscrit-to un accordo che prevede un’ulteriore sanatoria per quei colleghi che lavorano in Azienda a se-guito di provvedimento giudiziale favorevole ma non ancora passato in giudicato

Nell’ultimo periodo, nonostante i precedenti accordi, il numero di ricorrenti presenti in servizio ha raggiunto una notevole consistenza; pertanto si è ritenuto necessario offrire anche a questi lavoratori l’opportunità di consolidare il proprio rapporto in Poste Italiane. Poiché tali colleghi si trovano a dover restituire cifre mediamente più elevate di quelle delle precedenti sanato-rie,nell’ambito della trattativa Slp Cisl si è battuta, con successo, per riuscire a concordare con-dizioni più favorevoli per la restituzione delle somme.

L’Accordo sottoscritto ricalca, nei contenuti essenziali, le precedenti intese del 13 gennaio 2006 e del 22 luglio 2008, che avevano già consentito il consolidamento del posto di lavoro a migliaia di giovani ricorsisti.

Chi intenda consolidare su base volontaria il proprio rapporto di lavoro dovrà inviare una racco-mandata A/R alla funzione Risorse Umane della propria regione, entro il 31 ottobre 2010.

La conciliazione con l’Azienda avverrà presso l’Associazione Industriali o la Direzione Provincia-le del Lavoro (DPL). Nella comunicazione il lavoratore dovrà dichiarare la propria esplicita volon-tà di aderire all’intesa e di avvalersi degli effetti dell’Accordo, n o n c h è l’impegno a rinunciare al contenzioso in essere e a restituire le somme economiche percepite per i periodi non lavorati. Infine, oltre ai dati anagrafici, si dovrà comunicare l’organizzazione sindacale alla quale aderisce o conferisce mandato, ai soli fini della conciliazione in sede sindacale o presso la DPL. A tal fine, la Segreteria Provinciale Slp Cisl è già pronte a prestare assistenza nelle conciliazioni a chiun-que ne faccia richiesta, anche se non iscritti al Sindacato.

Le altre direttrici dell’Accordo sono:• assunzione con decorrenza dal giorno della sottoscrizione dell’accordo transattivo;

• anzianità convenzionale dalla data della riammissione in servizio a seguito di sentenza;

• mantenimento della stessa posizione di matricola contributiva;

• proseguimento, nella nuova posizione lavorativa, di TFR, ferie e ogni altra competenza e spet-tanza;

• m a n t e n i m e n t o dell’inquadramento in essere.

Per l’Slp Cisl si tratta di un’opportunità, ovviamente volontaria, che riteniamo vantaggiosa per tutti i colleghi coinvolti.

Pagina 3 BACHECA N. 104 Ecco il comunicato unitario

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro: richiesto l’avvio del negoziato La piattaforma approvata dal 90% dei lavoratori

Nei giorni fra l’8 ed il 23 luglio u.s. si sono effettuate in categoria le assemblee uni-tarie per illustrare i contenuti della piattaforma per il rinnovo del CCNL 2010/2012 e procedere alla relativa approvazione.

Le assemblee territoriali hanno fatto registrare una massiccia partecipazione di tutti i lavoratori postali ed hanno dato vita ad un dibattito altrettanto partecipato che, do-po aver offerto contributi e spunti di riflessione ha determinato, alla fine della con-sultazione, l’approvazione dei contenuti della piattaforma contrattuale con oltre il 90% dei consensi a livello nazionale. Il risultato evidenzia che la categoria ha ben compreso l’impostazione strategica di questo rinnovo che consente al sindacato, attraverso I’ampio consenso ottenuto dai lavoratori postali sui contenuti della piat-taforma unitaria, di presentarsi al tavolo del confronto sul rinnovo del contratto con maggiore forza e determinazione.

Il consenso ricevuto ci conforta anche per l’impegno che dovremo sostenere, in questa fase particolarmente delicata che sta attraversando il settore, con la ormai prossima liberalizzazione del mercato postale.

Una fase che aprirà sicuramente nuovi scenari e problematiche, non ultima,appena chiusa la partita negoziale sul rinnovo in Poste, quella dell’avvio del confronto sul contratto di settore.

Abbiamo inviato all’Azienda la piattaforma contrattuale approvata dai lavoratori e richiesto l’apertura ufficiale del negoziato.

Nell’auspicare una rapida e positiva conclusione del confronto riaffermiamo l’impe-gno del sindacato nella fase del negoziato che ci vedrà, come sempre, attenti e puntuali nel riportare l’andamento dello stesso.

Roma 16 settembre 2010

Le Segreterie Nazionali di tutte le OO.SS.

Pagina 4 BACHECA N.104

Riqualificazione e reimpiego

Quadri: cosa vuole fare l’Azienda Ulteriori figure oltre a quelle di Professional Commerciale e Referente Operations

Di seguito il testo della lettera che il Responsabile delle Relazioni Industriali di Poste Italiane,

Paolo Faieta, ha inviato alle OO. SS. in data 29 luglio 2010.

“Facendo seguito alle precedenti iniziative di riqualificazione e reimpiego di personale di livello A (posizione retributiva A1 ed A2) avviate nell’ambito della funzione Mercato Privati (cfr. verbale di incontro del 9 aprile 2010 sulle iniziative: “Conformità Postale negli UP” e “Riqualificazione sugli UP”, , Vi inviamo le schede che illustrano i principali elementi che caratterizzano gli ulteriori pro-getti di riqualificazione e reimpiego.

Il percorso di evoluzione e sviluppo dell’Azienda, infatti, comporta la necessità da un lato di indi-viduare specifiche azioni di intervento rivolte al personale di livello A per favorirne la valorizzazio-ne, la riqualificazione ed il reinserimento nell’attuale contesto organizzativo e produttivo azienda-le; dall’altro di dare maggiore impulso alle azioni gestionali dirette a tale segmento di risorse (es. reimpiego su ruoli coerenti; incentivazione del lavoro a tempo parziale e del turn-over; ecc.).

I progetti - che di seguito si elencano - si rivolgono a risorse (Quadri con posizione retributiva A1 e A2) che non risultino collocati su ruoli organizzativi formalmente previsti e che non sono desti-natarie di specifiche azioni di tipo gestionale.

Progetti Mercato Privati

• Service Delivery Platform;

• Supporto processi commerciali di Filiale.

Progetti Servizi Postali

• Miglioramento della qualità dei processi dei servizi postali attraverso la riduzione dei reclami.

Progetti Corporate

• Tutor per la formazione

A livello territoriale si procederà - sulla base dei fabbisogni indicati nelle singole schede e previo specifico colloquio gestionale attraverso il quale verranno chiarite modalità, termini e finalità delle singole iniziative - ad indivi- duare e, quindi, assegnare le risorse ai diversi progetti.

Restiamo a Vostra disposi- zione per qualsiasi chiarimen-to si rendesse necessario.

Cordiali saluti.

Paolo Faieta

I Colleghi interessati posso- no trovare ulteriori informazio-ni presso le nostre

Pagina 5 BACHECA N. 104

Dr. Paolo Faieta Risorse Umane e Org.ne – R.I

Poste Italiane S.p.A. Viale Europa 175

00144 ROMA

27.08.2010 OGGETTO: Verifica accordo videoterminalisti sportelli uffici postali e focus esito mobilità nazionale. Facciamo riferimento all’accordo siglato il 25/3/2010 relativo al riconoscimento quali video terminalisti degli operatori di sportello con la conseguente introduzio-ne, nei confronti di tale personale, delle visite mediche e delle relative pause in-terruttive dall’applicazione al video, per sollecitarvi un urgente incontro di verifica dello stesso; siamo inoltre a richiedervi un incontro di aggiornamento sull’anda-mento dei processi di mobilità nazionale di cui all’accordo del 28/1/2010. Cordiali saluti 07.09.2010 Oggetto: richiesta di certificazione sull’importo delle somme erogate sulle quali non è stata applicata l’aliquota sostitutiva come previsto dalla risolu-zione 83/E del 17 di Agosto 2010 per gli anni 2008/2009.

In riferimento alla risoluzione N 83/E dell’Agenzia dell’Entrate del 17 di Agosto sull’imposta sostitutiva delle retribuzioni erogate ai dipendenti per lavoro notturno, straordinario e indennità di funzione personale quadro le scriventi Segreterie Na-zionali chiedono di predisporre in tempi celeri una corretta certificazione delle somme erogate negli anni 2008 e 2009 sulle quali non è stata applicata l’aliquota sostitutiva prevista per tutti i lavoratori delle aziende facenti parte il gruppo Poste Italiane. Tale richiesta è motivata dal fatto che i lavoratori e le lavoratrici possano presen-tare eventuale dichiarazione integrativa, con modello Unico o istanza di rimborso all’ufficio periferico dell’Agenzia competente secondo l’art. 38 del DPR n 602-/1973. Si ricorda che i termini di presentazione scadono il 30 settembre p.v. Cordiali saluti

Pagina 6 BACHECA N. 104

INCONTRO IN AZIENDA

Si è tenuto oggi (16/9/2010) in azienda il previsto in-contro di avvio sui temi da noi sollevati nel corso di questi mesi e rimasto insoluti. Nello specifico abbiamo discusso i seguenti argomenti:

Graduatoria punto 2 ex ctd –L’Azienda ci ha comunicato i seguenti dati: ultimo convocato n. graduatoria 14555 Nella giornata di domani (17/9/2010) verranno inviate ulteriori 50 convocazioni. Rimangono da convocare per esaurire la graduatoria 603 persone (prossimi turni). Ci ha inoltre fornito una copia con legenda della nuova busta paga (Allegato) ed un prospetto riepilogativo delle adesioni all’accordo ex CTD dello scorso 27 Luglio (Allegato). Detassazione – L’Azienda ci ha confermato che entro i primi giorni della prossima settimana tutti i lavoratori interessati (appartenenti a tutte le Aziende del gruppo) riceveranno, in maniera automatica, la dichiarazione necessaria per poter avviare le diverse forme di recupero delle somme versate in più (anche coloro che sono usciti dall’azienda a qualsiasi titolo nel corso degli anni 2008 e 2009). Ci ha, inoltre, informato che le dichiarazioni riguarderanno al momento le sole somme percepite in relazione al lavoro notturno. Per quanto riguarda lo straordinario, l’indennità di funzione quadri e la reperibilità, avendo a riguardo pareri interpretativi diversi, abbiamo deciso di inviare alla Agen-zia delle Entrate uno specifico interpello (formulato in maniera condivisa) all’esito del quale l’Azienda provvederà d’ufficio per le eventuali iniziative da prendere. Non è pertanto necessario al momento presentare istanze di certificazione. Nella riunione di giorno 20 Settembre l’Azienda ci ha chiarito che a seguito dell’ im-minente uscita da parte dell’Agenzia delle Entrate di una definitiva disposizione o-perativa che determinerà le modalità di recupero delle somme versate in più, allo scopo di non ingenerare confusione fra i lavoratori interessati circa le modalità di recupero delle stesse, annullerà l’invio della dichiarazione automatica che gli inte-ressati avrebbero dovuto ricevere in questi giorni. Non appena in possesso della nuova disposizione operativa sarà nostra cura infor-marvi tempestivamente.

Pagina 7 BACHECA N.104

Esodi incentivati – Facendo seguito alla nostra lettera unitaria abbiamo denuncia-to il danno subito da tutti coloro che hanno già firmato l’esodo incentivato ed hanno decorrenza della pensione dopo il 31/12/2010 causa i provvedimenti di slittamento varati dal Governo. L’Azienda ha convenuto di riconoscere a tutti coloro che hanno firmato l’esodo nell’anno 2010 una integrazione calcolata sulla base dei criteri con i quali hanno determinato l’incentivo in relazione al numero di mesi di slittamento della propria pensione. Rimangono diversità di posizione per coloro che hanno firmato l’esodo nell’anno 2009 e sono ugualmente interessati dallo slittamento, per questi l’Azienda, su no-stra richiesta, ha convenuto di effettuare un ulteriore approfondimento della que-stione e di prospettarci l’eventuale soluzione in una prossima riunione. Cedolino on line – L’azienda dopo averci informato sul numero di colleghi che at-tualmente accedono alla lettura della busta paga on line (circa 120.000), dopo le nostre insistenze per rendere fruibile il servizio a tutti ha convenuto:

♦ di distribuire da subito una nuova informativa sulle procedure da seguire; ♦ di garantire a tutti, attraverso le proprie strutture ed i propri responsabili, l’-

accesso agli strumenti per eseguire l’operazione; ♦ di destinare a tutti coloro che possono manifestare difficoltà nell’uso della

procedura un servizio dedicato tramite call center che li assisterà durante la procedura.

Ticket elettronico Poste Pay Launch – Abbiamo rappresentato con forza e deter-minazione all’Azienda il pessimo funzionamento del sistema elettronico di fruizione del ticket restaurant (Poste Pay launch e ticket elettronico) per quanto attiene la fruibilità, il caricamento e per il comportamento dei gestori e degli esercizi commer-ciali. L’Azienda ha recepito le nostre osservazioni e ci ha comunicato che essendo ne-cessarie alcune verifiche anche circa ipotesi di soluzione delle problematiche evi-denziate ci fornirà le proprie determinazioni nel corso dei prossimi incontri.

Pagina 8 BACHECA N.104

Comunicato ai lavoratori. ‘’MANCATO PAGAMENTO COMPETENZE ’’

Era prevedibile ! Una ‘’distratta’’ gestione da parte dell’azienda ha contri-buito al mancato pagamento degli emolumenti.

Domani molti lavoratori non avranno pagato quanto dovuto.

Infatti, alcuni diritti (areola, indennità varie, aggiunta di famiglia, con-tenziosi, indennità cassa, tabelle di missioni, ecc.ecc.) non saranno liqui-dati per motivi piu’ o meno comprensibili.

La cisl da mesi sollecita l’azienda a farsi carico ed a risolvere proble-matiche che, se fossero state affrontate nei tempi ragionevoli, avrebbero evitato le ‘’disfunzione’’ che, come sempre, vengono subite dai lavoratori.

Per questi motivi e per la disorganizzazione che regna nei centri, cer-tamente non dovuta ai lavoratori che si occupano del servizio, la cisl ha denunciato l’azienda aprendo conflitto di lavoro.

Aggiungiamo, inoltre, che i lavoratori assegnati nelle sedi ricadenti nei comuni di Palermo, Catania, Siracusa e Messina, a seguito del nuovo si-stema di ticket elettronico (postpay lunch), hanno difficoltà per fruire di un legittimo diritto.

Nei prossimi giorni saremo convocati presso la Sede di Risorse Umane e, se non saranno ripristinati regole e diritti, dichiareremo lo stato di agita-zione della categoria.

Vi informeremo sugli sviluppi.

Palermo, 26.8.2010 IL SEGRETARIO REGIONALE SLP CISL

(G. LANZAFAME)

Federazione Lavoratori Poste Segreteria Regionale Sicilia

Pagina 9 BACHECA N.104

Pagina 10 BACHECA N. 104

TABELLA IMPORTI LORDI ANTICIPO 50%PREMIO DI RISULTATO 20-10 IN PAGAMENTO NEL MESE DI SETTEMBRE 2010

(*) Inclusi  A2 Professionale Commerciale e A2 Referente Operation operanti negli Uffici Postali A1 complessi 

LIVELLO PREMIO

2010 Quota Na-

zionale Quota Re-

gionale

50% Antici-po

50% Anti-cipo

in busta Settembre

2010

in busta Settembre

2009

Differen-za

     

PRODUZIONE SPORTELLE-

RIA

E - APPRENDISTI - D 1832,18 1190,92 641,26 916,09 891,66 24,43

D 2061,41 1339,92 721,49 1030,705 1003,22 27,48

C 2155,51 1401,08 754,43 1077,755 1049,01 28,74

B 2208,52 1435,54 772,98 1104,26 1074,81 29,45

A2 COLL 1917,33 1246,26 671,07 958,665 933,1 25,56

A2 DUP * 2293,11 1490,52 802,59 1146,555 1115,97 30,59

A1 DUP 2206,16 1434,00 772,16 1103,08 1073,66 29,42 A1 DUP CENTRA-

LI 2540,16 1651,10 889,06 1270,08 1236,21 33,87

0 0,00

PRODUZIONE RECAPITO

E 1689,26 1098,02 591,24 844,63 822,11 22,52

APPRENDISTI 1548,91 1006,79 542,12 774,455 753,8 20,66

D 1822,24 1184,46 637,78 911,12 886,82 24,30

C 1908,22 1240,34 667,88 954,11 928,67 25,44

0 0,00

PRODUZIONE CRP

F 898,78 584,21 314,57 449,39 437,41 11,98

E 1382,94 898,91 484,03 691,47 673,03 18,44

APPRENDISTI - D 1264,42 821,87 442,55 632,21 615,35 16,86

D 1487,56 966,91 520,65 743,78 723,95 19,83

C 1562,21 1015,44 546,77 781,105 760,28 20,83

B 1600,62 1040,40 560,22 800,31 778,97 21,34

A2 1917,33 1246,26 671,07 958,665 933,1 25,56

A1 2498,41 1623,97 874,44 1249,205 1215,89 33,31

0,00

DIREZIONE STAFF

F 765,74 497,73 268,01 382,87 372,66 10,21

E 1032,64 671,22 361,42 516,32 502,55 13,77

D 1166,53 758,24 408,29 583,265 567,71 15,55

C 1166,53 758,24 408,29 583,265 567,71 15,55

B 1195,19 776,87 418,32 597,595 581,66 15,94

A2 1833,84 1192,00 641,84 916,92 892,47 24,45

A1 2414,91 1569,69 845,22 1207,455 1175,26 32,19

Pagina 11 BACHECA N. 104

Federazione Lavoratori Poste Segreteria Territoriale Ragusa

COMUNICATO STAMPA

Si è finalmente concluso il 27 Luglio u.s., il lungo confronto Azienda OO.SS. sulla ristrutturazione dei Servizi Postali E, in effetti, quella firmata tra Poste italiane e Slc, Slp, Uil poste, Failp, Confsal e Ugl, il 27 luglio, dopo dieci mesi di trattative, è un’intesa che cancella con un tratto di penna i 10.700 esuberi che l’azienda aveva delineato in precedenza (luglio 200-9), perlopiù concentrati nei servizi e in particolare proprio tra i portalettere (6.600), oltre a cmp (centri di meccanizzazione postale), logistica e trasporto. Un piano di ristrutturazione “lacrime e sangue”, applicato al comparto preponderante e strategi-co del gruppo, formato da oltre 40.000 unità (equivalenti a quasi il 25% sul totale dei 150.000 dipendenti), che era stato immediatamente respinto dai sindacati. L’Azienda parlò inizialmente di esuberi, che successivamente alle ferme prese di posizioni sindacali, corresse in eccedenze, affermando quindi la capacità azienda-le di riconversione professionale all’interno di altre divisioni aziendali, nello specifi-co Mercato Privati (Sportelleria). “Quel piano era irricevibile, in quanto basato esclusivamente su un pesante taglio del costo del lavoro senza alcuna riorganizzazione del servizio né prospettiva di sviluppo, mentre l’accordo raggiunto salvaguarda innanzitutto l’occupazione”. Gli esuberi, infatti, sono stati ridotti a 5.850 eccedenze, che verranno però tutte ricollo-cate all’interno dell’azienda, in particolare alla sportelleria (il comparto più cospicuo e proficuo con circa 60.000 occupati, distribuiti nella rete dei 14.000 uffici postali sul territorio). Fanno eccezione 500 addetti, da accompagnare alla pensione in for-ma volontaria, attraverso il fondo di solidarietà di Poste. Il nuovo piano strategico 2010–13 non si limita a questo. Contempla, infatti, anche una diversa organizzazione del lavoro per portalettere e centri di logistica, che la-voreranno su 5 giorni settimanali (dal lunedì al venerdì), al posto dei 6 attuali. Per il recapito, dunque, si annuncia una vera e propria rivoluzione. Nasceranno i ‘postini telematici’ (saranno 12.000, dotati di palmare e stampantina mobile), in grado di portare a domicilio anche i servizi di pagamento (accettazione di raccomandate e plichi). L’obiettivo è arrivare a un servizio postale ritagliato su misura della clientela, con raccomandate che arrivano a casa e in ufficio nel giorno e nell’ora concordati, al pari di telegrammi, messi notificatori e ritiri a domicilio. A tal fine, verrà creata l’Asi (articolazione servizi innovativi), una task force di postini (871 unità), che ogni gior-no, dalle 14 alle 20, il sabato dalle 8 alle 14, avrà il compito di garantire il recapito di prodotti e servizi dedicati a maggior valore aggiunto.

SINDACATO LAVORATORI POSTE – CISL SEGRETERA TERRITORIALE DI RAGUSA

PIAZZA ANCIONE, 2 - 97100 RAGUSA TEL. 0932656322 FAX 0932941809

Segr. G.GIUMMARA tel 3391206184 Segr. Org. G. LA ROSA TEL 3383124692

Segr. Amm.vo G. CRISCIONE 3287124556

Questa pubblicazione, a cura della Segreteria SLPQuesta pubblicazione, a cura della Segreteria SLP--CISL di CISL di Ragusa, è diretta a tutti , per abbattere la barriera della Ragusa, è diretta a tutti , per abbattere la barriera della distanza e della non conoscenza dei fatti che, spesso, rende distanza e della non conoscenza dei fatti che, spesso, rende deboli ed indifesi. deboli ed indifesi.

Per ricevere i numeri Per ricevere i numeri successivi di Bacheca invia successivi di Bacheca invia ee--mail a mail a giorgio375@virgiliogiorgio375@virgilio.it.it

Sempre e solo dalla tua parte!

siamo su internet!

WWW.CISLPOSTESICILIA.IT

“L’intesa rappresenta l’ennesimo atto di responsabilità del sindacato ed è l’ennesi-mo sforzo dei lavoratori per affrontare gli effetti della liberalizzazione e del calo di traffico”. Un autentico crollo (quello subìto dalla posta tradizionale, in parte compensato dai ricavi dei servizi finanziari come il bancoposta), stimato in oltre il 30% da Poste ita-liane, che ha portato perdite di bilancio della Rete Servizi Postali a fine 2009 e che impensierisce non poco il management, in vista dell’apertura definitiva dei mercati dal 1° gennaio. “Ciò presuppone che tutti gli attori coinvolti facciano la loro parte: il gruppo, perse-guendo il rilancio e la competitività qualitativa del servizio e il rispetto degli impegni assunti nell’accordo, relativamente all’unicità aziendale e alla non societarizzazio-ne di pezzi o dell’intera rete dei servizi postali; il ministero del Tesoro, che ne è pro-prietario, dal canto suo non può considerare Poste italiane unicamente quale ‘bancomat’ per il ritiro di milioni di utili; il governo, infine, deve assolvere al dovere di stabilire regole di mercato chiare e trasparenti, oltre a norme per lo svolgimento del servizio universale in prossimità del 2011”. Entro il 15 settembre l’accordo sarà sottoposto al vaglio delle assemblee e votato dai lavoratori, dopodiché partiranno le prime sperimentazioni, che interesserà l’intera Provincia di Ragusa, oltre a quel-la di Prato e altri singoli Centri della penisola. Infatti giorno 8 Settembre è convocato presso la Sede Centrale di Poste Italiane, un incontro operativo, e presentazione del progetto, per dare avvio alla sperimen-tazione della durata di tre settimane a partire da giorno 20 c.m.. Ragusa 04 Settembre 2010

Il Segretario Territoriale Giorgio Giummara