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UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TRUJILLO “BENEDICTO XVI”
FACULTAD DE HUMANIDADES -DERECHO
SÍLABO DEL CURSO DE DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO
I. DATOS GENERALES.
1.1. Carrera Profesional : Derecho y Ciencias Políticas
1.2. Asignatura : Derecho Procesal del Trabajo
1.3. Naturaleza : Teórico - Práctico
1.4. Ciclo : V
1.5. Año y semestre académico : 2016 - I
1.6. Créditos : 03
1.7. Horas semanales : 04 horas
1.7.1. Horas Teóricas : 03
1.7.2. Horas Prácticas : 01
1.8. Prerrequisito : Derecho Laboral - II
1.9. Duración : 17 semanas
1.9.1. Inicio : Marzo - 2016.
1.9.2. Término : Julio – 2016.
1.10. Horario/Aula : Viernes de 4:30pm a 7:45pm / Aula 203.
1.11. Profesor : Ms. Jhony Raúl Rodríguez Ildefonso.
1.12. Contacto : [email protected]
: juct.webnode.es
: @jhraulr
II. FUNDAMENTACIÓN.
La enseñanza del curso de Derecho Procesal del Trabajo tiene como finalidad que los
alumnos conozcan las categorías e instituciones jurídico-procesales básicas del Derecho
Laboral a fin de que puedan aplicarlos, adecuadamente, a su actividad profesional.
El Derecho Procesal del Trabajo está orientado a adecuar el proceso al fin específico de
solución de los conflictos laborales, los mismos que se identifican por la desigualdad jurídica,
económica y social de las partes. Así, el proceso laboral se convierte en un instrumento
equiparador de la asimetría en la que se encuentran las partes involucradas en el conflicto
laboral producto de la subordinación y dependencia, propias de toda relación laboral.
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FACULTAD DE HUMANIDADES – DERECHO
De esta manera, el Derecho Procesal del Trabajo supone el estudio de mecanismos que
permitan que las partes del conflicto laboral concurran a la jurisdicción en igualdad de
condiciones a fin de lograr un equilibrio en la actividad procesal que posibilite hacer efectivos
los derechos sustanciales y procesales de las partes, especialmente del trabajador.
En este marco, la Ley Procesal del Trabajo N° 29497 se convierte en un instrumento de
capital importancia para alcanzar el mencionado equilibrio al interior del proceso, pues dicha
ley introduce la Oralidad como nota predominante del nuevo modelo procesal. Tal situación es
el punto de referencia en la delimitación del contenido del presente silabo
Componente importantes en el desarrollo del curso será la participación efectiva del alumno
respecto a los tópicos a desarrollar (teniendo en cuenta que estamos frente a un modelo
basado en la oralidad), por lo que se recomienda el estudio anticipado de los diferentes temas
a tratar en función al compendio de lecturas que el docente proporcionará para tal efecto.
III. COMPETENCIAS
a) Identifica la naturaleza del conflicto laboral y sus formas de composición.
b) Identifica al proceso laboral como la principal forma de solucionar los conflictos de los
prestadores de servicios.
c) Analiza la normatividad jurídica que regula el proceso laboral oral, así como el proceso
contencioso administrativo.
d) Efectúa críticas respecto a las ventajas y desventajas del modelo procesal laboral, en
relación al anterior modelo.
e) Estudia, analiza y maneja los diferentes actos procesales que se realizan al interior del
proceso laboral y que están contenidos en expedientes fenecidos y jurisprudencias.
f) Contribuye a la formación ética y moral del futuro profesional.
IV. PROGRAMACIÓN DE UNIDADES DE APRENDIZAJE:
4.1. PRIMERA UNIDAD: Teoría General del Proceso Laboral, teoría del caso y litigación oral.
4.1.1. Duración : 8 semanas, del 14/03 al 06/05 del 2016
4.1.2. Programación de contenidos
Meses y semanas
Fecha
Programación de contenidos Estrategias aprendizaje
Recursos didácticos Conceptuales Procedimentales Actitudinales
Meses: Marzo - Abril
Semana 1 15/03/16 Introducción. El Conflicto laboral y su composición. Principios.
Distingue los principales rasgos del conflicto laboral.
Participa en clase. Es respetuoso
Anotaciones y cuadro sinóptico
Multimedia Pizarra y plumones
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Semana 2 22/03/16 La Jurisdicción Laboral.
Identifica y explica los principales aspectos de la jurisdicción laboral
Es crítico Es respetuoso
Formulación de preguntas
Diapositivas Pizarra y plumones
Semana 3 29/03/16 El Proceso Laboral en la Teoría General del proceso.
Aplica las categorías de la teoría general del proceso al proceso laboral.
Acepta criterios de los demás.
Elaboración de conceptos
Lectura de textos
Semana 4 05/04/16 El Proceso laboral como forma especial de tutela procesal. Examen parcial de unidad.
Analiza el proceso laboral como una forma de tutela procesal efectiva.
Integra grupos de trabajo. Es respetuoso
Anotaciones y formulación de preguntas
Lectura de textos
Meses: Abril - Mayo
Semana 5 12/04/16 La oralidad y los principios del proceso laboral.
Conoce y aprecia el rol de la oralidad y su rasgo predominante en el nuevo modelo laboral
Es crítico Es respetuoso
Resúmenes de texto
Multimedia Pizarra y plumones
Semana 6 19/04/16 La oralidad y la tutela procesal efectiva y debido proceso.
Valora la oralidad en la tutela procesal y el debido proceso.
Participa activamente en clase
Resúmenes de texto
Lectura de textos
Semana 7 26/04/16 La Teoría del Caso.
Conoce y aplica el concepto de Teoría del Caso a la diversa casuística que se presenta en el ámbito laboral.
Es crítico Elaboración conceptual
Lectura de textos
Semana 8 03/05/16 La Litigación oral
Comprende la trascendencia de la litigación oral en el nuevo modelo procesal.
Integra grupos de trabajo
Formulación de preguntas.
Diapositivas
4.2. SEGUNDA UNIDAD: El Proceso laboral Peruano: Las Audiencias Orales.
4.2.1. Duración : 8 semanas, del 09/05 al 01/07 del 2016
4.2.2. Programación de contenidos:
Meses y semanas
Fecha
Programación de contenidos Estrategias aprendizaje
Recursos didácticos Conceptuales Procedimentales Actitudinales
Meses: Mayo - Junio
Semana 09 10/05/16 El proceso laboral: Competencia y legitimación.
Conoce los criterios para establecer la competencia en
Es crítico Anotaciones Diapositivas
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materia laboral.
Semana 10 17/05/16 El proceso laboral: Demanda, contestación y medios probatorios
Identifica los actos de las etapas postulatoria y probatoria del proceso laboral.
Participa en clase
Formulación de preguntas
Lecturas
Semana 11 24/05/16 El proceso laboral: Conclusión.
Conoce las formas de conclusión del proceso laboral
Integra grupos de trabajo.
Resúmenes de textos
Lecturas
Semana 12 31/05/16 El proceso laboral: Medios impugnatorios. Examen parcial de unidad.
Identifica y explica los medios impugnatorios en el proceso laboral
Es crítico Resúmenes de textos.
Diapositivas
Meses: Junio - Julio
Semana 13 07/06/16 El proceso ordinario laboral
Conoce e identifica los procesos especiales regulados en la Ley Procesal del Trabajo.
Es crítico Formulación de preguntas
Equipo multimedia
Semana 14 14/06/16 El proceso abreviado laboral
Identifica las materias laborales que se tramitan en proceso abreviado.
Participa activamente en clase
Formulación de preguntas
Equipo multimedia
Semana 15 21/06/16 El proceso cautelar y ejecutivo laboral
Identifica las materias laborales que se tramitan en proceso cautelar y ejecutivo.
Integra grupos de trabajo
Resúmenes de textos.
Lectura de textos
Semana 16 28/06/16 El proceso no contencioso laboral. Examen final de unidad.
Identifica las materias laborales que se tramitan en proceso no contencioso.
Es crítico Anotaciones Equipo multimedia
4.3. Diseño de evaluación del silabo:
CONTENIDOS CRITERIOS INDICADORES INSTRUMENTO
CONCEPTUALES
Conoce y explica las
categorías básicas del
proceso laboral así como la
importancia de la teoría del
caso y la litigación oral.
Enumera y explica las
etapas del proceso laboral,
los pasos a seguir para la
elaboración de la teoría del
caso y la aplicación de las
técnicas de litigación oral.
PRUEBAS ESCRITAS Conoce y explica las Enumera y explica el
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diferentes clases de procesos
laborales regulados en la Ley
procesal del Trabajo así como
la estructura y desarrollo de
las audiencias orales.
desarrollo de los diferentes
procesos laborales
existentes y la secuencia
de una audiencia oral en
materia laboral.
Y CONTROLES DE
LECTURA.
PROCEDIMENTALES
Redacta una demanda laboral
aplicando los conceptos
básicos de la teoría general.
Presenta la demanda
laboral conteniendo
adecuadamente los
hechos materia de la
pretensión del trabajador.
Redacción de una
demanda cumpliendo los
requisitos de forma y de
fondo establecidos en la
ley procesal laboral.
LISTA DE
VERIFICACIÓN Y
CUADRO DE
AVANCE.
Realiza simulaciones de
audiencias dentro de los
diferentes procesos laborales.
Asume el rol de una de las
partes intervinientes en los
diferentes procesos
laborales.
Presenta un caso, real o
hipotético, para ser
desarrollado en una
simulación de audiencia.
ACTITUDINALES
Muestra iniciativa, seguridad
y creatividad en la
elaboración de una demanda
laboral así como en su
desempeño dentro de una
audiencia oral.
Denota coherencia,
seguridad y espontaneidad
en el rol que se le asigne
dentro de una simulación
de audiencia oral.
ESCALA
VALORATIVA
Demuestra interés en la
práctica de valores morales,
jurídicos y religiosos.
Vivencia en valores
morales, religiosos y
jurídicos en su relación con
Dios y los demás.
V. EVALUACIÓN DE APRENDIZAJES:
5.1. Recomendaciones Generales
La asistencia es obligatoria, el 30% de inasistencias inhabilita automáticamente al
alumno en el curso.
La nota aprobatoria mínima para el promedio de cada unidad y el promedio final es
de 11 (ONCE).
La nota mínima para tener derecho a dar examen de aplazado es 07 (SIETE).
La justificación de las inasistencias se hace con medio probatorio idóneo, ante el
profesor de asignatura, quien debe informar al respectivo decano.
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En el desarrollo del curso se empleará evaluaciones de entrada, proceso y final.
La evaluación de capacidades y actitudes se efectuará durante el desarrollo de
cada unidad, empleando los instrumentos correspondientes.
5.2. Valores Ponderados para aplicar a contenido curriculares
Naturaleza de la asignatura
Contenidos Total Conceptuales Procedimentales Actitudinales
Teórico-práctica 50% 30% 20% 100%
5.3. Fórmulas para cálculo de promedios
Asignatura Fórmula Descripción
Teórico-práctica
PUI=0.5C+0.3P+0.2A
PUI= Promedio de Unidad
C= Promedio de Conocimientos
P= Promedio de capacidades procedimental
A= Promedio de actitudes
5.4. Cálculo de promedio de Unidad y Final
5.4.1. Promedio de Unidad (PUI)
PUI = PPC + PPP + PPA / 3
Donde:
- PPC = Promedio Ponderado Conceptual
- PPP = Promedio Ponderado Procedimental
- PPA = Promedio Ponderado Actitudinal
5.4.2. Promedio Final (PF)
PF = PU I + PU II /2
VI. COMUNICACIÓN OFICIAL Y ACTIVIDADES DE CONSEJERÍA Y ASESORÍA.
El docente comunicará cualquier contingencia y/o circunstancia relevante relacionada con el
curso vía los medios virtuales habilitados consignados en los “Datos Generales” del presente
silabo. Dichas comunicaciones serán las únicas fuentes oficiales de información del docente
y se tomarán como válidas y vigentes desde su publicación.
Fuera del horario de clases, se podrá atender a los alumnos que tengan dificultades en el
curso en función a la disponibilidad de tiempo del docente, acto que tendrá lugar
exclusivamente en las aulas de la universidad. También se podrá asesorar a los alumnos vía
correo electrónico institucional del docente.
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VII. BIBLIOGRAFIA.
ALONSO OLEA, Manuel: “Derecho del Trabajo”. 14 Edición, Universidad Complutense,
Madrid-España, 1995. ALONSO GARCÍA, Manuel: “Curso del Derecho del Trabajo”. 4ta.
Edición, Ediciones Ariel, Barcelona-España, 1973.
ANACLETO GUERRERO, Víctor: “Guía de Procedimientos Administrativos y del Proceso
Contencioso Administrativo”. 4ta. Edición, Grijley, Lima-Perú, 2008.
BOZA FERNÁNDEZ, Francisco: “Derecho Colectivo del Trabajo”. Editorial RODAHS,
Lima-Perú, 1998.
CABANELLAS, Guillermo: “Introducción al Derecho Laboral”. Vol. I, Bibliográfica Ameba,
Buenos Aires-Argentina, 1960.
CONTADORES & EMPRESAS: “Guía Práctica del Código Tributario”. Gaceta Jurídica
S.A., Lima-Perú, 2005.
DOLORIER TORRES, Javier: “Tratado Práctico de Derecho Laboral”. Tomo II, 1ra
Edición, Gaceta Jurídica, Lima-Perú, 2010.
ELÍAS MANTERO, Fernando: “Derecho Laboral – Relaciones Colectivas de Trabajo”. Jus
Editores, Lima-Perú, 1995.
HUERTA RODRÍGUEZ, Hugo: “El Carácter Persecutorio de los Créditos Laborales”.
Editorial RODHAS, Lima-Perú, 2003.
MORON URBINA, Juan Carlos: “Comentarios a la Ley del procedimiento Administrativo
General”. 2da. Edición, Gaceta Jurídica S.A., Lima-Perú, 2003.
NEVES MUJICA, Javier: “Introducción al Derecho del Trabajo”. 1ra. Edición, ARA
Editores, Lima-Perú, 1997.
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge: “Instituciones del Trabajo Laboral”. Gaceta Jurídica,
Lima-Perú, 2004.
Trujillo, Marzo del 2016.
Ms.
Docente de la asignatura.