Tariff 2012Utdanningsforbundet Troms

29. februar 2012Haldis Holst

Tariff 2012

Tariffguide

• Tariffguide for nybegynnere’ gir en kortfattet innføring til deg som er fersk i spørsmål om lønn og tariff.

s2

Begreper

Tariff 2012 s3

Nominell lønn: Lønn man mottar i hht. avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver

Reallønn: Nominell lønn/konsumprisindeksen x 100

Disponibel inntekt: Nominell lønn fratrukket skatter og direkte avgifter (trygdeavgifter mv.)

Disponibel realinntekt: Disponibel inntekt/konsumprisindeksen x 100

Begreper

Tariff 2012 s4

(Lønns)glidning: Lønnsøkningen som ikke kan tilskrives tariffmessige tillegg

Forventa glidning: I KS: gjennomsnittet av glidningen de tre siste årene

Overheng: Ettervirkningen av forrige lønnsoppgjør. Differansen mellom den lønn man har 31. desember et år og gjennomsnittet for samme året

Ramme: De samlede midlene som er til rådighet i forhandlingene

TBSK: Teknisk beregnings- og statistikkutvalg for kommunene

TBU: Teknisk beregningsutvalg

Generelt tillegg: Tillegg som blir gitt til alle

Tariff 2012

Tariffområder der Utdanningsforbundet er involvert

• KS – ca. 94.000 medlemmer, Utdanningsforbundet er part – Unio er forhandlingssammenslutning (ca. 123.000 medl.)

• Oslo – ca. 8.000 medlemmer, Utdanningsforbundet er part – Unio er forhandlingssammenslutning (ca. 10.500 medl.)

• PBL-A – ca. 5.000 medlemmer, Utdanningsforbundet er part – forhandler sammen med Fagforbundet og Delta (ca. 6.000 medl.)

• Staten – ca. 2.200 medlemmer – Unio er part (ca. 30.000 medl.)• Virke – ca. 1.500 medlemmer, Utdanningsforbundet er part – Unio-

samarbeid (ca. 6.000 medl.)• Spekter – ca. 750 medlemmer (område 10, 9 og 4) ), Unio er part i

tariffavtalens del A og A1 (ca. 38.000 medl.) mens Utdanningsforbundet er part i avtalens del A2 og i del B som gjelder den enkelte virksomhet

• FUS A/S – ca. 550 medlemmer, Utdanningsforbundet er part – Forhandler sammen med Fagforbundet og Delta

• KA – ca. 200 medlemmer, Utdanningsforbundet er part – Unio-samarbeid (ca. 550 medl.)

s5

Tariff 2012

Frontfagsmodell og forholdet mellom de ulike tariffområder

• Arbeideravtaler i industrien (NHO-området) forhandles først og legger som frontfag de økonomiske rammer for de påfølgende tariffoppgjør. Kronetilleggene som avtales legger i praksis også føringer på profilen for etterfølgende tariffoppgjør.

• En utvidet frontfagsmodell omfatter også lønnsutvikling for funksjonærer i industrien året før (NHO-området)

• Staten fungerer i praksis som ”frontfag” for offentlig sektor. Hovedtariffoppgjøret i staten legger den økonomiske rammen og føringer på profilen for tariffoppgjøret i KS-området og det parallelle oppgjøret i Oslo kommune.

• Hovedtariffoppgjøret i KS legger igjen økonomiske rammer og føringer for profilen for det parallelle tariffoppgjøret i Oslo kommune.

s6

Tariff 2012

Økonomiske rammer• Tradisjonelt frontfag (arbeider i industrien): Beregnet

overheng fra foregående år + anslag for sentrale lønnstillegg inneværende år + antatt gjennomsnittlig glidning inneværende år.

• Utvidet frontfag (arbeider + funksjonær i industrien): Vekting av den økonomiske rammen for arbeideravtaler i industrien inneværende år, med beregnet lønnsvekst for funksjonærer i industrien foregående år.

• Staten som «frontfag»: Baseres på et utvidet frontfag, men anslaget som legges til grunn for glidning i staten er ofte lavere enn den faktiske glidningen.

• KS: Baseres på den økonomiske rammen fra staten, men glidningen settes lik gjennomsnittet av den faktiske glidningen de siste tre år.

s7

Tariff 2012

Årslønnsvekst kommune vs. staten

Kilde: TBU 2011 Årslønnsvekst 2005-2010

(månedslønn)Kommune u/undervisning 27,9 % Staten 27,8 %Kommune 26,0 %Undervisning 21,5 %

s8

Tariff 2012

Lønnsvekst i industrien (NHO-området)

TBU-tall 2011 Årslønnsvekst 2005-2010

(månedslønn)

Industrifunksjonær 28,1 %

Industrien som helhet 26,4 %

Industriarbeider 24,4 %

s9

Profil på det generelle tillegget

s10

1/5* Generelt tillegg

2006 2,6 % min 7.500 kr

2007 7500 kr + 1,4 %

2008 2,5 %

2009 3,1 % min 9.000 kr

2010* 2,1 % min 7.100 kr

2011 1,72 % min 7.200 kr

Tariff 2012

Tariff 2012

Lønnsutvikling i de ulike kapitler i KS

Kilde: TBSK Datolønnsvekst1/12-05 – 1/12-10(månedslønn)

Ledere kap 3.4 30,4 %

Ansatte i kap 5 29,5 %

Ansatte i kap. 4 26,8 %

s11

Tariff 2012

Lønnsutvikling for lærerutdannere

Kilde: SSB Datolønnsvekst1/10-05 – 1/10-10(månedslønn)

Staten 29,3 %

Professorgruppen 27,5 %

Førsteamanuensis 23,9 %

Førstelektor 23,0 %

Høgskolelektor 22,3 %

s12

Tariff 2012

Prognose – økonomiske nøkkeltall (SSB pr. des. 2011).

År 2010 2011 2012

Arbeidsledighet 3,6 3,3 3,6BNP (fastland) 2,1 2,6 2,5KPI vekst 2,1 1,3 1,4Årslønnsvekst 3,7 4,2 3,4Reallønnsvekst 1,6 2,9 2,0

s13

Tariff 2012

Overheng i ulike tariffområder

• KS: ~0,7%• Staten: ~0,7%• Oslo: ~1,1%

s14

Tariff 2012

Generelle forhandlingstemaer våren 2012

• Lønnsnivå/lønnsutvikling• Ulempetillegg• Lønnssystem, «flyte oppå» og tvisteløsning i KS• Arbeidstid: - arbeidstidsavtaler for skole/ barnehage/

folkehøgskole, + helgebelastning og deltid for turnusarbeidere• Likelønn• Sosial dumping – lønns- og arbeidsvilkår for innleide

arbeidstakere• (Pensjon)

s15

Tariff 2012

Tariffkalender 2012• NHO rep. møte/styremøte 15. feb.• TBUs foreløpige rapport. 20. feb.• LOs rep.møte 21. feb.• Tariffkrav til Unios forhandlingsutvalg innen 5. mars.• Unios inntektspolitiske konferanse 7. mars• TBSK lønnsstatistikk primo mars• SSB lønnsstatistikk 2011 alle ansatte 28. mars • Tarifforhandlingene mellom NHO og LO avsluttes inn 1.april• Tariffoppforhandlingene i offentlig sektor starter enten uken før

eller uken etter påske • Endelig TBU-rapport ultimo april• Tarifforhandlingene i offentlig sektor avsluttet innen 1. mai• Eventuell meklingsinnspurt i slutten av mai (pinse 27.-28. mai)

s16

Tariff 2012

TBU tall 20. februar

Fortsatt svakere lønnsvekst for lærere

• Tall fra TBU viser at lærerne nok en gang hadde svakere lønnsvekst i fjor enn andre sammenliknbare grupper. – Det må tas nye og varige lønnsgrep, sier Bjerkestrand.

• De foreløpige tallene fra Teknisk beregningsutvalg for inntekstsoppgjørene (TBU) som ble lagt fram i dag viser gjennomsnittlig årslønnsvekst:

• - Kommuneansatte 4 ½ prosent- Undervisning/ skoleverket 4 ¼ prosent

s17

Tariff 2012

Tall fra TBSK mars 2012

Tabell 3.4.1 Hele KS (kap 3, kap 4 og kap 5)

Kap. 4 alle Kap. 4B Kap. 4C Kap. 5 Kap 3.4

Årslønnsvekst 2010-11 4,3 % 4,2 % 4,3 % 4,3 % 5,2 % 4,9 %

Glidning i 2011 0,5 % 0,1 % 0,2 % 0,3 % 3,5 % 3,1 %

Overheng til 2012 0,7 % 0,7 % 0,7 % 0,7 % 1,4 % 1,2 %

s18

Tariff 2012

Lokale forhandlinger

• Utdanningsforbundet vil arbeide for at lønnsdannelsen skal skje sentralt.

• Gjennomføres lokale forhandlinger, må disse være basert på likeverdighet mellom partene. Forhandlingsprosessen må bygge på gjensidig tillit og respekt og forståelse for hverandres roller og interesser.

• Forhandlingsbestemmelsene som regulerer prosessen, herunder tvisteløsningsmekanismene, skal bidra til at partene kommer fram til omforente kriterier som skal ligge til grunn for den lokale lønnsdannelsen og at relevant statistikk er tilgjengelig.

• Lokale lønnstillegg basert på slike omforente kriterier skal som hovedregel komme i tillegg i de tariffområdene som har sentralt fastsatte minstelønnsnivåer.

s19

Tariff 2012

KS-området (ca. 93.000 medlemmer)

• Generelle tillegg• Minstelønnsjusteringer• Lønnssystem• Flyte oppå• Tvisteløsningsmekanismer• Ulempetillegg• Lav lønnsutvikling i skoleverket (sentralt, lokalt og glidning)

s20

I ein eventuell konflikt: Fagforeningsbevisstheit

• Fellesskap, samhald og solidaritet–Nokre streikar på vegne av fellesskapet–Fellesskapet viser respekt og støtte

• Konfidensielt– Need to know – nice to know

• Uforutsigbart• Fleksibelt• Er vi i stand til å vere uforutsigbare og fleksible?

Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..." s21

Tariff 2012

Er dataene om deg i medlemsregisteret korrekte?

Dette er spesielt viktig i forbindelse med tariffoppgjør: • Riktig arbeidsplass• Endring fra studentmedlem til vanlig medlem?• e-postadresse: –både jobb- og privat-mail

• Mobilnummer: –Unio og UDF kontakter medlemmer i konflikt på SMS

• Sjekk egne opplysninger på Min side på Utdanningsforbundets nettsider. For å kunne logge deg på må du være registrert med mobilnummer.

• Har du vansker med å komme inn - ta kontakt med den tillitsvalgte på arbeidsplassen din eller lokallaget!

s22

Tariff 2012 s23