Teorías de personalidad, tipos y pruebas Tipos de personalidad, estilos teorías de comportamiento, sistemas de personalidad y pruebas - para la auto-conciencia, auto-desarrollo, la motivación, la gestión y la contratación

Motivación, gestión, comunicaciones, relaciones - centradas en sí mismo o los demás - son mucho más eficaces cuando se comprende a sí mismo, y las personas que buscan motivar o administrar o desarrollar o ayudar.

La comprensión de la personalidad es también una llave para abrir las cualidades humanas esquivos, por ejemplo, el liderazgo , la motivación y la empatía , si su objetivo es el desarrollo personal, ayudando a los demás, o cualquier otro campo relacionado con las personas y la forma en que nos comportamos.

Las teorías de la personalidad que sustentan las pruebas de personalidad y pruebas de personalidad son sorprendentemente fáciles de entender en un nivel básico. Esta sección busca explicar muchas de estas teorías de la personalidad y las ideas. Este conocimiento ayuda a desarrollar conciencia de sí mismo y también para ayudar a otros a lograr una mayor conciencia de sí mismo y el desarrollo también.

El desarrollo de la comprensión de la tipología de la personalidad, los rasgos de personalidad, estilos de pensamiento y estilos de aprendizaje teorías es también una manera muy útil para mejorar su conocimiento de la motivación y el comportamiento de uno mismo y los demás, en el lugar de trabajo y más allá.

La comprensión de los tipos de personalidad es útil para apreciar que, si bien las personas son diferentes, cada uno tiene un valor, y las fortalezas y cualidades especiales, y que todos deben ser tratados con cuidado y respeto. La relevancia de amor y espiritualidad - especialmente en el trabajo - es más fácil de ver y explicar cuando entendemos que las diferencias en las personas son por lo general basada en la personalidad. La gente rara vez establecidos para causar malestar - que sólo se comportan de manera diferente porque son diferentes.

Teoría y pruebas de personalidad son útiles también para la gestión, la contratación, la selección, la formación y la enseñanza, en que puesto de consulta las teorías de estilos de aprendizaje en otras páginas tales como estilos de aprendizaje de Kolb , Inteligencias Múltiples de Gardner , y el modelo de estilos de aprendizaje VAK .

Completar los tests de personalidad sin ningún conocimiento de las teorías de apoyo puede ser una experiencia frustrante y engañosa - especialmente si los resultados de las pruebas de personalidad no son correctamente explicadas, o aún peor, no dan en absoluto a la persona que está siendo probado. Esperemos que las explicaciones y teorías a continuación le ayudará a disipar gran parte de la mistique rodea pruebas de personalidad moderna.

Hay muchos modelos y teorías de la personalidad y de motivación diferentes, y cada uno ofrece una perspectiva diferente.

Los más modelos que te entienda, mejor será su apreciación de la motivación y el comportamiento.

modelos de personalidad en esta página

Los cuatro temperamentos / Cuatro Humores

Tipos psicológicos de Carl Jung

Myers Briggs® teoría tipos de personalidad (modelo MBTI®)

Teoría de los tipos de personalidad de Keirsey (Temperamento Clasificador de modelo)

Teoría de los tipos de personalidad de Eysenck Hans

Teoría Tipo Cerebro de Katherine Benziger

La teoría de William Moulton Marston personalidad DISC (Inscape, Thomas Int., Etc)

Belbin Equipo Funciones y tipos de personalidad teoría

Modelo de personalidad Factores El 'Big Five'

FIRO-B ® modelo de Evaluación de Personalidad

The Birkman Method ®

Spark Lumina

Morfopsicología

Otras teorías de la personalidad y pruebas psicométricas modelos

teorías de personalidad y modelos - introducción

Modelos de comportamiento y de la personalidad son ampliamente utilizados en las organizaciones, especialmente en psicometría y pruebas psicométricas (evaluaciones de personalidad y pruebas). Modelos de comportamiento y de la personalidad también se han utilizado por filósofos, líderes y gerentes de cientos y en algunos casos miles de años como una ayuda para la comprensión, la explicación, y la gestión de la comunicación y las relaciones.

Usado apropiadamente, psicometría y pruebas de personalidad pueden ser enormemente beneficiosas para mejorar el conocimiento de sí mismo y de otras personas - motivaciones, fortalezas, debilidades, pensando y trabajando preferido estilos, así como las fortalezas y estilos preferidos para las comunicaciones, el aprendizaje, la gestión, se está manejando, y equipo -Trabajo.

La comprensión de la personalidad - de ti mismo y los demás - es fundamental para la motivación. Diferentes personas tienen diferentes fortalezas y necesidades. Tú también.

Cuanto más sepa acerca de la personalidad, mejor preparado estará para juzgar lo que motiva a la gente - y usted mismo.

Cuanto más sepa acerca de su propia personalidad y la de otras personas, mejor preparado estará para darse cuenta de cómo te perciben los demás, y cómo reacciona a su propia personalidad y estilo.

Sabiendo cómo adaptar su forma de trabajar con los demás, cómo se comunica, proporcionar información y aprendizaje, cómo identificar y acordar tareas, son los principales factores que permiten con éxito la gestión y motivar a otros - y usted mismo.

Es importante destacar que no necesariamente tienen que utilizar un instrumento de la psicometría para entender la teoría y el modelo básico que sustenta. Obviamente el uso de buenos instrumentos de psicometría puede ser muy útil y beneficioso, (y agradable también si se coloca y se administra adecuadamente), pero la larga se benefician de trabajar con estos modelos es en realidad en la comprensión de la lógica y la teoría que sustentan los modelos de comportamiento o pruebas de personalidad sistemas en cuestión. Cada teoría ayuda a entender más acerca de ti mismo y los demás.

En términos de "motivar a otros 'no se puede de forma sostenible' imponer 'la motivación en otra persona. Usted puede inspirarlos quizá, que dura todo el tiempo que puede mantener la inspiración, pero la motivación sostenible debe venir de dentro de la persona. Un buen gerente y líder permitirán y proporcionar la situación, el medio ambiente y las oportunidades necesarias para que las personas estén motivados - en la búsqueda de objetivos y el desarrollo y los logros que son realmente significativos para el individuo. Lo que implica que usted necesita para descubrir, ya veces ayudan a la otra persona a descubrir, lo que realmente los motiva - especialmente sus fortalezas, pasiones y objetivos personales - para algunos la búsqueda de destino personal - para alcanzar su propio potencial único. Ser capaz de explicar la personalidad, y para guiar a las personas hacia los recursos que les ayuden a entender más acerca de sí mismos, todo es parte del proceso. Ayuda a los demás para ayudarle a entender lo que necesitan - para el trabajo y para el desarrollo de toda la vida, y usted tendrá una clave importante para motivar, ayudar y trabajar con la gente.

Cada una de las diferentes teorías y modelos de la personalidad y la motivación humana es una perspectiva diferente sobre la enormemente compleja área de la personalidad, la motivación y el comportamiento. De ello se desprende que, para cualquier tema complejo, más perspectivas que tiene, entonces mejor será su comprensión global será. Cada resumen se presenta a continuación es sólo eso - un resumen: un punto de partida desde el cual se puede seguir el detalle y el funcionamiento de cualquiera de estos modelos que se encuentran particularmente interesante y relevante. Explore los muchos otros modelos y teorías que no figuran en este sitio también - los ejemplos a continuación son sólo una pequeña muestra de la amplia gama de modelos y sistemas que se han desarrollado.

Algunos recursos de las pruebas de personalidad, incluidos los instrumentos de evaluación, están disponibles gratuitamente en Internet o al costo relativamente bajo de los proveedores adecuados, y son herramientas maravillosas para la auto-conciencia, el

desarrollo personal, trabajar con la gente y para ayudar a desarrollar mejores relaciones de trabajo. Algunos instrumentos, sin embargo son bastante más caros, dado que los desarrolladores y organizaciones psicométricas necesitan recuperar sus costes de desarrollo. Por esta razón, los instrumentos de prueba de personalidad científico validados rara vez son libres. Las pruebas libres que son validados científicamente tienden a ser instrumentos introductorios "Lite" que dan una indicación amplia en lugar de un análisis detallado.

Hay docenas de diferentes sistemas de pruebas de personalidad para explorar, debajo de la cual se sientan más bien menos las teorías básicas y modelos. Algunas teorías sostienen los instrumentos de evaluación de la personalidad de renombre (como Myers Briggs®, y DISC); otros son modelos o teorías independientes que tratan de explicar la personalidad, la motivación, el comportamiento, estilos de aprendizaje y estilos de pensamiento (como Benziger , Análisis Transaccional , Maslow , McGregor , Adams , VAK , Kolb , y otros), que se explican en otra parte de este sitio web.

En esta sección son ejemplos de modelos de personalidad y estilo, que son todos relativamente fácil de entender y aplicar. No permita que los proveedores que le desconciertan con la ciencia - todas estas teorías son bastante accesibles a un nivel básico, que es sumamente útil para entender mucho de lo que necesita, en relación con la motivación y la personalidad en el trabajo y la vida más allá.

No buscar la formación y la acreditación correspondiente si desea seguir y utilizar pruebas de psicometría de una manera formal, sobre todo si la prueba o la evaluación de las personas en las organizaciones o en la prestación de servicios. La administración de los tests de personalidad formales - ya sea en la contratación, evaluación, capacitación y desarrollo, el asesoramiento o para otros fines - es un área sensible y hábil. Las personas son vulnerables a la sugestión inexacta, mala interpretación o mala e insensible explicación, por lo que las pruebas de enfoque de la personalidad con cuidado, y asegúrese de que está equipado y capaz de hacer frente a situaciones de prueba correctamente.

Por razones similares que necesita ser entrenado adecuadamente para participar en la consejería o terapia para situaciones emocionales clínicos o graves. Las personas con condiciones clínicas, la depresión y los trastornos emocionales graves suelen necesitar ayuda profesional cualificado, y si usted no está calificado ti mismo, entonces lo mejor que puedes hacer es ofrecer para ayudar a la otra persona a obtener el apoyo adecuado.

Tenga cuidado con el uso sin licencia o instrumentos psicométricas copiados ilegalmente 'pirateados'. Siempre revise para asegurarse de que las herramientas que son "aparentemente" libres y de dominio público son realmente. En caso de duda sobre la legitimidad de cualquier instrumento psicometría evitar usarlo. Pruebas psicométricas que probablemente no estar libre incluyen sistemas con nombres específicos, como el DISCO ®, Liderazgo Situacional ®, MBTI®, Cattell 16PF, roles de equipo de Belbin. Si en jaque duda. Estos sistemas y otros como ellos, no es probable que sean de dominio público y no legítimamente libre, y lo que no debe usarlos sin licencia o los materiales oficialmente adquiridos de los proveedores relevantes.

tipos de personalidad modelos y teorías

Como una introducción general a todas estas teorías y modelos, es importante darse cuenta de que nadie conoce plenamente la medida en que la personalidad está determinada por factores genéticos y hereditarios, en comparación con los efectos de lo crearon, la cultura, el medio ambiente y la experiencia. Naturaleza contra Nurture: nadie sabe. La mayoría de los estudios parecen indicar que es un poco de cada uno, más o menos mitad y mitad, aunque, obviamente, varía de persona a persona.

Teniendo en cuenta que tal vez la mitad de nuestra personalidad está determinada por las influencias que actúan sobre nosotros después de que somos concebidos y nacer, es interesante y significativo también que nadie sabe realmente en qué medida los cambios de la personalidad a través del tiempo.

Ciertamente, la infancia es de gran influencia en la formación de la personalidad. Ciertamente, un traumatismo importante en cualquier etapa de la vida puede cambiar la personalidad de una persona muy fundamentalmente. Ciertamente, muchas personas parecen madurar emocionalmente con la edad y la experiencia. Pero más allá de este tipo de generalizaciones, es difícil precisar cómo y cuándo - y si - la personalidad cambia realmente.

Entonces, ¿dónde trazamos la línea y decir una personalidad es fija y firme? La respuesta en términos absolutos es que no podemos.

Sin embargo, podemos identificar los estilos generales de personalidad, aptitudes, sensibilidad, rasgos, etc, en las personas y en nosotros mismos, sobre todo cuando entendemos algo de cómo definir y tipos y estilos de compás. Y este nivel de conciencia es mucho mejor que no tener ninguno en absoluto.

¿Qué es es propósito de esta información acerca de la personalidad y "tipos" de estilo. Lo que sigue pretende ser dar un nivel amplio, accesible (esperemos que interesante) de la conciencia de la personalidad y tipos, y de maneras de interpretar y definir y reconocer diferentes personalidades y comportamientos, con el fin de entender mejor a ti mismo ya quienes le rodean.

los cuatro temperamentos - los cuatro humores / humores Los cuatro temperamentos, también conocidos como los Cuatro Humores, es posiblemente el más antiguo de todos los sistemas de perfiles de personalidad, y es fascinante que hay tantos ecos de estas antiguas ideas que se encuentran en la psicología moderna.

Los cuatro temperamentos las ideas se remontan a las tradiciones de las civilizaciones de Egipto y Mesopotamia hace más de 5.000 años, en el que la salud del cuerpo se conecta con los elementos, fuego, agua, tierra y aire, que a su vez se relaciona con el cuerpo órganos, fluidos, y tratamientos. Parte de este pensamiento sobrevive hoy en día en las ideas tradicionales de Oriente y la medicina.

Los antiguos griegos, sin embargo primero formalizó y popularizaron los cuatro temperamentos metodologías hace alrededor de 2.500 años, y estas ideas llegaron a dominar el pensamiento occidental sobre el comportamiento humano y el tratamiento médico desde hace más de dos mil años. La mayoría de estos conceptos para la comprensión de la personalidad, la conducta, la enfermedad y el tratamiento de la enfermedad increíblemente persistieron en el mundo occidental hasta mediados de la década de 1800.

Los cuatro temperamentos o cuatro humores se pueden rastrear de forma fiable a la medicina griega antigua y la filosofía, sobre todo en la obra de Hipócrates (c.460-377 / 359BC - el 'Padre de la Medicina ") y en (428-348BC) las ideas de Platón sobre carácter y personalidad.

En la medicina griega hace alrededor de 2.500 años se creyó que con el fin de mantener la salud, la gente necesitaba un equilibrio, incluso de los cuatro fluidos corporales: sangre, flema, bilis amarilla y la bilis negro. Estos cuatro fluidos corporales estaban vinculados (en formas tontas por estándares modernos) a ciertos órganos y enfermedades y también representados los cuatro temperamentos o cuatro humores (de la personalidad), ya que más adelante se conocía. En cuanto a los líquidos corporales significativos sin duda naturales del cuerpo los productos de desecho fueron descontados, ya que las personas perfectamente saludables evacuar un buen volumen de ellos todos los días. La sangre es una elección obvia para un fluido asociada con problemas - no habrían sido en general bastante de ella de cuando la gente estaba indispuesto miles de años atrás, sobre todo si te hubieran golpeado con un club o atropellado por un gran gran carroza. La flema es obvia también - los resfriados y la gripe e infecciones del pecho tienden a producir galones de las cosas y dudo que los antiguos griegos tenían una idea mejor de cómo deshacerse de él de lo que hacemos hoy en día. Bilis amarilla es menos fácil de entender aunque se piensa generalmente han sido el líquido amarillento secretado por el hígado para ayudar a la digestión. En la antigüedad, un cubo lleno de bilis amarilla habría sido el resultado natural, por así decirlo, después de una noche en el vino de la zona o tomar una copa en el bien que su vecino de al lado lanzó su gato muerto en la semana pasada. Bilis negro es en realidad un poco un misterio. Algunos dicen que se congeló la sangre, o más probablemente la bilis del estómago con un poco de sangre en ella. Estudiantes del bostezo technicolor podrían haber observado que la bilis en efecto, vienen en una variedad de tonos, dependiendo de la dolencia o qué es exactamente lo que tenía que beber la noche anterior. Es probable que los antiguos griegos notaron la misma variación y pensaron que era dos bilis diferentes. Lo que sea, estos cuatro son los fluidos vitales, y cada uno de ellos relacionado fuertemente a lo que se entendía en el momento acerca de la salud y la personalidad de las personas.

Desequilibrio entre los "humores" manifiesta en diferentes comportamientos y las enfermedades, y tratamientos se basa en el restablecimiento del equilibrio entre los humores y los fluidos del cuerpo (que eran en el momento visto como la misma cosa. Prácticas ahí como sangría cortando o con con sanguijuelas Incidentalmente los tradicionales polos de rayas rojo y blanco -. sangre que representa y vendajes - pueden todavía de vez en cuando se ven fuera de las peluquerías y son un recordatorio fascinante que estas creencias y prácticas médicas no finalmente mueren a cabo hasta finales de 1800.

Espiritualmente hay otros patrones muy antiguos de cuatro partes y los temas relacionados con los Cuatro Temperamentos dentro de la astrología, los planetas y la comprensión de la gente del mundo, por ejemplo: los antiguos "elementos" - fuego, agua, tierra y aire; los doce signos del zodiaco dispuestos en cuatro grupos correspondientes a los elementos y creída por muchos para definir la personalidad y el destino; los antiguos 'Cuatro Cualidades' de (combinaciones de) calientes o fríos, y secos o húmedos / mojados; y las cuatro estaciones, primavera, verano otoño, invierno. Los órganos del cuerpo - el hígado, los pulmones, la vesícula biliar y el bazo - también fueron fuertemente conectados con los cuatro temperamentos o humores y la teoría medicinal.

Relacionando estos antiguos patrones a la interpretación moderna de los Cuatro Temperamentos sin embargo, no producen correlaciones científicamente sólidas. Se pensaba que eran relevantes a la vez, pero en realidad no lo son, al igual que la extracción de sangre se ha descontado como un tratamiento médico confiable.

Pero mientras que la relación de causalidad entre los fluidos del cuerpo y la salud y la personalidad no ha resistido el paso del tiempo, el análisis de la personalidad a través de los cuatro temperamentos parece que lo han hecho, aunque tenuemente en ciertos modelos.

La explicación a continuación se refiere principalmente a los Cuatro Temperamentos como un modelo de personalidad, no como base para la comprensión y el tratamiento de la enfermedad.

primeras representaciones de los cuatro temperamentos como un modelo de personalidad

Stephen Montgomery (autor de las excelentes patrones libro Gente - Una guía moderna a los Cuatro Temperamentos) sugiere que el origen de los cuatro temperamentos pueden ser identificados antes de lo que los antiguos griegos, es decir, en la Biblia, c.590BC, en palabras de la Antiguo Testamento el profeta Ezequiel, quien se refiere (capítulo 1, versículo 10) a cuatro caras de la humanidad, representada por cuatro criaturas que aparecieron de la niebla:

"En cuanto a la forma de sus caras, las cuatro tenían la cara de un hombre, y la cara de un león, en el lado derecho: Y las cuatro tenían la cara de un buey en el lado izquierdo, sino que los cuatro tenían la cara de un águila ". (Del libro de Ezequiel, capítulo 1, versículo 10)

Montgomery atribuye, además, características de la personalidad de cada una de las cuatro caras, que se correlaciona con interpretaciones modernas de los Cuatro Temperamentos y también a las ideas de Hipócrates, en comparación a continuación.

cuatro temperamentos - primeros orígenes

Ezequiel c.590BC Hipócrates c.370BC

león negrita sangre alegre

buey robusto bilis negro sombrío

hombre humana bilis amarilla entusiasta

águila clarividente flema calma

NB Las características Ezequiel, (negrita, robusto, humana, clarividente), no aparecen en la Biblia - que se han atribuido a posteriori por Montgomery. Las palabras que describen que se muestran aquí por los cuatro temperamentos de Hipócrates son también los utilizados por Montgomery, otras descripciones similares se utilizan en diferentes interpretaciones y comentarios.

Más tarde, y muy significativamente, Galeno, (c.130-201AD) el médico griego más tarde interpretó las ideas de Hipócrates en los cuatro humores, que usted puede reconocer y asociar con los escritos históricos y referencias acerca de los Cuatro Temperamentos y cuatro humores más fácilmente. Cada una de las palabras que describen de Galeno sobrevive en el idioma Inglés, aunque los significados se han alterado un poco con el paso de casi dos mil años.

Hipócrates c.370BC Galen c.190AD

alegre optimista

sombrío melancólica

entusiasta colérico

calma flemático

Los cuatro temperamentos o cuatro humores continuaron a figurar en el pensamiento y las representaciones de la personalidad humana en el trabajo de muchos grandes pensadores a través de las edades, ya que estos primeros comienzos, y aunque diferentes teóricos han utilizado sus propias interpretaciones y palabras descriptivas para cada uno de los temperamentos través de los siglos, es fascinante observar la consistencia relativa de estas diversas interpretaciones que se muestran en la tabla de resumen la historia a continuación.

Diccionario de cervecero 1870 se refiere claramente a los Cuatro Humores utilizando las descripciones Galeno traducidos anteriormente, que es una prueba más de la popularidad y la capacidad de recuperación de los cuatro temperamentos / modelo de los humores y también de la interpretación Galen.

Los Cuatro Temperamentos también proporcionaron mucha inspiración y referente histórico de la obra de Carl Jung , que a su vez proporciona las estructuras que sustentan la teoría y para el desarrollo de sistemas de evaluación de la actual personalidad de David Keirsey, que se correlacionan con los cuatro temperamentos tanto Myers Briggs'® y:

1950 Isabel Myers Galen c.190AD David Keirsey 1.998

SP-detección percibir Sangine artesano

SJ-detección juzgar melancólica tutor

NF-sentimiento intuitivo colérico idealista

NT intuitiva-pensamiento flemático racionalista

NB tener en cuenta que ciertas protecciones de derechos de autor se aplican a los términos y MBTI® Keirsey así que recomiendo que tenga cuidado con el uso de éstos en la prestación de servicios o materiales con cargo ya que bajo ciertas circunstancias que puedan estar sujetas a las condiciones de concesión de licencias.

Interpretación de David Keirsey de los cuatro temperamentos se expresa por Montgomery en una matriz de 2x2, que ofrece una perspectiva moderna y forma útil para apreciar el modelo interesante, y tal vez también para empezar a aplicarlo a ti mismo. ¿Se ve usted en una de estas descripciones?

artesano dice lo que es, hace lo que funciona

racionalista dice lo que es posible, hace lo que funciona

tutor dice lo que es, hace lo que es correcto

idealista dice lo que es posible, hace lo que es correcto

(Tenga en cuenta que en este artículo, por diversas razones las posiciones de los cuatro temperamentos / humores pueden variar cuando se muestra en una disposición de matriz 2x2. El uso consistente de colores / colores en lugar ofrece ayuda en la comprensión de las correlaciones entre los modelos.)

Una vez más, tenga en cuenta que nadie es exclusivamente un temperamento o tipo. Cada caso de nosotros es probable que tenga una sola preferencia o tipo dominante o el estilo, que se ve aumentada y apoyado por una mezcla de los otros tipos. Diferentes personas tienen diferentes mezclas y dominancias - algunas personas están fuertemente orientados hacia un solo tipo; otras personas tienen una mayor uniformidad mezcla de tipos. Parece ser aceptada teoría de que ninguna persona puede poseer una mezcla equilibrada de los cuatro tipos.

La mayoría de las personas pueden adaptarse a sus estilos de acuerdo a las diferentes situaciones. Algunas personas son capaces de adaptar considerablemente sus estilos personales para adaptarse a diferentes situaciones. Las ventajas de ser adaptables son consistentes con la poderosa 'primera ley de la Cibernética ", que establece que:" La unidad (que puede ser una persona) en el sistema (que puede ser una situación o una organización), que tiene la mayoría de las respuestas de comportamiento a su disposición controla el sistema ".

La capacidad de adaptarse o poner en juego diferentes estilos personales en respuesta a diferentes situaciones es sin duda el más potente capacidad de que cualquier persona

puede poseer. Por lo tanto, de ayuda directa en el logro de esa conciencia personal y la capacidad de adaptación de modelos de personalidad Entender como los cuatro temperamentos es. La comprensión de la personalidad ayuda a reconocer el comportamiento y el tipo en otros - y usted mismo. Reconociendo el comportamiento es un pre-requisito obvio para adaptar el comportamiento - en ti mismo, y en ayudar a otros a adaptarse también.

historia resumen de los cuatro temperamentos - o cuatro humores

Desde diversas fuentes y referencias, incluyendo Keirsey y Montgomery, aquí hay una historia de los Cuatro Temperamentos y otros modelos y conceptos relacionados con los cuatro temperamentos o cuatro humores. Las palabras en este marco (desde Hipócrates en adelante) pueden ser vistos como posibles palabras que describen cada uno de los temperamentos que se trate, aunque no conecte significado preciso a cualquiera de las palabras - que son guía y no definitivo o científicamente fiable. Las correlaciones antes de Hipócrates son mucho menos confiables y se incluyen aquí más por interés que por su relevancia científica.

NB los colores en estas cartas no significan nada - ellos simplemente asistir (con suerte) con continuidad entre las diferentes mesas. Las iniciales K y M denotan interpretaciones según Keirsey y Montgomery. Fechas antiguas son aproximados. Algunas notas de precaución relacionadas con la inclusión de algunos de estos teóricos e interpretaciones por debajo de la rejilla se muestra. Para los creyentes en la astrología y las estrellas signos por favor resistir la tentación de categorizar a sí mismo de acuerdo a donde su estrella-muestra se encuentra en la red - estas asociaciones no son científicas y no fiable, y se incluyen sólo por el contexto histórico y la información.

Keirsey / referencia MBTI®

artesano / SP detección-percibir

tutor / SJ detección-a juzgar

idealista / NF-sentimiento intuitivo

racionalista / NT intuitiva-pensamiento

Ezequiel 590BC león buey hombre águila

Empédocles 450BC

Goea (aire) Hera (la tierra) Zeus (fuego) Poseidon (agua)

Las Estaciones Primavera Otoño Verano Invierno

Signos del Zodíaco

Libra, Acuario, Géminis

Capricornio, Tauro, Virgo

Aries, Leo, Sagitario

Cáncer, Escorpio, Piscis

Hipócrates 370BC sangre bilis negro bilis amarilla flema

Hipócrates 370BC 'Cuatro Cualidades'

caliente y húmedo

frío y seco caliente y seca

frío y húmedo

Platón 340BC (M) artística sensata intuitiva razonamiento

'Contribución al 'Artística y el 'Pistic' - 'Noética' - 'Dianoético' - el

orden social' Aristóteles 325BC (K)

arte de decisiones iconic'-

cuidando de sentido común y

sensibilidad intuitiva y la moral

razonamiento y la lógica investigador

Aristóteles 325BC Cuatro Fuentes de la felicidad (K)

'Hedone' - el placer sensual

'Propraieteri' - adquisición de activos

'Ethikos' - la virtud moral

'Dialogike' - investigación lógica

Galeno 190AD Cuatro Temperamentos o cuatro humores

optimista melancólica colérico flemático

Paracelso 1550 'Cuatro Totem Espíritus (K)

Salamandras - impulsivo y cambiante

Gnomos - industriosos y vigilados

Ninfa - inspiradora y apasionada

Sílfides - curiosa y tranquila

Eric Adickes 1905 Cuatro Visiones del mundo (K)

innovadora tradicional doctrinaria escéptico

Eduard Spranger 1914 Cuatro Actitudes Valor (K)

artística económica religiosa teórico

Ernst Kretschmer 1920 (M)

maníaco depresivo hipersensible insensible

Eric Fromm 1947 (K)

explotadora acaparamiento receptivo comercialización

1950 Hans Eysenck (ejemplos de rasgos de su inventario)

alegre, locuaz, despreocupado, saliente

sobrio, reservado, tranquilo, rígida

inquieto, excitable, optimista, impulsivo

cuidado, controlado, reflexivo, confiable

Myers 1958 (M) percibir juzgar sentimiento pensando

Myers 1958 (K) sondeo programación amigable inflexible

Montgomery 2002 sobre Jung / Myers

SP - espontáneo y juguetón

SJ - sensato y juicioso

NF - intuitivo y ferviente

NT - ingenioso y teórica

Montgomery 2002 en Cuatro Temperamentos de Keirsey

dice lo que es, hace lo que funciona

dice lo que es, hace lo que es correcto

dice lo que es posible, hace lo que es correcto

dice lo que es posible, hace lo que funciona

Empédocles (c.450BC), el filósofo griego nacido en Sicilia y poeta fue probablemente el primero en publicar el concepto de "los elementos" (Fuego, Tierra, Agua, Aire) está

«científicamente» vinculada a la conducta humana: en su largo poema ' En La Naturaleza "que describió los elementos en relación con las fuerzas emocionales que nos referiremos como el amor y la lucha. Sin embargo 1870 Brewer dice que Empédocles prefiere los nombres de los dioses griegos, Zeus, Hera, Poseidón y Goea. (1870 Brewer, y Cámaras biográfica, que hace referencia el libro de Jean Ballock, 'Empedocle', 1965)

Aristóteles explica cuatro temperamentos en el contexto de la contribución individual al orden social 'en La República, c.325BC, y también utiliza los cuatro temperamentos a teorizar sobre el carácter y la búsqueda de la gente para la felicidad. Incidentalmente 1870 Brewer afirma que Aristóteles fue el primero en sugerir específicamente los cuatro elementos, fuego, tierra, agua, aire, y que esto fue pensado como una explicación puramente de las diversas formas en las que puede aparecer la materia, lo que fue interpretado por los químicos "modernos" (de la década de 1800 tarde) para representar 'lo imponderable "(calorías), la gaseosa (aire), el líquido (agua) y sólidos (tierra).

Paracelso fue un alquimista y médico alemán y considerado por algunos como el "padre de la toxicología". Su verdadero nombre era Phillippus Aureolus Teofrasto Bombastus von Hohenheim, que tal vez explique por qué adoptó un seudónimo. Según Chambers Diccionario Biográfico vivió de 1493-1541, lo que sugiere que su trabajo era más temprano que 'c.1550'. Keirsey y Montgomery citan la conexión entre Cuatro Totem Espíritus de Paracelso y los cuatro temperamentos, sin embargo hay otros que no ven la misma conexión o la interpretación de los Cuatro Espíritus Totem. Si usted está interesado en saber más quizás buscar el libro de la vida de Paracelso Phillippus Aureolus Teofrasto Bombastus von Hohenheim, por Un Stoddart, publicado en 1911, al que hace referencia Cámaras biográfica.

Hans Jurgen Eysenck fue un psicólogo británico de origen alemán cuya contiene significativa modelo inventario de personalidad escalable muy popular se superpone con los cuatro temperamentos. No es un ajuste perfecto, pero hay muchos aspectos comunes. Ver el Eysenck sección.

Galeno fue un médico griego (c.130-201AD - más correctamente llamado Claudio Galeno), que se convirtió en médico jefe de los gladiadores romanos en Pérgamo de 157 dC, y posteriormente a la romana emperadores Marco Aurelio, Lucio Aurelio Cómodo y Lucio Septimio Severo. Galen tarde interpretó las ideas de Hipócrates en los cuatro humores, que usted puede reconocer y asociar con los escritos históricos y referencias más fácilmente. Interpretación de Galen sobrevivió como aceptados y podría decirse que el director interpretación occidental médico científico de la biología humana hasta que el avance de la teoría patología celular durante mediados y finales de 1800, sobre todo por el patólogo alemán Rudolf Virchow (1821-1902, considerado el fundador de la patología moderna), en su obra 'Cellularpathologie' (1858), basándose en el trabajo de los científicos celulares compañeros Theodor Schwann, Johannes Müller, Matthias Schleiden y anteriores, Robert Brown.

Cuidado con las correlaciones erróneas entre los diversos conjuntos de cuatro temperamentos, humores, elementos, órganos del cuerpo, estrellas signos, etc - que es fácil confundir tantos conjuntos de cuatro. Creo que la anterior para ser confiable en la medida en que va. Por favor, hágamelo saber si usted encuentra algún fallo en cualquier parte. Asimismo, recuerda que la correlación entre estos conjuntos no es precisa y, en algunos casos es muy tenue.

La tabla anterior de correlacionados cuatro temperamentos y otros grupos de cuatro no está diseñado como una base científica para la comprensión de la personalidad - es un histórico en vista del desarrollo de los Cuatro Temperamentos - incluidos aquí principalmente para ilustrar la amplia consistencia de las ideas en los últimos dos -y media de mil años, y para provocar un poco de pensamiento acerca de la descripción de las palabras de los cuatro tipos de personajes principales. Mantenga los Cuatro Temperamentos en perspectiva: la historia del modelo proporciona una visión fascinante del desarrollo del pensamiento en esta área, y ciertamente hay hebras de las muy viejas ideas que aparecen en los sistemas más modernos, por lo que es muy útil e interesante para conocer los antecedentes, pero no es una ciencia perfecta.

Verás ecos significativos de los Cuatro Temperamentos en David Keirsey teoría de la personalidad, que de todas las teorías modernas parece más alineado con los cuatro temperamentos, aunque muchos de los detalles ha sido construido por Keirsey en una plataforma Cuatro Temperamentos, en lugar de utilizar una gran cantidad de detalle de viejas cuatro temperamentos ideas.El modelo de cuatro temperamentos también cuenta en de Eysenck teoría, en la que otros han elaborado posteriormente. En un grado mucho menor de los cuatro temperamentos también se pueden correlacionar en parte a la teoría de Moulton Marston DISCO y esto se muestra en la matriz explicativa en la sección DISCO. Jung , Myers Briggs® y de Benziger teorías también se correlacionan en parte con los cuatro temperamentos; en particular parece un acuerdo general de que el temperamento flemático corresponde al de Jung "intuitivo-Thinking ', y que el temperamento colérico corresponde al de Jung" intuitivo-Feeling'. Los otros dos temperamentos, sanguíneo y melancólicas parecen ahora ser representado por 'Sensing' la junguiana en combinación con 'Feeling' de Jung o una preferencia de la dimensión-Percibir juzgar Myers Briggs®.

Los cuatro temperamentos son muy interesantes, pero al ser más de dos mil años de edad también son menos claras, por lo correlación mucho más allá de esto no es fácil. Las conexiones con las modernas teorías y tipos y rasgos, tales como son, se explican en su caso en las secciones siguientes dedicados a otras teorías.

Del Dr. Stephen Montgomery libro de 2002 'Gente Patrones "es una excelente guía para los cuatro temperamentos, en el que ofrece sus propias interpretaciones, y explica las relaciones entre los cuatro temperamentos y varios otros modelos de conducta y personalidad de evaluación, en particular el modelo y las teorías de David Keirsey. Por cierto Montgomery es de larga data editor de Keirsey y también a su hijo-en-ley. Keirsey de reconoce la profundidad de la comprensión de los Cuatro Temperamentos en el libro de Keirsey de Montgomery, entiende por favor Me II, que también ofrece una perspectiva muy útil de los cuatro temperamentos.

tipos psicológicos de Carl Jung Dado que la teoría psicológica de Carl Jung sustenta tan fundamentalmente la mayor parte de los sistemas de personalidad populares y respetados de hoy tiene sentido para explicar un poco acerca de ello aquí.

Carl Gustav Jung nació 26 de julio 1875 en Kesswil Suiza y fue el único hijo de un ministro de la Iglesia Reformada Evangélica Suiza. Según Maggie Hyde quien escribió la

introducción excelente a Jung (Icon Books 1992), que era un niño melancólico extraño que jugó sus propios juegos imaginarios, solo, durante los primeros nueve años de su vida. Ocho de los tíos de Jung estaban en el clero, al igual que su abuelo materno, quien sostuvo conversaciones semanales con su difunta esposa, mientras que su segunda esposa y la madre de Carl se sentaron y escucharon todo. Una receta para la propia personalidad extraordinaria de Jung, si alguna vez hubo uno. El niño Jung fue criado en la dieta de los suizos el protestantismo y la espiritualidad pagana y aparentemente sus únicos puntos de venta eran los libros de su padre y se sienta en una roca grande. Pobre chico ... Su familia extraña claramente tenía mucho que con la vida de Jung atribulada joven y su psicótico desglose en la mediana edad, y su obsesión permanente por tratar de dar sentido a todo.

Es increíble que desde un comienzo tan perturbados podría surgir una mente tan brillante.

El trabajo y la influencia de Jung se extienden mucho más allá de la comprensión de la personalidad - que es considerado como uno de los más grandes pensadores que jamás haya teorizado acerca de la vida y cómo las personas se relacionan con ella. A los efectos de esta explicación, sin embargo, tenemos que concentrarnos en sólo las partes pertinentes de su trabajo - Tipos Psicológicos de Jung - o vamos a estar aquí para siempre.

Carl Jung fue uno de muchos grandes teóricos de la personalidad que dibujaron la inspiración y guía de la antigua modelo griego Cuatro Temperamentos y sus diversas interpretaciones largo de los siglos. Libro clave de Carl Jung en este sentido, que amplió y explicó sus teorías sobre el tipo de personalidad, era Tipos Psicológicos, publicado en 1921 su teoría de los tipos psicológicos fue parte de un conjunto más amplio de ideas relacionadas con la energía psíquica, en la que desarrolló conceptos importantes para la terapia psicológica clínica y el psicoanálisis (diagnóstico psiquiátrico y terapia).

Es útil tener en cuenta que Jung se acercó a la personalidad y "tipos psicológicos" (también conocida como arquetipos psicológicos de Jung) desde el punto de vista del psicoanálisis clínico. Fue colaborador principal de Sigmund Freud - también un pensador seminal en el campo del psicoanálisis, la psicología y el comportamiento humano. Jung y Freud eran científicos, estudiosos, académicos profundamente serios y apasionados. Estaban preocupados de descubrir y desarrollar y ampliar los conocimientos sobre la mente humana y cómo funciona. También fueron grandes amigos hasta que no estuvieron de acuerdo y se cayó, lo cual es un ejemplo más de la complejidad del tema: incluso entre los colaboradores hay un montón de espacio para el desacuerdo.

En el psicoanálisis, es importante para el analista para comprender la estructura o de la naturaleza o de dirección de la "energía psíquica" dentro de la otra persona. Más simplemente podríamos decir que es "donde la persona está viniendo", o "cómo piensan". Lógicamente si el analista puede interpretar lo que está pasando, entonces él / ella es más capaz de sugerir cómo mejorar las cosas. Al igual que con cualquier disciplina analítica, si tenemos algún tipo de marco o modelo interpretativo, entonces podemos identificar más fácilmente las funciones y características. La obra de Jung se centra a menudo en el desarrollo de modelos analíticos - más allá de simplemente ser un psicoanalista.

Psicometría moderna ha beneficiado directamente de los modelos analíticos que Jung ha desarrollado para el psicoanálisis, y si bien esta sección se ocupa esencialmente de explicar el modelo con el fin de entender los tipos de personalidad, si se pueden extraer algún conocimiento más profundo terapéutico y la auto-conciencia de la teorías e ideas que sustentan los modelos, a continuación, les animo a tan así. Hay un enorme valor en la profundización de la comprensión de nosotros mismos como personas, y las ideas de Jung ayudar a muchas personas a lograr esto.

En consecuencia Jung desarrolló sus conceptos de "tipos psicológicos" con el fin de mejorar este entendimiento.

El hecho de que la estructura de 'tipos psicológicos' de Carl Jung siga proporcionando la base de muchos de los principales sistemas de psicometría e instrumentos en uso hoy en día, incluyendo Myers Briggs® y Keirsey, es testimonio de la pertinencia actual y el valor de la obra de Jung.

Las ideas de Jung sobre el consciente y el inconsciente

En primer lugar es importante entender que Jung afirmó que psicológica de una persona siempre está trabajando en dos niveles: el consciente y el inconsciente . De acuerdo con Jung, y ampliamente celebrado hoy, 'psique' de una persona ("todo el ser" de una persona) está representado por sus partes conscientes e inconscientes. Por otra parte, los estados conscientes e inconscientes de una persona son de un modo 'auto-equilibrio', es decir - y esto es importante - si parte consciente de una persona (o 'actitud') se convierte en dominante o extremo, entonces el inconsciente saldrá a la superficie o manifestar de alguna manera para rectificar el equilibrio. Esto podría ser en sueños o imágenes internas, o por medio de una enfermedad visible externamente más física o un trastorno emocional. Jung también afirmó que a veces en la gente el inconsciente puede emerger y "proyecto" (ser dirigido a) el mundo exterior, en particular a otras personas. Este reconocimiento del poder de las funciones inconscientes fuertemente en el pensamiento de Freud y en particular en la teoría apuntalamiento de Análisis Transaccional (que es una gran sección - tener tiempo para mirar por separado).

psicológicos "tipos de actitud general» de Jung - introvertidos y extrovertidos

Jung divide la energía psíquica en dos "tipos de actitudes generales" básicas: Introvertido yExtravertido .

Estos son efectivamente dos comportamientos «tipo» que se combinan con otros explicará más adelante para crear los tipos psicológicos de Jung. Además característica introvertido y extrovertido de Jung 'tipos actitud general de fuerza como dos características opuestas dentro de muchos sistemas de personalidad modernas, como Myers Briggs® y Keirsey.

El 1923 traducción de 1921 del libro Tipos Psicológicos de Jung utiliza las palabras introvertido y extrovertido para describir este tipo, que en alemán habría sido introvertiert y Extravertiert. Algunas interpretaciones de las ideas de Jung utilizan las palabras alternativas Introvertido y la introversión, y extravertido y Extroversión para describir tipos

de Jung. La palabra extrovertido fue ideada por Jung, que es la forma en que aparece en alemán. Se formó a partir de «extra» fuera de las palabras en latín que significa, y 'vertere "que significa a su vez. El extrovertido palabras, extrovertida y la extroversión son adaptaciones en inglés que apareció poco después de Jung popularizó la palabra en alemán. Ambas versiones y 'extra' 'EXTRO son aceptables Inglés. Jung formó la palabra introvertido de 'introducción' del latín que significa hacia adentro y 'vertere' a girar.

La palabra "actitud" en este sentido significa un modo más profundo más estable de comportamiento que el uso común del día a día de la palabra.

En sus Tipos psicológicos libro 1921, Jung describe los tipos actitud general introvertidos y extrovertidos como ser:

".... Que se distingue por la dirección de interés general o el movimiento de la libido ..... diferenciados por su actitud particular, al objeto .."

y

".... La actitud de la introvertido al objeto es una abstracción de uno .... siempre se enfrenta el problema de cómo la libido puede ser retirado desde el objeto ...... El extrovertido, por el contrario, mantiene una positiva relación con el objeto. Hasta tal punto es lo que afirma la importancia que su actitud subjetiva continuamente está siendo orientada por, y relacionado con el objeto .... "

(La traducción 1923 por H Godwyn Baynes es comprensiblemente un poco incómodo para los tiempos modernos. 'Abstracción' en este contexto significa "dibujo camino ', de su raíz latina que significa.' Libido 'en este contexto probablemente significa" deseo ", aunque la palabra parece primero haber aparecido en traducciones anteriores de Freud, que lo utilizó en un sentido más sexual.)

Ambas actitudes - extraversión y la introversión - están presentes en cada persona, en diferentes grados. Nadie es introvertido extrovertido o puro puro, y los estudios más recientes (sobre todo Eysenck ) indican que una gran mayoría de la gente es en realidad una mezcla razonablemente bien equilibrada de los dos tipos, aunque con una preferencia por uno u otro. No en blanco y negro - en vez tonos de gris.

extravertido introvertidoenergía psíquica se dirige fuera de la persona con el mundo exterior les

la energía psíquica de la persona se dirige internamente

objetivo - exterior subjetiva - hacia adentro

"... Mantiene una relación positiva con el objeto. Hasta tal punto es lo que afirma la importancia que su actitud subjetiva continuamente está siendo orientada por, y relacionado con el objeto ...." (Jung)

".... La actitud que el objeto es una abstracción de uno .... que siempre se enfrenta al problema de cómo la libido puede ser retirada del objeto ...." (Jung)

"Una actitud extrovertida está motivado desde el exterior y está dirigida por, factores y relaciones objetivas externas" (Hyde)

"Un introvertido está motivada desde dentro y dirigida por asuntos internos, subjetivos" (Hyde)

"Comportamiento dirigido externamente, para influir en los factores y eventos externos" (Benziger)

"Comportamiento dirigido hacia el interior para entender y manejar uno mismo y la experiencia" (Benziger)

Las actitudes generales "de Jung de introvertido y extravertido son claramente muy diferentes.

No es de extrañar entonces que fuertemente orientado extrovertidos y los introvertidos ver las cosas de maneras muy diferentes, que pueden causar conflictos y malentendidos. Dos personas pueden mirar la misma situación y sin embargo ver cosas diferentes. Ven las cosas - como todos tendemos a - en cuanto a sí mismos ya sus propios propios modos de pensar.

Es casi increíble pensar que estas palabras - extrovertidas y introvertido - que tomamos tanto por sentado hoy en día para describir a las personas y su personalidad y comportamiento, no se utilizaron en absoluto hasta que Jung desarrolló sus ideas.

Sin querer añadir más complicación Jung dijo que la extroversión y la introversión no son mutuamente excluyentes y serán auto-equilibrio o compensación por el consciente y el inconsciente. Una persona fuertemente hacia afuera conscientemente extravertido hará de acuerdo a la teoría junguiana poseen un fuerte lado introvertido hacia adentro inconsciente compensatoria. Y viceversa. Jung vinculado este efecto compensatorio por ejemplo, para la represión de las tendencias naturales y la infelicidad resultante o la histeria o enfermedad.

Cada uno de nosotros nacemos con un equilibrio natural. Si nuestro equilibrio natural está molesto debido a la represión o el acondicionamiento entonces nuestra mente de alguna manera tratan de restablecer el equilibrio, lo que Jung vio como el poder de la superficie inconsciente como "el retorno de lo reprimido".

tipos psicológicos de Jung - los "cuatro tipos funcionales"

Además de las dos actitudes de la extraversión y la introversión, Jung también desarrolló un marco de "cuatro tipos funcionales.

Jung describió estos cuatro "tipos funcionales 'como aquellos de los que la" ... función más diferenciada desempeña el papel principal en la adaptación de un individuo o la orientación a la vida ... "(de Tipos Psicológicos, 1921) Por' más diferenciada" Jung significaba 'superior' o dominante.

Cuatro Funciones de Jung contienen ecos significativos de los cuatro temperamentos y de los muchos patrones o de conjuntos de cuatro partes relacionadas ('quaternities') que se relacionan con los cuatro temperamentos, que se remontan a la antigua Grecia y

posiblemente antes, aunque las ideas de Jung son más mucho sofisticado y complejo que el modelo de cuatro temperamentos.

Al igual que muchos teóricos anteriores a él que habían tratado de definir la personalidad de Jung optó por una estructura de cuatro partes, que utilizó junto a sus actitudes extravertido-introvertido:

Cuatro Funciones de Jung de la psique son:

pensar y sentimiento

que dijo que son las funciones que nos permiten decidir y juez , (Jung llamó estos ' racional ') y

sensación y intuición

Jung dijo que son las funciones que nos permiten recoger información y perciben (Jung llamó estos ' irracional ').

Significativamente Jung afirmó también que cada uno de nosotros tiene que ser capaz de tanto perciben y para juzgar (recoger información y decidir) con el fin de sobrevivir y continuar el comportamiento normal funcionamiento.

Y él también dijo que al hacer esto cada uno de nosotros prefiere o favorece a una de las funciones de cada uno de los emparejamientos.

Cuatro Funciones de Jung se describen a continuación. Estas breves definiciones y palabras clave se basan, respectivamente, en las descripciones de Hyde, Fordham y Benziger, todos los expertos y escritores sobre teoría junguiana. La columna final explica las combinaciones de acuerdo con los criterios y de Jung "racional" "irracional", que en la actualidad corresponden a las funciones Myers Briggs® de 'juzgar' y 'Percepción' tal como se presenta en las teorías Myers Briggs'®. Los colores son para ayudar a la presentación y no forman parte de la teoría de Jung:

cuatro tipos funcionales de Jung - Definiciones

Pensando lo que algo es

significado y la comprensión

analíticos, objetivos, principios, normas, criterios,

ambos son opuesta razonamiento y juzgar funciones - la gente conscientemente 'prefieren' uno u otro - Jung llamó a estas funciones ' racional '

Sentimientosi es bueno o no

peso y valor

subjetiva,, la intimidad personal valoración, humano

Sensation existe algo

percepción sensual

realista, con los pies en la tierra, práctica, sensible

ambos son opuestos Percepción funciones - la gente conscientemente 'prefieren' uno u otro - Jung llamó a estas funciones ' irracional '

Intuición

de dónde viene y adónde va

posibilidades y ambiente

corazonadas, futuro, especulativa, fantasía, imaginación

Katherine Benziger, un pensador moderno de liderazgo en el campo de la personalidad, no es el único que sugiere de Jung Sensation función equivale a Galen Phelgmatic temperamento, y que de Jung Intuición función equivale a Galen colérico temperamento. Las relaciones entre las otras dos funciones de Jung ( Pensamiento y Sentimiento ) y los otros dos de los cuatro temperamentos ( melancólicos y Sanguina ) son más complejos y no son una coincidencia directa, aunque existen elementos comunes entre estas funciones de Jung y temperamentos Galeno. Usted puede encontrar el modelo de Benziger útil para entender más acerca de cada uno de los cuatro tipos funcionales y las características de cada uno representa. De Benziger cuatro cuadrantes del cerebro equiparan directamente a cuatro tipos funcionales de Jung.

Jung dijo que pensar y sentir son "racionales", porque ambas funciones evaluar la experiencia. En la teoría de Jung los Pensamiento y Sentimiento funciones son ' racional ', ya que la razón y deciden y juez .

Jung dijo que la intuición y la sensación son "irracionales", ya que tienen que ver con la percepción y no evalúan. Según Jung los Intuición y Sensation funciones son ' irracional 'porque simplemente recoger información y perciben la naturaleza de algo - que no razonan o decidir o juzgar.

Las descripciones racionales e irracionales que Jung asociadas a las cuatro funciones pueden no aparecer especialmente significativo en un primer momento, sobre todo teniendo en cuenta que el uso de Jung de las palabras es bastante diferente a los significados modernos. Sin embargo considerar las palabras modernas que describen el significado de Jung de racionales e irracionales, respectivamente juzgar ("racional" pensar y sentir) y Percepción ('irracional' Sensación e Intuición) y usted puede comenzar a ver cómo Myers Briggs® llegó a su Juzgamiento y Percepción dimensión, que se desarrollan a partir de las ideas de Jung, en gran parte como una forma de determinar la dominancia o la prioridad de las funciones auxiliares dentro del modelo de Jung. (Se espera que esto tiene más sentido cuando se sabe algo del modelo Myers Briggs®.)

Aquí hay otro punto de vista - algunas breves descripciones de cada uno de cuatro tipos funcionales de Jung:

cuatro tipos funcionales de Jung - descripciones

Pensando Función 'Pensar' de Jung es un proceso juzgar

"racional" de entender la realidad, consecuencias, causas y efectos de una manera lógica y analítica. Es sistemático, evalúa la verdad, y es objetivo en la medida en que la evaluación se basa en la inteligencia personal y la comprensión. 'Pensar' es lo opuesto a 'Feeling'. (funciones

"racionales" de Jung)

Sentimiento

Función 'Feeling' de Jung hace juicios sobre una base subjetiva personal. Es un proceso "racional" de la formación de la opinión personal y subjetiva sobre si algo es bueno o malo, correcto o incorrecto, aceptable o inaceptable, etc, e implica el sentimentalismo y la humanidad. 'Feeling' es lo opuesto a "pensar".

Sensation

Función 'Sensation' de Jung se traduce señales de los sentidos en datos objetivos. No hay juicio de implicaciones correctas o incorrectas, buenas o malas,, causas, las direcciones, el contexto, las posibilidades, temas o conceptos relacionados. Sensation ve lo que es, como lo que es. 'Sensation' es lo opuesto a 'Intuition'.

percibir

(funciones "irracionales" de Jung)

Intuición

Función de Jung 'Intuition' traduce las cosas, los hechos y los detalles en imágenes más grandes conceptuales, posibilidades, oportunidades, imaginaciones, el misticismo y las nuevas ideas. La intuición ignora en gran medida los hechos esenciales y los detalles, la lógica y la verdad. 'Intuition' es lo opuesto a 'Sensation'.

En este punto que le gustaría hacer una pausa e ir a hacer una taza de té y unas tostadas. Tómate un descanso. No trate de absorber y comprender todo esto en una sola sesión si es nuevo para usted.

En consecuencia Jung arregló sus cuatro tipos funcionales como dos pares de opuestos, pensar o sentir (lo racional 'juzgar' emparejamiento), y la sensación o la intuición (lo irracional emparejamiento 'percibir'), que a menudo se muestra como cuatro puntos (como Norte Sur Este West) en un compás.

pensando

intuición o sensación

sentimiento

Jung dijo que cada persona tiene una principal orientación consciente natural hacia una de las cuatro funciones (su "superior" o más función "diferenciada"), en cuyo caso la

función opuesta (el "inferior" o la función inconsciente) se representaría y compensado en el inconsciente de la persona.

De las otras dos funciones, ya sea uno podría ser el próximo dominante, dependiendo de la persona, y por lo general sería 'servir' como una función auxiliar en apoyo de la función "superior" de la persona. (Una vez más sólo para complicar las cosas Jung dijo que en algunos casos ambas funciones podría servir como funciones auxiliares, pero en general la interpretación es que una función auxiliar sería más prevalente que la otra. El punto aquí es que las funciones auxiliares no son tan polarizado - en consciente-inconsciente - como las funciones superiores e inferiores, que están más fuertemente polarizado en consciente-inconsciente).

Así, una personalidad generalmente estaría representada por una función dominante consciente de cada par opuesto: una de estas funciones dominantes siendo la otra función dominante ("superior") y en general dominante es la función de soporte ("auxiliar").

En el ejemplo anterior, el superior de la función está pensando . Lo contrario Feeling función sería en gran parte o en su totalidad ser una compensación inconsciente elemento dentro de toda la persona. Dependiendo de la persona, ya sea la sensación o intuición función sería la función auxiliar prevalente, causando su pareja frente a residir en la medida apropiada en el inconsciente, así que de nuevo el equilibrio de toda la persona.

Principio importante de Jung de la personalidad está representado por un tipo de dos tipos opuestos (o una serie de tipos individuales de pares de opuestos) aparece con fuerza en los modelos desarrollados por Keirsey y Myers Briggs®, entre otros.

En su libro Tipos Psicológicos y la teoría de Jung presentó su (mayor de ocho) combinaciones como simples 'tipos psicológicos "de introvertido o extravertido, junto con una función de" superior ", por ejemplo,'-pensamiento introvertido '(IT). Sin embargo, es perfectamente adecuada y apropiada (como se explica Jung) para extrapolar o ampliar el número de tipos de Jung para incluir auxiliares, por ejemplo, '-pensamiento introvertido-Sensation' (ITS - comúnmente se muestra como IT [S]), en cuyo caso 'S 'es el auxiliar. Así, mientras que la obra de Jung originalmente presentó ocho principales tipos psicológicos (cada uno representado por una abreviatura de dos letras), las interpretaciones posteriores comúnmente agregan la función auxiliar (lo que resulta en una abreviatura de tres letras). De hecho para ayudar a esta extensión Myers Briggs® más tarde introdujo la dimensión-Percibir juzgar, que actuó principalmente como un medio para identificar que dos de las cuatro funciones son dominantes y auxiliares en el marco Jung por cualquier particular personalidad (del que hablaremos más adelante más adelante) .

Aquí están las cuatro orientaciones conscientes (a un lado de la extraversión y la introversión que se añaden al modelo más adelante). En estos ejemplos la función auxiliar prevalente no está indicado. Podría ser cualquiera de las funciones derecha o izquierda, dependiendo de la persona.

pensamiento es función superior

pensando <Consciente 'superior'

intuición <Tampoco es auxiliar> sensación

sentimiento <Inconsciente

sentimiento es función superior

sentimiento <Consciente 'superior'

intuición <Tampoco es auxiliar> sensación

pensando <Inconsciente

la intuición es función superior

intuición <Consciente 'superior'

pensando <Tampoco es auxiliar> sentimiento

sensación <Inconsciente

sensación es función superior

sensación <Consciente 'superior'

pensando <Tampoco es auxiliar> sentimiento

intuición <Inconsciente

ocho tipos psicológicos de Jung

Todo esto nos lleva a ocho grandes "Tipos Psicológicos" de Jung, que como ya se explicó Jung calculó añadiendo uno u otro de la introversión o extraversión 'tipos de actitudes generales "para cada uno de los posibles cuatro funciones superiores descritas anteriormente.

Lógicamente esto produce ocho principales tipos psicológicos. Los ocho tipos psicológicos no incluyen funciones "auxiliares" y, como tal, no representan personalidades completos en sí mismos. Las "características del tipo" a continuación son generalmente aplicables palabras clave - no son absolutos ni excluyentes. Las interpretaciones pueden variar mucho - es imposible resumir un tipo de personalidad que abarca a millones de variaciones dentro de ella en unas pocas palabras, aunque esperemos que la matriz ayuda a transmitir una idea de los tipos de colectivos y comparativos dentro del modelo. Las descripciones más completas están disponibles en los recursos especializados, por

ejemplo en el excelente sitio web del Dr. Robert Winer www.gesher.org. Algunos comentaristas sugieren y recursos 'ejemplos' de trabajo para los diferentes tipos, y algunos también sugieren ejemplos de personas famosas que caen en cada tipo, aunque estereotipada 'escribiendo' conjeturas de este tipo puede ser engañosa si se toma en absoluto en serio. Recuerda una vez más que estos ocho tipos principales no son la "persona entera" - personas comprenden una otra preferencia menos funcional, además de funciones de balanceo de inconscientes, todos en distintos grados, todos ellos que producen tipos de personalidad que son mucho más complejos que la base de ocho principales tipos muestran aquí.

nombre del tipo características del tipo de

Pensamiento extravertido analítica, estratégica, planes, instrumentos, organiza otros

Pensamiento introvertido contemplativa, descubriendo, teórico, busca el autoconocimiento

Sentimiento extravertido alegre, sentimental, busca el éxito personal y social

Sentimiento introvertido inaccesible, enigmática, en sí misma, busca la intensidad interior

Extravertido Sensation prácticos, con manos, la búsqueda del placer, cabeza dura

Introvertido Sensation intensa, obsesiva, individual, perito, experto

Intuición extravertida aventurero, innovador, busca la novedad, propone el cambio

Intuición introvertida idealista, visionario, esotérico, místico, distante

tipos psicológicos de Jung - principales y auxiliares funciones

Ocho principales tipos psicológicos de Jung son en sí mismos una simplificación excesiva. Esto se ve confirmado por el propio Jung en sus 1921 libro Tipos Psicológicos siguientes a su presentación de cada uno de los ocho tipos principales:

"... En las descripciones anteriores no tengo ningún deseo de dar a mis lectores la impresión de que tales tipos puros se producen en absoluto con frecuencia en la práctica real. Son, por así decirlo, sólo Galtonesque familia-retratos, que resumen en una imagen acumulada los caracteres comunes y por lo tanto típicos ....... investigación precisa del caso individual revela consistentemente el hecho de que, en conjunción con la función más diferenciada, otra función de importancia secundaria, y por lo tanto de la diferenciación inferior en la conciencia, está constantemente presente , y es un factor relativamente determinación ... "(Tipos Psicológicos, capítulo 10, descripción general de los tipos, punto 11: El director y funciones auxiliares)

(Por cierto, la palabra 'Galtonesque' es una referencia a Sir Francis Galton (1822-1911), un científico eminente Inglés, primo de Charles Darwin, quien afirmó que la personalidad y otras características y habilidades son factores hereditarios (heredada o genética). Curiosamente Galton también ideó el sistema de identificación de huellas digitales, que publicó por primera vez en su libro Huellas Dactilares en 1892 el uso de Jung de la palabra Galtonesque tiene la intención de transmitir un 'brocha gorda' general que significa - los principales grupos familiares de la personalidad - como si 'heredado' - tipos de personalidad no detallados que implictly dentro de conceptos de Jung son objeto de mucha influencia y el cambio después de la concepción de la persona, y por lo tanto fuera de las ideas de Galton de rasgos 'genéticos' heredadas).

La teoría de Jung no pretende "encasillar" a todas las personas en uno de los ocho tipos de personalidad. Los ocho tipos psicológicos son simplemente los ocho grupos principales representados por la extraversión o introversión y uno 'Cuatro tipos funcionales "(la función superior o principal). En realidad cada uno de estos ocho combinaciones de tipo (representado por E o I más una función) se ve aumentada por una u otra función "auxiliar" de acuerdo a la teoría de Jung por el que la personalidad consciente se representa por una función dominante de cada uno de los 'racional' y 'irracional' (a juzgar y percibir) pares funcionales de los opuestos.

Así, por ejemplo, un " Pensamiento extravertido 'tipo psicológico principal sería aumentada por una función auxiliar preferido de la' irracional '(o percibir) Sensing-Intuición emparejamiento, sobre la base de que el pensamiento es el preferido 'racional' (o juzgar) Función.

Y también, por ejemplo, una " intuición introvertida principal tipo psicológico "se ve aumentada por una función auxiliar preferido de la 'racional' Pensamiento-Sentimiento de emparejamiento, sobre la base de que la intuición es la (o percibir) Función 'irracional' preferido.

dieciséis tipos de personalidad de Jung

Estos tipos son automáticamente e inevitablemente implicadas por la teoría de Jung, aunque Jung mismo nunca hizo una gran canción y la danza sobre ellos. Ellos, no obstante ayudan a construir una imagen más completa de la teoría de Jung, y que también se relacionan directamente con Myers interpretación Briggs'® y equivalentes de estos tipos (para la que Myers Briggs® usó su dimensión adicional juzgar-Percibir para determinar la dominancia entre los dos preferidos tipos funcionales después de la junguiana Introvertido o "la actitud de los extravertidos).

Lógicamente, la adición de una función auxiliar para cada uno de los ocho principales tipos psicológicos de Jung ahora produce dieciséis tipos, que (con posterioridad a Psychological libro Tipos de Jung), podría presentarse de la siguiente, y en cada caso el primer 'Función' (la palabra en medio) es el más dominante. Recuerde que la introversión y extraversión no son "Funciones", que son "actitudes" de Jung:

1. Extravertido Sensation Pensamiento - ET (S) 2. Intuición Pensamiento extravertido - ET (N) 3. Extravertido Sensation Feeling - EF (S) 4. Intuición extravertida Feeling - EF (N)

5. Pensamiento extravertido Sensation - ES (T) 6. Extravertido Feeling Sensation - ES (F) 7. Pensamiento extravertido Intuición - ES (T) 8. Extravertido Feeling Intuición - ES (F) 9. Introvertido Sensation Pensamiento - IT (S) 10. Intuición introvertida Pensamiento - IT (N) 11. Sensation sentimiento introvertido - IF (S) 12. Intuición sentimiento introvertido - IF (N) 13. Introvertido Pensamiento Sensation - IS (T) 14. Introvertido Feeling Sensation - ES (F) 15. Introvertido Pensamiento Intuición - IN (T) 16. Intuición introvertida Feeling - IN (F)

El uso de lo que sabe sobre cada una de estas actitudes y tipos funcionales que ahora podría ser capaz de empezar a identificar y comprender su propio tipo de Jung.

(¿Cómo cada uno de estos tipos de Jung, y auxiliares se refieren a la interpretación Myers Briggs® y el sistema se explica en el Myers Briggs® sección. Como verás cuando llegues a él, el sistema Myers Briggs® utiliza la dimensión adicional o emparejamiento de juzgar -Perceiving, no sólo como un indicador del tipo en sí mismo basado en las ideas de Jung, sino también como un medio para determinar el dominio funcional entre las dos funciones preferidas, cuya metodología depende también de si el dominio está dirigido a través de la introversión o extraversión.)

Mientras que las teorías de Jung se utilizan ampliamente en psicometría y pruebas de personalidad, su propósito y el enfoque original de clínica, en la búsqueda de una mejor comprensión y tratamiento de la enfermedad mental, y mejorar la calidad de la existencia humana. Como tal Jung puso mayor énfasis en el inconsciente que se representa dentro de la psicometría y modernas teorías de la personalidad 'comercializados.

¿En qué punto hay un gran valor para todos nosotros en el pensamiento de Carl Jung sobre los mecanismos más profundos de la mente, especialmente el inconsciente, más allá de simplemente ver las ideas de Jung como un modelo para clasificar la personalidad.

Significativamente Jung, por ejemplo, observó que la mejora de nuestro conocimiento y aceptación de las cuatro funciones dentro de nosotros mismos - ya sea como elementos conscientes o inconscientes - es importante para el desarrollo de una vida saludable, y 'la vida-equilibrio ", como diríamos hoy.

Por el contrario, la represión de cualquiera de las funciones, por uno mismo o por otra persona o de presión, es inútil y poco saludable, y da lugar a problemas a la superficie tarde o temprano, de una manera u otra.

Vemos evidencia de esto cuando la condición padres o fuerza determinada conducta en sus hijos, o cuando los adultos inhiben sus sentimientos, o niegan a sí mismos la sensación de realidad. También vemos la evidencia de la mente inconsciente de la gente volviendo de inconsciente a un comportamiento consciente cuando están bajo la influencia de alcohol o el estrés significativo. Y también vemos que la mente inconsciente como un elemento principal dentro de las teorías del Análisis Transaccional , que cuando estudió junto a las ideas de Jung, junto ofrecemos una perspectiva de gran alcance de la

personalidad y la conducta. Son todas cosas poderosa poderosa y completamente fascinante.

El objetivo de estudiar y aprender acerca de estas ideas nos lleva de nuevo a los propios fines de Jung y el hecho de que la teoría de Jung recomienda que todas las personas deberían esforzarse por desarrollar las funciones olvidadas o reprimidas, y abrazar las cuatro funciones como parte integral de la persona.

myers briggs ® indicador de tipo (MBTI ® ) El Indicador de Tipo Myers Briggs® (MBTI®) es un sistema ampliamente utilizado y muy bien considerado por la comprensión e interpretación de la personalidad, y obtiene la mayor parte de su teoría de apuntalamiento de Tipos Psicológicos las ideas de Carl Jung y en menor medida los cuatro temperamentos (o cuatro humores) .

Myers Briggs® (de hecho Isabel Briggs Myers trabajar con su madre Katharine Briggs) esencialmente desarrolló las teorías de Carl Jung en una metodología útil y un sistema para la comprensión y evaluación de la personalidad (más fácil y accesible que al convertirse en un experto en Jung y sus teorías).

Los propietarios del sistema, la Fundación Myers Briggs®, explican que el objetivo del sistema 'personal inventario' su MBTI® es "hacer que la teoría de los tipos psicológicos descritos por Carl G Jung comprensible y útil en la vida de la gente ...", y que, "..La esencia de la teoría es que la variación mucho aparentemente al azar en el comportamiento es bastante ordenada y coherente, se debe a la diferencia básica en la forma individuo prefiere usar su percepción y el juicio ...."

(Esta última frase es interesante porque pone de relieve el énfasis Myers Briggs'® en e interpretación de su dimensión-Percibir juzgar - básicamente definiciones racionales / irracionales de Jung - como un medio para aclarar la función de la dominación . dentro de todo cada tipo de personalidad MBTI®)

El modelo y la prueba de instrumento MBTI® fue desarrollado por Katharine Briggs y su hija Isabel Briggs Myers en 1942 después de sus estudios en particular de Carl Jung , cuyos conceptos relacionados con este aspecto de la personalidad y el comportamiento básico se ha descrito anteriormente.

Concepto Myers Briggs'® MBTI® aparece en Katharine Briggs y 'libro clave' Isabel Briggs Myers Manual MBTI®: Guía para el Desarrollo y Uso del Tipo Myers-Briggs Indicator® ", que fue publicado por primera vez en 1962, algunos años después las pruebas habían estado en uso. Isabel Briggs Myers tarde amplió y construyó sobre estas ideas en su libro de 1980 "diferentes dones '.

La Fundación Myers Briggs explica también que "... La teoría de tipo psicológico se introdujo en la década de 1920 por Carl G. Jung. La herramienta MBTI® fue desarrollado en la década de 1940 por Isabel Briggs Myers y el original de investigación que se hizo en la década de 1940 y años 50. Esta investigación está en curso, proporcionando a los usuarios información actualizada y nueva de tipo psicológico y sus aplicaciones ... "

Según la Fundación de Myers Briggs más de dos millones de personas que se determina utilizando el instrumento inventario personal MBTI® todo el mundo cada año. Es un gran negocio ...

El modelo MBTI® (junto con otras teorías de la personalidad y modelos psicométricas) es particularmente útil para:

la comprensión y el desarrollo de sí mismo comprensión y otros en desarrollo entender lo que motiva a los demás comprender las fortalezas y debilidades de los demás trabajar en equipo - garantizando que todas las capacidades necesarias

pertinentes están representadas en el equipo asignar y acordar tareas y responsabilidades del proyecto acordar las funciones y el desarrollo con los demás y para uno mismo

Teoría Myers Briggs® y el modelo MBTI® es un método para la comprensión de la personalidad y modos preferidos de comportamiento. No es una medida de la inteligencia o competencia, el estado emocional o la estabilidad mental, '-upness crecido' o la madurez, y se debe utilizar con gran cuidado en la evaluación de aptitud para el trabajo o de carrera: la gente puede hacer la mayoría de los puestos de trabajo en una variedad de maneras, y el MBTI® da poca o ninguna indicación de compromiso, determinación, pasión, experiencia, ambición, etc, ni "falsificación de tipo», todo lo cual puede tener una influencia mucho mayor en el éxito personal de un solo test de personalidad.

En la mayoría de los aspectos psicométricas pruebas y modelos de personalidad son ayudas para el desarrollo personal y para ayudar a la gente a entender más acerca de sí mismos. Ellos no están para ser utilizados una sola base para las decisiones de contratación o de carrera.

myers briggs ® teoría y el MBTI ® modelo

El sistema Myers Briggs® MBTI® utiliza una estructura de cuatro escala para identificar y categorizar las preferencias de comportamiento de un individuo, basados casi exclusivamente en las teorías de Carl Jung y sus (traducidas) palabras descriptivas.

Cada una de las cuatro escalas MBTI® representa dos opuestos "preferencias" (en otras palabras, los estilos preferidos o capacidades). Todas las abreviaturas son obvias primeras letras, distintas del N de la intuición, lo que hace que la palabra que se muestra a veces como iNtuition - en caso de que se lo pregunte. La dimensión-Percibir juzgar Myers Briggs® básicamente equivale a Rational categorías de Jung / irracionales de los dos pares de tipos funcionales de Jung. El código de colores es consistente con los colores usados en la sección de Jung - que no era parte de la teoría de Jung o Myers Briggs'®, pero espero que los colores ayudan a explicar el patrón y las conexiones.

(E) Extraversión o La introversión

(I) el enfoque o la dirección u orientación de nuestro

' Attitude 'u orientación

comportamiento - hacia afuera o hacia adentro

(S) Sensing o iNtuition (N) cómo recopilamos información

Función (junguiana 'irracional' o MB " Percibir ")

(T) Pensando o Sentimiento (F) cómo decidimos

Función (junguiano "racional" o Mo ' juzgar ')

(J) A juzgar o Percibiendo (P)

cómo reaccionamos ante el mundo - no prefieren tomar decisiones o mantener abiertos a opciones (y también que 'Funciones' Middle hacemos favorecemos)

Myers Briggs'® añadió dimensión equivale a 'irracional' de Jung y 'racional'

Myers Briggs® (Isabel Briggs Myers y Katharine Briggs) añaden una cuarta dimensión a las tres dimensiones Jung (introvertido-extravertido, pensamiento-sentimiento, sensación, intuición), a saber juzgar-Percepción , que se relaciona con el planteamiento de una personalidad a la toma de decisiones , y en particular, cómo se ocupa de la personalidad con el mundo exterior (extravertido) a diferencia del mundo interior (Introversión). La Myers Briggs® -Percibiendo juzgar dimensión también se puede utilizar para determinar el dominio funcional entre los dos tipos funcionales preferidos (aparte de Introvert-extrovertido, que no son funciones, pero 'actitudes', u orientaciones). Esto puede ser un poco complicado aspecto de la teoría de Myers Briggs® y se explica al final de esta sección Myers Briggs®. Felizmente no es crucial para obtener valor y beneficiarse de las ideas Myers Briggs'®, así que no agonizan sobre él si no lo entiende de inmediato.

Aparte de determinar el dominio funcional, independientemente de la forma en que se toman las decisiones (por pensar o sentir) el Juzgamiento tipo toma decisiones antes de lo que la Percepción tipo. Como tal la dimensión Myers Briggs'® juzgar-Percibir no se encuentra (como una dimensión funcional) en el modelo de Jung, a pesar de juzgar y percibir sin duda se refieren a las descripciones de Jung, respectivamente, de racional y de irracional , que Jung utiliza para categorizar los dos pares de tipos funcionales (Rational 'juzgar' pensar y de sentir, y lo Irracional 'percibir' Sensing e Intuición - consulte la Jung explicación).

Cambiando de tema, David Keirsey, en su libro Por favor entenderme II, ofrece alguna explicación adicional útil de cómo Isabel Myers adjunta sus propios significados a estas palabras de Jung, dijo, "poniendo su propio giro a ellos". Keirsey curiosamente también señala que Myers difería notablemente de uso de Jung de la palabras Sensación y percepción, que Jung considera celebró el mismo significado, pero a la que se puede ver

aquí y en otros lugares que el sistema Myers Briggs® une diferentes significados. Por esta razón, si se quiere evitar la duda y la confusión en las mentes de los puristas de Jung entonces lo más seguro es usar las palabras 'racional' y 'irracional' al correlacionar estos términos Jung al Myers Briggs'® 'juzgar' y 'Percepción' . La columna del lado derecho es simplemente una traducción, el uso de palabras modernas más reconocibles, para mostrar las cuatro dimensiones MBTI®.

Nombres de tipo MBTI®, basadas en el lenguaje de Jung

alternativa significado Myers Briggs® o 'vuelta'

(E) Extraversión o Introversión (I) (E) Expresiva o reservados (I)

(S) de detección o Intuitivo (N)

(S) observante o Introspective (N)

(T) Pensamiento o Sentimiento (F)

(T)-Tough de mente o Friendly (F)

(J) A juzgar o percibir (P) (S) Programación o palpador (P)

Es interesante notar que muchas de estas palabras de arriba aparecen comúnmente en los diferentes sistemas de pruebas de personalidad, por ejemplo los sistemas de disco, lo que demuestra una vez más la naturaleza estrechamente conectados de muchas modelos y productos psicométricas.

La mayoría de las personas, en diversos grados en diferentes momentos dependiendo de las circunstancias, utilizar tanto las preferencias dentro de cada una de las cuatro escalas, pero cada uno de nosotros tiende a tener (y por lo tanto van a indicar a través de pruebas) una cierta preferencia por un estilo u otro en cada uno de los cuatro escalas.

No hay preferencias "correctas" o "incorrectas" o "buenos" o "malos", y no hay "tipos" buenas o malas o buenas o malas, aunque ciertos comportamientos obviamente "preferencia" y "tipos" de personalidad pueden ser más o menos apropiado o eficaz en determinadas situaciones. Dentro de los límites personales, capacidad de adaptación, como siempre, es un atributo valioso. Conciencia de sí mismo permite adaptabilidad. Si usted busca la confirmación del valor de la mirada adaptabilidad en la Cibernética página (más tarde mejor, no en este momento).

Aquí están las descripciones de cada una de las preferencias MBTI® en poco más de detalle.

preferencia por el mundo exterior y la propia acción y efecto en él

(E) Extraversión o Introversión (I)

preferencia por ser interior e ideas para entender y proteger o nutrirlo

recopila (S) Sensing o iNtuition (N) recopila información

información a través de: centrarse en los hechos dentro de la información

a través de: Interpretación de patrones, posibilidades y significado a partir de la información recibida

decide por el uso de la lógica, la coherencia, el análisis objetivo, conclusiones orientadas a procesos

(T) Pensamiento o Feeling (F)

decide de acuerdo a lo que importa a sí mismo ya otros, y los valores personales

en el trato con el mundo organiza, planifica, controla y decide las acciones firmes y claras respuestas - relativamente rápido para decidir

(J) A juzgar o Percibiendo (P)

en el trato con el mundo responde y actúa con flexibilidad, la espontaneidad, la adaptabilidad y la comprensión - relativamente lento para decidir

De acuerdo con el sistema de Myers Briggs® (MBTI®) cada uno de nosotros está representado por cuatro preferencias , uno de cada una de las cuatro escalas. ¿Se puede empezar a identificar a sí mismo, y los que le rodean?

(E) Extraversión o introversión (I)

hacemos nos centramos en mundo exterior (E) o ser interior (I) - hacemos nos encontramos con personas energizantes (E) o un poco de drenaje (I) ?

(S) Detección o iNtuition (N)

la forma en que nos informamos - cómo preferimos formarse una opinión y recibir información - observó los hechos y las características específicas (S) o lo que nos imaginamos cosas pueden significar (N) ?

(T) Pensando o sintiendo (F)

nuestra forma de decidir - como preferimos tomar decisiones - objetivo y de mente dura (T) o amable y sensible a los demás y de nosotros mismos (F) ?

(J) A juzgar o Percibir (P)

nuestro método para manejar el mundo exterior y, particularmente, para la toma de decisiones - no muy pronto evaluar y decidir (J) o continuar con la recopilación de datos y mantener las opciones abiertas (P) ?

Mediante la medición o clasificación de la personalidad general de una persona o el estilo de comportamiento de acuerdo a cuatro preferencias - uno por cada una de las cuatro escalas (EI, SN, TF, JP), el sistema MBTI® contiene lógicamente dieciséis principales "tipos", cada una representada por cuatro código de letras, por ejemplo: ESFJ o INFP o ESTJ, etc

La secuencia de las preferencias de cuatro letras en el código Myers Briggs®, cualquiera que sea la combinación, no cambia:

La primera letra indica el junguiano ' Attitude 'o la orientación ; la dirección o el enfoque de la personalidad - introvertido o extrovertido

Las dos letras del medio denotan la preferencias 'funcionales' Tipo de Jung , a saber:

La segunda carta es la función preferida de Jung 'irracional' ('percepción' Myers Briggs®) - detección o intuición

La tercera carta es la función preferida de Jung "racional" (Myers Briggs® 'juzgar') - Pensamiento o Sentimiento

La cuarta carta es Myers Briggs'® añadió cota para indicar la forma preferida de relacionarse con el mundo exterior ; para evaluar y decidir o para seguir recopilando información - A juzgar o Percibir - lo que equivale a "irracional" y "racional" categorías de tipos funcionales de Jung, y permitiendo de este modo el dominio funcional que se determine.

Todas las dieciséis combinaciones de tipos de personalidad Myers Briggs® MBTI® diferentes, siendo cada uno un código de cuatro letras, que comúnmente se presenta en un MBTI® 'Tipo Table'.

En el ejemplo el "Tipo de tabla 'debajo de las agrupaciones se correlacionan (según particularmente a Keirsey ) a los cuatro temperamentos, que por interés se refleja por el código de color en la tabla de abajo para ayudar a las comparaciones cuando se mira de nuevo a los cuatro temperamentos tipos. Sin embargo, esto no es más que un punto interesante de la nota, y no es significativa en el funcionamiento de la teoría de Myers Briggs® o su aplicación. Los cuatro temperamentos correlaciones son más significativos en el modelo Keirsey.

El MBTI® 'Tipo Table' es típicamente muestra en otros recursos en otros lugares sin esas rúbricas, y puede indicarse utilizando otros grupos, en función de los puntos de vista de los teóricos o intérprete.

el MBTI ® 'mesa tipo "relacionados con cuatro temperamentos agrupaciones Keirsey

SP - detección de percibir

SJ - detección de juzgar

NF - sensación intuitiva

NT - pensamiento intuitivo

ESTP ESTJ ENFJ ENTJ

ISTP ISTJ INFJ INTJ

ESFP ESFJ ENFP ENTP

IAPA ISFJ INFP INTP

optimista o artesanal

melancólica o tutor

colérico o idealista

flemático o racionalista

Repito que se pueden ver estos MBTI® tipos mostrados en diferentes agrupaciones que la estructura Keirsey / Cuatro Temperamentos se muestra arriba. Esto de ninguna manera es la disposición definitiva de los tipos de personalidad MBTI®. Hay otros. Pongo ninguna significación especial sobre la estructura de estas agrupaciones y tal vez tú tampoco deberías ya que muchas grandes mentes en desacuerdo al respecto.

Por ejemplo Myers Briggs® ellos prefieren para mostrar los tipos de ninguna agrupación declarado particular, pero que en realidad están agrupados en cuatro columnas ST, SF, NF y NT, que son las cuatro agrupaciones lógicas al combinar pares de cuatro tipos funcionales de Jung. Esto se acerca a la presentación de Keirsey de ellos, pero no el mismo.

Y altamente la MBTI® neurólogo junguiana considerado, psiquiatra, psicofarmacólogo, y psicoterapeuta Robert I. Winer, MD, prefiere la siguiente cuatro vías agrupación sobre la base de que él considera que estos tipos que ser los cuatro más distinguibles mediante la observación del comportamiento de las personas: TJ , ('Pensador-Juzgadores') FJ ('espesores del Juzgadores'), SP ('Sensor-Perceptor') y NP ('intuitivo-perceptor'). Usted paga dinero yer yer y toma elección como dicen. El sitio web de cierto Winer 'Fundación Winer' (www.gesher.org) es uno de los más impresionantes y wonderous en la web dedicada a MBTI® / teoría junguiana, lleno de perfiles y orientaciones útiles para la auto-conciencia y el desarrollo. Parece una encantadora compañera.

Otras agrupaciones interesantes de los tipos MBTI® dieciséis se muestran en las presentaciones de la matriz en cada uno de los Benziger y DISC secciones. Estos diferentes grupos intentan correlacionar los tipos de personalidad (y los rasgos implícitos) entre los diferentes sistemas y como tal puede ser muy útil para tratar de entenderlo todo.

La organización Myers Briggs® se esfuerza en señalar, con razón, que todos (MBTI®) tipos son iguales . Al igual que con las "preferencias" individuales, no hay tipos de 'correctas' o 'malas' o 'buenas' o 'malas', aunque de nuevo, obviamente, comportamientos cierto "tipo" pueden ser más o menos adecuados en diferentes situaciones dadas.

De hecho la mayoría de la gente va a mostrar conductas de tipo parecido a muchos de los dieciséis tipos en un mismo día, dependiendo de las circunstancias. Sin embargo, es el caso que la mayoría de nosotros va a tener un cierto tipo preferido con el que nos sentimos más cómodos, y que se lleva a cabo ser, de acuerdo con el modelo MBTI®, nuestra "personalidad".

En cuanto a la comprensión de lo que representan las características de personalidad de cada uno de estos dieciséis diferentes tipos "MBTI® ', a un nivel muy básico, sólo tiene que combinar las descripciones de los tipos, por ejemplo:

Un ISTJ es alguien que está en equilibrio centrado interiormente (Introvertido - I) que tiende a o prefiere reunir información al concentrarse en los hechos (Sensing - S), toma decisiones por la lógica y el proceso (Pensamiento - T), y cuyo enfoque y respuesta con el mundo se basa en el orden, el control, y decisiones firmes (A juzgar - J).

Y para un ejemplo de contraste, un ENFP es alguien que está en equilibrio se centró en las cosas externas y personas (extravertido - E) que tiende a o prefiere recopilar información mediante la interpretación de los patrones, posibilidades y significado (Intuitive - N), toma decisiones de acuerdo con los valores personales y lo que importa a sí mismo oa otros (Feeling - F), y cuyo enfoque y respuesta al mundo es flexible, adaptable y comprensión (Percibiendo - P).

A un nivel más detallado que es útil tener en cuenta el "dominio funcional", específicamente relacionado con las cuatro funciones de Jung originales (el centro dos cartas de las cuatro letras del código Myers Briggs® MBTI®). La metodología para la identificación de las funciones dominantes y auxiliares, y, posteriormente, tercera y cuarta funciones (que no aparecen en cada tipo de código de cuatro letras), se explica a continuación en la función de la dominación MBTI® sub-sección. Mientras que un poco difícil para algunas personas para captar rápidamente, cualquiera puede entender esto si ponen su mente en ello, y es bien vale la pena el esfuerzo porque la identificación de dominio funcional sí proporciona una manera excelente y rápido para definir todas y cualquiera de la personalidad principal dieciséis tipos de sus códigos de cuatro letras, sin la necesidad de resmas de notas de apoyo.

A un nivel más complejo y completamente detallado hay varios recursos que dan descripciones detalladas de los tipos de personalidad MBTI®, incluyendo myersbriggs.org, y en mi opinión mucho más completa y claramente en el excelente www.gesher.org. El sitio web del psicólogo junguiano Michael Daniels 'en www.mdani.demon.co.uk también es un excelente recurso para aprender sobre los tipos de Myers Briggs® y la teoría junguiana.

MBTI ® función de la dominación

Agradecimientos a Simon Pusey para el en diagrama MBTI® Función Dominance (diapositiva de PowerPoint) y un diagrama de PDF ; también a Andrew Roughton para la explicación alternativa de MBTI® dominación ; a Ian Mitchell para corregir un error en el que el S TJ ejemplo a continuación (anteriormente mostrado erróneamente como IS T J), y José María Ribal para corregir un error en dos párrafos que se refirió erróneamente a la segunda letra que es 'pensar o sentir' en lugar de 'detección o intuición ".

Para una explicación rápida de ver el diagrama de Dominación MBTI® Función en formato de diapositivas de PowerPoint o como un PDF . Para una explicación más detallada de la función de la dominación leyendo.

No es de vital importancia para entender la función de dominio con el fin de beneficiarse de la teoría de Myers Briggs®, pero sí ayuda a explicar cómo identificar la función dominante (de las medias de dos letras - los tipos funcionales de Jung) dentro de cualquier MBTI® cuatro letras código de tipo , y lógicamente de esto la función auxiliar (y luego también la tercera y cuarta funciones ). Por tanto, la metodología permite una rápida descripción y la comprensión de cualquier cuatro letras MBTI® código de tipo y sin notas de apoyo. Es una técnica ordenada. Una explicación alternativa adicional de MBTI® dominio utilizando diferentes ejemplos y perspectiva sigue a éste. Siéntase libre para saltar a continuación a que si la primera explicación no es de su agrado. En cualquier caso, tener dos puntos de vista diferentes de una teoría compleja es a menudo útil hacia la obtención de la mejor forma posible de comprender.

Recuerde que la primera letra es el introvertido-extravertido 'Attitude' u orientación - que no es una "función", y la cuarta carta es la dimensión juzgar-Percibir adicional Myers Briggs®, que no es una 'función' de Jung, y se introdujo en gran medida por Myers Briggs® con el fin de determinar la dominancia entre las funciones preferidas de Jung (segunda y tercera letras).

La comprensión de la metodología dominio funcional Myers Briggs'® también ayuda a explicar cómo el modelo de cuatro dimensiones Myers Briggs'® (cuatro letras) se refiere al modelo de tres dimensiones de Jung (principal 'Tipo Psicológico' junguiana plus función auxiliar - tres letras), al menos en la forma en que la interpretación Myers Briggs® implica y considera que lo haga. (Sólo para repetir una vez más, Jung no usó la dimensión-Percibir juzgar como tal, él se pegó con tres dimensiones:. Introvertido-extravertido; Sensing-Intuición y Pensamiento-sentimiento)

Esta explicación se repite necesariamente la estructura esencial ya se ha explicado con el fin de mantenerse como un elemento útil en su propio derecho.

Aquí va. Mantenga a sus sombreros.

El tipo de personalidad Myers Briggs® MBTI® siempre se presenta como un código de cuatro letras, en el que las letras tienen la misma posición en el código, independientemente de la posición dominante. Es decir: la función de dominio no está indicada por la secuencia de las letras .

Una vez más, aquí está la secuencia de las cartas MBTI® y descripciones de lo que denotan. Ver esta tabla como columnas , no las filas:

1 ª letra Segunda carta Tercera carta Cuarta letra

Extrovertido o introvertido

Detección o intuición

Pensando o sintiendo

A juzgar o Percibir

E o I S o N C o F J o P

hacia dentro o hacia fuera centrado / orientada

cómo obtenemos información

cómo decidimos ¿cómo manejamos el mundo exterior? - ¿Qué tan pronto decidimos? - Cómo juzgamos o continuamos a percibir?

Junguiana ' Attitude 'u orientación

Junguiana o 'irracional' Myers Briggs® 'Percepción' Función

Junguiano "racional" o "juzgar" Myers Briggs® Función

dimensión añadida por Myers Briggs® - también identifica qué función se utiliza en tratar con el mundo exterior

Estos cuatro preferencias producen un código de cuatro letras, por ejemplo ENFP o ISTJ.

Es muy útil si podemos determinar dentro de la personalidad, que es la función dominante de la jungianos esencial "Cuatro tipos funcionales. En otras palabras, es la segunda o tercera carta que es más dominante dentro de todo tipo?

Si conocemos la función superior dominante entonces, evidentemente, podemos determinar el auxiliar, ya que será la otra letra del medio en el código. (Por cierto, cuando hemos solucionaron las funciones superiores y auxiliares, también podemos entonces determinar la tercera y cuarta funciones, lo que se explica después resolvemos el superior y auxiliar).

Así, para los ejemplos anteriores:

Dentro del ENFP tipo de personalidad es la Intuición (N) o Sentimiento (F) dominante?

Y dentro de la ISTJ tipo de personalidad es Sensing (S) o Pensamiento (T) dominante?

De hecho, la función dominante en el ENFP tipo de personalidad es N (Intuición) , que por el bien de este ejercicio vamos a mostrar como E N FP . Esto significa que F (Feeling) es la función auxiliar.

Y la función dominante en el ISTJ tipo de personalidad es S (Sensing) , que por el bien de este ejercicio nos muestran como I S TJ . Esto significa que T (pensamiento) es la función auxiliar.

Pero ¿por qué?

Aquí está mi mejor explicación de la metodología Myers Briggs® para determinar la función dominante, que se basan en su interpretación de la teoría de Jung, y es bastante lógico cuando se piensa en ello. La metodología funciona mediante el uso de diferentes puntos de referencia - es como una fórmula o un proceso:

En primer lugar,

Los extrovertidos dirigir su dominante función hacia el exterior , hacia el mundo exterior , y su auxiliar función interiormente .

Los introvertidos dirigen su dominante función dentro , hacia su mundo interior , y su auxiliar de la función hacia el exterior .

Así que si la personalidad es extrovertido o introvertido (1 ª letra E o I) es un factor para determinar el dominio funcional (entre la segunda y tercera letras).

En segundo lugar,

Recuerde Jung clasificó los dos pares de funciones opuestas como irracional y racional , que se correlacionan a Myers Briggs® juzgar y percibir :

Myers Briggs® 'Percepción' se refiere a Jung 'irracionales' funciones (segunda carta) - detección o intuición.

Myers Briggs® 'juzgar' se refiere a la de Jung "racional" funciones (tercera carta) - pensando o sintiendo.

En tercer lugar,

A juzgar preferencia (cuarta letra J ) indica que la personalidad prefiere utilizar la función de juzgar (tercera carta pensando o sintiendo ) para tratar con el mundo exterior .

A Percibir preferencia (cuarta letra P ) indica que la personalidad prefiere utilizar la función Percepción (segunda carta de detección o intuición ) para tratar con el mundo exterior .

En cuarto lugar, por lo tanto,

Si la personalidad es extrovertido (1 ª letra E ) y también es juzgar (cuarta letra J ), entonces la función de juzgar ( tercera carta pensando o sintiendo ) será la dominante de función (ya que esta es la función que se utiliza principalmente para tratar con el mundo exterior, y extrovertidos usan su función dominante principalmente para tratar con el mundo exterior). Por ejemplo, en la ES F J tipo, Feeling es el dominante función, que se dirige principalmente hacia el exterior . El auxiliar de la función de la intuición , que tiende a ser dirigida hacia el interior .

Si la personalidad es extrovertido (1 ª letra E ) y también se Percibir (cuarta letra P ) entonces la Función Percibir ( segunda carta de detección o la intuición ) será la dominante de función (de nuevo esto es la función utilizada para tratar con el mundo exterior, y Los extrovertidos usan su función dominante para tratar con el mundo exterior). Por ejemplo en el E S TP tipo, de detección es el dominante función, que está dirigida principalmente hacia el exterior . El auxiliar de la función está pensando , que se dirige principalmente hacia el interior .

En quinto lugar, (por otra parte),

Recuerde que una función dominante de Introvert se dirige principalmente hacia dentro , hacia su mundo interior , por lo tanto, un Introvert de juzgar-Percibiendo preferencia

(cuarta carta J o P ), que representa la forma en que se acercan al mundo exterior indicará su función menos dominante , lo que significa que para Introvert tipos, la carta otros a la indicada por la letra J o P cuarto será su función dominante.

Así se deduce, si la personalidad es introvertido (1 ª letra I ) y también es juzgar (cuarta letra J ), entonces la función de juzgar ( tercera carta pensando o sintiendo ) será el auxiliar de la función, ya que esta es la función que se utiliza para hacer frente a la mundo exterior. Recuerde, introvertidos usan su dominante función principalmente para hacer frente a su mundo interior , no en el mundo exterior. Un Introvertido utiliza su auxiliar función principalmente para hacer frente a la exterior mundo. Por ejemplo, en la EN T P tipo, la intuición se utiliza principalmente para tratar el exterior mundo, pero ya que el enfoque prioritario del Introvertido es su mundo interior , por lo que el Pensamiento es su dominante función.

Del mismo modo, si la personalidad es introvertido (1 ª letra I ) y también se Percibir (cuarta letra P ), entonces la función Percepción ( segunda carta de detección o la intuición ) será el auxiliar de la función ya que esta es la función utilizada para tratar con el mundo exterior. La función dominante será la otra función, que el introvertido se centra en su mundo interior. Por ejemplo, en el I S FJ tipo, el enfoque mundo exterior indicado por la A juzgar preferencia (cuarta letra J ) se Feeling , que debido a que se centra en el mundo exterior en un introvertido es el auxiliar de la función. Por lo tanto la otra función, de detección , es el dominante centrado en el Introvert de prioridad mundo interior .

Ya está.Esa es la parte difícil. Ahora puede tomar un descanso.

Aquí está una explicación adicional de las funciones dominantes MBTI®. Tener una segunda perspectiva puede ayudar a la apreciación general de cualquier asunto complejo.

explicación adicional de MBTI ® función de la dominación

Esta explicación adicional es proporcionado amablemente por Andrew Roughton, que se agradece. (También estoy agradecido a Ian Mitchell para corregir un error en el que S ejemplo TJ encima de la cual se mostró erróneamente como IS T J, y para Pierre Lemasson para corregir un error en 3b abajo - Probablemente mi error tipográfico, no de Andrew - que declaró que el de la carta restante será su auxiliar en lugar de la función dominante.)

1) Su función dominante se encuentra ya sea en la segunda o tercera letra en el código. Usted también tiene una (segunda) la función auxiliar.

a) Si la segunda carta es su función dominante, entonces el tercero es su función auxiliar y viceversa.

b) Si la tercera carta es su función dominante, entonces el segundo es su función auxiliar.

Recuerde la segunda letra en el código se refiere a la función de su percepción. ¿Percibes información a través de sus sentidos (S) oa través de la intuición (N)?

La tercera letra en el código se refiere a su función de juzgar. ¿Haces juicios (decisiones) a través de Pensamiento (T) oa través de Feeling (F)?

2) La cuarta carta describe cómo se relaciona con el mundo exterior. ¿Prefiere tratar con el mundo a través de su función de juzgar oa través de su función de Percepción?

a) Si su cuarta carta es J entonces primer vistazo a las funciones de juzgar - pensando o sintiendo.

i) Si el código es ISFJ entonces lo primero que mira a las funciones de juzgar.

b) Si su cuarta carta es P entonces lo primero que mira a las funciones Percibir - detección o intuición.

i) Si el código es ENFP entonces lo primero que mira a las funciones de percepción.

3) La primera letra en el código (E o I) le indica si usted primero encuentre su dominante o su función auxiliar.

a) Si la primera letra es E (extrovertido), entonces usted primero identificar su carta función dominante y la carta restante será su función auxiliar.

i) Si el código es ENFP entonces usted va a encontrar su función dominante. Debido a que la cuarta carta es P miramos a la carta función percibir en su código que en este caso es N por intuición. Así que su función dominante es la intuición. Su función auxiliar se representa con la letra F restante para Sentimiento.

b) Si la primera letra es I (introvertido), entonces voy primero identifico su código auxiliar y la carta restante será su función dominante.

i) Si el código es ISFJ primero se identifica su función auxiliar. Debido a que la cuarta carta es J miramos a la letra la función de juzgar en su código que en este caso es F para Sentimiento. Así que su función auxiliar está sintiendo. Su función dominante está representada por la letra S que queda de Percepción.

4) La razón de la diferencia de trato para extrovertido e introvertido tiene que ver con la preferencia por el exterior (E) o interior I) mundo (y la cuarta carta sólo identifica cómo se relacionan con el mundo exterior. Para el Introvertido esta siempre será su función auxiliar porque su función dominante debe relacionarse con su mundo interior.

a) Lógicamente si el introvertido se relaciona con su mundo exterior a través, por ejemplo, sus funciones de juzgamiento (pensamiento o sentimiento) entonces su carta restante usted que funcionan que utilizan en su mundo interior dice. Esto, para ellos, es su función dominante.

i) El ISFJ relaciona con el mundo exterior a través de su función de juzgar (representado por el J) que en este caso se siente (representado por el F). Por eliminación, deben relacionarse con su mundo interior a través de la función de detección (representado por la S). Así Sensing es la función dominante del ISFJ y sentimiento es su función auxiliar.

b) Los extrovertidos, por otro lado utilizar su función dominante de relacionarse con el mundo exterior y por lo que la cuarta carta identifica la forma en que te relacionas con el mundo exterior.

i) El ENFP relaciona con el mundo exterior a través de su función de percibir (representado por el P), que es la intuición (representada por el N). Así intuición es la función dominante del ENFP y sentimiento es su función auxiliar.

Andrew Roughton, julio de 2006. Director Nacional de Visión Colegio Nueva Zelanda

la identificación de tercera y cuarta función de dominio

Lógicamente según la teoría de Jung, y la interpretación Myers Briggs®, predominio funcional se puede extender más allá de los superiores (dominante) y auxiliares funciones (secundarios) a potenciales (cuarto) funciones terciarias (tercero) y cuaternario. Esto permite la identificación de la orden (fuerza relativa o preferencia) de las cuatro funciones - pensar, de sentir, de detección e intuición - dentro de cualquier tipo dado. El proceso para hacer esto es simple, una vez que se agrieta la metodología dominante y auxiliar. Aquí está la forma de determinar el dominio funcional tercero y cuarto:

Recuerda el principio de Jung de los contrarios y los cuatro puntos cardinales. La función 'superior' más dominante o se equilibra con su opuesto en el inconsciente, y será proporcionalmente menos dominante al igual que la función superior es el más dominante, en cualquier grado.

La cuarta función, por lo tanto, disponible conscientemente en cualquier grado, siempre es el opuesto de la superior. Por ejemplo, cuando la función superior o más dominante de una personalidad está pensando , función lógicamente su cuaternario (o cuarta o función más débil) se Sintiendo . Dónde función superior de una personalidad se Sintiendo , su cuarta función se Pensar . Cuando la intuición es dominante, por lo Sensing será menos fuerte. Dónde Sensing es la función superior, por lo que la intuición será la más débil. Y ese es el juego completo.

Aplicando el mismo principio de "equilibrio de los opuestos", lógicamente, la tercera función es la opuesta a la segunda o auxiliar. Mismo patrón que para los primero-cuarta correlaciones. Fácil.

La medida en que cualquier personalidad es capaz de hacer uso de las funciones de apoyo depende de otros factores. Algunas personas son capaces de recurrir a las funciones de tercero y cuarto más hábilmente que otros (dominante y auxiliar, así para el caso).

Desde la perspectiva de la comprensión y la descripción de cada uno de los dieciséis tipos de personalidad MBTI® simplemente de sus códigos de cuatro letras, que identifican el dominio funcional - de superior o dominante, a auxiliares, a tercero y cuarto funciones -

es una técnica muy útil. Cuando usted entiende la metodología que se puede decir mucho acerca de cualquier tipo de personalidad con sólo mirar a su MBTI® código de cuatro letras - porque se puede determinar la preferencia (lo que implica la prevalencia y prioridad) de cada una de las cuatro funciones, dos de los cuales ni siquiera estar representados en el código de cuatro letras MBTI®!

A continuación se muestra la serie completa de mezclas de dominancia funcionales, mostrando primero, segundo, tercero y cuarto funciones preferidas según el tipo de MBTI®. Mediante el uso de esta metodología podemos también muy útil agrupar los tipos de Myers Briggs® según sus Jung cuatro funciones dominantes, que es un súper matriz para la comprensión de estas teorías, y para aplicar el pensamiento de la creación de equipos de trabajo y los roles dentro de los equipos, etc

MBTI ® tipos y dominio funcional

La columna de la izquierda muestra el MBTI® dieciséis tipos, codificado por colores como a extrovertido o introvertido. Estos MBTI® tipos se agrupan en cuatro conjuntos de acuerdo con el "dominio funcional primero '(función" superior "), que son un código de colores en las columnas central y derecha en consecuencia. Para cada tipo MBTI®, las columnas central y derecha muestran la función dominante (superior), seguido por la segunda función (auxiliar), y luego la tercera y cuarta funciones, que son en gran parte inconsciente y se puede acceder cuando sea necesario dependiendo de la persona . Tenga en cuenta que cada uno de los cuatro principales grupos de dominancia funcional (pensar, sentir, Sensing, Intuición, representada por los cuatro colores) contiene sólo dos diferentes secuencial 'dominancia establece', y que cada uno de éstos se pueden formar por tanto un extravertido y un Introvertido escriba.

Tipo MBTI® dominio funcional - 1 al 4

ESTJ TSNF Pensando , detección , intuición, sensación

ISTP TSNF Pensando , detección , intuición, sensación

ENTJ TNSF Pensando , Intuición , Percepción, Sentimiento

INTP TNSF Pensando , Intuición , Percepción, Sentimiento

ESTP STFN Sensing , Pensamiento , sentimiento, intuición

ISTJ STFN Sensing , Pensamiento , sentimiento, intuición

ESFP SFTN Percepción , Sentimiento , Pensamiento, Intuición

ISFJ SFTN Percepción , Sentimiento , Pensamiento, Intuición

ESFJ FSNT Sensación , Percepción , Intuición, Pensamiento

IAPA FSNT Sensación , Percepción , Intuición, Pensamiento

ENFJ FNST Sensación , Intuición , Percepción, Pensamiento

INFP FNST Sensación , Intuición , Percepción, Pensamiento

ENTP NTFS Intuición , Pensamiento , Sentimiento, Sensing

INTJ NTFS Intuición , Pensamiento , Sentimiento, Sensing

ENFP NFTS La intuición , sentimiento , pensamiento, Sensing

INFJ NFTS La intuición , sentimiento , pensamiento, Sensing

El grado en que las personas son capaces de invitar y hacer uso de su auxiliar, y particularmente tercera y cuarta funciones depende de la persona individual, y es también el tema de continuo debate y la investigación en curso por los psicólogos. La mayoría de las personas son capaces de desarrollar sus funciones menos fuertes en un grado u otro. Saber cuáles son y que existen en nosotros es el punto de partida.

Del mismo modo todo el mundo es capaz de entender su propio dominio funcional y cómo este estilo podría ser percibido por los demás. El uso de esta matriz es posible que pueda tener una buena conjetura en cuanto a su propio tipo Myers Briggs® MBTI® y su dominio funcional. Mira la columna de la derecha: pregúntese - y tal vez también pedirle a alguien que lo conozca bien - qué orden de preferencias que mejor representa su propia personalidad? Después de haber decidido esto, ¿verdad principalmente extrovertido o introvertido? Usted puede ahora tener una idea razonable de su propio tipo de personalidad MBTI®.

Si alguien puede sugerir con mayor claridad la forma de presentar todo esto estoy muy abierto a las sugerencias. Por favor, hágamelo saber ninguna errata tontas o errores en esto. No es una cosa fácil de explicar.

Aparte de usar el modelo Myers Briggs® MBTI® para entender uno de otros tipos de personalidad de las personas propias o de otros, la oportunidad más importante es que todo el mundo puede y debe utilizar sistemas como estos a esforzarse por acceder y desarrollar sus funciones más débiles.

Esto fue fundamental para la motivación de Jung, y esta oportunidad y el aliento se hace eco a través de ideas Myers Briggs'® también. Conciencia del hecho de que todos poseemos estas funciones inconscientes subdesarrollados es el primer paso hacia la realización de que puedan ser desarrollados y utilizados, junto a nuestras preferencias naturales, ponen en juego conscientemente, en el que vemos la necesidad y la posibilidad de hacerlo.

El sistema Myers Briggs® MBTI® implica típicamente el uso de instrumentos de prueba para determinar MBTI® propios tipos de las personas o "perfiles", el proceso y el análisis de lo que está mejor administrado por una persona debidamente cualificada para dar una explicación adecuada y la retroalimentación a las personas ser " probado '.

Hay similitudes significativas entre el modelo de personalidad de Myers Briggs® y la de David Keirsey . Ambos sistemas se basan en gran medida del trabajo de Carl Jung y Myers (más de Briggs® de Keirsey) también a los cuatro temperamentos . Otras comparaciones se indican en los cuatro temperamentos y Keirsey secciones de esta página, y estas referencias cruzadas entre modelos (especialmente Benziger ) ayudan a la comprensión de cada modelo de forma independiente, y también ayudan a construir una variedad de puntos de vista de uno mismo, y humano personalidad y comportamiento.

Hay algunas diferencias entre Myers Briggs® y las interpretaciones de Keirsey. No menos importante, como Keirsey señala Myers Briggs® es efectivamente una interpretación y extensión del modelo de Jung - ambos de los cuales se centran en la mente y el pensamiento tipos de personas, mientras que el sistema de Keirsey, aprovechando Myers Briggs®, Jung y otros, busca para identificar y señalar cuáles son los diferentes tipos de personalidad pueden hacer bien en diferentes circunstancias. Además hay algunas diferencias detalladas entre ciertas descripciones de tipo de Myers Briggs® y Keirsey, que se refieren a interpretaciones complejas que me parecen ser una cuestión de opinión personal, basados en las experiencias de los teóricos propios y no los asuntos que pueden ser probados uno u otra forma. Como ya hemos visto, esto no es una ciencia perfecta, y cuando nos profundizar más que amplias definiciones del detalle está abierta a diferentes interpretaciones, que os animo a hacer usted mismo. A pesar de los mejores esfuerzos de algunos de los proveedores de la industria de la psicometría para convencernos de que todo esto es muy complejo e impenetrable, puede esperemos ver que gran parte del pensamiento es muy accesible y al alcance de la gente común.

A medida que aprenda acerca de estos conceptos, consulte cada modelo (Myers Briggs®, Jung, Keirsey, Cuatro Temperamentos, Eysenck, Benziger, etc) como autosuficiente y autónomo. Tenga en cuenta los aspectos comunes entre los modelos por todos los medios, porque hay muchos: ver los aspectos comunes mejorará en gran medida su comprensión global del tema y de las personas; pero no trate de superponer y combinar las definiciones y descripciones de un modelo a si el ajuste no es obvio y claro. Respetar cada modelo de manera aislada como lo que es - una perspectiva diferente de la misma cosa muy complicada - la mente humana.

Más información sobre la organización Myers Briggs® y del sistema y tipos MBTI® descripciones está en myersbriggs.org.

Tenga en cuenta que Myers Briggs®, MBTI® y otra terminología es probable que estén protegidos de marca registrada propiedad intelectual para su uso en aplicaciones de formación y las pruebas directas, así que ten cuidado de utilizar cualquiera de estos términos para fines comerciales sin licencia, o al menos comprobar si una licencia se requiere o no.

modelo de personalidad de david keirsey y el "clasificador de temperamento keirsey ' Como se mencionó anteriormente, el trabajo de David Keirsey se refiere de manera significativa al modelo 'Cuatro Temperamentos "de vejez, y para el trabajo de Carl Jung, y Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers, quien también llamó fuertemente en la obra de Jung. Libro clave de Keirsey (con Bates) era "por favor, comprenda Me ', publicado por primera vez en 1978 y desde entonces revisado y reeditado varias veces, más recientemente como' Por favor entenderme II ', que es un libro maravilloso e incluye una auto-prueba para descubrir su tipo de temperamento detallada (de los tipos de dieciséis).

Las ideas de David Keirsey extienden y desarrollan los cuatro temperamentos y las ideas de Carl Jung, y también se relacionan muy directamente con el sistema Myers Briggs® MBTI®.

De hecho, según Keirsey los dos sistemas - Keirsey y MBTI® - son bastante similares. ( Aquí hay una buena explicación de las similitudes y diferencias entre los sistemas de Keirsey y Myers Briggs® .)

El modelo de Keirsey ha sustentado durante muchos años una metodología de evaluación de la personalidad de gran prestigio, que Keirsey dice ser el más utilizado en el mundo. El modelo de Keirsey también ha permitido el desarrollo de una considerable corporación empresarial de apoyo, que comercializa sus instrumentos de prueba y su formación y la acreditación correspondiente.

Como Myers Briggs®, modelo de la personalidad de Keirsey analiza la personalidad humana de acuerdo con dieciséis tipos, que se comparan a continuación para los equivalentes Myers Briggs® MBTI®. Hay similitudes fundamentales entre los tipos Keirsey y los tipos Myers Briggs®, pero también hay algunas diferencias significativas, por lo que no ven los dos sistemas como la misma cosa.

keirsey / MBTI ® Tipos de correlaciones

Modelo de personalidad de Keirsey es particularmente útil debido a la personalidad significativa descripciones 'tipo', especialmente cuando se utiliza junto Myers Briggs® códigos de letras abreviadas. Las agrupaciones con códigos de colores reflejan la opinión de Keirsey que ciertas categorías de MBTI® o Keirsey tipos equiparan fuertemente a los cuatro temperamentos . Keirsey es un fan de los cuatro temperamentos. No todo el mundo es, sobre todo cuando se trata de la categorización de los tipos MBTI®. Esta disposición se muestra porque Keirsey favorece. El uso de colores son puramente para la comparación de ayudas con el modelo de cuatro temperamentos mostrado anteriormente en esta sección. Aparte de un eco de Jung de "Percibir" y "juzgar" dentro de los bloques

de SP y SJ, estos colores no se refieren a los colores utilizados en las secciones Jung y Myers Briggs®.

artesano SP-detección percibir

racional NT intuitiva-pensamiento

promotor ESTP Fieldmarshall ENTJ

crafter ISTP autor intelectual INTJ

performer ESFP inventor ENTP

compositor IAPA arquitecto INTP

tutor SJ-detección juzgar

idealista NF-sentimiento intuitivo

supervisor de ESTJ profesor ENFJ

inspector ISTJ consejero INFJ

proveedor ESFJ campeón ENFP

protector ISFJ curandero INFP

NB Una vez más, tenga en cuenta que ciertas protecciones de derechos de autor se aplican a los términos y MBTI® Keirsey así que recomiendo que tenga cuidado con el uso de éstos en la prestación de servicios o materiales con cargo ya que bajo ciertas circunstancias es probable que estar sujeta a condiciones de concesión de licencias. También tenga en cuenta que en este artículo, por diversas razones las posiciones de los cuatro temperamentos / humores pueden variar cuando se muestra en una disposición de matriz 2x2. El uso constante de colores / colores en lugar ofrece ayuda en la comprensión de las correlaciones entre modelos.

Una prueba libre "lite" Keirsey personalidad y descripciones de cada uno de los dieciséis tipos Keirsey está disponible a través de la página web Keirsey en Keirsey.com. La prueba de "lite" indica su temperamento dominante o preferido de los cuatro tipos principales, pero no el tipo de detalle dentro del temperamento, que es algo que tienes que pagar por descubrir. En mi opinión, la manera más agradable y útil para hacer esto es comprar una copia del libro de Keirsey 'Por favor Compréndanme II', que contiene el test de personalidad Keirsey Temperamento Clasificador II de 70 preguntas, que lo hará en pocos minutos revele su detallada Keirsey tipo de personalidad, y también ofrece una gran cantidad de información descriptiva relacionada con su tipo y todas las otras quince tipos dentro del modelo Keirsey.

inventario de personalidad de Eysenck y los cuatro temperamentos Psicólogo británico Hans Jurgen Eysenck (1916-1997) nació en Berlín. Un simpatizante judío, abandonó Alemania en 1934 para Inglaterra, donde estudió y luego enseñó

psicología de la Universidad de Londres. Él se convirtió en un escritor prolífico en el campo de la psicología clínica y también tenía un gran interés en la psicometría. No estaba de acuerdo con los principios del psicoanálisis y prefiere el (a veces controvertida) idea de que la genética (factores hereditarios - nuestros genes) son importantes en la determinación de las diferencias psicológicas entre las personas, y más.

Eysenck utiliza una amplia investigación y cuestionarios para construir un inventario de personalidad que se relaciona con cuatro temperamentos de Galeno. El ajuste no es perfecto con las interpretaciones más recientes de los cuatro temperamentos (Keirsey, Myers Briggs®), pero sin duda hay muchos aspectos comunes entre los modelos de Eysenck y Galeno.

Conceptos de Eysenck son particularmente interesantes, y ofrecen una valiosa perspectiva adicional en comparación con los cuatro temperamentos, Jung, Myers Briggs® y Keirsey, porque exploran y analizan una dimensión de la personalidad relacionada con la estabilidad emocional .

El enfoque de evaluación de la personalidad de Eysenck que fue la primera metodología matemática escalable popular. Las teorías anteriores generalmente colocan a una persona dentro de uno de los tipos que definen, o entre dos tipos, o atribuir una mezcla de tipos de personalidad de una persona.

Teoría de 1950 de Eysenck (que más tarde añadió una tercera dimensión) mide la personalidad utilizando dos escalas :

introversión-extraversión estabilidad-inestabilidad (no emocional-afectivo *)

La teoría de Eysenck se refiere también a la inestabilidad como inestable, emocionalmente inestable, o neurótico.

* Si bien las partidas científicas de Eysenck de 'estable' y 'inestable' o 'neurótica' puede ser visto como crítico (bueno o malo) que es importante no verlos de esta manera. Académicos (incluyendo Eysenck) tienden a escribir para otros académicos y olvidar o ignorar que cierto lenguaje lleva significados y estigmas negativos en la vida normal, como las palabras inestables y neuróticas. Eysenck no hizo uso de las palabras para transmitir una sensación de buena o mala - los usaba porque sentía científicamente cómodo con los términos. Si la discusión de estos conceptos con la gente que puede ser sensible a las palabras como 'inestable' o 'neurótica' puede ser útil para interpretar "inestabilidad" de Eysenck o 'neuroticismo' para significar 'emocional', y de 'estable' a equiparar a 'sin emociones ». 'Unemotional-emocional' no era escala alternativa de Eysenck, es mi alternativa sugerida para ver que esta escala no es una cuestión de bueno o malo.

Al encuestar a muchos miles de personas, el uso de muchos y diversos adjetivos (rasgos) que representan los comportamientos y tipos, Eysenck construyó un modelo escalable que también formó la base de lo que se convirtió en el test de personalidad de Eysenck.

La teoría de Eysenck se refiere a los coléricos y melancólicos temperamentos como emocionalmente inestable (digamos ' emocional '), y los optimistas y flemático

temperamento como ser emocionalmente estables ( no emocional ). La teoría considera que los flemáticos y melancólicos temperamentos como ser introvertido y los coléricos y SANGINE temperamentos como ser extrovertido . En este punto hay una divergencia clara del modelo de Eysenck y determinadas interpretaciones recientes de los cuatro temperamentos, ya que, por ejemplo, Keirsey y Myers Briggs® afirman claramente que la introversión y extraversión aparecen en cada uno de los cuatro temperamentos. Ideas de Eysenck son un ajuste parcial con MBTI® y Keirsey, pero ciertamente no es una superposición directa.

La teoría de Eysenck produce cuatro tipos principales tipos de personalidad, que según dijo se parecía a cuatro temperamentos de Galeno:

-inestable introvertido (-emocional introvertido) = melancólica -inestable extravertido (-emocional extravertido) = colérico -estable introvertido (no emocional-introvertido) = flemático -estable extravertido (no emocional-extravertido) = optimistas

Dentro de lo que son varias palabras clave de relevancia graduó en relación con los elementos de encabezado (Eysenck presentó esto como un círculo de cuatro cuadrantes que contienen sus palabras que describen, en lugar de la matriz se muestra aquí). Los colores se limitan a reflejar los utilizados en el Cuatro Temperamentos sección para facilitar la comparación y no aparecen en la teoría de Eysenck:

(no emocional-extravertido)-estables extrovertidoalegre extrovertida hablador sensible animado liderazgo sin preocupaciones tolerante (sanguíneo)

-estable introvertido (no emocional-introvertido)calma ecuánime pasiva cuidado reflexivo confiable controlada pacífica (flemático)

inestable-introvertido (emocional-introvertido)de mal humor ansioso rígida sobrio pesimista tranquila insociable reservada (melancólica)

inestable-extravertido (emocional-extravertido)susceptible inquieto agresiva excitable cambiante impulsiva optimista activo (colérico)

¿Se ve usted, y otros tal vez, en este modelo? ¿Podría definir a sí mismo de acuerdo con una mezcla de estas características? Tal vez se puede ver en ti mismo un "arquetipo" que lleva con uno o dos tipos de apoyo? (Esto no es como Eysenck destinado el modelo a utilizar, pero verlo de esta manera puede ser útil para la comprensión de sus propios y otros "tipos de personalidad. También tenga en cuenta que en este artículo, por diversas razones las posiciones de los cuatro temperamentos / humores pueden variar cuando se muestra en una disposición de matriz 2x2. El uso consistente de colores / colores en lugar ofrece ayuda en la comprensión de las correlaciones entre los modelos.)

Una vez más, tenga en cuenta que el ajuste no es perfecta entre el modelo de Eysenck y las interpretaciones recientes de los Cuatro Temperamentos como Keirsey y Myers Briggs®, pero sin duda hay muchos aspectos comunes entre Eysenck y Galeno.

La diferencia significativa entre las ideas de Eysenck y los cuatro temperamentos interpretaciones de Galeno y los teóricos de más edad es que de Eysenck (1950) medidas teoría de la personalidad de acuerdo a dos dimensiones escalables, introversión-extraversión y la estabilidad-inestabilidad ; mientras que tradicional cuatro temperamentos Ideas simplemente buscan definir la personalidad de acuerdo a uno de los cuatro temperamentos. En este sentido, el modelo de Eysenck es mucho más sofisticado, y de hecho añadir una dimensión extra (estable-inestable) que no se encuentra en absoluto en los sistemas populares como Keirsey y Myers Briggs®. En este sentido, el modelo de Eysenck ofrece una perspectiva adicional muy significativa y útil para los cuatro temperamentos, Tipos Psicológicos de Jung, y los sistemas de Keirsey y Myers Briggs® en que se basan.

Ideas de Eysenck se han desarrollado y apoyado mediante estudios y encuestas de muchos miles de personas. Eysenck fue uno de los investigadores más prolíficos y escritores sobre el tema de la personalidad y su medición, y, sin embargo, continuó esforzándose para mejorar la comprensión y la interpretación en la década de 1990, después de haber trabajado durante 60 años en el campo. Prueba, si es que hacía falta, que esto es un área compleja, y uno que aún estamos muy, muy lejos de ser plenamente comprehensión.

Es interesante observar también que 1950 de Eysenck palabras clave de gran atención en al menos una versión moderna de la DISCO sistema de pruebas de personalidad, lo que da fe de la importancia duradera de trabajo de Eysenck, y que proporciona una indicación más de la similitud y temas comunes entre muchos de estos "diferentes" modelos de personalidad.

Eysenck tarde teorizó acerca de una tercera dimensión: psicoticismo, desde sus estudios de personas con trastornos mentales, y que puede estar relacionado con la toma de riesgos y la excentricidad. En su vida posterior Eysenck también desarrolló una mejor comprensión científica de la introversión y extraversión 'actitudes' de Jung, que, junto con sus otras ideas ayudaron a Katherine Benziger a desarrollar sus propias ideas sobre la personalidad y la conducta.

Libros clave de Hans Eysenck incluyen: Usos y Abusos de la Psicología (1953); Conocer su propio IQ (1962); Raza, Inteligencia y Educación (1971), y la Rebel autobiográfico sin causa (1990).

personalidad y de tipo cerebral teoría de katherine Benziger Modelo de Benziger es relativamente reciente en comparación con los cuatro temperamentos, Jung, Eysenck, etc Sus teorías y herramientas han sido ampliamente utilizados por muchas de las principales corporaciones del mundo y que sigan siendo objeto de una investigación en curso y el refinamiento.

Libro clave de Benziger, el arte de usar su cerebro entero, fue publicado por primera vez en 1989, revisada como "Prosperar En Mind 'en 2000 psicometría instrumento principal de Benziger es los (Estilos Benziger Thinking evaluación) BTSA.

Katherine Benziger es inusual en comparación con muchos otros pensadores de la personalidad (y en particular la forma en que otras teorías seminales han sido desarrollados en los sistemas de "pruebas" altamente comercializados) porque ella pone mayor énfasis en el 'bienestar' y la necesidad de ayudar a las personas a evitar "falsificando" su Tipo de verdad. Benziger dice que 'tipo falsify' muchas personas, por lo que encajan en una trayectoria papel o carrera que podría no ser adecuada para ellos, lo que tiene un impacto negativo en la salud, la felicidad y la eficacia personal.

Benziger atrajo gran inspiración de Carl Jung y de la obra de Myers Briggs® y Hans Eysenck. Su trabajo también ha sido influenciado y apoyado por los últimos avances científicos del siglo 20 en las imágenes cerebrales, utilizando modernas tecnologías de análisis - básicamente utilizando los equivalentes seguros de técnicas de rayos X - para determinar en realidad lo que se están utilizando partes del cerebro para diversas funciones y tipos de pensamiento ("pensar" aquí en el sentido general de lo que está haciendo el cerebro, no en el sentido junguiano "lógico").

En pocas palabras, la teoría de Benziger expresa la personalidad en términos de los cuatro cuadrantes del cerebro (basal significa posterior o trasera):

Basal Izquierda - proceso y la rutina Basal Derecho - la intuición y la empatía Frente de Izquierda - la lógica y resultados Frontal derecho - visión y creatividad

Benziger relaciona estos modos de pensar para cuatro funciones de Jung, y la teoría de Benziger ofrece muchas personas una manera inmensamente útil para dar sentido a lo que dijo Jung y abogó. Para facilitar la comparación entre Benziger y de modelos de Jung los mismos colores se utilizan para la correspondiente "funciones" o "estilos", aunque estos colores no eran parte de los conceptos de bien teórico.

Es importante destacar que Benziger reconoce y utiliza la junguiana extrovertido y Introvertido dimensión, pero no representa que dentro del modelo de cuatro cuadrantes de los cuatro tipos funcionales (Benziger de "comportarse" o "pensar" o estilos 'preferidos' - la palabra "pensamiento" se utiliza aquí en un sentido más general que el sentido junguiano específico).

Estas funciones de tipo cerebro también se correlacionan con los modelos Myers Briggs® y Keirsey, naturalmente, ya que todas estas teorías hacen uso de 'cuatro tipos funcionales "puntos de referencia la de Jung fundamental - pensar, de sentir, de percepción, la intuición.

Modelo de Benziger utiliza esta representación del cerebro (visto desde arriba, la parte superior es frontal) las definiciones de resumen a continuación y. El cerebro tiene cuatro áreas especializadas. Cada uno es responsable de diferentes funciones cerebrales (que implican fuertes, comportamiento y estilo de pensamiento). Dentro del modelo de Benziger las áreas especializadas se llaman 'modos'.

Según Benziger cada uno de nosotros posee fortalezas naturales sólo en una de estas áreas especializadas, que nos hace a favor y utilizamos un cierto estilo por delante de los demás. Fuera de eso un estilo, podemos tener fortalezas y debilidades que se basan en lo que las competencias que hemos estado expuestos a, o desarrolladas, y de hecho que las competencias no se nos ha expuesto.

Katherine Benziger se refiere al área especializada natural como el 'pensamiento preferido y el modo de comportamiento'. Normalmente, esto equivaldría a "función superior" la junguiana y "función dominante" el Myers Briggs® como se describe en esta sección.

Los libros de Benziger ('el arte de usar su cerebro entero ", y en forma revisada" Prosperar en Mind') incluirá una evaluación excelente y sencilla personalidad para ilustrar este punto. La evaluación de la personalidad Benziger se basa en completa honestidad al responder - si está 'falsificar su tipo' entonces usted distorsionar el análisis (que por supuesto es cierto para cualquier prueba de evaluación de la personalidad o la psicometría, aunque la mayoría de los teóricos y los proveedores parecen hacer hincapié en este aspecto ahora menos de Benziger). A propósito de la evaluación Benziger también contiene una sección que determina el grado en que la persona está falsificando tipo, y esto por Benziger es un aspecto de importancia fundamental de su teoría y la metodología de evaluación.

Sin querer entrar en un largo tangente, las ideas de Benziger sobre 'falsificación de tipo' se relacionan fuertemente con la necesidad de la gente a buscar 'congruencia' adecuado y 'alineación' entre sus verdaderas preferencias personales naturales propios, estilo, puntos fuertes y las organizaciones y servicios dentro de la cual trabajan. Las organizaciones y los empleadores necesitan cada vez más para despertar a estas cuestiones, tanto en términos de re-alinear sus propios valores y objetivos para que sean más útiles para el mundo en general, y también para ayudar a su gente para localizar y

aprovechar y cumplir con su propia potencial y destino único. Las ideas de Benziger están en el corazón de esta clase muy moderno de la filosofía de la organización.

Ahora, de vuelta a la modelo. Así es como el modelo de Benziger se relaciona con cuatro funciones de Jung. Una vez más los colores son simplemente para ayudar con las comparaciones con los modelos de Jung y Myers Briggs®:

Benziger cuadrante cerebral

Características que describen ejemplos de Benziger

"Función" de Jung o 'actitud'

frontal izquierdo

analíticos, objetivos, principios, normas, criterios, críticas

Pensando

basal izquierda realista, con los pies en la tierra, práctica, sensible, el pasado

Sensing

derecho basal subjetiva, personal, valora la intimidad, ve a circunstancias atenuantes, la integridad personal, ve a la armonía

Sentimiento

derecho frontal corazonadas, especulativa, fantasía, imaginación, el futuro

Intuición

comportamiento dirigido hacia el interior para entender y gestionar uno mismo y la experiencia

La introversión

comportamiento directamente externamente, para influir en los factores y eventos externos

Extraversión

Recuerde mientras Benziger ciertamente reconoce y hace uso de la dimensión de Jung extrovertido-introvertido, que no está representado en el modelo del cerebro de cuatro cuadrantes de Benziger.

Estos son Benziger de las funciones cerebrales o "modos" en más detalle. Nota de nuevo la correlación de las funciones de Jung.

Modo área especializada

funciones cerebrales

respuesta al estímulo

Función junguiana

1 basal izquierda

Solicitar y hábito procedimientos ordenados rutinas secuenciales

Recuerda definiciones. ¿Cuál es, es como se describe.

Sensing

2 derecho basal La experiencia espiritual Ritmo y sentimientoHarmony

Recoge tono emocional y la presencia o ausencia de armonía (incluyendo la armonía entre las personas). Lo que es, es lo que sentimos por él.

Sentimiento

3 derecho frontal

Imagen interna metáfora y la imaginaciónExpresividad

Ve la esencia de las cosas, en imágenes y metáforas. Lo que es, es algo significado o permitir algo más.

Intuición

4 frontal izquierdo

El análisis estructural Dar la prioridad y la lógica Matemáticas

Convierte en resultados o efectos lógicos. ¿Cuál es, conduce a, o produce resultados.

Pensando

Benziger dice que las personas poseen una y sólo una función de liderazgo natural o "modo" en el que su cerebro es naturalmente eficiente.

Las personas pueden ya menudo lo hacen sin embargo el desarrollo de competencias en los otros modos. Cuando lo hacen en la práctica se va a utilizar más áreas de su cerebro, y cuando lo hacen las competencias fuera de su talento natural son siempre un poco drenando, que enlaza con las ideas de Benziger sobre los peligros de la falsificación de tipo. Si se trata de 'drenaje' utilizando las competencias que no son nuestra fuerza natural, tiene que ser más estresante aún cuando tenemos que trabajar exclusivamente en una competencia que no sea nuestra preferencia natural.

Benziger y correlaciones con otros modelos de personalidad

Modelo de Benziger es particularmente útil para muchas personas en la prestación de un excelente marco para comparar y comprender otros modelos de personalidad, incluyendo cuatro tipos de Jung originales funcionales, Kolb, y uno o dos otras ideas menos conocidos de todo el mundo. Una vez más los colores tienen como objetivo ayudar a mostrar las relaciones con el modelo de Jung, y no forman parte de las teorías originales. Las correlaciones a los tipos Myers Briggs® MBTI® (y por implicación de también Keirsey) se basan en el dominio funcional dentro de cada uno de estos tipos (explicados en el dominio funcional subsección de la sección Myers Briggs®).

Modo de cerebro Benziger

Benziger (anchas) tipos

'Cuatro tipos funcionale

Junguiana 'superior'

Tipos Myers Briggs

Tipos Keirsey

Estilos de aprendizaje de Kolb

o cuadrante

s' de Jung y 'auxiliar' ® MBTI®

basal izquierda

proceso y la rutina

detección ST y SF E S TP I S TJ E S FP I S FJ

promotor protector intérprete inspector

Observación Reflexiva

derecho basal

la intuición y la empatía

sentimiento

FS y FN ES F J IS F P EN F J EN F P

proveedor sanador maestro compositor

Experiencia Concreta

derecho frontal

visión y creatividad

intuición NT y NF E N I TP N TJ E N FP I N FJ

inventor consejero campeón del cerebro

Experimentación Activa

frontal izquierdo

lógica y resultados

pensando TS y TN ES T J ES T P ES T J EN T P

supervisor de Fieldmarshall crafter arquitecto

Resumen Conceptualización

Más detalles sobre el fascinante teoría de Katherine Benziger está en la página de Benziger .

DISCO Verá el modelo DISCO menudo representado como DiSC®, que refleja la propiedad de esta logoform particular, por la compañía estadounidense Inscape Publishing. Inscape ha investigado extensamente y desarrollado sus propios sistemas de disco, que de acuerdo a la publicidad de la compañía han sido utilizados por más de 40 millones de personas desde principios de 1970, que se utilizan con la intención de permitir a las personas "... conseguir la información que necesitan para ser más exitoso, productivo, y cumplió en el trabajo ... "Inscape también dicen," ... los instrumentos Disc® se basan en una idea simple - que la base del éxito personal y profesional está en conocerse a sí mismo, entender a los demás, y la realización de el impacto de sus acciones y actitudes de otras personas ... "

El modelo DISCO se atribuye al Dr. William Moulton Marston, cuyo libro emociones de gente normal (1928) primero se explica el modelo utilizando la terminología DISCO, y que también dio las palabras descriptivas sobre los que se construyeron los sistemas de evaluación de la personalidad DISCO comúnmente utilizados. Marston no creó una herramienta de evaluación. Esto se hizo inicialmente por investigadores de la Universidad de Minnesota, en 1972 de acuerdo a Inscape. Inscape, y otros, han seguido para desarrollar, probar y validar los sistemas de evaluación de disco, que se comercializan con entusiasmo a las comunidades de desarrollo corporativo y de organización.

Las dimensiones de comportamiento y situación de gran atención en las ideas de Marston.

Hay varias interpretaciones ligeramente diferentes de este modelo. He aquí un esquema general.

DISCO modelo básico de los tipos de personalidad

Hay diferentes interpretaciones de este modelo, basado en la misma estructura de apuntalamiento. Esta presentación del modelo DISCO toma prestado de diversas interpretaciones. Los colores destacan sobre todo las columnas - que no son parte de la teoría disco original - pero también reflejan las correlaciones lógicas para dos de los cuatro temperamentos y principales tipos Keirsey (D = flemático / racional; I = Colérico / Idealista) y la de Jung 'actitudes' extravertido-introvertido. Aparte de esto no se intenta aquí para superponer el modelo DISC o rasgos de la personalidad directamente sobre cualquier otro modelo de la personalidad. Hay solapamientos y las correlaciones entre el disco y otros sistemas de la personalidad, pero no una superposición directa. Comparaciones y correlaciones entre los tipos de disco y los tipos contenidos en las teorías de lógicas Jung , Benziger , etc, se muestran más baja en la siguiente cuadrícula.

D I S C

Dominación Influencia Estable Cumplimiento

generalmente proactiva y extravertido generalmente reactiva e introvertido

decisiva, dominante, seguro de sí mismo, fuerte, en base a tareas, incita, dirige y dirige

motiva a los demás a través de la influencia y la persuasión, buenas habilidades de comunicación, presenta bien, amable, afable, inspira a otros, intuitivo, sociable, amable

fiable, confiable, orientado a la transformación, oyente, amable, confiable, sólido, ético, termina lo que otros empiezan y dejan, metódico, decide según el procedimiento

laborioso, de investigación, curiosidad, decide utilizar datos y cifras, correcta, corrector y detalladas,

cosas personas personas cosas

motivado por la responsabilidad y el logro

motivado por el reconocimiento y la aprobación personal

motivado por el tiempo, el espacio y la continuidad para hacer las cosas bien

motivado por la atención al detalle, la perfección y la verdad

fuerte enfoque en la tarea y

énfasis en la imagen puede

dependencia de proceso puede

la necesidad de la perfección

estilo contundente puede molestar a las personas

descuidar sustancia

convertirse en la resistencia

puede retrasar u obstruir

fracaso temores y pérdida de poder

miedos al rechazo y la pérdida de la reputación

temores inseguridad y el cambio

temores inexactitud y la imprevisibilidad

Benziger "doble frontal '(derecho frontal izquierdo y frontal), extravertido

Benziger "doble derecho '(derecha basal y frontal derecho), extravertido

Benziger 'doble basal' (basal izquierda y basal derecha), introvertido

Benziger 'doble izquierda' (basal izquierda y frontal izquierdo) introvertido

ET de Jung (N) y EN (T)

EF de Jung (N) y EN (F)

SI de Jung (S) e IS (F)

IT de Jung (S) e IS (T)

Intuitive- Pensamiento Intuitive- Feeling Sensing- Feeling Sensing-

Pensamiento

Myers Briggs® ES T J, menos ENTP, INTJ, INTP

Myers Briggs® ES F J, menos ENFP, INFJ, INFP

Myers Briggs® IS F P, menos ISFJ, ESFP, ESFJ

Myers Briggs® ES T P, menos ISTJ, ESTP, ESTJ

más cercano tipo Keirsey equivalente es Fieldmarshall

más cercano tipo Keirsey equivalente es profesor

más cercano tipo Keirsey equivalente es compositor

más cercano tipo Keirsey equivalente es artesano

temperamento o humor implícito en Keirsey es totalmente flemático (racionalista de Keirsey)

temperamento o humor implícito en Keirsey es totalmente colérico (idealista de Keirsey)

temperamento o humor implícito en Keirsey es la mitad de la mitad optimista melancólico (artesano de Keirsey y guardián)

temperamento o humor implícito en Keirsey es la mitad de la mitad optimista melancólico (artesano de Keirsey y guardián)

NB Los tipos equivalentes más cercanos que se muestran arriba de los modelos de Jung, Myers Briggs® y Keirsey son sólo una guía, y se han llegado a al factorizar en las dimensiones DISC típicos de extraversión-introversión y proactiva-pasiva, lo que implica la obvia extravertido o equivalentes de Jung introvertidos, ya juzgar (proactiva) o percibir (reactivos) equivalentes de Jung. Como hemos visto, nada de esto es una ciencia perfecta, y las correlaciones se forman por extensión lógica en lugar de admisiones claras de las declaraciones de los teóricos originarios. Correlaciones de Benziger sin embargo, son los indicados por Katherine Benziger a sí misma.

A diferencia de los sistemas de prueba, tales como Myers Briggs® y Keirsey que normalmente responden a la gente a definidos "tipos", El modelo DISCO lugar presenta una serie de cuatro descripciones principales 'tipo' (titulado anteriormente como Dominante, Influyente, Estable y Cumplimiento). Los instrumentos de prueba DISCO tienden a identificar el tipo dominante o preferida de la gente y uno o dos tipos de apoyo de los cuatro disponibles, y esta mezcla se representa entonces por un gráfico o personalidad descripción basada en la mezcla de los tipos.

En este sentido, ninguna persona es exclusivamente sólo uno de los cuatro tipos de discos. La mayoría de la gente tiene una dominante o principal tipo preferido, más uno o dos tipos de apoyo en diferentes grados dependiendo de la persona y la situación. Sistemas DISCO comúnmente no sólo evaluar a la persona, sino también la mezcla de la persona de tipos dominantes desde diferentes perspectivas.

Es importante observar de nuevo que el sistema DISC de evaluación de la personalidad, como todos los modelos de personalidad, proporciona una guía y una perspectiva de la personalidad; no es una medida fiable al 100% o definitiva.

Bajo ciertas circunstancias DISC y terminología relacionada están protegidos o tienen marca comercial propiedad intelectual, por lo que si usted tiene ideas para utilizar cualquier teoría o herramientas de disco en relación con la entrega comercial de evaluación de la personalidad o de servicios de pruebas es aconsejable comprobar si puede hacerlo libremente o si dicho uso se rige por las condiciones de concesión de licencias.

DiSC® es una marca comercial de la compañía estadounidense Inscape Publishing.

Belbin ® roles de equipo Dr. Meredith Belbin, Reino Unido académico y consultor desarrolló el modelo de roles de equipo Belbin a finales de 1970. El trabajo de Belbin en Henley Management College demostró que los equipos equilibrados que comprenden las personas con capacidades diferentes se desempeñaron mejor que los equipos que son menos bien equilibrado. Libro clave de Belbin 'Equipos de Gestión - ¿Por qué tienen éxito o fracasan', fue publicado por primera vez en 1981 Según Belbin publicidad (Belbin fundada Belbin Associates, que producen y ofrecen psicometría (la personalidad y pruebas de comportamiento) los instrumentos y otros servicios relacionados basados en las teorías de Belbin ) el modelo de roles de Belbin equipo es utilizado por más del 40% de las 100 principales empresas del Reino Unido y miles de otras más a nivel internacional.

Modelo a seguir NB El equipo de Belbin y cierta teminology relacionada es © Belbin Associates - en caso de duda sobre el uso de cheque con Belbin. El uso de pruebas de Belbin y materiales de capacitación se requiere licencia de Belbin.

Meredith Belbin identificó inicialmente un conjunto de ocho funciones, que, se argumenta, están todos presentes en un equipo de proporcionar un buen equilibrio y aumentar la probabilidad de éxito. Las ocho funciones fueron posteriormente aumentó a nueve, con la adición de la función del "especialista". Presumiblemente debido a la corrección política y el cambio de actitudes en las organizaciones, los nombres de algunos papeles se han

cambiado en los últimos años. A continuación se presentan los nombres de rol modernos y descripciones breves, con notas de cómo se llamaban anteriormente en su caso.

No hay roles 'malas' 'buenas' o. Las personas son como son, y todos los roles desempeñan un papel importante en el éxito de los equipos.

Belbin sugirió que ciertos roles tienden a ser más extravertido (saliente, proactiva, orientada hacia el exterior), mientras que otros papeles tienden a ser más introvertidos (introspectiva, reactiva). Estos días menos énfasis se coloca en un papel si se consideraba extrovertido o introvertido, pero para el registro, los papeles presentados originalmente como extravertido se indican con un asterisco * en los papeles anuncio y descripciones a continuación:

Belbin funciones y descripciones de equipo

No es fácil de correlacionar con precisión el equipo los roles de Belbin a tipos específicos de personalidad en otros modelos de personalidad, aunque hay ciertos elementos comunes, por ejemplo, extravertido y papeles introvertidos, que están codificadas por colores apropiadamente a continuación. También hay algunas correlaciones útiles con el Cinco Grandes Factores modelo . Este código de colores no forma parte de la teoría original Belbin, simplemente tiene como objetivo ayudar comparaciones con otros modelos explican en esta sección.

nombre de rol fortalezas y estilos

Coordinador (CO) *capaz de conseguir otras personas que trabajan para un objetivo común; confiado, maduro - (originalmente llamado 'Presidente' por Belbin)

Talladora (SH) * motivado, enérgico, el logro de objetivos, asertivo, competitivo

Plant (PL) * innovador, inventivo, creativo, imaginativo, poco ortodoxo, la resolución de problemas originales

Monitor-Evaluador (ME) seria prudente, pensador, crítico, analítico

Implementador (IMP), el sentido común sistemática, leal, estructurada, fiable, confiable, práctico, eficiente (originalmente llamado 'Trabajadores de la Empresa)

Investigador de Recursos (RI) *

rápida, buen comunicador, networker, extrovertido, afable, busca y encuentra opciones, negociador

Trabajador del equipo (TW)

apoyo, sociable, flexible, adaptable, perceptivo, oyente, influencia calmante, mediador

Completer-Finisher (CF)

atención al detalle, precisa, altos estándares de calidad orientado, ofrece para programar y especificación

Especialista (SP) experto técnico, capacidad y conocimiento altamente

enfocado, impulsado por las normas profesionales y la dedicación al tema personal

* Belbin sugirió estos roles son más extrovertido que introvertido.

NB No se sigue que los roles extravertidos son siempre auto-motivador. Tampoco cabe afirmar que los roles introvertidas necesitan 'motivador' o instruir. La proactividad, la dirección, la actitud y la motivación de las funciones, en un contexto Belbin (como para cualquier otro sistema de perfiles de personalidad), dependen de una amplia variedad de factores, incluyendo la alineación de los objetivos organizacionales y personales y valores, circunstancias personales, madurez emocional, vida-etapa, las influencias de liderazgo, sistemas de recompensa, y más. Una mayor comprensión de estos temas se puede lograr teniendo en cuenta muchos diferentes de comportamiento perspectivas, teorías y modelos.

El punto central más simple en relación con la motivación es que diferentes personas responden a diferentes estímulos. Por lo tanto, cuanto más entendamos acerca de nosotros mismos y de la gente, entonces cuanto más entendamos acerca de lo que nos motiva.

La gente está más motivado y feliz cuando realizan y trabajar de una manera que es natural para ellos. Esperar que una persona con un tipo particular de personalidad (ya sea representado por un papel en el equipo Belbin, un tipo psicológico Jung, Myers Briggs® MBTI®, o lo que sea) para realizar bien y con entusiasmo en un papel que es extraño o ajeno a sus preferencias naturales y fortalezas no es útil para nadie.

Las notas de orientación de gestión de calidad Reino Unido DTI establece además una interpretación útil de las partes de que estos roles juegan en equipos:

'equipo Belbin papeles' dentro de los equipos

El Coordinador aclara los objetivos del grupo, establece la agenda, establece prioridades, selecciona problemas, resume y es decisivo, pero no domina las discusiones.

La talladora da forma al trabajo de equipo, en busca de patrones en las discusiones y consideraciones prácticas respecto a la viabilidad del proyecto. Puede apisonadora del equipo, pero obtiene resultados.

La Planta es la fuente de las ideas originales, sugerencias y propuestas que suelen ser original y radical.

El monitor-evaluador aporta un análisis mesurado y desapasionado y, a través de la objetividad, se detiene el equipo de comprometerse a una tarea equivocada.

El implementador convierte decisiones y estrategias en tareas definidas y manejables, la clasificación de los objetivos y perseguirlos lógicamente.

El Investigador de Recursos va fuera del equipo para traer ideas, información y novedades a la misma.

Son-persona de las ventas, diplomático, oficial de enlace del equipo y explorador.

El trabajador equipo opera contra la división y la interrupción en el equipo, como el cemento, especialmente en momentos de estrés y presión.

El Finisher mantiene un permanente sentido de urgencia con la implacable seguimiento.

Todas estas funciones tienen valor y se perdió cuando no esté en un equipo; no hay estrellas ni extras.

Papel en el equipo de un individuo se puede determinar mediante la realización de un cuestionario de Belbin. No es esencial que los equipos están formados por ocho personas cada uno cumpliendo una de las funciones anteriores, pero que las personas que son conscientes y capaces de llevar a cabo estas funciones deben estar presentes.

En pequeños equipos, las personas pueden, y lo hacen, asumir más de un rol.

Además, el análisis de los equipos existentes y su desempeño o comportamiento, utilizando estos conceptos de roles de equipo, puede dar lugar a mejoras, por ejemplo:

Bajo rendimiento exige un buen coordinador o finisher Conflicto requiere un trabajador de equipo o coordinador fuerte Mediocre desempeño necesita un investigador de recursos, innovador o shaper Equipos propenso a errores necesitan un evaluador Diferentes papeles son importantes en diferentes circunstancias, por ejemplo: Nuevos equipos necesitan una fuerte shaper para empezar. Situaciones competitivas exigen un innovador con buenas ideas. En las zonas de alto riesgo, puede ser necesario un buen evaluador. Los equipos deben, por lo tanto, se analizarán tanto en términos de lo que el

equipo puede jugar papeles miembros, y también en relación con las habilidades que el equipo más se necesitan.

A pesar de tener roles bien definidos dentro de un equipo, la interacción entre las diferentes personalidades de los individuos puede ser una fuente frecuente de fricción. Sin embargo, esto en gran parte se puede evitar mediante la comprensión y valoración de las diferencias de las personas.

(Las notas anteriores sobre roles de equipo Belbin dentro de los equipos son del Reino Unido DTI de gestión de calidad notas de orientación y son Crown Copyright ).

el modelo de la personalidad "cinco grandes" factores - OCEAN 'The Big Five' es el término comúnmente utilizado para el modelo de personalidad que describe los cinco factores fundamentales de nuestra personalidad. Por razones

explicadas a continuación el modelo que se conoce comúnmente como OCÉANO, ser un acrónimo de los nombres usados a menudo para los cinco rasgos. La CANOA siglas alternativa se usa con menos frecuencia.

Este resumen y explicación ha sido proporcionada por el psicólogo y experto en psicometría Paul Sinclair (véase la biografía de Pablo más adelante), que es muy apreciada.

The Big Five 'súper' rasgos se han investigado y validado por muchos psicólogos diferentes (WT Norman 1963, McCrae y Costa 1987, Brand & Egan 1989, LR Goldman 1990 y P Sinclair 1992) y se encuentran en el núcleo de muchos otros cuestionarios de personalidad.

Mientras Raymond Cattell 'descubiertas' 16 rasgos de su análisis de los factores (una forma estadística de reducir una variedad de cosas a un menor número de grupos relacionados) en el desarrollo de la 16 PF ; nadie más fue capaz de replicar su trabajo.

Por otro lado, los cinco grandes factores han sido replicados en estudios de todo el mundo y nos dan un resumen seguros de nuestros bloques de construcción mentales, según la teoría de rasgo.

Esto ha dado lugar a una serie de ligeramente diferentes "traducciones" del modelo del Big Five, aunque cada versión se ocupa esencialmente con la misma teoría y contenido. Las palabras que describen las características cambian, pero las características básicas no. Las "traducciones" entre las diferentes interpretaciones se explican más adelante.

Teoría de los rasgos, en la que muchos de nuestros cuestionarios ocupacionales se basan (por ejemplo, 16 PF de Cattell y Saville y Holdsworth del Cuestionario de Personalidad Ocupacional 'OPQ'), establece que en el momento en que estamos en nuestros 20 años de edad y empezar a trabajar, nuestros rasgos de personalidad se vuelven más estable y fiable. Esto no significa necesariamente que llegamos a ser más estable y fiable, sino que nuestros rasgos de personalidad individuales hacen más fijo y por lo tanto susceptible de ser medido de forma fiable.

Por ejemplo, en voz alta, las personas creativas, seguras tienden a seguir siendo personas fuertes, seguras y creativas a lo largo de sus carreras. Tranquilo, sin pretensiones, personas confiables tienden a seguir siéndolo también.

Cuando se lanzó el primer cuestionario Big Five en el Reino Unido en 1990, la gente estaba sorprendida y un poco escéptico acerca de la velocidad del generador de perfiles de personalidad; le tomó menos de 10 minutos en completarse.

Esto fue debido a que sólo medía cinco factores y no dieciséis o treinta y dos factores de la personalidad.

Baste decir, fueron publicados y presentados a la Sociedad de Psicología Británica a finales de la década de 1990 los cinco grandes se estableció como un modelo de pruebas de personalidad importante y fundamental los estudios de validación.

NB La rosa de color en las tablas se utiliza para el Big Five terminología recomendada por Paul Sinclair . Aparte de esto, el color se utiliza (con suerte) para mejorar la presentación solamente, y no se refiere a otros modelos de personalidad en esta página web.

los cinco grandes modelo - cinco escalas 'bipolar'

Los nombres en negrita en la columna de la izquierda son los nombres recomendados (por Paul Sinclair) para estos factores. Otros nombres se utilizan para cada uno de los factores, que podrían equivaler a los nombres de las columnas de la izquierda o la derecha. Ver los nombres océano.

Extraversión vs La introversión

Confianza vs Sensible

-Detalle consciente vs No Estructurados

Inflexible vs Agradable

Conforme vs Creativa

Estas escalas son comúnmente representados alternativamente por el OCÉANO siglas y descripciones:

La apertura a la experiencia (equivale a Creative, frente Conforme arriba) Concienzudo (equivale a-Detalle consciente arriba) La extroversión / introversión (igual al anterior) Amabilidad (equivale a Agreeable, frente inflexible arriba) El neuroticismo (equivale a Sensible, Confianza opuesta arriba)

Mientras que algunos psicólogos se refieren a la terminología OCÉANO no está particularmente recomendado para el uso donde la gente tiende a ser sensible a las palabras, en particular 'neuroticismo'. Otras palabras en la escala del océano también puede ser percibido como crítico o estigmatizados. Y mientras 'Conciencia' es técnicamente precisa, utilizando esta palabra tiende a influir en los tomadores de decisiones (especialmente de los usuarios de los sistemas de pruebas psicométricas) hacia la característica y los que presentan es, entre otras cosas porque el otro extremo de la escala, lógicamente, se llamará 'unconscientious' ; mejor lugar para hacer referencia a la escala de 'Detalle-consciente - no estructurados', que no lleva ningún sentido de bueno o malo.

En general, es más útil utilizar las cinco grandes términos como se detalla en la red, que tienden a presentar las escalas como 'uno u otro' en vez de 'bueno o malo'.

Por el bien de referencia, sin embargo, aquí es la correlación entre los nombres de los factores OCÉANO cinco grandes y los nombres más fáciles de usar. Véase más arriba para una descripción exacta correlaciones.

Términos Big Five Factor recomendados

Equivalentes 'Ocean' Common

Extroversión - Introversión La extroversión / introversión

Confianza - Sensible Neuroticismo / Estabilidad

-Detalle consciente - no estructurados Concienzudo

Inflexible - Agradable Amabilidad

Conforme - Creativa La apertura a la experiencia

Va a encontrar otras variantes de cómo la gente se refiere a los cinco grandes factores.

Por ejemplo The Big Five según McCrae y Costa (1987) se muestra normalmente como:

El neuroticismo (vs Estabilidad Emocional) Extraversión (vs Introversión) Apertura a la experiencia (vs cerrazón de experiencias) Amabilidad (vs disagreeableness) Concienzudo (vs Falta de conciencia)

Las siguientes tablas muestran los comportamientos típicos dentro de este modelo.

Psicólogos y psicométricas profesionales utilizan el término 'Factor' para describir cada uno de estos cinco "grandes rasgos" o escalas.

A su vez, cada uno de los cinco grandes factores contiene varias conductas, las cuales se agrupan en los cinco epígrafes principales Factor.

Por supuesto, cada factor principal se puede desglosar en "rasgos sub" o "facetas", por ejemplo, la extraversión podría tener sub-rasgos como Sociable, competitiva, Energético y buscan el reconocimiento.

Cada factor se denomina según el final 'alta puntuación' de cada escala.

Las puntuaciones bajas indican comportamientos lógicamente en el lado opuesto de la escala.

Las puntuaciones altas no son buenos o malos.

Las puntuaciones bajas no son buenas o malas.

La mayoría de nosotros en realidad tienden a marcar cerca de la mitad (la "norma").

Cuanto mayor sea una persona calificaciones de los elementos de comportamiento que se muestran en cada uno de los cinco factores, más (lógicamente) que se exhiben estos comportamientos, y ser menos capaz de mantener la tendencia a la baja que definió. Y viceversa.

Una vez más, no hay nada bueno o malo. Es simplemente una medida de lo que somos.

los cinco grandes factores que incluyen elementos de comportamiento

Otros nombres de factor de uso común (sobre todo los océanos) para los cinco grandes factores se muestran en verde .

extraversiónpuntuación baja (introversión)

puntuación más alta (extraversión)

Reservado y tímido en la empresa

Capaz de concentrarse en tareas largas

Prefiere un ambiente de calma

No le gusta el protagonismo y la atención

Inhibido y un tanto reacios en equipos

No es un comunicador natural,

Deliberada, y reflexiona sobre las cosas

Carece de espontaneidad

Abrir y hablador Competitivo,

entusiasta y convincente

Disfruta de un ritmo rápido y la variedad en el trabajo

Gregario Socialmente activo

y enérgico Puede ser impulsivo

o indiscreta Necesidades

alabanza - disfruta de la atención

Puede carecer de la concentración en tareas rutinarias o largos

confianza

baja puntuación (sensible, también conocido como el neuroticismo )

puntuación más alta (la confianza, también conocido como la estabilidad )

No está seguro de sí mismo,

Relajado, tranquilo bajo presión

vacilantes, cheques con los superiores

Propensos a la ansiedad bajo presión

No le gusta tomar decisiones grandes / importantes

No ambicioso, algo pesimista

Preocupados por el cambio o lo inesperado

Puede ser el control emocional temperamental, bajo

Auto presentar Nervioso o propias ideas

Alta autoestima Decisivo, él / ella

misma afirma Optimista, disfruta

de tomar ventaja Resistente a la

presión Copes con lo

inesperado Goza de autonomía,

ambicioso

-consciente de los detalles

baja puntuación (no estructurados)

puntuación más alta (detalle consciente alias escrupulosidad )

Enfoque flexible e informal al trabajo

Multi-tarea No detalle

consciente - conveniente

Prefiere "gran imagen" - estratégica

Menos comprometidos con las tareas formales

Funciona bien en un ambiente caótico

No le gusta el trabajo de papel - no estructurada

Enfoque estructurado para el trabajo

Calidad-consciente y detallada

Los planes y previsiones - organizados

Fiable y eficiente Perseverante y

obediente Comprometidos con

el trabajo - esforzarse

Keen para alcanzar metas

inflexible

puntuación baja ( agradabilidad )

puntuación más alta (inflexible)

Empatía y el consenso orientado

Disfruta de la participación del equipo

Tolerantes con los demás

Visto como amable y generoso

Paciente y democrático con los demás

Encontraste disciplinar a otros difíciles

Puede ser visto como demasiado suave o sumiso

Estilo de gestión Naturalmente democrática

Autosuficiente e independiente - agresivo

No es un jugador de equipo natural - dominante

Duro y determinado - orientado a objetivos

Capaz de hacer frente a la "política de la oficina '

Unidades a través de obstáculos

Algo impaciente con colegas más débiles

Capaz de tomar decisiones impopulares

Estilo de gestión autocrático

conformepuntuación baja (creativo, también conocido como apertura / apertura a la experiencia )

puntuación más alta (según)

Encuentra las rutinas y sistemas de constricción

Disfruta de desafiar el status quo

Champions cambio - acepta riesgos

Idealista, con una variedad de intereses

Pensador creativo y solucionador de problemas

Inconformista e intelectual

Piensa en los pies, improvisa

Seguir las reglas y procedimientos

Aversión al riesgo y prudente de cambio

Se adapta en lugar de crea nuevos enfoques

Conservador y serio Obediente a la

metodología corporativa

Práctico y bajar a la tierra

Se adhiere a las directrices y sistemas

las combinaciones de factores que definen la personalidad - escalas no individuales

Al utilizar este modelo, al igual que con muchos otros conceptos de la personalidad, es la combinación de las puntuaciones de todas las escalas que nos muestra cómo las personas operan e identifica sus preferencias subyacentes.

En cuanto a una sola escala en el aislamiento nos dice casi nada, y puede ser muy engañosa.

Por ejemplo:

Aunque un creativo (inconformista) tiene la capacidad intelectual para ser creativo, si su no conformidad se combina con la introversión y la poca confianza , no pueden expresar sus pensamientos e ideas creativas.

Un creativo (inconformista) que también es extravertido , confiado y sin estructurar (bajo-consciente de los detalles) , no sólo expresar sus ideas, pero también puede proponer sugerencias muy poco prácticas.

el uso del modelo de los cinco grandes factores

El Big Five es un modelo muy útil para la evaluación del personal no directivo, pero le falta algo del rigor requerido para evaluar las personas o destinados a las funciones de gestión y ejecutivas. El modelo del Big Five nos da una forma precisa y rápida de la evaluación de los principales impulsores de la personalidad de alguien . Pero el modelo en sí mismo no es capaz de profundizar en las capacidades de gestión complejas o competencias. Para ello hay que referirse más conductas relacionadas con el trabajo en lugar de la personalidad "puro".

Desempeño de la gestión depende más del uso sutil de elementos discrecionales del trabajo, que los cinco grandes no medir. Los Cinco Grandes es una metodología de la personalidad 'brocha gorda'. Se requiere un enfoque diferente para la evaluación de la gestión, para medir los "componentes" de comportamiento de las personas y las combinaciones detalladas de estilo de trabajo .

Cada uno de los cinco grandes factores consiste en "sub-rasgos ', por ejemplo,' Conforme '(en el extremo opuesto de la escala' inflexible ') consiste en sub-características (elementos de comportamiento), como' con tacto ',' Diplomática ',' Team centra-',' sumisa ',' Warm ',' friendly ',' tolerante 'y' democrática '. En el uso típico del modelo y pruebas Big Five, la puntuación de una persona en la escala 'Conforme' será un promedio de cómo coinciden las sub-características. Mostrando el detalle y la varianza de las puntuaciones de sub-rasgos implicaría un análisis mucho más complejo y requiere mucho tiempo.

Los puntos fuertes del modelo mentira Big Five Factor en su velocidad y facilidad de uso y esto hace que sea una herramienta muy útil para obtener una rápida visión general de los principales impulsores de una persona.

El modelo del Big Five Factor ha sido muy bien validado, y aunque ha mostrado correlaciones con el rendimiento en el trabajo, los estudios indican que la correlación con determinados puestos de trabajo no exceda de 0,30, lo que representa no más del 15% de las variables. Hay una gran diferencia entre la medición de la aptitud de trabajo, estilo, etc, y la medición de la personalidad en sí.

El modelo del Big Five es una metodología moderna, ampliamente replicado y validado para comprender, explicar y medir la personalidad.

Se han desarrollado varios cinco grandes pruebas. El primero en ser lanzado en el Reino Unido, y uno de los más populares, es el RPQ (Cuestionario de Personalidad Rápida), que está disponible en varios proveedores.

Aquí está una libre Cinco Grandes mini-prueba (5 minutos como máximo) en la excelente página web del profesor George Boeree (pronunciado bu-RAY). Esta prueba da una muy rápida perfil Cinco Grandes y es más para entender el agradecimiento modelo de evaluación de la personalidad grave, aunque como una simple guía rápida funciona bien.

Tenga en cuenta que el mini-test de los cinco grandes rúbricas de factores Profesor Boeree variar ligeramente con respecto a los nombres de los factores mencionados anteriormente, y correlacionar la siguiente manera (correlaciones precisas en negrita). Aparte de la "estabilidad" Boeree utiliza los títulos OCEAN:

Recomienda términos Big Five Factor

Boeree equivalentes mini-prueba

Extroversión - Introversión Extraversión

Confianza - Sensible Estabilidad

-Detalle consciente - no estructurados Concienzudo

Inflexible - Agradable Amabilidad

Conforme - Creativa Apertura

los cinco grandes - algunas combinaciones notables

Los 'subtipos basados en la personalidad "en la columna de uno son los perfiles genéricos amplios y no se refieren a las definiciones de cualquier modelo particular. Tenga cuidado de no leer demasiado en estas descripciones de una sola palabra - que proporcionan una guía aproximada, no una correlación científica detallada.

basados en la personalidad 'sub-tipos'

contendrá cinco grandes factores de alta puntuación

contendrá cinco grandes factores de baja calificación

dependiente conforme confianza, inflexible

líder social la confianza, la extraversión

intelectual extraversión conforme

sumisa extraversión, inflexible

necesidad de alabanza

la confianza, la extraversión

defensiva confianza, inflexible

exhibicionista extraversión, inflexible

autónoma confianza extraversión, conforme

la evitación del daño

conforme inflexible

apoyo extraversión inflexible

de conciencia -detalle consciente, conforme

impulsivo inflexible, extraversión

conforme

autoritario inflexible,

conforme

sensible a la crítica

inflexible confianza

persuasiva extraversión, la confianza

conforme

más completa-finisher

-detalle consciente, conforme

confianza

"Los cinco grandes" correlaciones con otros modelos de personalidad

Aquí están las correlaciones entre los cinco grandes factores y respectivamente los modelos de 16PF, OPQ y los tipos 'rol' equipo de Belbin.

Debajo primero son los cinco grandes correlaciones con modelo 16PF de Cattell . La comprensión de estas correlaciones es ayudado por conocer las definiciones escala 16PF. Como siempre, las descripciones de palabras individuales están abiertas a diferentes interpretaciones, por lo tanto, la inclusión de los códigos de letras 16PF. Una explicación del modelo 16PF aparecerá en esta página en su debido momento.

La palabra 'negativamente' a continuación significa que la correlación es con el extremo opuesto de la escala de cinco grandes interesados, por ejemplo, a continuación, la descripción 16PF 'Sagaz' se correlaciona con lo contrario de los Cinco Grandes "extraversión", es decir., 'La introversión '

cinco grandes y 16PF

Cinco Grandes Factores 16PF equivalentes descriptivos de Cattell

Extraversión Asertivo (E) Happy-Go-Lucky (F) Emprendedor (H) Sagaz (N), negativamente Experimentación (Q1) controlada (Q3), negativa

Confianza Emocional (C) Asertivo (E) Happy-Go-Lucky (F) de Conciencia (G), negativamente aprensivo (O), negativamente Experimentación (Q1), negativamente

Tense (Q4)

-Detalle consciente Happy-Go-Lucky (F), negativa

de Conciencia (G) controlada (Q3)

Inflexible Asertivo (E) Happy-Go-Lucky (F) de Conciencia (G), negativamente sospechoso (L) Experimentación (Q1) controlada (Q3), negativa

Conforme Asertivo (E), negativamente Happy-Go-Lucky (F), negativa

de Conciencia (G) Emprendedor (H), negativamente Sagaz (N) controlada (Q3)

los cinco grandes y opq (cuestionario de personalidad laboral)

A continuación se presentan los cinco grandes correlaciones con el modelo OPQ (Cuestionario de Personalidad Ocupacional). La comprensión de estas correlaciones es ayudado por conocer las definiciones escala OPQ. Como siempre, las descripciones de palabras individuales están abiertas a diferentes interpretaciones, por lo tanto, la inclusión de los códigos de letras OPQ. Una vez más, una explicación del modelo de OPQ aparecerá en esta página en su debido momento.

Y otra vez, la palabra "negativa" significa que la correlación es el extremo opuesto del factor de cinco grandes que se trate, por ejemplo., Descripción OPQ 'Modest' se correlaciona con lo contrario de los Cinco Grandes 'extraversión', es decir., 'Introversión' .

Cinco Grandes Factores OPQ (Cuestionario de Personalidad Ocupacional) equivalentes descriptivos

Extraversión Persuasivo (R1) Control (R2) Independiente (R3) saliente (R4) Confiado (R6) Modest (R7), negativamente tradicional (T5), negativamente Cambiar Orientado (T6)

Innovadora (T8) Control emocional (F4) Optimista (F5) Crítica (F6) Competitiva (F8) Lograr (F9) Decisiva (F10)

Confianza Persuasivo (R1) Control (R2) Independiente (R3) saliente (R4) Socialmente Confiado (R6) Modest (R7), negativamente tradicional (T5), negativamente Cambiar Orientado (T6) Innovadora (T8) Relajado (F1) Preocuparse (F2) , negativamente Tough Minded (F3) Optimista (F5)

-Detalle consciente Tradicional (T5) Detalle Consciente (T10) de Conciencia (T11)

Inflexible Independiente (R3) Democrática (R8), negativamente Cuidar (R9), negativamente Detalle Consciente (T10), negativamente Crítico (F6)

Conforme Persuasivo (R1), negativamente Independiente (R3), negativamente saliente (R4), negativa modesta (R7) tradicional (T5) Innovadora (T8), negativamente Competitiva (F8), negativamente Lograr (F9), negativa Decisiva (F10), negativa

los tipos grandes cinco y 'papel' equipo de Belbin

A continuación se presentan los cinco grandes correlaciones con los tipos de rol equipo Belbin. Dada la superposición de cinco grandes factores a través de los tipos de rol equipo Belbin, las correlaciones se muestran entre los tipos Belbin y las correspondientes dominantes cinco grandes factores. Ver el Belbin sección anterior.

'Equipo de papel "tipo Belbin Big Five escala correlativa puntuación / emphasis

Coordinador / Presidente (CO) * Extraversión, Confianza en sí

Talladora (SH) * Extraversión, inflexible, Creative

Plant (PL) * Extraversión, Confianza, inflexible, Creative

Monitor-Evaluador (ME) No hay una fuerte correlación con los cinco grandes, probablemente porque este tipo equipo de Belbin no es alta o baja en cualquier escala, es decir., Están sobrios, individual, capaz de mirar las cosas objetivamente. Son gente muy probablemente con "puntuaciones medias" en la mayor parte de los cinco grandes escalas, lo que sugiere un perfil equilibrado, con poco énfasis en ninguna escala específica, bastante rara perfil Cinco Grandes.

Implementador / Co Worker (IMP) -Detalle consciente, Conforme, Conforme

Investigador de Recursos (RI) * Extraversión, Confianza, Creative

Trabajador del equipo (TW) La introversión, Sensible, Detalle-consciente, Conforming

Completer-Finisher (CF) Sensible, Detalle-consciente, Conforme, Conforme

Especialista (SP) No se correlacionó con los Cinco Grandes. Esto sumado recientemente tipo Belbin se basa menos en la personalidad y describe una especialidad técnica, que se vincula con el conocimiento / habilidad especialista en lugar de temperamento .

Paul Sinclair biografía

Paul Sinclair es el socio fundador y gerente de Sinclair Associates y ha pasado quince años en el borde de ataque del perfil psicológico y el desarrollo del rendimiento. Él trabaja con las empresas para evaluar el potencial individual y en equipo y desarrolla planes de mejora de las competencias personales.

Paul co-lanzó el primer generador de perfiles de personalidad 'Big Five' del Reino Unido en 1990 y publicó un documento sobre "Personalidad y rendimiento" en la revista de la

Sociedad Británica de Psicología - Selección y Revisión de Desarrollo, y también presentó una validación de los cinco grandes en contra de la OPQ y 16PF, en la conferencia de BPS en 1992.

Paul ha sido entrevistado en la BBC Radio 4 y consultados sobre la serie de televisión BBC2, 'Mente del millonario'.

Paul se centra ahora en coaching de negocios y la formación de equipos. Un miembro del Consejo de Mentores Europea y Coaching, Pablo se basa cerca de Bath y trabaja en el Reino Unido y Europa.

Página web de Pablo es: www.cloudtalent.com y su correo electrónico es sinclairp@tiscali.co.uk .

La contribución de Paul de esta explicación del modelo Big Five Factor se agradece.

Firo-b ® FIRO-B ® significa Fundamental Relaciones Interpersonales Orientación-Comportamiento.

Desarrollado por William Schutz en 1958, Schutz utilizó por primera vez la herramienta FIRO-B ® para evaluar cómo los equipos realizados en la Marina de los EE.UU..

El FIRO-B ® es una herramienta de evaluación utilizada para ayudar a individuos y equipos a comprender mejor sus preferencias en la satisfacción de tres necesidades sociales básicas :

Inclusión (el grado en que uno pertenece a un grupo, equipo o comunidad) De control (el grado en que uno prefiere tener estructura, jerarquía e influencia) Afecto (la preferencia del uno para el calor, la divulgación y la intimidad).

Para cada uno de estos factores, FIRO-B ® evalúa los individuos en cuanto a:

lo mucho que expresan las necesidades y lo mucho que quiere tener las necesidades expresadas a ellos desde otros.

En este sentido, FIRO-B ® es la medición de los tres aspectos de la Inclusión, Control y Afecto , de dos 'necesidades' perspectivas de expresar (conducta dirigida hacia fuera hacia los demás) y querer (el comportamiento de los demás dirigida hacia uno mismo).

Los 'puntuaciones' generales de la evaluación también revelan el grado en que las personas a alcanzar la satisfacción de sus interacciones con los demás frente a tiempo empleado solo.

Los datos de evaluación FIRO-B ® es particularmente rica en permitir la comprensión de la conducta individual y de equipo .

Al igual que con muchas otras evaluaciones de personalidad, no hay "bien o mal", ni los perfiles de los buenos o malos ".

Mediante la revisión de la información de la evaluación, un individuo puede obtener una perspectiva de qué tipo de equipos que prefieren trabajar en, qué tipo de ambiente que les gustaría trabajar, y qué roles que prefieren en el lugar de trabajo.

El modelo e instrumento de evaluación FIRO-B ® también puede proporcionar información sobre los estilos de liderazgo y las zonas de conflicto potencial.

Si los equipos toman la evaluación en conjunto, pueden comparar el grado en que las preferencias de cada persona se complementan o conflicto con sus colegas. Por ejemplo, un miembro del equipo que desean un alto grado de inclusión agradecería y responder así a un gerente que él / ella invita a diversas reuniones. Un miembro del equipo con un alto grado de afecto expresado es probable que funcione bien con un colega que busca afecto y atención.

El sistema FIRO-B ® es un modelo simple y elegante que todo ayuda a la comprensión de la dinámica del equipo, una mayor conciencia de sí mismo, el conocimiento mutuo entre los miembros del equipo (que se refiere amablemente al modelo de Ventana de Johari ), y el desarrollo de liderazgo de equipo.

Mis agradecimientos a Barbara Heyn para estas notas introductorias acerca de la evaluación FIRO-B ®. Barbara corre Atticus Consulting LLC en Blue Ash, Ohio, y se especializa en el desarrollo de equipos, liderazgo y organizaciones. Ver también el artículo de Barbara Heyn en el amor y la espiritualidad sección - de traer la compasión y la humanidad al trabajo, que es, obviamente, estrechamente relacionada con la comprensión y el respeto de la personalidad.

FIRO-B ® es una marca comercial de la CPP, Inc (Psicólogos Consultores Press).

el método Birkman ® Agradezco a Birkman International Inc. por su ayuda en la prestación de este resumen (en el que se utiliza el deletreo de los EEUU-Inglés de 'comportamiento', ya que es apropiado para la terminología y los orígenes de la teoría).

The Birkman Method ® se compone de diez escalas que describen las motivaciones (Reales) y preferencias ocupacionales. También cuenta con once escalas que describen "comportamientos eficaces '(comportamientos habituales) y once escalas que describen las" expectativas "interpersonales y ambientales (necesidades). Un conjunto correspondiente de once escalas derivadas describir los "menos eficaces" (estrés) comportamientos asociados cuando no se cumplen las expectativas. En conjunto, estas once escalas se titulan Componentes.

En la aplicación, The Birkman Method ® proporciona un método para mejorar la efectividad personal e interpersonal, la articulación de cuestiones y resolverlas, y revelar supuestos ocultos que afectan directamente a la eficacia interpersonal.

The Birkman Method ® en particular:

evalúa las percepciones y motivaciones situacionales es no clínica, en línea, válida, confiable y sin "impacto adverso" identifica 'eficaz', 'menos de comportamientos eficaces' y ofrece sugerencias

prácticas para mejorar la efectividad personal e interpersonal proporciona los encuestados con un enfoque de resolución de problemas únicos

que se pueden aplicar a muchas situaciones, incluso las situaciones más allá de las extensas opciones de informe

identifica las opciones más probables para atraer a la parte demandada de carrera y está traducido a 13 idiomas.

El núcleo de The Birkman Method ® predice patrones conductuales y motivacionales significativos preguntando a los encuestados acerca de las percepciones personales y sociales. Dr. Birkman confirmó que los individuos no reaccionan con el mundo "real", sino a su percepción de la misma. Esta es la respuesta científica al adagio, 'percepciones son la realidad'.

La mayoría de los investigadores en el momento se han centrado en "por qué" los encuestados se comportaron como lo hicieron. Dr. Birkman estaba interesado "qué" comportamientos como resultado de sus percepciones. En concreto, Birkman identificado conductas de trabajo y negocio a consecuencia de "yo" y "otras" respuestas perceptuales. En última instancia, la Birkman Method ® se convirtió en una herramienta de auto-informe multifacético que ofrece conocimientos prácticos en los problemas cotidianos que enfrentan los adultos que viven y trabajan. Ofrece una manera única de descubrir cómo los individuos a alcanzar metas o perder oportunidades.

orígenes de la teoría

Roger W Birkman PhD, comenzó su exploración de las diferencias individuales de la conducta y la percepción, mientras que piloto y piloto instructor. Su experiencia con el impacto que las percepciones erróneas - tanto visuales e interpersonales - tuvieron sobre prestaciones de los pilotos y el aprendizaje del estudiante lo llevó al estudio de la psicología. En 1950, Birkman había desarrollado un nuevo método de evaluación llama la Prueba de Comprensión Social. Fue desarrollado empíricamente a partir de entrevistas y observaciones del lugar de trabajo. El instrumento fue diseñado para medir las características humanas que vio a influir en las percepciones, comportamientos y motivaciones en los adultos que funcionan normalmente. Finalmente, Birkman reunió Roy B Mefferd Jr, quien era un experto en estadística / psicometría. Mefferd era un colega de HJ Eysenck y Mefford también trabajó estrechamente Raymond Cattel, creador del 16PF. Mefferd fue el primero en analizar, modificar y revisar el método Birkman mediante análisis factorial. Con los años, muchos más psicometristas doctorado han añadido a la base de investigación.

Originalmente, Birkman desarrolló las descripciones de escala mediante la comparación de resultados de elementos de auto-informe con la descripción de gustos, aversiones, y los comportamientos proporcionados por terceros. Birkman luego igualó los resultados de auto-informe, artículo por artículo, con estas descripciones del comportamiento de terceros. Con el tiempo, estas escalas y las relaciones entre estas escalas se convirtieron en el modelo de trabajo de las interacciones perceptivas y de interés.

Durante la década de 1960, la evaluación integrada más intereses y medición del trabajo. Esta evaluación integrada llegó a ser conocido como The Birkman Method ®. Pequeñas modificaciones y mejoras se produjeron en las décadas siguientes. En 2008, El Método Birkman fue actualizado para los estándares actuales, combinando la teoría de prueba de la teoría de prueba y el tema clásico de revisar y actualizar el instrumento. Consulte el Manual Técnico 2008 para The Birkman Method ® para obtener más información.

escalas utilizadas en el método

escalas de interés

Escalas de interés describen un constructo de motivación expresado. Las personas con altos valores de escala tienden a preferir que se dedican a actividades consistentes con las responsabilidades comúnmente esperados del significado escala de intereses. Las escalas interactúan para formar medidas de interés general más allá de las medidas de interés específico. La intensidad de los valores de escala medida del deseo de participar en estas actividades, no la habilidad o competencia con estas responsabilidades.

El estilo de la presentación de informes de las escalas de interés se ubica Intereses en orden de mayor a valores más bajos. Barras largas indican una preferencia o atracción fuerte mientras que las barras cortas indican un interés mínimo y, posiblemente, el desinterés o la evitación. La siguiente figura muestra un perfil de interés típico de un encuestado.

escalas de componentes

Según la investigación de Birkman, los componentes son las construcciones que afectan significativamente los adultos normales en el entorno laboral. La siguiente es una lista de los títulos y descripciones Componentes:

aceptación

Las escalas de aceptación describen una construcción basada en la sociabilidad que se refiere a la forma de relacionarse con la gente en grupos. Incluye el grado en que un individuo quiere ser hablador; disfrutar de la gente en grupos; disfrutar de la risa social; consuelo en hablar con extraños; fiestas y actividades en grupo disfrutando; y accesibilidad.

actividad

Las escalas de actividad describen un constructo que se ocupa de ritmo preferido de la acción y los aspectos de estilo, la planificación y la toma de decisiones. Esta construcción incluye el grado en que un individuo prefiere la acción; rapidez de pensamiento; y la expresión física de la energía.

ventaja

Las escalas Advantage describen un constructo que incluye el grado en que un individuo prefiere conducir por recompensas personales o para compartir en las recompensas del equipo. Esta construcción se refiere a la aproximación al idealismo, y el equipo frente individuo se acerca a los concursos e incentivos ganar. También abarca la cautela acerca de dar confianza; participación con el dinero (como incentivo); y la búsqueda de ventajas personales.

autoridad

La Autoridad escalas enfoques de dirección para dirigir e influir o persuadir a otros en intercambios verbales. Esta construcción se describe el grado en que un individuo quiere persuadir; hablar;expresar opiniones abiertamente y con fuerza; y / o discutir.

desafío

Reto consiste en la forma en que una persona se acerca y entiende los problemas de comportamiento socialmente correcto y la imagen sobre todo social. La escala se abordan cuestiones sobre la gestión de la imagen social y la expectativa social.

cambio

El cambio de orientación se refiere a la apertura a nuevas experiencias personales. Las personas que puntúan bajo tienden a preferir el esfuerzo repetitivo, trastornos personales mínimos, y las responsabilidades previsibles. Las personas que puntúan alto tienden a buscar nuevas experiencias y explorar nuevos enfoques, incluso en entornos estables.

empatía

Las escalas Empatía describen un constructo el grado en que un individuo se siente cómodo con la expresión emocional y la implicación de los sentimientos.

estima

Las escalas Esteem describen una construcción basada sensibilidad-que incluye la timidez; decir no; alabando y ser alabado; sensibilidad sobre la corrección de los demás o de ser corregido por otros; conseguir los propios sentimientos heridos o ser avergonzado.

libertad

Las escalas de Freedom describen una construcción sobre el grado en que un individuo es más convencional o no convencional en su enfoque a la solución de problemas.

estructura

Estas escalas describen una construcción basada en el orden que incluye el grado en que un individuo insiste en que dar o recibir una dirección clara; siguiendo cuidadosamente las instrucciones; terminar las tareas; hacer frente a las tareas detalladas; trabajando por la exactitud; y el uso de métodos sistemáticos.

pensado

Las escalas del Pensamiento describen una construcción sobre el grado en que un individuo se acerca formar conclusiones y tomar decisiones; preocupaciones para tomar la decisión correcta la primera vez; y la preocupación por las consecuencias de esas decisiones.

construcción de las escalas de los componentes

En esta sección se ofrece un ejemplo de la puntuación de The Birkman Method ®. Con el fin de explicar este enfoque, vamos a crear un componente ficticio llamado que mano. Las puntuaciones bajas indican un enfoque zurdo a la solución de problemas de destreza y las puntuaciones altas indican preferencias diestros. La siguiente escala utiliza números para indicar el grado en que se prefiere la mano izquierda.

Que mano: desde la perspectiva del zurdo

Por el contrario, podríamos explicar que mano desde la perspectiva diestros con la misma escala. Si la puntuación que mano (o ancho de banda) es de entre 1 y 9, la mano derecha no se utiliza y, por defecto, siempre se utiliza la mano izquierda (menos dolor).

Que mano: Desde La Perspectiva de un lanzador derecho

Decenas de 1-9 y 90-99 son las formas puras de preferencias opuestas; que son las diferencias de clase. Para algunas personas, las formas puras son más de "preferencias". A menudo son vistos como la manera "correcta". En términos de aplicación, estas "diferencias de clase" puede conducir a una o más personas se conviertan en juicios o no pueden ver las cosas desde la perspectiva de "otro". Como se puede sospechar, las tres bandas medias (puntuaciones de 10-39, 40-60 y 61-89) son diferencias de grado, es decir, que son mezclas de las dos preferencias puras.

Birkman elaborado las escalas de componentes esperados por lo que los individuos con valores "bajo escala 'situaciones y relaciones necesarias que precipitaron un estilo de la eficacia del comportamiento y los que espera que las condiciones de los de alta escala" que crearon el estilo productivo opuesto de respuesta. Escalas contenidas sólo información descriptiva, sin juicio de valor se adjuntan a cada extremo de cualquier escala; Por lo tanto, los dos extremos de la escala tenían igual valor y connotaciones culturales positivos. Los valores de la escala describe cómo un individuo necesitaba ser tratada o qué tipo de situación prefiere un individuo, no la intensidad o la frecuencia de necesidad solo.

La siguiente sección describe los aspectos de cada escala de componentes con más detalle.

expectativa (necesidad) Básculas

Birkman encontró que cuando un individuo se encontraba en una situación o relación que procedió de una manera que fuera coherente con sus expectativas subyacentes (necesidades) esa persona se sentían bien consigo mismo, era adaptable y exhiben comportamientos positivos y productivos. Cuando la relación o situación era consistente con las expectativas de la persona, el individuo se comportó con frecuencia de una manera productiva. Birkman también encontró que cuando no se cumplen estas expectativas, los individuos tienden a exhibir comportamientos menos-que-efectiva. Esta es una investigación reciente consistente en el tema relacionado de la autorregulación y las implicaciones de comportamiento que asisten.

En última instancia, Birkman encontró que las condiciones que crearon comportamientos menos-que-efectiva variaban mucho. La única manera precisa de Birkman para definir estas condiciones "frustrantes" era que no eran las condiciones expectativa "cumplimiento". En otras palabras, había muchas maneras de frustrar las expectativas, pero muy pocas maneras de cumplir con ellos.

escalas de conducta productivos (habituales)

Las conductas típicas o habituales y productivas se expresan en una variedad de situaciones y son fácilmente observables por otros. Estas escalas describen el estilo eficaz de un individuo de manejar las relaciones y tareas. Estos comportamientos suelen ser descritos como positiva o efectiva (aunque puede no significar las metas se logran). Los valores bajos de escala se describen como acercarse a las relaciones o las tareas de una manera y los que tienen un alto valor de escala se describen como acercarse a ellos de una manera opuesta pero igual de eficaces.

Es fácil imaginar a dos personas igualmente cualificados, uno excelente para motivar el uso de recompensas intangibles y algún otro que motiva excelentemente utilizando recompensas sólo tangibles. En teoría, esto es similar a la evaluación FIRO-B Elements®, lo que supone que el comportamiento de una persona es independiente de sus condiciones ambientales deseados.

(estrés) escalas de conducta-menos-que-efectiva

Los valores de escala indican estilo ineficaz de un individuo de hacer frente a las relaciones o tareas. Estos comportamientos suelen ser descritos como 'cómo actúa cuando está bajo estrés ", o" cómo se comporta cuando está frustrada'. Dentro de The Birkman Method ®, este comportamiento no productivo podría ser prácticamente productiva en el corto plazo, pero costosa en términos de relaciones y eficacia a largo plazo. En esencia, puede haber cuerpos en el camino para lograr el objetivo. Los individuos a menudo informan que no están satisfechos de sí mismos después de usar estos comportamientos 'menos-que-productiva.

Una vez más, los valores de escala indican el estilo de comportamiento, no el nivel de ineficacia.

Nota: Otras ideas sobre las causas de las conductas de menos-que-productivo han sido recientemente estudiados por los investigadores en el ámbito de la autorregulación.

el Method Birkman y comparación MBTI®

En 2008, CPP y Birkman Internacional se unieron juntos para desarrollar las tablas de correspondencia entre The Birkman Method ® y los MBTI® Paso II Escalas de faceta. Para una comparación completa entre tanto el MBTI® y MBTI® Paso II, por favor consulte el Manual Técnico 2008 para The Birkman Method ®.

similitudes y diferencias encontradas en el estudio

Tanto The Birkman Method ® y el MBTI® son evaluaciones no clínicos. Los manuales técnicos de ambas evaluaciones han establecido y la cara, el contenido, la construcción de vigencias (convergentes / divergentes), y de criterio documentado. Sin embargo, estos dos instrumentos tienen fundamentalmente diferentes fundaciones y propiedades psicométricas.

El MBTI® es un indicador de tipo. Como tal, no mide la cantidad de un rasgo de la personalidad. Más bien, el tipo MBTI® o categoriza, individuos en base a la preferencia o el tipo ('Bill prefiere la introversión. "), Pero no la fuerza o el grado de preferencia (' Jane prefiere fuertemente extraversión ') ni el grado de aptitud (' Harry es bueno en el pensamiento '). El MBTI® es social y ambientalmente independiente, proporciona descripciones genéricas de los comportamientos productivos y menos-que-productiva para cada uno de los posibles tipos de dieciséis, y no tiene equivalente correspondiente de las expectativas Birkman.

The Birkman Method ® ofrece el grado de preferencia a través de once escalas, y mide independientemente diez factores motivacionales. Además, The Birkman Method ®

informa sobre los factores contextuales específicos que afectan el comportamiento (Expectativas). Informes Birkman contienen miles de combinaciones de comportamiento productivo y menos-que-productivo y proporcionan recetas específicas para mejorar el desempeño.

comparación entre el Method Birkman y el modelo de "cinco grandes" factores de la personalidad

The Birkman Method ® se alinea con el (FFM modelo de cinco factores o 'Big Five' o modelo OCÉANO ), pero también tiene sub-factores para Orientaciones Emotiva, Sociales y de Control. Esto proporciona información adicional sobre la dinámica de la personalidad y la productividad.

FFM constructos ('Big Five' o modelo OCÉANO)

Orientaciones Birkman

Birkman Asociado Componentes

El neuroticismo Emotiva Orientación

La empatía, el pensamiento, la actividad

Extraversión Orientación social Se estima, aceptación

Concienzudo Orientación Proceso Estructura

Amabilidad Orientación de Control Advantage, Autoridad

Apertura Cambiar Orientación Cambiar

los usos adecuados para el Method® Birkman

Los rasgos-mediciones continuas, propiedades multi-dimensionales y de información predictiva proporcionados por The Birkman Method ® lo hacen especialmente útil en actividades de toma de decisiones y temas basados, tales como contratación, selección, resolución de conflictos, el desarrollo personal, desarrollo de liderazgo y equipo edificio.

Birkman internacionales - reconocimientos

Agradezco a Birkman Internacional por su ayuda en la prestación de este resumen.

Para más información sobre la evaluación Birkman Method ® o para comprar una copia del Manual Técnico 2008 para La llamada Birkman Method ® (800) 215-2760 (EE.UU.) o correo electrónico info@birkman.com . El Manual Técnico 2008 contiene el análisis estadístico completo entre The Birkman Method ® y el MBTI® Etapa I y la Etapa II MBTI®. El Manual Técnico también cubre la historia completa del desarrollo, marco teórico, la fiabilidad y la validez, la evidencia empírica, y las normas para la evaluación Birkman Method ®. También puede visitar el sitio web de Birkman en www.birkman.com

para obtener información general acerca de Birkman International, Inc., La evaluación Birkman Method ®, y otros productos y servicios. Para más información sobre el MBTI® o MBTI® Paso II o para obtener una copia de los manuales técnicos, visite www.cpp.com.

Referencias / fuentes utilizadas en la elaboración del resumen Birkman:

Birkman, RW, Elizondo, Fabian, Lee, Larry G., Wadlington, Patrick L., Zamzow, Matt W. (2008). El Manual Birkman Method ®. Houston, TX: Birkman International, Inc. Birkman, RW (1961). Desarrollo de un test de personalidad utilizando inventarios de percepción social y autónomos. Tesis doctoral no publicada, Universidad de Texas, Austin. Birkman, RW (1997). True Colors.Nashville, TN: Thomas Nelson, Inc. Briggs Myers, Isabel, McCaulley, Mary H., quenk Naomi L., Hammer, Allen L. (1998). Guía para el Desarrollo y Uso del Tipo Myers-Briggs Indicator®. Mountain View, CA: CPP, Inc. Pittenger, David J. (1993). Medir el MBTI Y Coming Up Short. Diario de Planificación de Carrera y Empleo, noviembre, pp. 48-52. quenk Naomi L., Hammer, Allen L., Majors, Mark S. (2001). MBTI Manual Paso II: Explorando el siguiente nivel de Tipo con el Myers-Briggs Type Indicator Formulario Q. Mountain View, CA: CPP, Inc. quenk Naomi L. (1993). Al lado de nosotros: Nuestra personalidad oculta en la vida cotidiana. Palo Alto, CA: CPP, Inc. Stricker, LJ & J. Ross. (1964).Una Evaluación de algunas propiedades estructurales de la tipología de la personalidad de Jung. Journal of Abnormal Psychology y Social, vol. . 68, pp 67-72.

chispa lumina El sistema Spark Lumina fue creado en 2009 por Stewart Desson, fundador de la empresa del Reino Unido Lumina Learning®. Según Desson, Lumina Spark fue diseñado para ampliar los Cinco Grandes modelos midiendo ambos extremos de una escala de medición por separado, es decir, no 'forzar opción' sobre un tema. Las puntuaciones altas en un área determinada, por tanto, no necesariamente significan que las puntuaciones bajas en los otros, y los participantes pueden reclamar cualidades en los extremos opuestos de una polaridad. El sistema también se centra en la representación visual, creando atractivos de la personalidad 'retratos' que se dice que será fácil para los usuarios para descifrar y utilizar.

arquetipos - Aspectos - cualidades

El Spark herramienta psicométrica Lumina utiliza varias clasificaciones de creciente especificidad. Esto podría ser descrito alternativamente como niveles de sub-categorías, cada una contiene características más estrechos y más detallados. Esta estructura de varios niveles comprende:

Cuatro colores 'arquetipos' - que son sustentados por: Ocho más detallados "aspectos" - que a su vez están formados por: Veinticuatro específicos "cualidades"

El modelo está diseñado para ser utilizable en cada nivel dependiendo de la necesidad y el tiempo / recursos disponibles del sujeto.

Los cuatro arquetipos se zambulleron en términos generales por el color:

lumina chispa - cuatro arquetipos

arquetipo

de color

Inspiring Amarillo

Al mando Red

Empoderar Verde

Conciencia Azul

Los más específicas ocho aspectos también se clasifican por color, pero con un nivel de solapamiento. Por ejemplo, el aspecto 'extravertido' incluye elementos tanto de amarillo y rojo.

lumina chispa - ocho aspectos

aspecto de color

Gente Enfocada Verde

Resultado Centrado Red

Inspiration Driven

Verde / Amarillo

Disciplina Driven

Rojo / Azul

Gran Pensamiento Imagen

Amarillo

Down to Earth Azul

Extravertido Amarillo / rojo

Introvertido Azul / Verde

Los veinticuatro cualidades están dispuestos en doce pares de atributos contrastantes. De nuevo, aunque dispuesto dentro del marco color, su clasificación es flexible: una calidad puede tener elementos de más de un color. Por consiguiente, la tabla se muestra sin colores.

lumina chispa - 24 cualidades

cualidades (En contraste pares)

Íntimo Se hace cargo

Accommodating Tough

Colaboración Competitiva

Empathetic Lógico

Adaptable Con propósito

Flexible Estructurado

Espontánea Fiable

Conceptuales Práctico

ImaginativoBasada en la evidencia

Radical Cauteloso

Sociable Observar

Demostrativo Medido

lumina mandala - ejemplo

Cuando se toman juntos las veinticuatro cualidades se muestran dentro de una circular 'mandala', una visualización diseñado para ser rápido y fácil de entender por el sujeto.

He aquí un ejemplo de un Spark Lumina Mandala mostrando una tendencia hacia arquetipos rojo / azul, con un fuerte componente de Big Picture Pensamiento (amarillo).

Spark Lumina está diseñado para permitir aparentes contradicciones en la personalidad de un sujeto y un objeto puede registrar altas puntuaciones porcentuales en dos cualidades opuestas.

Por ejemplo, una persona puede registrar las puntuaciones altas en tanto 'colaboración' y 'competitivo'.

Al igual que con muchos otros

modelos de personalidad no hay cualidades y atributos 'buenas' o 'malas', y el idioma se eligen deliberadamente para evitar juicios de valor.

tres personajes

Lumina crea esencialmente 3 modelos diferentes dentro de un mismo criterio: tres ',' Personas de diferentes cuyo objetivo es demostrar la personalidad de un sujeto en diferentes situaciones.

1. El 'subyacente' personaje es el tema en su momento más relajado y natural, y es la persona más probable es que se mostrará en privado.

2. El 'día a día' personalidad es la forma en que el sujeto actúa en público, y es el que más a menudo visto por otras personas.

3. El 'extralimitado' persona indica la personalidad del sujeto, mientras que bajo estrés o cuando se enfrentan a situaciones inesperadas.

usos chispa lumina

El modelo Spark Lumina Es especialmente adecuado para la creación de equipos, el empleo y las entrevistas, y ejercicios de conciencia intrapersonal. Los mandalas están diseñados para ser fácilmente comparable con los demás, por lo que los sujetos pueden rápidamente perfiles de personalidad de los demás "Velocidad de lectura" su propia y para identificar las áreas de conflicto o similitud.

El modelo Spark Lumina también es compatible con las organizaciones en su conjunto, la creación de un mandala que demuestra, por ejemplo, una percepción personal de una empresa en particular, o sus cualidades deseadas para una empresa.

comparaciones con otros métodos

El modelo Spark Lumina hace comparaciones obvias con los antiguos cuatro humores (cuatro temperamentos) en la etapa de cuatro colores, y luego otra vez con cinco grandes modelos a nivel de aspectos. Esto es en parte intencional, ya que el modelo está diseñado para expandir en herramientas psicométricas anteriores, ya sea familiar para aquellos que ya han utilizado este tipo de herramientas en el pasado.

La inclusión de escalas de introversión y extroversión también invita a comparaciones con el MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator®) , y Lumina puede ser vista fácilmente a través de un junguiano lente, aunque (Lumina decir) el modelo está diseñado para ser fácil de seguir y más flexible en sus clasificaciones que MBTI®.

Spark Lumina es un producto de Lumina aprendizaje, y se distribuye por los profesionales calificados a nivel mundial.

Más información se puede encontrar en www.luminalearning.com

Morfo psicología Morfo psicología es un método de análisis de la personalidad humana / humor / salud mediante la interpretación de la forma y características de la cara de una persona.

Morfo psicología no debe confundirse con conceptos como la fisonomía (un concepto vagamente definido fundado en la antigüedad de evaluar el carácter humano de la apariencia) y la frenología (evaluar el carácter humano del cráneo / el tamaño del cerebro y la forma).

Y no hay ninguna conexión entre la morfo psicología y otros conceptos tradicionales que vinculan la mente y el cuerpo, tales como los cuatro humores / Humors o cuatro temperamentos , excepto la propuesta de que la fisiología humana / físico y la personalidad / humor están vinculados por lo que pueden permitir el análisis de este último a través de la primera.

Morfo psicología no se afirma que es una ciencia. Se llama razonablemente una "pseudo-ciencia". Sin embargo, al igual que muchos otros conceptos / sistemas / instrumentos que carecen de validación científica, morfo psicología atrae y es apoyado por muchos altamente profesionales y creíbles usuarios, promotores y profesionales.

Morfo psicología podría considerarse que tiene un valor similar y la credibilidad como la grafología (el estudio / análisis de escritura a mano). Hay personas que creen firmemente en su validez y eficacia, y hay un montón de detractores también.

Morfo psicología fue nombrado y definido en 1930 por el psiquiatra francés Louis Corman (1901-1995).

Morfo psicología es una traducción de la palabra morphopsychologie francés, que Corman anunció en su libro de 1937, Quinze leçons de morphopsychologie (Lecciones Quince de Morfo psicología).

Forma de la cara humana y características (frontal y lateral) técnico se llaman 'la morfología facial humana ". Un practicante / experto en morfo psicología puede ser llamado un 'morphoanalyst'.

Corman afirmaba que las fuerzas esenciales en el cuerpo humano producen diferentes formas faciales y formas. En un nivel simple esto es innegablemente cierto: Cuando sonreímos nos arrugamos nuestros ojos. Cuando desaprobamos nos arrugamos nuestras frentes. El rostro humano muestra más emociones y sentimientos de lo que podemos describir científicamente. Para ello, cada momento de vigilia, durante el tiempo que vivimos. No es descabellado, por tanto, imaginar, aparte de otras explicaciones teóricas para morfo psicología, que nuestros rostros podrían revelar mucho sobre nosotros como personas.

Corman fue influenciado por el médico francés Claude Sigaud (1862-1921), que incorpora específicamente el concepto de 'dilatación y retracción' de Sigaud en morfo psicología. (Ambos de estos términos se explica más adelante.) Claude Sigaud tenía patrones conectivos anteriormente identificados entre la enfermedad humana y los rasgos faciales. Al igual que con muchos conceptos de la personalidad, la metodología fue desarrollada fundamentalmente por el análisis inverso / aplicación de las correlaciones observadas y grabadas. Cormon basa en la obra de Sigaud, por la que desarrolló muchas correlaciones cara / de la personalidad, un modelo estructurado muy elegante, y un conjunto de reglas, basado en la observación clínica, que se convirtió en morfo psicología.

Morfo psicología - teoría básica

Teoría Morfo psicología analiza la forma facial y cuenta con función de:

1. Ancho y profundidad de la cara - que indica el instinto dominante de "expansión" (crecimiento) o "conservación" (preservación) *

2. Los 'tres niveles de la cara' ** - indicando los principales centros de interés.

3. textura de la piel - que indica cómo la persona interactúa con su / su entorno.

4. firmeza de los rasgos faciales - indica actividad y control.

5. Ratios entre sensores (ojos, nariz, boca) y la anchura de la cara - para determinar el comportamiento / conducta global.

* La escala de "expansión-conservación" es fundamental dentro del modelo. ** El 'tres niveles de la cara' son secciones verticales: frente a los ojos / ojos a la nariz-base / nariz-base a la barbilla.

La evaluación de estos aspectos produce un análisis de acuerdo con la base de cuatro morfo psicología "tipos", para el que se proporcionan los detalles de resumen a continuación:

1. dilatada (D)

2. retraído lateral (LR)

3. delantero retraído (FR)

4. retraído (R)

Estos "tipos" se relacionan con el desarrollo humano.

Las personas poseen los cuatro tipos en diversos grados.

La edad de una persona no determina sus / sus tipos dominantes.

La mayoría de nosotros poseer uno o dos tipos dominantes, aunque es posible que una persona posea tres tipos de igualdad de dominio.

Aquí están los cuatro tipos básicos de un poco más de detalle:

morfopsicología 'tipo'etapa de la vida 'tipo'

características típicas de la cara rasgos ejemplos

1. dilatada (D) bebé

cara, ojos grandes y boca anchos y redondos, carne roja regordeta, mejillas de fricción, pequeña nariz gruesa

extravertido, orientadas por las necesidades, ruidoso, se enoja fácilmente, expansiva, detalle-aversión, a-estar, sensual, materialista, expansivo

2. retraído lateral (LR) adolescente

más largo, en forma de diamante, nariz pronunciada y la barbilla, la frente inclinada, pómulos prominentes

poco extrovertido, autoconsciente, social, exploratoria, aprende por ensayo y error, ligeramente expansiva

3. delantero retraído (FR) adulto

perfil rectangular, equilibrado, armónico, vertical, retraídos (al abrigo *) los ojos, la nariz y la boca, la frente ondulación

un poco introvertido, responsable, prudente, reflexivo, adaptable, apropiado, conservador, perfeccionista

4. retraído (R) vejez

estrecho, con pequeños ojos hundidos, boca delgada, de nariz larga torcida, arrugados pálida piel fina

introvertido, tímido, discreto, complejo, detallado, cambiar aversión, frugal, social selectiva, conserva la energía personal

(* Protegido se refiere a un ojo, la nariz, la boca es en parte oscurecida cuando se ve desde el lado, o una nariz rechazada no hacia arriba o boca detrás de la barbilla. Plazo El 'Frente retraído "principalmente se refiere a estas características.)

La escala de "expansión-conservación" nos ayuda a entender los cuatro tipos más arriba:

Expansión (crecimiento / riesgo) es más frecuente en la vida temprana. Conservación (conservación / auto-preservación) es más frecuente en la edad avanzada.

Sin embargo, es posible que las personas muy jóvenes que tienen la sabiduría y la prudencia de una persona mayor, del mismo modo que es posible para una persona mayor que tiene la aventura y la libertad de un niño. Un niño puede ser 'R-dominante ", al igual que una persona mayor puede ser' D-dominante".

Dicho esto, en general, cualquier persona es más 'D-dominante "cuando son jóvenes (cuando más se necesita el instinto de expansión para el crecimiento) y más' R-dominante" cuando el viejo (cuando se necesita el instinto de conservación para prolongar la vida).

Este es un resumen muy básico de la teoría de la morfo psicología. Estudiarlo en más detalle si usted busca para probar o aplicarlo.

Usos de morfo psicología

Los defensores y practicantes en morfo psicología utilizan el concepto principalmente para:

desarrollo personal , en el que un objetivo principal es dar a conocer o confirmar el potencial de una persona - esto se refiere a campos como la formación y el desarrollo , trabajo en equipo , asesoramiento, coaching personal, coaching personal , coaching ejecutivo, y el auto-desarrollo , etc

comprender cómo funcionan las personas - por ejemplo, por los terapeutas para obtener conocimiento acerca de un cliente / paciente - esto se relaciona con muchos y diversos campos terapéuticos, y también, posiblemente, a la dirección , gestión y motivación , gestión del cambio , gestión deportiva, ventas y venta , negociación , y coaching, etc

como un indicador de menor apoyo en entrevistas de reclutamiento y selección - pero absolutamente no como un indicador principal de idoneidad para un puesto de trabajo , ni como una herramienta para determinar la capacidad individual, la pena, la inteligencia, la honestidad, o motivo, etc .

Doy las gracias a Olivier Maillet, un practicante morfo psicología calificado, por su ayuda en la producción de esta guía resumen para morfo psicología. Más información y la ayuda está disponible en la página web de Olivier Maillet Morfo psicología .

La principal organización para definir, enseñar, calificaciones / acreditación y estándares para morfo psicología, basado en gran medida en el trabajo de Louis Corman, es en Francia: el SFM (Société Francaise de Morphopsychologie)

Existe experiencia morfo psicología por separado en España, alrededor de Dr. Julián Gabarre , un graduado de SFM que mantiene conexiones con el SFM.

Otras teorías de la personalidad y pruebas psicométricas modelos

Opina y explicación de los tipos de personalidad teorías y psicometría pruebas adicionales se añadirán modelos para esta sección en su momento. Si tiene alguna sugerencia, o si usted es un proveedor principal de servicios de pruebas de personalidad, pruebas psicométricas o de la personalidad y los instrumentos de evaluación de comportamiento, y desea contribuir algo de teoría explicativa útil por favor ponerse en contacto .

16PF de Cattell

Aquí está un breve resumen.

Raymond B Cattell (1905-1998) desarrolló su 16PF en la década de 1940. La mayoría de las fuentes indican una fecha de publicación original de 1949, así que ha sido alrededor por un tiempo, y ha pasado por lo menos cinco revisiones edición, lo que probablemente explica la extraña carta secuencia de codificación. El PF es sinónimo de 'Factores de Personalidad', y hay dieciséis de ellos, por lo tanto, 16PF.

El 16PF es uno de los sistemas de pruebas de personalidad más utilizados de todos más larga data y. Belbin utiliza el modelo de Cattell 16PF en la construcción de su 'Roles de Equipo Belbin' teoría, modelo y probar los instrumentos.

La teoría de Cattell afirma que cada persona posee un grado de cada uno de los siguientes dieciséis rasgos. Tenga en cuenta que estos rasgos incluyen descripciones escala (no se muestra aquí) y la terminología puede variar; por lo tanto, las letras de código son referencias útiles. Instrumentos de pruebas de personalidad 16PF de Cattell están disponibles de diversos proveedores.

1. El calor (A) 2. Razonamiento (B) 3. Estabilidad Emocional (C) 4. Dominación (E) 5. Viveza (F) 6. Regla-conciencia (G) 7. Atrevimiento (H) 8. Sensibilidad (I) 9. Vigilancia (L) 10. Abstracción (M) 11. Carácter privado (N) 12. La aprehensión / aprensión (O) 13. La apertura al cambio (Q1) 14. La autosuficiencia (Q2) 15. Perfeccionismo (Q3) 16. Tensión (Q4)

Los sistemas de Cattell también incluyen una interpretación del 'Big Five' factores, que la organización Cattell refiere como factores 'Cinco globales' (y que utilizan en su mayoría nombres diferentes factores descriptivos).

Mapeo Cerebral PRISM

PRISM Brain Mapping es un instrumento basado en la neurociencia en línea específicamente diseñado para identificar el comportamiento (comportamiento entre Estados Unidos y la ortografía) preferencias que se relacionan directamente con las relaciones personales y el desempeño laboral. Aparte del núcleo instrumento 'Brain Mapping', sistemas PRISM también abrazan y ofrecen otras herramientas de creación de perfiles y de recursos humanos establecidas.

PRISM Mapeo Cerebral fue concebido a principios de 1990 para su uso por los profesionales médicos en los EE.UU. para ayudar a mejorar la comunicación y la relación con los pacientes. La creación de la herramienta coincidió con los EE.UU. nacional "La década del cerebro 'plan, cuyo objetivo es dar a conocer la investigación del cerebro y sus beneficios. La primera versión del instrumento atrajo la atención de la comunidad empresarial, alentando un amplio desarrollo para satisfacer las necesidades comerciales más amplias. Dr. GT Viki, profesor titular de Psicología Forense de la Universidad de Stanford llevó a los estudios de desarrollo / validez para mejorar las escalas y la eficacia de PRISM. Además el trabajo psicológico se llevó a cabo en el Reino Unido, incluida la preparación para la traducción del instrumento en una variedad de idiomas. PRISM está ahora disponible en inglés, los idiomas ruso, árabe, chino y español, y el indio, bengalí, gujarati, marathi e hindi. PRISM los derechos de propiedad intelectual están en manos de una organización de membresía sin fines de lucro en los EE.UU., el Centro de Neurociencias Aplicadas, que se dedica a la promoción de la comprensión del cerebro y el comportamiento. El instrumento está ahora distribuido a nivel mundial por PRISM cerebrales tecnologías de mapeo cuyas oficinas se encuentran cerca del aeropuerto de Gatwick en las afueras de Londres.

La aplicación principal PRISM Mapeo Cerebral identifica las preferencias de comportamiento de las personas sobre la base de la actividad cerebral. A diferencia de los instrumentos psicométricos tradicionales, PRISM se acerca el comportamiento humano desde la perspectiva de la neurociencia, en lugar de la teoría psicológica.

Metodología de PRISM indica preferencias de comportamiento de un individuo naturales / instintivas, y también cómo se modifica y adapta la hora de responder a las demandas percibidas de situaciones específicas, en particular, por ejemplo, en el puesto de trabajo preferencias.

La organización PRISM afirma que la complejidad del cerebro impide al ser humano se dividen de manera creíble en un número fijo de tipos o grupos de personas, que por implicación no pueden actuar al margen de sus preferencias. El sistema PRISM, por tanto, no clasifica personas o respuestas 'score' de la manera que muchos instrumentos psicométricos tienden a. En lugar PRISM ofrece a los usuarios con una explicación detallada de por qué se acercan a las situaciones y las personas de diferentes maneras. PRISM ofrece tres perfiles distintos, o "mapas", de la conducta de una persona:

cómo él o ella naturalmente prefiere comportarse

la medida en que él o ella siente que es necesario modificar ese comportamiento en ocasiones para lograr los objetivos principales, y

el patrón general de comportamiento que él o ella tiende a utilizar durante la mayor parte del tiempo.

Más allá de esto, varios sistemas de PRISM ofrecen una amplia gama de análisis de preferencias de comportamiento, mediante la incorporación de otras metodologías establecidas, y como tal, la oferta de PRISM puede considerarse un sistema de baterías o rango, además de contener una metodología propia basada en la neurociencia única de PRISM.

Salidas / capacidades de los servicios de perfiles PRISM incluyen:

mapas perfil que muestran preferencias naturales de un candidato, las preferencias adaptados y preferencias consistentes

Inteligencia emocional (EQ) perfil 'Big Five' perfil 26 punto de la carta del análisis de desarrollo profesional informe dureza mental perfil general de la narrativa del texto candidato profile-matching de puntos de referencia de trabajo (en particular para la

detección de contratación) Retroalimentación de 360 grados de gestión de procesos, utilizando en la empresa

o competencias genéricas

Sistemas de PRISM deben ser administrados por un médico PRISM certificada, lo que requiere una formación / cualificación del programa / programa de dos días. A partir de entonces los profesionales tienen acceso a los sistemas en línea aparentemente amplios y flexibles de PRISM y apoyo.

La gente de PRISM podrán proporcionar muchos más detalles acerca de sus ofertas, y estoy agradecido por su ayuda en la prestación de este breve resumen. Datos de contacto PRISM:

OPQ

¿Qué significa: Cuestionario de Personalidad Ocupacional.

Viniendo a su debido tiempo ...

PARIO

PARIO (originalmente llamado PRISM, y desde entonces ha cambiado a PARIO, para evitar confusiones con un sistema PRISM diferente) es un sistema modelo de la personalidad y el perfil psicológico relativamente muy moderno, desarrollado por el psicólogo ocupacional David Sharpley a finales de 1990.

PARIO fue diseñado para identificar las necesidades individuales , y los patrones de respuesta a las demandas laborales.

PARIO fue desarrollado para tratar de rendimiento en el trabajo , y se estructura un poco diferente a muchos de los sistemas de perfiles de rasgos tradicionales orientadas.

PARIO basa, en particular en lo psicológico teoría Necesidades de Henry Murray (a su vez relacionada con David McClellan ), y de George Kelly teoría de los constructos personales (que se hace referencia y se explica en este sitio en la obra de John Fisher ), para producir un modelo de 24-escala organizadas en tres grandes de Edgar SCHIEN Anclas de Carrera de:

competencia analítica - en relación con los problemas y la resolución de problemas competencia interpersonal - en relación con el trabajo con ya través de las

personas competencia emocional - en relación con las tareas y asumir la responsabilidad de

su consecución y

Eneagrama de los tipos de personalidad

El modelo de nueve puntos desarrollado por Gurdjieff y otros durante la década de 1900.

Explicación venir a su debido tiempo...

Grafología

Grafología es el estudio y análisis de escritura a mano. Grafología puede ser usado para entender la personalidad de uno mismo y los demás, y se ha utilizado como una ayuda para el reclutamiento y la selección durante muchos años. Curiosamente grafología también puede ser utilizado para auto-conocimiento y auto-desarrollo, para cambiar y mejorar los rasgos de personalidad y comportamientos. Ver la grafología sección de análisis y escritura.

Utilizando los test de personalidad gratis para crear interés en los seminarios y talleres, etc.

Pruebas de personalidad gratis de diversos tipos son cada vez más frecuentes y disponible en Internet. Muchos de ellos exigen la prueba para ser completado en línea, lo cual, dado el creciente número de empleados con computadoras portátiles con acceso al internet, hace que estas pruebas ideal para sesiones de desarrollo de equipo. Otras pruebas libres se pueden descargar y utilizar de forma manual, como los que aparecen en este sitio .

Pruebas gratuitas presentan oportunidades para la formación y el desarrollo, pero el cuidado se requiere al utilizarlos.

Pruebas libres pueden ser libres, por diversas razones, por ejemplo:

Versiones "Lite" ofrecidos por los proveedores de psicometría graves como 'teasers' o herramientas introductorias

pruebas creadas por varios proveedores para diferentes propósitos y disponibles legítimamente utilizar y compartir

(Voluntaria o involuntariamente) copiado no autorizado o pruebas 'piratas' que encuentran su camino en sitios web o que parecen estar en el "dominio público" a través de fotocopias (pruebas no autorizadas son, evidentemente, que deben evitarse ya que con ellos se puede incurrir en responsabilidades graves)

Legítimamente pruebas libres de usar tienen un lugar en el aprendizaje y el desarrollo conjunto de herramientas, pero sólo deben usarse para determinadas situaciones.

Pruebas gratuitas están muy bien para la diversión y para los indicadores básicos ásperas, pero en general (hay algunas excepciones) no para aplicaciones serias, ni para fines relacionados con situaciones delicadas o decisiones serias, tales como la contratación, la dirección de la carrera, el asesoramiento o entrenamiento serio y las necesidades de desarrollo análisis.

Las pruebas de personalidad tienen una gran fascinación por la mayoría de la gente - que es la naturaleza humana el querer aprender y descubrir cosas que no sabemos acerca de nosotros mismos, y para tener nuestras fortalezas confirmaron, y para tener nuestras debilidades y vulnerabilidades preguntó suavemente o exploradas. Las pruebas se pueden hacer todas estas cosas - incluso los gratuitos.

Por lo tanto, las pruebas de personalidad pueden introducir gran interés y también estimular mucha discusión cuando se utiliza de una manera desenfadada en reuniones, seminarios y talleres, entre otros, pero sí es necesario para asegurar que la posición y explicar su propósito - y las limitaciones de la prueba - con cuidado, para que los delegados entiendan y se sientan cómodos.

Las personas con una fuerte (de Jung / Myers Briggs®) 'detección' y 'pensamiento' personalidades (ingenieros, adminstrators, contadores, por ejemplo) serán menos cómodo con Test vaga y aproximada de las personas que tienen fuertes mentalidades intuitivas y empáticas. Piense en su tipo de audiencia antes de decidir sobre un uso y una explicación. Asegúrese de que es aceptable y conveniente para los delegados.

Si Ware utilizando test de personalidad gratis 'todo para la diversión ", y" sólo como un indicador aproximado' dígalo. No coloque una prueba libre "lite" de origen incierto y discutible validez científica como un indicador fiable; si lo hace, entonces la gente va a tomar demasiado en serio y usted frustrar el objeto - que podría ser simplemente para introducir un poco de diversión y un punto de discusión.

Todas las pruebas - si robusta o de otra manera - proporcionar un reflejo de la personalidad de algún tipo, cuyo uso suele provocar pensamiento, incita discusión y, posiblemente, también invita a un poco de auto-descubrimiento. Las pruebas nos llevan a pensar en nosotros mismos desde una perspectiva diferente, que en sí mismo es un ejercicio liberador.

Siempre que el uso de una prueba no es grave, y se coloca y se explicó en consecuencia, entonces es posible hacer un buen uso estimulante de muchas y diversas "pruebas de personalidad 'libres que son cada vez más disponibles en la web.

Tenga cuidado para evitar involuntariamente mediante las pruebas que aparecen gratuita, pero que en realidad son sujetos a derechos de autor y propiedad intelectual términos de uso y costos. Al utilizar pruebas gratuitas disponibles en la web de verificación de que los términos de uso son apropiados para sus propósitos, y sin duda será sospechoso si algo parece demasiado bueno para ser verdad, ya que podría ser. En caso de duda primero consulte modelo de fuente o prueba el nombre de quien se hace referencia en la materia.

Hay muchas pruebas libres que se pueden 'colocan' para las funciones dadas (por ejemplo, el estilo de gestión) sujeto a pensar con lógica acerca de cómo la perspectiva de la prueba en particular se refiere a la personalidad, el estilo, y por implicación (en este caso) a la gerencia.

Por ejemplo, en este sitio web todas las pruebas libres (como el test basado en la jerarquía de necesidades de Maslow, la prueba de las inteligencias múltiples, y la prueba de estilo de aprendizaje VAK) pueden ser utilizados para indicar el estilo de gestión desde una perspectiva particular. Es una cuestión de interpretación.

De esta forma, siempre que su finalidad no es grave (repito, la contratación, por ejemplo, no va a ser burlado) pruebas de todo tipo en general, se pueden utilizar una u otra manera para la mayoría de funciones, roles de trabajo o aspectos del trabajo. Es una cuestión de pensar en cómo una prueba en particular se refiere a los intereses de las personas y / o lo que usted está tratando de descubrir o indicar, ya sea el estilo de gestión, estilo de aprendizaje, la personalidad, la aptitud, el estilo de comunicación, la perspectiva personal, etc

Por lo tanto, todas las pruebas - incluso las versiones libres "Lite" disponibles en la web (versiones libres MBTI®, Eneagrama, Keirsey Temperamento Clasificador, etc.) - pueden proporcionar una perspectiva útil estilo de gestión - o cualquier otro punto de vista - con sujeción a la comprensión de cómo la prueba criterios o modelo se refiere a cualquier aspecto de la personalidad o del trabajo se está explorando.

Además, si desea incluir un test de personalidad en un seminario o taller, y no está seguro por dónde empezar, por lo general ayuda si primero consulte a su público lo que les gustaría saber acerca de ellos mismos, y si ya están al tanto de cualquier marco particular de modelos de referencia o de la personalidad. Y entonces buscan y pruebas de código en consecuencia, que tienen por objeto, o que permiten, medir estos criterios, o que utilice el modelo de que se trate.

Al igual que con la medición de cualquier cosa que implica la participación de un grupo de personas, es importante utilizar un modelo de medición o un conjunto de criterios que el público entiende, de lo contrario la prueba no significa mucho, en ese momento, las diferentes audiencias se relacionan de manera más natural a diferentes modelos y teorías de la personalidad.

A modo de ejemplo, el modelo de "Tipos Psicológicos" de Carl Jung es muy aplicable al estilo de gestión y será comúnmente reconocido y entendido por un público de salud o profesionales de la medicina con facilidad. Después de haber establecido como un "ajuste" se pueden establecer sobre la búsqueda de una prueba adecuada de Jung (y como ya se ha referido anteriormente en esta página, una buena prueba de tipo junguiano

gratuito está disponible de www.gesher.com, junto con algo de material de referencia realmente maravilloso).

Pruebas libres son útiles y útil cuando se usa apropiadamente, y cuando ellos están adaptados e interpretados de una manera que tenga sentido para la audiencia.

Es lo mismo que el uso de cualquier otra herramienta para cualquier otra situación: primero entender el punto de vista - el marco de referencia de la audiencia o usuario - y luego seleccionar y adaptar una herramienta para adaptarse.

Tipos de personalidad y pruebas - en resumen

Hay muchos otros modelos de personalidad, pruebas psicométricas y conceptos aparte de los que aparecen aquí.

Si usted es un proveedor o desarrollador de materiales de personalidad y pruebas de psicometría y desea el suyo muestran en esta página por favor contacte con nosotros .

Teorías de personalidad son inmensamente útiles para lograr una mayor conciencia de sí mismo, y en ayudar a sí mismo ya otros a desarrollar el potencial personal, la eficacia y el cumplimiento, en el trabajo y en la vida en su conjunto. Explorar las teorías de la personalidad destacados aquí y cualesquiera otros que descubras que te interesan.

Sin perspectiva es completamente exacta y fiable. Cuantas más perspectivas que tenemos, entonces cuanto más claramente ver y entender a nosotros mismos ya los demás.

Conocer la existencia de estilos y fortalezas preferidos de la gente nos permite ofrecer a las personas con la asistencia, las oportunidades, la dirección y las responsabilidades que se ajustan bien con sus necesidades y motivaciones.

Conocer la existencia de nuestros propios estilos y fortalezas preferidas nos permite decidir cómo y cuándo debe adaptarse, a fin de que coincida con nuestro estilo de comportamiento y las comunicaciones para satisfacer mejor las necesidades de los demás, y también para ver con mayor claridad nuestra propia verdadero potencial, y para algunos, nuestro propio destino.

Por favor tener en cuenta que muchos psicometría y modelos de evaluación de la personalidad están protegidos de la propiedad intelectual y se debe tener cuidado antes de usar el material relacionado a la formación, las pruebas y la entrega de servicios comerciales. El hecho de que estos modelos se explican en esta página no debe interpretarse como un permiso para su explotación comercial.

En caso de duda sobre el uso de cualquier material (si se encuentran en este sitio web o de otro tipo) que usted debe verificar con el dueño de la propiedad intelectual en cuestión.

Además de las fuentes mencionadas en el contexto, las referencias y recomienda lecturas adicionales incluyen, en ningún orden en particular:

Katherine Benziger, el arte de usar su cerebro completo (1995) Katherine Benziger, Prosperar en Mind (2000) Frieda Fordham, Introducción a la Psicología de Jung (1953/59/66) Maggie Hyde, Introducción a Jung (1992) Carl Jung, Psychological los tipos (1921) David Keirsey, entiende por favor Me II (1998) Stephen Montgomery, Patrones Gente - Una guía moderna a los cuatro temperamentos (2002) Isabel Briggs Myers y Briggs, Kathryn Manual MBTI: Guía para el Desarrollo y Uso del Myers -Briggs Tipo Indicator® (1962) Isabel Briggs Myers, diferentes dones (1980) William Moulton Marston, Emociones de gente normal (1928) R Meredith Belbin, equipos de gestión, ¿Por qué tienen éxito o fracasan (1981)Cámaras Diccionario Biográfico