tháng 4-5/2011

LÖU HAØNH NOÄI BOÄTổng hợp nguồn lực Chia sẻ thành công

Times2 + 3SOÁ THAÙNG 4-5/2011

(Trang 18)

(Trang 28)“Nhaët saïn” vaên hoaù coâng sôûChuyeän Chieác keïp toùc maøu xanh*

*

Chuyeän veà nhöõng“ñoaù hoa vaên phoøng ”

OÀ thaùng Naêm(Trang 26)

(Trang 22)


Tổng hợp nguồn lực Chia sẻ thành công2


Chịu trách nhiệm xuất bảnChịu trách nhiệm bản thảoNguyễn Yên Dũng

Chịu trách nhiệm nội dungHồng Nhung

Ban Biên tậpPhòng Truyền thông & CNTT

Thiết kế mỹ thuậtLưu Thế Anh

Ảnh trang bìa Đặng Đình Hải (Kế toán trưởng)

Thư và tin bài vui lòng gửi về:[email protected]ặ[email protected]

Văn phòng:Tầng 8, Toà nhà GELEXIMCO,36 Hoàng Cầu, Đống Đa, HN

ĐT: 043 514 1199/máy lẻ: 812

LƯU HÀNH NỘI BỘ

Trong số này4 - 9Tin GELEXICO

10 - 13Văn bản mới ban hành tháng 4 - 5/2011

10 - 17Người GELEXIMCO

Xu hướng công sở hè năm 2011

“Nhặt sạn” văn hoá công sở

Chào mừng các thành viên mới Các thành viên sinh nhật tháng 4 - 5/2011

Hoạt động ngoại khoá khối VP dịp 10/3

18 - 20Công sở đẹp

21 - 23Trắc nghiệm vui: Khám phá sức mạnh ...

Chuyện về những đoá hoa văn phòng

8H+...

Suối nguồn tươi trẻ30Cà phê sách

Bill Gates và 10 lời khuyên ....Blog thanh niên

Phố tháng Tư

Ồ tháng Năm

Chiếc là đầu tiên

Sắc màu mùa Hạ

26 - 27

24 - 25

Vị của cuộc sống

Chiếc kẹp tóc màu xanh

Một câu chuyện cảm động

38 - 29Câu chuyện ngắn trên con đường dài

31Tea break

Tổng hợp nguồn lực Chia sẻ thành công 3

“Tổng hợp nguồn lực, chung tay nhé Thành công chia sẻ đẹp ước mơ”

Tập đoàn chuyển mình vào trận mới





TIN GELEXIMCOTIN GELEXIMCO

Tập đoàn GELEXIMCOquyên góp ủng hộ nạn nhân Nhật Bản

Tập huấn “Khám phá sức mạnh tiềm ẩn của tập đoàn dẫn đầu”

Một số hình ảnh của buổi tập huấn

Phát huy truyền thống “lá lành đùm lá rách” của dân tộc, toàn thể cán bộ, nhân viên Tập đoàn GELEXIMCO đã chung tay quyên góp, ủng hộ nạn nhân Nhật Bản với mong muốn người dân Nhật sớm vượt qua đau thương, ổn định cuộc sống. Sáng ngày 2/4/2011, tại Hội trường lớn Trụ sở chính, Tập đoàn GELEX-IMCO đã tổ chức quyên góp ủng hộ nhân dân Nhật Bản khắc phục hậu quả thiên tai. Tham gia lễ phát động có Tổng Giám đốc Vũ Văn Hậu, Phó Tổng Giám đốc Đào Mạnh Kháng, Phó Tổng Giám đốc Phan Minh Sáng, ông Nguyễn Việt Tiến – Cố vấn Chủ tịch HĐQT, ông Kenji Hachiya – Viện trưởng Viện Quản lý Toàn cầu cùng đông đảo cán bộ, nhân viên các phòng, ban, chi nhánh, công ty con tại trụ sở chính của Tập đoàn. Tổng Giám đốc Vũ Văn Hậu đại diện cho toàn thể cán bộ, nhân viên Tập đoàn bày tỏ sự chia sẻ sâu sắc với những mất mát và hậu quả thiên tai mà người dân Nhật phải gánh chịu và chính thức phát động quyên góp ủng hộ trong toàn hệ thống. Tính đến hết ngày 24/04, tổng số tiền quyên góp được là 750.680.000 (đồng).

Nằm trong chiến lược đào tạo và nâng cao chất lượng nhân sự, thứ 7 ngày 2/4/2011, Tập đoàn GELEXIMCO phối hợp với Viện Quản trị Nhân sự An Bình tổ chức một ngày tập huấn cho toàn thể cán bộ, nhân viên trong Tập đoàn. Với chủ đề “Khám phá sức mạnh tiềm ẩn cho tập đoàn dẫn đầu”, dưới sự dẫn dắt của Tiến sĩ Hoàng Anh Tuấn – Tổng Thư ký Hiệp hội Marketing Việt Nam, buổi tập huấn đã thu hút rất đông đảo cán bộ, nhân viên tham gia. Tiến sĩ Hoàng Anh Tuấn cùng nhóm tình nguyện viên đã lôi cuốn những người tham gia bằng nhiều bài tập thực hành thú vị cùng những cơ hội chia sẻ, giao lưu. Nội dung của khoá tập huấn tập trung vào những kỹ năng khơi dậy sức mạnh tiềm ẩn cho một tập đoàn: tư duy mới; xây dựng thương hiệu; truyền thông tiếp thị; xác định mục tiêu chiến lược; chăm sóc khách hàng từ trái tim; mọi người cùng làm PR; kỹ năng truyền lửa của lãnh đạo trong nội bộ... Qua đó, khoá tập huấn giúp khơi dậy ý thức khám phá sức mạnh tiềm ẩn trong mỗi thành viên, tăng tinh thần dám nhận trách nhiệm của mỗi cá nhân giống như những chiến binh dũng cảm. Sự tham gia nhiệt tình của các lãnh đạo đã thật sự có sức truyền lửa cho các nhân viên tham gia. Đặc biệt, trong buổi tập huấn, Phó Tổng Giám đốc Đào Mạnh Kháng còn chia sẻ những tâm huyết của mình dành cho Tập đoàn và mục tiêu trong thời gian tới với niềm tin chắc chắn rằng “chúng ta sẽ làm được”. Những khoá tập huấn như thế này cũng chính là một dịp chia sẻ thẳng thắn và kết nối các thành viên trong Tập đoàn.

(BBT)

(BBT)(BBT)





Tập đoàn GELEXIMCO tài trợ cho Tuần Du lịch Hạ Long – Quảng Ninh 2011

GELEXIMCO đầu tư xây dựng Dự án Cao ốc Thương mại – Văn phòng – Khách sạn tại trung tâm TP Hồ Chí Minh

Ban Lãnh đạo Tập đoàn GELEX-IMCO trao số tiền ủng hộ cho Đại sứ quán Nhật Bản tại Hà Nội

Chiều ngày 25/4/2011, Tổng Giám đốc Tập đoàn GELEX-IMCO Vũ Văn Hậu cùng lãnh đạo Tập đoàn (Phó Tổng Giám đốc Nguyễn Quốc Huy, Phó Tổng Giám đốc Đào Mạnh Kháng) và đại diện một số đơn vị thành viên (Mar-ubeni, Nhà máy Sản xuất Giấy & Bột giấy An Hoà) đã trao số tiền ủng hộ 750.680.000 (đồng) cho đại diện Đại sứ quán Nhật Bản tại Hà Nội để chuyển tới tận tay các nạn nhân tại Nhật Bản. Tổng Giám đốc Vũ Văn Hậu đại diện cho đoàn và toàn thể cán bộ, công nhân viên Tập đoàn bày tỏ sự cảm thông sâu sắc tới Chính phủ và người dân Nhật Bản, đồng thời tin tưởng và hy vọng người dân Nhật sẽ sẽ nhanh chóng khắc phục khó khăn, ổn định cuộc sống và lại xây dựng nên những kỳ tích mới.

(Ban Lãnh đạo Tập đoàn trao số tiền ủng hộ 750.680.000 (đồng) cho đại diện Đại sứ quán Nhật Bản)

Tuần Du lịch Hạ Long – Quảng Ninh 2011 diễn ra từ 28/04 – 02/05/2011 tại thành phố Hạ Long. Các địa điểm tổ chức chính là chân cầu Bãi Cháy, khu du lịch Bãi Cháy, khu du lịch Tuần Châu và một số điểm trên đường phố trung tâm thành phố Hạ Long. Chương trình được tổ chức nhằm mục đích tiếp tục phát huy kết quả đã đạt được của các chương trình lễ hội đã được tổ chức để tạo sức hút đối với nhân dân và du khách trong và ngoài nước; đưa chương trình Carnaval Hạ Long trở thành sản phẩm du lịch đặc sắc; tăng cường công tác quảng bá hình ảnh du lịch Quảng Ninh và vận động bầu chọn Vịnh Hạ Long là kỳ quan thiên nhiên thế giới. Xét thấy ý nghĩa to lớn về mặt văn hoá xã hội và những tác động tích cực của Tuần Du lịch Hạ Long – Quảng Ninh, Ban Lãnh đạo Tập đoàn đã quyết định tài trợ cho chương trình số tiền 100 triệu đồng với mong muốn đóng góp cho thành công của Tuần Du lịch, thể hiện trách nhiệm cộng đồng của GELEXIMCO.

Ngày 04/05/2011, tại khách sạn Park Hyatt, TP Hồ Chí Minh đã diễn ra buổi lễ ký kết hợp đồng hợp tác đầu tư giữa GELEXIMCO và Tổng Công ty Thuỷ sản Việt Nam (Seapro-dex). Theo hợp đồng này, GELEXIMCO sẽ xây dựng tổ hợp cao ốc thương mại - văn phòng - khách sạn tại khu đất “vàng” trung tâm Quận 1, TP Hồ Chí Minh do Seaprodex quản lý, sử dụng.Tổng mức đầu tư dự án khoảng 1.500 tỷ đồng, sẽ được khởi công vào năm 2012 và dự kiến hoàn thành sau 24 tháng xây dựng. Dự án bao gồm tòa nhà cao 20 tầng được xây dựng trên khu đất 2 mặt tiền tại số 2 – 4 - 6 Đồng Khởi và số 21 Ngô Đức Kế, Quận 1, TP Hồ Chí Minh. Tổng diện tích xây dựng khoảng 30.000 mét vuông, trong đó, 7 tầng đầu tiên sẽ dành cho khu vực văn phòng và các dịch vụ thương mại, 13 tầng còn lại sẽ dành cho khu vực khách sạn với 220 phòng đạt tiêu chuẩn 5 sao.Trước đó, Thủ tướng Chính phủ đã đồng ý về nguyên tắc cho phép UBND TP Hồ Chí Minh thực hiện thủ tục bán tài sản trên đất, chuyển nhượng quyền sử dụng đất cơ sở nhà, đất tại số 2 – 4 - 6 đường Đồng Khởi, Quận 1, TP Hồ Chí Minh cho Seaprodex theo giá thị trường nhằm hợp khối với cơ sở nhà, đất tại số 21 đường Ngô Đức Kế, Quận 1 để đầu tư xây dựng theo quy hoạch của thành phố.

(Nhung LTH)

(BBT)

(BBT)

(BBT)

Tập đoàn GELEXIMCO được tặng Cờ thi đua Thành phố năm 2010

Ngày 20/04/2011, Tập đoàn GELEXIMCO đã vinh dự đón nhận Cờ thi đua của UBND TP Hà Nội trao tặng vì những thành tích xuất sắc và những đóng góp to lớn của Tập đoàn cho sự nghiệp phát triển thủ đô năm 2010. Sự kiện đón nhận Cờ thi đua Thành phố năm 2010 đã tăng thêm bề dày thành tích được chính quyền và xã hội công nhận trong suốt 18 năm của GELEXIMCO, góp phần xây dựng hình ảnh một Tập đoàn đa ngành lớn mạnh và vững bền.

Chủ tịch HĐQT và Tổng Giám đốc GELEXIMCO được UBND TP Hà Nội tặng bằng khen vì những thành tích xuất sắc năm 2010 Trong năm 2010, dưới sự điều hành của Chủ tịch HĐQT và Tổng Giám đốc, Tập đoàn đã có một năm thành công với tổng doanh thu tăng 177% so với năm 2009. Đời sống của cán bộ, nhân viên được cải thiện, môi trường làm việc chuyên nghiệp hoá, cơ hội hợp tác mở ra nhiều hơn đồng nghĩa với cơ hội công ăn việc làm cho nhiều lao động hơn, đóng góp cho xã hội nhiều hơn. Vì những thành tích và đóng góp lớn lao đó, Chủ tịch HĐQT Vũ Văn Tiền và Tổng Giám đốc Vũ Văn Hậu đã được UBND TP Hà Nội tặng bằng khen cho cá nhân có thành tích xuất sắc năm 2010.

(Nguồn: Công ty CP Xuất nhập khẩu Tổng hợp Miền Nam – Tập đoàn GELEXIMCO)

Xi măng Thăng Long lọt Top 10 Thương hiệu sản phẩm uy tín xuất sắc tỉnh Quảng Ninh

Hội chợ triển lãm Quảng bá thương hiệu tỉnh Quảng Ninh 2011 có gần 300 gian hàng tiêu chuẩn của các doanh nghiệp trong cả nước, ngành công thương các địa phương và quốc tế. Đây là lần thứ hai Quảng Ninh tổ chức hội chợ quảng bá, bình chọn thương hiệu sản phẩm uy tín nhằm tôn vinh những sản phẩm hàng hóa được sản xuất, chế biến và kinh doanh trên địa bàn, phục vụ nhu cầu của thị trường trong nước và xuất khẩu. Đây cũng là một trong những hoạt động xúc tiến thương mại của Quảng Ninh. Trong khuôn khổ Hội chợ, sản phẩm Xi măng Thăng Long PCB40 đã được người tiêu dùng bình chọn là một trong 10 sản phẩm uy tín xuất sắc tỉnh Quảng Ninh thông qua 3 kênh: Báo Quảng Ninh điện tử; Sàn giao dịch Thương mại điện tử của tỉnh và bầu chọn trực tiếp tại Hội chợ.

Lãnh đạo Công ty Xi măng Thăng Long cho biết: “Cúp vàng “Thương hiệu sản phẩm uy tín tỉnh Quảng Ninh” chính là sự ghi nhận của Sở ban ngành tỉnh cũng như của khách hàng về những nỗ lực nâng cao chất lượng sản phẩm của Xi măng Thăng Long. Đây cũng là động lực để chúng tôi không ngừng nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ để đáp ứng tốt hơn nhu cầu ngày càng cao của đông đảo khách hàng.” Buổi Lễ tôn vinh được tổ chức tại Cung Văn hóa Thiếu nhi (TP Hạ Long, Quảng Ninh) vào ngày 5/5, với sự hiện diện của các Phó Chủ tịch UBND tỉnh: bà Nhữ Thị Hồng Liên, ông Đặng Huy Hậu và đại diện một số Sở ban ngành của tỉnh cùng trên 200 doanh nghiệp tham gia Hội chợ. Trước đó, Xi măng Thăng Long đã đạt được nhiều giải thưởng uy tín về chất lượng sản phẩm khác, như: hai năm liên tiếp nhận Cúp vàng thương hiệu mạnh Ngành Xây dựng và Huy chương vàng cho sản phẩm xi măng PCB 40 và clinker PC 50 Thăng Long. Tháng 11/2010, Xi măng Thăng Long đã vinh dự lọt vào Bảng xếp hạng Top 500 doanh nghiệp tư nhận lớn nhất Việt Nam về Doanh thu. Tháng 1/2011, Xi măng Thăng Long còn nhận “cú đúp” cho Giải thưởng “Doanh nghiệp Hội nhập và phát triển 2010”.

(Nguồn: Công ty CP Xi măng Thăng Long – Tập đoàn GELEXIMCO)






Ngày 11/5/2011, tại Cảng Cái Lân - Quảng Ninh, Công ty CP Xi măng Thăng Long (thuộc Tập đoàn GELEXIMCO) đã xuất khẩu lô hàng 33.000 tấn xi măng sang thị trường châu Phi. Đây là lô hàng xuất khẩu thứ 2 của Xi măng Thăng Long trong năm 2011 sang thị trường này. Ông Lê Độ - Tổng Giám đốc của Xi măng Thăng Long cho biết: “Công ty CP Xi măng Thăng Long đã xuất khẩu lô hàng 25.000 tấn xi măng đầu tiên sang thị trường châu Phi vào tháng 1/2011. Và với lô hàng thứ 2 này, chúng tôi đã chính thức xuất được 58.000 tấn xi măng trong Hợp đồng xuất khẩu 300.000 tấn xi măng cho đối tác sang thị trường nước ngoài. Kế hoạch năm 2011, Xi măng Thăng Long sẽ xuất khẩu 300.000 tấn xi măng bao và 200.000 tấn xi rời sang thị trường các nước Singa-pore, Brunei, thị trường châu Phi, châu Mỹ và Trung Đông.” Với sản lượng xuất khẩu như trên, Xi măng Thăng Long là doanh nghiệp tiên phong trong việc chọn châu Phi là thị trường xuất khẩu “trọng điểm” trong năm 2011. Sở dĩ Xi măng Thăng Long chọn châu Phi là thị trường xuất khẩu trong năm nay bởi lẽ đây được coi là thị trường tiềm năng do cơ sở hạ tầng còn thiếu và nhu cầu xây dựng cao. Tuy nhiên, việc xuất khẩu xi măng không hề đơn giản vì những thị trường nhập khẩu xi măng lớn đòi hỏi rất khắt khe không chỉ về chất lượng mà còn nhiều yếu tố khác như dây chuyền công nghệ, việc bảo vệ môi trường nơi sản xuất; nhà máy phải có công suất lớn và đặc biệt là khả năng tập kết hàng với số lượng lớn trong thời gian ngắn..., điều mà không có nhiều doanh nghiệp xi măng Việt Nam đáp ứng được. Nhờ những thuận lợi về vị trí địa lý, cảng biển, phương tiện, nhân sự, hệ thống quản lý… do sự hẫu thuẫn từ Tập đoàn, Xi măng Thăng Long có lợi thế hơn nhiều đơn vị khác trong việc xúc tiến xuất khẩu.

Xi măng Thăng Long xuất khẩu tiếp lô hàng 30.000 tấn sang Châu Phi

Thông tin Tuyển dụng

Với triết lý kinh doanh “Tổng hợp nguồn lực, chia sẻ thành công”, Tập đoàn GELEXIMCO luôn chào đón những ứng viên tài năng, tâm huyết vào nhiều vị trí nhằm kiện toàn bộ máy các phòng, ban, xây dựng Tập đoàn lớn mạnh. Tháng 4/2011, GELEXIMCO có nhu cầu tuyển dụng các vị trí sau:

Thông tin chi tiết vui lòng liên hệ: Mrs. Minh Phương (Ban Tổ chức – Nhân sự Tập đoàn GELEXIMCO), ĐT: 043 514 1199/ máy lẻ: 826, DĐ: 0915 043 878, Email: [email protected]

STT Vị trí Phòng, Ban Sốlượng

1

3

2

4

5

6

7

8

9

10

Kỹ sư xây dựng



Chuyên viên tài chính

Kế toán

Nhân viên pháp chế

Nhân viên truyền thông

Chuyên viên đào tạo

Ban Hạ tầng – Bất động sản

Kỹ sư cầu đường Ban Hạ tầng – Bất động sản

Ban QLDA cầu Mễ sở

Ban Kiểm soát nội bộ

Ban Kiểm soát nội bộ

Bộ phận Pháp chế - VP Tập đoàn

Bộ phận Truyền thông - VP Tập đoàn

Ban Tổ chức nhân sự

Ban QLDANhà ở cho người thu nhập thấp

01

01

Kiến trúc sư qui hoạch Ban Hạ tầng – Bất động sản 01

01

01

01

01

01

01

11 Chuyên viên tổ chức nhân sự Ban Tổ chức nhân sự 01

01

Đội xe GELEXIMCO ban hành Sổ tay lái xe

Tháng 04 vừa qua, Đội xe GELEXIMCO đã ban hành Sổ tay lái xe dành cho các nhân viên lái xe trong Tập đoàn. Đây là sản phẩm của sức sáng tạo tập thể, được đúc rút từ kinh nghiệm thực tế và học hỏi từ nhiều nguồn tin cậy, khẳng định quyết tâm chuyên nghiệp hoá trong phong cách phục vụ của Đội xe.

(Thành NV – VPTĐ)

(Nguồn: Công ty CP Xi măng Thăng Long – Tập đoàn GELEXIMCO)

Công ty CP Ngôi sao An Bình (ABSC) tăng vốn điều lệ lên 550 tỷ đồng Công ty CP Ngôi sao An Bình là một trong những công ty thành viên của Tập đoàn GELEXIMCO. Với mục tiêu trở thành một thương hiệu uy tín, vững mạnh trong lĩnh vực bất động sản, ABSC đã luôn nỗ lực phát triển không ngừng trong suốt thời gian vừa qua. Từ vốn điều lệ ban đầu là 100 tỷ đồng, tháng 3/2010, vốn điều lệ của công ty được tăng lên 332 tỷ đồng và đến thời điểm hiện tại là 550 tỷ đồng. Đây là một tín hiệu đáng mừng khẳng định vị thế và quyết tâm mở rộng sản xuất, kinh doanh cũng như quy mô của ABSC. Thông tin thêm: ABSC là chủ đầu tư dự án Khu cao tầng cao cấp CT2 – Khu đô thị Thành phố Giao lưu tại 232 – 234 Phạm Văn Đồng, Cổ Nhuế, Từ Liêm, Hà Nội. Dự án có quy mô 3,4 ha, được xây dựng 7 khối nhà từ 21 đến 27 tầng với tổng mức đầu tư khoảng 5.000 tỷ đồng. Khu cao tầng CT2 sẽ được xây dựng thành khu ở chất lượng cao, có môi trường sống gần gũi thiên nhiên, góp phần xây dựng Thủ đô xanh hơn, đẹp hơn.

của các cháu trường Mầm non xã Hà Linh, ngoài số tiền mặt trao tận tay Ban Giám hiệu, Ban Lãnh đạo Tập đoàn đã quyết định hỗ trợ toàn bộ số xi măng cần thiết để xây dựng lại cho các cháu một ngôi trường khang trang hơn, an toàn hơn khi vào mùa mưa lũ. Đây là một trong những nghĩa cử cao đẹp, sự sẻ chia mà Tập đoàn GELEXIMCO dành cho cộng đồng với tinh thần “lá lành đùm lá rách”.

(Nguồn: ABSC – Tập đoàn GELEXIMCO)

GELEXIMCO hỗ trợ 40 tấn xi măng cho trường Mầm non xã Hà Linh (huyện Hương Khê, tỉnh Hà Tĩnh) xây dựng lại trường sau lũ

Ngày 16/05/2011, 40 tấn xi măng mang nhãn hiệu Xi măng Thăng Long (thuộc Tập đoàn GELEXIMCO) đã được tập kết tới địa điểm xây dựng trường Mầm non xã Hà Linh (huyện Hương Khê, tỉnh Hà Tĩnh). Trận lũ lụt lịch sử xảy ra hồi tháng 10/2010 càn quét khắp các tỉnh miền Trung, gây ra những thiệt hại nặng nề về người và của. Cùng cả nước hướng về khúc ruột miền Trung, đoàn cứu trợ của GELEXIMCO cùng Giáo hội Phật giáo Việt Nam đã kịp thời tới thăm và trao tiền, quà cứu trợ tại một số huyện miền núi của tỉnh Hà Tĩnh, trong đó có xã Hà Linh. Xúc động trước cảnh đổ nát và thiếu thốn






Văn bản mới ban hành tháng 4/2011VĂN BẢN MỚI BAN HÀNH THÁNG 4/2011 VĂN BẢN MỚI BAN HÀNH THÁNG 4/2011

Chia sẻ: Phòng Pháp chế tổng hợp và chọn lọc các văn bản mới liên quan đến các hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn để chia sẻ cùng bạn đọc quan tâm tới thông tin luật. Mọi thông tin, trao đổi về chuyên môn xin vui lòng gửi về [email protected]. Phòng Pháp chế luôn sẵn sàng chia sẻ cùng các bạn đồng nghiệp trong hệ thống GELEXIMCO với tinh thần hợp tác cao nhất.

(Nguồn: Phòng Pháp chế - VPTĐ)

STT

I. Bộ luật, Luật

II. Nghị định

Tên văn bảnSố

văn bảnNgày

ban hànhNgày

áp dụng

1. 65/2011/QH12 29/03/2011 01/01/2012Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Tố tụng dân sự của Quốc hội, số 65/2011/QH12

1. 22/2011/NĐ-CP 04/04/2011 01/05/2011Nghị định 22/2011/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung

4. 25/2011/NĐ-CP 06/04/2011 01/06/2011Nghị định 25/2011/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Viễn thông

5. 29/2011/NĐ-CP 18/04/2011 05/06/2011

Nghị định 29/2011/NĐ-CP của Chính phủ quy định về đánh giá môi trường chiến lược, đánh giá tác động môi trường, cam kết bảo vệ môi trường

2. 23/2011/NĐ-CP 04/04/2011 01/05/2011

Nghị định 23/2011/NĐ-CP của Chính phủ về việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc

3. 24/2011/NĐ-CP 05/04/2011 20/05/2011

Nghị định 24/2011/NĐ-CP của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 108/2009/NĐ-CP ngày 27/11/2009 về đầu tư theo hình thức Hợp đồng Xây dựng - Kinh doanh - Chuyển giao, Hợp đồng Xây dựng - Chuyển giao - Kinh doanh, Hợp đồng Xây dựng - Chuyển giao

2. 66/2011/QH12 29/03/2011 01/01/2012Luật Phòng, chống mua bán người của Quốc hội, số 66/2011/QH12

3. 67/2011/QH12 29/03/2011 01/01/2012Luật Kiểm toán độc lập của Quốc hội, số 67/2011/QH12

III. Thông tư

1. 15/2011/TT-BCT 30/03/2011 15/05/2011

Thông tư 15/2011/TT-BCT của Bộ Công Thương quy định thủ tục đăng ký danh mục hàng nhập khẩu, hàng tạm nhập tái xuất, hàng thanh lý của nhà thầu nước ngoài trong lĩnh vực xây dựng tại Việt Nam

IV. Khác (Quyết định, Chỉ thị, công văn...)

2. 09/2011/TT-BTNMT 31/03/2011 15/05/2011

Thông tư 09/2011/TT-BTNMT của Bộ Tài nguyên và Môi trường quy định đấu thầu cung cấp dịch vụ sự nghiệp công sử dụng ngân sách nhà nước về đo đạc đất đai phục vụ cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất

3. 03/2011/TT-BXD 06/04/2011 01/06/2011

Thông tư 03/2011/TT-BXD của Bộ Xây dựng hướng dẫn hoạt động kiểm định, giám định và chứng nhận đủ điều kiện đảm bảo an toàn chịu lực, chứng nhận sự phù hợp về chất lượng công trình xây dựng

4. 47/2011/TT-BTC 07/04/2011 01/06/2011

Thông tư 47/2011/TT-BTC của Bộ Tài chính hướng dẫn một số nội dung về thuế giá trị gia tăng đối với hoạt động sản xuất kinh doanh điện

5. 09/2011/TT-NHNN 09/04/2011 13/04/2011

Thông tư 09/2011/TT-NHNN của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam quy định mức lãi suất huy động vốn tối đa bằng đô la Mỹ của tổ chức, cá nhân tại tổ chức tín dụng

6. 08/2011/TT-BLĐTBXH 22/04/2011 06/06/2011

Thông tư 08/2011/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành "Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động đối với thang máy điện"

1. 24/2011/QĐ-TTg 15/4/2011 01/6/2011Quyết định 24/2011/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về điều chỉnh giá bán điện theo cơ chế thị trường

2. 750/QĐ-NHNN 09/4/2011 09/4/2011Quyết định 750/QĐ-NHNN của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam về điều chỉnh tỷ lệ dự trữ bắt buộc bằng ngoại tệ đối với các tổ chức tín dụng

4. 07/CT-UBND 08/4/2011 08/4/2011

Chỉ thị 07/CT-UBND của Ủy ban Nhân dân Thành phố Hà Nội về việc tăng cường quản lý chất lượng công tác khảo sát, thiết kế xây dựng công trình trên địa bàn Thành phố Hà Nội

3. 521/QĐ-BTTTT 15/4/2011 15/4/2011

Quyết định 521/QĐ-BTTTT của Bộ Thông tin và Truyền thông về việc giao nhiệm vụ cho các cơ quan, đơn vị, cá nhân thuộc Bộ Thông tin và Truyền thông triển khai Đề án "Đưa Việt Nam sớm trở thành nước mạnh về công nghệ thông tin và truyền thông"





Văn bản mới ban hành tháng 5/2011VĂN BẢN MỚI BAN HÀNH THÁNG 5/2011 VĂN BẢN MỚI BAN HÀNH THÁNG 5/2011

Chia sẻ: Phòng Pháp chế tổng hợp và chọn lọc các văn bản mới liên quan đến các hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn để chia sẻ cùng bạn đọc quan tâm tới thông tin luật. Mọi thông tin, trao đổi về chuyên môn xin vui lòng gửi về [email protected]. Phòng Pháp chế luôn sẵn sàng chia sẻ cùng các bạn đồng nghiệp trong hệ thống GELEXIMCO với tinh thần hợp tác cao nhất.

(Nguồn: Phòng Pháp chế - VPTĐ)

STT

I. Bộ luật, Luật

II. Nghị định

Tên văn bảnSố

văn bảnNgày

ban hànhNgày

áp dụng

1. 38/2011/NĐ-CP 26/05/2011 20/07/2011

Nghị định 38/2011/NĐ-CP của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung một số điều quy định về thủ tục hành chính của Nghị định số 181/2004/NĐ-CP ngày 29/10/2004, Nghị định số 149/2004/NĐ-CP ngày 27/07/2004 và Nghị định số 160/2005/NĐ-CP ngày 27/12/2005

1. 68/2011/TT-BTC 18/05/2011 01/11/2011

Thông tư 15/2011/TT-BCT của Bộ Công Thương quy định thủ tục đăng ký danh mục hàng nhập khẩu, hàng tạm nhập tái xuất, hàng thanh lý của nhà thầu nước ngoài trong lĩnh vực xây dựng tại Việt Nam

2. 71/2011/TT-BTC 24/05/2011 08/07/2011

Thông tư 71/2011/TT-BTC của Bộ Tài chính hướng dân việc trích lập, quản lý và sử dụng Quỹ thi đua, khen thưởng theo Nghị định số 42/2010/NĐ-CP ngày 15/04/2010 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Thi đua, Khen thưởng

3. 69/2011/TTLT-BTC-

BTP

18/05/2011 02/07/2011

Thông tư liên tịch 69/2011/TTLT-BTC-BTP của Bộ Tài chính và Bộ Tư pháp hướng dẫn chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng lệ phí đăng ký giao dịch bảo đảm, phí cung cấp thông tin về giao dịch bảo đảm và phí sử dụng dịch vụ khách hàng thường xuyên

4. 66/2011/TT-BTC 18/05/2011 04/07/2011Thông tư 66/2011/TT-BTC của Bộ Tài chính hướng dẫn lệ phí cấp Giấy phép kinh doanh vận tải bằng xe ôtô

5. 63/2011/TT-BTC 13/05/2011 27/06/2011

Thông tư 63/2011/TT-BTC của Bộ Tài chính quy định về việc áp dụng thí điểm chế độ ưu tiên trong lĩnh vực quản lý nhà nước về hải quan đối với doanh nghiệp đủ điều kiện

6. 12/2011/TT-NHNN 17/05/2011 30/06/2011

Thông tư 12/2011/TT-NHNN của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam về việc quản lý, sử dụng chữ ký số, chứng thư số và dịch vụ chứng thực chữ ký số của Ngân hàng Nhà nước

2. 34/2011/NĐ-CP 17/05/2011 05/07/2011Nghị định 34/2011/NĐ-CP của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức

III. Thông tư

IV. Khác (Quyết định, Chỉ thị, công văn...)

7. 57/2011/TT-BTC 05/05/2011 20/06/2011Thông tư 57/2011/TT-BTC của Bộ Tài chính quy định bổ sung Mục lục ngân sách nhà nước

8. 04/2011/TT-BXD 05/05/2011 01/06/2011Thông tư 04/2011/TT-BXD của Bộ Xây dựng ban hành Tiêu chuẩn kỹ năng nghề Quốc gia đối với các nghề thuộc lĩnh vực xây dựng

2. 28/2011/QĐ-UBND 19/05/2011 29/05/2011

Quyết định 28/2011/QĐ-UBND của Ủy ban Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Quy định về điều chỉnh quy hoạch đô thị tại Thành phố Hồ Chí Minh

1. 734/CT-TTg 17/05/2011 17/05/2011Chỉ thị 734/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ về chấn chỉnh công tác quản lý đối với các gói thầu EPC

3. 29/2011/QĐ-UBND 19/05/2011 29/05/2011

Quyết định 29/2011/QĐ-UBND của Ủy ban Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh về hủy bỏ một phần Quyết định số 54/2007/QĐ-UBND ngày 30/03/2007 của Ủy ban Nhân dân Thành phố về ban hành Quy định về trình tự, thủ tục cấp Giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà ở và quyền sử dụng đất ở, Giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà ở, Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất tại Thành phố Hồ Chí Minh

5. 17/2011/QĐ-UBND 19/05/2011 29/05/2011

Quyết định 17/2011/QĐ-UBND của Ủy ban Nhân dân Thành phố Hà Nội ban hành Quy chế phối hợp hoạt động giữa cơ quan quản lý nhà nước của Thành phố Hà Nội trong công tác quản lý Văn phòng đại diện, Chi nhánh của thương nhân nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực thương mại và thương mại đặc thù

6. 15/2011/QĐ-UBND 06/05/2011 06/05/2011

Quyết định 15/2011/QĐ-UBND của Ủy ban Nhân dân Thành phố Hà Nội ban hành Quy định xử lý các trường hợp đất không đủ điều kiện về mặt bằng xây dựng đang tồn tại dọc theo các tuyến đường giao thông và nguyên tắc thực hiện các dự án đầu tư xây dựng đường giao thông mới trên địa bàn Thành phố Hà Nội

7. 6682/BTC-ĐT 23/05/2011 23/05/2011

Công văn 6682/BTC-ĐT của Bộ Tài chính về việc thông báo tình hình giải ngân vốn đầu tư xây dựng cơ bản và vốn trái phiếu chính phủ 3 tháng đầu năm 2011

8. 3628/NHNN-CSTT 08/4/2011 08/4/2011Công văn 3628/NHNN-CSTT của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam về việc huy động vốn của các Ngân hàng Thương mại

4. 31/2011/QĐ-UBND 20/05/2011 01/06/2011

Quyết định 31/2011/QĐ-UBND của Ủy ban Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh về thẩm quyền chứng thực hợp đồng, giao dịch trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh


Tổng hợp nguồn lực Chia sẻ thành công14 Tổng hợp nguồn lực Chia sẻ thành công 15

Trịnh Việt Tuấn(Trưởng Ban Nhà thu nhập thấp)02/05/1958

Đào Xuân Thu (Lái xe)04/04/1974

Trần Thanh Sơn(NV Ban Đường Hoà Lạc)04/05/1980

Trịnh Đình Hải(Trưởng Ban QLTN)08/04/1956

Đoàn Hồng Quân(Trợ lý PTGĐ)06/05/1980

Phạm Thị Vân(NV Ban Hạ tầng)10/04/1981

Tô Văn Nam(Kỹ sư trưởng)07/05/1964

Nguyễn Thanh Hà(NV Kỹ thuật Tòa nhà)11/04/1980

Nguyễn Quang Quân(NV Ban Nhà thu nhập thấp)09/05/1982

Lê Đại Thắng(Lái xe)13/04/1973

Vũ Văn Tiền(Chủ tịch HĐQT)10/05/1959

Đỗ Hoàng Hà(Trợ lý TGĐ)10/05/1981

Đặng Văn Cương(Lái xe)10/05/1976

Ngô Đăng Tiến(NV Ban Đường Hoà Lạc)16/05/1979

Trần Đại Phóng(Lái xe)20/05/1976

Dương Thị Ngọc Quyên(NV Ban Cổ Nhuế)21/05/1982

Nguyễn Đăng Long(Chuyên viên Ban CN)23/05/1955

Chaøo möøng caùc thaønh vieân môùi Sinh nhÆt tháng 4

Chúc các anh, chÎ m¶t sinh nhÆt

y nghïa, vui vÈ và luôn Çông hành

cùng gia Çinh GELEXIMCO.`

`

`

Sinh nhÆt tháng 5NGƯỜI GELEXIMCO NGƯỜI GELEXIMCO

Trích blog AnhLTPhòng Kế toán (2-2-2010):

Hiện giờ, mình cảm thấy rất vui vì đã gia nhập vào gia đình GELE. Mọi người đều thoải mái, gần gũi và thân thiết như trong một nhà. Mình đã đi làm được 8 năm, vào ra nhiều công ty nhưng ở đây mình thấy mình như trở thành con người khác... Cám ơn cả nhà nhé. Chị Thu từng nói: mỗi sớm mai thức dậy, nghĩ đến việc đi làm là thấy thật vui. Mình cũng thấy vậy...Chúc mọi người luôn vui vẻ và joy hết mình nhé...

Ban Biên tập muốn dành cho chính chủ nhân blog này cũng như độc giả một bất ngờ nho nhỏ nhưng thật sự có ý nghĩa đối với tất cả các thành viên trong gia đình GELEXIMCO. Hãy cùng chia sẻ những suy nghĩ và tình cảm về mái nhà chung này nhé!

Trịnh Thị Minh Thu(Trưởng Ban KSNB)25/04/1976


“Xin chào cả nhà, tôi là mộtngười GELEXIMCO mới”

Trần Chí KiênBan Tổ chức Nhân sự

Nguyễn Văn HiệpChuyên viên Ban CN

Phạm Trọng LừngĐội trưởng Đội xe

VP Tập đoàn

Nguyễn Bá ĐồngChuyên viên Ban CN

Nguyễn Thị Hiền Nương

BQLDA Đường cao tốc Hoà lac - tp.Hoà Bình

Nguyễn Hồng Nguyên

Chuyên viên Ban CN

Cao Văn HàBan Kiểm soát Nội bộ

Trần Hồng DươngTrợ lý PTGĐ về CN

Phan Tiến HoàngBan QLDA Cầu Mễ Sở

Hà CV

Đặng Thanh CầmTrưởng Ban Công

Nghiệp


CLB cầu lông đi vào hoạt động

Giải bóng đá giao hữu giữa các đơn vị thành viên trực thuộc Tập đoàn

Hoaït ñoäng ngoaïi khoaù cuûa khoái vaên phoøng nhaân dòp nghæ leã 10/3 Hưởng ứng tinh thần Năm Thanh niên 2011 với phương châm

“Hành động vì một môi trường lành mạnh cho tuổi trẻ”, các bạn trẻ văn phòng GELEXIMCO đã cùng nhau thành lập một câu lạc bộ (CLB) cầu lông nhằm rèn luyện sức khoẻ, tăng cường giao lưu, thắt chặt tình đoàn kết giữa các thành viên. Hiện CLB có 17 thành viên tham gia luyện tập, thành phần chính là các bạn trẻ đến từ Ban Tài chính – Kế toán, Văn phòng Tập đoàn, Ban Tổ chức – Nhân sự. CLB thường xuyên luyện tập vào các buổi tối thứ 3 – 5 – 7 tại sân cầu lông ĐH Công đoàn. Mục tiêu lâu dài của CLB là phát triển số lượng thành viên, duy trì hoạt động thường xuyên và phát động được những giải thi đấu giữa các phòng, ban, đơn vị thành viên trong Tập đoàn vào các ngày lễ lớn. CLB luôn chào đón các thành viên mới yêu thích bộ môn cầu lông. Thông tin liên hệ: BaNT (Phòng Kế toán) – ĐT: 0985 939 585.

Cũng với tinh thần tăng cường giao lưu, đoàn kết, rèn luyện sức khoẻ và để chào mừng ngày lễ kỷ niệm 36 năm thống nhất đất nước (30/4/1975 – 30/4/2011), được sự nhất trí của Ban Giám đốc, từ 18/4 – 25/4/2011 đã diễn ra giải bóng đá giao hữu giữa các đơn vị thành viên trực thuộc Tập đoàn tại Sân Thế giới cỏ nhân tạo (169 Khuất Duy Tiến – Thanh Xuân – Hà Nội). Tham gia giải có 4 đội: Chi nhánh Hà Tây; Công ty TNHH MTV Xuất nhập khẩu Tổng hợp Hà Tây; Ban QLDA Đường cao tốc Hoà Lạc – Hoà Bình; Công ty TNHH MTV Xuất nhập khẩu Tổng hợp Hoà Bình. Sau 1 tuần thi đấu sôi nổi, đội tuyển Chi nhánh Hà Tây đã giành chức vô địch mùa giao hữu năm nay. Ngôi vị Á quân thuộc về đội MTV Xuất nhập khẩu Tổng hợp Hoà Bình; hai đội Chi nhánh Hà Tây và MTV Xuất nhập khẩu Tổng hợp Hà Tây đồng giải Ba. Một tuần thi đấu giao hữu thật sự đã để lại những ấn tượng, dư âm tốt đẹp trong lòng các cầu thủ cũng như những cổ động viên, thắt chặt thêm tình đoàn kết trong nội bộ GELEXIMCO.

(BaNT – Phòng Kế toán)

Nụ cười của các thành viên trong CLB

(SơnTT – Ban QLDA Đường cao tốc Hoà Lạc – Hoà Bình)

ĐỘI BÓNG CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN HÒA BÌNH(ĐỘI GIẢI NHÌ)

ĐỘI BÓNG CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN HÀ TÂY (ĐỒNG GIẢI BA)

ĐỘI BÓNG BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐƯỜNG CAO TỐC HÒA LẠC – TP HÒA BÌNH (ĐỒNG

GIẢI BA)

ĐỘI BÓNG CHI NHÁNH CÔNG TY CP XNK TỔNG HỢP HÀ NỘI TẠI HÀ TÂY (ĐỘI VÔ

ĐỊCH)

NGƯỜI GELEXIMCO NGƯỜI GELEXIMCO

Hoaït ñoäng ngoaïi khoaù cuûa khoái vaên phoøng nhaân dòp nghæ leã 10/3





Tổng hợp nguồn lực Chia sẻ thành công 19Tổng hợp nguồn lực Chia sẻ thành công18

“Nha ët sa ïn”

1

23

4

5

6

7

8

Môi trường công sở là nơi rèn luyện cho chúng ta nhiều ứng xử văn minh, bên cạnh đó vẫn còn rất nhiều hạt sạn mang tên cư xử không chuyên nghiệp. Cùng “nhặt sạn” xem liệu bạn đã từng phạm phải lỗi nào tương tự sau đây chưa?

“Mang nhầm” đồ công ty về nhà

“Cầm nhầm” hay “mang nhầm” đồ của công ty ra khỏi văn phòng là một trong những thói xấu không thể chấp nhận. Bất kể món đồ đó lớn hay nhỏ, chúng ta cũng nên phân biệt rõ ràng của cá nhân và của công ty. Nếu bạn mang ra khỏi văn phòng dù chỉ một chiếc bút bi, bút đánh dấu, giấy viết… của công ty, hãy nghĩ tới việc hình ảnh của bạn sẽ bị xuất hiện trên bản tin ngay ngày mai.

Ăn cắp ý tưởng của đồng nghiệp

Ăn trộm bút bi của công ty có thể chỉ là chuyện đơn giản nhưng ăn cắp danh tiếng từ công việc của người khác lại gây ra hậu quả nghiêm trọng. Nó không chỉ thể hiện sự kém cỏi về năng lực mà còn về đạo đức. Không nên trở thành Lý Thông thời hiện đại dù chỉ một lần vì vết đen đó sẽ ám ảnh bạn mãi không thôi, ảnh hưởng tới lòng tin mọi người dành cho bạn. Ngược lại, để tránh bị đánh cắp ý tưởng, bạn cũng nên có cách bảo vệ ý tưởng của mình sao cho hợp lý.

Phát tán tin đồn về đồng nghiệp

Một số câu chuyện phiếm có thể vô hại nhưng một số khác có thể hủy hoại sự nghiệp của bạn. Ngoài việc khiến mình trở thành một người không đáng tin cậy mà còn dẫn tới những vấn đề liên quan tới nội quy, luật pháp. Do đó, hãy cẩn trọng với những gì bạn nói hay viết trên Internet về đồng nghiệp và sếp.

Uống rượu bia trong giờ làm việc

Tất cả các công ty đều cấm nhân viên say xỉn trong giờ làm việc nhưng có rất nhiều người vẫn thích uống các đồ uống có chất cồn để cảm thấy hưng phấn hơn với công việc. Hãy thử đặt mình vào vị trí của người đối diện, bạn sẽ thấy việc xuất hiện trong văn phòng với khuôn mặt đỏ gay hoặc mùi rượu bia nồng nặc khiến bạn mất điểm nghiêm trọng thế nào. Có thể bạn uống rượu bia vào giờ nghỉ trưa nhưng nếu quá đà và để lại dư âm suốt cả buổi chiều thì bạn hãy biết dừng lại trước khi quá muộn.

Rình mò

Ở một số công ty, người quản lý có quyền tiếp cận email và tin nhắn trong hòm thư công của nhân viên. Nhưng một số khác lại tìm mọi cách để rình mò thông tin của người khác. Cũng có nhiều đối tượng có sở thích quan tâm “quá đà” tới những vấn đề cá nhân của đồng nghiệp được lưu trong máy tính. Bạn có thể làm gì để chống lại những kẻ rình mò như vậy? Hãy tắt máy tính khi không ở làm việc, thay đổi mật khẩu thường xuyên và sắp xếp tài liệu ngăn nắp.

Nói dối về trình độ

Thật khó để nói dối về trình độ hay kỹ năng của mình vì tất cả sẽ được chứng minh trong quá trình làm việc nhưng theo khảo sát vẫn có đến 4% số nhân viên thừa nhận đã không trung thực khi ứng tuyển vào vị trí hiện tại.

Nếu bạn cho rằng mình không đủ trình độ hoặc không tự tin với bản CV của mình thì lời khuyên dành cho bạn là trước tiên hãy thành thật về trình độ, sau đó thành thật về mục tiêu nghề nghiệp. Nhà tuyển dụng thường đánh giá cao thái độ thành thật cùng sự cầu thị, những gì còn khuyết bạn có thể bù lấp trong quá trình va chạm thực tế làm việc và học thêm, còn ấn tượng ban đầu thì bạn không bao giờ có thể thay đổi.

Ngủ gật khi làm việc

“Ngáy khò khò” hay gật gù trong giờ làm việc là hành động vô cùng thiếu chuyên nghiệp. Chỉ một lần bị sếp hay đồng nghiệp bắt gặp, uy tín và hình ảnh của bạn sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Vì vậy, hãy giữ cho mình luôn tỉnh táo bằng cách uống một tách cà phê hoặc đi lại một chút để hít thở không khí khi có dấu hiệu buồn ngủ. Còn nếu tình trạng mệt mỏi này lặp lại thường xuyên, có lẽ bạn đã gần cạn kiệt tình yêu với công việc hiện tại và mệt mỏi là dấu hiệu đầu tiên cho thấy bạn cần bắt đầu hành trình tìm kiếm công việc mới.

Túm tụm buôn chuyện trong giờ làm việc

Một đồng nghiệp có chiếc váy mới trông rất nhã nhặn, bạn liền chạy qua khen một câu. Cô nàng ngồi cạnh cũng góp vài ba câu cho có không khí. Một chị cầm cốc cà phê qua lấy nước, thấy vui vui bèn dừng lại. Câu chuyện về thời trang dẫn đến chuyện mỹ phẩm, chuyện gia đình… 10 – 15 phút trôi vèo qua, một góc văn phòng bỗng trở nên ồn ào bởi không khí buôn chuyện của các bạn. Nếu như không thấy bóng dáng

sếp thấp thoáng đằng xa chắc câu chuyện còn chưa đến hồi kết thúc.Nên để dành những câu chuyện bất tận của các bạn trong giờ nghỉ trưa. Đừng phá vỡ không khí làm việc nghiêm túc trong văn phòng cũng như phá vỡ hình ảnh tốt đẹp của bạn chỉ vì bạn hay nói chuyện.

Hạtsạn

Hạtsạn

Hạtsạn

Hạtsạn

Hạtsạn

Hạtsạn

Hạtsạn

Hạtsạn va ên hoa ù co âng sô û

(GELEXIMCO Times)

CÔNG SỞ ĐẸP CÔNG SỞ ĐẸP

Ai cũng có những thế mạnh tiềm ẩn trong tính cách của mình. Nhưng không phải ai cũng nhận ra. bạn có muốn biết bạn có sức mạnh đặc biệt nào không? Hãy thử làm trắc nghiệm dưới đây nhé !

Traéc nghieäm vui:Khaùm phaù “söùc maïnh tieàm aån” cuûa baïn

1. Bạn thấy mình có thế mạnh nhất ở những điểm nào?

8H +...CÔNG SỞ ĐẸP

1 Lúc nào cũng vui vẻ, hoạt bát, có thể trò

chuyện với bất cứ ai.

2 Khả năng chịu đựng cao, kiên nhẫn.

3 Luôn có giải pháp cho những rắc rối.

1 Tranh cãi cho bằng được để mua nó và rất đắc thắng

với “chiến lợi phẩm” của mình.

2 Nghĩ ra rất nhiều cách giải quyết, tuỳ vào từng

trường hợp cụ thể.

3 Bạn không dám tranh giành nhưng sẽ hậm hực cả ngày

vì không mua được.

1 Cãi nhau với một vị khách khó tính.

2 Năn nỉ người pha chế cho bạn thực hiện công thức

nước uống mới phát minh.

3 Mặc bộ đồ mới mua đi làm thay vì đồng phục.

1 Đọc sách hoặc quan sát bạn bè chơi đùa.

2 Rủ bạn bè tham gia những trò chơi vận động như nhảy dây, đuổi bắt , hay mèo vờn chuột.

3 Lôi cuốn sổ có những ý tưởng mới ra suy nghĩ tiếp.

1 Thường xuyên uống trà với thầy giám thị vì đi trễ, mất

trật tự, trêu chọc bạn bè v.v…

2 Nổi bật vì tâm trạng bất thường và hay cau có.

3 Thường xuyên thả hồn lên chín tầng mây.

1 Chúa tể bóng đêmVoldemort.

2 Cậu bé phù thuỷHarry Potter

(Xin mời xem kết quả ở trang 21)

3 Chú gia tinh Dobby.

1 Giận 5s, dù gì mấy tấm ảnh đó cũng thú vị mà.

2 Cãi nhau với nó một trận, hăm doạ những ai vừa xem

ảnh của bạn. Chui vào phòng trốn biệt vì xấu hổ.

3 Dụ dỗ chúng bằng những tấm ảnh thú vị hơn do bạn tự

chụp và chỉnh sửa.Công sởThôøi trang

Fash

ion

Công sởXuân hè 2011

Xu höôùng

2. Bạn và một người nữa cùng muốn mua một món hàng nhưng món hàng chỉ còn một cái duy nhất. Bạn:

3. Bạn bị cho nghỉ công việc part-time tại một quán cà phê vì:

4. Bạn thân của bạn đem cho bạn bè coi những tấm ảnh “kinh dị” của bạn. Bạn sẽ:

5. Được giải lao sau những tiết học căng thẳng, bạn sẽ:

6. Thử nghĩ một lý do làm bạn trở thành học sinh cá biệt:

7. Bạn sẽ sắm vai một nhân vật trong tác phẩm Harry Potter. Bạn là:








8H+... 8H+...

CHUYEÄN VEÀ NHÖÕNG “ÑOAÙ HOA VAÊN PHOØNG”

Hiểu một cách khái quát, lễ tân văn phòng có nhiệm vụ chuyên tiếp đón khách, hướng dẫn khách và trả lời điện thoại, giải đáp thắc mắc liên quan cho khách hàng, hướng dẫn khách đến liên hệ công tác, tiếp đón khách hàng và đối tác theo yêu cầu công việc… Ngoài ra, lễ tân còn là người tiếp nhận thông tin từ bên ngoài để chuyển tới các bộ phận liên quan. Họ luôn mang trên mình những bộ trang phục đẹp, luôn giữ thái độ niềm nở, sẵn sàng giải đáp thắc mắc của khách hàng hay khách liên hệ công tác và luôn biết nói lời cảm ơn khi tạm biệt khách.

Đẹp từ cái nhìn đầu tiên Lễ tân chính là những người đầu tiên tạo ấn tượng với khách về doanh nghiệp, cũng là những người cuối cùng tiễn khách. Một nụ cười thân thiện, trang phục gọn gàng, tác phong nhanh nhẹn, năng động sẽ đem lại những ấn tượng tốt đẹp cho khách tới liên hệ. Không phải vô cớ mà các công ty đều có đồng phục dành riêng cho nhân viên lễ tân. Chính vì thế, dù các nhân viên lễ tân đứng lẫn với rất nhiều người, họ vẫn có thể được nhận ra dễ dàng bởi hình ảnh nổi bật với tác phong gọn gàng, năng động nhưng không kém phần duyên dáng.

Am hiểu nội bộ Một nhân viên lễ tân chuyên nghiệp phải là người hiểu rõ hơn ai hết hoạt động của công ty để phải giải đáp những thắc mắc của khách hàng khi cần thiết, hoặc phải chuyển thông tin tới đúng bộ phận/phòng, ban có trách nhiệm.

Cơ hội nghề nghiệp và phát triển bản thân đối với nghề lễ tân khá tiềm năng và rộng mở nếu người làm nghề thật sự yêu thích và trau dồi nghề nghiệp. Và cũng đã đến lúc, các doanh nghiệp nên đưa ra các quy tắc chuẩn khi tuyển dụng nhân viên lễ tân. Hãy để cho các đối tác, khách hàng thấy được hình ảnh đẹp nhất của công ty qua hình ảnh đầu tiên đến từ một nhân viên lễ tân.

(Hồng Nhung ghi)

(Trang PT – Nhân viên lễ tân VP Tập đoàn GELEXIMCO)

“Đối với một số người, lễ tân chưa được xem là một nghề bởi tính chuyên môn của nó chưa được xác lập trong bất cứ một giáo trình đào tạo chính thức nào. Nghề lễ tân không đòi hỏi người làm việc phải có bằng cấp chuyên môn cao nhưng lại là một nghề đòi hỏi sự tổng hòa của nhiều yếu tố mang tính xã hội. Là một người từng có vài lần đứng ở vị trí lễ tân ở các công ty khác nhau nên theo nhận định của bản thân, tôi thấy ở những môi trường khác nhau, nghề lễ tân lại có những yêu cầu và đòi hỏi riêng tùy theo tính chất công việc. Nhìn chung công việc lễ tân không phải là công việc có tính phức tạp cao nhưng nó đòi hỏi sự tinh tế và óc quan sát của người đảm nhận. Giống như công việc của một người nội trợ, nghề lễ tân bao giờ cũng đi kèm với những công việc nhỏ nhặt mà chưa bao giờ được chỉ mặt đặt tên trong danh mục các công việc cần làm mà nhà tuyển dụng đưa ra trong quá trình tuyển dụng nên không phải ai cũng có thể hiểu được tính chất công việc thực sự của chúng tôi.” .

Lễ tân thường có cơ hội quan sát và lắng nghe, thấu hiểu các sự việc diễn ra trong nội bộ công ty. Nhưng một lễ tân chuyên nghiệp sẽ không góp mặt trong những câu chuyện phiếm, đàm tiếu, tiết lộ bí mật thông tin của

nhân viên và công ty… Họ luôn ý thức được rằng, một lễ tân hay buôn chuyện có thể gây nên những thiệt hại khó lường trước cho công ty, cho đồng nghiệp và cả bản thân mình.

Thái độ làm việc là yếu tố hàng đầu Với những vị trí khác thì năng lực làm việc của nhân viên được đặt lên hàng đầu nhưng với vị trí

lễ tân thì thái độ làm việc lại được đánh giá là quan trọng nhất. Khách hàng/đối tác sẽ nghĩ gì nếu lần đầu tiên đến làm việc với công ty lại gặp một nhân viên lễ tân hách dịch hoặc quá nhút nhát, rụt rè? Một nhân viên lễ tân được đánh giá cao khi có khả năng phản ứng nhanh nhạy và giải quyết tình huống tốt.Xét một cách công bằng, vị trí này không chỉ có tầm quan trọng nhất định trong xã hội hay bộ máy công ty mà còn chiếm vai trò không nhỏ trong sự nghiệp cũng như việc đào tạo nên tinh thần làm việc chuyên nghiệp của những người trẻ tuổi: Tính tự giác cao, quản lý thời gian tốt, hòa nhã, có khả năng chịu áp lực lớn, biết hòa giải mâu thuẫn, tự tin hơn trong giao tiếp… Có thể nói công việc lễ tân là một trong những công việc có tác dụng đào tạo và rèn luyện con người tốt nhất về các kỹ năng cơ bản để thành công.

Lễ tân văn phòng và những băn khoăn Ở Việt Nam, nghề lễ tân chưa được xem là một nghề thực sự. Trong suy nghĩ của nhiều người, công việc của một nhân viên lễ tân là “công việc đơn điệu và buồn

Nghiệp vụ lễ tân nằm trong nhiều ngành nghề khác nhau: từ trường học, bệnh viện, khách sạn, văn phòng luật sư cho đến các văn phòng công ty. Nhiều người thường ví lễ tân như những “đoá hoa văn phòng” bởi ngoại hình đẹp, giọng nói dễ nghe cùng kỹ năng giao tiếp cuốn hút. Được xem là một công việc khá nhẹ nhàng, đơn giản và không mấy người mặn mà, tuy nhiên, công việc của lễ tân không dễ dàng như nhiều người vẫn nghĩ.

chán nhất”. Nhiều người hiện đang làm nghề này cũng chỉ xem đó là một công việc tạm thời trong thời gian chờ đợi một công việc khác. Do đó, hầu hết các lễ tân ở các công ty nhỏ, thậm chí cả ở một số công ty lớn, đều chưa được qua trường lớp đào tạo chính quy và lễ tân cũng là vị trí thay đổi thường xuyên nhất trong các tổ chức. Có nhiều tổ chức đã ý thức được tầm quan trọng của nhân viên lễ tân trong doanh nghiệp nên đã mở các khóa học đào tạo các kĩ năng cần có cho các nhân viên lễ tân, kinh doanh dịch vụ cung cấp lễ tân chuyên nghiệp cho tổ chức. Nhưng đại đa số cá nhân và các tổ chức vẫn chưa có cái nhìn đúng đắn về nghề lễ tân, nên các dịch vụ này chưa thể phát triển mạnh ở Việt Nam.

KẾT QUẢ TRẮC NGHIỆM VUI (Trang 19)

Từ 35 – 55 điểm: Chúc mừng bạn, thế mạnh trong tính cách của bạn chính là: luôn lạc quan, năng động, tự tin. Bạn dám thể hiện bản thân và bỏ qua những nhận xét không chính đáng của người khác. Hãy giữ vững tinh thần này, bạn sẽ luôn tràn đầy năng lực để tiến về phía trước.

Từ 60 – 80 điểm: Thế mạnh của bạn chính là tính kiên định, biết lắng nghe và tự nhìn lại mình. Bạn thường nghiêm túc và có trách nhiệm với cuộc sống của mình. Bạn bè yêu mến bạn vì bạn luôn dành thời gian cho họ. Nhưng đôi khi bạn dễ bị tổn thương vì cảm thấy mình không được đánh giá cao. Bạn cũng hay nổi giận hoặc cảm thấy không vừa lòng nhưng thay vì ngồi than vãn, bạn sẽ bắt tay ngay vào giải quyết vấn đề đó.

Từ 85 - 105 điểm: Bạn rất sáng tạo và luôn tìm cho mình một lối đi khác biệt. Bạn luôn nghĩ ra những đáp án khác người, hay thấy được những điều mới mẻ mà mọi người đã bỏ qua. Đôi khi mọi người bảo bạn thật khó hiểu, nhưng đó là lúc bạn đang lang thang cùng những ý tưởng của mình. Hãy phát huy tính sáng tạo của mình và nhanh chóng cho ra lò những sản phẩm thực tế bạn nhé!

(GELEXIMCO Times)

BLOG THANH NIÊN BLOG THANH NIÊN

lời khuyên dành cho các bạn thanh niêntrên con đường lập nghiệp

10 “Hãy hòa nhã với những “kẻ dở hơi.” Không ai biết được

ngày sau. Biết đâu một ngày nào đó bạn phải làm việc cho một kẻ như vậy.”

-> Điều đó có nghĩa là: Bạn nên hòa nhã với mọi người. Trong cuộc sống luôn xảy ra những điều ngoài mong muốn. Hãy cởi mở với sếp và đừng nói xấu sau lưng họ vì nó sẽ chẳng giúp ích gì cho bạn đâu.

(Nguồn: tamnhinthanhcong.com)

1 “Cuộc sống vốn không công bằng - Hãy tập quen dần với điều đó.”

-> Điều đó có nghĩa là: Thế giới không bao giờ công bằng ngoại trừ việc mỗi người có 24h cho một ngày. Bạn không bao giờ có thể thay đổi cả thế giới. Sự bất công luôn tồn tại trong xã hội hiện tại, vì thế hãy cố gắng thích nghi.

2 “Không ai quan tâm đến lòng tự trọng của bạn đâu. Mọi người chỉ trông

đợi bạn đạt được điều gì đó trước khi bạn cảm thấy hài lòng về bản thân.”

-> Điều đó có nghĩa là: Lòng tự trọng thái quá có thể sẽ gây khó khăn cho công việc của bạn. Đừng quá đề cao lòng tự trọng của mình vì điều người ta quan tâm là bạn đạt được gì, chứ không phải là lòng tự trọng.

3 “Bạn sẽ không thể kiếm được 40.000 USD/năm ngay sau khi tốt nghiệp

trung học. Bạn cũng không thể là một ông sếp lớn có điện thoại gắn trên ô tô cho đến khi bạn kiếm được hai thứ đó.”

-> Điều đó có nghĩa là: Thường thường, bạn không thể giàu có nếu chỉ vừa mới tốt nghiệp trung học. Tuy nhiên, để trở thành một nhà quản lý cấp cao, bạn cần có cả hai: bằng tốt nghiệp trung học và tiền bạc.

6 “Trước khi bạn ra đời, bố mẹ bạn đã chẳng vất vả như bây giờ. Bố mẹ phải

chi trả mọi sinh hoạt của bạn, giặt giũ quần áo bạn sạch sẽ, thậm chí lắng nghe bạn kể xem bạn sành điệu như thế nào. Vì vậy, trước khi cằn nhằn bố mẹ điều gì, hãy dọn dẹp buồng ngủ của bạn cho ngăn nắp đi đã.”

-> Điều đó có nghĩa là: Bạn nên thể hiện lòng biết ơn của mình với bố mẹ vì đã dành phần lớn cuộc đời nuôi bạn khôn lớn. Sự “cổ lổ sĩ” của bố mẹ bạn ngày nay là cái giá họ phải trả cho sự khôn lớn của bạn.

7 “Ở trường học có thể không có người thắng kẻ thua nhưng ở trường

đời thì không phải vậy. Ở một số trường học, người ta còn hủy bỏ những điểm quá tệ và cho bạn cơ hội để giành điểm cao. Trong cuộc sống thực tế, không bao giờ có chuyện như vậy.”

-> Điều đó có nghĩa là: Hãy tự nhủ rằng bạn luôn có thể trở thành người đứng đầu, như vậy, bạn sẽ có nhiều động lực hơn để phấn đấu cho sự nghiệp của mình.

8 “Cuộc sống không được chia thành những học kỳ, bạn cũng chẳng có

mùa hè để nghỉ ngơi và rất hiếm có ông chủ nào quan tâm hay giúp bạn tìm ra cơ hội này. Hãy tự làm điều mình muốn trong thời gian nhàn rỗi của bạn.”

-> Điều đó có nghĩa là: Không nên luôn ngóng chờ các ngày nghỉ lễ, nếu không bạn sẽ bị tụt hậu so với đồng nghiệp của mình. Sự tụt hậu này đồng nghĩa với sự đào thải và thất nghiệp.

9 “Truyền hình không phải là cuộc sống thực. Trong cuộc sống, người ta phải

biết rời khỏi quán cà phê giải trí để đi làm việc.”

-> Điều đó có nghĩa là: Ai cũng thích xem phim truyền hình. Tuy nhiên, bạn không nên xem quá nhiều vì đó không phải là cuộc sống của bạn và tư tưởng của bạn sẽ bị ảnh hưởng nhiều. Cuộc sống của bạn nên do bạn quyết định.

Trước khi về hưu vào tháng 7/2008, Bill Gates đã đưa ra 10 lời khuyên dành cho các bạn thanh niên trên con đường lập nghiệp. Biết đâu nhờ học hỏi những lời khuyên bổ ích này, một ngày nào đó bạn sẽ trở thành một Bill Gates thứ hai?

Bill Gates & 10

5 “Nếu như bạn làm rối tung mọi chuyện lên thì đó không phải lỗi của bố

mẹ bạn, thế nên đừng có ta thán về lỗi lầm của bạn, hãy rút kinh nghiệm từ chúng.”

-> Điều đó có nghĩa là: Đừng đổ lỗi cho định mệnh hay số phận khi bạn thất bại. Tất cả những gì bạn cần làm là giữ bình tĩnh và bắt đầu lại từ đầu.

4 “Nếu bạn nghĩ rằng giáo viên của mình thật hắc ám thì hãy đợi đến khi

bạn làm việc dưới trướng một ông chủ. Rồi bạn sẽ thấy với ông ta thì không có khái niệm nhiệm kỳ nắm quyền.”

-> Điều đó có nghĩa là: Đừng than vãn rằng sếp của bạn khó tính quá. Khi ngồi trên ghế nhà trường, lúc gặp khó khăn trong học tập thì có giáo viên giúp đỡ bạn. Tuy nhiên, nếu lúc đó bạn lại cảm thấy mọi khó khăn bạn gặp phải đều do những yêu cầu quá nghiêm khắc từ phía giáo viên thì sau này bạn sẽ gặp khó khăn khi đi làm. Đơn giản là vì nếu không có những yêu cầu nghiêm khắc từ phía công ty, chắc chắn bạn sẽ không làm gì để củng cố sự nghiệp và nhanh chóng thất nghiệp. Và lúc này cũng sẽ không có ai giúp đỡ bạn cả.

10




Chiếc lá đầu tiên

Em thấy không, tất cả đã xa rồiTrong tiếng thở của thời gian rất khẽTuổi thơ kia ra đi cao ngạo thếHoa súng tím vào trong mắt lắm mê sayChùm phượng hồng yêu dấu ấy rời tayTiếng ve trong veo xé đôi hồ nướcCon ve tiên tri vô tâm báo trướcCó lẽ một người cũng bắt đầu yêuMuốn nói bao nhiêu, muốn khóc bao nhiêuBài hát đầu xin hát về trường cũMột lớp học bâng khuâng màu xanh rũSân trường đêm - Rụng xuống trái bàng đêmNỗi nhớ đầu anh nhớ về emNỗi nhớ trong tim em nhớ về với mẹNỗi nhớ chẳng bao giờ nhớ thếBạn có nhớ trường, nhớ lớp, nhớ tên tôi“- Có một nàng Bạch Tuyết các bạn ơi, Với lại bảychú lùn rất quấy”“- Mười đấy chứ! Nhìn xem trong lớp ấy”(Ôi những trận cười trong sáng đó lao xao)Những chuyện năm nao, những chuyện năm nàoCứ xúc động, cứ xôn xao biết mấyMùa hoa mơ rồi đến mùa phượng cháyTrên trán thầy, tóc chớ bạc thêmThôi hết thời bím tóc trắng ngủ quênHết thời cầm dao khắc lăng nhăng lên bàn ghế cũQuả đã ngọt, trên mấy cành đu đủHoa đã vàng, hoa mướp của ta ơiEm đã yêu anh, anh đã xa vờiCây bàng hò hẹn chìa tay vẫy mãiAnh nhớ quá! Mà chỉ lo ngoảnh lạiKhông thấy trên sân trường- chiếc lá buổi đầu tiên.

(Hoàng Nhuận Cầm)

Ồ! Tháng Năm

Lá cây đã chuyển sang màu lơỒ! Tháng Năm đến tự bao giờĐến rồi vội đi, sao vội thếGELE bận việc, chưa có thơ. Sản xuất, kinh doanh đang đợi chờNgàn người mê mải, bận lắm cơTổng hợp nguồn lực, chung tay nhéThành công chia sẻ đẹp ước mơ.

Sương đêm lóng lánh tựa như tơEm chớ trách anh về muộn giờTập đoàn chuyển mình vào trận mớiYêu em, yêu việc và yêu thơ.

(Sinh NT – Chánh VP)

Phố tháng Tư

Phố tháng Tư - phố dài nỗi nhớGió nồng nàn ve vuốt những môi hônMây tháng Tư xôn xao lời yêu cũCứ thuỷ chung xanh mãi đến nồng nàn! Chỉ con đường tháng Tư thay sắc nắngNắng đổi màu, nắng ấm giấc mơ hoaThương bàn chân tháng Tư về lặng lẽNgác ngơ tìm một vạt nắng chiều xa…

(LĐK)

VỊ CỦA CUỘC SỐNG VỊ CỦA CUỘC SỐNG

Những cảm xúc trong veo của tháng Năm, của mùa phượng, mùa thi và…

Sắc màu mùa Hạ




ký ức, phố tháng Tư xôn xao và nồng nàn sắc nắng, gọi ta về với chiếc lá buổi đầu tiên...

Những cơn mưa bất chợt, nắng đổi màu và gió nồng nàn hơn. Tán bàng xanh nhuộm màu




Tổng hợp nguồn lực Chia sẻ thành công 29Tổng hợp nguồn lực Chia sẻ thành công28

Chuyện chiếc kẹp tóc màu xanh

Có một cô gái mồ côi cha sống trong một thị trấn nhỏ. Cô và mẹ phải nương tựa vào nhau, sống

đạm bạc qua ngày bằng nghề thủ công. Cô chịu đựng những điều giằng xé nội tâm khủng khiếp. Cô

luôn cảm thấy tủi thân vì chưa từng có một bộ quần áo đẹp nào để mặc, cũng không có đồ nữ trang

để đeo.

Vào dịp lễ Giáng sinh năm cô tròn 18 tuổi, mẹ cô đã đưa cho cô một ít tiền và nói cô hãy tự đi mua

cho mình một món quà.

Việc ấy quả thực vượt xa khỏi những giấc mơ điên rồ nhất của cô, nhưng cô vẫn không đủ can đảm

để làm điều đó một cách tự nhiên. Khi đi đến cửa hàng, tay nắm chặt chiếc ví, cô tìm đường tránh

đám đông và đi nép sát vào tường. Trên đường đi, cô nhìn thấy cuộc sống tốt đẹp của mọi người và

tự nhủ: “Mình chẳng thể chường mặt ra ở đây, mình là cô gái nghèo hèn nhất thị trấn này.” Cũng lúc

ấy, cô nhìn thấy chàng trai trẻ mà cô đã thầm thương trộm nhớ, cô buồn rầu tự nhủ không biết ai là

bạn nhảy của chàng trong buổi khiêu vũ tối nay.

Và thế rồi, sau khi rón rén tránh mặt mọi người suốt quãng đường, cô cũng đến được cửa hiệu. Khi

bước vào bên trong, cô lập tức chú ý ngay tới một bộ cài tóc tuyệt đẹp.

Khi cô còn đang sững sờ đứng đó, nhân viên cửa hàng đến nói với cô: “Chị có mái tóc vàng dễ

thương quá! Chị thử cài một bông hoa xanh nhạt này xem, trông chị sẽ rất đẹp đấy!”. Cô nhìn bảng

giá – một con số gần bằng số tiền cô có. Cô e dè: “Tôi e tôi không đủ tiền, chị đừng phiền nha”.

Nhưng nhân viên cửa hàng lúc ấy đã cài chiếc kẹp lên mái tóc cô. Người nhân viên mang đến cho

cô một cái gương. Nhìn mình trong gương, cô rất đỗi ngạc nhiên. Cô chưa bao giờ thấy gương mặt

mình bừng lên vẻ đẹp và sức sống mạnh mẽ như lúc này; cô cảm thấy như thể bông hoa ấy đã biến

cô thành một thiên thần! Không do dự, cô lấy hết tiền ra mua nó. Choáng váng vì sự phấn khích, cô

nhận lại tiền thừa, xoay mình và lao ra ngoài. Cô va phải một ông già vừa mới bước vào cửa. Cô

nghĩ cô nghe thấy tiếng ông ta gọi cô, nhưng cô không còn tâm trí để nghĩ đến điều ấy, chỉ kịp cúi

đầu xin lỗi và cô lao vút đi, đôi chân nhẹ tênh như đang bay.

CÂU CHUYỆN NGẮN TRÊN CON ĐƯỜNG DÀI

Vì ta không thể tránh được những điều hối tiếc trong

đời nên thái độ của ta đối với những hối tiếc ấy là cực kỳ

quan trọng. Mỗi thái độ khác nhau có thể dẫn đến một

chất lượng cuộc sống hoàn toàn khác biệt.


Trước khi nhận ra mình đang làm gì, cô đã chạy một

mạch ra đường chính của thị trấn. Cô thấy mọi người

sững sờ nhìn theo hướng cô chạy và cô nghe họ

nói: “Tôi chưa từng thấy một cô gái nào xinh đẹp đến

nhường này trong thị trấn. Con ai đấy nhỉ?”. Cô lại gặp

chàng trai trong mơ của mình và rất đỗi ngạc nhiên

khi nghe cậu ta gọi tên cô và chạy lại nói: “Anh có vinh

hạnh được mời em làm bạn nhảy tại buổi khiêu vũ Giáng

sinh không?”.

Hạnh phúc bất ngờ khiến cô như nghẹt thở. Vô cùng vui

sướng, cô nghĩ mình sẽ quay lại cửa hàng và mua thêm

một cái gì đó be bé với số tiền còn dư này. Ngay lập tức,

cô chạy thật nhanh trở lại cửa hiệu.

Ngay khi bước qua cửa, cô đã gặp người đàn ông già

đứng đó và mỉm cười nói với cô: “Tôi biết cô sẽ quay lại!

Vì khi cô đụng vào tôi, chiếc kẹp hoa của cô đã rơi xuống!

Nãy giờ tôi vẫn đợi cô quay lại lấy nó!”.

Câu chuyện kết thúc ở đây. Cây kẹp tóc xinh xắn thực sự

không bù đắp cho những thiếu thốn trong cuộc đời cô gái

ấy, nhưng, chính sự tự tin chớm nở của cô đã tạo ra sự

khác biệt.

Vậy sự tự tin ấy đến từ đâu? Nó đến từ cảm giác thực tế

và vững vàng của một nội tâm thanh thản. Một trạng thái

ung dung, không vội vã chính là dấu hiệu của một bậc

quân tử chân chính.

CÂU CHUYỆN NGẮN TRÊN CON ĐƯỜNG DÀI

Một câu chuyệncảm động

Tại Thế Vận Hội đặc biệt Seatte (dành cho những

người tàn tật) có chín vận động viên đều bị tổn thương

về thể chất hoặc tinh thần, cùng tập trung trước vạch

xuất phát để tham dự cuộc đua 100m.

Khi súng hiệu nổ, tất cả đều lao đi với quyết tâm chiến

thắng. Trừ một cậu bé. Cậu cứ bị vấp té liên tục trên

đường đua. Và cậu bật khóc. Tám người kia nghe

tiếng khóc, giảm tốc độ và ngoái lại nhìn. Rồi họ quay

trở lại.

Tất cả, không trừ một ai! Một cô gái bị hội chứng Down

dịu dàng cúi xuống hôn cậu bé:

- Như thế này, em sẽ thấy tốt hơn.

Cô gái nói xong, cả chín người cùng khoác tay nhau

sánh bước về vạch đích.

Khán giả trong sân vận động đồng loạt đứng dậy.

Tiếng vỗ tay hoan hô vang dội nhiều phút liền. Mãi về

sau, những người chứng kiến vẫn còn truyền tai nhau

câu chuyện cảm động này.

Tận trong sâu thẳm, chúng ta luôn ý thức chiến thắng

không phải là tất cả, mà ý nghĩa thật sự của cuộc sống

là ở chỗ ta giúp đỡ người khác cùng chiến thắng dù ta

có phải chậm một bước.

(BBT)

(Trích “Khổng Tử tinh hoa” - Vu Đan)



ừ hàng ngàn năm qua, trong các tu viện ẩn náu trên dãy Himalaya xa xôi, các tu sĩ đã giữ gìn và luyện tập theo 5 nghi thức hết sức đơn giản để duy trì sự thanh xuân, sức khoẻ và sinh lực. Peter Kelder đã trình bày lời kể chuyện của Ðại tá về hưu Bradford trong Quân đội Hoàng gia Anh về 5 nghi thức trên trong cuốn Suối nguồn tươi trẻ. Ông Bradford đã dành 4 năm thám hiểm một vùng khuất xa trên dãy Himalaya và học được những nghi thức tập luyện của các Lạt Ma Tây Tạng, khi trở về, trông ông như trẻ lại 15 tuổi. Nhiều người tin và thực hành theo sách của Peter Kelder đã phát biểu ý kiến là “trông trẻ hơn”, “tóc mọc trở lại”, “dồi dào sinh lực”, “trí nhớ tốt hơn”, “tăng cường sự dẻo dai, bền bỉ”, “thân thể thon gọn”, “chữa trị viêm khớp”, “chữa trị các chứng viêm xoang”, “chữa trị đau nhức” và “chữa trị các chứng bệnh về tiêu hóa”. Câu chuyện về đại tá Bradford qua lời kể của tác giả Peter Kelder sẽ trở nên không đáng tin tưởng, sẽ chỉ là những điều bịa đặt nếu như người đọc không chấp nhận một ý niệm lạ lùng: sự lão hoá là một tiến trình có thể đảo ngược và Suối nguồn tươi trẻ là một bí quyết có thật. Bằng không, bạn sẽ chỉ tốn thời gian vô ích. Điều này được nhắc tới ngay trong lời giới thiệu của cuốn sách như một mong muốn, một đề nghị, một chìa khoá gợi mở cho những ai thật sự muốn khám phá những bí ẩn thú vị ngay trong chính con người mình và xoay chuyển chúng theo hướng tích cực. Hãy làm một việc gì đó bắt nguồn từ niềm tin, bạn sẽ gặt hái được kết quả và thành công. Thành công mà Suối nguồn tươi trẻ mang lại cho bạn chính là năng lượng sống dồi dào. Từ ngàn năm nay, theo quan niệm của người phương Đông, cơ thể con người có 7 trung tâm năng lượng (luân xa) tương ứng với 7 tuyến nội tiết và nhiệm vụ của nó là kích thích sự sản xuất hormone. Chính những hormone này điều hành toàn bộ các chức năng của các cơ quan nội tạng trong cơ thể con người, tạo ra tiến trình của sự sống và cái chết qua các giai đoạn “sinh, lão, bệnh, tử”. Theo thời gian, chúng sẽ lão hóa dần đi tương ứng với tuổi thọ con người. Cơ thể chúng ta chỉ thật sự khoẻ mạnh khi 7 vùng luân xa hoạt động tốt, điều hoà nhịp nhàng các quá trình sản xuất hormone. Không có phương thuốc nào hiệu nghiệm hơn tập luyện để vận hành tốt hoạt động của 7 vùng luân xa. 5 nghi thức luyện tập của các tu sĩ Tây Tạng có thể tái lập sự quân bình cho 7 trung tâm năng lực của cơ thể, giúp cho quá trình sản xuất hormone trở nên điều hoà, cân đối, đồng thời giúp cho tế bào được sinh sôi, trù phú. Đó chính là lý do khiến những người kiên trì tập theo Suối nguồn tươi trẻ luôn minh mẫn, trẻ hơn tuổi, sức đề kháng tốt hơn, cơ thể gọn gàng và tràn đầy sức sống. Tuy nhiên, Suối nguồn tươi trẻ không phải là một liều thuốc tiên sẵn có cho những ai chỉ có mong ước mà không hành động. Như bất cứ một phần thưởng nào, bạn chỉ gặt hái được thành quả khi đã trả giá bằng chính nỗ lực của mình. Đều đặn mỗi ngày, bạn phải dành ra một khoảng thời gian nhất định và tập trung năng lực để luyện tập 5 nghi thức đã được chỉ dẫn trong cuốn sách. Nếu sau ít tuần, vì mất kiên trì và không còn thấy thích thú nữa, bạn chỉ thỉnh thoảng luyện tập đôi chút, thì bạn không nên trông chờ có được những kết quả tốt đẹp từ việc đọc Suối nguồn tươi trẻ. Một khi bạn biết tự tin, biết nâng cao giá trị bản thân và thấy rằng mình xứng đáng để đón nhận tất cả những gì tốt đẹp mà đời sống có thể trao tặng thì nghĩa là bạn đã thật sự yêu thương chính mình. Chỉ khi đó bạn mới có một cảm giác tốt lành về con người mình, điều này sẽ tác động và làm cho tiến trình “hồi phục” của bạn diễn ra rất nhanh. Những ai tự chê ghét bản thân hoặc cho rằng mình không thể gánh vác một trách nhiệm gì thì chỉ làm cho quá trình lão hoá và bệnh tật tăng nhanh sức tàn phá của chúng mà thôi. Ngược lại, những ai biết làm cho mình trở nên trù phú bởi tình yêu thương chính mình, thì sẽ làm cho mọi sự trở nên khả hữu. Cho đến nay, chẳng ai có thể khẳng định rằng câu chuyện của ngài đại tá Bradford do tác giả kể lại là điều có thật hay chỉ là tưởng tượng, hay là sự pha lẫn của cả hai. Nhưng giá trị thông điệp về sức khỏe và sự tươi trẻ mà các nghi thức luyện tập này mang lại là hoàn toàn có thật. Rất nhiều người trên thế giới đã tin tưởng, kiên trì luyện tập và họ đã xác nhận điều đó.

Suối nguồn tươi trẻ(Peter Kelder)

Sách viễn tưởng Hiệu sách Hill là nơi lui tới của nhiều người bởi tính trung thực của đội ngũ bán hàng. Một hôm, có một ông khách đi vào hiệu sách và hỏi cô bán sách:- Tôi muốn mua cuốn “Đàn ông là chúa tể của phụ nữ”, ở đây có không?Rất lịch sự, cô gái đáp:-Sách viễn tưởng bán ở gia n bên cạnh, thưa ông.- Thế còn cuốn “100 cách để trở thành trụ cột trong gia đình”?- Ông có thể tìm cuốn đó trong gian sách dành cho thiếu nhi.

Sinh viên nghèo Một chàng sinh viên chở bạn gái trên một chiếc xe đạp. Đang đi, bỗng nhiên chàng thắng lại cái “ké...é....ét” ngay trước một quán chè rồi quay ra sau hỏi:- Ăn không?Nàng e thẹn:- Ăn!Chàng hí hửng:- Có thế chứ! Bộ phanh này anh mới thay hồi sáng đó!

Bản giao hưởng số 8Một đôi vợ chồng học đòi đi nghe nhạc giao hưởng. Lúc họ đến nơi thì buổi biểu diễn đã bắt đầu được một lúc. Bà vợ hỏi người bên cạnh: “Họ đang chơi bản gì đấy bà?”“Bản giao hưởng số 8 của Beethoven”, bà kia đáp.Vợ quay sang cằn nhằn với chồng: “Cạo râu với chả ria. Chậm có 15 phút mà mất tới 7 bản giao hưởng rồi đấy”.

Chung thủyLinh hồn của hai vợ chồng nhà nọ sau khi chết bay lên thiên đàng. Thánh Pierre ra mở cửa đón họ. Ngài thông báo với họ rằng:“Các con, trên này có một tục lệ dành cho những linh hồn đã có gia đình. Trong đời cứ mỗi lần ai đó không chung thủy với bạn đời của mình thì sẽ bị kim đâm một lần”.“Nhưng làm thế nào ngài biết được những lần không chung thủy của chúng con”, người vợ hỏi.“Câu hỏi ngốc nghếch quá. Đã có các gương thần giúp ta”, thánh Pierre mỉm cười và chỉ ra phía sau ngài.Người vợ xung phong xem lại quá khứ của mình trong gương thần trước. Sau khi bị đâm kim 5 lần, bà ta quay lại hỏi: “Chồng con bị đâm mấy lần và ông ấy đâu rồi?”“Ông ta đang nằm trên bàn máy may”, thánh trả lời.

Truyện cười hay nhất nước AnhMột phụ nữ ôm đứa con nhỏ bước lên xe buýt. Thấy đứa trẻ, lái xe hét lớn: “Chu cha! Đây có lẽ là đứa trẻ xấu nhất mà tôi nhìn thấy”. Người phụ nữ rất bực mình, liền đi thẳng đến cuối xe ngồi xuống và phân trần với hành khách ngồi cạnh: “Cha lái xe thật thô lỗ, xúc phạm tôi...”. Ông hành khách liền nói vẻ đồng tình: “Thật chẳng ra sao cả, chị đưa tôi ẵm hộ cái con khỉ này, lên mà mắng cho anh ta một trận”.

Never put off the thing you can do today until tomorrow(Việc hôm nay chớ để ngày mai)

TEA BREAK

T

Em trai! Thấm thoắt đã 6 tháng kể từ ngày em nhập ngũ, anh mới biên bức thư này cho em. Em có khỏe không? Vẫn học tập và rèn luyện tốt chứ? Anh và ba mẹ đều khỏe, ba đã cai được tật nghiện rượu, giờ 1 năm ông chỉ uống 2 lần vào các dịp quan trọng, mỗi lần 6 tháng, còn tuyệt ai mời cũng không bén 1 giọt. Mẹ cũng đã cai được thuốc lá sau lần tàn thuốc làm cháy chuồng gà chọi của em. 3 con bị thiêu chết nhưng anh cũng kịp cứu con gà mà em cưng nhất. Con gà khỏe lắm, lúc ba cắt cổ để mừng đám cháy không ảnh hưởng nghiêm trọng tới gian nhà chính nó giãy như điên, đạp đổ cả bát tiết. Vì em đang ở xa, nên anh được 2 cái đùi mà không ai tranh giành cả. Tuy nhiên lông gà làm tắc cống ở nhà dưới, nước thải dềnh lên rồi tràn vào phòng em làm hỏng đôi loa thùng, cuốn trôi toàn bộ giấy tờ tùy thân và sổ tiết kiệm của em. Cũng may ba nhanh trí đã bê được dàn máy vi tính của em ra ngoài, sau đó kêu mẹ ngâm nước xà phòng và đánh bóng để nó đẹp đẽ như lúc em đi. Thời tiết thất thường, ba lại bị chứng thấp khớp kinh niên hành hạ. Do bác sĩ dặn không được đi bộ quá lâu nên ba phải chạy suốt, cũng mệt mỏi lắm. Còn nữa, nội vẫn nhắc em luôn, tuy nội già nhưng vẫn còn minh mẫn lắm, chỉ quên tên em đúng 1 lần lúc nội làm di chúc. Còn về phần anh, anh cũng đã tìm được công việc mới. Ngày đầu tiên đi làm anh hồi hộp tới mức ủi cháy cái quần của bộ vest mà ba cho, rồi anh chợt nhớ ra em cũng có cái quần mới y hệt như thế nên cắt 1 miếng để vá vào quần anh, khéo đến nỗi nếu không nhìn kĩ sẽ không phát hiện ra. Suýt chút nữa anh quên, con bé Nếp người yêu em vẫn qua thăm ba mẹ luôn. Con bé tốt lắm. Vì yêu em nên nó quyết định cưới anh để tiện phụng dưỡng cho ba mẹ, dự định tháng 7 âm này sẽ cử hành hôn lễ, nếu em về dự được thì tốt quá. Thôi thư cũng đã dài, anh xin dừng bút ở đây, nếu không nhận được thư này thì nhớ báo cho anh biết để anh biên lại thư khác cho em. Tái bút: Tuy là anh em cùng ba cùng mẹ nhưng anh vẫn coi em như người trong gia đình. Vì vậy nếu có khó khăn gì em cứ mạnh dạn nói với anh, nếu không giúp được thì anh sẽ không giúp nữa. Thương em!

(Anh LT – Phòng Truyền thông st)

(Hoàng PT – Ban QLDA Cầu Mễ Sở)

Thư gửi em trai

* *

* *

Times2 + 3SOÁ THAÙNG 4-5/2011 CÀ PHÊ SÁCH


Sharing

Honest is the best policy(Thật thà là cha quỷ quái)

Grass is always greener on the other side of the hill(Đứng núi này trông núi nọ)

When in Rome, do as the Rome do(Nhập gia tùy tục)

“Ma mới” nói gì

Và nhiều chuyên mục thú vị xoay quanh chủ đề Du lịch,

khám phá dành cho mùa hè 2011.

Đón đọc GELEXIMCO Timessố 4 tháng 6 !

Phỏng vấn người

chuyên phỏng vấn

Thể lệ: Các bé từ 1 tháng tuổi đến 5 tuổi,

là con của các anh/chị cán bộ, nhân viên

trong hệ thống. Ảnh chụp tự nhiên, không

photoshop. Tất cả các ảnh gửi về BBT đều

được đăng trên tạp chí nội bộ để bình chọn

với nhiều phần quà hấp dẫn. Mong các anh/

chị hưởng ứng, nhanh chóng gửi ảnh bé yêu

về BBT!

Cuộc thi Ảnh đẹp bé yêu (dành cho các F2 nhà GELEXIMCO).

Documents

tháng 4-5/2011