THẾ GIỚI VIỆC LÀMTHẾ GIỚI VIỆC LÀMTháng 08/ 2012Tháng 08/ 2012

TỔ CHỨC KHẢO SÁT ĐÁNH GIÁ ĐỘC LẬP VIỆT NAMTỔ CHỨC KHẢO SÁT ĐÁNH GIÁ ĐỘC LẬP VIỆT NAM

Trình bày: NGUYỄN HÙNG CƯỜNG

Trình bày: NGUYỄN HÙNG CƯỜNG NGUYỄN HÙNG CƯỜNG

Vị trí: CEO Vinatest , thành viên BQT CĐ Nhân sự

Công ty: VinatestTổ chức chuyên về Khảo sát, hỗ trợ khảo sát và Đánh giá, hỗ trợ cung cấp đề thi, tiêu chí đánh giá kiểm tra ( Nhân sự, thị trường, giáo dục

Cộng đồng Nhân sự: Hrlink.vnThe biggest Vietnam Human Resoures Forum | 150.000 members +  | kinhcan

Thông tin liên hệ:Y!h hac1232003@yahoo.com | F http://www.facebook.com/kinhcan24 M 0988.833.616 | L http://vn.linkedin.com/in/kinhcanEm nhcuong1@cmc.com.vn | W www.cmcsi.com.vn

Khách hàng và nhu cầu Khách hàng và nhu cầu khách hàng và thị trường ?khách hàng và thị trường ?

Dự án Vinatest là gì ?Dự án Vinatest là gì ? Các công việc cần làm ?Các công việc cần làm ?

NỘI DUNGNỘI DUNG

Ông là ai ?Ông là ai ?

Còn theo TTVN đưa tin (được rất nhiều các báo về chứng khoán khác đăng lại) thì số tiền bốc

hơi ngày hôm đó là 35.600 tỷ đồng (HOSE giảm 30.600 tỷ đồng còn HNX là 5.000 tỷ đồng).

3 ngày sau Bầu Kiên bị bắt: 3 ngày sau Bầu Kiên bị bắt: Chứng khoán Việt mất 65,300 Chứng khoán Việt mất 65,300

tỷ đồng tỷ đồng

Ông Nguyễn Đức KiênÔng Nguyễn Đức Kiên

Ngày 11/6/2012, S-Fone đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với toàn bộ

nhân viên

THẾ GIỚI VIỆC LÀM THẾ GIỚI VIỆC LÀM CỦA CHÚNG TA ĐANG CỦA CHÚNG TA ĐANG

BÉ LẠI …BÉ LẠI …

NHƯNG ĐÚNG LÀ NHƯNG ĐÚNG LÀ THẾ GIỚI VIỆC LÀM THẾ GIỚI VIỆC LÀM

CÓ NHỎ BÉ ?CÓ NHỎ BÉ ?

THẾ GIỚI VIỆC LÀM THẾ GIỚI VIỆC LÀM KHÔNG HỀ BÉ …KHÔNG HỀ BÉ …

3322 việc làm

3404 việc làm

VIỆC NHIỀU ĐẾN ĐỘ, TÔI PHẢI MỞ CẢ BLOG ĐỂ ĐĂNG TẢI

CÔNG VIỆC

CÁNH CỬA ĐỂ CÓ MỘT CÔNG VIỆC CÁNH CỬA ĐỂ CÓ MỘT CÔNG VIỆC KHÔNG BAO GIỜ ĐÓNG …KHÔNG BAO GIỜ ĐÓNG …

NGƯỜI GIỮ CHÌA KHÓA BƯỚC VÀO THẾ GIỚI

LÀM TUYỂN DỤNG CÓ

SƯỚNG KHÔNG ?

NGUYỄN TRỌNG MINH phụ trách tuyển dụng của FTG

Vòng Nhân sự: sử dụng mô tả công việc hoặc cao cấp hơn là mô tả năng lực

Mô tả công việc là gì?

Là 1 cái bảng liệt kê ra những công việc phải làm, quyền hạn và trách nhiệm

CÁCH THỨC NHÂN SỰ CÁCH THỨC NHÂN SỰ

TUYỂN DỤNGTUYỂN DỤNG

ĐỊNH NGHĨA “NĂNG LỰC”

"Năng lực là sự tổng hợp những thuộc tính của cá nhân con người, đáp ứng những yêu cầu của hoạt động và đảm bảo cho hoạt động đạt được những kết quả cao"

Năng lực nghề nghiệp được cấu thành bởi 3 yếu tố ( ASK ) :+ Tri thức chuyên môn+ Kỹ năng hành nghề+ Thái độ đối với nghề

Kiến thức # Kỹ năng

Kiến thức là lý thuyết về vấn đề A.

Kỹ năng là kinh nghiệm về vấn đề A

Ví dụ: Kiến thức đào tạo = lý thuyết về đào tạo

Ví dụ: Kỹ năng đào tạo = những trải nghiệm, kinh nghiệm thực tế về đào tạo

Vòng phỏng Vòng phỏng vấn của Sếpvấn của Sếp

Quan trọng nhất đó là: có hợp “nhãn” với sếp hay không ?

Mỗi sếp có 1 gu riêng

80% nếu đã có ASK thì sẽ thành công …

BƯỚC VÀO BƯỚC VÀO LÀM VIỆCLÀM VIỆC

CHÚNG TA, NHỮNG NGƯỜI

MỚI SẼ CẦN PHẢI LÀM RẤT NHIỀU

THỨ …

Fresher nên cần chuẩn bị gì ?

MÁY TÍNH

ĐIỆN THOẠI

HỘI HỌPGIAO TIẾP

Chân thành cảm ơn!