Tööstresswww.stressivastu.ee

Tööstressi käsitletakse pingeseisundina, mis tekib, kui inimene tajub vastuolu töökeskkonna poolt esitatud väljakutsete ja oma toimetulekuvõimaluste vahel.

Stress on organismi evolutsiooniliselt kujunenud kohanemisreaktsioon

Psühhosotsiaalsed tegurid

Euroopa Komisjoni raport (Levi 2000) • Liiga suur (või ka liiga väike) töökoormus;• Ebamõistlikud tähtajad;• Kontrolli puudumine oma töö tulemuse üle;• Palju vastutust, kuid vähe kontrolli või otsustusvabadust;• Segaselt püstitatud tööülesanded ja ebaselged juhtimisliinid;• Mittetoetavad või koostööle mittealtid ülemused, alluvad või

kaastöötajad;• Kui hästi tehtud tööd ei tunnustata;• Ebakindlus töö, oma positsiooni suhtes;• East, soost, rassist, rahvusest või religioonist tulenevad

eelarvamused;• Vägivalla, hirmutamise või kiusamise võimalikkus;

Miks tegeleda tööstressiga?

Terviseprobleemid

Töö tulemuslikkus, kulud

Õiguslik regulatsioon ja kokkulepped

Fibromüalgia

• valu lihastes, kõõlustes

• nõrkus ja unehäired• üldine tundlikkuse

tõus mürale, valgusele, lõhnadele

• esineb enamasti naistel (N/M-9/1)

Ärevushäired

• rahutus• ärrituvus• väsimus• pidev mure millegi

pärast• südame pekslemine• pingepeavalu• lihaspinged• higistamine

Depressioon

• kurvameelsus• üldine huvi langus,

apaatia• energiataseme

vähenemine• väärtusetuse tunne• unehäired• söögiisu vähenemine

Südame isheemiatõbi

Mõju läbi riskitegurite• suitsetamine• kõrge kolesteroolitase• kõrgenenud vererõhk • ülekaalulisus• vähene liikumine• stress

Õiguslik regulatsioon

• Töötervishoiu ja tööohutuse seadus(Direktiiv 89/391/EMÜ)

Töökeskkonnas toimivad tegurid ei või ohustada töötaja tervist

• Töölepingu seadusTööandja on kohustatud

-kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid

korraldusi;

-Sotsiaalpartnerite kokkulepe tööga seotud stressi kohta

Sotsiaalpartnerite lepe