-
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS
POLTICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
CENTRO ULADECH CHIMBOTE
IDENTIFICACIN DE LA PROBLEMTICA
ASIGNATURA: RESPONSABILIDAD SOCIAL V
CICLO: V NOCHE
DOCENTE TUTOR: DORIS ELIZABETH BELTRN COLONIA NOMBRE DEL
ESTUDIANTE: LOURDES PAULA TORRES MARTINEZ
INTEGRANTES DE GRUPO:
1. Kelly Anderson Palomino.
2. Hurtado Llanos Sal.
3. Morales Sols Karla. (coordinadora).
4. Snchez Colona Malkon.
5. Snchez Garca Steisy.
6. Torres Martnez Lourdes.
7. Len Quiones Charles.
8. Lugo Cuentas Rosa.
03 de Octubre del 2014
-
IDENTIFICACIN DE LA PROBLEMATICA
1.- TEMA PLANTEADO:
Condiciones de Trabajo y Proteccin Laboral
2.- DELIMITACIN DEL AMBITO DE INTERVENCIN:
La organizacin es la Municipalidad Provincial del Santa,
Departamento de
Rentas, Ubicada en la ciudad de Chimbote, Provincia del Santa
y
Departamento de Ancash, su direccin es Enrique Palacios S/N
frente a la
plaza de armas. El nmero de personas que laboran en el
Departamento de
Rentas es de 40 trabajadores.
3.- REPRESENTANTES DE LA COMUNIDAD U ORGANIZACIN:
Organizacin: Departamento de Rentas - Municipalidad Provincial
del Santa.
Representante: Francisco Casamayor - Gerente de Rentas
4.- DESCRIPCIN DE LA PROBLEMTICA IDENTIFICADA:
Cules son los principales factores por los que los trabajadores
del
departamento de rentas de la municipalidad provincial del
santa
desconocen las dems normas laborales que les asisten en el
aspecto de
las condiciones de trabajo y proteccin laboral en el ao
2014?
5.- CAUSAS:
Nula o escaza informacin referente a las leyes o normas de
seguridad y
condiciones laborales.
Desinters por los lderes en informar sobre los cambios en lo
referente
a las normas de seguridad y proteccin en el trabajo.
Cultura de informalidad y mnimo cumplimiento a la norma.
Inaccin del organismo pblico en el desarrollo de normas que
regulan
las condiciones de trabajo y proteccin laboral.
6.- CONSECUENCIAS:
-
1. Cada ao se pierden horas hombre relacionados con una carga
de
trabajo excesiva.
2. El coste de las enfermedades derivadas del trabajo representa
una alta
carga econmica para las empresas y los trabajadores.
3. La mayora de empleados y trabajadores considera que su salud
se ve
afectada por su trabajo.
4. Algunos grupos de trabajadores pueden verse afectados ms que
otros,
por lo que se estn generando desigualdades sociales.
5. Factores psicosociales han sido reconocidos inter
nacionalmente como
elementos que afectan a todos los trabajadores destacando, entre
todos
ellos, el estrs como riesgo principal que puede afectar a
cualquier
persona de cualquier nivel de la organizacin o de la gestin.
7.- ANLISIS CRTICO DE LA PROBLEMTICA IDENTIFICADA:
Los siguientes datos corresponden a una muestra aleatoria de 40
trabajadores
de la oficina de Rentas de la Municipalidad Provincial del
Santa, ubicada en la
ciudad de Chimbote en el ao 2014, segn su percepcin de las
condiciones
de trabajo y proteccin social.
-
RESULTADOS DE ENCUESTAS
1.- CONOCE USTED EL MARCO LEGAL DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO?
CRITERIO N encuestas Total %
SI 29 72.5%
NO 11 27.5%
TOTAL 40 100%
Interpretacin:
De un total de 40 trabajadores encuestados, el 72% respondi de
manera
afirmativa que si conoce el marco legal vigente sobre las
condiciones de
trabajo esto vinculado exclusivamente al aspecto de las horas
legales y los
beneficios sociales, pero dejando de lado la condicin ,el
ambiente y el medio
laboral relacionado con la seguridad y proteccin en el trabajo.
El 28% no
muestra mucho inters o desconoce por ser personal joven.
Fuente: Encuestas realizadas por los estudiantes del v ciclo
de Derecho de Responsabilidad Social.
72%
28%
Pregunta N 1
SI
NO
-
25%
75%
Pregunta N 2
SI
NO
2.- CONSIDERA IMPORTANTE CONOCER DICHO MARCO LEGAL?
CRITERIO N encuestas Total %
SI 39 25%
NO 1 75%
TOTAL 40 100%
3.- ES EL MARCO LEGAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO IGUAL A
LA LEGISLACIN LEGAL VIGENTE?
CRITERIO N encuestas Total %
SI 22 56.3%
NO 18 43.7%
TOTAL 40 100%
56%
44%
Pregunta N 3
SI
NO
-
Interpretacin:
De un total de 40 trabajadores encuestados, el 56% respondi de
manera
afirmativa que si es el marco legal de las condiciones de
trabajo igual a la
legislacin vigente, ntidamente relacionado a las condiciones o
reglas internas
que procura el empleador con las condiciones que la ley
determina aunque
sienten que hay aspectos que deberan mejorar sobre todo en lo
relacionado a
los contratos de trabajo.
El 44% restante considera que es casi nula la relacin interna
laboral con las
que la ley establece, este grupo es personal contrato y siente
una diferencia
entre las condiciones con similares.
Fuente: Encuestas realizadas por los estudiantes del v ciclo
de Derecho de Responsabilidad Social
4.- CONSIDERARA RECIBIR UNA CAPACITACIN AL RESPECTO?
Interpretacin:
El 96% est de acuerdo en recibir capacitan en temas laborales
sobre todo lo
relacionado a los contratos, clima laboral, salud, seguridad y
proteccin ocupacional,
este segmento laboral seguidamente requiere informacin y
actualizacin sobre estas
normas. El restante justifico su inaccin al escaso tiempo
disponible.
Fuente: Encuestas realizadas por los estudiantes del v ciclo de
Derecho de Responsabilidad Social.
CRITERIO N encuestas Total %
SI 39 97.5%
NO 1 2.5%
TOTAL 40 100%
97%
3%
Pregunta N 4
SI
NO
-
ANEXOS: Encuesta
-
FUENTES DE VERIFICACIN: Fotos encuestando.
-
LOURDES TORRES
MARTINEZ
-
Registro de estudiantes:
