Kuuden kunnan yhteinen työllisyyshanke / Motivoituneita työntekijöitä tarjolla

Koulutusta yritysten tarpeisiin / Osaavaa henkilöstöä / Osuuskunnan kautta työelämään

Työn KIPINÄ auttaa tukiviidakossa / Helppoa ja vaivatonta

Puuttuuko tiimistäsi palanen?

Asiantuntija-apua työllistämiseen

Työn KIPINÄ on uusi palvelu, jonka päätavoite on auttaa ihmisiä työllistymään. Olemme osa Lahden kaupungin työllisyysasioiden yksikköä sekä valtakunnallista kuntakokei-lua. Mukana ovat Lahti, Hollola, Nastola, Heinola, Sysmä ja Hartola.

Etukannen kuva: Shutterstock

TYÖLLISYYSPALVELUISSA vuoden alkupuolisko on sujunut vauh-dikkaasti. Maaliskuusta 2013 lähtien Työn KIPINÄssä on asioi-nut yhteensä 547 asiakasta, joista aktiivisina työnhakijoina on 464 henkilöä. Puolen vuoden aikana, työhönvalmentajiemme tuella, lähes joka toiselle asiakkaallemme on löytynyt jatko-polku työn, työkokeilun tai koulutuksen kautta kohti työelämää.

Pidämme tuloksia hyvinä. Nykypäivän työmarkkinoiden lisäänty-neet vaatimukset sekä tämän hetkinen talous- ja työllisyystilanne asettavat omat haasteensa työnhakija-asiakkaille, mutta erityisesti heille, joilla työttömyys on syystä tai toisesta pitkittynyt. Työn KIPI-NÄssä emme keskity työllistymisen esteisiin, vaan ihmisen osaa-miseen ja voimavaroihin, joiden avulla pyrimme löytämään reitin takaisin työelämään. Tulokset kertovat, että olemme oikealla tiellä.

Yritykset tarvitsevat sopivaa työvoimaa ja asiakkaamme tarvitse-vat töitä. Meidän olisi hyvä kääriä hihat ja miettiä yhdessä keinoja, joilla saamme vielä paremmin kysynnän ja tarpeen kohtaamaan. Työn KIPINÄ haluaa toimia tässä yhteistyössä linkkinä työnhaki-joiden, yrittäjien, kuntien ja työhallinnon välillä. On tärkeää työl-listää, jotta yhteiskunnan pyörät pyörivät. Ilman tekeviä käsiä ja osaavaa työvoimaa yritysten on vaikea kasvaa ja menestyä.

Haluamme yritykset mukaan kehittämään kanssamme työllisyys-palveluja. Työn KIPINÄssä teemme yritysyhteistyötä ensisijaisesti jalkautumalla yrityksiin. Yrittäjille yhden luukun -palvelu sekä työ-hönvalmentajien tuki rekrytointiprosessissa ovat vaivaton tapa työllistää. Yrityksissä on monenlaisia työtarpeita, kuten työnha-kija-asiakkaillammekin on erilaista osaamista ja kokemusta. Soitto palvelunumeroomme ja tulemme mielellämme tapaamaan teitä. Kii-tos teille hyvät yrittäjät, jotka olette jo rohkeasti lähteneet työllis-tämään ja hakeneet kauttamme apua työllistämistarpeisiinne!

MARITA MELKKOHankepäällikkö Työn KIPINÄ -työllisyyspalveluLahden kaupunki T

yön KIPINÄ on uudenlai-nen palvelu, jonka tavoit-teena on auttaa ihmisiä työllistymään.

– Tarjoamme palveluja sekä työnhakijoille että työnantajille. Olemme luoneet hyvät yhteistyöver-kostot alueen koulutusorganisaati-oihin sekä työelämän edustajiin. Etsimme yhdessä uudenlaisia työl-listämisen malleja, kertoo hankepääl-likkö Marita Melkko.

Työllistämistä edeltää valmen-nus- ja palvelutarpeen arviointi, jossa määritellään työllistämisen tavoitteet ja kartoitetaan asiakkaan mahdolli-set koulutustarpeet.

– Tavoitteellisen suunnitelman laa-timinen palvelee sekä työnanta-

jaa että työnhakijaa, sillä emme ohjaa yrityksiin henkilöitä, jot-ka eivät ole motivoituneita.

Työn KIPINÄ -työllisyyskokeilun tärkein päämäärä on auttaa pitkään työttömänä olleita henkilöitä työllistymään. Hankkeessa pyritään selvittämään sekä työttömien työnhakijoiden että paikallisten työmarkkinoiden tarpeet.

Kipinää rekrytointiin

Kuuden kunnan yhteinen työllisyyshanke

Ratkaisuja työllistämiseenTyön KIPINÄ haluaa luoda entistä asiakaslähtöisempiä palveluja sekä työnhakijoille että työnantajille. Sik-si työllisyyshankkeessa on työhönval-mentajapalvelu ja yhden numeron taktiikka.

– Kaikki työllistämiseen ja työnha-kuun tarvittava tieto löytyy yhdestä paikasta. Sama numero palvelee sekä työnhakijoita, työnantajia, kuntia

että muita sidosryhmiä. Työhönval-mentajat puolestaan toimivat linkki-nä työnhakijan ja työnantajan välillä.

He kulkevat asiakkaan rinnalla työpai-kalle ja tukevat tarvittaessa työnanta-jaa mahdollisissa ongelmatilanteissa.

Työhönvalmentajat vierailevat alueen työnantajien luona kartoitta-massa yhteistyömahdollisuuksia sekä etsimässä työ- ja työkokeilupaikkoja.

– Valmentajamme selvittää yhdes-sä yrittäjän kanssa, mihin hän tarvit-see apua ja minkälaista työvoimaa. Sen jälkeen käymme läpi omat asi-akkaamme ja etsimme heistä sopi-vat ehdokkaat. Yrittäjä tekee aina itse päätöksen siitä, kenet hän palkkaa, Marita Melkko muistuttaa.

Työn KIPINÄ on osa valtakunnal-lista Työ- ja elinkeinoministeriön ja Kuntaliiton käynnistämää työllisyys-poliittista hanketta. Työllisyyskokei-lussa ovat mukana Lahti, Hollola, Nastola, Heinola, Sysmä ja Hartola.

Markku Teräväinen

Työn KIPINÄN henkilöstö auttaa sekä työnantajia että työnhakijoita kohtaamaan toisensa.

Työllistämistä edeltää valmennus- ja palvelutarpeen

arviointi.

Vulganus Leipurin ja Robin Hood ovat esimerkke-jä yrityksistä, jotka ovat onnistuneet löytämään hyvän työntekijän. Tyy-

tyväisiä ovat myös kokeilun kaut-ta työllistyneet Satu Kejola ja Petri Rantaniemi.

Kysyntä ja tarjonta kohtasivatMolemmissa yrityksissä oli tarve saa-da työntekijä. Näin ollen työhönval-mentaja Minna Rauhanlaakson yhteydenotto tuli kuin tilauksesta.

– Minna tuli kertomaan projektis-ta juuri silloin, kun meiltä oli metalli-mies lähtenyt. Kun kuulin, että työtä etsivien joukossa on metallinainen, innostuin heti, Vulganus Leipurin tehtaanjohtaja Mikko Lehtinen kertoo.

Satu Kejola valmistui levyseppä-hitsaajaksi vuonna 2010, mutta kun ei löytänyt alan töitä, hakeutui työko-keiluun kouluavustajaksi. Sieltäkään ei kuitenkaan löytynyt vakinaista työ-tä ja niin Satu oli taas puolen vuoden kuluttua vapailla markkinoilla hyvät suositukset kourassaan. Kunnan työl-listämispalvelut suositteli Satua kun-takokeilun asiakkaaksi ja kun Minnan soitto Työn KIPINÄstä tuli, oli Satu heti täysillä mukana. Parissa päivässä hänelle löytyi paikka Vulganuksesta.

– Kokeilussa Sadulle pystyttiin tar-joamaan mahdollisuus näyttää osaa-minen ja motivaatio työssä, ja kun ne olivat kunnossa, tarjosimme Sadul-le vakinaisen paikan, Mikko Lehti-nen sanoo.

Työntekijä kuin tarjottimellaRobin Hoodissa kuultiin kokeilus-ta samoihin aikoihin kun etsittiin kausityöntekijöitä.

– Minna kertoi, että Petri Ranta-niemi oli mukana kokeilussa. Hän oli meillä aikaisemmin työkokeilussa ja hänestä pidettiin kovasti, myymälä-päällikkö Minna Kuusela Nastolan Robin Hoodista kertoo.

Motivoituneita työntekijöitä tarjolla

Jokaisen rekrytoijan unelma on löytää sitoutunut ja motivoitunut henkilö tehtävään. Jos tämä lisäksi onnistuu ilman työläitä haastatteluja, tilanne hipoo jo lottovoittoa. Näin on käynyt jo usealle yrittäjälle Työn KIPINÄ -kokeilussa.

– Meille annettiin hyvä työntekijä suoraan tarjottimella. Paperit ja sopi-mukset tulivat valmiina ja Petri aloit-ti sinä päivänä kun toivoimme. Kaikki tapahtui tosi sujuvasti, Minna Kuuse-la kiittelee.

Petrille Robin Hood on toiveiden toivetyöpaikka.

– Jouduin selkäsairauden takia lopettamaan työn kiinteistönhuollos-sa ja pääsin sen jälkeen Kelan kuntou-tukseen. Siihen kuului työharjoittelu Robin Hoodissa viime syksynä. Viih-dyin hyvin ja muutenkin se oli hyvä paikka minulle, koska työ ei ollut eri-tyisen raskasta ja pystyin itse päät-tämään työasennoista, Petri kertoo.

– Työn etsiminen sen jälkeen on ollut hankalaa, koska en etukäteen tiedä, millaista työtä pystyn teke-mään. Kun 500 päivää tuli täyteen, kutsui Minna minut kuntakokeilun asiakkaaksi ja pääsin melkein heti Robin Hoodiin.

Kipinä tehdä työtäMinna Rauhanlaakso ja Nastolan kun-nan työllistämispalveluista vastaa-va Niina Juva sanovat, että projektin nimi Työn KIPINÄ kuvaa hyvin asen-netta, jota kokeilussa etsitään.

– Kaikki kokeilussa mukana ole-vat henkilöt on arvioitu, että heidän työhalukkuutensa todellista. Heillä kaikilla on kipinä työn tekemiseen, ja kun löydämme työn, johon kipi-nä istuu, pyrimme saattamaan ne yhteen.

Minna Rauhanlaakson tehtävänä on myös asiakkaiden valmennus työ-elämään ja jos tarvitaan tukitoimen-piteitä, niiden järjestäminen.

– Tavoitteena on mahdollisimman hyvä suoritus työpaikalla.Minna ja Niina kiittelevät yritysten suhtautumista ja toivottavat uudet yritykset tervetulleiksi mukaan kuntakokeiluun.

Työpaikkoja tarjolla maaseudullaYksi kuntakokeiluun osallistuneista

yrityksistä on maatila, jonne löy-dettiin sopiva työntekijä. Tästä läh-ti käyntiin yhteistyö MTK:n kanssa.

– Maatiloilla on paljon erilaista työ-tä, johon tarvitaan tekijöitä. Kaikki työ ei suinkaan ole pelkkää navetassa tehtävää, vaan nykyaikaisilla, koneis-tetuilla tiloilla tarvitaan monenlaisia ammattilaisia atk-asiantuntijoista läh-tien, Nastolan MTK:n puheenjohtaja Merja Suppi kertoo.

Satu Kejola on saanut vakinaisen työn ja Mikko Lehtinen motivoituneen tekijän. Minna Rauhanlaakso esittelee projektia Merja Supille, joka haluaisi löytää tekijöitä maatiloille.

Työn KIPINÄ tarjoa palvelu-ja sekä työnhakijoille, että työnantajille. Hankkeella on hyvät yhteistyöverkostot alueen koulutusorgani-saatioihin sekä työelämän edustajiin.

Minna Kuuselalle tärkeää on saada työntekijä, jolla on palo tehdä työtä. – Ja lisäksi palo tehdä työtä nimenomaan meillä, ja se palo Petri Rantaniemellä on, hän sanoo.

Projektissa etsitään uudenlaisia toimintatapoja. MTK:n kanssa selvi-tetään parhaillaan, miten työnteki-jän työllistäminen useammalla tilalla onnistuisi.

– Kaikki tilat eivät ole niin isoja, että voisivat palkata työntekijän yksin, mutta yhteistyössä useamman tilan kanssa se voisi onnistua, Merja Sup-pi sanoo.

Markku Teräväinen

Markku Teräväinen

Yksi Työn KIPINÄn tavoitteista on kehittää uudenlaisia työl-listymisen malleja. Projekti on lyönyt hynttyyt yhteen

Koulutuskeskus Salpauksen kanssa ja yhteistyöstä on syntynyt uudenlaisia koulutusmalleja. Niiden tavoitteena on kouluttaa pitkäaikaistyöttömistä työnantajille osaavia tekijöitä. Ensim-mäinen ryhmä aloitti opinnot elo-kuun alussa.

Opettaja Raili Nevala painottaa, että kyse ei ole tutkintoon johtavasta

SYYSKUUSSA Salpaus ja Työn KIPINÄ aloittavat kaksi uutta koulutusta. Täy-sin uudessa työmaaohjaajakoulutuksessa koulutetaan ohjaajia teollisuus- ja rakennusalalle sekä palvelualalle.

– Monessa yrityksessä on ammattilaisia, jotka osaavat ammattinsa, mutta eivät enää esimerkiksi kipeytyneen selän tai jonkun muun vaivan takia pysty tekemään työtä täyspainoisesti. Vastaavasti pk-yrittäjällä ei usein ole mahdol-lisuutta työllistää uutta henkilöä, koska ohjaamiseen ei riitä aikaa, koulutuk-sesta vastaava Pauliina Stranius kertoo koulutuksen taustoja.

Työmaaohjaajakoulutus yhdistäisi nämä kaksi asiaa. Pitkään työttömänä olleista ammattilaisista koulutetaan työmaaohjaajia, jotka kiertävät pk-yri-tyksissä ohjaamassa uusia henkilöitä työhön.

koulutuksesta vaan räätälöidystä koulutuksesta tiettyihin tehtäviin.

– Meillä aloitti elokuun alussa yhdeksän pitkäaikaistyöttömän jouk-ko, jotka opiskelevat 12 viikon ajan osia kodinhuoltajan koulutuksesta. Tarkoituksena on, että he työllisty-vät tämän alan yrityksiin, Raili Neva-la Salpauksesta kertoo.

Sisältö työnantajien toiveiden mukaanEnnen koulutuksen alkua Nevala teki

Työn KIPINÄ ja Koulutuskeskus Salpaus ovat räätälöineet koulutuksia jotka palvelevat sekä työnantajia että pitkäaikaistyöttömiä. Koulutuksissa täsmäkoulutetaan henkilöitä työelämän tarpeisiin.

Opettaja Raili Nevala, koulutuksesta vastaava Pauliina Stranius, opiskeija Tarja Vaaranto, työhönvalmentaja Veli-Pekka Leinonen ja Sotainvalidien Veljesliiton Kanta-Hämeen Piirin alueohjaaja Leena Saunamäki.

laajan kyselyn työnantajien parissa, siitä minkälaisia työntekijöitä he tar-vitsevat ja mitä näiden pitää osata. Koulutus räätälöitiin kentältä tullei-den toiveiden ja tarpeiden mukaiseksi.

– Kaikki opinnot on poimittu kodinhuoltajan koulutuksesta eli jos opiskelija innostuu myöhemmin opiskelemaan koko tutkinnon, saa opinnot hyväksiluettua.

Opiskelijat löytyivät Työn KIPINÄn kautta. Työhönvalmentaja Veli-Pek-ka Leinonen painottaa, että jokainen koulutuksessa mukana oleva opiskeli-ja on motivoitunut ja halusi mukaan koulutukseen.

– Se on nähty, mitä tapahtuu, kun aikuisia ihmisiä pakotetaan kouluun. Innostunut porukka kantaa kypsem-pää hedelmää ja siitä hyötyvät kaikki.

Yksi mukana olevista opiskelijois-ta on pitkään työttömänä ollut Tar-ja Vaaranto.

– En olisi halunnut lähteä monek-si vuodeksi koulunpenkille, joten tällainen lyhyt koulutus oli loistava vaihtoehto. Pidän uusien asioiden oppimisesta ja tässä tulee sopivassa suhteessa opiskelua ja työpaikalla oppimista, Vaaranto iloitsee.

Koulutus jaettu sykleihinKoulutus on jaettu kahden viikon mit-taisiin sykleihin. Ensin opitaan perus-teet koulunpenkillä. Sen jälkeen ne viedään työelämään ja sieltä taas takaisin kouluun.

– Toive koulutuksen syklisyydestä tuli työnantajilta. Työnohjaus työpai-kalla on helpompaa, kun opiskelijalla on hallussa perusteet, Nevala kertoo.

Sotainvalidien Veljesliiton Kan-ta-Hämeen Piirin alueohjaaja Lee-na Saunamäki työllistää jatkuvasti pitkäaikaistyöttömiä. Tarja Vaaran-to on toinen avustajatoimintatyöhön

tulevista uusista käsiparista. – Meillä on pitkä kokemus pitkä-

aikaistyöttömien työllistämisestä. Asiakkaamme ovat iäkkäitä sotavete-raaneja. Avustajan tehtävänä on aut-taa veteraaneja selviytymään kodin askareissa. Koulutus antaa työllis-tettäville riittävät taidot, jotta Tarja pääsee mukaan käytännön työhön. Loppu opitaan työtä tekemällä, Sau-namäki kertoo avustajatoiminnasta.

Työtä tehdään kokeneen avusta-jan mukana.

Upea mahdollisuusTarja Vaaranto odottaa innolla työs-säoppimisjakson alkamista.

– Tämä on ihanneammatti ja upea mahdollisuus. Saan tehdä töitä ihmis-ten kanssa ja samalla näen käsien jäljen.

Koulutus yhdistää kaksi erillistä hanketta; Salpauksen Passarin sekä Työn KIPINÄ -hankkeen.

Koulutusta yritysten tarpeisiin

Työmaaohjaaja välittää hiljaista tietoa– Yhdellä työmaaohjaajalla voi olla muutama yritys hoidettavanaan eli yhden

työmaaohjaajan kulut voi jakaa monen yrityksen kesken, Stranius selventää. Kuuden viikon mittainen koulutus pitää sisällään sekä tietopohjaista kou-

lutusta että työpaikalla tapahtuvaa perehdyttämistä. Koulutus koostuu muun muassa työpaikkaohjaajan koulutuksesta, omien asenteiden kehittämisestä ja parantamisesta sekä siitä, miten oppia viedään eteenpäin.

– Tämän koulutuksen avulla saamme pidennettyä vanhempien henkilöi-den työuria. Nuoret puolestaan saavat koulutuksesta laaja-alaista osaamista. Samalla siirretään hiljaista tietoa eteenpäin tuleville sukupolville, Veli-Pek-ka Leinonen iloitsee.

Koulutus antaa valmiuksia

työssä oppijan ammattitaidon

arviointiin ja ohjaukseen.

Markku Teräväinen

Yrittäjä! Näin Työn KIPINÄ auttaa sinua

• saat asiantuntija-apua rekrytointeihin• etsimme sopivia työnhakijoita ehdolle• teemme työ- ja työkokeilupaikkojen kartoituksia• annamme työllisyysasioiden tuki-, ohjaus- ja neuvontapalveluja• tarjoamme koulutuksellisia palveluja työllistetyille• tarjoamme erilaisia tarveharkintaisia ostopalveluja, esimerkiksityö- ja toimintakyvyn arvioita, osaamiskartoituksia, soveltu-vuustestejä, uravalmennuksia ja korttikoulutuksia.

Markku Teräväinen

Osaavaa henkilöstöä

Tramel Oy on sosiaalinen yri-tys. Se toimii tavallisen yri-tyksen lailla lukuun ottamatta sen harjoittamaa vajaakun-

toisten ja pitkäaikaistyöttömien hen-kilöiden työllistämistoimintaa.

– Yrityksen johto on katsonut, että perinteisen liiketoiminnan lisäksi yhteiskunnallinen työllistäminen on tärkeä arvo, Harri Niukkanen kertoo.

Niukkasella on laaja ja pitkä koke-mus vaikeasti työllistettävistä henki-löistä. Tälläkin hetkellä yrityksen 50 henkilöstä lähes puolet on tullut töi-hin TE-toimiston tai jonkun muun työllistävän tahon, kuten Työn KIPI-NÄn, kautta.

Lähes 50 prosenttia sähköelektroniikka-laitteiden kierrätykseen erikoistuneen Tramel Oy:n työntekijöistä on vaikeasti työllistettäviä tai pitkään työttömänä olleita. – Pitkäaikaistyöttömyys ei tarkoita, etteikö henkilö voisi olla hyvä tekijä, sanoo toimitusjohtaja Harri Niukkanen.  

Tramelin toimitusjohtaja Harri Niukkanen työllistää paljon pitkä-aikaistyöttömiä. Työn KIPINÄn kautta yritykseen on työllistynyt kaksi. Markku Heimola auttoi etsimään sopivia henkilöitä. 

– On harhaluuloa, että kaikki pit-kään työttömänä olevat henkilöt vie-roksuvat työtä. Heistä löytyy loistavia tekijöitä siinä missä muistakin. Meil-lä on ja on ollut paljon hyviä, osaavia ja innokkaita tukityöllistettyjä. Joku

voi olla hyvä lajittelutyössä, mutta ei selviä vaikka purkutöissä. Meidän

tehtävänämme on osoittaa ihmiselle työtä, jossa hän on parhaimmillaan. Niukkanen kertoo, että Tramelil-la on töissä taatusti Suomen paras sähköelektroniikkalaitteiden lajit-telija, joka tuli taloon alunperin tukityöllistettynä.

Haastattelun kautta työkokeiluunTyön KIPINÄ löysi Trameliin viime keväänä kaksi hyvää henkilöä. Sekä Jouni Pelli että Pekka Mielonen oli-vat molemmat pitkään työttömänä ennen Trameliin työllistymistä. Halu päästä töihin oli molemmilla kova.

– Ehdin olla Työn KIPINÄn listoilla kuukauden verran ennen kuin sain työkokeilupaikan Tramelilta, Pelli muistelee.

Työkokeilu on jo muuttunut työ-paikaksi. Ensin kirjoitettiin vuo-den mittainen sopimus. Jos kaikki menee hyvin, jatketaan sopimusta vielä vuodella.

– Työn KIPINÄssä minulle etsittiin aktiivisesti töitä ja se tuotti tulosta, mies kiittelee.

Ennen työttömäksi jäämistään Pelli oli töissä metallialalla. C-kort-ti auttoi uuden työn löytämisessä.

Tramelilla mies on toiminut muun muassa kuljetustehtävissä.

Työn KIPINÄn työhönvalmentaja Markku Heimola toteaa, että pitkä-aikaistyöttömän tärkein työnhakuvä-line hyvän CV:n jälkeen on motivaatio. Kun se on kohdillaan, loksahtaa moni muukin asia paikoilleen.

– Jos yritykseen löytyy hyvä henki-lö, on hänen ammattitaitoaan mah-dollista päivittää Työn KIPINÄn kautta. Projekti tarjoaa erilaisia kou-lutuksellisia palveluja työllistetyille

ja tätä kautta heistä on mahdollista kouluttaa ja valmentaa hyviä työnte-kijöitä, Heimola kertoo.

– Järjestimme haastattelun mei-dän tiloissamme. Haastattelun suo-ritti työnohjaajamme, joka teki myös lopullisen päätöksen hakijoista, Niuk-kanen sanoo.

Molempien haastateltujen kiin-nostus työhön oli aitoa. Sen ansiosta miehille solmittiin parin kuukauden mittainen työkokeilu, joka on nyt muutettu työsopimukseksi.

On harhaluuloa, että kaikki pitkään työttö-mänä olevat henkilöt vieroksuvat työtä. 

Jenni Ahonen

Markku Teräväinen

Työn KIPINÄn ja Koulutus- ja kuntoutuskeskus Kiipulan yhteinen ”Jokainen on työn arvoinen”

-osuuskuntahanke etsii osuuskuntatoiminnasta kiinnostuneita pitkäaikaistyöttömiä.

Kun heinolalainen yrittäjä Päivi Jääskeläinen totesi tarvitsevansa uudessa yrityksessään nettiosaajaa, avusti Työn KIPINÄn työhönvalmentaja rekrytoinnissa ja tukien hakemisessa. Yrittäjällä ei aina ole tietoa kaikista niistä mahdollisuuksista joita työntekijän palkkaamiseen on tarjolla.

Osuuskunnan kautta työelämään

Työn KIPINÄ auttaa

tukiviidakossa

Työn KIPINÄ auttaa työnantajaa

erilaisten tukien hakemisessa.

Heinolassa on jo kokemus-ta osuuskuntatoiminnas-ta. Kaupungissa toimiva Osuuskunta Lähitaitajat

on usean osaajan yhteenliittymä, joka tarjoaa henkilökohtaiseen hoivaan ja hyvinvointiin liittyviä palveluja

– Heinolassa on valmis ja toimiva osuuskunta, johon etsimme tämän hankkeen kautta uusia, motivoitu-neita jäseniä, projektipäällikkö Mik-ko Metsänen Kiipulasta kertoo.

Jäsenten hankintaa tehdään yhteistyössä Työn KIPINÄn työ-hönvalmentajien kanssa. Heinolan lisäksi innokkaita osuuskuntalaisia etsitään myös Hartolasta ja Sysmästä.

Yrittäjä Päivi Jääskeläinen kiittelee työhönvalmentajan apua erilaisten tukien hake-misessa ja selvittämisessä.

– Työn KIPINÄssä minua neuvot-tiin hakemusten teossa ja tukien hakemisessa. Se oli minulle iso apu. Itselläni ei olisi ollut aikaa perehtyä niihin.

– Osuuskunta on yksi työväli-ne, jonka avulla pitkäaikaistyöttö-mät pääsevät lähemmäs työelämää. Osuuskunta tarjoaa osakkailleen kokemuksen työyhteisön jäsenenä toimimisesta. Sitä kautta on myös mahdollista opetella työelämän tai-toja, hankkia omia asiakkaita ja yllä-pitää omaa osaamistaan.

Hankkeen alussa kartoitetaan osuuskuntatoiminnasta kiinnostu-neiden pitkäaikaistyöttömien mää-rä. Kun porukka on saatu kasaan, järjestetään heille 15-20 päivän mit-tainen osuuskuntavalmennus. Ja jos joku osuuskuntalaisista tarvitsee val-mennuksen lisäksi päivitystä omaan

osaamiseensa, järjestää Työn KIPINÄ siihen erillistä koulutusta.

– Osuuskuntavalmennus pitää sisäl-lään yrittäjyyteen ja markkinointiin liittyviä osioita. Lopullinen runko rakennetaan mukaan tulevien hen-kilöiden tarpeen perusteella.

Metsänen muistuttaa, että osuus-kuntatoiminta ei sovellu kaikille. Se vaatii motivaation lisäksi sinnikkyyt-tä, joustavuutta ja yhteistyötaitoja.

– Osakkaista on löydyttävä jousta-vuutta ja kykyä toimia toinen toisten kanssa. Etenkin alussa yhteen hiileen puhaltaminen on tärkeää.

Osuuskunnan voima piilee siinä, että kaikkien ei tarvitse osata kaikkea. Yksi on hyvä markkinoinnissa, toinen kirjanpidossa. Kolmannelta hoituu nettisivujen tekeminen. Kun taidot valjastetaan osuuskunnan käyttöön, hyötyvät siitä kaikki.

Osuuskunnassa hallitus hyväksyy uudet jäsenet ja uusia jäseniä haas-tatellaan samaan tapaan kuin uusia työntekijöitä.

Työhönvalmentaja Outi Hietanen, (vas.), yrittäjä Päivi Jääskeläinen ja työhönvalmentaja Silja Hyttinen.

– Haemme uusia tapoja ja keinoja työllistämiseen myös osuus-kuntien kautta, kertoo projektipäällikkö Mikko Metsänen.

Yksi Työn KIPINÄn monista pal-velumuodoista onkin tukiviidakossa selviytyminen.

– Työllistäminen on aina iso kyn-nys pienelle yritykselle. Siksi erilais-ten tukien saaminen palkan maksuun madaltaa kynnystä työllistämisen etenkin alkuvaiheessa, työhönval-mentaja Outi Hietanen kertoo.

Aktiivisuus palkitaanTyöllistymiseen on monenlaisia tapo-ja. Mitä aktiivisempi hakija on, sitä todennäköisemmin työpaikka löytyy.

– Jos omalta alalta ei löydy paikkoja, voimme miettiä yhdessä löytyisikö työpaikka vaikka harrastuksen tai jonkun muun oman kiinnostuksen

kohteen kautta, työhönvalmentaja Silja Hyttinen sanoo.

Usein työhönvalmentaja toimii linkkinä työnantajan ja työnhakijan välillä. Työhönvalmentajat kulkevat sekä asiakkaan että yrittäjän rinnal-la niin kauan kuin tarve vaatii.

– Tieto siitä, että on henkilö, joka auttaa työllistämiseen liittyvissä jat-kosuunnitelmissa tai mahdollisisssa ongelmatilanteissa on otettu yhteis-työyrityksissä ja asiakkaiden kes-kuudessa hyvin vastaan, kertoo Silja Hyttinen.

Työn KIPINÄ tekee työllistymistä edistävää yhteistyötä myös muiden Heinolan alueella toimivien hankkei-den kanssa.

Työn KIPINÄstä saat sopivia työnhakijoita ehdolle. Tarvitta-essa työhönvalmentaja on tukena työllistetyn ohjaamisessa ja valmentamisessa.

Markku Teräväinen

Tuuna Ahola

L auneella sijaitseva UP Urheilu-pörssi ostaa ja myy käytettyjä urheiluvarusteita ja asusteita.

– Ihmisillä on kotonaan paljon tar-peettomia liikuntavälineitä, jotka ovat jääneet pieneksi tai harrastami-nen on päättynyt. Tätä kautta varus-teet saavat uuden elämän. Ostamme urheiluseuroilta ja yksityisiltä hen-kilöiltä vanhat ja pieneksi käyneet varusteet ja myymme ne eteenpäin, kertoo kauppias Juha Heino UP Urheilupörssin liikeideasta.

Hän lisää, että hintataso pidetään edullisena, jotta lajien pariin saatai-siin uusia harrastajia.

Vaikka liikkeen ovet käyvät vilk-kaasti, kasvattaa netti merkitystään koko ajan.

– Meidän pitää olla siellä missä asiakkaatkin ovat. Netin kautta tule-vat yhteydenotot lisääntyvät jatku-

vasti, sillä ihmiset surffailevat yhä enemmän netissä ja selaavat erilai-sia nettikauppoja.

Siksi Urheilupörssiin tarvittiinkin nettiosaaja.

– Meillä oli selkeä tarve henkilöl-le, joka osaa päivittää nettisivuja ja facebookia sekä rakentaa meille nettikaupan.

Kun työhönvalmentaja Mervi

Oikean henkilön löytäminen oli

Helppoa ja vaivatonta – Työllistäminen Työn KIPINÄn kautta oli helppoa ja vaivatonta. Kerroin minkälaista työntekijää etsimme. Sen jälkeen sovimme työhönvalmentaja Mervi Leite-Ferrazin kanssa ehdokkaiden haastatteluajan. Työn KIPINÄ teki kaiken muun, kauppias Juha Heino kiittelee.

Leite-Ferraz käveli liikkeen ovesta sisään, kohtasivat työ ja tekijä toisen-sa. Tästä ensimmäisestä tapaamisesta ei kulunut kauaa, kun Urheilupörssis-sä oli jo uusi työntekijä.

– Sain Juhalta ohjeet, minkälaista henkilöä työhön etsitään. Työnkuva muuttui jonkin verran matkan varrel-la, mutta pääpaino oli koko ajan netis-sä. Juhan toive oli myös, että rajaisin haastateltavat viiteen, Leite-Ferraz muistelee.

– Seuloin hakijamme ja kutsuin työhaastatteluun parhaiten sopivat kandidaatit.

Jokainen haastateltava oli erityy-linen, sillä etenkin pienessä yrityk-sessä henkilökemialla on merkitystä. Näin työnantajan oli helpoin valita hänelle parhaiten soveltuva henkilö.

Olli Rouvinen erottui haastatel-tujen joukosta heti.

– Olli oli tyyppinä meille sopivin. Hänellä oli tarvittavat taidot ja sen lisäksi hän sopii hyvin sekä työympä-ristöön että tähän työhön. Pienessä yrityksessä kaikkien on tehtävä kaik-kea, joten Ollinkin tehtäväkenttä laa-jenee tulevaisuudessa myös tähän myymälän puolelle, Heino kertoo.

Nopeasti töihinOlli Rouvinen tuli viime keväänä Työn KIPINÄän TE-toimiston kautta.

– Valmistuin musiikkiteknologiksi vuonna 2011 ja olen pääsääntöisesti ollut työtön siitä saakka. Ehdin olla Työn KIPINÄn listoilla vain pari kuu-kautta ennen kuin työllistyin, mies kiittelee.

Musiikkiteknologi äänittää, mik-saa ja tuottaa musiikkia ja ääntä. Tämän lisäksi mies on harrastanut jo vuosia valokuvausta ja kuvien käsit-telykin on hallussa.

– Saan hyödyntää osaamistani laaja-alaisesti tässä työssä. Samalla kun päi-vitän nettisivuja, tutustun myytäviin tuotteisiin ja myyntityö tulee tutuk-si, pari viikkoa sitten uudessa työpai-kassa aloittanut Rouvinen kiittelee.

Rouvinen aloitti Urheilupörssis-sä ensin parin kuukauden työkokei-lulla. Jos kemiat kohtaavat ja kaikki menee hyvin, muuttuu paikka sen jälkeen vakituiseksi.

Juha Heino kiittelee Työn KIPINÄä siitä, että työllistämisen prosessi on tehty työnantajalle helpoksi.

– Jos olisimme laittaneet lehteen tai TE-toimistoon avoimen haun, meillä olisi äkkiä ollut satakunta hakemus-ta. Niiden läpikäyminen olisi ollut mahdoton tehtävä. Se, että saimme pätevän työntekijän näin helposti, oli meille lottovoitto, Heino kiittelee.

Työhönvalmentaja Meri Leite-Ferraz sai samalla kertaa kaksi tyytyväistä asiakasta. Kauppias Juha Heino sai tarvitseman-sa työntekijän. Olli Rouvinen puolestaan löysi työtä, jossa voi hyödyntää omaa osaamistaan.

Olli Rouvinen työllistyi UP Urheilupör-siin Työn KIPINÄn kautta

Jokainen haastateltava oli erilainen. Etenkin

pienissä yrityksissä henkilökemioilla on

merkitystä.

”Se, että saimme pätevän työntekijän

näin helposti, oli meille

lottovoitto”.

Tukea ja asiantuntija-apua työllistämistarpeisiinMeiltä saat asiantuntija-apua yrityksesi rekrytointeihin ja työllistämistarpeisiin. Saat sopivia työnhakijoita ehdolle ja tarvittaessa työhönvalmentaja on tukena työllistetyn ohjaamisessa ja valmentamisessa.

Meiltä saat myös apua työllistämisen tukitoimenpiteiden hyödyntämiseen. Lisäksi tarjoamme verkostoitumismahdollisuuden, näkyvyyttä sekä vaikutuskanavan hank-keessa mukana olevien kuntien työllisyyspalvelujen kehittämiseen.

Työn KIPINÄN keskeisenä tavoitteena on työttömyyden alentaminen, pitkään työttömänä olleiden työllistäminen ja työllistymisen tukeminen.

Haluamme selkiyttää omalta osaltamme työnjakoa työllisyydenhoi-dossa valtion ja kuntien välillä sekä luoda asiakkaillemme entistä parempia palveluja.

Olemme valmiit kehittämään uusia toimintamalleja ja käytäntöjä kuntien työttömyyden torjumiseksi ja ennaltaehkäisemiseksi.

Teemme työtä yhteistyössäTyö- ja elinkeinoministeriön, Kuntaliiton, Lahden kaupungin, Hollo-lan kunnan, Nastolan kunnan, Orimattilan kaupungin, Heinolan kau-pungin, Sysmän kunnan, Hartolan kunnan, Hämeen TE-toimiston, Hämeen Ely-keskuksen, KELAn, Päijät-Hämeen Yrittäjien, LADEC Oy:n, Hämeen Kauppakamarin, Työvoiman palvelukeskus Lyhdyn, Itä-Hämeen työvoiman palvelukeskuksen, lukuisten koulutusorga-nisaatioiden, kolmannen sektorin toimijoiden sekä erilaisten työlli-syyshankkeiden kautta.

Tule kehittämään kanssamme alueen työllisyyspalveluja!

Työn KIPINÄ työllisyyspalvelut. Kaikki palvelut yhdestä numerosta. Ajanvaraukset ja neuvonta klo 9 – 15.00Yhteydenottopyynnöt 24 h/vrkkuntakokeilu@lahti.fi | www.lahti.fi/tyonkipina

Puh. 044 416 3590

Työn Kipinä on osa valtakunnallista Työ- ja elinkeinoministeriön ja Kuntaliiton käynnistämää työllisyyspoliittista hanketta, jonka päätavoitteena on työllisyyspalvelujen kehittäminen.

LAHTIRauhankatu 2, 5 krs.

Puh. 044 416 3590

HEINOLA Rauhankatu 3 a, 2 krs.

OUTI HIETANENPuh. 044 416 3494

SILJA HYTTINENPuh. 044 416 3496

HOLLOLA Virastotie 3

SINI HOLMPuh. 044 416 3495

NASTOLAPekkalantie 5

MINNA RAUHANLAAKSOPuh. 044 416 3546

Työn KIPINÄn työpisteet