Työurien pidentäminen

18.11.2010

Edunvalvontajohtaja Minna Helle

Akavan hallitusohjelmatavoitteet

Kunnon työolot – pitkät työurat

Työuria pidennetään ennen kaikkea huolehtimalla työntekijöiden hyvinvoinnista, luomalla kannusteita työikäisten osaamisen jatkuvaan kehittämiseen, estämällä ikääntyvien työntekijöiden syrjintä ja varmistamalla vastavalmistuneiden työnsaanti.

Työurien pidentämistä ei tarvita eläkejärjestelmän kestävyyden, vaan verotulojen takia.Suomalaisten työuria pitää pidentää, jotta julkisten palvelujen rahoituspohja saadaan turvattua ja verorasitus pidettyä kohtuullisena.Akavalaisten työssä jatkamista edistävät parhaiten:

varmuus työpaikan säilymisestä kiireen vähentäminen esimiestyön parantaminen ja joustavammat työajat.

Kunnon työolot – pitkät työurat

Vanhuuseläkkeelle jäävät jatkavat työssä jo nyt yli 63-vuotiaiksi. Suurin haaste ovat työkyvyn ongelmat: joka kolmas jää

työkyvyttömyyseläkkeelle. Heidän keski-ikänsä on vain noin 52 vuotta. Julkisen talouden kestävyysvajetta ei voida paikata eläkepolitiikalla.

Kestävyysvajeen korjaaminen edellyttää työurien pidentämistä talouskasvua korkea työllisyysastetta ja tiukempaa kuntasektorin ohjausta.

Kunnon työolot – pitkät työurat

Työurien pidentäminen edellyttää, että työtä on saatavilla: korkeasti koulutettujen nuorten työnsaantia parannetaan laajentamalla

harjoittelumahdollisuuksia ja ottamalla laadullinen työllistyminen osaksi korkeakoulujen rahoitusperusteita

työikäisten työllistyminen taataan parhaiten kehittämällä kannusteita osaamisen kehittämiseen

ikäsyrjinnän on loputtava: työnantajien vastuuta ikääntyvien työllistymisestä on lisättävä.

Eläkejärjestelmää kehitetään pitkäjänteisesti. Poukkoileva keskustelu eläkeiästä aiheuttaa turhaa hämmennystä ja lisää

pyrkimystä siirtyä varhain eläkkeelle.

Akavalla on valmius uudistaa eläkejärjestelmää seuraavan hallituskauden aikana. Valmistelutyön tulee tapahtua kolmikantaisesti.

Työurien neuvottelutilanne

Taustaa

Palkansaajajärjestöjen vaatimuksesta neuvoteltavien asioiden agenda laajentunut: helmikuu 2009: vanhuuseläkeikä → työurien pidentämisen näkökulma

lopputuloksena asetettiin Ahtelan työryhmä, jonka esitykset nyt valmisteltavana (STM, TEM, OKM)

maaliskuu-huhtikuu 2010: eläkepolitiikka pahentuneen kestävyysvajeen ratkaisuna → akuutimpi tavoite on hallita työttömyys, löytää uuden kasvun edellytykset, kehittää julkisen sektorin rakenteita ja toimintaa

kestävän talouskasvun ja työllisyyden ohjelma 20.10.2010, hallitus ja työmarkkinakeskusjärjestöt

Työura- ja eläkeasiat nyt valmisteltavana kasvuohjelman työuratyöryhmässä Akavalla valmius tehdä tarvittavia muutoksia myös eläkejärjestelmään, mutta

tulokulman oltava laaja: kaikki työura-asiat mukana neuvotteluissa ennen vaaleja ei tehdä eläkepolitiikan sisältöratkaisuja, ratkaisut jäävät seuraavalle

hallituskaudelle askelmerkeistä (aikataulut, neuvoteltavana oleva asiakokonaisuus ja uudistuksen

tavoitteet) sovittava tulevan talven aikana työmarkkinajärjestöjen kesken

Työuraryhmän toimeksianto

Kasvuohjelman johtoryhmä on asettanut työeläkejärjestelmän uudistamiselle kolme tavoitetta:

työeläke-etuuksien riittävä taso on turvattava oloissa, joissa elinaikakertoimet alentavat tulevia eläkkeitä oletettua selvästi aiemmin

työeläkejärjestelmän rahoituksen kestävyys on turvattava työeläkemaksujen kehityksellä, joka ei heikennä työllisyyden ja talouskasvun edellytyksiä

keskimääräisen eläkkeellesiirtymisiän on noustava riittävästi, jotta kaksi edellä mainittua tavoitetta toteutuvat

Tehtävänä on määrittää työeläkeuudistuksen suuntaviivat kartoittaa kehittämisvaihtoehtoja ottamatta niihin kantaa

Työeläkejärjestelmän uudistamisen aikataulusta sovitaan erikseen Toimeksiannon taustalla on ennen kaikkea julkisen talouden kestävyysvaje sekä

elinajanodotteen ennakoitua nopeampi nousutahti Työryhmän työlle ei toistaiseksi ole asetettu takarajaa, mutta käytännössä työ on

saatava valmiiksi talven 2010-2011 aikana ennen eduskuntavaaleja

Akavan linjauksia tuleviin neuvotteluihin

Tavoitteena on, että työmarkkinakeskusjärjestöt sopivat talven 2010-2011 aikana tulevan eläkeuudistuksen tavoitteista, mittareista ja aikataulusta työuraryhmän työn pohjalta työurien pidentyminen: mukana kaikki työuran vaiheet työeläkkeiden riittävä taso: yksilön näkökulma kestävä maksukehitys: pitkällä aikavälillä tason vakiintuminen keskimääräisen eläkkeellesiirtymisiän nousu: 62,4 vuotta 2025

mennessä Yksittäisistä kehittämisvaihtoehdoista tehdään päätöksiä vuoden 2012

loppuun mennessä Eläkepolitiikkaa koskeva neuvottelumenettely säilyy nykyisellään Työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteiset näkemykset luovat hyvän

pohjan hallitusohjelmakirjauksille

Sukupolvien välisen oikeudenmukaisuuden toteutumisesta huolehdittava varmistaa eläkejärjestelmän kestävyyden → nuorten luottamus

varmistaa rahoituspohjan tulevaisuudessa rahastointiastetta ei pidä heikentää

Neuvottelut työttömyysputkesta kytkettävä mukaan. Nykyinen järjestelmä toimii ikääntyneiden ”irtisanomisautomaattina”. Akavan tavoitteet: ikääntyneiden syrjinnän loppuminen työnantajien omavastuumaksujen korottaminen ja laajentaminen irtisanottavien työllistymisen tehostaminen (koulutus+työllistäminen) ansioiden turvaverkko säilytettävä

Toimeksiannon laajuuden takia työtä ei voi rajata vain eläkejärjestelmään: mukana oltava kaikki ne näkökulmat, joilla tosiasiallista vaikutusta työurien pituuteen ja eläkkeiden tasoon Ahtelan työryhmän ehdotusten etenemisen varmistaminen

työkyvyttömyyden ehkäisy, työterveyshuolto työurien alkupää, mm. korkeakoulujen rahoitusuudistus

kuntoutusasiat työajat: työaikapankit, osatyöaikaratkaisut, työaikasuojelu vajaakuntoisten ja muiden työvoiman ulkopuolella olevien

työllistyminen osaamisen kehittäminen terveitä elämäntapoja edistävät käytännöt työpaikoilla