Työurien repaleisuus ja pätkätyöt

Tilastotietoa ja tutkimustuloksia

Tutkija Joonas Miettinen 29.5.2013

Taustaa Työtä tehdään ja teetetään kokoaikaisten ja toistaiseksi

solmittujen työsuhteiden ulkopuolella yhä moninaisemmin tavoin. Esimerkiksi osa- ja määräaikaiset työsuhteet, vuokratyö,

itsensä työllistäminen… Määräaikainen työn on korkeasti koulutettujen ja erityisesti

nuorten koulutettujen naisten kohdalla merkittävä ilmiö. Määräaikaisuudet ovat yleistyneet myös nuorten miesten keskuudessa

Tämä esitys kartoittaa määräaikaisen palvelussuhteiden yleisyyttä, syitä, kestoa ja ketjutusta Akavan palkansaajajäsenten keskuudessa.

Määräaikaisen työn yleisyyttä ja em. piirteitä tarkastellaan erityisesti iän ja sukupuolen näkökulmista.

Esitys nojaa kahdesta eri aineistosta tuotettuun tietoon Akavan pätkätyökysely 2013 toteutettiin huhti-toukokuun

vaihteessa 2013. Kyselyyn vastasi 2 800 Akavan palkansaajajäsentä.

Tilastokeskuksen Työvoimatutkimuksen aineistot vuosilta 2008–20122

Kokoaikatyössä olevat palkansaajat; Akava= Akavan jäsenetLähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimuksen aineistot 2008-201222.5.2013

Määräaikaisten työsuhteiden lukumäärä akavalaisilla naispalkansaajilla 2008-2012

2008 2009 2010 2011 20120

5,000

10,000

15,000

20,000

25,000

30,000

35,000

Naiset alle 35-vuotta (Akava)

Naiset 35–50 -vuotta (Akava)

Naiset yli 50 -vuotta (Akava)

Kaikki naispalkansaajat (Akava)

lkm

3

Kokoaikatyössä olevat palkansaajat; Akava= Akavan jäsenet; muut= muut kuin Akavan jäsenetLähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimuksen aineistot 2008-201222.5.2013

Määräaikaisten työsuhteiden osuus naispalkansaajilla 2008-2012

2008 2009 2010 2011 20120

5

10

15

20

25

30

35

40

45 Naiset alle 35-vuotta (Akava)

Naiset 35–50 -vuotta (Akava)

Naiset yli 50 -vuotta (Akava)

Kaikki naispalkansaa-jat (Akava)

Naiset alle 35-vuotta (muut)

Naiset 35–50 -vuotta (muut)

Naiset yli 50 -vuotta (muut)

Kaikki naispalkansaa-jat (muut)

%

4

Kokoaikatyössä olevat palkansaajat; Akava = Akavan jäsenetLähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimuksen aineistot 2008-201222.5.2013

Määräaikaisten työsuhteiden lukumäärä akavalaisilla miespalkansaajilla 2008-2012

2008 2009 2010 2011 20120

5,000

10,000

15,000

20,000

25,000

30,000

35,000

Miehet alle 35-vuotta (Akava)

Miehet 35–50 -vuotta (Akava)

Miehet yli 50 -vuotta (Akava)

Kaikki miespalkansaajat (Akava)

lkm

5

Kokoaikatyössä olevat palkansaajat; Akava = Akavan jäsenet; muut= muut kuin Akavan jäsenetLähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimuksen aineistot 2008-201222.5.2013

Määräaikaisten työsuhteiden osuus miespalkansaajilla 2008-2012

2008 2009 2010 2011 20120

5

10

15

20

25

30

35

40

45

Miehet alle 35-vuotta (Akava)

Miehet 35–50 -vuotta (Akava)

Miehet yli 50 -vuotta (Akava)

Kaikki miespalkansaa-jat (Akava)

Miehet alle 35-vuotta (muut)

Miehet 35–50 -vuotta (muut)

Miehet yli 50 -vuotta (muut)

Kaikki miespalkansaa-jat (muut)

%

6

Kahdessa tapauksessa viidestä määräaikaisuuden perustetta ei ole kirjattu

Työsopimuslain nojalla työnantaja on velvoitettu perustelemaan määräaikaisen työsuhteen käytön työntekijälle kirjallisesti.

39 prosentilla niistä akavalaisista, jotka tekevät työtään määräaikaisessa palvelussuhteessa, määräaikaisuutta ei ole perusteltu kirjallisesti.

Kirjallisesti perusteltujen ja perustelemattomien määräaikaisuuksien yleisyydessä ei ole huomattavia sulkupuolten välisiä eroja. 35-vuotiailla ja näitä vanhemmilla kirjallisesti perustelemattomat määräaikaisuudet ovat yleisempiä kuin alle 35-vuotiailla.

Sijaisuus on sukupuolesta riippumatta yleisin määräaikaisuuden peruste Akavan palkansaajajäsenten keskuudessa.

Sijaisuudet ovat yleisempiä naisilla kuin miehillä. Naisilla sijaisuuksien osuus perusteluista on lähes puolet, kun miehillä osuus on reilu viidennes. Miehillä lähes yhtä yleinen peruste määräaikaisuudelle on työn projektiluonne.

7

Perustellut ja perustelemattomat määräaikaiset työsuhteet

Alle 35-vuotiaat

35–50-vuotiaat

Yli 50-vuotiaat

Kaikki

0 20 40 60 80 100

70

55

52

61

23

29

34

27

7

16

14

12

Kirjallinen perustelu Suullinen perustelu Ei ole perusteltu

%

Lähde: Akavan pätkätyökysely 201328.5.20138

Määräaikaisten työsuhteiden perustelut sukupuolittain

*Luokka "muut" pitää sisällään mm. harjoittelijoita, työllistämisvaroin palkattuja ja työn kausiluonteisuudesta johtuen määräaikaisiksi palkattuja. Yleisin luokan "muut" sisällä oleva ryhmä on määräaikaisessa työsuhteessa jatko-opintoja tai väitöskirjaa työstävät vastaajat.

Miehet

Naiset

Kaikki

0 20 40 60 80 100

28

45

41

24

15

17

13

13

13

10

5

7

24

22

23

Sijaisuus

Projektiluontoinen työ

Lukukauden/-vuoden ajaksi palkattu opettaja tai tun-tiopettaja

Rahoituksen katkonaisuus

Muut*

%

Lähde: Akavan pätkätyökysely 201328.5.20139

Määräaikaisten työsuhteiden perustelut ikäryhmittäin

Alle 35-vuotiaat

35–50-vuotiaat

Yli 50-vuotiaat

Kaikki

0 20 40 60 80 100

48

33

38

41

15

20

15

17

8

17

16

13

8

6

6

7

20

25

24

23

Sijaisuus

Projektiluontoinen työ

Lukukauden/-vuoden ajaksi palkattu opettaja tai tuntiopet-taja

Rahoituksen katkonaisuus

Muut*

%

Ne vastaajat, joilla määräaikaisuus on perusteltu kirjallisesti tai suullisesti.*Luokka "muut" pitää sisällään mm. harjoittelijoita, työllistämisvaroin palkattuja ja työn kausiluonteisuudesta johtuen määräaikaisiksi palkattuja. Yleisin luokan "muut" sisällä oleva ryhmä on määräaikaisessa työsuhteessa jatko-opintoja tai väitöskirjaa työstävät vastaajat.

Lähde: Akavan pätkätyökysely 201328.5.201310

Puolet määräaikaisista työsuhteista on ketjutettuja 41 prosenttia akavalaisten määräaikaisuuksista on lyhyitä alle vuoden

pituisia työsuhteita.

Alle vuoden kestävät määräaikaisuudet ovat naisilla yleisempiä kuin miehillä ja alle 35-vuotiailla yleisempiä kuin näitä vanhemmilla ikäryhmillä.

Akavan kyselyn mukaan jopa 70 prosentilla määräaikaisista nykyinen työsuhde on vähintään toinen perättäinen samalla työnantajalla.

Määräaikaisuuksien ketjuttamisesta voidaan puhua niiden 48 prosentin kohdalla, joilla nykyinen työsuhde on vähintään kolmas peräkkäinen samalla työnantajalla.

Lähes kolmanneksella määräaikaisista on nykyinen määräaikainen työsuhde mukaan lukien yli kolme peräkkäistä määräaikaisuutta samalla työnantajalla. Äärimmäisissä tapauksissa peräkkäisiä määräaikaisuuksia on kertynyt useiden vuosien ajalta kymmeniä.

Miesten ja naisten välillä ei ole juurikaan eroa peräkkäisten määräaikaisuuksien lukumäärissä.

Määräaikaisuuksien ketjuttaminen on yleisempää vanhemmissa ikäryhmässä kuin nuoremmissa.

11

Määräaikaisten työsuhteiden kestot sukupuolittain

Miehet

Naiset

Kaikki

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

33

44

41

55

44

47

9

6

7

3

6

5

Alle vuosi 1–3 vuotta Yli 3 vuotta En osaa sanoa

%

Lähde: Akavan pätkätyökysely 201328.5.201312

Määräaikaisten työsuhteiden kestot ikäryhmittäin

Alle 35-vuotiaat

35–50-vuotiaat

Yli 50-vuotiaat

Kaikki

0 20 40 60 80 100

45

37

41

41

45

52

41

47

6

7

7

7

4

4

11

5

Alle vuosi 1–3 vuotta Yli 3 vuotta En osaa sanoa

%

Lähde: Akavan pätkätyökysely 201328.5.201313

Saman työnantajan palveluksessa tehtyjen peräkkäisten määräaikaisuuksien lukumäärä ikäryhmittäin

Alle 35-vuotiaat

35–50-vuotiaat

Yli 50-vuotiaat

Kaikki

0 20 40 60 80 100

37

30

24

32

23

19

17

20

22

12

16

17

19

38

43

31

Ensimmäinen palvelussuhde 23 Yli kolme

%

Lähde: Akavan pätkätyökysely 201328.5.201314