UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2014 · PT. Elnusa Tbk. 2011-2013 in terms of remuneration and termination of employment (FLE) is in conformity with the Law Number 13 Of 2003

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

i

PELAKSANAAN PERATURAN PERUSAHAAN PT. ELNUSA Tbk. 2011-

2013 BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003

TENTANG KETENAGAKERJAAN MENGENAI KEBIJAKAN

PENGUPAHAN DAN KOMPENSASI PEMUTUSAN

HUBUNGAN KERJA (PHK)

Penulisan Hukum

(Skripsi)

Disusun dan Diajukan Untuk Melengkapi Sebagian Persyaratan Guna

Memperoleh Derajat S1 dalam Ilmu Hukum pada Fakultas Hukum

Universitas Sebelas Maret Surakarta

Oleh :

Krisdian Decky Gunadi

E0009183

FAKULTAS HUKUM

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2014


ii

RSETUJUAN PEMBIMBING

Penulisan Hukum

(Skripsi)






Oleh :


E0009183

Disetujui untuk dipertahankan dihadapan Dewan Penguji Penulisan Hukum

(Skripsi) Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta

Surakarta, 31 Maret 2014

Pembimbing

Wida Astuti, S.H., M.H.

NIP 196007151988032001


iii

PENGESAHAN PENGUJI

Penulisan Hukum (Skripsi)






Oleh:

KRISDIAN DECKY GUNADI

NIM. E0009183

Telah diterima dan dipertahankan dihadapan Dewan Penguji Penulisan

Hukum (Skripsi) Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta

Pada :

Hari : Kamis

Tanggal : 24 April 2014

DEWAN PENGUJI

1. Pius Triwahyudi, S.H., M.H. :

NIP 195602121985031004

Ketua

2. Lego Karjoko, S.H., M.H. :

NIP 196305191988031001

Sekretaris

3. Wida Astuti, S.H., M.H. :

NIP 196007151988032001

Anggota


iv

PERNYATAAN

Nama : Krisdian Decky Gunadi

NIM : E0009183

Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa penulisan hukum (skripsi) berjudul :




PENGUPAHAN DAN KOMPENSASI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

(PHK) adalah betul-betul karya sendiri. Hal-hal yang bukan karya saya dalam

penulisan hukum (skripsi) ini diberi tanda citasi dan ditunjukkan dalam daftar

pustaka. Apabila di kemudian hari terbukti pernyataan saya tidak benar, maka

saya bersedia menerima sanksi akademik berupa pencabutan penulisan hukum

(skripsi) dan gelar yang saya peroleh dari penulisan hukum (skripsi) ini.


Yang membuat pernyataan


NIM. E0009183


v

ABSTRAK

Krisdian Decky Gunadi. E0009183. 2014. PELAKSANAAN PERATURAN

PERUSAHAAN PT. ELNUSA Tbk. 2011-2013 BERDASARKAN UNDANG

UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

MENGENAI KEBIJAKAN PENGUPAHAN DAN KOMPENSASI

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK). Fakultas Hukum Universitas

Sebelas Maret.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pelaksanaan Peraturan

Perusahaan PT. Elnusa Tbk. 2011-2013 dalam hal pengupahan dan pemutusan

hubungan kerja (PHK) sudah sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun

2003 tentang Ketenagakerjaan.

Metode yang digunakan dalam penelitian hukum ini adalah metode

penelitian hukum normatif bersifat preskriptif atau terapan. Pendeketan penelitian

yang dilakukan penulis dalam penelitian ini adalah pedekatan perundang-

undangan (Statue Approach). Sumber bahan hukum primer dalam penelitian ini

terdiri dari peraturan perusahaaan dan peraturan perundang-undangan yang terkait

dengan pengupahan dan pemutusan hubungan kerja (PHK), sedangkan untuk

bahan hukum sekunder berasal dari buku, jurnal, dan penelitian lain yang relevan.

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dalam penelitian ini dapat

disimpulkan bahwa PT. Elnusa Tbk. telah menerapkan kebijakan dalam

perlindungan tenaga kerja mengenai pengupahan dan pemutusan hubungan kerja

(PHK) yang sesuai dengan dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003

tentang Ketenagakerjaan. Tujuan dari perumusan kebijakan pengupahan yang

sesuai dengan undang-undang adalah agar terpenuhinya pemberian upah yang

sesuai kebutuhan hidup layak (KHL) sehingga tercapainya kesejahteraan bagi

pekerja. Sedangkan perumusan kebijakan mengenai pemutusan hubungan kerja


vi

semata-mata demi terpenuhinya hak, kompensasi atau pesangon atas pekerja dan

kewajiban pengusaha untuk memenuhi kewajibannya tersebut.

Kata Kunci : Ketenagakerjaan, Pengupahan, Pemutusan Hubungan Kerja.


vii

ABSTRACT

Krisdian Decky Gunadi. E0009183. 2014. REGULATION OF COMPANY

LTD. ELNUSA Tbk. 2011-2013 UNDER THE LAW NUMBER 13 OF 2003

ON EMPLOYMENT IN TERMS OF REMUNERATION AND

COMPENSATION OF EMPLOYMENT (FLE). Faculty of Law of Sebelas

Maret University.

This study aims to determine whether the implementation of Regulation

PT. Elnusa Tbk. 2011-2013 in terms of remuneration and termination of

employment (FLE) is in conformity with the Law Number 13 Of 2003 on

Employment.

The method used in the study of law is a normative legal research method

is descriptive. Research approach by the author in this study is legislation

Approach (Statue Approach). Sources of primary legal materials in this study

consists of firms regulations and legislation relating to remuneration and

termination of employment (FLE), while for secondary legal materials derived

from books, journals, and other relevant studies.

Based on the results of research and discussion in this study it can be

concluded that the PT Elnusa Tbk. has implemented policies regarding the

protection of labor remuneration and termination of employment (FLE) in

accordance with the Law Number 13 Of 2003 on Employment. The objective of

the remuneration policy formulation in accordance with the legislation is that the

fulfillment of appropriate remuneration for decent living (KHL) so that the

welfare of workers. While the formulation of policy concerning termination of

employment solely for the enjoyment of the right, compensation or compensation

benefits for workers and employers the obligation to fulfill the obligations.

Keywords: Employment, Wage, Termination Of Employment (FLE)


viii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

1. NILAI dari seorang pria bukan dari harta/materi orang tua tetapi pria yang

menjadikan harta, tahta serta jabatan sebagai TARGET dan berusaha

mewujudkannya dengan PROSES itulah pria yang mempunyai nilai

TINGGI.

2. Sesali masa lalu karena ada kekecewaan dan kesalahan-kesalahan, tetapi

jadikan penyesalan itu sebagai senjata untuk masa depan agar tidak terjadi

kesalahan lagi. (Penulis)

3. God is never wrong in giving the sustenance. (Penulis)

4. Pendidikan merupakan perlengkapan paling baik untuk hari tua.

(Aristoteles)

5. Apabila anda berbuat kebaikan kepada orang lain, maka anda telah berbuat

baik terhadap diri sendiri. (Benyamin Franklin)

Persembahkan Kepada :

Almarhum Papa

Wanita paling hebat yaitu Mama

Keluarga Tercinta

Sahabat dan almamaterku

Seseorang yang dipersiapkanNya


ix

KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur Penulis Panjatkan kepada Allah SWT yang telah

memberikan rahmat dan jalan kemudahan sehingga Penulis dapat menyelesaikan

skripsi dengan judul PELAKSANAAN PERATURAN PERUSAHAAN PT.

ELNUSA Tbk. 2011-2013 BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR

13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN MENGENAI

KEBIJAKAN PENGUPAHAN DAN KOMPENSASI PEMUTUSAN


Pada kesempatan ini Penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih

kepada :

1. Ibu Prof. Dr. Hartiwiningsih, S.H., M.Hum., selaku Dekan Fakultas

Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta

2. Bapak Pius Triwahyudi, S.H., M.Si., selaku Ketua Bagian Hukum

Administrasi Negara

3. Ibu Wida Astuti., S.H., M.H., selaku Dosen Pembimbing dalam penulisan

hukum ini.

4. Bapak Bambang Santoso., S.H., M.Hum., selaku Pembimbing Akademik.

5. Bapak Yusran, Selaku Senior Legal di PT. Elnusa Tbk.

6. Bapak Hanggara Hardiansyah, selaku HRD PT. Elnusa Tbk.

7. Bapak Gus Achmad Musyafa, selaku pembimbing Kegiatan Magang

Mahasiswa di PT. Elnusa Tbk.

8. Seluruh dosen dan staf pengajar Fakultas Hukum Universitas Sebelas

Maret Surakarta.

9. Ibu Lilis Subariyati, terima kasih telah menjadi orang tua yang selalu

memberi support kepada Penulis.

10. Bapak Achmad, Bapak Sugeng dan Ibu Endang selaku om dan tante yang

telah ikut memberi support semangat agar skripsi ini cepat terselesaikan.


x

11. Sahabat-Sahabat terbaikku Audito, Dimas, Getar, Yuridio, Edrian, Reza,

Egar, Vico, Jati, Aggil, Mamet, Risky, Sahid, Redo, Donny, Bondan,

Ghufrond, Yogi.

12. Teman-teman FH UNS 2009 yang maaf tidak bisa disebutkan satu persatu.

13. Teman Wanita terbaik yang selalu memberi support dan sedang

menempuh studi di Belanda, Marsha Ridaryanto.

Akhirnya sembari mengucapkan puji syukur kepada Allah SWT, Penulis berharap

skripsi ini dapat bermanfaat baik bagi Penulis Sendiri maupun bagi para pembaca

yang budiman.




xi

DAFTAR ISI

HALAMAN

HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i

HALAMAN PERSETUJAN PEMBIMNBING .............................................. ii

HALAMAN PENGESAHAN PENGUJI ........................................................ iii

HALAMAN PERNYATAAN ......................................................................... iv

ABSTRAK ...................................................................................................... v

ABSTRACT .................................................................................................... vi

MOTTO DAN PERSEMBAHAN .................................................................. vii

KATA PENGANTAR ..................................................................................... viii

DAFTAR ISI ................................................................................................... x

BAB I PENDAHULUAN 1

A. Latar Belakang Masalah ........................................................ 1

B. Rumusan Masalah .................................................................. 4

C. Tujuan Penelitian ................................................................... 4

D. Manfaat Penelitiann ............................................................... 5

E. Metode Penelitian .................................................................. 6

F. Sistematika Penulisan Hukum ............................................... 9

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 11

A. Kerangka Teori ...................................................................... 11

1. Tinjauan Umum tentang Tenaga Kerja ........................... 11

2. Tinjauan Umum tentang Pengupahan ............................. 12

3. Tinjauan Umum tentang Pemutusan Hubungan Kerja

(PHK) ..............................................................................

4. Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Setelah

Terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja

13

24

B. Kerangka Teori ....................................................................... 26


xii

BAB III HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Hasil Penelitian ...................................................................... 28

1. Gambaran Umum Perusahaan ......................................... 28

B. Pembahasan ........................................................................... 34

1. Pelaksanaan Peraturan Perusahaan PT. Elnusa Tbk.

2011-2013 dalam hal pengupahan apakah sudah sesuai

dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003

Tentang Ketenagakerjaan ................................................ 34

Pembahasan pelaksanaan Peraturan Perusahaan PT.

Elnusa Tbk. 2011-2013 dalam hal pengupahan apakah

sudah sesuai dengan Undang Undang Nomor 13

Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan ............................ 44

2. Pelaksanaan Peraturan Perusahaan PT. Elnusa Tbk.

2011-2013 dalam hal Pemutusan Hubungan Kerja

(PHK) apakah sudah sesuai dengan Undang-Undang

Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan .......... 60

Pembahasan Pelaksanaan Peraturan Perusahaan PT.

Elnusa Tbk. 2011-2013 dalam hal Pemutusan

Hubungan Kerja (PHK) apakah sudah sesuai dengan

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang

Ketenagakerjaan .............................................................. 85

BAB IV PENUTUP 97

A. Kesimpulan ............................................................................ 97

B. Saran ...................................................................................... 98

DAFTAR PUSTAKA ................................................................. 99

Documents

UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2014 · PT. Elnusa Tbk. 2011-2013 in terms of remuneration and termination of employment (FLE) is in conformity with the Law Number 13 Of 2003