Upload
trinhtu
View
225
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
16/05/2017
1
Upravljanje ljudskim potencijalima
Andrea Božić, dipl.ing.
Edukacijsko-informacijski centar
www.saponia.hr
https://hr-hr.facebook.com/Saponia/
Svakodnevno unapređenje
življenja razvijanjem
kulture čistoće i zdravlja
kao životnog stila
16/05/2017
2
Povijest
• 1894. – proizvodnja sapuna Samuel Reinitz
• 1919. – Georg Schicht Sa.
• 1930 – Lever Brothers - Saponia
• 1946. – nacionalizacija - “Prva osječka tvornica sapuna”
• 1953. – vraća se ime Saponia Osijek
• 1998. – privatizacija – Mepas d.o.o.
• Suradnja - Unilever, Sandoz, Esso Italiana, Gillete, Helena Rubinstein, Novonordisk
• ISO 9001:2008, ISO 14001:2004
123 godine unazad bili smo mala zanatska radionica...
Vodeći regionalni proizvođač
deterdženata i sredstava za čišćenje
KUPACA
16/05/2017
3
Više od 50 godina
most između zaposlenika i poslodavca
Upravljanje učinkom opisi poslova
HR
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
Broj zaposlenika
16/05/2017
4
0
10.000
20.000
30.000
40.000
50.000
60.000
70.000
80.000
90.000
100.000
1998.
35,7 mill. EUR
2015.
99,1 mill. EUR
prodaja
zaposlenici - 832
EQF Total Udio 2016 % Udio 2012 %
8 - Dr.sc. 2 0,2 0,2
8 - Mr.sc. 10 1,2 1,2
7 - Mag.xxx 139 16,8 17
6 - Bacc.xxx 47 5,6↑ 5,1
4 + 5 – SSS, VKV 473 56,9↑ 50,7
3 - KV 67 8↓ 10
2 - PKV+NKV 94 11,3 ↓ 16
0
50
100
150
200
250
-25 25 - 30 30 - 35 35 - 40 40 - 45 45 - 50 50 - 55 55 - 60 60 -
No
of
em
plo
yees
Dobna struktura
16/05/2017
5
Povijest
o 1905. Prvo hrvatsko-slavonsko dioničarsko društvo „Tvornica šećera u Osijeku”
o 1920. “Prva osječka tvornica kandita Kaiser i Stark”
o 1953. PROIZVEDENA PRVA KANDIT ČOKOLADA, Kandit ulazi u sustavOsječke šećerane pod nazivom “Tvornica šećera i kandita”
o 1963. Kandit postaje jedan od vodećih proizvođača konditorskih proizvoda u Jugoslaviji
o 2009. Otvoren novi pogon za proizvodnju pjenastih proizvoda
o 2011. Kandit postaje članica Mepas grupe – započinje procesimplementacije nove filozofije koja će Kanditu osigurati status respektabilnog igrača na tržištu konditorskih proizvoda
o 2012. Početak izgradnje nove, suvremene tvornice bombona i čokolade u vrijednosti preko 25 mil EUR
o 2014. Početak proizvodnje u novoj tvornici.
• Ukupna površina
23.000 m2
• Kapacitet proizvodnje
15.000 t• Poslovni
prihodi 2016.
24 mil. EUR
• Investicije 2016.
38 mil. EUR• Udio izvoza
u ukupnim prihodima
44 %
• Zaposleni
376
16/05/2017
6
UPRAVLJANJE KVALITETOM
KANDIT d.o.o. sustavno radi nazadovoljavanju potreba i željapotrošača uz osiguranje visoke
kvalitete svojih proizvoda
Grupe proizvoda
PRUTIĆI (27)
ČOKOLADE (27)
BOMBONI (30)
BOMBONIJERE (27)
KULINARSKI PROIZVODI (9)
ŽELE PROIZVODI(3)
6 GRUPA PROIZVODA123 PROIZVODA
16/05/2017
7
Zaposlenici
Sprema 2014 2017
Mr.sc. 2 4
VSS 41 51
VŠS 9 14
SSS 215 207
KV 33 24
NKV 69 63
UKUPNO 369 363
Više od 60% žena, pad broja niže obrazovanih, rast broja visoko
obrazovanih radnika, dobna struktura slična Saponijskoj, trend
poboljšavanja dobne strukture
Korporativna kultura
Bottom up
nizak obrt zaposlenika
Zaposlenici „posjeduju” tvrtku
Z tvrtka – dugoročna zaposlenost, spora procjena i
napredovanje, neformalna kontrola uz formalizirane mjere, umjereno
specijalizirani karijerni putevi, holistički pristup, zajedničko donošenje
odluka
16/05/2017
8
selekcija i zapošljavanje
obuka i razvoj zaposlenika
obračun plaća
kolektivno pregovaranje
radni odnosi
zaštita na radu
Zapošljavanje
“Kada se mora”
s obzirom na postupke racionalizacije poslovanja,
zapošljava se prema potrebi, uglavnom na niže
pozicije, menadžment se imenuje iz vlastitih redova
„Plan nasljeđivanja”
Kako se planira napredovanje, planira se i
zapošljavanje pripravnika ili osoba s određenim stažem
za punjenje upražnjenih pozicija
16/05/2017
9
Idealan zaposlenik
„Tražimo darovite ljude, kreativne i sposobne stalno
unapređivati način na koji rade, spremne na cjeloživotno
učenje i usavršavanje. Nisu nam važni samo Vaši rezultati
školovanja, već i Vaša svestranost, uspjeh u “izvanškolskim
aktivnostima”. Od Vas očekujemo vodstvo, timski rad, da ste
realističan optimist sa stavom “idemo naprijed”, sposobni
predviđati buduće trendove, inovativni, sposobni rješavati
probleme koji se postavljaju pred Vas i, naravno, da iznad
svega težite vlastitom stalnu usavršavanju i postizanju
maksimalnih rezultata u određenom trenutku i uvjetima, da Vas
ništa manje od toga ne zadovoljava.„
Metode izbora i razvitka menadžera
• Mentorstvo i coaching (viši direktori obučavaju
svoje nasljednike)
• Planirana promocija (plan napredovanja kadrova
sa nižih na više upravljačke razine)
• Rotacija poslova - prisutno kod pripravnika i
zaposlenika s kraćim stažem
• Program razvitka i edukacije rukovodilaca -
seminari s područja menadžmenta, soft skills,
treninzi
16/05/2017
10
Sistematizacija
• Veliki sustav – sistematizacija obvezna
• Nazivi radnih mjesta od čistačice do direktora
• opis radnog mjesta, zahtjevana stručna sprema i
radno iskustvo
• pozicija radnog mjesta unutar sustava
• odgovornosti i ovlaštenja
• težina radnog mjesta
• posebni uvjeti za obavljanje posla
• koeficijent radnog mjesta
Politika plaća i nagrađivanja
Sustav koeficijenata - dodatak u postotku vezan uz godine staža (0.5% godišnje)
Stimulacija vezana uz radne rezultate - najviše kod djelatnika u prodaji
Napredovanje vezano uz rezultate rada i godine staža -različito ovisno o organizacijskim dijelovima
Dodatno obrazovanje - stručna znanja i soft skills
Fleksibilno radno vrijeme - samo kod trgovačkih putnika i unapređivača prodaje
16/05/2017
11
Neke prednosti rada
Sportki klub
Menza - bife
Korporativna trgovina – niske cijene
podrška zaposlenicima
bonus
Poduzetništvo u velikim sustavima
Velik sustav nekad = tromost, ubijanje
inovativnosti, velike zalihe, sve po PS-u,
stroga hijerarhija
Veliki sustav danas = just in time
proizvodnja, male zalihe, dinamičnost, traže
se inovacije, dozvoljava se rad izvan okvira,
fleksibilnost, zaposlenici sve više i
poduzetnici
16/05/2017
12
Poduzetnički zaposlenik
• Široka slika – široka znanja i vještine
• Predviđanje budućnosti
• Pronalaženje novih puteva – na djelotvoran
način
• Spreman na više rizika i ulaganje više truda u
obavljanje posla
• Timski igrač
• Kreativan, neustrašiv
• Spreman na onaj dodatni korak za uspjeh
16/05/2017
13
Andrea Božić, dipl.ing.
Saponia d.d.
M. Gupca 2
31000 Osijek
Croatia
Tel: +385 31 513 560 Fax: + 385 31 513 526
E-mail: [email protected]