v.News 57

Мај

201

0

[1]

Петок, 7.05.2010

Тема на број:Како да стигнете до унапредување?

Преземено:5 совети за работното место? CV:Facebook Совет:Празниците завршија сега на работа

Огласи:Вработи се!

О Н - Л А Ј Н Н Е Д Е Л Н И К З А Д Е Л О В Н И Л У Ѓ Е !

ГОДИНА IIБРОЈ 57

Најдете нè на


Мај 2010 [2]


Содржина

Facebook

Вработи се!

10

39

Актуелности4HR речник17HR анализа16Професија22Jobs Rated 201024Вработување советува28Блиц 30Акроними33

Мај

201

0

[3]

Тема на бројот

Негување позитивен став кон работата – 5 совети за работното место

8

12

Не може да се одрече дека има неколкумина среќници кои знаат како да се искачат на корпоративната скала преку пократки патишта. Тие можеби познаваат некоја важна личност. Но, останува фактот дека за да може да се остане на таа позиција потребни се вештини и знаење. А да не зборуваме за почитувањето и довербата кои треба да се заработат за да може да се води и управува.Како да се искачите на корпоративната скала? Постојат неколку испробани и тестирани совети – ако сакате така да ги наречете – кои можеби...

КАКО ДА СТИГНЕТЕ ДО УНАПРЕДУВАЊЕ – БЕЗ ЗАГОВОРИ И СПЛЕТКИ

Мај 2010 [4]

ДИВИТЕ ТАКСИСТИ ИМ ГИ ЗЕДОА ПАТНИЦИТЕ НА ПРЕВОЗНИЦИТЕ Ниту контролите на Инспекторатот за транспорт не ги запреа дивите превозници да продолжат со нелегален превоз на патници, Кон Куманово, Гостивар, Тетово и насекаде кон внатрешноста. Место билети се плаќа во кеш, патниците се возат без никакво осигурување. Со комбиња и автомобили, возат без лиценци на диво. Регуларните превозници тврдат околу 40 отсто од патниците ги презедоа дивите превозници.Горан Трпевски претседател на здружение на превозници вели дека од инспекторатот им велеле дека прават секојдневни контроли, но предметите завршувале во нечии фиоки.Борба против незаконскиот

превоз најавија и од Министерството за транспорт. Освен контролите на терен, денеска по втор пат електронски доделија нови лиценци за превоз на патници со цел да ја елиминираат дел од нелојалната конкуренција.Миле Јанакиевски, министер за транспорт, вели дека само минатата година одземале 75 лиценци за нелегален превоз на патници.Колку нелегални превозници има никој не знае, единствено што велат надлежните е дека казните за овие лица ќе стануваат по ригорозни.

НАКРАТКО ... НАКРАТКО ...

АКТУЕЛНОСТИ

ГРЧКАТА КРИЗА НИ ГИ ТОПИ ДЕВИЗНИТЕ РЕЗЕРВИДевизните резерви на Македонија во март годинава беа првата жртва на падот на вредноста на еврото во однос на другите светски валути, како последица на грчката должничка криза, тврдат експертите откако Народната банка на Македонија објави дека државните резерви во март се покуси за 12,4 милиони евра споредено со февруари и изнесуваат 1,668 милијарди евра.- Со делот од девизните резерви што се чуваат во депозити и во валути, НБМ откупува девизи на домашниот пазар кога граѓаните и фирмите ги продаваат денарите најчесто за евра. Тогаш се намалуваат девизните депозити на државата. Кога инвестирањето во државни обврзници на меѓународниот пазар станува подоходовно и посигурно, НБМ вади пари од депозитите и ги инвестира во овие хартии од вредност. Ако НБМ не инвестирала во нови обврзници, а од девизниот пазар не откупувала девизи, единствено објаснување за падот на депозитите е намалената вредност на еврото и пониската добивка од камата што ја добива за нив - тврди експерт по монетарна економија.Македонија во последните месеци врие од девизи. И Народната банка на Македонија информира дека повеќе од половина година само откупува девизи. Не е исклучено дека НБМ инвестирала во обврзници. Но загубата, која кај депозитите е поголема од добивката кај државните обврзници, експертите може да ја објаснат само со падот на вредноста на еврото во однос на другите светски валути. Од почетокот на годината до средината на март еврото ја намали својата вредност во однос на доларот за 10 отсто. Народната банка на Македонија ги чува девизните резерви во државни обврзници, злато и во депозити. Од порастот на цената на златото државата во првите три месеци годинава има ќар од 14,6 милиони евра, а од државните обврзници 124 милиона евра, покажува статистиката на централната банка.Намалувањето на депозитите во март изнесува 32,6 милиона евра, стои во извештајот на НБМ. Но поради растот кај златото и кај обврзниците, падот на девизните резерви во март е само 12,4 милиони евра.Должничката агонија на Грција и падот на вредноста на еврото сега им ги матат и кредитните сметки на сите банки во Македонија. Бидејќи вредноста на доларот и на швајцарскиот франк расте во однос на еврото, тоа ги поскапува трошоците на кредитите издадени во овие валути. Во банките информираат дека во последните два-три месеци зачестиле барањата швајцарските и доларските кредити да се префрлаат во денарски. Ова е една од причините што девизната нето-актива на банките, парите дадени за девизни кредити, во февруари е намалена на годишно ниво за 17,2 отсто, сумира НБМ. Споредено со лани истото време девизните кредити што ги одобриле нашите банки се помали за 58 милиони евра.

Мај

201

0

[5]


АКТУ

ЕЛНО

СТИ

ЕВРОПСКИТЕ ЗЕМЈИ СЕ ПОДГОТВУВААТ ЗА НАЈГОЛЕМАТА АКЦИЈА ЗА СПАС НА ЕДНА ЧЛЕНКА НА ЕУНа вонредна средба во петок, лидерите на земјите од еврозоната ќе ја објават досега најголемата финансиска помош доделена на една нивна членка, со надеж дека ќе ја смират нервозата на берзите кои стравуваат дека помошта за Грција може да биде само прва од серијата слични акции.Наспроти договорот постигнат меѓу ЕУ и Меѓународниот монетарен фонд (ММФ) кон крајот на минатата недела, курсот на еврото и денеска продолжи да паѓа поради сомнежите на брокерите дека Грција ќе биде во состојба да ги спроведе строгите економски мерки, кои се услов за да добие помош од 110 милијарди евра.Економските експерти предупредуваат дека доколку итната помош не го разбие скептицизмот на инвеститорите и доколку таа не ја добие парламентарната поддршка во Германоија, но и во некои други земји-членки на ЕУ, Европејците на крајот од својот џеб ќе мора да извадат 500 милијарди долари за да ги спасат државите-членки на Унијата чии финансии се наоѓаат на „стаклени нозе“.Еврото и денеска продолжи да ја губи својата вредност, па така на девизните берзи една европска валута претпладневно се менува за 1,3221 американски, што претставува пад за 0,9 проценти во однос на петокот, кога едно евро чинеше 1,3359 долари.Економистите предвидуваат дека курсот на еврото и натаму ќе паѓа поради политичката нестабилност во Грција, како и сомнежите дека Атина ќе биде во состојба да ги исполни преземените обврски за намалување на своите трошоци, напоредно со зголемување на даноците. Грција планира својот буџетски дефицит до 2014 година да го намали на под три проценти од нивото на бруто домашниот производ (БДП). Лани дефицитот во Буџетот на Грција изнесуваше 13,6 отсто од БДП.

Мерките за помош на Грција најавени во петокот претставува прв ваков чекор на ЕУ за спас на една своја земја-членка погодена од должничка криза. Финансиските проблеми на Грција предизвикаа потрес на европските берзи и ја загрозија довербата во еврото, а претставуваат и опасност од проширување и во други држави од ЕУ со слаби економии, како што се Португалија и Шпанија. Дополнителна паника на берзите предизвика и резервираноста на Германија кон планот за помош на Грција.На вонредната средба закажана за в петок лидерите на еврозоната се очекува официјално да ја објават одлуката за доделување на помош на Грција, по неколкунеделните мачни преговори и одолговлекувањето поради противењето на јавноста во Грција на намалување на платите и зголемувањето на даноците.

.

ПОДОБРУВАЊЕ НА ЕКОНОМИЈАТА ВО ВТОРАТА ПОЛОВИНА ОД 2010, ОЧЕКУВААТ КОМПАНИИТЕ Поголема побарувачка, зголемување на производството и повеќе вработувања се очекуваат во втората половина од годинава, оценува Стопанската комора на Македонија. Поскапувањето на гасот и мазутот ќе ја зголеми цената на крајните производи зависно од тоа во колкава количина се користат како енергенси. Тоа, според анализите на Комората, најмногу ќе се почувствува во металургијата. Стопанствениците сметаат дека грчката криза ќе се одрази врз македонската економија, најмногу во текстилната индустрија, но, како што рече денеска на прес-конфереција Јадранка Аризанковска, директор во Стопанската комора, навреме се преземаат мерки за минимизирање на последиците. - Засега падот во размената со Грција е многу мал. Текстилот ќе биде најпогодена гранка. Поради досегашните блокади на граничните премини, Комората ги разгледа можностите за искористување на пристаништето Драч како алтернатива за солунското, истакна Аризанковска. Стопанската комора изнесе оценки за економските движења во првите три месеци од 2010 година. Анализите покажуваат дека надворешно-трговската размена во јануари и февруари бележи пораст за 1,8 отсто. Извозот е зголемен за 23 проценти, а увозот е намален за 7,7 отсто. Аризанковска нагласи дека најголемо ограничување на обемот на производство имаат недоволната странска побарувачка со 26,3 отсто, недоволната домашна побарувачка со 19,3 проценти, финансиските проблеми со 11,7 отсто и независното економско опкружување со 9,1 процент.

Мај 2010 [6]

СТРАНЦИ ГО ПРОМОВИРААТ АЛТЕРНАТИВНИОТ ТУРИЗАМ ВО МАКЕДОНИЈАСо велосипеди низ Источна Македонија за промоција на алтернативниот туризам. Ова е Мајкл Крамер член на Европскиот парламент. Со својот велосипед дојде дури од Берлин да ги промовира македонските убавини. Вели, земјава има потенцијал, недостасува само меѓународна промоција. Мајкл Крамер-член на Европскиот парламент вели дека возњето со велосипед е добро и здраво. Се надевам дека кога ќе дојдам наредната година оваа патека ќе биде добро промовирана и посетена од други странски туристи. И Македонија стана дел од патеката на железната завеса. Велосипедска патека што минува низ дваесет европски земји. Кај нас од Делчево, преку Берово и Струмица па се до бугарската страна кај Ново Село, шанса за промоција на велосипедскиот туризам. Патека што минува низ прекрасни места, но и тие недоволно промовирани. Димитар Танев од велосипедското друштво Енерџи вели дека велосипедскиот сегмент од алтернативниот туризам е брзо растечки. Во Македонија има зачеток во оваа гранка но се уште има недоволна промоција. Владо Србиновски од асоцијацијата за Балкански алтернативен туризам вели дека нема информации, нема ни промоција на алтернативниот туризам а Македонија има што да понуди. Интересот од странците бил голем. Близу Пехчево, се наоѓа село Спиково. Иако не постојат цврсти докази, тука се верува дека Методиј ја напишал Глаголицата. На неколку километри од тука се наоѓаат и Спиковските водопади. Вкупно девет, легендата вели дека тука се капеле римски војници. Кога возите низ овој регион, близу Струмица ќе наидете и на колешинските водопади. Панче Стојков од општина Ново Село вели дека Колешинските водопади се промовираат од 2005. Од тогаш па до сега туристите се зголемиле за 100%, посетите допринеле да се развие селскиот туризам а биле отворени и неколку мотели. Македонија има што да понуди, велосипедски, вински, планински туризам за кои странските туристи плаќаат, но сите се согласни дека не е доволно промовиран. Пари за тоа недостасуваат, но затоа донациите од странските амбасади и здруженија ја иницираат потребата за негова промоција.

МАКЕДОНИЈА ИМА ПОТЕНЦИЈАЛ ЗА УСПЕШНИ МЕНАЏЕРИМакедонија има потенцијал за креирање на вистински лидери кои ќе знаат како да донесат вистински одлуки во вистински време. Ова го изјави Ерол Ведат, предавач од Турција по завршувањето на четиридневниот семинар во Македонија, на кој присуствуваа 20-тина студенти од Македонија кои се

обучуваа како да носат одлуки, како да се справат со конфликти, кризниот менаџмент, каде предност се дава на моќта на комуникацијата помеѓу двајца конкуренти, со цел сите да остварат одредена добивка на крај, и како соработката на долгорочно ниво е многу поисплатлива отколку нечесната борба за побрзо издигнување на пазарот. -Да се води бизнис, а да се задржат принципите на работа е тешка задача, но остварлива - објасни Ерол Ведат. Дека Македонија има вистински потенцијал за развивање на менаџерски кадри, потврди и претседателот на Ротари, Тоше Коцевски, кој објасни дека времето на

успешни лидери допрва доаѓа, бидејќи живееме во свет каде информацијата е најважна и нејзиното менаџирање. Ведат Ерол е познат предавач за во Турција на тема човечки ресурси и менаџмент. Основач е на Европска визија во 1999 година, оддел на Гордон Траининг Интернатионал основан од Томас Гордон. Центарот е присутен во 43 земји.


АКТУЕЛНОСТИ

Мај

201

0

[7]


АКТУ

ЕЛНО

СТИ

ПАДОТ НА ЕВРОТО ЌЕ УДРИ ВРЗ ГРБОТ НА ИЗВОЗНИЦИТЕПадот на вредноста на еврото најмногу ќе ги погоди извозниците. Домашните компании кои со своите извозни аранжмани се свртени кон европските пазари, а такви се најголемиот дел велат дека многу ќе ги погоди намалувањето на вредноста на евровалутата, кое ќе го почувствуваат преку намалување на приходите. Компаниите се жалат дека од друга страна, пак, со растот на вредноста на доларот индиректно им се зголемуваат и влезните цени на одредени производи. - Претпријатијата кои се извозно ориентирани, кои се носители на извозот во Македонија, нормално дека со оваа ситуација ќе бидат погодени, со што денарската противвредност на приходите ќе биде намалена, вели Митко Кочовски од „Макстил“. Од оваа компанија немаат точни бројки колку ќе ги чини намалената

вредност на еврото, но објаснуваат дека вкупните годишни приходи од извоз им изнесуваат околу 80 милиони евра.За разлика од компаниите, кои отворено укажуваат на последиците што ги трпат од грчката криза и нејзиното влијание кое доведе и до ослабување на вредноста на еврото, коморите допрва ќе пресметуваат кои ќе бидат последиците од оваа сега европска криза врз домашната економија, а уверуваат и дека навреме презеле мерки за минимизирање на последиците. - Засега падот во размената со Грција е многу мал. Текстилот ќе биде најпогодена гранка. Поради досегашните блокади на граничните премини, Комората ги разгледа можностите за искористување на пристаништето Драч, како алтернатива за солунското, порача вчера Јадранка Аризанковска, директор на Стопанската комора на Македонија. Комората допрва ќе прави анализи и за последиците од падот на еврото.

ЌЕ СЕ УКИНЕ НАДОМЕСТОКОТ ЗА ПРЕНОСЛИВОСТ НА БРОЕВИ Укинување на надоместокот за преносливост на броеви што го плаќаат корисниците кога сакаат да преминат од еден кај друг телефонски оператор при тоа задржувајќи го префиксот, или само подмирување на административните трошоци ако префиксот на бројот се менува. Ова се предвидува со измените на Законот за електронски комуникации, што ги предлага Министерството за транспорт и врски, а со кои ресорниот министер, Миле Јанакиески, очекува на граѓаните да им се овозможи да добијат нови и иновативни услуги и пониски цени.- Со измените ќе се направи подобрување на регулацијата во делот на електронските комуникации, повисок степен на транспарентност кон операторите на пазарот и повисок степен на заштита на правата на крајните корисници - оценува Јанакиески.Со измените се предвидува операторите на увид во Агенцијата за електронски комуникации (АЕК) да ги доставуваат претплатничките договори и во рок од 15 дена да одговарат на сите приговори што ќе стасаат до нив. Во спротивно ќе бидат казнети од 2 до 4 проценти од приходот остварен во претходната година. Новина е и што со предложените измени се предвидува инвеститорите кои градат станбени или деловни згради им се наложува обврската да воспостават и обезбедат пристап за електронска комуникациска мрежа која ќе им овозможи на станарите на зградата слободен избор на оператор. Предвидено е и обезбедување на јавни говорници, потоа воспоставување на целосен именик кој ќе ги опфаќа броевите од сите оператори, а за што изборот на давателот на оваа услуга ќе се направи на транспарентен начин од страна на АЕК по донесувањето на измените на Законот за електронски комуникации. - Со Законот се наметнуваат и обврските за транспарентност при интерконекција и пристап, избор и предизбор на оператор, регулација на малопродажните цени, водењето на посебно сметководство со што ќе се придонесе да се обезбеди и поголема заштита на конкуренцијата на пазарот на електронски комуникации.

Мај 2010 [8]

Не може да се одрече дека има неколкумина среќници кои знаат како да се искачат на корпоративната скала преку пократки патишта. Тие можеби познаваат некоја важна личност. Но, останува фактот дека за да може да се остане на таа позиција потребни се вештини и знаење. А да не зборуваме за почитувањето и довербата кои треба да се заработат за да може да се води и управува.Како да се искачите на корпоративната скала? Постојат неколку испробани и тестирани совети – ако сакате така да ги наречете – кои можеби звучат како клише, но функционираат со векови.

1. БИДЕТЕ ЛИДЕРОва може да звучи контрапродуктивно ако се земе предвид дека сте нови на работа. Како се станува лидер кога сте на дното на хиерархиската скала? Да се биде лидер значи да се заземе лидерски став. Тоа значи да се инспирира и мотивира. Знаете

како да се искачите на корпоративната скала ако знаете како да развиете соработка помеѓу колегите. Научете како да го зачувате моралот на високо ниво без разлика на добрите или лоши времиња во канцеларијата. Она што треба да се запомни е да не се издаваат наредби. Вие сè уште не сте шефот. Дури и кога сте шеф, не треба да издавате наредби, иако барањето на шефот честопати звучи како наредба. Треба да преземете контрола. Да се преземе контрола тука значи да се преземе одговорност за вашата улога и вашите обврски. Не седете на страна чекајќи упатства. Преземете иницијатива и убедете ги луѓето да се потрудат најмногу што можат.

2. ДАВАЈТЕ ИДЕИИдеите се валутата во деловниот свет. Се разбира, тоа не значи дека треба да го затрупате шефот со идеи. Тоа ќе го/ја извади од такт! Дојдете до идеи

ТЕМА НА БРОЈОТ

Како да се искачите на корпоративната скала? Многумина очекуваат да прочитаат за пократки патишта кога бараат совети како да се искачат на корпоративната скала. Фактот е јасен, не постојат пократки патеки, без разлика колку сакате да верувате во тоа. Премногу е едноставно да се мисли дека напредувањето во фирмата е преку врски и познанства.


[9]

како да се подобри системот во канцеларијата, без разлика дали се работи за продуктивноста во вашето одделение или пак како да се задржи мотивацијата на вработените на високо ниво.Се разбира, ако се работи за директно зголемување на финансиските резултати, уште подобро. Идеите може да стигнат од секој. Иако сте нововработен во канцеларијата, тоа не значи дека не може да дадете добра идеја. Можеби вашите идеи може да се доработат и да испаднат подобри од некој кој има поголемо искуство. Во тој случај, не плашете се да ги поделите заслугите. Мора да научите како да ги делите заслугите ако сакате да напредувате на корпоративната скала.

3. ИМАЈТЕ ВОЛЈА ЗА НАПОРНО РАБОТЕЊЕЗнаевте дека и ова ќе го спомнам, нели? Да се има волја за напорна работа е можеби најтешкиот „залак што треба да се проголта“ за многумина нововработени. Ако сакате да знаете како да се искачите на корпоративната скала, мора да се запрашате колку многу го сакате тоа? Дали го сакате доволно за да бидете спремни да работите напорно за тоа? Да работите навистина напорно? Искачувањето на корпоративната скала бара многу лични жртвувања. Дали тоа е нешто што навистина сакате да го направите?

Нема специјални формули како да напредувате на корпоративната скала. Од каде и да започнете, мора да работите напорно. Постојано слушаме дека луѓето се унапредени поради нивните врски. Секако дека тоа се случува. Но, бидете сигурни дека секој менаџер за кој вреди да се работи попрво би унапредил вработен со победнички став отколку со врски. Покрај тоа, луѓето кои знаат како да се искачат на корпоративната скала на тој начин најверојатно

не може долго да ја задржат таа позиција. И длабоко во себе знаат дека не ја заслужиле таа позиција.

4. НЕ ПРАВЕТЕ ЗАГОВОРИ И СПЛЕТКИСтигнавме до наредниот совет како да се искачите на корпоративната скала. Не правете заговори и сплетки. Ве молам, што и да правите и колку и да изгледа примамливо – не правете заговори и сплетки. Попаметно е времето што ќе го потрошите на смислување на потезите и планирањето на стратегијата да го потрошите на размислување за идеи, напорна работа и унапредување на сопствената личност. Посветувањето на овие позитивни работи има повеќе долгорочна корист отколку што вие мислите. Ова не значи дека не треба да имате план за кариерата. Секако, планирајте ја патеката на вашата кариера. Што треба да научите, кои вештини да ги подобрите, можеби и на кои места треба да се префрлите за да може да ги постигнете своите цели. Но тука зборувам за шема што да направите и кога, со кого треба да се видите, кого треба да импресионирате на важните состаноци. Кога планирате кого да надмудрите, импресионирате и споредувате, брзо ќе се заморите. Ваквото однесување не може да продолжи без да има влијание врз вистинското работење. Кога правите шеми и сплетки, луѓето ќе забележат, и претпоставените ќе забележат, исто така. Ќе им биде тешко да имаат доверба во таква личност на врвот. Размислете за тоа. Дали вреди да се играат игри?Кога ги правите вистинските работи и кога работите го правите на вистинскиот начин, одговорот како да се искачите на корпоративната скала ќе дојде сам по себе. Работете вредно и покажете резултати над очекуваните и набрзо ќе се движите нагоре.

ТЕМ

А НА

БРО

ЈОТ


http://www.kscnet.com

Мај 2010 [12]

НЕГУВАЊЕ ПОЗИТИВЕН СТАВ КОН РАБОТАТА – 5 СОВЕТИ ЗА РАБОТНОТО МЕСТО

Nе постојат формули за тоа. Но, со текот на годините, моето искуство ми кажува дека постојат 5 брзи совети кои може веднаш да ги искористите. Иако се нарекуваат брзи совети, тоа не значи дека се едноставни.

1. СЕ РАЗБИРА ДЕКА МОЖЕПрвиот совет за негување позитивен став е да се прифати ставот „Се разбира дека може“. Колегите кои не мислат дека работите може да се направат е се секогаш негативни ги „вадат од такт“ останатите. Тие влијаат врз моралот на компанијата и трошат скапоцено време убедувајќи ги другите дека некои работи не може да се направат.Кога негувате позитивен став, секогаш најдете начин за да ја завршите доделената работа. Кажете „Изгледа навистина тешко, да видам што можам да направам“. Наместо да кажете „Ох, не, ова не може да се направи. Многумина се обиделе претходно и не успеале, и јас нема дури ни да се обидам“.

2. НИКОГАШ НЕ КАЖУВАЈТЕ „НЕ МОЖАМ ПОВЕЌЕ“Ова е слично на претходниот совет. Разликата помеѓу овој и претходниот совет за негување позитивен работен став е во тоа што овој совет оди подалеку. Неизбежно е да се соочите со некаква форма на пречки и неуспеси во извршувањето на работните проекти. Кога ќе се соочите со пречки – не кажувајте „Не можам повеќе“. Никогаш не се предавајте. Неуспехот се случува само кога ќе се предадете.Кога не велите „Не можам повеќе“ продолжувате

да се борите и покрај малите шансите за успех. Трудот ќе ви се исплати, без разлика од успешноста

ПРЕЗЕМЕНО

Како се негува добар однос кон работата? Негувањето позитивен став кон работата е од суштинско значење ако сакате да ги зголемите шансите за успех во работата. Се разбира дека работодавачите бараат лица со вистинските вештини и знаење за да ја завршат работата. Сепак, покрај другите карактеристики, повеќето работодавачи ќе ви кажат дека личниот став е исто толку важен, ако не и повеќе.

Мај

201

0

[13]

ПРЕЗ

ЕМЕН

О

на проектот. Другите го забележуваат позитивниот став, особено шефовите и претпоставените. Ако вашиот став е да не кажувате „Не можам повеќе“, вие негувате позитивен став кон работата што претставува конкурентна предност за вашиот тим.

3. НЕ ЖАЛЕТЕ СЕЖалењето е вообичаена „болест“на работното место. Двајца колеги ќе се најдат заедно и најверојатно темата на разговор ќе биде да се жалат за нешто. Жалењето е лоша навика и може да биде штетно за успех во кариерата. Негувањето позитивен став кон работата значи да престанете со

навиката на жалење.Кога се жалите, од тоа не произлегува ништо позитивно. Само го искажувате вашето незадоволство. И толку. Доколку вашите жалби стигнат до „погрешни уши“, тоа може дури и да и` наштети на вашата кариера. Наместо да се жалите наоколу, разговарајте за проблемот ако навистина мислите дека влијае врз вашата работа. Кога разговарате, има што да се направи како нареден чекор во справувањето со ситуацијата. Тогаш веќе станува збор за негување позитивен став кон работата.

4. РАБОТЕТЕ НАПОРНО И ВРЕДНОЧетвртиот совет за негување позитивен став кон работата е – напорната работа. Сега знам, си помислувате кој работи напорно во овие модерни времиња? Денес толку многу се зборува за паметно работење, што многумина го запоставуваат значењето на напорното работење. Не постојат пократки патишта до успехот. Ако постоеја, во светот ќе имаше многу повеќе успешни луѓе.Ако мислите сериозно да напредувате во кариерата тогаш не може да ја запоставите напорната работа. Кога негувате добар став кон работата, земете го предвид напорното работење. Тоа значи да сработите повеќе за да бидете сигурни дека работата е успешно завршена. За да бидете сигурни дека ги надминува основните квалитети, бидејќи за тоа стои вашето име и вашата репутација.

5. БИДЕТЕ ОРГАНИЗИРАНИПоследниот совет за негување добар став кон работата е да бидете организирани. Доколку сте организирани, станувате ефикасни. На тој начин им дозволувате на претпоставените да размислат и да ви доделат уште позначајни задачи. Тоа е така бидејќи тие знаат дека вие може да ги завршите задачите на време и дека поефикасно и попродуктивно го користите вашето време.Негувањето позитивен став кон работата може да биде одлучувачко за вашиот успех во кариерата. Ако сериозно мислите да напредувате во кариерата, тогаш е време да размислите каков е вашиот став на работното место.

НЕГУВАЊЕ ПОЗИТИВЕН СТАВ КОН РАБОТАТА – 5 СОВЕТИ ЗА РАБОТНОТО МЕСТО

ГОЛЕМИТЕПодготвува

Виктор Герасимовски CV НА



Мај

201

0

[15]

CV НАFA

CEBO

OK

c u r r i c u l u m v i ta e

LIFE TIMELINE

Facebook GeNeRaL INFoTYPE PRIvate

FoundEd cambRIdGe, massachusetts, usaFoundEr maRk ZuckeRbeRG

eduaRdo saveRIN dustIN moskovItZ chRIs huGhes

HEadquarTErs PaLo aLto, caLIFoRNIa dubLIN, IReLaNd (INteRNatIoNaL headquaRteRs FoR euRoPe, aFRIca, mIddLe east) seouL, south koRea (INteRNatIoNaL headquaRteRs FoR asIa)

arEa sErvEd WoRLdWIdeKEY PEoPlE maRk ZuckeRbeRG (ceo)

dustIN moskovItZ (co-FouNdeR) sheRyL saNdbeRG (coo) matt cohLeR (vP oF PRoduct maNaGemeNt) chRIs huGhes (co-FouNdeR)

TYPE oF siTE socIaL NetWoRk seRvIcealExa ranK 2advErTising baNNeR ads, ReFeRRaL maRketING, casuaL GamesavaiablE in muLtILINGuaL

launcHEd FebRuaRy 4, 2004rEvEnuE ▲ 300 mILLIoN usd (2008 est.)

EmPloYEEs 1200+vWEb siTE httP://WWW.Facebook.com/

2004 (FEbruarY) In Early February of 2004, Harvard University sophomore Mark Zuckerberg founded “The Facebook”, with support from Andrew McCollum and Eduardo Saverin.

2004 (FEbruarY) By the end of the month, more than half of the undergraduate population at Harvard were registered on the service.

2004 (maY) Expansion to universities in Boston and the Ivy League2004 (JunE) Facebook moves to Palo Alto, California2004 (sEPTEmbEr) In September, two of Facebook’s most popular functions were added:Facebook Groups, and the

profile feature known as “The Wall”.2004 (sEPTEmbEr) In September, Divya Narendra, Cameron Winklevoss, and Tyler Winklevoss, the owners of the

social networking website ConnectU filed a lawsuit against Facebook, alleging that Zuckerberg had illegally used source code intended for a website they asked him to build for them.

2004 (dEcEmbEr) Facebook reaches nearly 1 million active users2005 (maY) Facebook raises $12.7 million in venture capital from Accel Partners;

Facebook grows to support more than 800 college networks2005 (augusT) thefacebook.com becomes facebook.com for $200,000

On August 23, 2005, Aboutface Corporation sold the domain name facebook.com to Facebook for $200,000. The website moved to this new domain name and dropped “the” from its name. As a part of the move, the site was overhauled to make profile pages more user-friendly, according to Zuckerberg.

2005 (sEPTEmbEr) Afterwards, McCollum and Hughes returned to Harvard, although Hughes remained the site’s spokesperson and McCollum remained on as a consultant and doing staff work during the summer.

2005 (ocTobEr) Photos is added as an application Facebook begins to add international school networks

2005 (dEcEmbEr) Facebook reaches more than 5.5 million active users2006 (aPril) Facebook raises $27.5 million from Greylock Partners, Meritech Capital Partners and others

Facebook Mobile feature launches2006 (maY) Facebook expands to add work networks2006 (augusT) Facebook development platform launches

Notes application is introducedFacebook and Microsoft form strategic relationship for banner ad syndication

2006 (sEPTEmbEr) News Feed and Mini-Feed are introduced with additional privacy controls Facebook expands registration so anyone can join

http://www.facebook.com/

Мај 2010 [16]


FACEBOO

K

2006 (novEmbEr) Share feature added on Facebook, simultaneously launched on over 20 partner sites2006 (dEcEmbEr) Facebook reaches more than 12 million active users2007 (FEbruarY) Virtual gift shop launches as a feature2007 (aPril) Facebook reaches 20 million active users

Facebook updates site design and adds network portals2007 (maY) Facebook launches Marketplace application for classified listings

Facebook hosts F8 event to launch Facebook Platform Facebook Platform launches with 65 developer partners and over 85 applications

2007 (ocTobEr) Facebook reaches over 50 million active users Facebook launches Facebook Platform for Mobile Facebook and Microsoft expand advertising deal to cover international markets; Microsoft takes a $240 million equity stake in Facebook

2007 (novEmbEr) Facebook launches Facebook Ads2008 (JanuarY) Facebook co-sponsors Presidential Debates with ABC News2008 (FEbruarY) Facebook launches in Spanish and French2008 (marcH) Facebook updates privacy controls to include Friend List privacy

Facebook launches in German2008 (aPril) Facebook launches Facebook Chat

Facebook releases Translation application to 21 additional languages2008 (augusT) Facebook reaches over 100 million active users2009 (JanuarY) Facebook reaches over 150 million active users

CNN Live/Facebook integration2009 (FEbruarY) Facebook reaches over 175 million active users

Facebook joins OpenID board “Like” feature added

2009 (aPril) Facebook reaches over 200 million active users2009 (JunE) Facebook launches Facebook Usernames2009 (JulY) Facebook reaches over 250 million active users2009 (augusT) Facebook acquires FriendFeed2009 (sEPTEmbEr) Facebook reaches over 300 million active users2009 (dEcEmbEr) Facebook reaches over 350 million active users2010 (FEbruarY) Facebook reaches over 400 million active users

Мај

201

0

[17]

РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУ РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОЧВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ

HR Р

ЕЧНИ

КСТ

АТИС

ТИКА

ЗАРАБОТУВАЧКА(анг. Copmensation) е збир на сите примања кои вработените ги остваруваат кај вработениот. Износот на заработката, најчесто се одредува на ниво на една календарска година. Во структурата на заработка разликуваме повеќе различни елементи. Средставата за вработените, работодавците повеќе не ги сметаат како трошок туку како средство за упраување (Management Tool), секој елемент на заработка има сосема одредена улога. Мисијата на заработувачка еволуира кон средства за остварување стратешки цели на организација. (Strategic Compensation).

ПодготвуваКатерина Маџовска

Статистика на работобаратели од Западна МакедонијаГостивар 120Тетово 270Кичево 60Струга 80Охрид 180

0

50

100

150

200

250

300

Гостивар Тетово Кичево Струга Охрид

Статистика на дел пд рабптпбарателите на Врабптуваое.Кпм пд ппгплемите градпви вп Западна

Македпнија

Мај 2010 [18]

ВАШАТА УСПЕШНА КАРИЕРА Е НАША ЗАДАЧА

ЦЕЛИОТ ПАКЕТ ОБУКИ ЌЕ БИДЕ ВАШ ЗА САМО 1100,00 ДЕНАРИ

КАКО ДА СЕ ОДНЕСУВАТЕ НА ИНТЕРВЈУ? (dress code, најчесто поставувани прашања и најдобри одговори, видео презентација)

КАКО ДА НАПИШЕТЕ ОДЛИЧНО

МОТИВАЦИСКО ПИСМО? (10 совети за успешно мотивациско писмо, примери) КАКО ДА НАПИШЕТЕ

ПРИВЛЕЧНА БИОГРАФИЈА? (што треба, а што не треба да содржи вашето CV, примери)

ПРИЈАВУВАЊЕ НА [email protected] Тел: 02/3230 091 или 072/222 654 Контакт: Виктор Герасимовски

[19]

ВАШАТА УСПЕШНА КАРИЕРА Е НАША ЗАДАЧА

ЦЕЛИОТ ПАКЕТ ОБУКИ ЌЕ БИДЕ ВАШ ЗА САМО 1100,00 ДЕНАРИ

КАКО ДА СЕ ОДНЕСУВАТЕ НА ИНТЕРВЈУ? (dress code, најчесто поставувани прашања и најдобри одговори, видео презентација)

КАКО ДА НАПИШЕТЕ ОДЛИЧНО

МОТИВАЦИСКО ПИСМО? (10 совети за успешно мотивациско писмо, примери) КАКО ДА НАПИШЕТЕ

ПРИВЛЕЧНА БИОГРАФИЈА? (што треба, а што не треба да содржи вашето CV, примери)

ПРИЈАВУВАЊЕ НА [email protected] Тел: 02/3230 091 или 072/222 654 Контакт: Виктор Герасимовски

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, [email protected]

www.sette.com.mk

HR АНАЛИЗА

HR А

НАЛИ

ЗА

0

5

10

15

20

25

30

35

4039

2018 17

15

1210

8 7 7

Топ 10 најбаран кадар во печатените медиуми во периодот 29.04.2010 - 05.05.2010

Дневник40%

Време14%

Вечер12%

Нова Македонија11%

Шпиц11%

Вест10%

Капитал1% Утрински весник

1%

Објавени огласи по печатен медиум во периодот 29.04.2010 - 05.05.2010

Мај 2010 [20]

ВРАБОТУВАЊЕ! ВНИМАНИЕ !

зголемете ги ВАШИТЕ шанси

WWW.VRABOTUVANJE.COM

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМЛиценцирана Агенција за

посредување при вработувањетел/факс: + 389 (0)2 3 296 446;

+389 (0)2 3 230 [email protected]

http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈАВасил Ѓоргов 24/1-5

1000 Скопје, Република Македонијател +389 (0) 2 3 213 065

+389 (0)2 3 230 [email protected]

http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОТУВАЊЕ ЛИЗИНГЛиценцирана Агенција запривремено вработување

тел +389 (0) 2 3 213 065+389 (0)2 3 230 091

[email protected]://www.vrabotuvanje.com.mk

• Професионално посредување при вработување• Подготовка на огласи за вработување

• Годишна перформанса и мотивација на вработени• Професионална селекција на кадри

• Тестирање и интервјуирање• Headhunting

• Советување во областа на човекови ресурси• Планирање на човекови ресурси• Анализа и опис на работни места

• Реинженеринг на човекови ресурси• Анализа на пазарот на труд

• Регрутација

Мај

201

0

[21]

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

MACEDONIA-EXPORTVasil Stefanovski 8/11000 Skopje, Macedoniatel/fax: +389 2 31 21 907mob: +389 78 25 66 67 www.macedonia-consulting.com

Забелешка: Сите програми дополнително ќе бидат корегирани и адаптирани специјално според потребите на секоја компанија.

Во време на криза и проблеми, голем број на менаџери (посебно тие) и вработени во фирмите, или воопшто луѓето, многу малку инвестираат време во самите себе. Во ваков кризен период е и сосема нормално,

затоа што секогаш се вадиме на моментот “немам време”, “чекај само уште ова да го завршам” итн.

Верувајте, немањето на време е секогаш изговор некои работи, кои се битни за Вас, да не ги направите и тоа секогаш ќе биде така се додека не одлучите самите дека во текот на денот ќе одвоите време за себе. Што и да правите, една работа треба да знаете, никој не е задолжен за Вашата среќа и здравје сем Вие самите!!

Во овој Tip of the Week ќе Ви дадам неколку совети што да направите сами за себе. Верувајте, многу е едноставно, но што и да кажам и понудам е безвредно ако Вие тоа не го направите. Затоа, Ве молам направете барем дел од овие работи, ќе видите дека перцепцијата на работите ќе Ви биде поинаква...

Целиот текст можете да го прочитате на: http://macedonia-consulting.com/tip-of-the-week.php?newsId=17

Истиот можете да го прочитате и на порталите: www.seznam.mk и www.pretpriemac.mk

TAKE YOUR TIMEПОДОБРЕТЕ ЈА ВАШАТА

РАБОТА И ЖИВОТ

http://www.macedonia-consulting.com






http://macedonia-consulting.com/tip-of-the-week.php?newsId=17

www.seznam.mk

www.pretpriemac.mk


Мај 2010 [22]

ПРОФ

ЕСИЈА

Поради тоа постојано е интересна и на некој уметнички начин возбудлива. Таа пред сѐ е применета уметност, преку која се креираат форми и бои. Мето Јовчевски – фризер стилист, од секогаш бил заљубен во уметноста. Сакал да слика и да креира некои уметнички дела. Струката фризер – стилист ја избрал најмногу поради тоа што тоа пред сѐ претставува применета уметност, преку којашто сака да креира форми и бои. Кога пред десеттина години почнал да ја изучува не се ни сомневал дека толку многу ќе се внесе во неа. Во светот на фризерството, како што вели Мето, го внел негов драг колега, кој моментално работи во Словенија. Неговата уметност и знаење го воодушевиле. Тој изработувал вистинска, жива и прекрасна уметност. Па, така не ми требаше долго да сфатам дека фризерството не е само обична работа, туку вистинска наука и уметност – вели Јовчевски. Кога одлучил да се посвети на фризерството почнал да соработува со колеги до Скопје. Потоа, заминал на академија во Белград, често патувал и низ Европа. Се со цел да учи и да напредува во својата струка. Професијата фризер има многу предности и затоа е лесно да ја засака секој. На прво место може да се стават познанствата и дружењата, кои се стекнуваат преку работата. Запознаваш постојано нови луѓе и шириш нови комуникации. Потоа, може да се споменат честите патувања надвор од Македонија. Благодарение на фризерството се посетуваат многу европски градови. Поради посета на семинари и работилници, досега сум престојувал во Париз, Милано, Виена, Минхен, Будимпешта, Белград и многу други – вели фризер – Мето. Тоа што фризерството бара постојано да се учи нешто ново е исто така една од големите предности, која вреди да се спомене. Најпрво изучувањето на самата професија, новите техники и знаења, потоа и честото посетување на комуникациски курсеви или курсеви за менаџмент. Придобивките од овие семинари и курсеви се постојано стекнување на знаење од

Фризерството е многу креативна работа. Постојано има толку многу новитети – нови форми, нови бои, нови техники. Во светот на фризерството, како што вели Мето, го внел негов драг колега, кој моментално работи во Словенија. Неговата уметност и знаење го воодушевиле. Тој изработувал вистинска, жива и прекрасна уметност.

Пишува Марија Димулковска, новинар

Април 2010 [22]

ФРИЗЕРСТВО – МНОГУ КРЕАТИВНА И ПРЕД СE УМЕТНИЧКА РАБОТА

Мај

201

0

[23]

ФРИЗЕРСТВО – МНОГУ КРЕАТИВНА И ПРЕД СE УМЕТНИЧКА РАБОТА

повеќе области. Како една од недостатоците, ќе споменам дека фризерската работа бара постојано стоење. Понекогаш се работи и повеќе од десет часа, па стоењето во таква положба толку време и не е баш лесно. Други недостатоци кои се присутни во оваа работа е тоа што понекогаш треба да се стане многу рано, доколку се има закажано за некоја невестинска фризура или кога треба да се направи некој да изгледа убаво за некоја свеченост. За други работи немам право на жалење (се смее). Љубов, љубов и само љубов кон оваа професија. Да работев само за да заработам, досега ќе банкротирав – вели фризерот Мето. Љубовта спрема фризерството е таа голема тајна, која те одржува во животот. Како и тоа да си постојано буден во оваа работа и само љубовта кон професијата те тера да ја изучуваш и креираш оваа уметнична наука наречена фризерство.

Една поговорка од Истокот вели - „ Не е среќа да ја работиш работата што ја сакаш, туку да ја сакаш работата што ја работиш. Јас во потполност се согласувам со ова, како и фризер Мето. Треба да се има доволно љубов кон работното секојдневие, бидејќи во секоја работа постојат бариери. Доколку не поминеме преку тие бариери со љубов многу потешко ќе ги совладаме. Со текот на време научив дека материјалниот аспект не смее да биде присутен во мојата работа. Вистина е тоа дека сите работиме за да заработиме и да стекнеме нешто, но не смееме да í дозволиме на желбата за материјалните добра да завладее во нас. На некој начин тоа не заслепува и не успеваме да ги видиме убавините и благодетите на која и да е струка. Секоја професија е прекрасна и во секоја струка или занимање има некој извор на задоволство и уживање и доколку се работи само за пари, нема да можеме да ги искусиме тие убави нешта. За да може да станеш добар фризер потребно е речиси 4-7 години. Сепак, тоа е индивидуално. Секој треба да се стреми кон тоа да постигне совршенство во својата работа и можеби од тој стремеж зависи колку сме успешни и добри и колку добро ќе креираме ефект. Уметноста сама по себе е магнет, која го внесува секој којшто ја работи и можеби затоа фризерството треба да се работи со посветеност и со трпение. Оваа работа бара посветување, кон тоа да се дојде до нови сознанија, нови податоци и нови техники. Врз

основа на тие податоци можеме да креираме нови нешта. Креирањето како процес е комбинирање на податоци и техники. Колку повеќе знаење имаме, толку повеќе сме креативни. Затоа, уметникот мора да биде посветен во своето учење, т.е. изучување и практикување на наученото, затоа што само новото знаење го прави покреативен, помоќен и го прави да биде поразличен од другите. Многу внимание и многу посветеност, а кога станува збор за идејата би рекол хм...? Идеја? Можеби и многу повеќе од идеја. Без идеја никој не создал ништо. Оној што ќе тргне да создаде нешто без да има идеја не знам каде завршува и дали завршил. Да се почне да се креира нешто без да се има цел каде треба да се стигне, води кон неуспех. Во фризерството, како и во другите уметности треба идеја, имагинација, креативна мисла. Богатата и креативна имагинација е пресуден фактор во крајниот ефект на уметничкото работење. Идејата и имагинацијата на уметниците е максимално внесена во нивните дела на кои сите се воодушевуваме и со задоволство гледаме во нив. Во оваа професија овие работи имаат главна улога и тоа е моторот кој ја движи оваа работа. Секогаш кога треба да се изработи нешто претходно мора да се има замисла за крајниот резултат, а доколку се нема, тоа би се сработило со брзо темпо. Тогаш би се очекувал неуспех, кој никој не го посакува за крај, додава фризерот Мето Јовчевски.

Апри

л 20

10

[23]

ПРО

ФЕС

ИЈА

Мај 2010 [24]

Jobs Rated 2010

JOBS RATED 2010Втор дел. Работни позиции од 190 до 180

JobsRated2010 – The Top Jobs of 2010: 190-181

ГЕНЕРАЛНИ РЕЗУЛТАТИ ЗА РАБОТНИТЕ ПОЗИЦИИ

КАТЕГОРИЈА РЕЗУЛТАТСКИ ИНТЕРВАЛ РАБОТНА СРЕДИНА 89.520 (мин) – 3314.030 (макс)

ПОТРЕБА ОД ФИЗИЧКА РАБОТА 3.95 (мин) – 43.23 (макс) СТРЕС 18.776 (мин) – 110.936 (макс)

ПРИХОДИ (ГОДИШНО ВО ДОЛАРИ) $300,118 (мин) – $17,057 (макс) ПЕРСПЕКТИВИ ЗА ВО ИДНИНА 45.39 (мин) – -39.67 (макс)

Jobs

Rat

ed 2

010

190. КАСАП

Подготвува месо за продажба на дистрибутерите, купувачи во супермаркети, и останати клиенти.

189. ФОТОГРАФ НА НАСТАНИ

Фотографира настани за вести во весници и списанија

188. ПОЖАРНИКАР

Да ги заштитува луѓето, да спасува животи и имоти од опасности предизвикани од оган

187. ЛИМАР

Констрира, монтира, и одржува лимарски производи за домашна, комерцијална и индустриска употреба

186. МЕДИЦИНСКИ ТЕХНИЧАР ЗА ИТНИ СЛУЧАИ

Се справува со ситуации кои бараат итна медицинска реакција, како сообраќајни несреќи, срцеви напади, рани од куршуми

Вкупен ранг: 190 Вкупен резултат: 792 Работна средина: 987.800 Физичка работа: 19.98 Стрес: 41.533 Приходи (Год): $28.150 Перспективи: 1.50 (Многу слаби)

Вкупен ранг: 189 Вкупен резултат: 781 Работна средина: 1327.500 Физичка работа: 15.85 Стрес: 73.013 Приходи (Год): $28.275 Перспективи: 11.25 (Просечно)

Вкупен ранг: 188 Вкупен резултат: 768 Работна средина: 3314.030 Физичка работа: 43.23 Стрес: 110.936 Приходи (Год): $44.227 Перспективи: 13.77 (Добро)

Вкупен ранг: 187 Вкупен резултат: 759 Работна средина: 1266.140 Физичка работа: 30.73 Стрес: 44.752 Приходи (Год): $40.208 Перспективи: 6.58 (Слабо)

Вкупен ранг: 186 Вкупен резултат: 751 Работна средина: 1610.700 Физичка работа: 21.26 Стрес: 67.113 Приходи (Год): $29.158 Перспективи: 18.58(Многу добри)

Мај 2010 [26]

Jobs Rated 2010

185. ПРИСТАНИШЕН РАБОТНИК (ДОКЕР)

Натоварува и истоварува стока од бродовите и ги води карго бродовите до нивните крајни дестинации

184. ИЗВЕСТУВАЧ (РЕПОРТЕР)

Известува за настаните за весници, списанија и телевизиски информаторски програми

183. МОРНАР

Извршува активности поврзани со оперирање на бродови, помали бродови, багери-бродови

182. МАШИНИСТ

Оперира со машинерија во производни погони за производство на индустриски делови

181. КОРЕОГРАФЕР

Ги инструира изведувачите, развива и интерпретира вежби за на сцена и друг вид на презентација

Вкупен ранг: 185 Вкупен резултат: 749 Работна средина: 1084.590 Физичка работа: 28.03 Стрес: 51.217 Приходи: $38.182 Перспективи: 8.82 (Слабо)

Вкупен ранг: 184 Вкупен резултат: 738 Работна средина: 1106.250 Физичка работа: 9.85 Стрес: 65.269 Приходи: $35.285 Перспективи: 3.35 (Многу слаби)

Вкупен ранг: 183 Вкупен резултат: 736 Работна средина: 1660.560 Физичка работа: 30.77 Стрес: 51.282 Приходи: @34.148 Перспективи: 15.48 (Добри)

Вкупен ранг: 182 Вкупен резултат: 733 Работна средина: 756.800 Физичка работа: 17.46 Стрес: 46.117 Приходи: $36.150 Перспективи: -3.50 (Многу слабо)

Вкупен ранг: 181 Вкупен резултат: 732 Работна средина: 1106.250 Физичка работа: 11.85 Стрес: 53.100 Приходи: $39.272 Перспективи: 2.22 (Многу слабо)

ESTIEM (European Students of Industrial Engineering and Management) е единствената европска студентска организација која ги обединува студентите од Индустриско Иженерство и Менаџмент.

ESTIEM LG СКОПЈЕ ГОРДО ВИ НАЈАВУВА...... “Company Case Show“ - настан кој ќе се одржува во просториите на Mашинскиот факултет Скопје од 03.05 до 07.05 2010.г.

ШТО E COMPANY CASE SHOW?Company Case Show е отворена манифестација од интернационален, едукативен и забавен карактер, која преку еден заеднички настап на веќе успешните менаџери и студентите партиципанти, овозможува да се дојде до подигнување на нивото и квалитетот на образованието на студентите. Студентите имаат два дена преку своето знаење и способности, да дојдат до креативно, интересно и ефикасно решение, и сето тоа успешно да го презентираат пред компаниите. Со тоа покрај новите знаења и искуства што ги стекнуваат, тие се поврзуваат меѓусебно и учат едни од други, рушејки ги бариерите на класичното образование и проширувајки ги видиците низ комбинација од работа, дружење и забава.

Генерални покровители на настанот се: МАШИНСКИ ФАКУЛТЕТ Скопје и едни од најреномираните компании на нашиот пазар BOMEX HOLDING, TITAN CEMENTARNICA USJE, ПИВАРА СКОПЈЕ и ГОРСКА вода. Од овие четири компании, првите три, кои имаат потреба од квалитетен персонал за разбирање на важноста за стратегиско планирање и искористување на човечки ресурси, учествуваат со реални проблеми.

Тргнавме од идејата за убивање на рутината во секојдневието на студентите, започнавме мисија за оставрување на таа идеја, целосно се посветивме и обезбедивме се што ни е потребно за реализирање на таа мисија, што уште чекаме..?!?!?!?! ШОУТО МОЖЕ ДА ЗАПОЧНЕ!!!

Погледнете го промотивнито видео на http://www.youtube.com/watch?v=dbLzMnbA278

© http://www.wix.com/skopjeccs/2010

http://www.youtube.com/watch?v=dbLzMnbA278

http://www.youtube.com/watch?v=dbLzMnbA278v=dbLzMnbA278

http://www.youtube.com/watch?v=dbLzMnbA278

http://www.youtube.com/watch?v=dbLzMnbA278v=dbLzMnbA278

http://www.wix.com/skopjeccs/2010

Мај 2010 [28]

Секој специјалист за човечки ресурси што работи на регрутација и селекција ги поткрева веѓите во чудење кога ќе прочита повеќе кратки вработувања што траеле на пример помалку од три месеци. Секако дека ќе побара објаснување од работобарателот.Професионален одговор: „Работното место не одговараше на моите работни потреби“ е добар одговор, но „Ми понудија подобра прилика“ е одличен одговор.

Е сега да видиме непрофесионални одговори: „Мојот шеф беше идиот“ , „Не ме плаќаа доволно“ или „Имав проблеми со менаџментот“.Го слушате ли звукот како вашето резиме го фрлаат во корпата за отпадоци, а со тоа и вашата шанса да ве вработат?Преку одговорите кои ги давате на интервјуто, оние што регрутираат можат да определат какви сте вие

всушност како личност. Дали лесно се вклопувате во средината, дали навистина вашиот шеф бил идиот или идиотот сте вие, дали превземате ризици итн. Многумина кои нема да одговорат на ова прашање директно, очигледно имаат што да сокријат. Доколку се збуните и излажете, тоа лесно ќе се види во текот на интервјуто, па интервјуерот лесно ќе се посомнева во вашиот кредибилитет и вашата искреност.

Очигледно, доколку одговорите негативно на прашањето „Зошто си заминавте?“, шансите да ја добиете работата ќе се сведат на минимум. Затоа, издвоивме неколку начини на кои можете да дадете позитивен одговор на ова прашање со што ќе се претставите и себеси во позитивно светло.

1. ПРИСТАПЕТЕ ДИРЕКТНОЕден од најдобрите начини да се справите со ова прашање е вие да го наметнете први. Но, внимавајте, не завземајте одбрамбен став. Одговорете на еден лесен, весел начин. Нешто како: „Здраво, еве овде разговараме за мене, но ме интересира дали сакате да знаете зошто си заминав од XYZ?“. Доколку

ви одговорат „Не, знаеме дека такви работи се случуваат“, тогаш е во ред. Но доколку ви одговорат „Да, баш ме интересира“, тогаш можете да дадете конкретен, добро осмислен одговор.

Еве еден пример на позитивен одговор:XYZ е одлична организација и мене ми беше многу пријатно таму. Тие сметаа дека јас навистина

Разделбата може да биде горка, особена ако ја објасните на погрешен начин на вашето следно интервју. Следуваат неколку совети како да се позиционирате себеси и како да дадете позитивен одговор на прашањето: „Зошто си заминавте од претходното работно место?“

ВРАБОТУВАЊЕ СО

ВЕТУВА

Како да зборувате за вашите претходни вработувањаПишува Марија Јовановска, Психолог

„ЗОШТО СИ ЗАМИНАВТЕ?“

Мај

201

0

[29]

многу придонесувам кон организацијата, што може да се види и од двете пофалници што ги добив таму. Но, како што знаете, работите се менуваат: Нови луѓе доаѓаат, состојбата со економијата е таква каква што е итн. Сметав дека не можам повеќе да придонесам таму, па мисев дека е време да најдам нов предизвик. Кажете ми како можам јас да придонесам кон вашата компанија?

2. ВАШЕТО РЕЗИМЕ И НАСЛОВНО ПИСМО МОЖАТ ДА ВИ ПОМОГНАТ ВО ОДГОВОРОТДоколку вашето заминување од компанијата било последица на намалување на обемот на работата и резултат на отпуштања на повеќе луѓе, корисно би било тоа да го напоменете во вашето резиме. Но, доколку сте си заминале од политички или лични причини, нема потреба да давате дополнителни објаснувања во резимето.

Најдоброто место да се справувате со вакви ситуации е вашето насловно писмо. Препорачливи се изјави од типот: Беше вистинско време за мене да си заминам од XYZ. Ги исполнив своите цели. Фирмата имаше голема корист од мене, но моите и нивните цели се променија, па така тоа е причината зошто си заминав.Препорачливо е исто така, да пишувате позитивни изјави во врска со вашето работно искуство, како што се: „Имав голема среќа да работам за XYZ изминатиов период, и за тоа време имав прилика да постигнам голем успех“, а дури потоа да ги објасните причините за вашето заминување.Доколку причината за заминувањето е поради отпуштања на повеќе луѓе поради економска криза,

корисно е да употребувате изјави од типот: „За жал, беше донесена бизнис одлука со која (тука можете да ја објасните ситуацијата, дали компанијата се затвара, го намалува обемот на работа, ги преселува своите канцеларии итн.). Исто така, не се препорачува, во вакви ситуации работите да се сфаќаат лично- „Моето работно место беше укинато“, туку да се даде одговор од типот „Повеќе од X работни места беа укинати како последица на бизнис одлука„.

Доколку причината за заминувањето е политичка или лична, соодветниот одговор зависи од самата ситуација. На пример, доколку причината е политичка- можете да кажете дека Менаџментот се променил и сакале да донесат свој тим на луѓе. Доколку причината е лична, можете да одговорите дека работите почнале да се движат во насока која повеќе не ви одела во прилог.

„ЗОШТО СИ ЗАМИНАВТЕ?“

Мај 2010 [30]

Ивана Дамјановска, МЕДИЦИНСКА СЕСТРАМојата работа не познава празници.,Се разбира дека тие ги празнувам, ако сум дома со семејството како, на пример, за Божик или за Велигден, но најчесто се случува на помалите празници како што беше изминатиов викенд 1 Мај да сум дежурна на работа и не славев никаде. Но, мене лично прилагодувањето од празнично расположение, па повторна на работа, не ми претставува поголам проблем. Можеби поради тоа што едноставно не се фокусирам толку на излетите, сакам да прошетам се разбира, да бидам до моите блиски да се одморам, но пак се подготвувам за на работа, не ги заборавам утрешните обврски.

Обилното јадење и пиење, забавите и подолгото спиење ги нарушшуваат работните навики и поради тоа е потребно да помине малку време пред луѓето да се вратат во секојдневниот живот. Луѓето со нетрпение очекуваат да дојде некој празник за да со нетрпение излезат и да се одморат од секојдневните задолженија, но многу од нас не ни знаат зошто се празнуваат, важно пивото, скарата и друштвото се заедно со нив, па после тие забави тешко се навикнуваат на работа. Со враќањето на работното место, по празниците, повеќето луѓе се чувствуваат бавни, мрзеливи и неинспирирани. Новогодишните и Божиќните празници и секако како што се и помалите празници 1 Мај, 8 Март и други, се омилен период од годината, поради тоа што никој не мисли на работата и сите можат да се опуштат и да поминат забавни мигови со своите најблиски. Враќањето на работното место по празниците носи многу стрес и може да доведе до депресивно расположение, но мотивацијата и енергијата набрзо ќе ви се вратат и ќе бидете подготвени да продолжите да напредувате во вашата кариера.

Празничната атмосфера веќе стивнува, сега повторно со големо темпо се обидуваме да се вратиме на работните обврски иако токму овој период кога се враќаме повторно на работа носи големо нерасположение.

БЛИЦ Пишува Катерина Цветковска, новинар

Сашо Стојановски, ОБЕЗБЕДУВАЊЕ НА ПРИВАТНА ФИРМАМојата работа е сериозна работа и често се случува за празници да сум на работа, бидејќи тогаш е можно се случи некоја несакана и непријатна работа, но кога сум дома, во принцип, сакам многу да празнувам и со нетрпение чекам да дојде некој празник за да отидам некаде надвор, да се опуштам и да се забавувам. Се разбира дека секој човек на моите 28 години повеќе сака да шета отколку да работи и многу тешко му паѓа кога треба да стане рано наутро или кога ќе заврши празничното расположение, па повторно треба да се врати на работа. Мене тоа ми се најтешките моменти, но искрено помислата дека платата добро ќе ми дојде ми доаѓа мотивација и тоа ми е најголем мотиватор.

ПРАЗНИЦИТЕ ЗАВРШИЈА СЕГА ПОВТОРНО НА РАБОТА

Мај

201

0

[31]

ПРАЗНИЦИТЕ ЗАВРШИЈА СЕГА ПОВТОРНО НА РАБОТА

Ружа Темелковска, ПРОДАВАЧКА НА БУТИКМене не ми пречи почетокот на новиот работен ден веднаш после празниците, немам никаков проблем да започнам веднаш со работа. Но многу ми е важно кога ќе почнам да работам да бидам во тек со работите што се случувале

претходн и да знам што треба да работам и што ме очекува. Со насмевка на лицето ги поздравувам клиентите и моите колеги им ги честитам проследените празници. Издвојте си малку време да поразговарате кој, како и каде ги прославил празниците. Тоа ќе ви помогне да ги извадите од мислите празничните денови и да можете подобро да се концентрирате на работните задачи.

Ирена Стојановска, ВРАБОТЕНА ВО ОБЛОЖУВАЛНИЦА Мене воопшто не ми пречи завршувањето на празничното расположение, се снаоѓам и се прилагодувам веднаш, се разбира дека секој сака да трае подолго, но и треба да се работи за да се успее во животот. Јас никако не можам да ги разберам колегите на работа кога одвај се привикнуваат на работниот ден

и тогаш се некако нерасположени, сѐ нешто ги боли се жалат. Мене тоа не ми се случува се се разбира дека ако си направите список на работни задачи за цела недела и што треба сѐ да завршите, нема да имате проблем, тоа ви одзема само неколку минути од целиот ден. Така подобро ќе ги организирате своите мисли и ќе бидете пофокусирани.

Наташа Цветковска, ПРОДАВАЧКА НА КОЛОНИЈАЛМене најтежок ми е почетокот, а верувам дека и кај многу луѓе е така, кога се празнува само еден ден немаш време многу да се опуштиш, бидејќи знаеш дека утредента си на работа, но ако се погоди да се поголеми празници Божик или Велигдем, тогаш и мене ми е тешко да почнам со работа. Првиот ден по празниците не работиме до доцна. Ги завршуваме само помалите и побитните задачи, а поголемите ги оставаме за други денови. Стресот од помислата дека работите дополнително ќе ви одземе дел од енергијата. Ако наеднаш се преработите, ќе се чувствувате исцрпени и ќе се намали вашата продуктивност. Откако ќе ги завршите, ќе бидете помотивирани за да го засилите темпото.

@/$]{!!?(

AAAA

Association Against Acronym Abuse

ABC

Always Be Closing

Традиционален акроним кој се користи во

продажбата кој ја потенцира потребата од

придвижување на клиентот кон акција и договор за

време на состаноците

A3

Any time, Any place, Anywhere

A2OApples To Oranges

Акроним кој потенцира несоодветна споредба

AAAAlive, Alert, Aggressive

Некогаш “мачо”, но секогаш “catchy”, овој акроним

се користи како повик за стресни ситуации (одење

на заболекар, катастрофа, презентирање финансиски

A3

Any time, Any place, AnywhereA2OApples To Oranges Акроним кој потенцира несоодветна споредба





Thomas H. Davenport, Laurence Prusak, H. James WilsonWHAT'S THE BIG IDEA?: CREATING AND CAPITALIZING ON THE BEST MANAGEMENT THINKING

Richard H. K. VietorHOW COUNTRIES COMPETE: STRATEGY, STRUCTURE, AND

GOVERNMENT IN THE GLOBAL ECONOMY

Henry William ChesbroughOPEN BUSINESS MODELS: HOW TO THRIVE IN THE NEW

INNOVATION LANDSCAPE

ЛИТЕРАТУРА

In his landmark book Open Innovation, Henry Chesbrough demonstrated that because useful knowledge is no longer concentrated in a few large organizations, business leaders must adopt a new, "open" model of innovation. Using this model, companies look outside their boundaries for ideas and intellectual property (IP) they can bring in, as well as license their unutilized home-grown IP to other organizations.In Open Business Models, Chesbrough takes readers to the next step-explaining how to make money in an open innovation landscape. He provides a diagnostic instrument enabling you to assess your company's current business model, and explains how to overcome common barriers to creating a more open model. He also offers compelling examples of companies that have developed such models-including Procter & Gamble, IBM, and Air Products.In addition, Chesbrough introduces a new set of players-"innovation intermediaries"-who facilitate companies' access to external technologies.

TODAY'S ORGANIZATIONS FACE AN onslaught of new management ideas from the fast-growing "business advice industry." Managers must determine whether to aggressively adopt an idea and risk fad-surfing, or to sit on the sidelines too long and risk stagnation. In What's the Big Idea? Thomas H. Davenport and Laurence Prusak argue that new business ideas can both improve organizational performance and bolster a company's image as an innovative leader. The key is choosing the right ideas to implement--at the right time for a specific organization. Drawing from decades of consulting, academic, and business experience and from their novel study of more than 100 "idea practioners"--individuals who introduce and champion new ideas within organizations--Davenport and Prusak provide practical tools and frameworks

for understanding where new ideas come from, evaluating which ideas are worth pursuing, customizing ideas to suit an organization's unique needs, and more. Encouraging managers to embrace the power of ideas while avoiding the hype that often accompanies them, this book is a pragmatic guide to the art and practice of new management ideas.

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

µ¶Ǿ

Business and political leaders often talk about what their respective countries must do to compete in the world economy. But what does it really mean for a country to compete, and how do they do this successfully? As the world has globalized, countries develop strategies to compete for the markets, technologies, and skills that will raise their standards of living. These government strategies can make—or break—a nation’s efforts to drive and sustain growth. In How Countries Compete: Strategy, Structure and Government in the Global Economy, Richard Vietor shows how governments set direction and create the climate for a nation’s economic development and profitable private enterprise. Drawing on history, economic analysis, and interviews with executives and officials around the globe, Vietor provides rich and insightful examinations of different government approaches to growth and development--leading to both success and failure.

Мај

201

0

[33]

@/$]{!!?(

A3Any time, Any place, Anywhere

A2OApples To Oranges Акроним кој потенцира несоодветна

споредбаAAA

Alive, Alert, Aggressive Некогаш “мачо”, но секогаш “catchy”,

овој акроним се користи како повик

за стресни ситуации (одење на

заболекар, катастрофа, презентирање

финансиски

AAAA

Association Against Acronym Abuse

ABC

Always Be Closing

Традиционален акроним кој се користи во

продажбата кој ја потенцира потребата од

придвижување на клиентот кон акција и договор за

време на состаноците

A3Any time, Any place, Anywhere

A2OApples To Oranges Акроним кој потенцира несоодветна споредба

AAAAlive, Alert, Aggressive Некогаш “мачо”, но секогаш “catchy”, овој акроним се користи како повик за стресни ситуации (одење на заболекар, катастрофа, презентирање финансиски

A3

Any time, Any place, Anywhere

A2OApples To Oranges

Акроним кој потенцира несоодветна споредба





A3






A3






ABCDAbove and Beyond the Call of Duty. Сеуште не се знае од каде потекнува овој акроним. Денес често пати се употребува во конотација на граѓански иницијативи и активности, конкретно за потребата од осигурување на баланс во здравиот работен животен век. Исто така, овој акроним служи како потсетник за сите менаџери и корпорации дека луѓето кои во работата додаваат екстра напор, над нормалните очекувања треба да бидат соодветно наградени и стимулирани, а не експлоатирани.

ACRONYMAbbreviated Coded Rendition Of Name Yielding Meaning. Одличен пример 'backronym' уметност. Одлична можност за забава и сезнајковци.

ACRONYMSAbsurdly Contrived Representations Of Names Yielding Mass Stupefication. Исто како претходното.

ADDIEAnalysis, Design, Development, Implementation, Evaluation. Процесот на иновација во секое поле.

ADIDASAll Day I Dream About Sex. Можеби најчудниот и најпознатиот акроним на компанијата ADIDAS. Овој акроним нема никаква директна поврзаност со компанијата. Тоа е само игра на зборови.

АКРО

НИМ

И

<”&?!µ¶ǾГА

ФО

ВИ

* Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани

Вработување NEWS Најдете нè на

КОЈ Е БЕЗ РАБОТА, А И ОНОЈ СТО САКА НЕШТО ДОПОЛНИТЕЛНО,НЕКА МЕ ПОБАРА,КЕ ЗЕМЕМЕ НЕКОЈ ДЕНАР ЗАЕДНО.

БАРАМ ОД ФИРМУ КОМПЛЕТ ДОКУМЕНТИ

ЗА РАБОТУ И ВИЗУ И ОСТАНАТИ УСЛОВИ ПОЗДРАВ

РАБОТАМ НА МАШИНА ЗА КУЦАЊЕ А МОЖЕ И НА КОМПЈУТЕР

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТАД за осигурување на Живот

ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ПРАВНИ ЛИЦА

Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства

Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите:• Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра• Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра• Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра• Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра

...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување!

Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила ЗАШТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се:

▪ 100 % Повратни▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка▪ Заштитени со Девизна Клаузула

Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување.Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ!

ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ!

→ →

Мај

201

0

[35]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

Фирма:Стоматолошка ординација Др. Ивица ЛукановскиГрад: СкопјеОбјавен: 03.05.2010, Дневник

Фирма: Термалифт - КумановоГрад: КумановоОбјавен: 03.05.2010, Време

Фирма: ИНЕКС- Туристичка агенцијаГрад: СкопјеОбјавен: 04.05.2010, Дневник

Стоматолошка ординација Др. Ивица Лукановски бара стоматолог со работно искуство и стоматолошка сестра. Деталните информации се наведени во огласот кој е објавен во Дневник на 03.05.2010 година.

Термалифт - Куманово распишува оглас за вработување на 1 работник на позиција Референт за продажба, Комерцијалист, Машински инженер и Економист. Деталните информации се објавени во огласот објавен во Време на 03.05.2010.

ИНЕКС- Туристичка агенција, Скопје објавува оглас за пополнување на едно работно место Комерцијалист за работа на авиошалтер. Потребни квалификации- ВСС, Англиски јазик, Компјутери, предност поседување ИАТА сертификат. Огласот е објавен во Дневник на 04.05.2010. Рокот за аплицирање е 17.05.2010.

Фирма: Пицерија АњаГрад: СкопјеОбјавен: 03.05.2010, Време

Фирма: Ентер ДООГрад: СкопјеОбјавен: 04.05.2010, Дневник

Фирма: Набљудувачка мисија на ОБСЕ Град: СкопјеОбјавен: 04.05.2010, Дневник

Пицерија Ања објавува оглас за вработување на 5 келнери, 5 шанкери, 3 салатери, 3 кувари, 3 пиц- мајстори и 3 помошници, готвачи и 3 хигиеничари. Деталните информации се наведени во огласот кој е објавен во Време на 03.05.2010.

Ентер ДОО, објавува оглас за пополнување на следниве работни места: Имплементатори на деловен софтвер, една позиција во претставништво Скопје, една позиција во централа во Охрид. Квалификации: ВСС- Економски факултет, ЕТФ/ПМФ- информатика, работно искуство две години. Рокот за аплицирање е 10.05.2010.

Набљудувачка мисија на ОБСЕ распишува оглас за пополнување на следниве работни места: Медиумски консултант за развој на стратегија на промотивна кампања за недискриминација и еднаков третман (1 позиција) и Национален експерт за изготвување на упатства во врска со законот за промовирање и заштита од дискриминација (4 позиции) за проектот „Промовирање недискриминација и концепт за еднаков третман во земјата“. Рокот за пријавување е 10.05.2010.

Мај 2010 [36]

Фирма: Општински Електро- машински училиштен центар „Св.Наум Охридски“Град: ОхридОбјавен: 04.05.2010, Вечер

Фирма:Општинско средно училиште „Св. Климент Охридски“- Град: ОхридОбјавен:04.05.2010, Вечер

Фирма: Државен испитен центарГрад: СкопјеОбјавен: 05.05.2010, Дневник

Општински Електро- машински училиштен центар „Св.Наум Охридски“- Охрид објавува оглас за вработување на Професор по Историја, со полно работно време (еден извршител). Деталните информации се наведени во огласот кој е објавен во Вечер на 04.05.2010. Рокот за аплицирање е 5 работни дена од објавата.

Општинско средно училиште „Св. Климент Охридски“- Охрид објавува оглас за вработување на: Наставник по спорт и спортски активности; Наставник по македонски јазик и литература; Наставник по математика. Рокот за аплицирање е 5 работни дена од објавата.

Државен испитен центар, распишува конкурс за избор на надворешни соработници – оценувачи/резервни оценувачи на тестови од екстерниот дел на државната матура по предметот Албански јазик и литература – 15. Потребни квалификации: ВСС, минимум работно иксуство од 2 години, да го предаваат соодветниот предмет во средно училиште и да се државјани на РМ. Огласот кој трае до 12.04.2010год. Пријавите можат да се превземат од www.matura.gov.mk

Фирма: ОУ „Зини Хани“Град: ВелештаОбјавен:04.05.2010, Утрински весник

Фирма: Извршителска канцеларија СТАНКОВИЌ Град: СкопјеОбјавен: 05.05.2010, Дневник

Фирма:Основниот суд КочаниГрад: КочаниОбјавен: 05.05.2010, Вечер

ОУ „Зини Хани“- Велешта распишува оглас за пополнување на работно место: Наставник по одделенска настава, со полн фонд на часови, на определено време до крајот на учебната 2009/2010 година. Огласот е објавен во Утрински весник на 04.05.2010 и трае 5 работни дена од денот на објавувањето.

Извршителска канцеларија СТАНКОВИЌ има потреба од СМЕТКОВОДИТЕЛ. Потребни квалификации: ССС/ВСС, основни компјутерски познавања, претходно работно искуство во сектор за присилна напата во банка или др. Институција, ориентираност кон тимска работа. Адреса за аплицирање [email protected] Огласот трае до 09.005.2010год.

Основниот суд Кочани, објавува јавен повик за определување на постојани вештаци во судот за повеќе области. Потребни документи се ноторизирана диплома за завршено високо образование и фотокопија од лична карта. Деталните информации се наведени во повикот огласен во Вечер на 05.05.2010 кој трае 15 дена од денот на објавувањето.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Мај

201

0

[37]

Фирма:КЈП „Нискоградба“ БитолаГрад: БитолаОбјавен: 05.05.2010, Вечер

Фирма: Ентер дооГрад: СкопјеОбјавен: 05.05.2010, Дневник

Фирма: ЛИБРА 1 ДООЕЛГрад: СкопјеОбјавен: 05.05.2010, Дневник

Ентер доо објавува слободни работни места за имплементатори на деловен софтвер: една позиција во претставништвото во Скопје и една позиција во централата во Охрид. Дел од потребните квалификации се: ВСС, одлично познавање на англиски јазик, возачка дозвола Б категорија и возраст до 30 год. Огласот трае до 15.05.2010год.

ЛИБРА 1 ДООЕЛ – Скопје има потреба од РЕГИОНАЛЕН МЕНАЏЕР ЗА ПРОДАЖБА за Регион – Источна Македонија. Потребни квалификации: ВСС-фармација, медицина, Искуство во областа на продажбите, способност за продажба, комуникација и презентација, способност за работа во динамична средина и возачка дозвола Б категорија. Огласот трае 7 дена од објавувањето.

Фирма: ТЕРМАЛИФТГрад: КумановоОбјавен: 05.05.2010, Време

Фирма: Универзитет „Гоце Делчев“ Град: ШтипОбјавен: 05.05.2010, Дневник

ТЕРМАЛИФТ од Куманово има потреба Референт/Комерцијалист за продажба за вилушкари. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Време на 05.05.2010год.

Универзитет „Гоце Делчев“ –Штип, Република Македонија, распишува конкурс за избор на наставници и соработници на факултетите во состав на Универзитетот. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 05.05.2010 кој трае 8 дена од објавувањето.

Фирма: Капитал Банка АД СкопјеГрад: СкопјеОбјавен: 06.05.2010, ДневникКапитал Банка АД Скопје, објавува оглас за слободно работно место за позицијата Експерт за Маркетинг и развој на нови производи. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 06.04.2010 кој трае до 13.05.2010год. Адреса за аплицирање [email protected] или по пошта до КАПИТАЛ БАНКА АД Скопје, ул.Моша Пијаде бр.4, 1000 Скопје. О

ГЛАС

НА ТА

БЛА

КЈП „Нискоградба“ Битола распишува јавен конкурс за избор на директор на КЈП „Нискоградба“ Битола – 1 извршител со завршено ВСС и 5 г. Работно искуство. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 05.05.2010год. кој трае 8 дена од објавувањето.

Мај 2010 [38]

Фирма: П.З.У. ПОЛИКЛИНИКА МЕДИКА ПЛУС Град: СкопјеОбјавен: 06.05.2010, Дневник

Фирма: Ј.У. Завод за згрижување, воспитување и образование на деца и младинци „Ранка Милановиќ“Град: РесенОбјавен: 06.05.2010, Дневник

Фирма: ОУ „Мустафа Кемал Ататурк“Град: ГостиварОбјавен: 06.05.2010, Време

П.З.У. ПОЛИКЛИНИКА МЕДИКА ПЛУС има потреба од Специјалист невролог или Невропсихијатар и Интернист. Огласот е објавен во Дневник на 06.05.2010год. и трае 5 дена од објавувањето.

Ј.У. Завод за згрижување, воспитување и образование на деца и младинци „Ранка Милановиќ“ Скопје, објавува оглас за пополнување на упразнето работно место Педагог, со полно работно време. Потребни квалификации: ВСС – филозофски факултет група Педагогија, со или без работно искуство. Огласот трае 5 (пет) работни дена од објавувањето.

ОУ „Мустафа Кемал Ататурк“ Гостивар распишува оглас за пополнување на работни места-Наставници на турски и на албански наставен јазик. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Време на 06.05.2010год. кој трае пет дена од денот на објавувањето.

Фирма: „АБ КАНАЛ“ ДООЕЛ Град: СкопјеОбјавен:06.05.2010 , Вечер

Фирма: ЈКП „Комуналец“Град: ПрилепОбјавен: 06.05.2010, Вечер

Фирма:Продукција Перспектива ДООЕЛ Град: СкопјеОбјавен: 06.05.2010, Вечер

„АБ КАНАЛ“ ДООЕЛ Скопје распишува оглас за работно место: Лице за обезбедување (еден извршител). Кандидатите треба, покрај општите услови за вработување предвидени во законот за работни односи, да имаат работно искуство од најмалку 3 години. Огласот е објавен во Вечер на 06.05.2010 и трае 10 дена од објавувањето.

ЈКП „Комуналец“ Прилеп објавува оглас за прием на работници на определено време од 6 (шест) месеци. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 06.05.2010 кој трае 5 (оет) работни дена од објавувањето.

Продукција Перспектива ДООЕЛ има потреба од Комерцијалисти – 2 работни места (за територијата на Охрид). Потребни квалификации: ССС, минимум работно иксуство од 2 години, познавање на MS Office и англиски јазики др. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 06.05.2010год.


Мај

201

0

[39]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

Објавува оглас за:

Надворешен Застапник за Осигурување ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО:

- Идентификување на потенцијални осигуреници ; - Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува

потребата од долгорочни финансиски решенија ; - Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на

потенцијалниот осигуреник ; - Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ИДЕАЛНИОТ НАДВОРЕШЕН ЗАСТАПНИК ИМА:

- Желба за финансиска независност ; - Желба за учење и усовршување ; - Исклучителни комуникациски и претприемачки способности ; - Лојален и посветен карактер ;

ОВОЗМОЖУВАМЕ:

- Бесплатен тренинг и постојана надоградба на знаењата ; - Компензациски пакет кој овозможува провизија еднаква на остварениот резултат и

можност за бонус ; - 8(осум) фазен кариерен развој ; - Годишни признанија и награди за најдобрите ;

Позицијата Надворешен Застaпник за Продажба, Кроациа Осигурување – Живот АД дава шанса:

- На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ;

- Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос. Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики, Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: [email protected] со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“. Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок. Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје. Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 126 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

www.croatiaosiguruvanje.com.mk www.crosig.hr

Мај 2010 [40]


Поканети се сите кои сакаат да работат со луѓе, имаат одлични комуникациски и презентерски вештини, ориентирани кон развивање и одржување на односи со клиенти и развивање, нудење и продажба на бренд продукт - ПАКЕТИ ЗА ОСИГУРУВАЊЕ.

ПОБРЗАЈТЕ, доколку сакате да чекорите на патот кон успехот заедно со нас, и Вашата амбиција е да работите за компанија со одлично поставена организација, квалитетни развојни планови, добра стратегија на работење и стручни кадри во кои секогаш е загарантиран напредок и ефикасност!

Вашето CV испратете го на маил [email protected] и ние ќе ве контактираме. За дополнителни информации јавете се во Вработување.КОМ на тел:02 32 30 091 или 02 32 96 446.

за таа цел објавува

заСОРАБОТНИЦИ ЗА ПРОДАЖБА

на кои ги повикува ситеДИНАМИЧНИ, САМОИНИЦИЈАТИВНИ

ЕНТУЗИЈАСТИ

ОГЛАС

ГРАДИ УСПЕШНО РАБОТЕЊЕ НА ТЕМЕЛИТЕ НА ТРАДИЦИЈА, СИГУРНОСТ И ДОВЕРБА, СО ШИРОКИ ПОГЛЕДИ КОН ИДНИНАТА И СЕ СТРЕМИ КОН РАБОТНО

АНГАЖИРАЊЕ НА НОВИ КАДРИ

Мај

201

0

[41]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

ВРАБ

ОТУВ

АЊЕ.К

ОМ

ССС Возачка дозвола – Б категорија Со или без работно искуство

Потребни квалификации:

Поканети се да аплицираат сите кандидати кои се тимски играчи, динамични, ориентирани кон постигнување на резултати, со добри комуникациски вештини и способност за решавање на проблеми.

Доколку сте заинтересирани за објавената работна позиција, Ве молиме да ја пратите Вашата Професионална Биографија , по електронска пошта на e-mail: [email protected] со назнака на позицијата, или лично да ги доставите во Вработување.ком, на адреса: Ул. Васил Ѓоргов 24-1/5,Капиштец - Скопје.

во соработка со

ОПЕРАТОРИ НА МАШИНИ ЗА КРОЕЊЕ/КАНТИРАЊЕ/РОВЕР

(3 ПОЗИЦИИ)

објавува

ОГЛАСза вработување на

Напомена:Само кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, ќе бидат контактирани. !

ОГЛАСОТ ВАЖИ 7 (СЕДУМ) РАБОТНИ ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

Мај 2010 [42]


ПРВАТА ФИРМА ВО РЕПУБЛИКА МАКЕДОНИЈА ЗА ВРШЕЊЕ НА ПРАВНИ УСЛУГИ , ФИРМА ЕТАБЛИРАНА ВО МЕЃУНАРОДНАТА

МРЕЖА НА НАЈДОБРИ ПРАВНИ ФИРМИ ВО СВЕТОТ

Доколку сакате да станете дел од стручно оспособениот тим на правници , тим од надворешни консултанти и адвокати, специјализирани во различни области од правото, Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected] со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака на апликацијата “За оглас за Приправник” и “За оглас за Постар Правен Консултант”

објавува

во соработка со

за работно ангажирање на:

и

ОГЛАС

ПРИПРАВНИЦИ

Напомена:САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!!


ВСС – правен факултет Одлично познавање на англискиот јазикОдлично познавање на работа со компјутер (MS Office)Минимум тригодишно работно искуство во делот на Трговското право, корпоративното и во делот на превземање компании – Legal DD.

Очекувани способности, персонални карактеристики:

Ориентираност кон клиентиОрганизирана и мотивирана личностВисоки етички нормиДинамични, иницијативни и насочени кон резултатиИницијатива за професионална надградба и усовршувањеТимски работници

Очекувани способности, персонални карактеристики:

Ориентираност кон клиентиОрганизирана и мотивирана личностВисоки етички нормиДинамични, иницијативни и насочени кон резултатиИницијатива за професионална надградба и усовршувањеТимски работници


ВСС – правен факултет Одлично познавање на англискиот јазикОдлично познавање на работа со компјутер (MS Office)Минимум едногодишно работно искуство во Трговско право

(2 ПОЗИЦИИ)

ПОСТАР ПРАВЕН КОНСУЛТАНТ (1 ПОЗИЦИЈА)

1. ПРИПРАВНИЦИ (2 позиции)

2. ПОСТАР ПРАВЕН КОНСУЛТАНТ (1 позиција)

Напомена:За најуспешните следува вработување во Мелпек!!


Доколку имате желба да стекнете нови знаења и искуство во пекарството преку обука во модерен и високопрофесионален погон и да си обезбедите вработување, Ве повикуваме да се пријавите за БЕСПЛАТНА обука за ПЕКАР во Мелпек- производство.

Искористете ја можноста да се здобиете со ценета професија која ќе ви овозможи да заборавите на грижите со невработеноста. Сите кои ќе ја поминат обуката, ќе добијат сертификат за посета.

Вашите пријави можете да ги доставите на e-mail: [email protected] или по телефон: 02/3230 091; 02/3296 446 и мобилен: 071/318-466

ОРГАНИЗИРА БЕСПЛАТНА ОБУКА:

И НУДИ ВРАБОТУВАЊЕ НА НАЈУСПЕШНИТЕ

„САКАМ ДА БИДАМ ПРОФЕСИОНАЛЕН ПЕКАР“

РЕНОМИРАНА КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ СО ДЕЈНОСТ ПРОИЗВОДСТВО И ПРОДАЖБА НА ЛЕБ И БЕЛИ ПЕЦИВА, ВО СВОИТЕ ПРОИЗВОДНИ КАПАЦИТЕТИ,

СО МОДЕРНИ ПОГОНИ И ТЕХНОЛОГИИ ЗА ПРОИЗВОДСТВО

Мај

201

0

[43]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

http://www.epo.org/about-us/jobs/vacancies/engineers-scientists.html

Мај 2010 [44]

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

Documents

v.News 57