v.News 98

NEWS БР

ОЈ

97 П

ЕТО

К, 2

8 А

ПРИ

Л 20

11 НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

vrabotuva

Најдете нè на

CVна

ТЕМА НА БРОЈОТКаКо да му Кажете „Не“ На својот претпоставеН?

ВРАБОТУВАЊЕ

ИНТЕРЕСНО : Педикир за крави, ловец на грмотевици...

ПРЕзЕмЕНО: Поубави луѓе повисоки позиции?!

ОглаСИ И РабОТНИ мЕСТа36вО ОвОј бРОј

http://www.vrabotuvanje.com.mk

http://www.facebook.com/vrabotuvanjenews

https://twitter.com/Vrabotuvanje

Содржина04

08

09

10

12

16

18

22

24

28

31

32

34

38

40

42

44

8

18

ТЕМА НА БРОЈОТ Како да му кажете „НЕ“ на својот претпоставен?

CV на ГОЛЕМИТЕ Том и Џери

АКТУЕЛНОСТИ

ТЕМА НА БРОЈОТ

HR АНАЛИЗА

ПРЕЗЕМЕНО

CV НА ГОЛЕМИТЕ

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

СОВЕТ

ИНТЕРЕСНО

КНИГА

HR РЕЧНИК

СТАТИСТИКА

ОГЛАСНА ТАБЛА

4

8

11

14

18

24

28

26

32

33

33

34

3

роблемите се разгледуваат од неколку перспективи, соработката и кохезијата на групата ги зголемуваат потребата за остварување на заедничките цели и чувството на припадност на организацијата, а со тоа и задоволството од работата. Но, треба да се нагласи дека тоа е опис на идеалниот тим, а таквите во практиката се ретки, пишува Ивана Делач

Хорватинчиќ во Business.hr. Често се случува дел од членовите на тимот да вложува голем труд во остварувањето на заедничките цели, додека еден или повеќе членови го користат само нужниот минимум од своите способности, волја и енергија за работа. Таквата дифузија на одговорноста влијае негативно врз комуникацијата во тимот, работниот ентузијазам брзо паѓа, и наместо него се јавува фрустрација. Бидејќи успехот се припишува на тимот, Одговорот е помеѓу овие две крајности – тимот функционира најдобро која, покрај добрата соработка меѓу членовите, секој го врши својот дел од работата самостојно. До пред неколку децении деловните цели главно се постигнуваа преку самостојна работа, а улогата на тимот беше првенствено информативна, додека, пак, денес целта на тимот е постигнување на што е можно поголема ефикасност во работењето.

P

OD UREDNIKOT.......

Снежана ВелковГлавен Уредник

ГЛАВЕН УРЕДНИКСнежана Велков

[email protected]

ВЕБ АДмИНИСТРАТОР И АСИСТЕНТ зА ПОСРЕДУВАњЕ

ПРИ ВРАБОТУВАњЕКатерина Маџовска

[email protected]

ПСИХОЛОГМарија Јовановска

[email protected]

ДИзАјНГораст Цветковски

[email protected]

АДРЕСА:Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје

ТЕЛЕфОН:+389 (2) 3213 065

мОБИЛЕН:+389 (71) 305 939

фАКС:+389 (2) 3230 091

WeB site:www.vrabotuvanje.com.mk

Е-MAiL:[email protected]

Вработување NEWSтим

NEWS БР

ОЈ

97 П

ЕТО

К, 2

8 А

ПРИ

Л 20

11 НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ


vrabotuva

Најдете нè на

CVна

ТЕМА НА БРОЈОТКАКО ДА МУ КАЖЕТЕ „НЕ“ НА СВОЈОТ ПРЕТПОСТАВЕН?

ВРАБОТУВАЊЕ

ИНТЕРЕСНО : Педикир за крави, ловец на грмотевици...

ПРЕЗЕМЕНО: Поубави луѓе повисоки позиции?!

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА36ВО ОВОЈ БРОЈ

4

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...

СРпСКАТА вЛАдА НЕмА дА гО пРОдАдЕ ТЕЛЕКОм

Владата на Србија одлучи да не ја прифати понудата на „Телеком Австрија“ за купување на 51 отсто од акциите во сопственост на Република Србија во претпријатието „Телеком Србија“ а.д. Белград, соопштено е по денешната седница на владата.Како што се наведува во соопштението, владата денеска беше запозната со информацијата за текот на процесот на продажба и ја прифати препораката на работната група што го водеше овој процес.Министерството за финансии е задолжено да го информира „Телеком Австрија“ со одлуката.

вОРНЕР БРОС“ ќЕ гО КУпИ „ФЛИКСТЕР“

Медиската групација „Ворнер Брос“ договори преземање на популарната социјална мрежа „Flixster.com “ наменета за љубителите на филмови.Flixster.com е основана во 2006 година. Нејзините содржини месечно ги користат повеќе од 25 милиони лица.Се проценува дека вкупната вредност на оваа аквизиција изнесува од 60 до 90 милиони долари.

EVN вО САБОТА НОвО ИзвЛЕКУвАњЕ

Во сабота ќе се одржи второто извлекување од наградната игра на компанијата ЕВН-Македонија за редовните плаќачи на сметките за струја.

Ќе бидат доделени 3 фрижидера, 5

микробранови печки и 100 светилки, кои штедат електрична енергија. Во прво извлекување, ЕВН на потрошувачите им додели 108 награди. Изборот ќе биде компјутерски, а право на учество имаат сите корисници кои редовно ги плаќаат сметките за струја и немаат отворен долг во последните 12 месеци. Последното извлекување од наградна игра ќе биде на 4 Јуни.

КОНКУРС зА РЕдИзАЈН НА пОпУЛАРНОТО РЕНО 4

Легендарниот модел на автомобилската марка Рено 4 ќе доживее редизајнирање по интернационалниот конкурс во организација на Рено и соработниците

од designboom.com. Право на учество имаат сите заинтересирани професионалци, студенти и дизајнерски ентузијасти од целиот свет, кои сакаат да ја преточат својата креативност во вистинсо автомобилско ремек дело.

Рено 4 е третиот најпродаван модел на автомобили во светот, а новиот дизајн по кој организаторите трагаат, треба да му оддаде подеднаква почит каква што уживаше угледот на овој историски модесл, базиран на екстремната хункционалност и минималистичката филозофија. Како и неговите претходници, новиот дизајн на Рено 4 ќе биде наменет за масите на широка побарувачка, а наследувајќи го легендарниот модел тој би требало да посвети внимание на едноставноста, практичноста, гордоста и достапноста за сите корисници.

6


„гУгЛ“ НАЈпРЕСТИЖНА КОмпАНИЈА

Компанијата „Гугл“ е прва на листата најпрестижни компании во САД врз основа на анкетата која ја спроведе компанијата за истражување на пазарите „Харис интерактив“.Во истражувањето, во кое 30.000 луѓе се анкетирани, ги оценувала компаниите врз основа на 20 точки, а 16 фирми добиле „одлична“ оценка.

На врвот на листата се најдоа најмногу компании од високо- технолошкиот сектор. Покрај „Гугл“, се позицираа и „Епл“ (петто место), „Интел“ (шестто), „Амазон“ (осмо) „Сони“ (14) и „Мајкрософт“ (16 место).

Најслаби резултати покажале банките, осигурителните и нафтените компании. На последните позиции се најдоа „Банка на Америка“, „Ситигруп“, „Крајслер“, „Голдман Сакс“, „БП“ и АИГ.

Комапнијата „Гугл“, најпопуларниот

интернет пребарувач, минатата година врз основа на две независни анкети е прогласени за најпривлечен работодавач во САД.

ОгРОмЕН ИНТЕРЕС зА АКЦИИТЕ НА GLENCORE

Швајцарската компанија за трговија со суровини Glencore преку берза со емитување на акции ќе успеe да ги собере потребните 11 милјарди долари и тоа на првиот ден од предвидениот рок во понудата. Од компанијата се задоволни од ваквиот голем интерес на инвеститорите кои веднаш дадоа свои понуди за сите емитувани акции плус за предвидените дополнителни 10% акции во случај да има голем интересе за акциите. Она што сеуште не се знае е по која продажна цена ќе бидат пласирани овие акции. Се шпекулира дека цената би требало да се движи во интервал од 4,8 до 5,8 британски фунти за акција. Според аналитичарите доколку овие шпекулации се исполнат, тогаш Glencore ќе успее да направи пазарна капитализација

од 36,5 милјарди британски фунти. Со почетокот на котирање на берзата во Лондон, швајцарците од Glencore планираат да привлечат капитал во износ од 7,9 милјарди долари преку пласман на нови акции како и уште 2,1 милјарда долари од продажба на веќе постоечките акции.

гЕРмАНИЈА И АвСТРИЈА ќЕ пРИмААТ РАБОТНИЦИ Од ОСУм зЕмЈИ НА ЕУ

Граѓаните на Чешка, Словачка и шест други земји на Средна и на Источна Европа, кои пристапија во Европската унија во 2004 година, од завчера можат без никаква пречка да аплицираат за работа во Германија и во Австрија.

Тие две земји како последни од „старата“ ЕУ целосно ќе го либерализираат работниот пазар за заинтересирани работници од новите членски земји, јави дописникот на МИА од Прага.

Берлин и Виена досега имаа одлучено максимално да

го искористат седумгодишниот преоден период во кој на новите членки им го ограничуваат пристапот на нивниот пазар на трудот. Тоа значеше дека заинтересираните за работа во нивните земји, а кои потекнуваа од Чешка, Полска, Унгарија, Словачка и од трите балтички републики: Литванија, Летонија и Естонија најпрво мораа да добијат дозвола за работа од надлежните органи.

Заштитата на работниот пазар се вршеше поради стравот од евтина работна сила од новите земји-членки на ЕУ, кој, според нив, негативно би се одразило на вработеноста и на платите на домашните работници.

Иако искуството од Британија, Ирска или на Шведска, кои го отворија својот пазар на трудот целосно во 2004 година, не ги потврди ваквите стравувања.

По либерализацијата на трудот, Берлин очекува доаѓање на околу 100.000 работници годишно, од кои половината би биле Полјаци, од кои дел само би го легализирале својот престој, бидејќи веќе работат на црно. Австрија очекува прилив на околу 200.000 луѓе, од

7

кои максимално 16.500 би биле работници од Чешка, Словачка и од Унгарија.

вИТАмИНКА СО пЕТ НОвИ пРОИзвОдИ

Изминатите два месеци Витаминка лансираше пет нови производи на пазарот, Цевитана со вкус на ананас и Валенсија портокал, Фрути кекс со овошно желе од малина и вишна и нов интегрален кекс Деспина прелиен со црно чоколадо.

Цевитана Ананас и цевитана Валенсија портокал се витамински инстант пијалаци кои содржат 9 витамини неопходни за нормално функционирање на организмот. Освежуваат и го зголемуваат внесувањето на витамини во секојдневната исхрана. Фрути кексите од вишна и малина се десерт од мек бисквит и овошно желе прелиено со висококвалитетно млечно чоколадо. Деспина е интегрален кекс со овесни снегулки, богат со природни диетални влакна прелиен со темно ниско калорично чоколадо.

Facebook соработуваа на интеграција на мрежата во петтата верзија на VoIP сервисот за корисниците да можат да го користат Facebook додека се на Skype.

пАНАСОНИК“ УКИНУвА 17 ИЛЈАдИ РАБОТНИ мЕСТА

Јапонскиот концерн „Панасоник“ укинува 17 илјади работни места, односно пет отсто од работната сила, пренесува Ројтерс. „Панасоник“ на тој начин повторно се обидува да го насочи своето работење кон областите во енергетиката и „зелената“ технологија со цел да се натпреварува со „Самсунг“ и „Ел-Џи“ во областа на електрониката за широка потрошувачка. „Панасоник“ во јули 2010 година најави купување на уште непоседувачкиот дел на капитал во „Санио илектрик“ и „Панасоник илектрил воркс“ за околу седум милијарди

FaCEbOOk ќЕ гО КУпИ SkypE?

И Facebook и Google размислуваат или да го купат Skype или да направат заедно некаква соработка откако Skype го одложи излегувањето на берзата, пишува Reuters повикувајќи се на анонимни извори.Според еден извор, основачот на Facebook, Марк Закерберг е вклучен во внатрешни договори за купување на Skype, додека друг извор вели дека Facebook е заинтересиран да двете компании започнат заедничка соработка. Според компаниите, тие велат дека не сакаат да коментираат на „шпекулација“.Се очекува Skype да биде проценет на меѓу 3 и 4 милијарди долари, додека излегување на берзата би му донело на Skype околу 1 милијарда долари.Дискусиите се во раните фази, не е јасно која опција му одговора на Skype, вели Reuters додавајќи дека бидејќи Apple и Google „маршираат во територијата на Skype” и ја намалуваат вредноста на сервисот, па се очекува нешто да се случи.Претходно, Skype и


вО АмЕРИКА СЕ КРАдАТ НАЈмНОгУ HONDaОд 800.000 до еден милион возила се крадат секоја година во Америка. Многу од моделите што се омилена кај крадците не „излегуваат“ од листат, не само поради тоа што се популарни. Примарно е што во нив има вградено делови што не се менуваат многу како се менуваат генерациите на возила – па повеќето од возилата што се крадат тоа е заради резервните делови, а не за возење. Така на пример возило произведено во 1994 година, истите делови може да се користат и за автомобили од 1995 или 1996 година. Токму затоа на таа листа не се наоѓаат BMW или Mercedes. Но, и тие сигурно се крадат, само не во толкав број. Истовремено не е исто крадецот да размислува што ќе прави, и дали лесно ќе биде откриен ако украде Toyota Camry од 1991 година или нов Mercedes.На листата нема ниту некои од популарните еко возила, како Prius. Рецесијата и порастот на цената на горивата ги тераат луѓето да размислуваат како да ги поправат возилата што веќе ги имаат отколку да купат нови. Затоа ним им требаат резервни делови, а на крадците им цвета бизнисот.

8

Вашиот претпоставен само што ви додели уште една работна задача за која едноставно не знаете како ќе стигнете да ја реализирате. Дали можете во тој момент

да му кажете „не“? Теоретски, секако дека можете, ако имате добра причина за тоа. Во практика тоа е друга работа. Но, ние одлучивме да се држиме на тие теории, бидејќи веруваме дека на светот, така и на вашето работно место, има разумен шеф. Поради тоа, подготвивме неколку корисни совети и прашања, кои дефинитивно морате да си ги поставите пред да кажете „не“ и се разбира причините зошто не можете да завршите одредена задача. Ако навистина имате навистина добра причина за тоа, еве како да го направите тоа, а на кој било начин да не го загрозите своето работно место во фирмата.

КОИ пРАшАњА дА гИ пОСТАвИТЕ?Пред да кажете „не“ на својот претпоставен, немојте да ја пропуштите можноста да се

ТЕмА НА БРОЈОТ

КаКо да му Кажете „не“ на Својот претпоСтавен?Добиената заДача не смеете еДноставно Да ја оДбиете, но ако вашиот претпоставен има барем малку раковоДствени способности и зДрав разум, би требало Да разбере оДреДени причини што го оневозможуваат извршувањето на заДачата. прво преиспитајте се па потоа кажете „не“

преиспитате самите себеси. Еве ги прашањата што треба да си ги поставите.

1. Дали веќе работам на неколку важни или поважни задачи, кои не ми оставаат време да започнам да ја работам оваа задача?2. Дали можам да делегирам и да ги оставам на страна другите задачи толку долго додека е потребно да ја завршам новата задача?3. Дали таа задача ќе направи штета во мојата досегашна работа?4. Дали имам доволно искуство, знаење и вештини да ја сработам добиената задача?5. Дали јас сум единствена личност која може успешно да ја заврши таа задача?

пРИчИНИ пРОТИвОдбивање на задача која ви ја доделил претпоставениот не е нешто што треба лесно да го направите. Дури и ако причините за одбивање може да ви изгледаат многу важни, можно е за вашиот претпоставен да не играат голема улога. Како на пример:

1. Проектот ви изгледа премногу сложен 2. Ова не ми е во описот на работа 3. Се наоѓам на средината од планирањето на свадба и не можам да се концентрирам на ништо друго или слични лични проблеми или обврски

пРИчИНИ „зА“ Како што веќе нагласивме, добиената задача не смеете лесно да ја одбиете, но ако вашиот претпоставен има барем малку лидерски способности и здрав разум, би требало да ги разбере причините за неможноста да се заврши задачата.

1. Работниот ден едноставно нема доволно часови за да се заврши задачата, иако морам да работам прекувремено.2. Моето досегашно работење ќе биде запоставено, ако почнам да работам на оваа задача 3. Ги немам потребните вештини за успешно довршување на зададената задача и/или нема

да можам да ја завршам до дадениот рок.

КАКО дА КАЖЕТЕ „НЕ“?Ако по размислувањето за разумните аргументи, па дури и по консултација со колегите, одлучете да ја одбиете задачата, бидете подготвени да понудите причини пред

својот претпоставен. Само „не“ едноставно нема да биде доволно, бидејќи може да ве доведе до уште поголеми неволји. Ќе морате темелно да ги објасните своите причини, за вашиот претпоставен да разбере дека сте размислувале за тоа пред одбивањето.

Она што е клучно е да не чекате повторно долго за разговорот, посебно ако рокот за извршување на задачата е краток, а задачата е важна. Тоа, пак, ќе му даде на вашиот претпоставен време да ве ослободи од одредени работи, делегирајќи некој друг за преземање на вашиот дел од досегашната работа или пак ќе ви даде одобрување

за да делегирате кој ќе ви помогне при извршувањето на задачата. Меѓутоа можни се сите комбинации.

Ако вашата причина за одбивање на задачата е недостиг на време, подгответе список други проекти на кои работите и објаснете што точно работите. Имено, постои

9

ТЕм

А НА

БРО

ЈОТ

КаКо да му Кажете „не“ на Својот претпоСтавен?

10

можност вашиот претпоставен да не е свесен колку работи вршите во моментот.Ако пак мислите дека вашата досегашна работа ќе трпи поради новата задача, објаснете го тоа на претпоставениот. Веруваме дека тој ќе ја цени вашата искреност и посветеност на другите проекти.

Ако сметате дека немате доволно вештини за извршување на новата задача, признајте го тоа на вашиот претпоставен. Верувајте, ќе биде многу полошо, ако кажете дека знаете што работите, а на крајот да излезе дека тоа не е точно. Прашајте го дали сака идните задачи, исто така, ќе бидат условени од тие вештини и нагласете дека со задоволство би ги совладале, само ви треба одредена помош од личноста која е повеќе запозната со тој проблем.

Се разбира, вие најдобро го познавате својот претпоставен и како„дише“. Оние кои ја имаат таа среќа да можат разумно да разговараат со претпоставените личности, најверојатно и немаат

толку проблеми во таа област, бидејќи веројатно во тој случај нивните надредени многу добро знаат што работат тие, како работат и колку.

За жал, секој случај е посебен, така што нема

едноставен рецепт, освен тоа да не правите ништо со брзање, без претходно добро да размислите. Она што е важно е да ја задржите деловната рамнотежа, чија црта доаѓа веднаш помеѓу премногу работа и неработење (оптеретеност). Се надеваме дека и вашиот претпоставен ќе ја донесе вистинската и мудра одлука.

ТЕмА НА БРОЈОТ

11

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, [email protected]

www.sette.com.mk

HRАНАЛИзА

HR А

НАЛИ

зА

Скопски64%

Прилепски17%

Дебарски6%

Гевгелиски5%

Охридски2% Штипски

3%

Велешки1%

Кумановски1%

Странство1%

Битолски0%

Топ 10 региони според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 28.04.2011 - 04.05.2011

13

27

11

55

19

714

37

5

15

0

10

20

30

40

50

60

28.04. 29.04. 30.04. 03.05. 04.05.

Споредбен преглед на бројот на огласен кадар во печатените медиуми во периодот 28.04.2011 - 04.05.2011

Број на кадар за скопскиот регион Вкупен број на кадар за останатите региони

Амбициозноста на нашата продажна мрежа е нашата движечка сила и она што постојано нé одржува на врвот. Водени од помислата на кој начин да ги мотивираме, стимулираме и наградиме нашите застапници, во рамките на нашата Команија беше воведен новиот Loyality награден програм.

Прилично зачудувачки е мотивациониот ефект кој го постигна овој награден програм. Неговото воведување се покажа како одличен предизвик за сите наши досегашни застапници, но и уште поголем предизвик за новите застапници. Воодушевени сме од натпреварувачкиот дух на нашите застапници и нивната мотивираност да се напредува и да се освојуваат наградите кои ги опфаќа овој награден програм.

Наградниот програм се покажа како одличен мотив за новите застапници, кои за кратко време успеаа да преминат од прво во второ ниво и да освојат награди. Докажаа дека се доволно амбициозни за краток временски перод да остварат реализација која ќе ги однесе едно ниво повисоко во кариерниот план и притоа ќе им донесе богата награда.

- НАгРАдИ - зА АмБИЦИОзНИТЕ зАСТАпНИЦИ

http://www.cro.mk/style/images/Loyality.pdf

Само неколку месеци како го воведовме овој награден програм, а веќе можеме да се пофалиме со низа наградени застапници. Доделивме 7 награди кои се дел од „Вториот- временски ограничен награден модул“ што само докажува дека наградите опфатени со овој награден програм се достижни за секој кој е доволно амбициозен.

Бидете и Вие дел од амбициозниот тим на Кроациа Осигурување – Живот АД. Започнете со градење на кариера во осигурителниот бизнис! Овозможете си професионален развој со флексибилно работно време, благородна заработувачка и самоограничување на приходот. За нашите соработници овозможуваме бесплатна обука, континуирана надоградба на знаења, постојана логистичка поддршка и неверојатени награди.

зА СИТЕ пОдЕТАЛНИ ИНФОРмАЦИИ КОНТАКТИРАЈТЕ НÉ!

http://www.cro.mk/

http://www.cro.mk/style/images/Loyality.pdf

14

Дека живееме во култура што го цени она што смета дека е убаво се гледа ... каде било да погледнеме! Во огледало, на улица, во медиумите. Лично, понекогаш ми се

чини дека две лица што се во секој поглед идентични освен според физичкиот изглед (едното е убаво на начинот на којшто убавината ја гледа нашето општество и време, додека другото не е) може, дури и ако живеат едно покрај друго, да искусат сосема различни животи. Физичкиот изглед, секако, се одразува и во деловниот сегмент и тоа секогаш претставува осетлива точка. "There is no business like showbusiness" па во шоу бизнисот тоа е навистина ноторен факт: оние што изгледаат подобро поминуваат полесно и подобро и стануваат глобални икони, за разлика од тие што навек ќе останат во холивудското чистилиште, меѓу таканаречените „карактери“. Изгледот во Холивуд е толкав „тотем“ што дури и неубавите филмски јунаци ги глумат убави глумци – како Гвинет Палтроу или Шарлиз Терон – што за секоја сцена мора со часови да се „нагрдуваат“. Никому не му паѓа на ум да земе некој што не изгледа совршено, иако неговиот изглед во таквиот филм и така не се гледа и само ја поскапува продукцијата. Еве, на пример, во римејкот на „Роки“, Балбоа сигурно ќе го глуми Лејтон

Местер...Никогаш не се оди во спротивната насока и тешко дека некогаш ќе го видиме Дени де Вито како вилата Ѕвончица. Се разбира, како и со секој тотем, со убавината нема шега - ако ве уфрлат меѓу убавите, тешко ќе ги разбиете стереотипите што се поврзуваат со нив. За Мерилин Монро велат дека се убила затоа што никако не можела да го „пробие“ таквиот демон на својата убавина и да докаже дека зад нејзиниот сензационален изглед се крие капацитет за „вистинска глума“.

Вредностите на таквиот свет, секако, не остануваат заклучени меѓу бајтите на ДВД-ата, туку преку екранот радосно влетуваат во нашиот секојдневен живот, така што ова што го живееме сега некои го нарекуваат селебрити култура (култура на славните личности). Еден поглед во огледалото и веднаш знаете какви карти ви поделиле, а менувањето на тие карти е многу потешко отколку во стариот добар покер: две-три лоши карти што ви се паднале неретко може да се заменат едиснтвено со целосна анестезија. Вредностите на посебен начин се одразуваат и во другата култура – корпоративната, која има многу специфичен систем од вредности: за некои работи е талибански ригидна, а за другите е хипички безгрижна, така што

често не може да знаете на што сте.

А КОгА ИзгЛЕдОТ шТЕТИ?Во истражувањето каде е проучен односот меѓу убавината и работата, работното место. Одговорите го подржуваат културниот стандард на двоен однос кон убавината: се покажува дека испитаниците се чувствуваат удобно со сопствениот добар изглед, но туѓиот може да го доживеаат како своевидна закана.

На пример, повеќе од две третини од испитаниците сметаат дека атрактивниот изглед на некое лице може да има дури и

поубави луѓе повиСоКи позиции?! пРЕзЕмЕНО

колку е Денес изглеДот важен за работата, било кога ја бараме или потоа, кога сакаме Да напреДуваме?

пРЕзЕмЕНО

14

поубави луѓе повиСоКи позиции?!

пРЕз

ЕмЕН

О

15

негативно влијание врз лицата во неговото деловно окружување: половината од тие две третини

(33,9 проценти) смета дека тоа се однесува и на мажите

и на жените, а втората половина (исто така

33,9 проценти) смета дека тоа важи само

за згодните жени, не и за мажите. Притоа, мораме да ја земеме предвид

структурата на примерокот - двојно

повеќе жени—што можеби ги прави малку повеќе

очекувани и врз нив фрла друго светло:

жените на работа

можеби се едноставно поосетливи на колешките отколку на колегите.

Дури 80 проценти од испитаниците сметаат дека лицата со изразено пријатна надворешност имаат предност во деловното окружување, најмногу при самото вработување (44,8 проценти), но и во пошироката смисла на флексибилноста и разбирањето на претпоставените во секојдневните деловни ситуации (34 посто).

Дека добриот изглед е и претпоставка за унапредување и покачување на платата смета речиси секој петти испитаник (17 посто), што, иако е помало во проценти од претходните категории, е изненадувачки

многу. Дури 47,6 проценти од испитаниците сметаат дека тоа важи за двата пола; со други зборови, дека добриот изглед општо функционира како дискриминирачка категорија и дека „згодните“ се во предност без оглед на полот. Тоа е прилично поразително бидејќи, се чини, речиси половина од испитаниците проценуваат дека во корпоративниот свет е поважно да се изгледа добро отколку да се поседуваат вистински професионални квалитети. Сепак,

треба да се има на ум дека овде не прашувавме за нивните лични особини, туку за нивната процена за состојбата што била затечена во работната средина.

Не интересираше, понатаму, колку одговорите на анкетираните навистина се одраз на реалната состојба. Затоа ги прашавме дали во нивната конкретна фирма има лица што ја добиле работата благодарејќи на физичкиот изглед. И, иако нешто помалку од една четвртина (23,8 проценти) даде потврден одговор, повеќе од две третини кажаа дека во нивната фирма нема такви случаи (29,2 проценти) или дека за нив не знаат (39,3 проценти). Тоа покажува дека голем дел од одговорите се субјективни процени на општата состојба а не одраз на реалноста. Тоа го потврдуваат и искуствата на самите испитаници: 42,3 проценти од нив сметаат дека физичкиот изглед сепак е помалку вреден од образованието и искуството, наспроти само 11,9 проценти што сметаат дека изгледот е поважен од претходно наведените категории. Сепак, речиси половина од испитаниците (45,8 проценти) смета дека изгледот вреди исто колку образованието и работното искуство.

вО вИСТИНСКИОТ ЖИвОТИсто така, нешто помалку од две третини од испитаниците не можеа со сигурност да

16

тврдат дека нивната компанија посветува посебно внимание на физичкиот изглед. Иако 79 проценти воопшто сметаат дела лицата што изгледаат добро имаат предност пред останатите, само нешто повеќе од една третина (34,5 проценти) мисли дека тоа се однесува и за нивната компанија. Со други зборови, многу погоем број од нив сметаат дека нешто важи начелно, во „надворешниот свет“, отколку конкретно, во сопственото окружување, што сугерира дека и нивните одгвоори не се одраз само на вистинската состојба туку и на определени стереотипи за добриот изглед и добрата работа.

На крајот - let's go shopping! Две третини од испитаниците признаваат дека поради работата трошат повеќе пари на својот изглед, при што има впечатливо голем дисбаланс меѓу издатоците за облека и за козметика: повеќе од 60 проценти од испитаниците трошат повеќе на облека, а само нешто повеќе од 30 проценти за козметика.Навидум спротивно на тоа, напредувањето во кариерата би значело поголеми вложувања во изгледот за „само“ една третина од испитаниците. Велам „навидум“ спротивно бидејќи, ако ме прашате мене, тоа што две третини од испитаниците не би го следеле кариерното напредување со поголеми вложувања во својот изглед не значи дека тие не се грижат за сопствениот изглед и за деловната промоција. Едноставно, тие уште сега трошат

многу на изгледот, независно од тоа дали навистина тоа може да си го дозволат или не. Деловното напредување во таа смисла значи само поголеми можности за финансирање на постоечките стилски стратегии. Се разбира, тоа значи и дека во криза, но и воопшто, кариерното напредување во голем број случаи не носи значително подобрување на финансиската состојба.Да рекапитулираме, истражувањето во голема мера го потврди она што го очекувавме: изгледот на работното место е важен и припаѓа во збирот од нештата што придонесуваат кон севкупната деловна евалуација. Тоа важи уште повеќе кога работата вклучува односи со клиентите. Привлечната надворешност, колку што може да ја олесни, толку може до определена точка и да ја искомпликува ситуацијата на работа: на пример, може да ви се зголеми видливоста во компанијата, но тоа ќе ве изложи на трачеви. Доколку ви ги отвори вратите кон напредувањето, останува отворено прашањето дали тоа ќе биде значајно напредување што носи значително повисоки приходи.

Дури и ако изгледот ви помогне во освојувањето на некоја канцелариска позиција, тешко дека ќе ви помогне да ја задржите доколку не го следат и некои други квалитети. Исто така, иако важноста на изгледот во изненадувачки голем број одговори се изедначува со важноста на искуството и образованието, ако им се

постави прашање за вистинските искуства, наместо за субјективните оценки, испитаниците сепак сведочат дека изгледот сам по себе, без други видови квалификации, долгорочно тешко може да биде доволен за подобра кариера.Главно, во вистинските деловни ситуации, во конкретните компании во кои работат испитаниците – освен ако не се работи за специфични работни места – добриот изглед сепак нема прессудна предност.

КАКО СИ ИзгЛЕдАмЕ САмИТЕ СЕБЕСИ НА РАБОТАСпој меѓу удобното и корисното: добриот ИзгЛЕд пОмАгА вО КАРИЕРАТА, но

16

пРЕзЕмЕНО

17

мнозинството од испитаниците во секој случај сака да се среди за работа.

Речиси три четвртини од испитаниците (73,2 проценти) се изразено или главно задоволни со својот изглед, додека само 5 проценти се незадоволни, а неутрални се околу една петтина (22 проценти). Исто така, две третини (67,1 проценти) сакаат да се дотераат за работа, наспроти само 8,7 проценти од нив што ниту се дотеруваат ниту пак сметаат дека дотерувањето е важно. Очигледно е дека се работи за комбинација од згодното и корисното, бидејќи дури четири петтини од испитаниците (79,8

проценти) сметаат дека се исплати вложувањето во сопствениот деловен изглед. Со оглед на тоа, очекувано е дека двојно повеќе испитаници, кога тоа би им помогнало во кариерата, би се решиле за помалку инвазивни корекциски зафати (како, на пр., козметички третмани - 49,4 проценти) отколку за поголемите зафати (како хируршките интервенции – 22 проценти). Секако, треба да се има на ум и своевидната „перцепциска дотераност“ на испитаниците, кои на страницата за барање работа автоматски сакаат да се прикажат во што подобро светло, меѓу другото и одговарајќи на прашањата за својот изглед во анонимна анкета.

Имено, ако лицата што изгледаат добро имаат предност во добивањето работа и уживаат привилегии на работа – како што сугерираат нашите испитаници – зошто баш таквите лица во толку голем број доаѓаат на страницата на интернет порталот за вработување? Зошто благодарејќина добриот изглед, во светот во кој изгледот е предност во деловното окружување, тие веќе не се вработиле на некое добро работно место? Ако тие самите, иако се задоволни со сопствената надворешност, поради неа не доживеале предност на работа, прашањето е кој тоа ги утврдува критериумите за добриот изглед во корпоративниот свет. Дали тоа значи дека „деловната убавина“ денес е своевидна маска, додека задоволството со сопствениот изглед се крие на некое друго место?

Дел од објаснувањето зошто нашите испитаници високо го вреднуваат физичкиот изглед, и повеќе од тоа, го сметаат за дискриминирачки во корпоративното окружување, делумно произлегува и од нивната структура. Речиси 50 проценти од нив се вработени во администрација, маркетинг, трговија, финансии и осигурување, што зборува за тоа дека благодарејќи на својата професија остваруваат контакти со партнерите и клиентите и на некој начин ја претставуваат својата корпорација надвор, иако не се менаџери (од кои само 3,5 проценти учествуваат во анкетата).

Кај таквите професии може да се замисли дека транзициските работодавачи – оправдано или не – ставаат поголем акцент на физичкиот изглед и на општата појава отколку во другите делови од истата корпорација. Главно, во севкупната деловна клима некои занимања се очигледно „пооптоварени“ со изгледот од останатите.Таму можеби се крие објаснувањето зошто толку висок процент од испитаниците смета дека изгледот е подеднакво важен како и образованието и работното искуство – во нивниот случај тоа би можело да биде вистина.

НАКРАТКО зА ИСТРАЖУвАњЕТО: спроведено е на примерок од речиси 1000 луѓе, најголемиот дел (81,5 посто) на возраст од 25 до 44 години, меѓу кои две третини урбано население. Учествуваа 70 проценти жени и 30 проценти мажи.

пРЕз

ЕмЕН

О

18

CV НАгОЛЕмИТЕ

CV наголемите

19

CV Н

А гО

ЛЕм

ИТЕ

c u r r i c u l u m v i ta e

CV наголемите

TOM & JERRY HISTORY

1940 - 1958 Hanna-Barbera era

William Hanna and Joseph Barbera were both part of the Rudolf Ising unit at the MGM cartoon studio in the late 1930s. Barbera, a storyman and character designer was paired with Hanna, an experienced director, to start directing films for the Ising unit; the first of these was a cat-and-mouse cartoon called Puss Gets the Boot. Completed in late 1939, and released to theaters on February 10, 1940, Puss Gets The Boot centers on Jasper, a gray tabby cat trying to catch an unnamed rodent, but after accidentally breaking a houseplant and its stand, the African-American housemaid Mammy (Later Tom's owner) has threatened to throw Jasper out ("O-W-T, out!" as Mammy spells it) if he breaks one more thing in the house. Naturally, the mouse uses this to his advantage, and begins tossing wine glasses, ceramic plates, teapots, and any and everything fragile, so that Jasper will be thrown outside. Puss Gets The Boot was previewed and released without fanfare, and Hanna and Barbera went on to direct other (non-cat-and-mouse related) shorts. "After all," remarked many of the MGM staffers, "haven't there been enough cat-and-mouse cartoons already?"

The pessimistic attitude towards the cat and mouse duo changed when the cartoon became a favorite with theatre owners and with the Academy of Motion Picture Arts and Sciences, which nominated the film for the Academy Award for Best Short Subject: Cartoons of 1941. It lost to another MGM cartoon, Rudolph Ising's The Milky Way.

Producer Fred Quimby, who ran the MGM animation studio, quickly pulled Hanna and Barbera off the other one-shot cartoons they were working on, and commissioned a series featuring the cat and mouse. Hanna and Barbera held an intra-studio contest to give the pair a new name by drawing suggested names out of a hat; animator John Carr won $50 with his suggestion of Tom and Jerry. The Tom and Jerry series went into production with The Midnight Snack in 1941, and Hanna and Barbera rarely directed anything but the cat-and-mouse cartoons for the rest of their tenure at MGM.

1960 - 1962 Gene Deitch era

In 1960, MGM revived the Tom and Jerry franchise, and contacted European animation output Rembrandt Films to produce thirteen Tom and Jerry shorts overseas. All thirteen shorts were directed by Prague-based animator Gene Deitch and produced by company owner William L. Snyder in Czechoslovakia.

TOM & JERRY GENERAL INFO

Tom and Jerry is an American series of theatrical animated cartoon films created by William Hanna and Joseph Barbera for Metro-Goldwyn-Mayer, centering on a never-ending rivalry between a cat (Tom) and a mouse (Jerry) whose chases and battles often involved comic violence. Hanna and Barbera ultimately wrote and directed one hundred and fourteen Tom and Jerry shorts at the MGM cartoon studio in Hollywood, California between 1940 and 1957, when the animation unit was closed. The original series is notable for having won the Academy Award for Animated Short Film seven times, tying it with Walt Disney's Silly Symphonies as the theatrical animated series with the most Oscars. A longtime television staple, Tom and Jerry has a worldwide audience that consists of children, teenagers and adults, and has also been recognized as one of the most famous and longest-lived rivalries in American cinema. In 2000, TIME named the series one of the greatest television shows of all time.

20

CV НАгОЛЕмИТЕ

1963 - 1967 Chuck Jones era

After the last of the Deitch cartoons were released, Chuck Jones, who had been fired from his thirty-plus year tenure at Warner Bros. Cartoons, started his own animation studio, Sib Tower 12 Productions, with partner Les Goldman. Beginning in 1963, Jones and Goldman went on to produce 34 more Tom and Jerry shorts, all of which carried Jones' distinctive style (and a slight psychedelic influence). However, despite being animated by essentially the same artists who worked with Jones at Warners, these new shorts had varying degrees of critical success.

Jones had trouble adapting his style to Tom and Jerry's brand of humor, and a number of the cartoons favored full animation, personality and style over storyline. The characters underwent a slight change of appearance: Tom was given thicker eyebrows (resembling Jones' Grinch or Count Blood Count), a less complex look (including the color of his fur becoming gray), sharper ears, and furrier cheeks, while Jerry was given larger eyes and ears, a lighter brown color, and a sweeter, Porky Pig-like expression.

1975 - 1977 Second Hanna-Barbera era

In 1975, Tom and Jerry were reunited with Hanna and Barbera, who produced new Tom and Jerry cartoons for Saturday mornings. These 48 seven-minute short cartoons were paired with The Great Grape Ape and Mumbly cartoons, to create The Tom and Jerry/Grape Ape Show, The Tom and Jerry/Grape Ape/Mumbly Show, and The Tom and Jerry/Mumbly Show, all of which initially ran on ABC Saturday Morning between September 6, 1975 and September 3, 1977. In these cartoons, Tom and Jerry (now with a red bow tie), who had been enemies during their formative years, became nonviolent pals who went on adventures together, as Hanna-Barbera had to meet the stringent rules against violence for children's TV. The Tom and Jerry Show is still airing on the Canadian channel, Teletoon, and its classical counterpart, Teletoon Retro.

1980 - 1982 Filmation era

Filmation Studios (in association with MGM Television) also tried their hands at producing a Tom and Jerry TV series. Their version, The Tom and Jerry Comedy Show, debuted in 1980, and also featured new cartoons starring Droopy, Spike (another bulldog created by Tex Avery), and Barney Bear, not seen since the original MGM shorts. The Filmation Tom and Jerry cartoons were noticeably different from Hanna-Barbera's efforts, as they returned Tom and Jerry to the original chase formula, with a somewhat more "slapstick" humor format. This incarnation, much like the 1975 version, was not as well received by audiences as the originals, and lasted on CBS Saturday Morning from September 6, 1980 to September 4, 1982. Its animation style bore a strong resemblance to that of The New Adventures of Mighty Mouse and Heckle & Jeckle.

2006 - 2008 Warner Bros. era

During the first half of 2006, a new series called Tom and Jerry Tales was produced at Warner Bros. Animation. Thirteen half-hour episodes (each consisting of three shorts, some of them—like The Karate Guard—were produced and completed in 2003 as part of a 30-plus theatrical cartoon schedule aborted after the financial disaster of Looney Tunes Back in Action) were produced, with only markets outside of the United States and United Kingdom signed up. The show then came to the UK in February 2006 on Boomerang, and it went to the U.S. on The CW4Kids on The CW. Tales is the first Tom and Jerry TV series that utilizes the original style of the classic shorts, along with the violence. The series was canceled on March 22, 2008.

21

CV Н

А гО

ЛЕм

ИТЕ

Вилијам Хана и Џосеф Барбера ги создадоа Том и Џери, два од најславните цртани ликови, за Метро-Голдвин Маер. Содржината на цртаниот филм е бескрајната борба меѓу ликовите, со други зборови, брканица помеѓу домашен мачор и еден сив глушец. Дуото Хана- Барбера напишаа и режираа 114 цртани филмови со Том и Џери, во периодот од 1940 до 1957 година, во студиото на МГМ во Холивуд. Дуото освои 7 Оскари за најдобар анимиран краток филм, повеќе од кои други анимирани играни серијали со ликови. Серијалот, исто така, ја доби титулата „Најдобро телевизиско шоу на сите времиња“ од страна на магазинот „TIME“ , во 2000 година. Том и Џери, исто така, во 2009 година го добија 66 место во „Топ 100 Анимирани ТВ програми“ од ИГН. Прочитајте понатаму ако сакате да дознаете повеќе за историјата, потеклото и почетоците на Том и Џери. ИНТЕРЕСНИ ИНФОРмАЦИИ зА пОТЕКЛОТО И пОчЕТОЦИТЕ НА ТОм И ЏЕРИЏозеф Барбера, сценарист и дизајнер на ликови, се здружи со искусниот режисер, Вилијам Хана, за да создадат цртан филм со мачор и мачка. Првиот цртан го носеше насловот „Мачорот доби клоца“ и премиерно беше прикажан на 10 февруари 1940 година. Иако ја загубија наградата од Академијата како конкуренција на друг цртан филм од МГМ, Хана и Барбера се решија да објават конкурс за нов изглед и име на мачорот и глушецот. Аниматорот Џон Кар победи на конкурсот, со свој предлог за Том и Џери. Серијалот отиде во продукција и на крајот, Хана и Барбера започнаа единствено да го режираат цртаниот филм со мачорот и глушецот, до крајот на својот договор со Метро-Голдвин Маер (МГМ). Главниот лик, Том беше една сино-сив долговлакнест мачор, а Џери, вториот лик, беше мал и кафеав глушец. Физичкиот изглед на двата ликови Том и Џери се развиваше со текот на годините. Серијалот се движеше во побрз, поенергичен тон. Иако оригиналната тема на серијалот, мачор брка мачка остана и понатаму, Хана и Барбера создадоа различни варијации на таа тема. Последно што беше направено од Хана и Барбера беше епизодата „Дадилки“ (Tot Watchers) премиерно прикажана на 1 август, 1958 година, по затворањето на МГМ студиото за цртани филмови, во 1957 година. Подоцна, Хана и Барбера отворија сопствено телевизиско студио, Хана-Барбера продукција (Hanna-Barbera Productions), во 1957 година и продолжија со продукција на различни познати ТВ програми и филмови. Во 1960 година, чешкиот директор на анимација, Џин Дејч (Gene Deitch) од „Rembrandt Films“ склучи договор со МГМ за продукција на нови епизоди на Том и Џери. Во рамки на овој договор беа направени вкупно 13 епизоди. Овие епизоди не беа добро примени од публиката. Во почетокот на 1963 година, Чак Џонс, кој добил отказ од „Warner Bros“ студиото Започна свое студио за анимација и направи вкупно 34 цртани филмови со Том и Џери. Главните ликови имаа променет изглед, Том беше со задебелени веѓи, поедноставен изглед, поостри очи и погусти образи. Џери доби покрупни очи и уши, посветла кафеава боја и понежен израз на лицето. Во 1965 година, со големи промени, започна да се емитува серијалот на Хана и Барбера на телевизија. Серијалот на Џонс го вклучуваше и ликот на „Мама Две-влечки“ (Mummy Two- shoes). На крајот, та ја замени дебела Иркиња, како во епизодата „Мачор за сабота навечер“ Серијалот беше преведен на повеќе странски јазици, имајќи предвид дека скоро и воопшто нема дијалог во него. Започна да се прикажува во Јапонија во 1964 година. А оттогаш, цртаните филмови со Том и Џери се емитуваат на телевизија секој ден, во Индија, Германија, Југоисточна Азија, Средниот исток, Казахстан, Пакистан, Аргентина, Мексико, Колумбија, Бразил, Венецуела, други јужноамерикански земји и во земјите од Источна Европа. Исто така, емитувани се различни филмови со Том и Џери, како што се следните „Том и Џери: Филмот“, Том и Џери: „Магичниот прстен“, Том и Џери: „Лансирање на Марс“,Том и Џери: „Брзиот и бушавиот“ и Том и Џери: Приказна за оревокршачот“

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТАД за осигурување на Живот

ИзвЕСТУвАњЕ зА пРАвНИ ЛИЦА

Единствено КОЛЕКТИвНО ОСИгУРУвАњЕ НА ЖИвОТ со поврат на СИТЕ вложени средства

Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите:• Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра• Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра• Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра• Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра

...во период од 10 години, НЕпОвРАТНИ средства за Колективно Осигурување!

Колку ТРОшИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАдЕ би ги вложила зАшТЕдЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се:

▪ 100 % Повратни▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка▪ Заштитени со Девизна Клаузула

Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕдИНСТвЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување.Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на

КРОАЦИА ОСИгУРУвАњЕ – ЖИвОТ!

ЕдИНСТвЕНО вО КРОАЦИА ОСИгУРУвАњЕ – ЖИвОТ Ад СКОпЈЕ!

→ →

http://www.epo.org/about-us/jobs/vacancies/examiners.html



24

И... конечно дојде тој ден. Шефот ве викнал во неговата канцеларија и ве назначил за раководител на одделот каде што сте работеле до сега. Приказната звучи

како идеално унапредување. Меѓутоа, фактот е дека многу млади луѓе во тој момент се соочуваат со фактот дека воопшто не знаат како да раководат со луѓето, посебно ако се работи за врсници. Имено, во тој момент нивното знаење и работното искуство доаѓа на второ место, бидејќи нова цел станува управување со луѓе со кои до вчера сте ја делеле канцеларијата.

Тоа често се манифестира на начин што „младите“ раководители буквално „се губат“ на новото место и веќе не се сигурни во своите одлуки.

Најчестите грешки кои ги прават е по секоја цена да се обидуваат да доминираат на состаноците, носат одлуки без а се советуваат со колегите или сакаат да добијат помали проекти, мислејќи дека ќе постигнат поголем успех.

Таквите „први чекори“ обично резултираат со лоши деловни резултати, но и неверување меѓу членовите на тимот.

Од друга страна, голем е делот на оние кои не сакаат да ги изгубат пријателите, па ја потценуваат својата положба и претпочитаат политика на „заедничко работење“, а не самите да ги носат одлуките, кое, исто така, е

погрешно.

За подобро раководење, потребно е усовршување, а на тој пат од голема помош е ментор или личност на која можете да и се обратите за помош. Сепак,

проблемот Со младите лидери: КаКо да управувате Со Свои врСницикога станува збор за работата, максимално се труДите Да сработите се на најДобар можен начин, така што еДен Ден Да можете Да ДојДете До раковоДно место.

24

вРЕдИдА СЕ пРОчИТА

постојат неколку начела кон кои е добро да се придржувате уште на почетокот.

ОдвОЈТЕ гО пРИЈАТЕЛСТвОТО Од РАБОТАТА Иако пријателството придонесува кон поголема продуктивност, важно е да не се дозволи пријателството да

застане на патот кон извршување на обврските. Пријателството на работното место би требало да помогне преку соработка да дојдете до поставената цел.

пОЛИТИКА НА ОТвОРЕНИ вРАТИ Иако сте на позиција каде што донесувате одлуки, мора да ги вклучите сите членови на тимот во работењето, но и да ги информирате во врска со новите информации поврзани со проектот. Нема да стекнете доверба од вработените, ако одлучите да бидете „недостапен“.

пОСТАвЕТЕ ЈАСНИ И РЕАЛНИ ЦЕЛИ Поставете реални цели, ако е потребно воведете некои нови правила, но поддржете ги членовите на тимот да се изборат за својот став и почитувајте ги ставовите во однос на работата.

ОпСТАНУвААТ САмО УпОРНИТЕ И на крајот, помирете се со фактот дека се случуваат грешки, но дека само упорните опстануваат. Немојте да се предавате, туку обидете се да ги усовршите вештините што ви се потребни за работа на новото работно место.

проблемот Со младите лидери: КаКо да управувате Со Свои врСници

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19(sproti TC Skopjanka)

tel./faks: +389 2 24 66 682tel: +389 2 24 65 732

faks: +389 2 24 68 928

џkancelariski nabavkiџ kancelariski

materijali i opremaџ reklamni materijali

џ hartijaџ pe~atarski materijali

i opremaџ hanplast

џ pe~atarski uslugi

http://www.macedonia-consulting.com

26

вРАБОТУвАњЕСОвЕТУвА

справување со прекиниПоставете го телефонот да работи за Вас, а не против Вас. Ревидирање на евиденцијата на прекини може да покаже дека еден од најчестите прекини е

одговарањето на телефонските прекини, со кои многумина се среќаваат на работното место. Доколку сте притиснати од одреден рок, најверојатно е потребно Вашиот фокус да биде интензивен на една задача што значи дека не треба да Ве прекинуваат. Во овој случај можете да користите говорно сандаче за да ги снимате повиците или да вработите асистент за да одговори на овие повици. На овој начин, на повиците ќе одговорите по приоритет, и во време кога тоа Вам Ви одговара. Всушност, времето за телефонски разговори може да се испланира однапред, и тоа да стане вообичаена пракса и дел од работниот ден.

Земете здив. Кога ќе Ве прекинат во работењето, лесно е да бидете понесени од залетот на лицето кое Ве прекинува. Скоро секогаш, другото лице недвосмислено смета дека неговото барање е итно. Во

пракса, најголемиот дел од прекините не се вистински критични моменти. Затоа секому добро би му дошло да остави малку време пред да превземе било каква активност.

Одвојте неколку минути за да ја испитате ситуацијата. Земете здив и избистрете го Вашиот ум. Мало одложување, па дури и од само неколку минути, може да Ве поведе во правилно расудување за ситуацијата и посоодветно да реагирате на истата.

Научете да кажете НЕ. Сосема

е прифатливо да кажете НЕ на барањата или задачите доколку сте зафатени со работа. Особено кога постои некое друго лице кое би можело да се справи со проблемот, или доколку се работи за не многу важна задача

или доколку истата може да се заврши и подоцна.

Барањата од другите луѓе може да бидат важни и

потребно е да посветите итно внимание, но тие се во конфликт со вашите вредности и може да ви одземат значаен дел од времето. Некогаш е тешко да се каже НЕ, па затоа се препорачува да се користи Позитивно НЕ, кое може да се каже на повеќе начини.

Во ваков случај, кажувањето НЕ на куртоазен

и љубезен начин, проследено со кратко објаснување од Ваша страна е најдобрата избрана реакција. На пример, би можеле да кажете дека во моментот работите на многу важен проект со многу краток рок за завршување и затоа се извинувате што не можете да се вклучите и да помогнете. Кажете НЕ, проследено со искрено објаснување, а потоа кажете

алатКи за еФеКтивно менаЏираЊе Со време (5)

27

алатКи за еФеКтивно менаЏираЊе Со време (5)

ги причините без изговори. Исто така можете да понудите алтернатива за решение на нивното барање.

Време на достапност и недостапност. Колку е поедноставен системот, толку е поефективен. Дајте им до знаење на луѓето во кој дел од денот сте достапни за разговор или обраќање, а во кој дел не. Осигурајте се дека луѓето знаат дека за време на Вашата недостапност, би требало да Ве прекинуваат само доколку мораат.

Вие и Вашите колеги од работа, би можеле да се договорите за еден заеднички сигнал кој секој од Вас може да го користи како знак дека е недостапен. Пример за тоа може да биде превртување на табличката со името која е закачена на вратата или едноставно затворената врата од канцеларијата. Ваквите сигнали значително ги намалуваат прекините, а истовремено се избегнува повреда на нечии чувства.

Се препорачува, во вакви ситуации да бидете исклучитено внимателни. Доколку сте на менаџерска позиција, многу важен дел од Вашата работа е да бидете што подостапни за луѓето, да се справувате со итните

проблеми кои се јавуваат, да го насочувате и водите тимот за да луѓето бидат поефективни. Доколку поставите високи бариери околу Вас, нема да бидете во можност успешно да ги вршите овие работи. Добро е да го користите времето на недостапност во одреден дел од денот. Притоа не претерувајте и осигурајте се

дека луѓето знаат дека можат да Ве прекинат доколку се појави одреден критичен проблем.

Резервирајте термини. Закажете термини за редовни проверки и консултации само со лицата со кои најчесто разговарате и контактирате. Побарајте од овие лица да водат листа на работи за кои е потребно да се дискутира, за да ги покриете сите точки за време на средбата. Обидете се оваа навика и Вие да ја применувате со Вашите колеги или претпоставени.

Политиката на отворена врата е добра пракса, но треба да го

ограничите бројот на луѓето кои се поканети во Вашата канцеларија. На пример, доколку закажувате состанок, побарајте од Вашиот колега да се состанете во неговата или нејзината канцеларија. На овој начин, ќе можете лесно да го привршите состанокот кога Вие сакате и да си заминете штом ја постигнете целта од состанокот. Дополнително, секогаш е многу полесно да станете и да заминете од туѓа канцеларија отколку да ги натерате луѓето да

ја напуштат Вашата канцеларија додека тие седат во својата фотелја.

Неконтролирани прекини. Постојат одредени прекини, кои без оглед колку и да се трудите, едноставно не можете да ги контролирате. Голем дел од луѓето се среќни доколку можат за нив да одвојат посоодветно време. Доколку не сте во таква можност едноставно можете да кажете дека имате само неколку минути за да поразговараме за ова и не отстапувајте од тоа.

Не дозволувајте колегата да седне и не влегувајте во

дискусија. Наведете го колегата веднаш да прејде на проблемот и доколку решението не може да се изнајде во тие неколку минути, закажете точен термин кога повторно ќе се навратите на него и повторно не отстапувајте од договореното.

Автор: Дејан Спасески e координатор на веб страната Водич за Неформално Образование. За повеќе информации, посетете ја веб страната на www.no.net.mk

вРАБ

ОТУ

вАњ

Е С

ОвЕ

ТУвА

http://www.no.net.mk

28

Барајќи луѓе коишто се занимаваат со оригинални и интересни работи, односно луѓе што самите си обезбедиле работа, наидовме на многумина коишто воопшто не се

мрднале ни милиметар од својата идеја. Некои отвориле претпријатија и фирми, но нивните фирми денес имаат исклучени телефони и немаат денар промет, мобилните телефони на сопствениците со кои зимоска разговаравме

за нивните планови и коишто тврдеа „само што не сме ги добиле парите од ЕУ фондовите“ за проекти за производство на електрична енергија или биогорива, повторуваат „претплатникот е исклучен од мрежата“... но педикирот за крави се јавува на телефон.

пЕдИКИРСКИ пРОФИТ зА КРАвИКај нас секој што ќе земе нож во рака мисли дека е педикир за крави. Но, не е така. Јас сум образован негувател на копита,

се школував во Германија, член сум на германското здружени за нега и хигиена на копита. Постојано се едуцирам и посетувам семинари во Европа, без едукација нема развој, тоа е така во секоја работа, и во мојата и во вашата, во новинарството - вели Крешимир Башиќ, сопственик на бизнис за нега на копита од Вуковар, којшто им прави педикир на 4000 крави во Хрватска.

Башиќ ни вели дека има книги за значењето на негата на

ИНТЕРЕСНО

педиКир за Крави, ловец на грмотевици...пеДикир за крави, крешимир башиќ, откако му пропаДнала кариерата како трговец, решил Да се занимава со егзотична професија и успеал, а и Другите наши соговорници не сеДеле со прекрстени раце и оД своите хобија направиле озбилна работа. оДглеДувач на копита, ловец на грмотевици и сестри што произвеДуваат сапун... си се снашле.

копитата, но луѓето постојано го потпрашуваат зошто тоа е важно, а тој им одговара дека ќе сфатат кога ќе престанат да си ги сечат ноктите на рацете и на нозете. Нека заборават пет месеци на ножици, нека не ги гризат ноктите, затоа што тоа не можат кравите да го прават, па ќе сфатат зошто е важна негата на копитата.

Башиќ претходно бил трговец. Имал продавница за мебел на старо и бил присилен да стави клуч на врата затоа што не можел да ја наплати робата што ја продавал. Потоа, планирал со сопругата да купат крави и да живеат од тоа, но не можеле да добијам кредит од банка. Потоа се пријавил на неделен натпревар за најдобра идеја за претприемништво со идејата за педикир. Освоил трето место, со што бил награден со банкарски кредит.

Со тие пари го почнал бизнисот. Започнувајќи од Вуковар, со своето комбе на кое го напишал мотото „Здравото копито ни е задача“ крстосува низ Хрватска, од имот до имот, од фарма до фарма, а оди и до Далмација, каде што на една фарма во

околината на Задар се грижи за 24 крави. - Може да се живее од овој бизнис, може да биде и подобро, но секогаш може да биде и полошо. Би можел да им ги негувам копитата на 10.000 крави во Хрватска. Немам проблеми со опсегот на работата, најголем проблем ми е

наплатата. Тешко ги наплатувам извршените работи. Додека пак Башиќ повторно се бори со истото со коешто се борел и додека бил трговец, со наплата, ловците на грмотевици немаат таков проблем. Од едноставна причина што тоа е привремена работа од која може нешто да се заработи, но не може да се живее. Може доволно да се заработи за да се покријат трошоците и нешто плус, а може да се заработи и повеќе од некој поголем ангажман.

дОБРОвчАНЕЦ – ЛОвЕЦ НА гРмОТЕвИЦИ - Не сме ние Америка, којашто е доволно голема, и во која може да се живее само од лов на грмотевици - вели Даниел Павлиновиќ.

Овој дубровчанец, којшто има завршено студии по сметководство и сега е на постдипломски студии, и е член на здружението Крометео, кое се занимава со следење и прогнозирање на временските услови, ни објасни дека

грмотевиците се ловат со фотоапарат, а за себе вели дека отсекогаш ја сакал метеорологијата и фотографијата. Овие две љубови може совршено да се спојат во ловец на грмотевици.

- Ловците на грмотевици не ловат само грмотевици, туку екстремни временски

појави. Значи и бури, големи бранови... Ова ме интересира уште од дете, и кога го набавив дигиталниот апарат почнав сериозно да се занимавам со лов на грмотевици. Порано одев сам на лов, но денес одам со двајца-тројца дубровчани коишто се заинтересирани за грмотевици - вели Павлиновиќ и објаснува дека ловот се организира на тој начин што пет-шест дена ја следат временската прогноза: притисок, ветар, движењето на хоризонтот и потоа се проценува

29

педиКир за Крави, ловец на грмотевици...

ИНТЕ

РЕСН

О

30

каде би можело да се случи нешто екстремно, како бура или грмотевица.

Додека останатиот свет при неповолни временски услови одлучува да не пере алишта, да не излегува, да не организира излети...., Павлиновиќ се подготвува и тргнува на пат. Оди онаму каде што проценил дека нешто ќе се случи. Понекогаш чека за бадијала, а понекогаш

уловува одлична работа. А фотографијата може да ја понуди и да ја продаде на весници, списанија...

Го прашавме колкава е опасноста и дали ни препорачува да одиме на таков лов: - Треба да се биде внимателен и да не се доведе човек во опасност. Знаеме што

правиме, не одиме како муви без глави - вели Даниел Павлиновиќ.

РАзНА ИзРАБОТКА НА пРОИзвОдИ А што се работи, е тоа го знаат сестрите Жељка Нинчевиќ и Маријана Врањеш, сопственички на Симпатика, фирма за производство на козметички производи во Солун. Уште пред пет-шест години, тие

две, едната професорка по хемија и биологија, другата економист, дома мешале, правеле, експериментирале и произведувале сапуни. Тоа ги интересирало, и им било забавно. Кога добиле позитивни коментари од родителите и пријателите, се обиделе да си започнат свој бизнис. Успеале да

најдат партнери во два големи трговски ланци, коишто ги продаваат нивните сапуни.

- Само ние две произведуваме, а кога трема ни помагаат и други членови на семејството. Се грижиме производите да бидат рачно изработени и од природни состојки, и поради тоа се посебни и привлечни. А таа привлечност би се изгубила ако започнеме со масовна продажба

– истакнува Жељка Нинчевиќ и нè изненади со одговорот дека може да се живее од ова производство:

- Среќа немаме проблем со наплатата, затоа што имаме коректни партнери, но и не очекувавме премногу. Може да се заработи, но, знаете, и понатаму си работиме таму каде што работевме пред да ја

отвориме фирмата, јас работам во училиште, а сестра ми во едно претпријатие. Не сонувавме за голема заработувачка, ниту пак за некои големи пари. Задоволни сме од она што го имаме. Изработката на сапуни ни е сериозно хоби што не развеселува. И тоа ни е најважно.

ИНТЕРЕСНО

„Кроациа Осигурување – Живот Ад“ и оваа година ја потврдува постојаната ориентираност кон клиентите воведувајќи го новиот проект за грижа на Корисници познат по слоганот „Кај нас Вашата лојалност вреди повеќе“. Покрај стандардно високите услуги кои ги добиваат нашите осигуреници и соработници, преку овој проект им понудивме и дополнителени привилегии и бенефити, односно им овозможивме одобрување на попуст во повеќе од 30 дејности.

„Кроациа Осигурување – Живот Ад“ е прва компанија на осигурителниот пазар па и пошироко која на своите Корисници им понуди ваков бенефит, можност за одобрување попуст при посета на ресторани, кафулиња, салони за убавина, фитнес центри, училишта за странски јазици, продавници за детски играчки, туристички агенции, стоматолошки ординации итн.

Откако проектот беше успешно развиен на ниво на Скопје, истиот продолжуваме уште поуспешно да го прошируваме на регионално ниво, остварувајќи соработки со низа ресторани, кафе-барови, парфимерии, хотели ... од цела Македонија.

Бидете и Вие дел од големиот број на задоволни осигуреници. Овозможете си осигурување на Живот кое подразбира уште низа други привилегии. Само една мудра одлука може да Ви го промени начинот, но и стилот на живеење. Градиме грижа за Корисници достојна на лојалноста која ни ја нудите, бидејќи задоволни Корисници е нашата цел!!

Доколку сте заинтересирани да станете наш соработник во рамките на овој проект,

контактирајте нé!

Кај нас вашата лојалност ВРЕДИ ПОВЕЌЕ

http://www.cro.mk/

32

пРОчИТАЈТЕНЕшТО КОРИСНО

United We Brand offers a hands-on action plan for building a cohesive brand strategy from the ground up. Drawing from two decades of experience creating brand identities for companies including Dell, Cisco, and Kia Motors, Mike Moser provides a proven template for transforming disparate, "fuzzy" brand information into a concrete guidepost for making day-to-day branding decisions.

Called the "Brand Roadmap," this valuable tool enables organizations of all sizes and kinds to leverage insights and strategies once only available through big gun consulting and ad agencies. Step-by-step, it guides readers through the four key components of brand strategy: identifying core values, creating a focused brand message, developing a distinctive brand personality, and choosing a consistent set of brand icons.

UNiTED wE bRaND: HOw TO CREaTE a COHESiVE bRaND THaT'S SEEN, HEaRD, aND ... by MikE MOSER

33

HRБОНУСДефиниција / именка• дополнителна исплата во прилог на една нормална исплата

пРЕмИЈА БОНУСДефиниција / именка• дополнителна исплата на вработен за земање на помалку од стандардно време за извршена задача

КАпИТАЛ БОНУСДефиниција / именка• дополнителна исплата од осигурителна компанија која се произведува по добивка на капитал (capitalgain)

ЕФИКАСНОСТ БОНУСДефиниција / именка• екстра плаќање за ефикасност во работата

зАдРЖУвАњЕ БОНУСДефиниција / именка• бонус плаќање на плати на вработените кои се должни да останат за да се затвори бизнисот

HR РЕчНИК

СТАТ

ИСТ

ИКА

Дали работобарателите поседуваат препораки од претходни работодавци?ДА 248НЕ 589

30%

70%

Дали работобарателите располагаат со препораки од претходни работодавци?

ДА

НЕ

Дали работобарателите поседуваат препораки од претходни работодавци?ДА 248НЕ 589

30%

70%

Дали работобарателите располагаат со препораки од претходни работодавци?

ДА

НЕ

34

за вработување на

(1 ПОЗИЦИЈА)

објавува

во соработка со

NUKLEUS.TV Е МЕДИУМСКИ СЕРВИС СПЕЦИЈАЛИЗИРАН ЗА ПРОДУКЦИЈА И ДИСТРИБУЦИЈА НА ВИДЕО МАТЕРИЈАЛ ОД АКТУЕЛНИТЕ НАСТАНИ ВО МАКЕДОНИЈА И ВО РЕГИОНОТ,

ВИДЕО МОНТАЖЕР

ОГЛАС

Одлично владеење на ADOBE пакетотСредно образованиеПожелно претходно работно искуство во информативна програмаПознавање од англиски јазикПознавање на MS O�ce програмите и интернетВозачка дозвола Б катергоријаДобар организатор со комуникациски вештиниСпособност за работа под притисок и кратки рокови

Потребни квалификации:

Можност за дообукаМожност за Ваша професионална реализација

Нудиме:

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected] , ,со назнака на апликацијата “за оглас за ВИДЕО МОНТАЖЕР за Нуклеус ТВ”.

Напомена:* САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ:* Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот)

34

ОгЛАСНАТАБЛА

35

35

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

Дневник, 03.05.2011

АМЦ Вработува – КОМЕРЦИЈАЛИСТИ ЗА МАЛОПРОДАЖБА – ПРОДАЖНИ САЛОНИ КОЧАНИ.Идеалниот кандидат треба да поседува:- Степен IV – ССС (економска,

електро/ машинска),- Работно искуство – 2 години,- Познавање на англиски јазик,- Корисничко познавање за

работа на (MS Windows, Word, Excel, Internet и e-mail),

- Комуникативен, истраен, тимска работа, љубезен,

- Познавање на ИТ Хардвер и Аудио Видео опрема.

Заинтересираните кандидати треба да достават CV и мотивационо писмо на e-mail: [email protected]. Рок за доставување 06.05.2011 година.

Дневник, 05.05.2011

Ресторан бара Шеф на менаџер, келнери, готвачи, пица мајстор, жени за работа на шанк. Тел. 3214-400, 3215-500.

Време, 03.05.2011

БОНУМ Скопје објавува оглас за ДИРЕКТОР НА КОМЕРЦИЈА.Потребни квалификации:- ВСС,- Минимум 3 години работно

искуство на одговорни позиции во трговија со прехрамбени производи,

- Одлични преговарачки, комуникациски и организациски способности, самоиницијативност и ориентација кон резултати,

- Способност за работа во тим и раководење на истиот,

- Познавање на англиски јазик, компјутери како и валидна возачка дозвола Б- категорија.

Ве молиме вашата кратка биографија испратете ја на e-mail: [email protected]. Огласот важи 7 дена од денот на објавувањето.

Утрински весник, 03.05.2011

ЈОУДГ „Јасна Ристеска“ Охрид објавува јавен оглас за вработување на работници на неопределено време:1. Воспитувач во детска

градинка на неопределено време – 1 извршител,

2. Неговател во детска градинка на неопределено време – 1 извршител.

Огласот е отворен 5 работни дена од денот на објавувањето. Комплетната документација се доставува во просториите на градинката секој работен ден. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Утрински весник од 03.05.2011 година.

Вест, 03.05.2011

ВЕГЕРА има потреба од Помошници мајстори и Пецивари. Контакт особа Суза: 3138- 412.

Време,03.05.2011

ПЗУ Клиничка болница СИСТИНА објавува конкурс за АРХИВАР ЗА ЕЛЕКТРОНСКО АРХИВИРАЊЕ – 1 извршител.Кандидатите треба покрај општите услови за вработување предвидени во Законот за работни односи, да имаат соодветно високо образование, познавање на Англиски јазик, познавање на работа со компјутери и работно искуство од најмалку 3 години во електронско архивирање.Потребни документи: CV, Диплома за завршено образование, доказ за познавање на англиски јазик. Документите се доставуваат лично или по пошта (со назнака апликација за оглас), на следната адреса: ул. Скупи, бр. 5А, 1000 Скопје. Конкурсот важи 5 дена од денот на објавувањето.

mailto:[email protected]


36

36


Дневник, 05.05.2011

Универзитет „Св. Кирил и Методиј“, Факултет за ликовни уметности Скопје распишува конкурс за избор на наставник во сите звања, по предметите графика, графички техники и цртање на Катедрата по графика. Пријавите со потребната документација се доставуваат до Деканатот на Факултетот, во рок од 8 дена од денот на објавувањето. Контакт телефони: 30-66-779, 30-66-308.

Вечер, 04.05.2011

ОУ „Кочо Рацин“ – Охрид објавува јавен оглас за избор на ДИРЕКТОР на училиштето. Огласот трае 8 работни дена од денот на објавувањето. Потребната документација се доставува до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 04.05.2011 година.

Дневник, 04.05.2011

ПРИНЦЕ ЕНТЕРПРАЈС (Принце Супермаркет) поради зголемен обем на работа и ширење на својата дејност, има потреба од пополнување на следниве работни позиции:1. ПРАВНИК – 1 позиција, со ВСС,

мин. 2 години работно искуство,2. КАСИЕРКИ И ПРОДАВАЧКИ, со

ССС, пожелно мин. 2 години работно искуство.

Задолжително да се наведе позицијата за која се аплицира. Заинтересирани кандидати своето CV може да го испратат на е-маил: [email protected] или [email protected].

Дневник, 04.05.2011

СУГС „Никола Карев“ Скопје распишува јавен оглас за избор на ДИРЕКТОР. Огласот трае 8 дена од денот на објавувањето. Документите се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник од 04.05.2011 година.

Дневник, 05.05.2011

Конфекција итно бара 25 шивачки со работно искуство. Тел. 02/ 2779-629, 02/ 2779-635.


ЈЗУ Здравствен дом Дебар објавува јавен оглас за прием на работници на неопределено време:1. 4 Доктори на медицина,2. 3 Медицински сестри-

техничар,3. 4 Возачи.Рокот за пријавување по овој оглас е 5 работни дена од денот на објавувањето. Пријавите со потребните документи се доставуваат до архива или по пошта на име ЈЗУ Здравствен дом Дебар, ул. Амди Леши, бр. 51. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Утрински весник од 04.05.2011 година.




37

37

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

37

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

Вечер,05.05.2011

Универзитет „Св. Кирил и Методиј“ Скопје, Стоматолошки факултет Скопје распишува конкурс за избор на 1 наставник во сите наставно- научни звања по група предмети од научната област стоматолошка протетика на соодветната катедра. Конкурсот трае 8 дена од денот на објавувањето. Документите се доставуваат до архивата на стоматолошкиот факултет. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 05.05.2011 година.


Универзитет „Св. Кирил и Методиј“ – Економски факултет – Скопје распишува конкурс за избор на:1. Еден соработник-

асистент по група предмети од областа на финансиите и

2. Еден соработник- асистент по група предмети од областа на Е- бизнис.

Пријавите со комплетната документација се поднесуваат во рок од 8 дена од денот на објавувањето на огласот во Архивата на Економски факултет Скопје. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Утрински весник од 05.05.2011 година.

Вечер, 05.05.2011

ОУ „Конгреси и Манастирит“ Скопје распишува оглас за вработување на определено време до 31.08.2011 година на настава на албански јазик:1. Еден наставник по информатика

со 9 часа,2. Еден наставник по математика

со 8 часа,3. Еден хигиеничар со основно

образование со полно работно време, замена до враќање на вработениот од боледување.

Огласот трае 5 дена. Документите да се достават до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 05.05.2011 година.


Проектот „Градење на капацитетите на ветеринарните служби за имплементација на ЕУ Acquis“ објавува оглас за ангажирање на Junior Experts. Огласот е поставен на страната www.delmkd.ec.europa.eu. Краен рок за пријавување е 18 Мај 2011, до 12 часот. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Утрински весник од 05.05.2011 година.

Вечер, 05.05.2011

ОМУ „Методи Патче“ Охрид распишува јавен оглас за избор на ДИРЕКТОР на училиштето. Огласот трае 8 работни дена од денот на објавувањето. Потребните документи се доставуваат до училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер од 05.05.2011 година.


„МОКЕЛ-ЕЕИИ“ АД Битола објавува Јавен оглас за вработување на работник на неопределено време на работно место Генерален Директор на „МОКЕЛ- ЕЕИИ“ АД Битола. Огласот е 8 работни дена од денот на објавувањето. Потребните документи да се достават во архивата на „МОКЕЛ-ЕЕИИ“ на ул. Прилепска, бр. 90а секој работен ден од 07.30 до 14.00 часот или преку пошта. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Утрински весник од 05.05.2011 година.

http://www.delmkd.ec.europa.eu

38


Објавува оглас за:

Надворешен Застапник за Осигурување ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО:

- Идентификување на потенцијални осигуреници ; - Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува

потребата од долгорочни финансиски решенија ; - Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на

потенцијалниот осигуреник ; - Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ОВОЗМОЖУВАМЕ:

- Бесплатен тренинг и постојана надоградба на знаењата ; - Компензациски пакет кој овозможува провизија еднаква на остварениот резултат и

можност за бонус ; - 8(осум) фазен кариерен развој ; - Годишни признанија и награди за најдобрите ;

Кроациа Осигурување – Живот АД дава шанса:

- На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ;

- Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос. Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики, Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: [email protected] со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“. Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок. Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје. Основ ана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиент и.

www.croatiaosiguruvanje.com.mk www.crosig.hr

39

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА



објавува



ДЕЛОВНА АСИСТЕНТКА

ОГЛАС

Минимум средно образованиеПожелно високо образованиеОдлично активно владеење на англиски јазикПознавање на MS O�ce програмите и интернетРаботно искуство на позиција Деловен АсистентПознавања од организација на канцелариско работењеАдминистративни обврскиОсновно познавање од материјално работењеВозачка дозвола Б катергоријаКомуникациски вештиниИницијативност, енергичност и темелност во работењетоОдлични организациски способности Способност за тимска работаСпособност за работа под притисок и кратки рокови



Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected] ,со назнака на апликацијата “за оглас за Деловна Асистентка за Нуклеус ТВ”.


ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ:* Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот)

40


41

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

за ангажирање на

Поканети се сите кои имаат предиспозиции за работа со луѓе, во продажба, поседуваат високо истакнати презентерски вештини и се спремни да одговорат на следниве критериуми и квалификации:

на позиција

објавува

АКТИВА ОСИГУРУВАЊЕ АД СКОПЈЕ, ДРУШТВО ЗА ЗАСТАПУВАЊЕ ВО ОСИГУРУВАЊЕТО

ДИНАМИЧНИ САМОИНИЦИЈАТИВНИ ЕНТУЗИЈАСТИ

ЗАСТАПНИЦИ ЗА ПРОДАЖБА НА ОСИГУРИТЕЛНИ ПРОДУКТИ

ОГЛАС

Минимум Средно образованиеСолидно познавање на англиски јазикАктивна возачка дозвола Б категоријаОриентираност кон купувачиРазвивање, нудење и продажба на бренд продукти – осигурителни полисиГрижа за клиентиРазвивање и одржување на односите со клиентитеПрезентација на терен, склучување на договори за соработкаИстражување на пазарот

ПОБРЗАЈТЕ, доколку сакате да чекорите на патот кон успехот заедно со нас, и Вашата амбиција е да работите за компанија со одлично поставена организација, квалитетни развојни планови, добра стратегија на работење и стручни кадри во кои секогаш е загарантиран напредок и ефикасност...

Вашето CV испратете го на мејл [email protected] со задолжителна назнака „за оглас за Застапник за продажба“ и ние ќе ве контактираме.

42




објавува


ЕДНА ОД ПОЗНАЧАЈНИТЕ МАКЕДОНСКИ ГРАДЕЖНИ КОМПАНИИ СО ДЕЛ ОД ДЕЈНОСТИТЕ: ПОКРИВАЧКО –ЛИМАРСКИ РАБОТИ, НОСИВИ ЧЕЛИЧНИ КОНСТРУКЦИИ,

АЛУМИНИУМСКИ КОНСТРУКЦИИ-ИЗВЕДБА НА СТАКЛЕНИ ФАСАДИ, ПОРТАЛИ, ИЗРАБОТКА И МОНТАЖА НА КОМПОЗИТЕН ПАНЕЛ И ДРУГО

ГРАДЕЖЕН ИНЖЕНЕР- СТАТИЧАР

ОГЛАС

ВСС - градежен факултет, насока статикаПредност претходно работно искуство на иста позицијаРаботно познавање на компјутерско работењеРаботно познавање на AUTO CAD и останати програми за проектирањеАктивно познавање на англиски јазикВозачка дозвола Б- категорија


Организирање на градилиште и објекти во градбаСпроведување на законски прописи за градба Подготовка и спроведување на проектиАдминистративни задачи врзани со работењетоМенаџирање на работни процеси и вработениКоординирање на надворешни изведувачи

Работни задачи и одговорности:

Одлични планирачки, организациски и способности за контролирањеКомуникациски способностиСпособност за носење одлукиФлексибилност за теренско работењеОриентираност кон деловни успеси

Профил на личност:

ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 (СЕДУМ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

Доколку сакате да станете дел од нашата компанија, во која приоритет се тимска работа, ориентираност кон клиентите и сте доверливи, лојални, одговорни, спремни за работа под притисок, кои се стремат кон успех и напредок во работењето, Ве покануваме да аплицирате.

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected], со назнака на апликацијата “за оглас за ГРАДЕЖЕН ИНЖЕНЕР - СТАТИЧАР”.


Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected] , со ЗАДОЛЖИТЕЛНА НАЗНАКА на апликацијата “за оглас за деловна асистентка со англиски и германски јазик”.


објавува

за потребите на својот клиент

ОГЛАС

ДЕЛОВНА АСИСТЕНТКА со одличен англиски и познавање од германски јазик

КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ

Напомена:* САМО кандидатките кои го имаат познавање од германски јазик ќе бидат вклучени во селекцијата!* Ненавремените апликации нема да бидат вклучени во селекцијата!!


Предност Високо образованиеОдлично владеење на англиски јазикПознавање од германски јазикОдлично познавање на работа со компјутерРаботно искуство на иста/слична позиција Возачка дозвола – Б категоријаОдлични организациски способности Одлични комуникациски способности Претставителна личност со позитивен ментален ставСпособност за работа во кратки рокови


ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

43

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

Candidates for Junior SAP Consultants

We are looking for candidates on positions of Junior SAP Consultants within most of the common areas of business operation: Finance, Controlling, Logistics, Sales, Plant Maintenance, Production planning as well as Business Intelligence or pure ABAP and Java development.

Suitable candidates must have: - at least 2 years of business experience within the area, - ideally in one of the following industries: • retail, wholesale • logistics and transportation • construction and engineering • utilities • manufacturing • services

Because travelling around international clients is required, �uent English is a must and any additional language(s) is an advantage.

In this position you must be willing to learn fast, to travel around Europe and to put in extra hours when needed. You need to be a self-starter which is always willing to help and support our clients and your colleagues.

If we select you and you decide to work for us, your work will consist of: - Client problems identi�cation - Business requirements analysis & description - Process design & functional speci�cation authoring - Data requirement analysis - Suitable SAP solution identi�cation for designed processes - Implementation of business processes within SAP - Training of client users - Workshop management - Producing relevant documentation - Creating a business case for a client - Stakeholder management - And much more…

We o�er: • Working for dynamic company in challenging international environment; • Opportunity to experience many different types of businesses; • Opportunity for career and professional development which no other company on Bulgar-

ian market can offer; • Professional in-house as well as external trainings; • Use of state of art tools and technologies in your everyday work • Attractive compensation and benefits package which is related to your experience and

performance; • Special loyalty scheme; • Possibility of flexible working hours; • Immediate start date.

If you believe some of these positions �t your interests and quali�cations, we are looking to hear from you. Please send your CV with photo and Cover Letter in English to: [email protected]

44


Candidates for Senior SAP Experts

We are now looking for several senior SAP experts in areas of FI/CO, MM/SD, Plant Maintenance (PM/QM), Project System, Business Intelligence (BW or BOBj) to work on our projects locally and across Europe.

These roles have wide spectrum of opportunities to capitalize on person’s experience and skills. It is expected that you assist clients (as well as your colleagues) in the process de�nition, selection and design, implementation, and support of the respective SAP modules.

You need to use your in-depth consulting skills, respective SAP area process knowledge, client’s business knowledge and general SAP solution and Best Practices expertise to e�ectively integrate technology into the clients’ business environment in order to achieve client expected business results.

We expect you to: • Provide guidance for design alternatives, communicate with your team and across other

functional and technical teams of the project; • Identify, document and resolve issues on a timely basis; • Coach the team to be more effective and contribute to positive morale; • Set expectations within the team for area of responsibility, establish priorities, and

document potential scope changes that may impact project and budget and timetable; • Train users and your junior colleagues; • Work on more projects simultaneously; • Achieve the high level of client’s satisfaction.

We o�er: • Working for dynamic company in challenging international environment; • Opportunity to experience many different types of businesses in different countries; • Opportunity for career and professional development, which no local company can offer; • Professional trainings; • Attractive compensation and benefits package which is related to your experience and

performance; • Special loyalty scheme; • Possibility of flexible working hours; • Immediate start date.

Minimum Requirements: • Practical experience with SAP application at least 5 years; • Minimum 3 full lifecycle implementation SAP projects, including scoping and planning,

process design, con�guration, testing, deployment and post go-live support; • Minimum 2 projects with international client and team • Excellent moderation and communication skills; • Must have in-depth understanding of business processes; • Excellent critical thinking, problem solving and analytical skills; • Technical or Financial working experience background; • Fluent English is a must; • Fluent German, Italian, Spanish, Czech or Russian is a plus; • Ability to travel within EU.

If you feel such work �ts your interests and quali�cations, we are looking to hear from you. Please send your CV with photo and Cover Letter in English to: [email protected]

45

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА


1 (ЕДНА ПОЗИЦИЈА)

објавува


КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ КОЈА СЕ ЗАНИМАВА СО ПРОДАЖБА НА МАТЕРИЈАЛИ, ОПРЕМА И АЛАТИ ЗА ПРОФЕСИОНАЛЦИ

СЕРВИСЕР

ОГЛАС

ССС – Електротехничка струкаПретходно работно искуство во сервисирање Возачка дозвола Б- категорија


Организираност и одговорностСпособност за тимска работаЛојалност, иницијативност, темелност, енергичностСпособност за работа под притисок и на кратки рокови

Личен профил:


Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected] , ,со назнака на апликацијата “за оглас за Сервисер за Маквелд”.

Напомена:* САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!* Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени во селекцијата!ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ:* Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот)* Назнака на позицијата за која се аплицира

46




објавува



ПРОЕКТ КООРДИНАТОР

ОГЛАС

Пожелно високо образованиеПожелно претходно работно искуство во медиумПретходно искуство во маркетинг и на проектиОдлично активно владеење на англиски јазикПознавање на MS O�ce програмите и интернетВозачка дозвола Б катергоријаКомуникациски вештиниОрганизатор со лидерски и планирачки вештиниСпособност за работа под притисок и кратки рокови



Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected] , со назнака на апликацијата “за оглас за ПРОЕКТ КООРДИНАТОР за Нуклеус ТВ”.


ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ:* Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот)* Назнака на позицијата за која се аплицира

47

ОгЛ

АСНА

ТАБ

ЛА

• Застапникот за осигурување бара и придобива нови клиенти • Застапникот е личност која врши продажба на разни видови животно осигурување на

клиентите • Го одржува односот помеѓу Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје и неговите клиенти • Еднаш осигуран клиент влегува во лично портфолио и носи континуирана заработка • Застапникот е личност од која се бара теренско организирање на работата • Застапникот за осигурување самостојно располага со своето работно време и не е

просторно ограничен во канцеларија туку својата работа во главно ја извршува на терен • Застапникот му пружа помош на осигуреникот при остварување на неговите права од

осигурување и води грижа за наплатата на премијата • Работата на застапникот во осигурување се провизионира, платата зависи од вложениот

труд и не постои горна граница на заработка

ОВОЗМОЖУВАМЕ:

• Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје на застапникот му овозможува постојана подршка и едукација како од осигурителните теми така и за темите кои се однесуваат на развој на продажните вештини

• Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје на застапниците им овозможува професионално напредување во структурата на организацијата низ 7 кариерни позиции

• Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје дополнително ги стимулира најуспешните застапници преку награден програм

Сите Вие кои сте продажно ориентирани, динамични и организирани, јавете ни се!

Придружете се на нашиот продажен тим, станете дел од Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје!

Вашите податоци испратете ги на e-mail: [email protected]

www.cro.mk www.crosig.hr

ДОЗНАЈТЕ ПОВЕЌЕ ЗА РАБОТАТА како ЗАСТАПНИК ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

www.vrabotuvanje.com.mk© 2010 вработувањеNEwS all Rights Reserved


http://www.vrabotuvanje.com.mk

Documents

v.News 98