vnews_46

Фев

руар

и20

10

[1]

Петок, 12.02.2010

CV на големите:Колекционерот на саксофони - Бил Клинтон

Тема на бројот:Вложување во вработените

Деловен стил:Пцуење на работното место

Блиц:Да дадам отказ или не?

Огласи:Најди го твоето работно место

О Н - Л А Ј Н Н Е Д Е Л Н И К З А Д Е Л О В Н И Л У Ѓ Е !

ГОДИНА IБРОЈ 46

Февруари 2010

[2]

Содржина

Актуелности

CV Bill Clinton

Имај работа!

HR Анализа

Статистика

Деловен стил

Блиц

Гафови

4

18

31

15

23

24

26

29

Фев

руар

и20

10

[3]

Тема на бројот

Збогатете се преку вашата интернет страница

8

12

Секој што работи како дел од раководство или како надреден, кога тогаш ќе треба да дисциплинира некој работник. Иако можеби ова ви звучи прегубо, мислам дисциплинирањето сепак понекогаш е неопходно. Некогаш е доволен само разговор а некогаш и преземање на построги мерки.Некогаш може да биде едноставно, но може и да биде многу деликатно, зависно од околностите и карактерот и ставот на лицето што се дисциплинира.Секако многу важно е зошто треба да се дисциплинира дотичниот вработен. Дали станува збор за „прекршок“ кој му с еповторува, за некој недозволен инцидент, за прекршување на некое правило и слично.Она што е важно ...

РАЗВОЈ НА ЛУЃЕТО ВО КОМПАНИЈАТА


[4]

ЕИБ:НЕ МОЖЕМЕ ДА ЈА СПАСИМЕ ГРЦИЈАЕвропската инвестициска банка (ЕИБ) - главниот кредитор на ЕУ - денеска соопшти дека не може да ја спасува Грција или која и да е друга европска земја, која не може да ги плаќа своите долгови, пренесоа американските медиуми. ЕИБ во денешното коминике забележа дека може „да ги финансира само економски надежните проекти“ и дека нејзините правила не и дозволуваат да и помага на европска членка за да го покрива својот буџетски дефицит.

Банката се спогодува со владите на земјите од ЕУ да ги финансира истражувањата во областа на енергетски ефективни автомобили или инфраструктурни проекти за посиромашните членки на ЕУ. ЕИБ годинава ќе додели 75 милијарди евра, дополнуваат агенциите.

НАФТАТА НАД 72 ДОЛАРИ ЗА БАРЕЛ ПОРАДИ СЛАБЕЕЊЕТО НА ДОЛАРОТСуровата нафта на берзата во Њујорк поскапе на повеќе од 72 долари за барел, како последица на слебеењето на американската валута и големиот интерес на инвеститорите за купување на тој енергенс.Цената на американската лесна нафта за терминална испорака во март на Њујоршката стокова берза се зголеми за 33 центи на 72,22 долари за барел.Европскиот „брент“ на Меѓународната берза за нафта во Лондон поскапе за 43 центи на 70,54 долари за барел.

ОД 1 ЈАНУАРИ ВРЕДНОСТА НА БОДОТ ЗА ПЛАТА Е НАМАЛЕНОд 1 јануари годинава, според одлука на Уставен суд, бодот на бруто-износот е намален е на 73,85 денари, или за 1,93 денари. Вработените во администрацијата и во судството стравуваат дека платата за јануари ќе им биде пониска во однос на декемвриската. Бидејќи е логично секое намалување на бодот да значи и понизок износ на плата, затоа што, со едноставна математика, се множи вкупниот број бодови по вредноста на бодот и се добива крајна вредност на износот на платата. На опасноста од падот на платите на јавните службеници укажуваат од финансиските служби на судството, кои ги имаат доставено пресметките за јануарска плата, но немаат виза за нивна исплата, како и од Синдикатот на УПОЗ, што се сомневаат дека износите на платите ќе се исплатуваат по старо. Од Министерството за финансии, пак, го тврдат спротивното. Нема да има намалување ниту на нето-платата, ниту на бруто, а намалување на бодовите, односно корекцијата е направена затоа што од јануари годинава се намалени и стапките за придонесите од плата. Па, за да нема промени, односно намалување на нето-износот, извршено е намалување на бодот на брутото. Инаку, од почетокот на јануари годинава социјалните придонеси од плата паднаа на 27, место на 24,7 проценти, како што претходно вети Владата. Тие ќе се применуваат во текот на 2010 година. Притоа, пензиското осигурување се намали од 19 на 18 проценти, а придонесот за здравство, од 7,5 на 7,3 проценти. Како причина за понискиот процент на намалување од Владата беа спомнати економската криза и нејзините последици врз масата на буџетот. Намалувањето на стапките на придонесите почна во 2008 година и ќе тече секоја година, заклучно со 2011 година. Во согласност со измените во Законот за придонеси од задолжително социјално осигурување, динамиката на намалувањето требаше да биде поинаква. Имено, од 32 процента колку што тие изнесуваа во 2008 година, лани прво паднаа на 27,9; годинава се 24,7; требаше да бидат 24,7 и да изнесуваат 22 процента во 2011 година.

НАКРАТКО ... НАКРАТКО ...

АКТУЕЛНОСТИ

Фев

руар

и20

10

[5]

НАКРАТКО ... НАКРАТКО ...„ХОНДА“ ПОВЛЕКУВА 437.000 ВОЗИЛА ПОРАДИ ПРОБЛЕМ СО ВОЗДУШНИИТЕ ПЕРНИЧИЊАЈапонскиот автомобилски гигант „Хонда“ соопшти дека од пазарот ќе повлече 437.000 свои возила, поради проблеми со воздушните перничиња, кои досега беа причина за еден загинат и 11 повредени лица.Најголемиот дел од возилата на „Хонда“, речиси 379.000, ќе бидат повлечени во САД.Компанијата информира дека повлекувањато се однесува на моделите „Акорд“, „Сивик“, „Одисеј“ и „ЦР-В“ произведени во 2001 и 2002 година, како и на „Акура ТЛ“ од 2002 година.Како причина за повлекување на возилата се наведува регистрираниот проблем со пренадувување и

пукање на воздушните перничиња, кои се активираат во возилата во случај на судар.„Хонда“, кој е втор по големина јапонски прозводител на возила, во ноември 2008 објави дека ќе повлече околу 4.000 автомобили од моделите „Акорд“ и „Сивик“, поради дефект на системот за пумпање на воздушните перничиња, а лани во јули најави повлекување на уште 440.000 свои модели.

АКТУ

ЕЛНО

СТИ

ПОГОЛЕМА ПРОДАЖБА ВО РЕСТОРАНИТЕ НА „МЕКДОНАЛДС“ Американската компанија „Мекдоналдс“, сопственик на најголемиот синџир за брза храна во светот, објави дека во јануари ја зголеми продажбата за 2,6 отсто, во однос на истиот период минатата година. Порастот на продажбата “Мекдоналдс“ ја оствари благодарение на зголемената побарувачка во азиските земји, Франција и Велика Британија. Компанијата го продолжи работното време во рестораните во Европа, за да ја зголеми продажбата во Франција и Велика Британија.Евиденцијата на „Мекдоналдс“ за продажбата се води само за „разработените“ ресторани, отворени пред најмалку 13 месеци.Продажбата во таквите ресторани во САД опадна минатиот месец за 0,7 отсто, додека во европските се зголеми 4,3 проценти.Продажбата во регионот кој ја опфаќа Азија, Блискиот Исток и Африка исто така се зголеми за 4,3 отсто во првиот овогодишен месец.

МАКЕДОНСКИТЕ КОМПАНИИ НЕКОНКУРЕНТНИ НА СТРАНСКИТЕ ПАЗАРИСпоред официјални проценки, најперспективни гранки кои можат да настапат на странските пазари се металургијата, градежништвото, текстилната индустрија и земјоделството. И покрај тоа што речиси сите овие гранки беа опфатени со владините антикризни мерки, се чини дека најмногу внимание се посвети на земјоделството, гранка во која се влеваа субвенции и европски пари. Александар Зарков од Сојузот на стопански комопри вели дека земјоделците заеднички не настапуваат на странските пазари. „Би можел само да кажам дека одредени компании се високо подготвени, професионални, со современи

начини кои веќе работат по европски стандарди, а има и компании кои каскаат во процесот стремејќи се да го постигнат ова.“Инаку се чини дека во изминатиов период опаѓа активноста на македонските стопанственици на странските пазари. Според официјални податоци на заводот за статистика, обемот на стоковната размена на Република Македонија во периодот јануари-декември 2009 година е за 28.6% помал од обемот на размената во истиот период од 2008 година.


[6]

ТОЈОТА ЌЕ ПОВЛЕЧЕ 437 ИЛЈАДИ „ПРИУСИ“Тојота ќе повлече 437 илјади „Приуси“ и останати хибридни возила во светот поради проблеми со сопирачките. Претседателот на управата на Тојота, Акио Тојота, објави дека компанијата се одлучила на повлекување, бидејќи безбедноста на своите потрошувачи ја смета за приоритет. Проблемите со сопирачките се дел од големите тешкотии на Тојота, која се обидува да го реши проблемот со педалот за гас кај 4,5 милиони свои автомобили во светот. Од Јапонија ќе бидат повлечени 223.000 возила, а во остатокот од светот 213.000 автомобили, од кои 150.000 во Северна Америка. Новите хибридни „Приус“ во Јапонија и САД почна да се продаваат во мај минатата година. Повеќе од 170.000 нови приуси се продадени досега во Јапонија, а околу 103.000 во САД.


АКТУЕЛНОСТИ

ПОРАСТ НА НЕВРАБОТЕНОСТА ЗА 10 ПРОЦЕНТИ Романскиот весник „Курентул“ пишува дека економската криза предизвика еден нов парадокс во земјата- компаниите да бараат да вработуваат луѓе без работно искуство, затоа што тие се „евтини“ кандидати за

работа. Тие, покрај тоа што се без искуство, имаат и скромни очекувања во врска со платата, а тоа ги прави најпосакувани за работодавачите во текот на втората година од економската криза. Во текот на 2009 година првата плата на вработените без искуство регистрира просечен пад од 100 евра во однос на 2008 година. Парадоксално е што за вработување ниту дипломата за високо образование, ниту специфичната специјализација, немале значење за работодавачите, тврди весникот, повикувајќи се на истражување на сајтот за работа „Мај џоб“. -Кризата ги натера вработените, како целина, да ги намалат своите очекувања поврзани со платата и на пример просечната плата во сферата на продажбите во 2009 година опадна за 200-300 евра во однос на 400-450 евра во 2010 година, изјави Адела Рапјану, експерт за човечки ресурси.

ДВАЈЦА СРЕЌНИЦИ ЈА ДЕЛАТ ДОБИВКАТА ОД 139,1 МИЛИОН ЕВРА НА ИТАЛИЈАНСКОТО „СУПЕРЕНАЛЕ“ По шест месеци неизвесност, во кои никој не успеа да ги погоди шестте добитни броеви во италијанската лотарија „Супереналото“, џекпотот од 139,1 милиони евра беше поделен меѓу две лица, соопшти весникот „Кориере дела сера“. Ова е петиот по големина џекпот во историјата на лотаријата и првиот најголем добиен откако на 22 август минатата година жител на гратчето Бањоне ја доби добитната комбинација од шест броеви и зеде 147 807.299,08 евра. Тоа се покажа како најголема сума, добиена не само во „Супереналото“,

но и во лотаријата во Европа. Двајцата среќници ќе си поделат по 69 511.157,32 евра.

КРЕДИТНАТА КАРТИЧКА НАПОЛНИ 60 ГОДИНИНеограничена можност за купување како што пропагираат рекламите или култура на долгови и постојан минус - кредитната картичка го прослави 60-тиот роденден.На самите почетоци, кога во 1950 година во оптек ја пушти американскиот бизнисмен Френ Мекнамара, беше направена од картон и со натпис „Дајнерс клаб“.По „Дајнерс“ почнаа да се појавуваат „Американ Експрес“, „Мастеркард“ и како последна „Виза“.Во поранешна СФРЈ кредитните картички пристигнале во 1969 година со потпишување на франшизен договор.

Фев

руар

и20

10

[7]


АКТУ

ЕЛНО

СТИ

ВО СТРУМИЧКИОТ РЕГИОН РАБОТА БАРААТ ОКОЛУ 20.000 ЛИЦАСпоред евиденцијата на Агенцијата за вработување во Струмица, бројката на невработени во овој регион изнесува околу 20.000 лица. Најголем број од невработените се во најпродуктивниот период од својот живот, односно на возраст од 20 до 40 години.Според квалификациската структура, најмногу невработени се лицата без или со одредени квалификации како и лица со средношколско образование, а поголем интерес кај работодавачите постои за вработување на високошколски кадри, и тоа од областа на фармакологијата, геодезијата, градежништвото и архитектурата, а недостаток има и од микробиолози и професори по ликовно воспитување. Сепак, на листата на невработени со високо образование се наоѓаат и повеќе правници, економисти, наставници и професори по македонски јазик и литература.Од средношколските струки најбарани се конфекционерите, фармацевтските

техничари, медицински и стоматолошки сестри, техничари од областа на прехранбената индустрија, градежници, келнери и заварувачи. Покрај основната квалификација, работодавачите при вработувањето нови кадри се повеќе бараат од нив работно искуство, познавање на еден или повеќе странски јазици, работа со компјутери, како и кандидати кои имаат и дополнителни сертификати, комуникациски и организациски вештини, способности за тимска работа и друго.

„ДАЧИЈА“ ПОКАЖА ЗАГУБИ ВО 2009 ГОДИНАРоманскиот автомобилски гигант „Дачија“, дел од француската автомобилска група „Рено“, минатата година покажа загуби од 230,28 милиони леи (над 56 милиони евра), покажаа неофицијалните податоци на компанијата.За споредба, во 2008 година компанијата покажа нето заработка од 222,02 милиони

леи.„Дачија“ има акционерски капитал од 2,54 милијарди леи, од што 99 проценти се контролираат од „Рено“. Во 2009 година компанијата продаде 311.282 автомобили, за 20,5 проценти повеќе отколку во 2008 година, но

продажбите во Романија опаднаа за над 50 проценти - 41.862 автомобили, покажаа податоците на компанијата во јануари. Во 2008 година фабриката на

„Дачија“ во Миовени продаде 258.372 автомобили, од кои 84. 708 во Романија. Значителното нараснатата продажба во минатата година се должи главно на

успехот на „Дачија“ во западна Европа, каде компанијата продаде над 200.000 автомобили.

ФЕШН ГРУП ЌЕ ГРАДИ ТРГОВСКИ ЦЕТАР До спортската сала Партизан во Карпош 4 ќе се градат згради и трговски центар. Местото е веќе оградено и багерите го расчистуваат теренот. Општината Карпош издала почетно одобрение, „ Станува збор за 32 илјади метри површина на земјиштето, инвеститор е Фешн груп односно Мен фешн, друштво со ограничена одговорност и таму ќе се гради трговски и објект за групно домување, двата објекта ќе бидат со површина од 62 илјади метри квадратни од кои само трговскиот е на 64 илјади метри квадратни“ – изјави Виолета Цветковска, портпарол во општина Карпош Во Фешн Груп детали за инвестицијата најавија за следната недела. Општинските власти велат дека наскоро ќе им издадат и дозвола за градба и до март ќе почнат со градежните активности. Изградбата треба да заврши за шест години. Оваа локација е атрактивна уште од 2005, тогаш Жак Мопа, поранешниот прв човек на Фени сакаше да гради голем супермаркет, трговски и бизнис центар, угостителски објекти, хотел, црква и спортски терени. Следната година во игра влезе и српска Делта која требаше да гради супермаркет. „Мини градот Александрија, проект вреден 75 милиони евра пропадна. На оваа локација не се изгради ниту супермаркетот на Делта. Сега според најавите познатата групација Фешн Груп на истото место ќе гради трговски центар и згради за групно домување.“ Според проектот, трговскиот центар ќе биде модерен со 4 кино сали, фитнес центри, хипер маркет, катна гаража. Останатиот дел ќе се изнајмува како студентски, пензионерски или феријален дом.


[8]

Конкуренцијата е поголема, се работи се побрзо и подинамично целите се се поголеми, а поголеми се и предизвиците во работењето на компаниите. Затоа, ни се потреби се поспособни и се повешти вработени, кои имаат висок мотив за да постигнат, не само да се мотивирани со предизвиците и успехот кој го постигнуваат, туку и со својот личен професионален развој. Исто така со сопствениот развој си ја јакне самодовербата, и самосвеста, и станува посвесен и појасно ги гледа своите капацитети, својата моќ и области за развој, што значи дека повторно се враќа на се појасен развоен пат.

Постојат комапнии кои вработуваат исклучиво искусни луѓе. Прашањето е дали со тоа се избегнува вложувањето во нивниот развој? Работата е во тоа што тие веројатно високо го вреднуваат својот развој, штом стигнале до таму и очекуваат дека имаат уште простр за да се развиваат. На крај на краиштата, кога компанијата плански и систематски им помага на вработените да напредуваат, таа всушност се развива самата себе си , бидејќи луѓето се компанијата, а ние со ваков однос креираме токму такви луѓе какви што сакаме.

ТЕМА НА БРОЈОТ

Зошто е толку важен развојот на вработените и нивното напредување?Секој што работи како дел од раководство или како надреден, кога тогаш ќе треба да дисциплинира некој работник. Иако можеби ова ви звучи прегубо, мислам дисциплинирањето сепак понекогаш е неопходно. Некогаш е доволен само разговор а некогаш и преземање на построги мерки.Некогаш може да биде едноставно, но може и да биде многу деликатно, зависно од околностите и карактерот и ставот на лицето што се дисциплинира.Секако многу важно е зошто треба да се дисциплинира дотичниот вработен. Дали станува збор за „прекршок“ кој му с еповторува, за некој недозволен инцидент, за прекршување на некое правило и слично.Она што е важно е исто така да не применувате иста дисциплинска мерка за сите вработени.Со тоа ке им покажете дека оделно сте ги разгледале „инцидентите“ идека сте свесни дека сите не се со иста тежина.Сепак најважно е да останете смирени кога се преземаат дисциплински постапки против некој од вработените ако сакате да ги постигнете посакуваните ефекти, и еве ви неколку корисни совети:

РАЗВОЈ НА ЛУЃЕТО ВО КОМПАНИЈАТА

Фев

руар

и20

10

[9]

ТЕМ

А НА

БРО

ЈОТ

РАЗВОЈ НА ЛУЃЕТО ВО КОМПАНИЈАТА Не ретко се случува компанијата да побара помош

од некоја консултантска куќа, кога ке „изгори“ и кога вработените се толку дисфункционални, така што консултираниот консултант мора да ги спасува работите. Тогаш, се потребни интензивни длабки промени и долготрајна работа испреплетена со многубројни отпори, како од луѓето со кои се работи директно, така и од нивната непосредна околина, која го одржува неадекватниот систем.

Самиот развој треба да биде стратешки поставен. Тоа значи дека треба да биде правен во согласност со визијата на компанијата и стратешките цели. Така, на пример, доколку постои јасна слика за тоа како треба да изгледа компанијата во иднина, или ако компанијата во многу скора иднина планира да воведе некоја нова услуга, планира преуредување или можеби ширење на бизнисот во некои други региони-многу е веројатно дека сево ова ке бара некои нови механизми за функционирање, нови вештини, нови начини на работење. Која било од овие погоре споменати промени, полесно ќе профункционира, доколку компанијата плански го организира развојот на вработените за тоа што е потребно, отколку ако остави тоа спонтано да се случува ( што најчесто се практикува).

СВЕСТ ЗА РАЗВОЈНИТЕ ПОТРЕБИПоголемиот број од вработените доаѓаат на своето прво работно место со многу теорија, а многу

малку или речиси воопшто практика. Тоа е заради тоа што луѓето уште од мали мислат дека целта е да се достигнат академските т.е теоретските знаење. За жал, тие теоретски знаења не секогаш се вклопуваат во реалниот бизнис концепт. Она што на нововработените им недостига, а многу често не се ни свесни за таа потреба, дека освен тие некои променливи знаења, потребни им се и другите видови компетенции, вештини, знаења -.skills.

Во идеалната варијанта, свеста за развојните потреби на вработените постои, како кај самите вработени така и кај нивните надредени, како и кај луѓето од Одделот за човечки ресурси. Во таков случај не само што за таквиот вработен се организира развој, туку тој чекор се претвара во континуиран, заеднички договорен процес, благодарение на поддршката која доага од компанијата.

ОДГОВОРНОСТ ЗА РАЗВОЈЦелата оваа приказна, за тоа кој треба да знае што му треба на вработениот т.е која е неговата моќ, а кои се областите за развој, не донесоа до прашањето - кој е одговорен за овој развој на вработените?Некој ќе рече, најчесто надредените сметаа дека се самите вработени, другу сметаат надредените, а трети , немаат конкретен одговор, па погодуваат. Некои, таму во компанијата, на пример, некој од HR одделот. Или генералниот директор итн.


[10]

Вистинскиот одговор е дека одговорноста е во сите раце. И самите вработени треба да имаат одговорност за својот сопствен развој, да знаат што сакаат и како сакаат да го развиваат тоа, каде и како. Исто така и неговите надредени ја носат одговорноста , тие ја имаат улогата постојано да ги следат потребите на своите вработени и да им обезбедат развој. На третата страна се сите останати кои со својата позиција и поставеност во структурата на компанијата, можат да им помогнат и да им обезбедат развој.

НАЧИН ЗА РАЗВОЈ НА ВРАБОТЕНИТЕПод развој на вработените се подразбираат многу работи , од коучунг до менторирање. Од советување до правилно поставување на целите и делегирање на задачите, потоа проучување на стручната литература, запознавање со работа на другите сектори, работни групи , супервизија . Веќе споменатиот систематски и плански развој на луѓето, често подразбира комбинација на повеќе вакви развои.

Компанијата може да организира внатрешни и надворешни тренинзи. Првите ги прави личности од компанијата задолжена за тренинзи, која би требало да ги поседува потребните квалитети за тренинзи. Но, секако не би требало да се исклучат ни интерните обуки кои ги држи личност од компанијата, на која тоа не и е примарана работа, туку е експерт во својата област и е одредена или сама се пријавила да го пренесе своето знаење.И вештините на своите колегиОние другите екстерните тренинзи ги држат надворешни консултанти т.н тренери и тие како и

првите, во однос на компетенциите и експертизата, можат многу да се разликуваат меѓу себе.Пожелно е кај тренерот да постои доволно стручно знаење од областите за кој држи тренинзи. Ова најмногу се однесува на разликата која се јавува кај тренерите. Постојат тренери кои подготвуваат специјален материјал за потребите на клиентот, а има и такви кои предаваат по материјал веќе скроен еднаш и само го прераскажуваат.

Се поголем број на вработени сфаќа дека еден од најефикасните начини за развој на луѓето е коучингот. Заради тоа, компанијата прибегнува кон организирање на некој од трите опции. Така, тие прават обуки за своите менаџери кои, пак, подоцна тие истите ги применуваат и ги пренесуваат на своите вработени, во редовните состаноци или, пак, на специјално подготвени семинари. Другата опција е специјализирање на една или повеќе личности кои ќе бидат на располагање на компанијата и на луѓето како интерни тренери. И секако трета опција која компанијата најчесто ја применува е ангажирање на надворешни лица.

Поимот Ментор често се слуша во многу компании. Некогаш тоа е нефорамален збор, па така за ментор најчесто го нарекуваат некој постар колега кој најмногу напредува или вложува во својот развој, а понекогаш тој е и формално назначен да работи со луѓето, нефорамално за да ги поттикнува на развој.

ВЕРБА И ПОТЕНЦИЈАЛИ на крај целава оваа приказна не би имала смисла доколку сите актери немаат една важна карактеристика: ставот дека секогаш може ПОВЕЌЕ , ПОДОБРО, ПОБРЗО И ПОИНАКУ.

ТЕМА НА БРОЈОТ

Фев

руар

и20

10

[11]

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

MACEDONIA-EXPORTVasil Stefanovski 8/11000 Skopje, Macedoniatel/fax: +389 2 31 21 907mob: +389 78 25 66 67 www.macedonia-consulting.com

Забелешка: Сите програми дополнително ќе бидат корегирани и адаптирани специјално според потребите на секоја компанија.

За постигнување на максимални резултати во работењето, вашиот Маркетинг и Продажен тим мора да функционира како едно. Овие два секотора се комплементарни и неразделни и само доколку работите на

нивно зајакнување, може да очекувате остварување на планираните резултати. Подобрете го работењето, остварете ги вашите таргети и справете се полесно со предизвиците на економската криза со помош на специјалната наменска Маркетинг-Продажна Програма која ви ја нуди MACEDONIA-EXPORT Consulting (основни елементи и фокус):

• Генериранје контакти – маркетинг алатки за зголемување на бројот на потенцијални клиенти,

• Зголемување на профитот - зајакнување на продажните вештини И зголемување на продажбата кај новите и извлекување максимум од постеочките клиенти,

• Акционен План – ревидирање на вашиот Акционен План и дефинирање на дополнителни и конкретни Маркетинг и Продажни активности (со брзи ефекти) заеднички со вашиот тим.

вашиот Маркетинг и Продажен тим е подготвен за активниот пролетен период

Доколку САКАТЕ да ја добиете подеталната ПРОГРАМА, слободно контактирајте не

ДАЛИ?!

!

http://www.macedonia-consulting.com









[12]

Продолжува од минатиот број

ДЕЛОВЕН МОДЕЛ И НАЧИН НА ФУНКЦИОНИРАЊЕПретплатничките услуги мигрираа од офлајн во онлајн светот. Најчестите форми на претплата изворно се користеа за дневните весници или списанијата. Крајниот корисник на вестите или информациите вообичаено плаќа неделен или месечен периодичен надоместок (претплата) за да добие целосен пристап до содржините на издавачот. Практичното спроведување на овој модел на интернет би можело да функционира на следниов начин.

Издавачот нуди дополнителни или ексклузивни содржини што се расположливи единствено за претплатниците. Согласно со овој модел, содржините вообичаено се сместени во посебни делови на локацијата што се заштитени со лозинка. Новиот претплатник може да добие пристап до содржините преку пополнување на онлајн формулар што (вообичаено) вклучува информации за кредитната картичка за целите на наплатувањето на услугата. Откако ќе се одбори трансакцијата од кредитната картичка, претплатникот добива е-порака што содржи единствена и безбедна лозинка што овозможува пристап до содржините што се наменети исклучиво за претплатниците. Обично, надоместоците за претплата изнесуваат околу 10 долари месечно. На пример, CNN наплаќа месечно за својата пропусница за прегледување вести (NewsPass), што овозможува пристап до ексклузивни видео стриминг содржини на веб локацијата. Wall Street Journal

моментално наплаќа 6,95 долари месечно за пристап до онлајн содржините за оние лица што претходно не биле претплатени на печатеното издание на весникот.Еден од хибридите на чисто претплатничкиот модел е моделот што предвидува плаќање на претплата што расте пропорционално со нивото на пристапот до услугите. Овој модел вообичаено го користат онлајн форумите, каде се наплаќаат дополнителни надоместоци за пристап до определени делови од форумот, или пак на корисникот му се нуди повеќе простор во делот за потписот за повисок надомест.

НЕКОЛКУ ЗБОРОВИ ЗА ПРОДАЖБАТАДа бидеме реални: дури и најатрактивните производи нема да се продаваат ако некој не ги засука ракавите и ги продаде. Тој некој може да бидете и вие, доколку сте претприемач. Многумина ја омаловажуваат продажбата, или пак го мразат одбивањето што оди рака по рака со оваа професија. Доколку сакате да го претворите бројот на посети на вашата страница во долари, ќ е

ПРЕЗЕМЕНО Воведете претплата

Секоја локација со периодична или често освежувана содржина може да биде добар кандидат за моделот на приходи од претплата. Веб локациите што нудат вести припаѓаат на оваа категорија, при што Вол Стрит Џурнал (Wall Street Journal) и CNN нудат определени форми на претплата за своите онлајн содржини.

ЗБОГАТЕТЕ СЕ ПРЕКУ ВАШАТА ИНТЕРНЕТ СТРАНИЦА

Фев

руар

и20

10

[13]

ЗБОГАТЕТЕ СЕ ПРЕКУ ВАШАТА ИНТЕРНЕТ СТРАНИЦА

мора да го преболите тоа. Ако не можете самите да работите на тоа, ангажирајте некое друго лице што ќе ги продава вашите производи за соодветна провизија.Џин Лендри е директор на продажба во Глоуб енд Мејл, канадскиот национален дневен весник, што секојдневно на своите читатели од целата земја им нуди единствени домашни, меѓународни и деловни вести, анализи и коментари. Глоуб енд Мејл има речиси 1.000.000 читатели секој ден во текот на работната недела, и дури повеќе за време на викендите: онлајн верзијата на весникот на адресата globeandmail.com привлекува повеќе од 2,5 милиони посетители месечно.

ЏИН ГИ НУДИ СЛЕДНИВЕ КЛУЧНИ СОВЕТИ ЗА ПРОДАЖБА ЗА АДМИНИСТРАТОРИТЕ НА ВЕБ ЛОКАЦИИ:1. Запознајте ја вашата публика. Спроведете анкети за корисниците и прибирајте истражувачки податоци кога вашите посетители се пријавуваат за добивање билтени, .pdf документи и при нивната регистрација. Внимателно изгответе го профилот на вашите посетители. Можеби сметате дека знаете кои се вашите посетители, но истото ќе треба да им го докажете на луѓето, особено кога, на пример, HP ќе ви се обрати и ќе ви каже дека сака од вас да купи 10 милиони прикажувања за 50.000 долари месечно -- тие секако ќе сакаат подетални информации од вашето мислење за тоа кој ја посетува вашата локација.

2. Запознајте ја конкуренцијата. Откријте колку вашите конкуренти наплаќаат за својот рекламен простор, какви димензии на рекламни единици нудат и што бараат огласувачите.

Внимавајте на вашите конкуренти и обидете се да го утврдите нивниот обрт на залихите. Ако ја посетувате нивната локација на 2 до 4 недели и постојано забележувате нови огласувачи, тоа значи дека локацијата има навистина агресивно лице што е задолжено за продажбата, или пак дека локацијата не може да им ги даде посакуваните резултати на огласувачите, така што тие се откажуваат.

3. Научете го јазикот и разберете ги придобивките и уникатноста на Интернет како медиум за рекламирање. Пред неколку месеци спроведувавме интервју за вработување за работа на онлајн продажба, и кандидатите не го знаеја одговорот на овие прашања. Познавањето и истражувањето на оваа стопанска гранка може вистински да ви помогне да ги продавате вашите залихи и да продавате

онлајн реклами. На пример, сигурна сум дека не знаевте дека денес

Интернетот има приближно ист удел во времето

што потрошувачите го поминуваат на медиумите како телевизијата - и двете учествуваат со 30%. Сепак, само 4% од буџетите за медиумска покриеност

се наменети за Интернет, додека пак околу 25% се

наменети за телевизија .. ова изгледа како добра можност за искористување на огромен

досега неискористен потенцијал, нели?

4. Бидете креативни! Онлајн рекламирањето ќе биде

досадно и предвидливо и осудено на неуспех ако сè што планирате да

продавате е стандарден графички оглас со димензии

468x60 на врвот на вашата веб страница. Дали некогаш сте слушнале

за "слепило за огласи“ или “заситување

ПРЕЗ

ЕМЕН

О

од огласи“? Ова значи дека вашите посетители се склони кон игнорирање на најчестите или најосновните форми на рекламирањето преку Интернет, освен ако вие не се потрудите малку околу нивното поставување и презентација. Треба да размислувате за нудење содржински спонзорства на вашата локација, насочувајќи ги вашите реклами кон определени региони, презентирање во определен дел од недела, итн. Размислувајте стратешки и нудете стратешки рекламни решенија. Доколку на вашата локација имате дел што е посветен на веб дизајн, зошто да не најдете некој креативен начин да обезбедите спонзорство од определена нова веб услуга на некои голем бренд преку посебно прилагодени копчиња, содржина или пак услуга за добивање ценовници за посебно прилагодени производи преку интернет?

5. Бидете агресивни во продажбата .. но бидете професионални! Запомнете дека онлајн рекламирањето не е ништо ново, не е безначајно, не треба да се обезбедува бесплатно и дека не секогаш се заснова врз резултатите од работењето. Не треба да дозволите со вас да си поигруваат арогантни закупувачи на медиумски простор што сметаат дека

можат преку застрашување да избегнат да го платат она што го должат едноставно бидејќи не успеале да остварат 15 продажни трансакции (не земајќи го предвид фактот дека тие воопшто не склучиле договор за плаќање по дејство -- CPA).

РЕЗИМЕПретворањето на веб сообраќајот во приходи од продажбата бара истрајност, експериментирање и одлични трговски вештини. Методите што се наведени во оваа статија: Традиционално рекламирање преку графички огласи, Рекламирање преку графички огласи според принципот „плаќање по кликнување“ (контекстуално рекламирање), Претплати, Програми за веб маркетинг преку посредници и програми со плаќање по акција, и продажбата на текстуални врски се докажани модели за креирање готови пари од посетителите. Изберете ги техниките и моделите што најдобро одговараат на вашата веб локација и на вашата личност и започнете да заработувате! Ви посакуваме среќа во претворањето на сообраќајот на вашата локација во одржливо средство што носи прилив од приходи.

ПРЕЗЕМЕНО

Висо

ки

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, [email protected]

www.sette.com.mk

HR АНАЛИЗА

HR А

НАЛИ

ЗА

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90 83

68

27

18 15 118 7 7 6

Топ 10 најбаран кадар во печатените медиуми во периодот 04.02.2010 - 10.02.2010

Дневник35%

Време23%

Нова Македонија18%

Шпиц11%

Утрински весник5%

Вечер5% Вест

3%

Објавени огласи по печатен медиум во периодот 04.02.2010 - 10.02.2010


[18] ГОЛЕМИТЕПодготвува

Виктор Герасимовски CV НА

Фев

руар

и20

10

[19]

CV НАCV

Bill

Clin

ton

c u r r i c u l u m v i ta e

PERSONAL INFORMATION

WORK EXPERIENCE

Birth name William Jefferson Blythe iii (William Jefferson “Bill” Clinton)Born august 19, 1946 (1946-08-19) (age 63), hope, arkansas

residenCe Chappaqua, neW yorkContaCt Clinton presidential liBrary and museum

1200 president Clinton avenue little roCk, arkansas 72201 general phone numBer: (501) 374-4242 general faCsimile numBer: (501) 244-2883 e-mail address: [email protected]

nationality ameriCan religion Baptist

marital status hillary rodham Clinton Children: Chelsea Clinton (Born 1980)

politiCal party demoCratiCfaCts & notes o is an avid ColleCtor of Coins

o enJoys playing golf and the saxophoneo left handedo ColleCts saxophones, Both miniature and life-sizeo admitted to having an affair With moniCa leWinskyo is fluent in germano Brother of kappa kappa psi, inC. fraternityo left the presidenCy With a suBstantial Budget surplus, the only president in

more than 50 years to do soo huge fan of elvis presley

WeBsite http://WWW.ClintonliBrary.gov/ oCCupation laWyer

• Dates January 3, 1977 – January 9, 1979* Name and address of employer Arkansas government

• Main activities and responsibilities

Arkansas Attorney General - chief law enforcement/legal officer and lawyer for Arkansas

• Dates January 11, 1983 – December 12, 1992* Name and address of employer Arkansas Government


Governor of Arkansas - chief executive of the state and commander-in-chief of its military forces.

• Dates January 9, 1979 – January 19, 1981* Name and address of employer Arkansas Government


Governor of Arkansas - chief executive of the state and commander-in-chief of its military forces.

• Dates 1986 - 1987* Name and address of employer National Governor’s Association


Chairman of the National Governor’s Association - taxpayer-funded lobbying organization of the governors of the fifty U.S. states and five U.S. territories (American Samoa, Guam, the Northern Mariana Islands, Puerto Rico, and the U.S. Virgin Islands).

• Dates January 20, 1993 – January 20, 2001* Name and address of employer United States of America


President of the United States - head of state and head of government of the United States and is the highest political official in the United States by influence and recognition

http://www.clintonlibrary.gov/


[20]

• Dates 1997* Name and address of employer G8 - The Group of Eight (France, Germany, Italy, Japan, the United Kingdom, the

United States, Canada and European Union• Main activities and

responsibilitiesChair of the G8

• Dates • Name and type of institution St. John’s Catholic Elementary School, Ramble Elementary School

• Dates • Name and type of institution Hot Springs High School

• Dates 1968• Name and type of institution Bachelor of Science in Foreign Service, Edmund A. Walsh School of Foreign

Service, at Georgetown Universty in Washington, D.C.

• Dates 1969/1970• Name and type of institution Philosophy, Politics and Economics, University College Oxford

• Dates 1973• Name and type of institution Juris Doctor, Yale Law School

mother language english

other languages german

The enTire lisT of ClinTon’s favoriTe books, lisTed alphabeTiCally by auThor: I Know why the Caged BIrd SIngS, Maya angelou; the denIal of death, erneSt BeCKer; PartIng the waterS: aMerICa In the KIng yearS 1954-63, taylor BranCh; lIvIng hIStory, hIllary rodhaM ClInton; lInColn, davId herBert donald; four QuartetS, t.S. elIot; InvISIBle Man, ralPh ellISon; the way of the world: froM the dawn of CIvIlIzatIonS to the eve of the twenty-fIrSt Century, davId froMKIn; one hundred yearS of SolItude, gaBrIel garCía MárQuez; the Cure at troy: a verSIon of SoPhoCleS’ PhIloCteteS, SeaMuS heaney; KIng leoPold’S ghoSt: a Story of greed,terror,and heroISM In ColonIal afrICa,adaM hoChSChIld; the IMItatIon of ChrISt, thoMaS à KeMPIS; MedItatIonS, MarCuS aurelIuS; Moral Man and IMMoral SoCIety: a Study In ethICS and PolItICS, reInhold nIeBuhr; hoMage to CatalonIa, george orwell; the evolutIon of CIvIlIzatIonS: an IntroduCtIon to hIStorICal analySIS, Carroll QuIgley; the ConfeSSIonS of nat turner, wIllIaM Styron; PolItICS aS a voCatIon, Max weBer; you Can’t go hoMe agaIn, thoMaS wolfe; nonzero: the logIC of huMan deStIny, roBert wrIght; the ColleCted PoeMS of w.B. yeatS, wIllIaM Butler yeatS.

Education and Training

Personal skills and competences

CV Bill Clinton

Countries visited by President Clinton during his terms in office.

Фев

руар

и20

10

[21]

CV B

ill Cl

into

n

Кога ќе се спомене Бил Клинтон, првото на што ни текнува е неговата афера поврзана со волонтерката во Белата Куќа, Моника Левински, поради која бил повикан на одговорност и суден од Сенатот во 1999. Но, при гласањето, Сенатот не успеал да постигне двотретинско мнозинство, потребно за да го разреши претседателот. Но, сепак ова остана црна дамка во неговата претседателска кариера која ги засени сите негови позитивни кампањи и подвизи. Иако време на неговото претседателство го карактеризираат низа социјални мерки, поради што бил омилен кај народот така што неговата популарност, во текот на целиот мандат, била над 50%, а кога ја напуштал функцијата имал популарност од 66%, што е единствен случај во историјата на САД, сепак Бил важи за еден од понеуспешните претседатели на САД.Кај нас ќе остане запаметен по тоа што со воена интервенција, а потоа и со преговорите спонзорирани од САД, ставил крај на Граѓанската војна во БиХ во 1995г. како и по Дејтонскиот мировен договор. Покрај тоа, негова заслуга е и отворањето на патот за осамостојување на Косово, по бомбардирањето на Србија, поради етничкото чистење во 1999. година и воспоставувањето на меѓународен протекторат на Косово.

А она што секако е многу интересно е тоа што неговата сопруга Хилари Клинтон, која и наспроти аферата со Левински остана со него, имаше неуспешен обид да се кандидира за истата функција на која беше и Клинтон. Моменталната функција на Хилари, пак, е државен секретар на САД.

Тој може да се пофали дека и неговиот претходник, а и неговиот наследеник се со исто име Џорџ Х.В Буш, и Џорџ В.Буш.

Најновата информација е дека поранешниот американски претседател е назначен да раководи со програмата „пари во готово за работа“ за обнова на економијата на Хаити, од страна на Генералниот секретар на Он Бан ки-Мун. Инаку Клинтон, веќе служи како специјален пратеник на ОН за Хаити.

Керката на Бил, Челзи е мажена за инвестицискиот банкар Марк Мезвински, син на конгресменот Едвард Мезвински кој беше осуден на 80 месеци затворска казна за измама, а беше пуштен од затвор во април 2008 година.


[22]

Фев

руар

и20

10

[23]

РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУ РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОЧВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKI

HR Р

ЕЧНИ

КСТ

АТИС

ТИКА

ОДНЕСУВАЊЕ(engl. Behaviour) е израз кој во управувањето со човечки ресурси се однесува на едно од подрачјата на кои се обрнува повеќе внимание. Обично означува:- Начин на делување, постапување на одреден начин- Однесување под одредени услови т.е. под влијание на одредени надворешни потикнувања

Се однесува на однесување на вработениот и внатре во организацијата (на пр. во работниот процес, во врската со членовите на тимот, надредените, подредените, останатите колеги, работните ... и останатите ресурси) и надвор од организацијата (на пр. према клиентите , добавувачите, конкуренцијата, стручната и општата јавност , претставниците на медиумите и сл. ).

Од гледиште на работодавачите, однесувањето на вработените може да биде пожелно, неутрално и непожелно. Во интерес на работодавачите е да можат да влијаат на однесувањето на вработениот во смисла на потикнување на посаканото , односно, разбивање на непотребните однесувања, при што, се разбира, најголем приоритет има почитувањето на етичките начела.

Способноста управување со однесувањето на луѓето (engl. Modifying Behaviour) е една од најважните вештини во раководењето.

Застапеност на работобаратели-инженери во базата на Вработување.Ком

МАШИНСКИ ИНЖ. 114ГРАДЕЖНИ ИНЖ. 70ЕЛЕКТРО ИНЖ. 118

38%

23%

39%

Вработување.Ком најмногу располага со машински инженери а најмалку со градежни

МАШИНСКИ ИНЖ.ГРАДЕЖНИ ИНЖ.ЕЛЕКТРО ИНЖ.


[24]

Тоа што пцуењето е дел од секојдневниот живот, значи дека треба да најдеме начин како да го поминеме денот во нашата канцеларија и да не навредиме некој, а притоа да го имаме предвид фактот дека луѓето пцујат. Се разбира има различни начини на пцуења и би требало да се избегнуваат „најгрдите зборови“ без разлика со кого разговарате.

ПЦУЕЊЕ СО КОЛЕГИИако звучи чудно, соодветноста на пцуењето со колеги на работно место многу зависи од индустриската област во која работите како и од луѓето со кои работите. Важно е да знаете дека балансот на овие две работи ја создаваат „прифатливоста“ – можеби e во ред да пцуете како шофер во некоја гаража, но не и во судница – но сè зависи од луѓето и од местото каде што работат. Кога започнувате на ново работно место, брзо ќе сфатите дали луѓето пцујат или не. Но, ова не значи дека треба да се опуштите со употребување на пцовки само затоа што другите пцујат, туку едноставно не мора многу да внимавате на изразувањето како што би требало кога би биле во поформална средина.

ПЦУЕЊЕ СО ПОВИСОКОТО РАКОВОДСТВОИако може да има многу случаи кога пцуењето изгледа соодветно, подобро е да бидете внимателни. Не заборавајте на тоа дека она што изгледа добро за некој ( на пр., за шефот), изгледа погрешно за некој друг (на пр., за вас). Ако сте во кафеана, или на терен за голф, или ако се забавувате некаде на бучно место, тогаш вулгарни изрази се во ред. Само немојте да кажувате навредливи

коментари (не дека би сакале).Нема причина да пцуете на состаноци. Не треба на други да им кажувате да не пцујат, или да правите сцена кога некој друг ќе опцуе, едноставно вие немојте да пцуете. Вака, нема да си навлечете проблеми.

ПЦУЕЊЕ СО КЛИЕНТИОва е слична ситуација како и со високото раководство – следете го „повисокото“ лице со коешто сте, но запомнете дека што важи за нив не мора да важи за вас. Наместо активно да пцуете, или активно да не пцуете, може да користите ваш „јазик“ што не содржи непристојни зборови и притоа да не звучите како светец. Наивно е да мислите дека може да бидете вообразен и лицемерен околу изразувањето на вашите клиенти и притоа тие да ви се заблагодарат и да ви ги доделат своите договори. К л и е н т и т е треба да се ч у в с т в у в а а т комотно со вас, затоа „отсликајте“ го нивното однесување, и притоа вни-мавајте да не прете-рате.

Се верува дека луѓе што премногу пцујат се едноставно премногу мрзливи да размислат за соодветниот збор што треба да се употреби. Не сакаме да звучиме лицемерни, но сепак има вистина во ова. Во денешно време, пцуењето е дел од секојдневниот живот - ако ова е заклучокот тогаш статијава би била многу кратка.

ДЕЛОВЕН СТИЛ

Во ред да пцуете како шофер во некоја гаража, но не и во судница

ПЦУЕЊЕ НА РАБОТНО МЕСТО

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТАД за осигурување на Живот

ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ПРАВНИ ЛИЦА

Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства

Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите:• Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра• Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра• Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра• Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра

...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување!

Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила ЗАШТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се:

▪ 100 % Повратни▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка▪ Заштитени со Девизна Клаузула

Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување.Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ!

ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ!

→ →


[26]

Илина Тасевска, ФРИЗЕРКАЈас дадов отказ од моето работно место. А главната причина беше платата. Се случуваше со месеци да не примам плата, а редовно одев на работа , ги исплолнував сите работни обврски професионално и секогаш се трудев се да биде како што сака газдарицата, а притоа за возврат не добивав ништо, односно не примав плата. Платата беше главна причина заради која јас дадков отказ и воопшто не се каам за мојата одлука. Моментално не сум врааботена, барам работа, но и добри услови и добра плата. Подобро е ништо да не работите , отколку некој да го користи вашиот труд, а луѓето кои се вредни секогаш успеваат да го пронајдат вистинското работно место.

Премногу се трудевте да најдете работа, а сега кога конечно сте и вие дел од деловниот свет, и кога ја имате шансата да успеете во тоа што го поскакувате целиот ваш живот , Вие решивте да дадете отказ.Причините за отказ , можат да бидат најразлични, почнувајќи од платата како една од главните причини за преминување од едно на друго работно место, па се до мобингот кој се случува на голем дел од вработените.Дали и на Вас ви се случило да дадете отказ од вашето работно место?Кои се најчестите причини да дадете отказ?Дали отказот е единственото решение за да се избегнат проблемите на работното место, зарем не постои друг начин да се надминат недоразбирањата со колегите или шефот?

Причините за отказ се најразлични, а одлуката да дадете отказ е една од најтешките одлуки која за жал можеби еден ден ќе треба да ја донесете и Вие.

БЛИЦ

Пишува Маја Секуловска, новинар

Маријан Стојанов, ПРОФЕСОР И мене ми се има случено да дадам отказ,но причината не беше во платата, туку напротив главната причина беше што јас си најдов работа која што одговара на моето образование, а тоа е професор по физичко, професија која отсекогаш ја сакав и сакам да ја работам. На моето старо работно место се беше добро и односот на колегите и мојот шеф, а секако и платата беше добра, но кога го пронајдов работното место кое отсекогаш го посакував , тогаш морав да дадам отказ и сигурен сум дека тоа е мојата вистинска одлука.

ДА ДАДЕТЕ ОТКАЗ ИЛИ НЕ?

Фев

руар

и20

10

[27]

ДА ДАДЕТЕ ОТКАЗ ИЛИ НЕ? Маја Стојанова, ДИПОМИРАН ПРАВНИКСе уште не сум во работен однос, затоа што сум на магистерски студии, но верувам дека еден ден кога ќе работам можна причина да дадам отказ е повисока плата која би ми била понудена на друго работно место.Би дадла отказ, бидејќи сите ние работиме за плата, студираме, вложуваме во себе и сакаме еден ден тоа да ни се исплати и да се цени нашиот труд. Но, не е само платата причина, тука е почита и разбирањето од луѓето со кои што работиме, бидејќи сите ние сакаме да функционираме во добра и здрава работна средина.

Митко Георгиевски, СОПСТВЕНИК НА ПРИВАТНО УЧИЛИШТЕ ЗА СТРАНСКИ ЈАЗИЦИМене никој не може да ми даде отказ затоа што сум јас сопственик, но затоа можам јас да дадам на некоја од професорките кои работат кај нас. Досега не сум отпуштил ниту еден мој вработен, но се случило да дадат отказ, а главната причина била платата. Секој си има право на избор и доколку на некого му се нуди подобра плата на друго работно место , може слободно да си напушти, од моја страна нема никоаков проблем. Секој има право да одбере каде и за колкава плата сака да работи.

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

UNDERSTANDING MARKETING

This succinct guide gives readers expert solutions to everyday challenges. Every day on the job, you face common challenges. And you need immediate solutions to those challenges. The Pocket Mentor Series can help. Each book in the series is packed with handy tools, self-tests and real-life examples to help you identify your strengths and weaknesses and hone critical skills. Whether you're at your desk, in a meeting, or on the road, these portable, concise guides enable you to tackle the daily demands of your work with speed, savvy and effectiveness.

ЛИТЕРАТУРА

HARVARD BUSINESS ESSENTIALS: STRATEGY

The Harvard Business Essentials series is designed to provide comprehensive advice, personal coaching, background information, and guidance on the most relevant topics in business.

Whether you are a new manager seeking to expand your skills or a seasoned professional looking to broaden your knowledge base, these solution-oriented books put reliable answers at your fingertips.

HARVARD BUSINESS REVIEW ON MANAGING YOUR CAREER IN TOUGH TIMES

The advice and strategies you need to keep your career on track in tough times. Managing your career is always important, but it's especially difficult and front-of-mind when times are tough. This collection of HBR articles addresses the top skills, strategies and perspectives you need to thrive, whatever comes your way.

µ¶Ǿ

@/$]{!!?(

?”#${+

Фев

руар

и20

10

[29]µ¶Ǿ

@/$]{!!?(

?”#${+<”&?!

ŒΩ¼±

ГАФ

ОВИ

* Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани

ИМАМ ИСКУСТВО ЗА КАБЛОВСКИ РАБОТНИК 3 ГОДИНИ, ЗА КЕЛНЕР

15ГОДИНИ, МОЖЕ ДА СЕ ПРОБА И ДРУГО

БАРАМ СЕЗОНСКА РАБОТА ВО ГРЦИЈА

МАИЛ... [email protected]

БАРАМ РАБОТА.....ИМАМ ПОЗНАВАЊЕ ОД РАБОТА СО КОМПЈУТЕР

AСТРОЛОЗИ, ТАРОТ МАЈСТОРИ , ЕЗОТЕХНИЧАРИ И АЛТЕРНАТИВЦИ ЈАВЕТЕ СЕ ЗА ГЛЕДАЊЕ.

БАРАМ РАБОТА..ИМАМ ЗАВРШЕНО ЕЛЕКТРО,ПОЛОЗЕНО ЗА Б КАТЕГОРИЈА И СЛУЖЕНО ВОЈСКА...

со Жарко Василевски

Од санитарниот инспекторат во медиумите изјавуваат дека ниту една играчка при увоз не поминува без контрола и без да се земе примерок и да се испита, но не постои лабораторија каде што се тестираат! Немаме информација од таму дека при контролите некоја играчка до сега била повлечена. Значи ли тоа дека сите играчки на нашиот пазар се безбедни? Тоа е темата на Профит во среда кога ни гостуваат претсавници од Коалицијата за безбедни играчки.

Во Петок во ПРОФИТ гостува Сашо Давитковски, извршен директор на Скопски Пазар.Гледајте не.

Во понеделник во Профит зборуваме за одлуката на владата за увоз на стари автомобили. Во емисијата ни гостува директорот на Миркат - увознсик ан Сузуки во Макединија, Господин Симон Станковски.

Гледајте

ПРОФИТна НАША ТВ!

со Жарко Василевски

национална & сателитска телевизија

секојПОНЕДЕЛНИК - СРЕДА - ПЕТОК

Фев

руар

и20

10

[31]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

Фирма: Филозофскиот факултет при УКИМГрад: СкопјеОбјавен: 09.02.2010, Дневник

Фирма: О.У.Ѓ.К. “Скенербеу“ Град: с.Порој Тетово Објавен: 11.02.2010, Утрински Весник

Фирма: ЈЗУ Здраствен дом Град: КрушевоОбјавен: 06.02.2010, Дневник

Филозофскиот факултет при УКИМ, Скопје распишува конкурс за избор на еден наставник. Деталните информации за бараниот профил, условите како и адреса за аплицирање се наведени во огласот објавен во Дневник на 09.02.2010год. Огласот трае 8 дена од објавувањето.

О.У.Ѓ.К. “Скенербеу“ - с.Порој, Тетово распишува оглас за пополнување на упразнети места- Наставник по англиски јазик и Наставник по албански јазик за настава на Албански јазик. Адреса за аплицирање О.У.Ѓ.К.-Скенербеу с.Порој Тетово. Документите да се доставуваат лично на рака. Огласот е објавен во Утрински Весник на 11.02.2010 и трае 5 дена.

ЈЗУ Здраствен дом Крушево распишува оглас за вработување на 4(четири) доктори на медицина. Адреса за аплицирање ЈЗУ Здраствен дом Крушево, ул.Илинденска 13 а Крушево. Огласот е објавен во Дневник на 08.02.2010 и трае 5 дена.

Фирма: ЕКОМАКГрад: СкопјеОбјавен: 06.02.2010, Дневник

Фирма: ПроКредит БанкаГрад: СкопјеОбјавен: 06.02.2010, Дневник

Фирма: ГОФИ С.А. Град: СкопјеОбјавен: 06.02.2010, Дневник

ЕКОМАК за прием на технички секретар (Office manager). Адреса за аплицирање [email protected] Огласот е објавен во Дневник на 06.02.2010год. и трае 10 дена.

ПроКредит Банка вработува Правен советник за регионот на Источна Македонија - на определено време. Адреса за аплицирање www.procreditbank.com.mk не подоцна од 20.02.2010год. Огласот е објавен во Дневник на 06.02.2010год.

ГОФИ С.А. Скопје распишува конкурс за вработување на двајца соработници за правни и за финансиско и сметководтвени работи. Адреса за аплицирање Гофи СА Скопје, Салвадор Аљенде 41, 1000 Скопје. Конкурсот е објавен во Дневник на 06.02.2010 и трае 7 дена.


[32]

Фирма: КБ ПУБЛИКУМ ИНВЕСТ АД Град: СкопјеОбјавен: 08.02.2010, Дневник

Фирма: Министерство за финансии, Управа за јавни приходиГрад: СкопјеОбјавен: 06.02.2010, Дневник

Фирма: ОУ „Наум Охридски“Град: СкопјеОбјавен: 09.02.2010, Вечер

КБ ПУБЛИКУМ ИНВЕСТ АД Скопје, Друштво за управување со инвестициони фондови, објавува оглас за АГЕНТИ ЗА ПРОДАЖБА. Адреса за аплицирање [email protected] Огласот е објавен во Дневник на 08.02.2010 и трае до 17.02.2010год.

Министерство за финансии, Управа за јавни приходи објавува оглас за вработување на службеници во Управата за јавни приходи. Заинтересираните кандидати се должни да ја пополнат пријавата на веб страната www.ujp.gov.mk и истата да ја достават до Управата за јавни приходи или на маил [email protected]

ОУ „Наум Охридски“ Скопје, објавува оглас за прием на работник - еден наставник по одделенска настава-дипломиран професор по оделенска нсатава. Адреса за аплицирање ОУ „Наум Охридски“ Скопје. Огласот е објавен во Вечер на 09.02.2010 и трае 5 дена.

Фирма: Johnson Matthey Catalysts Град: СкопјеОбјавен: 08.02.2010, Дневник

Фирма: Друштвото ПЕОН БРОКЕР АДГрад: СкопјеОбјавен: 1о.02.2010, Утрински Весник

Фирма: Стопанска Банка а.д.Град: БитолаОбјавен: 10.02.2010, Дневник

Johnson Matthey Catalysts објавува огласи за вработување на: Laboratory Technician; Quality Engineer; Labaratory Shift Leader; SCAT Technician; PLC Technician and SCADA Specialist и Warehouse Operator. Адреса за аплицирање [email protected] Огласите се објавени во Дневник на 08.02.2010год. Рокот за палицирање е 12.02.2010год.

Друштвото ПЕОН БРОКЕР АД Скопје објавува има потреба од Директор во Брокерска куќа. Адреса за аплицирање [email protected] или ул.Коле Неделковски бр.50 лок 20, Скопје. Огласот е објавен во Утрински Весник на 10.02.2010 и трае 8 дена.

Стопанска Банка а.д. Битола огласува потреба за вработување на Два извршители на определено време од 6 месеци. Адреса за аплицирање Стопанска Банка а.д. Битола ул.Добривоје Радосавлевиќ 21, 7000 Битола. Огласот е објавен во Дневник на 10.02.2010 и трае пет работни дена.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фев

руар

и20

10

[33]

Фирма: ВИТАЛИА Никола доо Град: СкопјеОбјавен: 10.02.2010, Дневник

Фирма: Канцеларијата на УНДПГрад: СкопјеОбјавен: 10.02.2010, Дневник

Фирма: Уса мак Компјутерс АД Град: СкопјеОбјавен: 10.02.2010, Дневник

Канцеларијата на УНДП Скопје објавува оглас за Проект Менаџер. Аплицирајте на www.undp.org.mk до 28.02.2010год.

Уса мак Компјутерс АД-Скопје има потреба од информатичари ЕТФ, ПМФ или економисти за развој, (C#) продажба и имплементација на IT решенија. Адреса за аплицирање [email protected]

Фирма: Воздухопловната федерација на Македонија Град: СкопјеОбјавен: 10.02.2010, Утрински Весник

Фирма: Болница по нефрологија ДИАМЕДГрад: СкопјеОбјавен: 23.01.2010, Дневник

Воздухопловната федерација на Македонија, распишува конкурс за именување на генерален секретар. Адреса за аплицирање [email protected] Конкурсот е објавен во Утрински Весник на 11.02.2010год и трае 5 дена од објавувањето.

Специјална болница по нефрологија ДИАМЕД (во основање) Скопје објавува оглас за следните работни места: Лекари - Интернист (1), Дипл.Д-р по медицина (1), Медицински сестри (12), Дипл. фармацевт (1), Фармацевтски техничар(1), Клинички биохемичар, Медицински техничар-лаборант (2), Административен Директор (1), Дипл.електро инженер (1) и Хигиеничарка (1). Адреса за аплицирање: Диамед Ренал Сервис Дооел - Скопје, П.Фах 15 1000 Скопје Огласот е објавен во Дневник на 23.01.2010год.

Фирма: ИНТЕГРА Град: СкопјеОбјавен: 23.01.2010, Дневник

ИНТЕГРА има потреба од КОМЕРЦИЈАЛИСТ (ка). Адреса за аплицирање [email protected] Огласот е објавен во Дневник на 23.01.2010год.

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

ВИТАЛИА Никола доо објавува слободно работно место РАКОВОДИТЕЛ НА СМЕТКОВОДСТВО. Адреса за аплицирање [email protected] Огласот е објавен во Вест на 10.02.2010год. и трае до 20.02.2010год.


[34]


Доколку сакате да станете дел од оваа компанија и се стремите кон личен и професионален успех, Ве покануваме да аплицирате.Вашата Професионална биографија со фотографија и Насловно писмо доставете ги на следната маил адреса: [email protected] со назнака „Апликација за Сметководител“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

СМЕТКОВОДИТЕЛ

објавува

во соработка со

за вработување на целно-ориентиран ентузијаст и професионалец на работна позиција

ОГЛАС

ВОДЕЧКА ИНТЕРНАЦИОНАЛНА КОМПАНИЈАсо над 500 продажни места во

ЕВРОПА

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

Организирана, аналитична и мотивирана личност Професионални и работите според корпоративни стандарди Одговорни, иницијативни и насочени кон резултати

Доколку сте:

Високо образование (предност економски факултет, остек сметководтсво и ревизија) Минимум 3 години работно искуство во дејноста со интернационални компании Одлично работење со компјутери (Ms Office, Internet) Активно познавање на англискиот јазик

Потребни квалификации:

Прибирање на сметководствена документација Контирање и аналитичка евиденција Комплетна изработка на завршна сметка Самостојно контролирање на влезните и излезните сметки Изработка и контрола на годишни и месечни извештаи Целосна имплементација на сметководствените прописи

Задолжително познавање и искуство со:

Фев

руар

и20

10

[35]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

ВРАБОТУВАЊЕ! ВНИМАНИЕ !

зголемете ги ВАШИТЕ шанси

WWW.VRABOTUVANJE.COM

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМЛиценцирана Агенција за

посредување при вработувањетел/факс: + 389 (0)2 3 296 446;

+389 (0)2 3 230 [email protected]

http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈАВасил Ѓоргов 24/1-5

1000 Скопје, Република Македонијател +389 (0) 2 3 213 065

+389 (0)2 3 230 [email protected]

http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОТУВАЊЕ ЛИЗИНГЛиценцирана Агенција запривремено вработување

тел +389 (0) 2 3 213 065+389 (0)2 3 230 091

[email protected]://www.vrabotuvanje.com.mk

• Професионално посредување при вработување• Подготовка на огласи за вработување

• Годишна перформанса и мотивација на вработени• Професионална селекција на кадри

• Тестирање и интервјуирање• Headhunting

• Советување во областа на човекови ресурси• Планирање на човекови ресурси• Анализа и опис на работни места

• Реинженеринг на човекови ресурси• Анализа на пазарот на труд

• Регрутација


[36]


ВСС ( пожелно Економски) Претходно работно искуство во финансово и сметководствено работење, (предност со интернационални компании) Познавање и искуство во Право и Даночна проблематика Искуство и познавање од човечки ресурси Познавање на Македонскиот банкарски систем Одлично познавање на англиски јазик, предност познавање на шпански јазик Работно знаење на компјутери (Ms Office, Internet) Возачка дозвола – Б категорија


Лидерски способности Одлични комуникациски и презентациски вештини Организираност, одговорност и ориентираност кон цели Самоиницијативност при извршување на работните задачи Способност за тимска работа

Профил на личност:

Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: [email protected], со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака „Менаџер за финансии и администрација“.

МЕНАЏЕРЗА ФИНАНСИИ И АДМИНИСТРАЦИЈА

објавува


за

ОГЛАС

КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ, СО ДЕЈНОСТ ПРОИЗВОДСТВО НА ШАСИИ НА МОТОРНИ ВОЗИЛА


Фев

руар

и20

10

[37]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А


[38]



за потребите на својот клиент,

објавува

КОМЕРЦИЈАЛИСТКА

КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ, СО ДЕЈНОСТ ГРАФИЧКИ ДИЗАЈН И ПЕЧАТАРСКИ УСЛУГИ

ОГЛАС

за вработување на

ССС / ВСС Минимум 2 (две) години работно искуство во комерција/продажба Солидно познавање на MS OFFICE и Internet Познавање на англиски јазик Возачка дозвола Б категорија Одлични комуникациски, организациски, преговарачки, убедителни и аналитички способности Ориентираност кон клиенти и деловни успеси


САМО кандидатите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Ненавремените апликации и апликациите без назнака нема да бидат земени во предвид.

Напомена:

!

Доколку сакате да станете дел од нашата компанија, во која приоритет се тимска работа, професионална комуникација и ориентираност кон клиентите и сте енергични, доверливи, лојални, одговорни, принципиелни, со желба за работа и спремни за работа под притисок, амбициозни, иницијативни, тимски играч, кои се стремат кон успех и напредок во работењето, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: [email protected], со назнака на позицијата за која аплицирате.

Фев

руар

и20

10

[39]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А



објавува

ДЕЛОВНА АСИСТЕНТКА

КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ

ОГЛАС

за вработување на

ВСС – економски факултет Одлично познавање на англиски јазик Одлично познавање на работа со компјутер Работно искуство на иста/слична позиција минимум 2 години (во трговско друштво) Познавање и искуство со книговодствена и финансиска администрација Познавање на ЗРО – Закон за работни односи Одлични организациски способности Одлични комуникациски способности Способност за работа во кратки рокови и координација на вработените во канцеларијата


САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени во селекцијата!Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

Напомена:

!

Доколку сакате да станете дел од врвна компанија, сте енергични, доверливи, одговорни тимски играч, спремни за работа под притисок, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо доставете ги на е-маил: [email protected], со назнака на апликацијата “за оглас за деловна асистентка”.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО


[40]


ВАШАТА УСПЕШНА КАРИЕРА Е НАША ЗАДАЧА

ЦЕЛИОТ ПАКЕТ ОБУКИ ЌЕ БИДЕ ВАШ ЗА САМО 1100,00 ДЕНАРИ

КАКО ДА СЕ ОДНЕСУВАТЕ НА ИНТЕРВЈУ? (dress code, најчесто поставувани прашања и најдобри одговори, видео презентација)

КАКО ДА НАПИШЕТЕ ОДЛИЧНО

МОТИВАЦИСКО ПИСМО? (10 совети за успешно мотивациско писмо, примери) КАКО ДА НАПИШЕТЕ

ПРИВЛЕЧНА БИОГРАФИЈА? (што треба, а што не треба да содржи вашето CV, примери)

ПРИЈАВУВАЊЕ НА [email protected] Тел: 02/3230 091 или 072/222 654 Контакт: Виктор Герасимовски

Фев

руар

и20

10

[41]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А


Бараме личности со продажни знаења и вештини кои се стремат кон остварување на контакти со клиенти и го познаваат домашниот пазар.

Личностите на ова работно место сами ќе си ја организираат својата работа која вклучува воспоставување, развивање и одржување на

контакти со клиенти, презентација на терен, склучување на договори за соработка како и нудење и продажба на бренд продукти од областа на IT,

аудио и видео технологијата.

Вие кои поседувате стратешки, аналитички и организациски способности, амбиција за успех и флексибилност, Сте способни за тимска работа, го

познавате англискиот јазик и работите со компјутери...

и најважно

Придружете им се на најдобрите на патот до успехот како

потребно е САМО што поскоро да ни го доставите Вашето CV на [email protected]

и ние ќе ве контактираме!!!

АГЕНТИ ЗА ПРОДАЖБA

ПОБРЗАЈТЕ, РИВЕРСОФТ ЧЕКА НА ВАС!!!

СТЕ ОРИЕНТИРАНИ КОН КУПУВАЧИ


[42]


ССС/ВСС Изразени комуникациски способности Познавање на англиски јазик Кандидатите со работно искуство во областа на продажбата ќе имаат предност при изборот


Биографија (CV) Мотивационо писмо

Потребна документација за аплицирање:

САМО кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг на селекцијата, ќе бидат контактирани!Апликацците без назнака нема да бидат прегледани!

Напомена:

ИНТЕРЕН ЗАСТАПНИК ЗА ПРОДАЖБА5 (ПЕТ) ПОЗИЦИИ

распишува


за пополнување на работно место

Работниот однос се заснова во редовен работен однос со скратено работно времe (20 часа).

Заинтересираните кандидати се молат своите пријави да ги достават во рок од 7 (седум) дена од денот на објавување на огласот, на е-mail адреса:

[email protected]

со назнака: Пријава за Интерен застапник за продажба.

ОГЛАС


КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТАД за осигурување на Живот

!

Фев

руар

и20

10

[43]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А



објавува

за следните региони:

Гостивар (1 извршител)Куманово (1 извршител)

Кавадарци (1 извршител)Струмица (1 извршител)

и Гевгелија (1 извршител)

Бараме млади, амбициозни но одговорни личности кои завршиле најмалку Средно образование, се активни возачи со возачка дозвола

Ц-категорија, поседуваат продажни вештини, се тимско ориентирани и ги исполнува работата на терен.

Иднината на компанијата претставува секојдневно спроведување на мисијата, со цел постигнување на визијата ,преку остварување на зацртаните планови, амбициозноста, желбата и мотивираноста нa вработените како и задоволството на коминтентите, купувачите и

потрошувачите.Доколку и Вие сакате да станете дел од оваа компанија и ваквиот работен

ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака на позицијата и регионот за кои аплицирате.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат сите наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

Огласот трае 7 дена од објавувањето.

ПРОДАЖНИ АГЕНТИ СО Ц КАТЕГОРИЈА

КОМПАНИЈАТА СО ДЕЈНОСТ ТРГОВИЈА НА ГОЛЕМО И МАЛО, УВОЗ И ИЗВОЗ И ДИСТРИБУЦИЈА НА СТОКИ ЗА ШИРОКА ПОТРОШУВАЧКА,

ОГЛАС

за работно ангажирање на


[44]

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

Documents

vnews_46