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(인)

근 로 계 약 서

(이하 ‘회사’)와 (이하 ‘직원’)은 근로계약을 체결하고 이를 성실하게 준수할 것을

확인한다.

제 1 조 근로계약기간

직원의 근로형태는 정규직 으로 한다.

계약기간의 정함이 없는 것으로 한다. 최초입사일 : 20 년 월 일

제 2 조 수습기간

1. 근로개시일로부터 3 개월 내의 기간을 수습기간으로 둘 수 있다. 단, 능력, 경력 등을 고려하여 수습기간을

생략 ∙ 단축 ∙ 연장할 수 있다. (■ 적용 : 20 년 월 일 부터 20 년 월 일까지 (

개월))

2. 수습기간의 임금은 능력 및 경력 등을 고려하여 달리 정할 수 있다. (■ 적용 : %)

3. 회사는 수습기간 중 직원의 적성, 자질, 능력, 적응도 등을 종합하여 직원으로서 적부여부를 판단하여

부적격자에 대하여는 수습기간을 연장하거나 제 1 조 근로계약기간에도 불구하고 본 채용을 거부할 수

있다.

제 3 조 담당업무 및 업무장소

1. 직원의 담당업무는 이며, 업무 장소는 로 한다.

2. 제 1 항의 담당업무 및 업무 장소는 회사의 업무상 필요에 의해 변경될 수 있다.

제 4 조 근로시간 및 휴게시간

1. 소정근로시간 : 1 일 시간 , 1 주 시간 2. 근로시간 : 요일 ~ 요일 : ~ : / 휴게시간 : ~ : / 주 일 근무

다만, 회사의 업무상 필요 및 운영상황 등을 고려하여 위 근로시간 및 휴게시간을 변경할 수 있다.3. 직원은 담당 업무의 특성으로 인하여 연장, 야간, 휴일근로가 요구되는 경우, 관련법령의 허용 범위 내에서

이를 수행함에 동의한다.

제 5 조 임금의 구성 항목 및 산정 기준

1. 직원은 임금과 관련된 사항을 타인에게 알리지 않아야 하며, 타인의 임금에 대해서도 알려고 하지 않는다. 직원이 임금과 관련된 비밀유지의무를 위반한 경우 회사는 제규정에 의하여 직원을 징계할 수 있다.

2. 임금구성항목

구분 항목 금액 (단위: 원) 산정 방법

임금

구성항목

기본급 원

1 주 시간 기준, 월 시간

식대 원

비과세 (복리후생금품)

원 원 원월 급여 합계 원

2

3. 임금의 구성항목 및 산정기준은 위 표와 같다. 단, 수습기간이 있는 경우 아래 임금총액에서 제 2 조 수습기간의 임금 적용율에 따라 지급한다.

제 6 조 임금의 계산 및 지급 방법

1. 월 임금의 계산 기간은 월 일부터 월 일까지로 하며, 중도입사자 및 퇴사자는 해당 월 일수 분의 1 로 일할계산한다.

2. 제 1 항의 임금은 월 일 지급하며, 지급일이 휴일인 경우는 그 전일에 지급된다. 3. 결근, 지각, 조퇴 등으로 근무하지 않은 시간 및 일수에 따른 임금은 지급하지 아니한다.4. 임금은 사회보험료 및 근로소득세 등 제세공과금을 원천징수한 후 직원의 급여계좌로 입금한다.

제 7 조 연차휴가 등

연차휴가 등 직원의 휴가 사용에 대해서는 관련법령 및 회사에서 별도로 정한 취업규칙 및 제규정에 따른다.

제 8 조 휴일

주휴일은 요일로 하되, 업무상 부득이한 경우에는 미리 협의 및 주지하여 주휴일을 변경할 수 있다.단, 주휴일은 1 주의 소정근로일을 만근 한 경우에 한해 부여한다.

제 9 조 기타

1. 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 관련법령 및 회사가 정한 취업규칙 및 제 규정에 따른다. 2. 직원은 퇴사를 희망하는 경우 퇴사일 1 개월 전에 회사에 이를 알리고 성실하게 인수인계해야 한다.3. 직원의 고의 또는 과실로 회사에 손해를 끼치거나, 퇴직 시 업무 인수인계의 해태로 회사에 손해가 발생한

경우 직원은 그 손해액을 배상하여야 한다.4. 직원 본인은 위 계약사항 (1 조 ~ 9 조) 및 회사 제 규정을 숙독하였으며, 회사는 이 근로계약서를 교부한다.

      년 월 일

회사(사용자) 직원(근로자)생년월일

주 소 주 소

대 표 (인) 성 명 (인)

3

본인 은 근로계약서를 온라인으로 교부받았음을 확인합니다. (인)