Upload
others
View
0
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Week van de Omgevingswet
Introductie
Harm Jan van Duyn
- Adviseur organisatieontwikkeling
- Lid programmateam Omgevingswet (cultuur, gedrag, competenties)
- Intaker servicepunt TransVormers
Gemeente Emmen
107,000 inwoners
350 km²
Begroting:€400 mln 950 medewerkers
#hierkomikweg
Programma omgevingswetWerken vanuit de ‘bedoeling’
Gaat uit van ‘nieuw voor oud’
Sluit aan bij lopende bewegingen
Faciliteert: inhoud is het voertuig
Volgt landelijke routeplanner
Werkt op basis van programma-
plan
Programma omgevingswet Aandachtgebieden
1. Bestuurlijke keten
2. Instrumenten & regels
3. Digitalisering
4. Werkprocessen & organisatie
5. Cultuur, gedrag & competenties
2017 Start programma
Aanloop programma en Organisatie
2018 Bewustwording organisatie
Eerste resultaten programma
Omgevingswet op de kaart
2019 Werken o.b.v. routeplannen
Eigenaarschap lijn
Bestuurlijke richting
Concretisering impact omgevingswet
Doen!
Werken aan anders werken(= Cultuur, gedrag, competenties)
Werken aan anders werkenBewustwording
• Interne en externe omgevingsanalyse
• Verbinding programma met lijn en organisatieontwikkeling:✓ Teamleiders bijeenkomsten✓ A3-jaarplannen✓ 1 inspanning, 2 programma’s
• Bewustwordingssessies:✓ Aan het denken zetten✓ Werving 1-2 “linking-pins”
Werken aan anders werkenBewustwording
Interne communicatie:
zichtbaarheiddigitaal én fysiek
Werken aan anders werkenLeren en rollen
Formeel leren
(partners)
Profielen nieuwe rollen
Informeel leren
(praktijk)
Bestuurlijkekoers?
Voorwaarden:
Linking-pinsEigenaarschap lijn
FaciliterenDoorwerking
Werken aan anders werken
Organisatie
ontwikkeling
Omgevingswet
Lijn
Werken aan anders werkenOp meerdere vlakken
• Routeplannen instrumenten en werkprocessen
• Doorontwikkeling omgevingsvergunning
• Sluiten beleidscyclus
• Klantreizen
• Leiderschapsontwikkeling / persoonlijke ontwikkeling
• “TransVormers” (procesbegeleiders)
• “Teams aanzet” (zelf organisatie)
• Flexibel werken / bevlogenheid
Werken aan anders werkenOpgavegericht werken
Werken aan anders werkenOpgavegericht werken
Gebiedsgerichte aanpak
Democratie dichterbij
Woon- en leefbaarheidsvisies
Burgerbegrotingen
Eigen centrum visie Nieuw-Amsterdam
Training en begeleiding intern/extern
Opdrachten coaching
Platform van programmamanagers
Weerbarstigheid vragen
Bestuurlijke koers / bestuurlijke realiteit
Financiële ombuigingen
Leiderschap / eigenaarschap lijn
Bestaande structuren en patronen
Wat doen we gewoon al goed (genoeg)
Vragen
Wat missen we?Hebben we een blinde vlek?