ZATRUDNIENIE WSPOMAGANE SZANSĄ NA ZWIĘKSZENIE ZDOLNOŚCI DO ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

11

ZATRUDNIENIE WSPOMAGANEZATRUDNIENIE WSPOMAGANESZANSĄ NA ZWIĘKSZENIESZANSĄ NA ZWIĘKSZENIE

ZDOLNOŚCI DO ZATRUDNIENIAZDOLNOŚCI DO ZATRUDNIENIAOSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCHOSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

Dr Tadeusz MAJEWSKI, APSDr Tadeusz MAJEWSKI, APS

22

1. De1. Definicja zatrudnieniawspomaganego (1)

1. Zatrudnienie wspomagane jest to metoda 1. Zatrudnienie wspomagane jest to metoda zatrudniania: zatrudniania: osób niepełnosprawnych ze znacznym i osób niepełnosprawnych ze znacznym i

umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, w zwykłych zakładach pracy,w zwykłych zakładach pracy, przy zapewnieniu im odpowiedniego przy zapewnieniu im odpowiedniego

wspomagania w początkowym okresie wspomagania w początkowym okresie zatrudnienia przez specjalnie przygotowanego zatrudnienia przez specjalnie przygotowanego pracownika – asystenta zawodowego (trenera pracownika – asystenta zawodowego (trenera pracy).pracy).

33

1. De1. Definicja zatrudnieniawspomaganego (2)

2. Istotna rola przypada asystentowi 2. Istotna rola przypada asystentowi zawodowemu, który:zawodowemu, który: pomaga i wspiera pracownika pomaga i wspiera pracownika

niepełnosprawnego w adaptacji zawodowejniepełnosprawnego w adaptacji zawodowej służy jako doradca dla pracodawcy.służy jako doradca dla pracodawcy.

3. Jego rola jest stopniowo redukowana w 3. Jego rola jest stopniowo redukowana w miarę uzyskiwania miarę uzyskiwania przez pracownika przez pracownika niepełnosprawnego samodzielności w niepełnosprawnego samodzielności w zawodowym funkcjonowaniu w zakładzie zawodowym funkcjonowaniu w zakładzie pracy.pracy.

44

2. Geneza zatrudnienia 2. Geneza zatrudnienia wspomaganego (1)wspomaganego (1)

1.1. ZW powstało w USA na początku lat 80-ZW powstało w USA na początku lat 80-tych ubiegłego wieku w związku z:tych ubiegłego wieku w związku z: Promocją zasady zawodowej integracji osób Promocją zasady zawodowej integracji osób

niepełnosprawnych, według której powinny niepełnosprawnych, według której powinny one być w pierwszej kolejności zatrudniane na one być w pierwszej kolejności zatrudniane na otwartym rynku pracy. Dotyczy ona także osób otwartym rynku pracy. Dotyczy ona także osób ze znacznym i umiarkowanym stopniem ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.niepełnosprawności.

Krytyką zakładów pracy chronionej – getta, Krytyką zakładów pracy chronionej – getta, brak możliwości rozwoju zawodowego, koszty.brak możliwości rozwoju zawodowego, koszty.

55


3. Analiza niskich wskaźników zatrudnienia o.n. na 3. Analiza niskich wskaźników zatrudnienia o.n. na otwartym rynku pracy. Stwierdzono, że przyczyny otwartym rynku pracy. Stwierdzono, że przyczyny leżą po stronie osób niepełnosprawnych jak też leżą po stronie osób niepełnosprawnych jak też pracodawców.pracodawców.

4. Osoby niepełnosprawne mają trudności w 4. Osoby niepełnosprawne mają trudności w adaptacji zawodowej w początkowym okresie adaptacji zawodowej w początkowym okresie zatrudnienia. Dotyczą one:zatrudnienia. Dotyczą one:

wykonywania zadań zawodowych zgodnie z wykonywania zadań zawodowych zgodnie z oczekiwaniami pracodawców – niedostateczne oczekiwaniami pracodawców – niedostateczne przygotowanie ogólne i zawodowe.przygotowanie ogólne i zawodowe.

przystosowania się do fizycznego i społecznego przystosowania się do fizycznego i społecznego środowiska pracy. środowiska pracy.

W związku z tym potrzebują odpowiedniej pomocy i W związku z tym potrzebują odpowiedniej pomocy i wsparcia (wspomagania).wsparcia (wspomagania).

66


5. Pracodawcy nie mają odpowiedniej wiedzy 5. Pracodawcy nie mają odpowiedniej wiedzy o możliwościach zawodowych oraz o możliwościach zawodowych oraz obawiają się licznych problemów obawiają się licznych problemów związanych z zatrudnieniem osoby związanych z zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej. Potrzebują również niepełnosprawnej. Potrzebują również odpowiedniego doradztwa i pomocy. odpowiedniego doradztwa i pomocy.

6. 6. ZW powstało w USA, ale szybko trafiło do ZW powstało w USA, ale szybko trafiło do Kanady, Australii i większości Państw Kanady, Australii i większości Państw Członkowskich UE, w tym także w Członkowskich UE, w tym także w państwach nowoprzyjętych (Słowenia, państwach nowoprzyjętych (Słowenia, Słowacja, Czechy).Słowacja, Czechy).

77

3. Osoby 3. Osoby niepełnosprawne niepełnosprawne

kwalifikujące się do ZW kwalifikujące się do ZW Nie ma jednego kryterium kwalifikowania ON do ZW. Nie ma jednego kryterium kwalifikowania ON do ZW.

Różne kraje przyjmują różne kryteria. Różne kraje przyjmują różne kryteria. Stopień niepełnosprawności. ZW powstało jako metoda Stopień niepełnosprawności. ZW powstało jako metoda

zatrudnienia osób z głębszym stopniem zatrudnienia osób z głębszym stopniem niepełnosprawności (umiarkowanym i znacznym).niepełnosprawności (umiarkowanym i znacznym).

Rodzaj niepełnosprawności. W niektórych krajach ZW Rodzaj niepełnosprawności. W niektórych krajach ZW obejmowane są szczególnie pewne kategorie osób obejmowane są szczególnie pewne kategorie osób niepełnosprawnych – z niepełnosprawnością niepełnosprawnych – z niepełnosprawnością intelektualną, z zaburzeniami psychicznymi, niewidomych, intelektualną, z zaburzeniami psychicznymi, niewidomych, absolwenci specjalnych szkół zawodowych. absolwenci specjalnych szkół zawodowych.

Niski stopień rehabilitowania i słabe przygotowanie do Niski stopień rehabilitowania i słabe przygotowanie do pracy – konieczność przyuczenia na stanowisku pracy.pracy – konieczność przyuczenia na stanowisku pracy.

Trudności w uzyskaniu pracy na otwartym rynku pracy . Trudności w uzyskaniu pracy na otwartym rynku pracy .

88

4. Modele zatrudnienia 4. Modele zatrudnienia wspomaganegowspomaganego

1. Model dla osób, które przeszły już proces rehabilitacji 1. Model dla osób, które przeszły już proces rehabilitacji zawodowej - mają odpowiednie kwalifikacje zawodowe i zawodowej - mają odpowiednie kwalifikacje zawodowe i potrzebują pomocy w uzyskaniu pracy i w potrzebują pomocy w uzyskaniu pracy i w przystosowaniu się do fizycznego i społecznego przystosowaniu się do fizycznego i społecznego środowiska pracy.środowiska pracy.

2. Model dla osób, które nie mają kwalifikacji zawodowych i 2. Model dla osób, które nie mają kwalifikacji zawodowych i potrzebują równocześnie odpowiedniego przeszkolenia potrzebują równocześnie odpowiedniego przeszkolenia oraz pomocy w przystosowaniu się zawodowym w oraz pomocy w przystosowaniu się zawodowym w zakładzie pracy. Chodzi tutaj o szkolenie na miejscu – zakładzie pracy. Chodzi tutaj o szkolenie na miejscu – szkolenie wewnątrzzakładowe.szkolenie wewnątrzzakładowe.

3. Model regresyjny dla osób, które stały się 3. Model regresyjny dla osób, które stały się niepełnosprawnymi w trakcie zatrudnienia lub u których niepełnosprawnymi w trakcie zatrudnienia lub u których nastąpiło znaczne obniżenie zdolności do pracy i nie nastąpiło znaczne obniżenie zdolności do pracy i nie mogą kontynuować pracy na otwartym rynku. Przejście do mogą kontynuować pracy na otwartym rynku. Przejście do zakładu pracy chronionej, zakładu aktywności zawodowej zakładu pracy chronionej, zakładu aktywności zawodowej

99

5. Zadania trenera pracy 5. Zadania trenera pracy - asystenta zawodowego - asystenta zawodowego (1)(1)

1. Ocena możliwości zawodowych kandydata do 1. Ocena możliwości zawodowych kandydata do zatrudnienia i przygotowanie indywidualnego planu zatrudnienia i przygotowanie indywidualnego planu wsparcia i pomocy, zgodnie z jego potrzebami.wsparcia i pomocy, zgodnie z jego potrzebami.

2. Znalezienie właściwego stanowiska pracy i 2. Znalezienie właściwego stanowiska pracy i pracodawcy, wyrażającego gotowość zatrudnić go. pracodawcy, wyrażającego gotowość zatrudnić go. Konsultacje w sprawie warunków przyjęcia Konsultacje w sprawie warunków przyjęcia pracownika niepełnosprawnego do pracy, na staż, pracownika niepełnosprawnego do pracy, na staż, na szkolenie. na szkolenie.

3. Pomoc kandydatowi w przygotowaniu wszystkich 3. Pomoc kandydatowi w przygotowaniu wszystkich potrzebnych do zatrudnienia dokumentów.potrzebnych do zatrudnienia dokumentów.

4. Asystowanie przy przeprowadzaniu przez 4. Asystowanie przy przeprowadzaniu przez pracodawcę rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcę rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem.kandydatem.

1010


5. Pomoc przy sporządzeniu umowy o pracę i określeniu 5. Pomoc przy sporządzeniu umowy o pracę i określeniu warunków zatrudnienia. Może to być umowa dotycząca warunków zatrudnienia. Może to być umowa dotycząca szkolenia zawodowego, stażu, próbnego lub stałego szkolenia zawodowego, stażu, próbnego lub stałego zatrudnienia.zatrudnienia.

6. Doradztwo i pomoc przy adaptacji stanowiska i miejsca 6. Doradztwo i pomoc przy adaptacji stanowiska i miejsca pracy do potrzeb pracownika niepełnosprawnego. pracy do potrzeb pracownika niepełnosprawnego.

7. Poinformowanie pracodawcy i kandydata do 7. Poinformowanie pracodawcy i kandydata do zatrudnienia o możliwościach uzyskania wsparcia zatrudnienia o możliwościach uzyskania wsparcia finansowego, zgodnie z obowiązującymi przepisami w finansowego, zgodnie z obowiązującymi przepisami w danym kraju.danym kraju.

8. Udzielanie wyjaśnień i porad współpracownikom co do 8. Udzielanie wyjaśnień i porad współpracownikom co do współdziałania z pracownikiem niepełnosprawnym oraz współdziałania z pracownikiem niepełnosprawnym oraz pomoc w ułożeniu harmonijnych stosunków pomoc w ułożeniu harmonijnych stosunków pracowniczych między nimi. pracowniczych między nimi.

1111


9. Przyuczenie pracownika niepełnosprawnego do wykonywania 9. Przyuczenie pracownika niepełnosprawnego do wykonywania jego zadań i obowiązków zawodowych na stanowisku w jego zadań i obowiązków zawodowych na stanowisku w zakładzie pracy.zakładzie pracy.

10. Asystowanie pracownikowi przy jego pracy przez określony 10. Asystowanie pracownikowi przy jego pracy przez określony okres czasu aż do momentu uzyskania pełnej samodzielności okres czasu aż do momentu uzyskania pełnej samodzielności zawodowej.zawodowej.

11. Dalsze interesowanie się niepełnosprawnym pracownikiem 11. Dalsze interesowanie się niepełnosprawnym pracownikiem w formie okresowych kontaktów z pracodawcą i w formie okresowych kontaktów z pracodawcą i pracownikiem oraz udzielanie pomocy w rozwiązywaniu pracownikiem oraz udzielanie pomocy w rozwiązywaniu ewentualnie powstałych problemów zawodowych. Ma ono na ewentualnie powstałych problemów zawodowych. Ma ono na celu trwałe utrzymanie pracownika niepełnosprawnego w celu trwałe utrzymanie pracownika niepełnosprawnego w zatrudnieniu i przeciwdziałanie ewentualnemu zwolnieniu go zatrudnieniu i przeciwdziałanie ewentualnemu zwolnieniu go z pracy. z pracy.

W niektórych krajach zadania te są wykonywane:W niektórych krajach zadania te są wykonywane: przez jednego pracownika – trenera pracy,przez jednego pracownika – trenera pracy, przez doradcę zawodowego i trenera pracy. przez doradcę zawodowego i trenera pracy.

1212

6. Struktury organizacyjne 6. Struktury organizacyjne zatrudnienia zatrudnienia

wspomaganegowspomaganegoAktualnie można spotkać różne systemy organizacyjne Aktualnie można spotkać różne systemy organizacyjne

zatrudnienia wspomaganego osób niepełnosprawnych:zatrudnienia wspomaganego osób niepełnosprawnych: 1. Zatrudnienie wspomagane jest integralną częścią polityki 1. Zatrudnienie wspomagane jest integralną częścią polityki

zatrudnieniowej i realizowane jest przez służby zajmujące się zatrudnieniowej i realizowane jest przez służby zajmujące się zapewnieniem pracy osobom niepełnosprawnym, a więc zapewnieniem pracy osobom niepełnosprawnym, a więc głównie lokalne urzędy pracy. Do takich państw należą Stany głównie lokalne urzędy pracy. Do takich państw należą Stany Zjednoczone A.P., Australia, Szwecja i Niemcy. Zjednoczone A.P., Australia, Szwecja i Niemcy.

2. Organizację zatrudnienia wspomaganego zaczynają 2. Organizację zatrudnienia wspomaganego zaczynają podejmować organizacje osób niepełnosprawnych, podejmować organizacje osób niepełnosprawnych, organizacje rodziców dzieci niepełnosprawnych lub fundacje organizacje rodziców dzieci niepełnosprawnych lub fundacje działające na rzecz osób niepełnosprawnych. Następnie działające na rzecz osób niepełnosprawnych. Następnie powstają specjalne krajowe lub regionalne organizacje powstają specjalne krajowe lub regionalne organizacje zajmujące się tym zagadnieniem. Do państw takich należy zajmujące się tym zagadnieniem. Do państw takich należy Wieka Brytania, Holandia, Finlandia, Irlandia, Austria.Wieka Brytania, Holandia, Finlandia, Irlandia, Austria.

1313

6. Struktury organizacyjne 6. Struktury organizacyjne zatrudnienia zatrudnienia

wspomaganegowspomaganego 3. Zatrudnienie wspomagane organizują placówki 3. Zatrudnienie wspomagane organizują placówki

rehabilitacji i szkolenia zawodowego dla swoich rehabilitacji i szkolenia zawodowego dla swoich absolwentów, np. Austria, Słowenia. absolwentów, np. Austria, Słowenia.

4. Zatrudnienie wspomagane organizują 4. Zatrudnienie wspomagane organizują specjalne zakłady pracy (zakłady pracy specjalne zakłady pracy (zakłady pracy chronionej), które starają się o przejście swoich chronionej), które starają się o przejście swoich pracowników do pracy do zwykłych zakładów pracowników do pracy do zwykłych zakładów pracy, zapewniając im równocześnie odpowiednią pracy, zapewniając im równocześnie odpowiednią pomoc. Najaktywniejsze w tym zakresie są zakłady pomoc. Najaktywniejsze w tym zakresie są zakłady w Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej.w Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej.

1414

7. Zatrudnienie7. Zatrudnienie wspomagane w Polsce wspomagane w Polsce

(1)(1)Wrocławski Sejmik Osób NiepełnosprawnychWrocławski Sejmik Osób Niepełnosprawnych1.1. U nas ZW zostało zapoczątkowane przez U nas ZW zostało zapoczątkowane przez

Wrocławski Sejmik Osób Niepełnosprawnych w Wrocławski Sejmik Osób Niepełnosprawnych w 2002 r. przy pomocy specjalistów z USA, którzy 2002 r. przy pomocy specjalistów z USA, którzy przeszkolili pierwszych polskich trenerów.przeszkolili pierwszych polskich trenerów.

2.2. Wrocławski program adresowany został przede Wrocławski program adresowany został przede wszystkim do osób z niepełnosprawnością wszystkim do osób z niepełnosprawnością intelektualną i do osób z zaburzeniami intelektualną i do osób z zaburzeniami psychicznymi w wieku od 20-35 lat, które psychicznymi w wieku od 20-35 lat, które posiadały niski poziom wykształcenia oraz brak posiadały niski poziom wykształcenia oraz brak kwalifikacji i doświadczenia zawodowego.kwalifikacji i doświadczenia zawodowego.

3.3. Zatrudnienie jest poprzedzane praktykami Zatrudnienie jest poprzedzane praktykami zawodowymi w zwykłych zakładach pracy. zawodowymi w zwykłych zakładach pracy.

1515


(2)(2)4. Do grudnia 2006 r. udało się zatrudnić na 4. Do grudnia 2006 r. udało się zatrudnić na

stałe 27 osób:stałe 27 osób: w restauracjach Mc Donalds, Pizza Huts i KFC, w restauracjach Mc Donalds, Pizza Huts i KFC, w Hotelu w Hotelu Holiday Inn,Holiday Inn, w ośrodku pomocy społecznej,w ośrodku pomocy społecznej, domu pomocy społecznej,domu pomocy społecznej, w firmie cateringowej,w firmie cateringowej, w sklepach w sklepach Albert.Albert.Niektóre z tych zakładów pracy zatrudniają po Niektóre z tych zakładów pracy zatrudniają po

kilka osób niepełnosprawnych.kilka osób niepełnosprawnych.

1616


(3)(3)Polskie Stowarzyszenie na Rzecz Osób z Polskie Stowarzyszenie na Rzecz Osób z

Upośledzeniem UmysłowymUpośledzeniem Umysłowym

1.1. Organizuje od kwietnia 2006 r. Centra Doradztwa Organizuje od kwietnia 2006 r. Centra Doradztwa Zawodowego i Wspierania Zatrudnienia Osób z Zawodowego i Wspierania Zatrudnienia Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną przy pomocy trenerów Niepełnosprawnością Intelektualną przy pomocy trenerów pracy.pracy.

2.2. Według danych z grudnia 2006 r. działało 9 centrów: w Według danych z grudnia 2006 r. działało 9 centrów: w Warszawie, Bytomiu, Zgierzu, Giżycku, Głogowie, Warszawie, Bytomiu, Zgierzu, Giżycku, Głogowie, Jarosławiu, Kołobrzegu, Nidzicy i Poznaniu.Jarosławiu, Kołobrzegu, Nidzicy i Poznaniu.

3.3. Personel: kierownik, psycholodzy, doradcy zawodowi i Personel: kierownik, psycholodzy, doradcy zawodowi i trenerzy pracy.trenerzy pracy.

4.4. Cel: aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnością Cel: aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnością intelektualną. intelektualną.

1717


(4)(4)5. Procedury:5. Procedury:

1.1. Rejestracja kandydatów do zatrudnienia – Rejestracja kandydatów do zatrudnienia – różne rodzaje propagowania swoich usług.różne rodzaje propagowania swoich usług.

2.2. Ocena możliwości zawodowych, Ocena możliwości zawodowych, dotychczasowego doświadczenia zawodowego dotychczasowego doświadczenia zawodowego i zainteresowań w drodze wywiadów z i zainteresowań w drodze wywiadów z zainteresowanym kandydatem, członkami jego zainteresowanym kandydatem, członkami jego rodziny i pracownikami instytucji, z usług rodziny i pracownikami instytucji, z usług których korzystał (warsztat terapii zajęciowej, których korzystał (warsztat terapii zajęciowej, placówka szkolna) – zadanie doradcy placówka szkolna) – zadanie doradcy zawodowego i psychologa.zawodowego i psychologa.

1818


(5)(5)3. W zależności od wyników oceny -3. W zależności od wyników oceny -

zakwalifikowanie na:zakwalifikowanie na: Praktyki zawodowe w zakładzie pracy – zadanie Praktyki zawodowe w zakładzie pracy – zadanie

trenera pracy.trenera pracy. Warsztaty pracy – zajęcia mające na celu nabycie Warsztaty pracy – zajęcia mające na celu nabycie

umiejętności społecznego funkcjonowania w zakładzie umiejętności społecznego funkcjonowania w zakładzie pracy – zadanie doradcy zawodowego i psychologa.pracy – zadanie doradcy zawodowego i psychologa.

4. Podpisanie umowy o zatrudnieniu i udzielanie 4. Podpisanie umowy o zatrudnieniu i udzielanie pomocy i wsparcia pracownikowi w adaptacji pomocy i wsparcia pracownikowi w adaptacji zawodowej oraz porad pracodawcy i zawodowej oraz porad pracodawcy i współpracownikom - zadanie trenera pracy.współpracownikom - zadanie trenera pracy.

1919


(6)(6)5. Pomoc i wsparcie udzielane jest tak długo 5. Pomoc i wsparcie udzielane jest tak długo

jak są one konieczne. jak są one konieczne.

6. W pierwszym roku działalności udało się 6. W pierwszym roku działalności udało się zatrudnić 12 osób z niepełnosprawnością w zatrudnić 12 osób z niepełnosprawnością w wieku 20-35 lat w:wieku 20-35 lat w: Placówkach żywienia zbiorowego (Pizza Hut).Placówkach żywienia zbiorowego (Pizza Hut). Supermarkecie. Supermarkecie. W Mazowieckim Centrum Szkolenia przy W Mazowieckim Centrum Szkolenia przy

pracach biurowych.pracach biurowych.

2020


(7)(7) PFRON przygotowuje program: PFRON przygotowuje program: Trener pracy Trener pracy

– zatrudnienie wspomagane osób – zatrudnienie wspomagane osób niepełnosprawnych, niepełnosprawnych, adresowane do:adresowane do:1. Jednostek samorządu terytorialnego szczebla 1. Jednostek samorządu terytorialnego szczebla

gminnego lub powiatowego.gminnego lub powiatowego.

2. Do organizacji pozarządowych działających na 2. Do organizacji pozarządowych działających na rzecz osób niepełnosprawnych, które chcą się rzecz osób niepełnosprawnych, które chcą się podjąć tego rodzaju działania.podjąć tego rodzaju działania.

2121


(8)(8)3. Pomoc finansowa przeznaczona będzie na: 3. Pomoc finansowa przeznaczona będzie na:

Szkolenie kandydatów na trenerów pracy.Szkolenie kandydatów na trenerów pracy. Wynagradzanie trenerów. Wynagradzanie trenerów.

4. Pomoc finansowa będzie dotyczyć wyłącznie:4. Pomoc finansowa będzie dotyczyć wyłącznie: osób umysłowo upośledzonych ze znacznym i osób umysłowo upośledzonych ze znacznym i

umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, osób psychicznie chorych ze znacznym i umiarkowanym osób psychicznie chorych ze znacznym i umiarkowanym

stopniem niepełnosprawności, stopniem niepełnosprawności, osób niewidomych i głuchych ze znacznym stopniem osób niewidomych i głuchych ze znacznym stopniem

niepełnosprawności (moja propozycja),niepełnosprawności (moja propozycja), osób niepełnosprawnych ruchowo ze znacznym stopniem osób niepełnosprawnych ruchowo ze znacznym stopniem

niepełnosprawności (moja propozycja).niepełnosprawności (moja propozycja).

2222

ZW w NidzicyZW w Nidzicy

1.1. Prowadzone jest przez Prowadzone jest przez Polskie Stowarzyszenie na Rzecz OsóbOsób z Upośledzeniem Umysłowym od 2006 r.

2. Stanowi pomost między pracodawcą, zakładem pracy i osobą niepełnosprawną

w procesie włączenie się w proces pracy na otwartym rynku.

2323

Nidzica IINidzica II

3. Zadania na rzecz pracownika: Ocena zdolności do pracy. Rozwój motywacji u osób i rodziny (obawy rodziny). Przygotowanie do pracy na otwartym rynku –

kompetencje zawodowe. Znalezienie zatrudnienia i pomoc w uzyskaniu Kompleksowe wspieranie w adaptacji zawodowej -

przygotowanie do wykonywania zadań zawodowych i współdziałania z zespołem pracowniczym, problemy z dojazdem do pracy

. Monitoring przebiegu zatrudnienia

2424

NidzicaNidzica

4. Zadania w odniesieniu do pracodawców 4. Zadania w odniesieniu do pracodawców pod kątem możliwości zatrudnienia osób pod kątem możliwości zatrudnienia osób niepełnosprawnych.niepełnosprawnych. Analizowanie lokalnego rynku pracy Udzielanie informacji co do możliwości

zawodowych osób niepełnosprawnych intelektualnie i kształtowanie pozytywnego ich obrazu jako pracownika – organizacja warsztatów informacyjnych.

Udzielanie informacji o uzyskania dofinansowania ze środków PFRON.

2525

NidzicaNidzica

Współpraca z:Współpraca z:

1. Ośrodkami rehabilitacyjnymi-1. Ośrodkami rehabilitacyjnymi-edukacyjnymi, warsztatami terapii edukacyjnymi, warsztatami terapii zajęciowej, zakładami pracy chronionej, zajęciowej, zakładami pracy chronionej, urzędamia pracy. urzędamia pracy.

2626

Urząd Miejski w PoznaniuUrząd Miejski w Poznaniu

1. Urząd Miejski w Poznaniu uruchomił pilotażowy 1. Urząd Miejski w Poznaniu uruchomił pilotażowy projekt: projekt: Asystenci pracy. Asystenci pracy. Aktualnie jest on w Aktualnie jest on w trakcie realizacji.trakcie realizacji.

2. Polega on na powołaniu Ośrodka Asystentów 2. Polega on na powołaniu Ośrodka Asystentów Pracy, który zaczął już funkcjonować. Pracy, który zaczął już funkcjonować.

3. Na rekrutacji i przeszkoleniu 10 asystentów pracy. 3. Na rekrutacji i przeszkoleniu 10 asystentów pracy. Aktualnie trwa nabór kandydatów na asystentów. Aktualnie trwa nabór kandydatów na asystentów.

4. Ustalono już zadania dla asystenta pracy oraz 4. Ustalono już zadania dla asystenta pracy oraz formy pracy i współpracy z pracodawcami. formy pracy i współpracy z pracodawcami.

2727

Polski Związek Polski Związek Niewidomych Niewidomych

1.1. Jest organizacją zrzeszającą osoby niewidome i Jest organizacją zrzeszającą osoby niewidome i słabowidzące (około 80 tys. członków).słabowidzące (około 80 tys. członków).

2.2. Ma swoje struktury organizacyjne na szczeblu Ma swoje struktury organizacyjne na szczeblu centralnym (Zarząd Główny), na szczeblu centralnym (Zarząd Główny), na szczeblu wojewódzkim (Okręgi PZN) i na szczeblu wojewódzkim (Okręgi PZN) i na szczeblu powiatowym (Koła PZN). Starania o zapewnienie powiatowym (Koła PZN). Starania o zapewnienie pracy osobom niewidomym i słabowidzącym pracy osobom niewidomym i słabowidzącym spoczywa na Okręgach PZN. spoczywa na Okręgach PZN.

3.3. Osoby z uszkodzonym wzrokiem, a szczególnie Osoby z uszkodzonym wzrokiem, a szczególnie niewidome mają szczególne trudności w niewidome mają szczególne trudności w uzyskaniu pracy.uzyskaniu pracy.

2828

Polski Związek Polski Związek NiewidomychNiewidomych

3. PZN zaczął wprowadzać zatrudnienie 3. PZN zaczął wprowadzać zatrudnienie wspomagane od szkolenia asystentów wspomagane od szkolenia asystentów zawodowych (trenerów pracy) – przeszkolił 16 zawodowych (trenerów pracy) – przeszkolił 16 asystentów dla każdego z okręgów. asystentów dla każdego z okręgów.

4. Wydał również w 2006 r. broszurkę dla nich: 4. Wydał również w 2006 r. broszurkę dla nich: Asystent zawodowy w zatrudnieniu osób Asystent zawodowy w zatrudnieniu osób niewidomych i słabowidzących na otwartym niewidomych i słabowidzących na otwartym rynku pracy, rynku pracy, która uwzględnia specyfikę która uwzględnia specyfikę problemów zawodowych, tej kategorii osób problemów zawodowych, tej kategorii osób niepełnosprawnych. niepełnosprawnych.

Documents

ZATRUDNIENIE WSPOMAGANE SZANSĄ NA ZWIĘKSZENIE ZDOLNOŚCI DO ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH