Download ppt - Обучение бригадиров лидерству

БИЗНЕС ИДЕЯ ПРОЕКТА БИЗНЕС ИДЕЯ ПРОЕКТА «ОБУЧЕНИЕ БРИГАДИРОВ «ОБУЧЕНИЕ БРИГАДИРОВ

ЛИДЕРСТВУ»ЛИДЕРСТВУ»

ОБРАЗЕЦ

ЦЕЛЬ ПРОЕКТАЦЕЛЬ ПРОЕКТА

1. Подготовить бригадиров к выполнению обязанностей лидера:

- организация работ на рабочих местах, входящих в зону ответственности;

- помощь рабочим при возникновении проблем;- адаптация и обучение нового работника, оценка

готовности к самостоятельному выполнению работ;- улучшение рабочих мест и совершенствование

производственных операций.2. Выявить кадровый резерв для среднего

управленческого звена.

ПРИЧИНЫ ЗАПУСКА ПРОЕКТА

• Отсутствие деловой активности работников. • Проявление безразличия со стороны работников к

выполняемой работе. • Отсутствие системы обучения и адаптации новичков.

Отсутствие помощи со стороны руководителей, при возникновении проблем у работников.

• Неиспользование потенциала работников в решении проблем компании.

• Отсутствие мотивации у работников к повышению профессионального мастерства и карьерного роста.

УЧАСТНИКИ ПРОЕКТА И ИХ РОЛИ

Спонсор проекта: Спонсор — лицо, обладающее достаточными полномочиями, чтобы продвигать проект и оказывать проекту необходимую действенную поддержку. Спонсор подкрепляет руководителя проекта своей властью. Куратор проекта: Куратор- поддерживает руководителя проекта своими компетенциями, специфическими знаниями и опытом. Руководитель проекта: Руководитель проекта – управляет командой проекта, рисками и ожиданиями проекта. Команда проекта:Специалисты компании – готовят учебный материал, проводят занятия и консультации, контролируют ход выполнения практических работ бригадирами.Бригадиры – обучаются и выполняют задачи предусмотренные целями проекта.

ВЫГОДЫ ОТ ПРОЕКТА ДЛЯ КОМПАНИИ

1. Переосмысление роли бригадира в производственном процессе.

2. Подготовка лидеров, знающих работу выполняемую бригадой/участком, показывающих личный пример отношения к работе и способных обучить этому других.

3. Определение кадрового резерва для среднего управленческого звена.

ВЫГОДЫ ОТ ПРОЕКТА ДЛЯ БРИГАДИРОВ

• Гарантия занятости в компании.

• Обучение навыкам управления.

• Повышение профессионализма.

• Карьерный рост.

РИСКИ ПРОЕКТА

1. 1. Отсутствие у вышестоящих руководителей понимания в Отсутствие у вышестоящих руководителей понимания в необходимости пересмотра функций бригадира и их необходимости пересмотра функций бригадира и их ответственности в достижении целей проекта.ответственности в достижении целей проекта.

2. Непредставление времени бригадирам на обучение и 2. Непредставление времени бригадирам на обучение и выполнение практических работ. выполнение практических работ.

3. Непредставление бригадирам возможности практического 3. Непредставление бригадирам возможности практического применения полученных знаний.применения полученных знаний.

ПОДГОТОВКА К ОБУЧЕНИЮ

ПРИМЕР: Блок – схема производственного потока


ПРИМЕР:Владельцы процессов и зоны их

ответственности (количество рабочих мест,

закрепленных за владельцем)

ПРИМЕР: Оборудованное помещение для

проведения занятий


ПРИМЕР: Схема помещения для занятий

и его оснащение

ПРИМЕР: : план график обучения


ПРИМЕР: : расписание занятий


ПРИМЕР: : график контроля за выполнением практических заданий


ПРИМЕР: : приказ об организации обучения


ПРИМЕР: кодекс взаимоотношений между участниками проекта


ПРИМЕР: опрос бригадиров


Обязанности по обеспечению выполнения работы: До начала сменыОбеспечивает явку членов бригады, отвечающих за пуск оборудованияПроверяет объем запасов комплектующих и материаловПросматривает записи в рабочем журнале бригадира за предыдущую сменуПроверяет работу оборудования, явку рабочих, убеждается в отсутствии

проблемОпределяет режим переналадки оборудованияСообщает бригаде необходимую информацию В течение сменыЗаказывает комплектацию, при необходимости обеспечивает ее доставкуПринимает меры в случае отказа оборудованияЕжечасно осуществляет проверки качестваСледит, чтобы члены бригады соблюдали правила техники безопасностиОбеспечивает, соблюдение членами бригады процедуры выполнения работ Следит за количеством отходов и бракаДокладывает обо всех проблемах начальнику участкаЗаносит сведения обо всех проблемах в рабочий журнал бригадира Окончание сменыОбеспечивает завершение выполнения дневного заданияПроверяет дневной объем выпуска продукцииГотовит производственные отчеты за сменуКонтролирует уборку рабочих мест

ОБУЧЕНИЕ

ПРИМЕР: «Книжка бригадира»

ОБУЧЕНИЕ

ПРИМЕР: создание на файлообменном сервере компании, для каждого бригадира индивидуальной папка, куда бригадиры заносят сведения о рабочих местах входящих в их зону ответственности.

ОБУЧЕНИЕ

ПРИМЕР: документы по 5 С (культуре производства)

ОБУЧЕНИЕ

Фото по наведению порядка по системе (5S)

ОБУЧЕНИЕ

Обязанности по оказанию помощи рабочим при возникновении проблем:

Находится вблизи от рабочей зоны бригадыЗаменяет отсутствующего члена бригады. (бригадир в роли рабочего на период поиска замены)Приходит на помощь членам бригады по сигналу о помощи

ОБУЧЕНИЕ

Обязанности по адаптации вновь принятых работников, обучению и оценке работника бригады:

Адаптация вновь принятого работникаРассказывает о становлении компанииЗнакомит с политикой, процедурами, традиция ми бригады цеха, компании. Организует получение спецодежды и спецобуви, обеспечивает шкафом для одежды.Представляет вновь принятого работника коллективу бригады.Проводит производственный инструктаж, разъясняет права и обязанности.Проводит инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности. Обучение и оценка работника бригадыРазрабатывает ведомости рабочего процесса по каждому рабочему месту бригады.Обучает работников в соответствии с ведомостью рабочего процесса Составляет график производственного инструктажа работников и контролирует его исполнение. Оценивает квалификацию каждого члена бригады, уровень знаний и навыков.

ОБУЧЕНИЕ

ПРИМЕР «ведомость рабочего процесса» по одному из рабочих мест входящих в зону ответственности бригадира

ОБУЧЕНИЕ

ПРИМЕР: график производственного инструктажа

ОБУЧЕНИЕ

Обязанности по развитию производственной системы и улучшению организации труда:

Производит ротацию членов бригады по рабочим местам в соответствии с графиком

Собирает и внедряет полезные предложенияОрганизует и проводит Кружки качества Совершенствует рабочие места бригады

ОБУЧЕНИЕ

ПРИМЕР: формы предусмотренные методикой «Совершенствование рабочих мест на поточной линии»

ОБУЧЕНИЕ

ПРИМЕР: оценка уровня подготовки бригадиров к выполнению обязанностей лидера

ОБУЧЕНИЕ

ПРИМЕР: свидетельства о прослушивании цикла семинаров-практикумов

БайкаловВиктор Михайлович

ОБУЧЕНИЕ

РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОЕКТАПРИМЕР: кадровый резерв для среднего управленческого звена

РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОЕКТА

ПРИМЕР: отчет о проекте