Upload
leanunion
View
1.741
Download
4
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
БИЗНЕС ИДЕЯ ПРОЕКТА БИЗНЕС ИДЕЯ ПРОЕКТА «ОБУЧЕНИЕ БРИГАДИРОВ «ОБУЧЕНИЕ БРИГАДИРОВ
ЛИДЕРСТВУ»ЛИДЕРСТВУ»
ОБРАЗЕЦ
ЦЕЛЬ ПРОЕКТАЦЕЛЬ ПРОЕКТА
1. Подготовить бригадиров к выполнению обязанностей лидера:
- организация работ на рабочих местах, входящих в зону ответственности;
- помощь рабочим при возникновении проблем;- адаптация и обучение нового работника, оценка
готовности к самостоятельному выполнению работ;- улучшение рабочих мест и совершенствование
производственных операций.2. Выявить кадровый резерв для среднего
управленческого звена.
ПРИЧИНЫ ЗАПУСКА ПРОЕКТА
• Отсутствие деловой активности работников. • Проявление безразличия со стороны работников к
выполняемой работе. • Отсутствие системы обучения и адаптации новичков.
Отсутствие помощи со стороны руководителей, при возникновении проблем у работников.
• Неиспользование потенциала работников в решении проблем компании.
• Отсутствие мотивации у работников к повышению профессионального мастерства и карьерного роста.
УЧАСТНИКИ ПРОЕКТА И ИХ РОЛИ
Спонсор проекта: Спонсор — лицо, обладающее достаточными полномочиями, чтобы продвигать проект и оказывать проекту необходимую действенную поддержку. Спонсор подкрепляет руководителя проекта своей властью. Куратор проекта: Куратор- поддерживает руководителя проекта своими компетенциями, специфическими знаниями и опытом. Руководитель проекта: Руководитель проекта – управляет командой проекта, рисками и ожиданиями проекта. Команда проекта:Специалисты компании – готовят учебный материал, проводят занятия и консультации, контролируют ход выполнения практических работ бригадирами.Бригадиры – обучаются и выполняют задачи предусмотренные целями проекта.
ВЫГОДЫ ОТ ПРОЕКТА ДЛЯ КОМПАНИИ
1. Переосмысление роли бригадира в производственном процессе.
2. Подготовка лидеров, знающих работу выполняемую бригадой/участком, показывающих личный пример отношения к работе и способных обучить этому других.
3. Определение кадрового резерва для среднего управленческого звена.
ВЫГОДЫ ОТ ПРОЕКТА ДЛЯ БРИГАДИРОВ
• Гарантия занятости в компании.
• Обучение навыкам управления.
• Повышение профессионализма.
• Карьерный рост.
РИСКИ ПРОЕКТА
1. 1. Отсутствие у вышестоящих руководителей понимания в Отсутствие у вышестоящих руководителей понимания в необходимости пересмотра функций бригадира и их необходимости пересмотра функций бригадира и их ответственности в достижении целей проекта.ответственности в достижении целей проекта.
2. Непредставление времени бригадирам на обучение и 2. Непредставление времени бригадирам на обучение и выполнение практических работ. выполнение практических работ.
3. Непредставление бригадирам возможности практического 3. Непредставление бригадирам возможности практического применения полученных знаний.применения полученных знаний.
ПОДГОТОВКА К ОБУЧЕНИЮ
ПРИМЕР:Владельцы процессов и зоны их
ответственности (количество рабочих мест,
закрепленных за владельцем)
ПРИМЕР: Оборудованное помещение для
проведения занятий
ПОДГОТОВКА К ОБУЧЕНИЮ
ПРИМЕР: Схема помещения для занятий
и его оснащение
Обязанности по обеспечению выполнения работы: До начала сменыОбеспечивает явку членов бригады, отвечающих за пуск оборудованияПроверяет объем запасов комплектующих и материаловПросматривает записи в рабочем журнале бригадира за предыдущую сменуПроверяет работу оборудования, явку рабочих, убеждается в отсутствии
проблемОпределяет режим переналадки оборудованияСообщает бригаде необходимую информацию В течение сменыЗаказывает комплектацию, при необходимости обеспечивает ее доставкуПринимает меры в случае отказа оборудованияЕжечасно осуществляет проверки качестваСледит, чтобы члены бригады соблюдали правила техники безопасностиОбеспечивает, соблюдение членами бригады процедуры выполнения работ Следит за количеством отходов и бракаДокладывает обо всех проблемах начальнику участкаЗаносит сведения обо всех проблемах в рабочий журнал бригадира Окончание сменыОбеспечивает завершение выполнения дневного заданияПроверяет дневной объем выпуска продукцииГотовит производственные отчеты за сменуКонтролирует уборку рабочих мест
ОБУЧЕНИЕ
ПРИМЕР: создание на файлообменном сервере компании, для каждого бригадира индивидуальной папка, куда бригадиры заносят сведения о рабочих местах входящих в их зону ответственности.
ОБУЧЕНИЕ
Обязанности по оказанию помощи рабочим при возникновении проблем:
Находится вблизи от рабочей зоны бригадыЗаменяет отсутствующего члена бригады. (бригадир в роли рабочего на период поиска замены)Приходит на помощь членам бригады по сигналу о помощи
ОБУЧЕНИЕ
Обязанности по адаптации вновь принятых работников, обучению и оценке работника бригады:
Адаптация вновь принятого работникаРассказывает о становлении компанииЗнакомит с политикой, процедурами, традиция ми бригады цеха, компании. Организует получение спецодежды и спецобуви, обеспечивает шкафом для одежды.Представляет вновь принятого работника коллективу бригады.Проводит производственный инструктаж, разъясняет права и обязанности.Проводит инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности. Обучение и оценка работника бригадыРазрабатывает ведомости рабочего процесса по каждому рабочему месту бригады.Обучает работников в соответствии с ведомостью рабочего процесса Составляет график производственного инструктажа работников и контролирует его исполнение. Оценивает квалификацию каждого члена бригады, уровень знаний и навыков.
ОБУЧЕНИЕ
ПРИМЕР «ведомость рабочего процесса» по одному из рабочих мест входящих в зону ответственности бригадира
ОБУЧЕНИЕ
Обязанности по развитию производственной системы и улучшению организации труда:
Производит ротацию членов бригады по рабочим местам в соответствии с графиком
Собирает и внедряет полезные предложенияОрганизует и проводит Кружки качества Совершенствует рабочие места бригады
ОБУЧЕНИЕ
ПРИМЕР: свидетельства о прослушивании цикла семинаров-практикумов
БайкаловВиктор Михайлович
ОБУЧЕНИЕ