ENCUESTA DE DESARROLLO HOGAN
G U Í A G E N E R A L
INTRODUCCIÓN
La Encuesta de Desarrollo Hogan (HDS por sus siglas en inglés) identifica comportamientos
basados en la personalidad y anomalías del comportamiento interpersonal. Estos
comportamientos son presenciados con mayor frecuencia durante tiempos de estrés e
impiden las relaciones de trabajo, disminuir la productividad y truncar la carrera profesional.
Las conductas contraproducentes muy arraigadas a la personalidad afectan el estilo de
liderazgo y los resultados en el trabajo. Sin embargo, si estos patrones de comportaiento son
identificados, pueden indemnizarse a través del desarrollo y un coaching.
Bajo presión, la mayoría de las personas manifiestan ciertas tendencias contraproducentes
o factores de riesgo. Bajo circunstancias normales, las mismas características de
personalidad suelen ser fortalezas. Sin embargo, cuando la persona está agotada,
presionada, aburrida o distraída, estos rasgos posiblemente impidan la efectividad y
deterioren las relaciones con clientes y colegas.
Riesgos para el rendimientoy limitaciones paralas relaciones interpersonales
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SCARACTERÍSTICAS Y BENEFICIOS
La Encuesta de Desarrollo de Hogan proporciona una retroalimentación valiosa para el
autoconocimiento estratégico, que es la clave para evitar las consecuencias negativas
asociadas a estas tendencias. El HDS es el único inventario de relacionados con la empresa
que mide estos patrones de comportamiento disfuncionales.
• Diseñado para pronosticar las barreras que impiden una carrera profesional exitosa.
• Identifica aspectos problemáticos del comportamiento que son difíciles de detectar
• durante una entrevista.
• Evalúa características adicionales no cubiertas por el Modelo de Cinco Grandes Factores
de Personalidad.
• Informes de fácil comprensión y aplicables tanto para la selección como para el desarrollo
de personal.
• Identifica las tendencias limitantes de la carrera, para que puedan abordarse y ser
coached.
• Desarrollado exclusivamente para trabajadores adultos.
• Normatizado sobre más de 45.000 trabajando los administradores
• Validado por más de 50 empresas que forman parte del Fortune 500.
• No contiene preguntas invasivas.
• No es un examen médico.
• No causa impacto adverso por carecer de discriminación social.
• Administración en línea con acceso protegido.
• Elementos e informes disponibles en varios idiomas.
• Ponderación instantánea y presentación de informes.
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retroalimentación valiosa para autoconocimiento
estratégico
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ESCALAS E INTERPRETACIONES
El HDS evalúa 11 escalas de comportamiento que impiden el éxito profesional. Las escalas se
interpretan en términos de riesgo-mayores puntajes indican un mayor potencial de dificultades
en el trabajo. Si estos comportamientos son reconocidos, una persona puede ser preparada
para controlarlos.
• Volátil - volule, irritable,difícil de complacer y desequilibrado.
• Escéptico - suspicaz, cínico, vulnerable a la crítica y enfocado a lo negativo.
• Cauteloso - retradído, reticente al cambio y titubeante.
• Reservado - distante, indiferente y poco comunicativo.
• Pasivo agresivo - malhumorado,obstinado y reacio.
• Arrogante - audaz, altivo y engreído.
• Arriesgado - imprudente, lanzado y en busca de sensaciones.
• Melodramático - exagerado, distraído y caprichoso.
• Imaginativo - errático, ensimismado y excéntrico.
• Perfeccionista - minucioso, quisquilloso y controlador.
• Servicial - dependiente, pasivo e indeciso.
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evalúa razonamiento táctico y estratégico
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SINFORMACIÓN TÉCNICA
• 168 preguntas de “falso” y “verdadero” que han sido cuidadosamente revisadas para evitar
que contengan aspectos invasivos y/o que causen impacto adverso.
• De 15 a 20 minutos para completar el cuestionario.
• Elementos sencillos redactados en un nivel de fácil de comprensión.
• La investigación no indica efectos adversos por edad, raza, origen o género.
• Las puntuaciones HDS son consistentes a través del tiempo. Las evaluaciones y nuevas
aplicaciones de éstas se ubican en un rango de confiabilidad de.64 a.75 (significa =.70).
• Normalización basada en la respuesta de más de 100.000 adultos empleados en diversas
industrias.
• Más de 300.000 personas han contestado el HDS
• Validado en más de 50 organizaciones a través de una amplia gama de categorías
profesionales.
• La investigación validada vincula las puntuaciones HDS con los sistemas de calificación
relacionadas con las competencias generales.
• Inventario diseñado para medir los factores que conducen al fracaso gerencial.
Para obtener más información del proceso, el Manual Técnico de HDS proporciona información
detallada y técnica alrededor de la elaboración, fiabilidad, validez, interpretación, administración y
normas del HDS. Para solicitar información, visite la página hoganpress.com.
validado a través deuna amplia gama de
categorías profesionales
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RESULTADOS E INFORMES
Diversas características son importantes para el éxito en diferentes puestos de trabajo, y las
características que son importantes en un trabajo pueden interferir con el rendimiento en otros
puestos.
Los resultados de la Encuesta de Desarrollo de Hogan se obtienen a través de una variedad
de formatos de informe que jerarquiza en términos de alcance y complejidad. Los informes
proporcionan gráficas detallados de HDS y también proporcionan la siguiente información:
• Identifica cómo es probable que actúe el candidato en diversas circunstancias
• Detecta fortalzas y limitantes
• Proporciona información sobre cómo administrar la carrera profesional
• Indica características y tendencias que podrían conducir a la carrera descarrilamiento
• Identifica tendencias que impiden las relaciones de trabajo y limitan la productividad
• Proporciona de forma gráfica el perfil del evaluado
• Informa al evaluado acerca de sus posibles inhibidores del desarrollo profesional
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Los reportes HDSproporcionangráficos detallados
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SADMINISTRACIÓN
El HDS es autoadministrado y se puede contestar individualmente o en grupo, utilizando papel y
lápiz o por internet.
Hogan Assessment Systems ha desarrollado una plataforma automatizada con tecnología de
punta para administrar las evaluaciones en varios lenguajes, a cualquier hora y cualquier día. Los
clientes pueden acceder al portal, contestar el HDS y recibir un informe en cuestión de segundos.
El proceso es rápido, fácil y práctico.
ORDENANDO INFORMACIÓN
Para más información sobre la Encuesta de Desarrollo Hogan, o para adquirir informes basados en
el HDS, contactar a [email protected] ó 800-756-0632.
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