Norsk Sykepleierforbund Vestfold
Lisbeth Rudlang – FylkeslederInger Stulen – Rådgiver
Morten Falkenberg – RådgiverTlf 02409
NSF Vestfold er på FB!www.sykepleierforbundet.no/vestfold
Nyttig informasjon fra Norsk Sykepleierforbund
Tirsdag 8. april 2014
Avgangskullet Institutt for sykepleievitenskap, Bachelor HBV, Campus Vestfold
Hva kan NSF tilby?Møte med arbeidsgiver som sykepleierstudent/sykepleier
NSF Over 100.000 sykepleiere og studenter
er medlemmer – det gir et slagkraftig fellesskap
I Vestfold har vi ca. 4160 medlemmer
110 tillitsvalgte som ivaretar medlemmer på arbeidsplassen
Forbundsledelsenfor perioden 2011 - 2015
Forbundsleder Eli Gunhild By
Nestleder Solveig Kopperstad Bratseth
2. nestlederKaren Bjøro
Hva har NSF å by på?• Vi kjenner ditt yrke og jobber for deg• Vi er opptatt av fag og utdanning• Vi jobber for å utvikle sykepleietjenesten i fremtiden• Vi forhandler om lønn for deg både sentralt og lokalt • Vi gir råd om lønns- og arbeidssosiale vilkår på de forskjellige
arbeidsplassene
Hva har NSF å by på?• Medlemsbutikk• Tilbud om medlemsskap i NSF´s 34 faggrupper• Meget gunstige bank og forsikringstilbud• Stipender til reise, utdanning og forskning• Halv pris på kontingenten de første to årene du er nyutdannet • Norges beste fagtidsskrift - 19 nummer av Sykepleien i året•”Medlemskontakten” i Vestfold• Tilbud om fagkurs og sykepleierkongresser • Hjelp ved jobbsøking
Rådet for sykepleieetikk• Sykepleierforbundet har et eget råd for sykepleieetikk • Medlemmer får bistand i vanskelige etiske problemstillinger• Ledes av Berit Daae Hustad
NSFs Student• Krav om veiledning fra kvalifisert
fagperson; høgskolelektorene ut i praksis.• Mer testing underveis i studieløpet av
studentenes praktiske ferdigheter.• Nasjonal prøve ved avsluttende studieløp
i bachelorutdanningen.
NSF Studentundersøkelse
• Rekruttering• Heltid
Medlemsportalen
Fra student til arbeidstaker Går automatisk fra status som student til
nyutdannet sykepleier Halv kontingent de to første årene Sykepleierforbundet.no → Min side Registrere ny arbeidsplass og adresseendring
Medlemsportalen
Du mottar en infopakke i posten, les denne Forsikring inngår, men kan reserveres fra den Bestille trekkbevis hos medlemstjenester ved
lengre vikariat, eller faste stillinger Har du flere arbeidsgivere, bruk faktura
Hvor kan du gå for å få råd/ veiledning og hjelp?
Hovedtillitsvalgt/ tillitsvalgt på arbeidssteder, Fylkeskontoret – felles tlf.nr: 02409 www.sykepleierforbundet.no
Sykepleiers ansvarsområde,rolle og yrkesfunksjon
Det er behov for sykepleiere i alle deler av helsetjenesten:
•På sykehus •I sykehjem•I pasientens eget hjem •Kommunehelsetjenesten
•Bedriftshelsetjenesten•Innen ledelse•På høgskoler og universitet•I forvaltning og politikk
Ut i jobb, tips fra NSFHvor finne ledige stillinger?
• Internett• Lokalaviser• Landsdekkende aviser• Tidsskriftet Sykepleien• Internutlysninger på arbeidsplasser
Ut i jobb, tips fra NSF• NAV om målrettet jobbsøknad
• http://www.nav.no Jobb og arbeidsliv//Arbeidssøker//Om
jobbsøk// Jobbsøkertips//Lag en god CV
Ut i jobb, tips fra NSF• NAV om hvordan lage en god CV
• http://www.nav.no• Jobb og arbeidsliv//Arbeidssøker//Om
jobbsøk// Jobbsøkertips//Skriv en målrettet jobbsøknad
Ut i jobb- tips fra NSFJobbsøknad viktig utgangspunkt for intervju.Intervju er nyttig for begge parter:
Gir arbeidsgiver et godt grunnlag til å foreta tilsettingGir søker et godt grunnlag i forhold til valg av jobb Varer ca. 1 time Viktig at du er godt forberedt Du møter vanligvis 2-3 personer; nærmeste leder,
tillitsvalgt og evt. annen personalansvarlig
Ut i jobb, tips fra NSFUnder intervjuet• Førsteinntrykket kan være avgjørende• Unngå enveis kommunikasjon• Forbered deg på utfyllende kommentarer til din egen søknad. - Kan du spørre om hva arbeidsgiver kan tilby?• Standardspørsmål : Nevn tre gode og tre dårlige egenskaper ved deg selv• Kan arbeidsgiver spørre om alt?
Ut i jobb- tips fra NSFArbeidsgivers vurdering av den enkelte…
Dyktighet Initiativ Kommunikasjon og samarbeid Arbeidserfaring/-resultater Annen erfaring Arbeidskapasitet/tåle stress Pålitelighet Serviceinnstilling
Ut i jobb- tips fra NSFEtter intervjuet – Hva
skjer? Sjekk av referanser og internett, FB Innstilling Tilbud om stilling – skriftlig Ansettelse – skriftlig arbeidsavtale, et viktig
dokument
Ut i jobb- tips fra NSF
Arbeidsavtale Er det nødvendig med skriftlig arbeidsavtale? Hva bør du sjekke før du skriver under? Hvilke lønn skal du ha? Kan du stille lønnskrav?
Arbeidstid reguleres gjennom:
Lover TariffavtalerIndividuelle avtaler
Arbeidsmiljølovens formål - §1-1” Sikre et arbeidsmiljø som gir
grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon”
Vern mot fysiske og psykiske skadevirkninger
Velferdsmessig standard i tråd med utviklingen i samfunnet
Definisjon på arbeidstid: AML §10-1:”Med arbeidstid menes den tid
arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver”
”Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for arbeidsgiver”
ArbeidstidsbestemmelserTurnusarbeidere jobber
etter unntaksbestemmelsene i arbeidsmiljøloven
Arbeidsplan/Turnusavtale Når arbeidstaker arbeider til forskjellig tid på
døgnet skal det utarbeides en arbeidsplan/turnus. Den skal vise til hvilke tider, dager og uker
arbeidet skal utføres for den enkelte arbeidstaker. Utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes
tillitsvalgte som ivaretar medlemmenes rettigheter
Kjent i god tid Lett tilgjengelig for arbeidstaker Den gode turnus – hva viser forskning?
Overtid/merarbeid Er regulert i AML og tariffavtale/overenskomst Skal ikke brukes som en fast ordning, men kun ved
utforutsette hendelser - gjelder også merarbeid Grenser for hvor mange timer som er lovlig overtid
pr.døgn/uke/år
Det er lov å si nei til overtid/merarbeid pga helsemessige eller sosiale årsaker
Svært vellykket med alternativ turnus
En ny rapport viser at utprøving av nye arbeidstidsordninger i
fem bofellesskap i Bergen kommune gir økt trivsel for ansatte og
ledere og bedre tjenester for brukerne.
Framstegspartiet meiner at kommunen kan tena store pengar på å konkurranseutsetta heile pleie- og omsorgssektoren. I dag tek dei idéen sin til formannskapet.
Nyhende frå Marsteinen
Økt press på fleksible arbeidstidsordninger
Rett til heltid? Arbeidsmiljøloven § 14-3 Fortrinnsrett for
deltidsansatte ”Deltidsansatte har fortrinnsrett til
utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten.”
”Tvist om fortrinnsrett avgjøres av tvisteløsningsnemda.”
Deltid – venn eller fiende?• Over halvparten av sykepleierne jobber deltid – mange ufrivillig
• Sykepleierforbundet kjemper for lovfestet rett til hel stilling.
Kampen om tredje hver helg….
»2 %kan tenke seg å jobbe oftere enn hver tredje helg…
Skift/turnussaken• Turnusarbeid sidestilles med skiftarbeid• 35.5 t/u – 33.6 t/u• Dette betyr at for hver nattetime en sykepleier jobber,
vil det gi 15 min. redusert arbeidstid pr. time.• Hver søndagstime som jobbes, gir 10 min. i redusert
arbeidstid pr. time.• Stor seier for NSF!
LØNN
Ut i jobb, tips fra NSF
Når og hvordan kreve høyere lønn?• Ansettelse (rekruttering)• Endring av arbeidsoppgaver/ansvarsområder• Endring av kompetanse• Tilbud om annen jobb
Hva tjener en sykepleier?Minstelønn 0 år 4 år 8 år 10 årKS1. mai 2013 354 000 361 000 373 000 405 100
Spekter1. aug 2013 356 000 363 000 375 000 403.000
Hva tjener en spesialsykepleier?Minstelønn 0 år 4 år 8 år 10 år
KS 1.mai 2012 372 600 379 100 385 300 433 300
Spekter 1.aug 2012 380 000 390 000 406 000 440 000
Ansiennitet• Regnes tidligst fra fylte 18 år• KS:
– All praksis fra offentlig tjeneste godskrives fullt ut.– Privat praksis av betydning for stillingen
• Spekter: All praksis teller med.
Kontroller at du har fått korrekt dato, på kontrakt eller på lønnsslipp.
Kvelds- og nattillegg:KS (kommune): kl. 17 – 06
Fra kr. 45 – 56 avhengig av lønn
Spekter: (sykehus) kl. 17 – 07
Fra kr. 62 - 70 avhengig av lønn
Lørdags- og søndagstillegg:KS/minst kr. 50 pr. timeSpekter/kr. 40 pr. time
Helge og høytidstillegg:1 1/3 timelønn (133%) på helge- og høytidsdager og påskeaften samt kl. 12-24 på onsdag før
skjærtorsdag, pinse-, jul- og nyttårsaften
Som arbeidstaker har du mange rettigheter, men også plikter
Alle arbeidsplasser har interne avvikssystem somdere må kjenne til.
Helsepersonelloven § 4
”Forsvarlighet Helsepersonell skal utføre sitt arbeid i
samsvar med de krav til faglig forsvarlighet og omsorgsfull hjelp som kan forventes ut fra helsepersonellets kvalifikasjoner, arbeidets karakter og situasjonen for øvrig.”
Helsepersonelloven § 16
• Virksomhet som yter helsehjelp, skal organiseres slik at helsepersonellet blir i stand til å overholde sine lovpålagte plikter”.
Helsepersonelloven § 17
”Opplysninger om forhold som kan medføre fare for pasienterHelsepersonell skal av eget tiltak gi tilsynsmyndighetene informasjon om forhold som kan medføre fare for pasienters sikkerhet.”
Varsling • Arbeidsmiljøloven:
§ 2-4, § 2-5 og § 3-7 Varsling om kritikkverdige forhold i virksomheten og vern mot gjengjeldelse, samt krav om tilrettelegging
• Yrkesetiske retningslinjer for sykepleiere:5.3 Sykepleieren melder fra og/eller varsler når pasienten utsettes for uforsvarlige eller kritikkverdige forhold. Lojalitet til arbeidsstedet skal ikke hindre dette.
• Helsepersonelloven:§ 17 Opplysninger som kan medføre fare for pasienten – plikter å melde fra.
Til slutt…
Lykke til med innspurten på utdanningen og jobbsøking!Velkommen som kollega, medlem og gjerne fremtidig tillitsvalgt for NSF!