КАК НАНЯТЬ СЕБЕ КОМПАНИЮ?Игорь Бессараб,

HRM, R-Style (Беларусь)

IT-рынок

Сотрудни

к

Компания

Кто кого нанимает?

Наличие большого выбора

Найм компании

Как оптимизировать выбор?

Как снизить риск неудачи?

Как продать себя подороже?

Как пройти собеседование?

Карьера

Как надо

Как есть

Планирование карьерыУправленческая

Экспертная

Senior Dev

Tech Lead

Team Lead

Целевая модель «Как надо»Помечтаем?

Как выглядит ваше идеальное рабочее место через 3 года?

Какие задачи вы решаете, какого они уровня и содержания?

Как выглядит ваш рабочий день, неделя?

Какими знаниями и компетенциями вы обладаете, каков ваш профессиональный уровень?

Описательная модель «Как есть»Возвращаемся!

Как выглядит ваше текущее рабочее место?

Какие задачи вы решаете, какого они уровня и содержания?

Как выглядит ваш рабочий день, неделя?

Какими знаниями и компетенциями вы уже обладаете, каков ваш текущий профессиональный уровень?

Анализируем расхождения

Как есть

Как надо

Анализируем расхожденияКаковы расхождения между желаемым и текущим профессиональным уровнем?

Как можно устранить эти разрывы?

Есть ли у вас уверенность в том, что это возможно?

Не кажется ли планируемая цель слишком легкой?

Строим карьерную лестницу

До 1 года• 9 мес.• 6 мес.• 3 мес.• «Как есть»

1 год• 18 мес.• 12 мес.

2 года• 24 мес.

3 года• 36 мес.

«Как надо»

планирование

реализация

Критерии выбора компаний

Где и на какой работе можно реализовать ваш карьерный план? каков профиль этой компании?

какие там проекты (содержание, длительность, количество)? стек используемых технологий?

какие возможности по росту и обучению?

желаемое место и роль в команде, ее размер, профессиональный уровень коллег?

что-то еще, являющееся важным для успешной реализации вашего плана?

Как продать себя подороже?

1. Какие профессиональные и личностные качества сотрудников будут наиболее востребованы, ценны и полезны компаниям из «короткого списка»?

2. Какую пользу сможете приносить именно вы?

3. Резюме: краткое описание проектов, в которых участвовали, ваша роль в этих проектах и спектр решаемых задач, стек используемых технологий

Сверхценный специалистПризнаки:

он любопытен, способен учиться и развиваться

он не только качественно выполняет поставленные задачи, но и понимает их место в проекте, стремится видеть картину в целом

он активно участвует в решении проблем команды, перенимает опыт старших коллег и передает свой младшим.

он воодушевлен, самомотивирован, у него «горят глаза»

Как стать сверхценным специалистом?

Проверьте себя:

что вы знаете про проект, на котором работаете?

какова ваша роль и место в команде?

почему были приняты те или иные решения?

какие есть сильные и слабые места у вашего проекта?

что можно было бы сделать, чтобы его улучшить? Как это можно было бы реализовать?

Как пройти собеседование?

Будьте готовы ответить на вопросы, по каждому проекту в вашем резюме.

Не стоит излишне стараться производить впечатление.

Избегайте частых ответов «нет» и «не знаю».

Не спешите с ответами, думайте вслух.

Знайте про свои индивидуальные особенности и умейте с ними обходиться.

И напоследок…

Помните, что самое востребованное, полезное и ценное качество, для любой здравомыслящей компании – это умение и стремление развиваться!

Чему вы научились, благодаря проектам, в которых участвовали?

Какой опыт для себя подчерпнули?

Какую литературу читали в последнее время?

Какие дополнительные усилия предпринимали для собственного развития?

Удачного найма!

Спасибо за внимание

Игорь БессарабHRM, R-Style (Беларусь)

+375 29 662 81 85Igor.bessarab@r-style.com