Cuestionario gerencia empresarial

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJAÁrea de Energía, las Industrias y los Recursos Naturales no Renovables

Ingeniería en Geología Ambiental y Ordenamiento TerritorialGerencia Empresarial

Por favor estudiar diapositivas y también los tipos de empresas en el ecuador

CUESTIONARIO DE PREGUNTS DE GERENCIA EMPRESARIAL

1. ¿Qué características deben tener los objetivos de una empresa?

MediblesLos objetivos deben ser mensurables, es decir, deben ser cuantitativos y estar ligados a un límite de tiempo.

ClarosLos objetivos deben tener una definición clara, entendible y precisa, no deben prestarse a confusiones ni dejar demasiados márgenes de interpretación.

AlcanzablesLos objetivos deben ser posibles de alcanzar, deben estar dentro de las posibilidades de la empresa.

DesafiantesDeben ser retadores, pero realistas. No deben ser algo que de todas maneras sucederá, sino algo que signifique un desafió o un reto.

RealistasDeben tener en cuenta las condiciones y circunstancias del entorno en donde se pretenden cumplir.

CoherentesDeben estar alineados y ser coherentes con otros objetivos, con la visión, la misión, las políticas, la cultura organizacional y valores de la empresa.

2. Qué fin tiene formular los objetivos generales

Objetivos generalesDentro de los objetivos generales, se encuentra la visión de la empresa, que es el principal objetivo general que persigue una empresa.

Algunos ejemplos de objetivos generales son:

Ser el líder del mercado.

Generar mayores utilidades.

3. Qué fin tiene formular los objetivos específicos

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Son objetivos concretos necesarios para lograr los objetivos generales, están expresados en cantidad y tiempo, algunos ejemplos de objetivos específicos son:

Aumentar las ventas mensuales en un 20%.

Obtener una rentabilidad anual del 25%.

4. De acuerdo al alcance del tiempo, los objetivos en que se clasifican.

Objetivos de largo plazo (estratégicos)Son objetivos a nivel de la organización, sirven para definir el rumbo de la empresa. Se hacen generalmente para un periodo de cinco años, y tres minimo.

Objetivos de mediano plazo (tácticos)Son objetivos a nivel de áreas o departamentos, se establecen en función de los objetivos estratégicos. Se hacen generalmente para un periodo de uno a tres años.

Objetivos de corto plazo (operacionales)Son objetivos a nivel de operaciones, se establecen en función de los objetivos tácticos. Se hacen generalmente para un plazo no mayor de un año.

5. Qué importancia tiene establecer objetivos en una empresa

Sirven de guía para la formulación de estrategias.

Sirven de guía para la asignación de recursos.

Sirven de base para la realización de tareas o actividades.

6. De qué depende la efectividad de administración de una empresa y cuáles son sus funciones?

La efectividad de la administración depende la coordinación balanceada entre las etapas del proceso administrativo y la adecuada realización de las actividades de las principales áreas. Y las funciones de una empresa son:

Operaciones Mercadotecnia y ventas Finanzas Contabilidad Capital Humano Legal (Jurídica) Servicios Post-Venta Seguridad Gerencia (Management)

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7. En que consiste las Operaciones de una empresa?

Formula y desarrolla los métodos más adecuados para la elaboración del producto al suministrar y coordinar los trabajadores, el equipo, las instalaciones, los materiales y las herramientas requeridas.

8. Cuál es la diferencia entre Finanzas y Contabilidad de una empresa?

La función de las Finanzas es la obtención de fondos y del suministro del capital necesario que se utiliza en el funcionamiento de la empresa (se incluye las Finanzas corporativas). En cambio la Función de la Contabilidad es controlar la parte que tiene que ver con los inventarios, costos, registros, balances, estados financieros y las estadísticas empresariales (cf. Contabilidad).

9. De qué está encargada la Seguridad en una empresa y cuál es su objetivo principal?

Esta función básica está encargada de la dirección, la administración, la organización, y la coordinación de todos los servicios y sistemas de seguridad de la empresa. Su objetivo es velar por el bienestar y / o integridad de las personas que laboran en la organización, el patrimonio (i.e. los muebles y enseres), y los negocios con que cuenta la misma (cf. Departamento de seguridad).

10.Hable Sobre las funciones de una empresa según Henry Fayol

Parte desde un enfoque sintético, global y universal de lo que es la empresa, para dar inicio a una concepción anatómica y estructural de la organización. Fayol destaca que toda empresa debe de cumplir con seis funciones básicas:

Funciones técnicas Funciones comerciales Funciones financieras Funciones de seguridad Funciones contables Funciones administrativas

11.Defina que es el entorno en la empresa?

Se puede definir al entorno como el conjunto de hechos y factores externos a la empresa relevantes para ella, con las que interacciona y sobre los que puede influir pero no controlar, que se concretan en un conjunto de normas y relaciones establecidas que condicionan su actividad.

12.¿QUÉ ENTIENDE POR COMPONENTES DE UNA EMPRESA?

Se consideran elementos de la empresa todos aquellos factores tanto internos como externos que influyen directa o indirectamente en su funcionamiento.

13.ENUMERE LOS COMPONENTES DE UNA EMPRESA

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Capital FísicoCapital HumanoElementos IntangiblesCapital FinancieroEntorno GeneralEntorno Específico

14.DESCRIBA BREVEMENTE A QUE SE REFIERE EL CAPITAL FÍSICO, HUMANO Y FINANCIERO

Capital Físico.- Está formado por los elementos más evidentes que se encuentran en una empresa, todos ellos son imprescindibles para realizar su actividad, bien sea la fabricación de bienes o la prestación de servicios.Capital Humano.- Las personas que lleven a cabo la actividad productiva utilizando los medios que tienen a su disposición, entre ellos se encuentran el empresario, los directivos y los trabajadores.Capital Financiero.- Está comprendido por el dinero que se genera producto de las actividades internas y externas.

15.¿QUÉ SON ELEMENTOS INTANGIBLES Y EN QUÉ SE PUEDEN DIVIDIR?

Se trata de factores que son difíciles de observar pero que resultan cruciales para el éxito de la empresa. Se pueden dividir en dos categorías:

Capital Intelectual.- En inglés se suele denominar a esto know how “saber hacer”, Es la formación previa de las personas que trabajan en la empresa, su experiencia acumulada y que les hace conseguir unos resultados que serían imposibles de alcanzar sin los mismos.

Activos Intangibles.- Son elementos que pertenecen a la empresa pero no son observables a simple vista, por ejemplo, una marca o una tecnología desarrollada especialmente por la empresa.16.HABLE DEL ENTORNO GENERAL Y ESPECÍFICO, Y ENUMERE LOS

FACTORES QUE INFLUYEN EN LOS MISMOS

ENTORNO GENERAL.- Afecta por igual a todas las empresas de una determinada sociedad, su influencia en los resultados empresariales no suele ser tan importante como la del entorno específico, aunque en algunos casos es decisiva. Los factores más importantes del mismo son:

Factores EconómicosFactores DemográficosFactores Político – LegalesFactores SocioculturalesFactores Tecnológicos

ENTORNO ESPECÍFICO.- Es el entorno más cercano. Afecta a cada empresa de una manera concreta, sus principales componentes son:

ClientesProveedoresCompetidores

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Entidades Financieras

17.Según M. Poter cuáles son las cinco fuerzas competitivas que determinan el grado de rivalidad entre las empresas de un sector

Grado de rivalidad existente entre los competidores actualesAmenaza de entrada de nuevos competidores Amenaza de productos sustitutivosPoder negociador de los proveedoresPoder negociador de los clientes

18.Para qué sirve el análisis DAFO en una empresa

Se realiza en todo tipo de proyectos empresariales tales como:® Lanzamiento de productos® Creación de nuevas empresas® Planes de mejora® Es decir tiene que ver con análisis internos (debilidades y fortalezas) y externos

(amenazas y oportunidades)

® ¿Qué es la responsabilidad social empresarial (RSE).?En una visión de negocios que integra a la gestión de la empresa el respeto de los valores y principios éticos, los trabajadores, la comunidad y el medio ambiente.

19.¿Cuál es el fin de la responsabilidad social empresarial?

Es una estrategia de la empresa, que junto a su gestión de negocios y reflejando sus valores debe ser tratada como un caso de negocios más. Esto da como fin ser más atractiva para los clientes, sus empleados y para los inversionistas.

20.Cuáles son los valores y principios éticos del RSE

Esto se refiere a las políticas de recursos humanos que aceptan a los empleados, tales como compensaciones y beneficios, carrera administrativas, capacitaciones, el ambiente en donde trabaja, diversidad, balance-trabajo-tiempo libre, trabajo- familia, salud y seguridad laboral.

21.¿Para qué sirve el apoyo a la comunidad en el RSE?

Se refiere al amplio rango de acciones que la empresa realiza para maximizar el impacto de sus contribuyentes ya sea en dinero, tiempo, productos, servicios, conocimientos u otros recursos que están dirigidos hacia las comunidades en la cuales se opera.

22.Que temas intervienen en la protección del medio ambiente en el RSE.

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la optimización de recursos naturales su preocupación por el manejo de residuos, capacitación y concientización del personal e inclusive implica la inclinación permanente y consiente del empresario para evaluar el impacto medio ambiental que tienen sus acciones como empresa

23.Cuál es el objeto de la gerencia empresarial?

Su principal objeto es el estudio microeconómico de la empresa y el análisis y determinación de las leyes de equilibrio de la misma y asi como también sus interrelaciones internas y externas de la empresa.

24.La empresa como realidad económica y social está compuesta por unidades, Cítelas y hable De cada una de ellas?

® Unidad de Producción

® Unidad Financiera

® Unidad Sociopolítica

® Unidad de decisión.

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EMPRESA.-Las empresas son, sociedades, entidades jurídicas, que realizan actividades económicas gracias a las aportaciones de capital de personas ajenas a la actividad de la empresa, los accionistas.

Objetivos de la empresa : • Producir bienes y servicios. • Obtener beneficios. • Lograr la supervivencia. • Mantener un crecimiento. • Ser rentable.

Las empresas se pueden clasificar de la siguiente manera:• Sectores Económicos/actividad o giro • El origen de su capital. • Su Tamaño • Conformación de su capital • El pago de impuestos • Por su régimen jurídico • La función social • La forma de explotación • Duración

Empresas según el sector de actividad Sector primario: Sector secundario (industrial) Sector Terciario (servicios):

POR SECTORES ECONOMICOS• AGROPECUARIAS• INDUSTRIALES

® Extractivas: ® Manufactureras

• COMERCIALES: • SERVICIO

POR SU TAMAÑO• Grande:• Mediana:• Pequeñas:

® Pequeña:® Micro: ® Famiempresa:

POR EL ORIGEN DEL CAPITAL • Público

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http://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml

http://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtml

http://www.monografias.com/trabajos13/capintel/capintel.shtml

http://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml

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• Privado• Economía Mixta

SEGÚN EL ÁMBITO DE ACTUACIÓN Regionales: Nacionales: “Nacionales exportadores”: Multi-nacionales:

SEGÚN LA FORMA JURÍDICA Personas jurídicas de derecho público Personas jurídicas de derecho privado Sociedades sin fines de lucro Sociedades con fines de lucro El empresario individual

POR LA FUNCIÓN SOCIAL Con Ánimo de Lucro Trabajo Asociado Sin Ánimo de Lucro Economía Solidaria:

GESTION EMPRESARIALEs el conjunto de técnicas y la experiencia de la organización, planificación, dirección y control eficientes de las operaciones productivas.

LINEAS DE RESPONSABILIDAD

GERENCIAEs un cargo que ocupa el director de una empresa lo cual tiene dentro de sus múltiples funciones, representar a la sociedad frente a terceros y coordinar todos los

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recursos a través del proceso de planeamiento, organización dirección y control a fin de lograr objetivos establecidos.

ORGANIZACIÓNEs el establecimiento de la estructura necesaria para la sistematización racional de los recursos, mediante la determinación de jerarquías, disposición, correlación y agrupación de actividades, con el fin de poder realizar y simplificar las funciones del grupo social.

LA PLANIFICACIÓNLa planificación incluye elegir y fijar las misiones y objetivos de la organización Tiene tres aspectos fundamentales

• Creación de políticas básicas • La aplicación de estas políticas• La creación de pautas de trabajo

DIRECCIÓNSe ocupa en esencia de vigilar y guiar la empresa; en este sentido se suele diferenciar entre alta dirección, cuya naturaleza es administrativa, y dirección operativa, que se ocupa sobre todo de la ejecución de las distintas estrategias

CONTROL.-Se refiere a la utilización de registros e informes para comparar lo logrado con lo programado

ADMINISTRACIONLa administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de los miembros de la organización y el empleo de todos los demás recursos organizacionales, con el propósito de alcanzar metas establecidas por la organización.

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TIPOS DE EMPRESA EN EL ECUADOR.-

1. Entidades y organismos del sector público y empresas públicas.

Son empresas que pertenecen al Estado en términos que establecen la constitución de la República como son:

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Municipios Concejos provinciales Servicio de Rentas Internas Instituto Ecuatoriano de Seguro Social.

2. Contribuyentes especialesSon empresas grandes de un solo dueño o sociedades que el SRI (Servicio de Rentas Internas), califica como especiales, por tal razón tiene mérito para la recaudación efectiva de los tributos o impuestos, sujetándolo a normas especiales con relación al cumplimiento de sus deberes formales y pago de los impuestos.

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3. Sociedades.Son empresas son de varios dueños y están controlados por la Superintendencia de Compañías. Se reconoces por que en las facturas tienen siglas: Cia Ltda. en la compañía limitada y por S.A. en la sociedad anónima, para ver mas dar clik aquí

Hilatex cía. Ltda Hilos y tejidos Galver cía. Ltda. Unempres S.A. Maquinaria Naranjo Vasconez Maquinava S.A Hilaturasandes S.A.

4. Personas naturales obligados a llevar contabilidad

Son personas particulares que tienen actividad económica (empresas), que normalmente en las facturas tiene el nombre del dueño o cualquier nombre comercial. se reconoce por que en la factura dice obligado a llevar contabilidad, esta obligación se da, cuando pasa los montos establecidos, 60.000, 00 en capital o 100.000,00 en ventas, al año.

5. Personas naturales no obligados a llevar contabilidad

Igual son personas particulares que tiene empresas pequeñas, pero que no pasa los montos establecidos por el SRI (Servicio de Rentas Internas), al finalizar cada año. En la mayoría este tipo de empresas son las que emite las notas de venta y está bajo el RISE

Pero también emiten facturas si es necesario.

Dueños de pequeños negocios Profesionales Arrendamiento de bienes inmuebles propios.

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http://www.auditoresycontadores.com/impuestos/que-es-rise-y-como-puedo-aplicarlo

http://www.sri.gob.ec/

http://www.auditoresycontadores.com/contabilidad/que-es-una-sociedad-y-como-se-clasifica

http://www.sri.gob.ec/

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