Upload
corporatee-learningua
View
69
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
тренды e-Learning 2017
В e-learning с 2007 года Специалист руководитель проекта (ПриватБанк) Руководитель проекта (Укринбанк) Менеджер ассоциации e-LearningPRO Один из основателей Corporate e-learning Club
Марина Литвинова
Кадр и цитата из фильма laquoПеред классомraquo (2008)
ldquoМы здесь чтобы учиться Начнем учитьсяrdquo
Обучение как призвание Главная задача ndash передать знания Передать так чтобы ученики смогли их принять
1 Наши ученики постоянно меняются
Теория поколений
Постоянное совершенствование технологий
Ускорение темпа жизни и работы
Повышение требований к учебному контенту и к удобству обучения в LMS
Доступность бесплатного обучения (MOOC) Высокие ожидания уровня профессионализма преподавателей
1 Наши ученики постоянно меняются
LMS ndash learning management system система управления обучением MOOC - massive open online course открытые онлайн-курсы
Массовые онлайн-курсы украинского ресурса Prometheus
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
Постоянная информационная перегрузка
Увеличение времени на поиск и обработку достоверной информации
Изменение позиции экспертов появление кураторов контента
2 Смещение акцента с поиска информации на ее фильтрацию
Бесплатный курс laquoКуратор содержанияraquo от ХПИ
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Мобильные форматы электронного контента
Необходимость доступа к LMS вне корпоративной сети Мобильные интерфейсы для LMS
Возможность учиться оффлайн и сохранять результаты обучения
3 Повышение требований к мобильности обучения
Облачная мобильная платформа с готовыми курсами
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Игры Видео
Вебинары Микрообучение Интерактивные курсы
Смешанные программы обучения
Изменение понятия laquoкурсraquo в корпоративном обучении
4 Многообразие инструментов e-learning
Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами
Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие форматов e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Автоматизация учебных процессов
Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании
Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM
Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения
Облачные технологии
5 Новый взгляд на LMS
Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения
Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения
LMS
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ обучения на основе Big Data
Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения
Проведение оценки эффективности обучения
DashBoard - приборная панель для управления обучением
6 Аналитика обучения не только для отчетов
Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных
Пример dashboard с визуализацией результатов обучения
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)
Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS
Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций
Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний
7 Новые подходы в мотивации и вовлечении
Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика
Снижение значимости сертификатов и дипломов
Использование системы бейджей уровней достижений
8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам
Пример системы достижений сотрудников компании
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
В e-learning с 2007 года Специалист руководитель проекта (ПриватБанк) Руководитель проекта (Укринбанк) Менеджер ассоциации e-LearningPRO Один из основателей Corporate e-learning Club
Марина Литвинова
Кадр и цитата из фильма laquoПеред классомraquo (2008)
ldquoМы здесь чтобы учиться Начнем учитьсяrdquo
Обучение как призвание Главная задача ndash передать знания Передать так чтобы ученики смогли их принять
1 Наши ученики постоянно меняются
Теория поколений
Постоянное совершенствование технологий
Ускорение темпа жизни и работы
Повышение требований к учебному контенту и к удобству обучения в LMS
Доступность бесплатного обучения (MOOC) Высокие ожидания уровня профессионализма преподавателей
1 Наши ученики постоянно меняются
LMS ndash learning management system система управления обучением MOOC - massive open online course открытые онлайн-курсы
Массовые онлайн-курсы украинского ресурса Prometheus
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
Постоянная информационная перегрузка
Увеличение времени на поиск и обработку достоверной информации
Изменение позиции экспертов появление кураторов контента
2 Смещение акцента с поиска информации на ее фильтрацию
Бесплатный курс laquoКуратор содержанияraquo от ХПИ
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Мобильные форматы электронного контента
Необходимость доступа к LMS вне корпоративной сети Мобильные интерфейсы для LMS
Возможность учиться оффлайн и сохранять результаты обучения
3 Повышение требований к мобильности обучения
Облачная мобильная платформа с готовыми курсами
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Игры Видео
Вебинары Микрообучение Интерактивные курсы
Смешанные программы обучения
Изменение понятия laquoкурсraquo в корпоративном обучении
4 Многообразие инструментов e-learning
Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами
Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие форматов e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Автоматизация учебных процессов
Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании
Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM
Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения
Облачные технологии
5 Новый взгляд на LMS
Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения
Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения
LMS
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ обучения на основе Big Data
Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения
Проведение оценки эффективности обучения
DashBoard - приборная панель для управления обучением
6 Аналитика обучения не только для отчетов
Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных
Пример dashboard с визуализацией результатов обучения
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)
Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS
Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций
Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний
7 Новые подходы в мотивации и вовлечении
Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика
Снижение значимости сертификатов и дипломов
Использование системы бейджей уровней достижений
8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам
Пример системы достижений сотрудников компании
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
Кадр и цитата из фильма laquoПеред классомraquo (2008)
ldquoМы здесь чтобы учиться Начнем учитьсяrdquo
Обучение как призвание Главная задача ndash передать знания Передать так чтобы ученики смогли их принять
1 Наши ученики постоянно меняются
Теория поколений
Постоянное совершенствование технологий
Ускорение темпа жизни и работы
Повышение требований к учебному контенту и к удобству обучения в LMS
Доступность бесплатного обучения (MOOC) Высокие ожидания уровня профессионализма преподавателей
1 Наши ученики постоянно меняются
LMS ndash learning management system система управления обучением MOOC - massive open online course открытые онлайн-курсы
Массовые онлайн-курсы украинского ресурса Prometheus
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
Постоянная информационная перегрузка
Увеличение времени на поиск и обработку достоверной информации
Изменение позиции экспертов появление кураторов контента
2 Смещение акцента с поиска информации на ее фильтрацию
Бесплатный курс laquoКуратор содержанияraquo от ХПИ
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Мобильные форматы электронного контента
Необходимость доступа к LMS вне корпоративной сети Мобильные интерфейсы для LMS
Возможность учиться оффлайн и сохранять результаты обучения
3 Повышение требований к мобильности обучения
Облачная мобильная платформа с готовыми курсами
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Игры Видео
Вебинары Микрообучение Интерактивные курсы
Смешанные программы обучения
Изменение понятия laquoкурсraquo в корпоративном обучении
4 Многообразие инструментов e-learning
Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами
Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие форматов e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Автоматизация учебных процессов
Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании
Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM
Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения
Облачные технологии
5 Новый взгляд на LMS
Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения
Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения
LMS
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ обучения на основе Big Data
Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения
Проведение оценки эффективности обучения
DashBoard - приборная панель для управления обучением
6 Аналитика обучения не только для отчетов
Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных
Пример dashboard с визуализацией результатов обучения
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)
Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS
Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций
Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний
7 Новые подходы в мотивации и вовлечении
Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика
Снижение значимости сертификатов и дипломов
Использование системы бейджей уровней достижений
8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам
Пример системы достижений сотрудников компании
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
1 Наши ученики постоянно меняются
Теория поколений
Постоянное совершенствование технологий
Ускорение темпа жизни и работы
Повышение требований к учебному контенту и к удобству обучения в LMS
Доступность бесплатного обучения (MOOC) Высокие ожидания уровня профессионализма преподавателей
1 Наши ученики постоянно меняются
LMS ndash learning management system система управления обучением MOOC - massive open online course открытые онлайн-курсы
Массовые онлайн-курсы украинского ресурса Prometheus
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
Постоянная информационная перегрузка
Увеличение времени на поиск и обработку достоверной информации
Изменение позиции экспертов появление кураторов контента
2 Смещение акцента с поиска информации на ее фильтрацию
Бесплатный курс laquoКуратор содержанияraquo от ХПИ
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Мобильные форматы электронного контента
Необходимость доступа к LMS вне корпоративной сети Мобильные интерфейсы для LMS
Возможность учиться оффлайн и сохранять результаты обучения
3 Повышение требований к мобильности обучения
Облачная мобильная платформа с готовыми курсами
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Игры Видео
Вебинары Микрообучение Интерактивные курсы
Смешанные программы обучения
Изменение понятия laquoкурсraquo в корпоративном обучении
4 Многообразие инструментов e-learning
Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами
Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие форматов e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Автоматизация учебных процессов
Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании
Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM
Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения
Облачные технологии
5 Новый взгляд на LMS
Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения
Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения
LMS
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ обучения на основе Big Data
Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения
Проведение оценки эффективности обучения
DashBoard - приборная панель для управления обучением
6 Аналитика обучения не только для отчетов
Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных
Пример dashboard с визуализацией результатов обучения
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)
Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS
Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций
Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний
7 Новые подходы в мотивации и вовлечении
Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика
Снижение значимости сертификатов и дипломов
Использование системы бейджей уровней достижений
8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам
Пример системы достижений сотрудников компании
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
Теория поколений
Постоянное совершенствование технологий
Ускорение темпа жизни и работы
Повышение требований к учебному контенту и к удобству обучения в LMS
Доступность бесплатного обучения (MOOC) Высокие ожидания уровня профессионализма преподавателей
1 Наши ученики постоянно меняются
LMS ndash learning management system система управления обучением MOOC - massive open online course открытые онлайн-курсы
Массовые онлайн-курсы украинского ресурса Prometheus
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
Постоянная информационная перегрузка
Увеличение времени на поиск и обработку достоверной информации
Изменение позиции экспертов появление кураторов контента
2 Смещение акцента с поиска информации на ее фильтрацию
Бесплатный курс laquoКуратор содержанияraquo от ХПИ
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Мобильные форматы электронного контента
Необходимость доступа к LMS вне корпоративной сети Мобильные интерфейсы для LMS
Возможность учиться оффлайн и сохранять результаты обучения
3 Повышение требований к мобильности обучения
Облачная мобильная платформа с готовыми курсами
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Игры Видео
Вебинары Микрообучение Интерактивные курсы
Смешанные программы обучения
Изменение понятия laquoкурсraquo в корпоративном обучении
4 Многообразие инструментов e-learning
Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами
Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие форматов e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Автоматизация учебных процессов
Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании
Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM
Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения
Облачные технологии
5 Новый взгляд на LMS
Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения
Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения
LMS
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ обучения на основе Big Data
Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения
Проведение оценки эффективности обучения
DashBoard - приборная панель для управления обучением
6 Аналитика обучения не только для отчетов
Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных
Пример dashboard с визуализацией результатов обучения
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)
Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS
Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций
Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний
7 Новые подходы в мотивации и вовлечении
Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика
Снижение значимости сертификатов и дипломов
Использование системы бейджей уровней достижений
8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам
Пример системы достижений сотрудников компании
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
Массовые онлайн-курсы украинского ресурса Prometheus
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
Постоянная информационная перегрузка
Увеличение времени на поиск и обработку достоверной информации
Изменение позиции экспертов появление кураторов контента
2 Смещение акцента с поиска информации на ее фильтрацию
Бесплатный курс laquoКуратор содержанияraquo от ХПИ
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Мобильные форматы электронного контента
Необходимость доступа к LMS вне корпоративной сети Мобильные интерфейсы для LMS
Возможность учиться оффлайн и сохранять результаты обучения
3 Повышение требований к мобильности обучения
Облачная мобильная платформа с готовыми курсами
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Игры Видео
Вебинары Микрообучение Интерактивные курсы
Смешанные программы обучения
Изменение понятия laquoкурсraquo в корпоративном обучении
4 Многообразие инструментов e-learning
Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами
Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие форматов e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Автоматизация учебных процессов
Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании
Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM
Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения
Облачные технологии
5 Новый взгляд на LMS
Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения
Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения
LMS
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ обучения на основе Big Data
Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения
Проведение оценки эффективности обучения
DashBoard - приборная панель для управления обучением
6 Аналитика обучения не только для отчетов
Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных
Пример dashboard с визуализацией результатов обучения
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)
Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS
Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций
Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний
7 Новые подходы в мотивации и вовлечении
Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика
Снижение значимости сертификатов и дипломов
Использование системы бейджей уровней достижений
8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам
Пример системы достижений сотрудников компании
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
Постоянная информационная перегрузка
Увеличение времени на поиск и обработку достоверной информации
Изменение позиции экспертов появление кураторов контента
2 Смещение акцента с поиска информации на ее фильтрацию
Бесплатный курс laquoКуратор содержанияraquo от ХПИ
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Мобильные форматы электронного контента
Необходимость доступа к LMS вне корпоративной сети Мобильные интерфейсы для LMS
Возможность учиться оффлайн и сохранять результаты обучения
3 Повышение требований к мобильности обучения
Облачная мобильная платформа с готовыми курсами
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Игры Видео
Вебинары Микрообучение Интерактивные курсы
Смешанные программы обучения
Изменение понятия laquoкурсraquo в корпоративном обучении
4 Многообразие инструментов e-learning
Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами
Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие форматов e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Автоматизация учебных процессов
Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании
Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM
Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения
Облачные технологии
5 Новый взгляд на LMS
Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения
Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения
LMS
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ обучения на основе Big Data
Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения
Проведение оценки эффективности обучения
DashBoard - приборная панель для управления обучением
6 Аналитика обучения не только для отчетов
Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных
Пример dashboard с визуализацией результатов обучения
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)
Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS
Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций
Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний
7 Новые подходы в мотивации и вовлечении
Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика
Снижение значимости сертификатов и дипломов
Использование системы бейджей уровней достижений
8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам
Пример системы достижений сотрудников компании
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
Постоянная информационная перегрузка
Увеличение времени на поиск и обработку достоверной информации
Изменение позиции экспертов появление кураторов контента
2 Смещение акцента с поиска информации на ее фильтрацию
Бесплатный курс laquoКуратор содержанияraquo от ХПИ
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Мобильные форматы электронного контента
Необходимость доступа к LMS вне корпоративной сети Мобильные интерфейсы для LMS
Возможность учиться оффлайн и сохранять результаты обучения
3 Повышение требований к мобильности обучения
Облачная мобильная платформа с готовыми курсами
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Игры Видео
Вебинары Микрообучение Интерактивные курсы
Смешанные программы обучения
Изменение понятия laquoкурсraquo в корпоративном обучении
4 Многообразие инструментов e-learning
Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами
Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие форматов e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Автоматизация учебных процессов
Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании
Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM
Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения
Облачные технологии
5 Новый взгляд на LMS
Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения
Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения
LMS
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ обучения на основе Big Data
Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения
Проведение оценки эффективности обучения
DashBoard - приборная панель для управления обучением
6 Аналитика обучения не только для отчетов
Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных
Пример dashboard с визуализацией результатов обучения
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)
Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS
Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций
Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний
7 Новые подходы в мотивации и вовлечении
Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика
Снижение значимости сертификатов и дипломов
Использование системы бейджей уровней достижений
8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам
Пример системы достижений сотрудников компании
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
Бесплатный курс laquoКуратор содержанияraquo от ХПИ
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Мобильные форматы электронного контента
Необходимость доступа к LMS вне корпоративной сети Мобильные интерфейсы для LMS
Возможность учиться оффлайн и сохранять результаты обучения
3 Повышение требований к мобильности обучения
Облачная мобильная платформа с готовыми курсами
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Игры Видео
Вебинары Микрообучение Интерактивные курсы
Смешанные программы обучения
Изменение понятия laquoкурсraquo в корпоративном обучении
4 Многообразие инструментов e-learning
Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами
Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие форматов e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Автоматизация учебных процессов
Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании
Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM
Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения
Облачные технологии
5 Новый взгляд на LMS
Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения
Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения
LMS
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ обучения на основе Big Data
Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения
Проведение оценки эффективности обучения
DashBoard - приборная панель для управления обучением
6 Аналитика обучения не только для отчетов
Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных
Пример dashboard с визуализацией результатов обучения
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)
Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS
Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций
Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний
7 Новые подходы в мотивации и вовлечении
Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика
Снижение значимости сертификатов и дипломов
Использование системы бейджей уровней достижений
8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам
Пример системы достижений сотрудников компании
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Мобильные форматы электронного контента
Необходимость доступа к LMS вне корпоративной сети Мобильные интерфейсы для LMS
Возможность учиться оффлайн и сохранять результаты обучения
3 Повышение требований к мобильности обучения
Облачная мобильная платформа с готовыми курсами
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Игры Видео
Вебинары Микрообучение Интерактивные курсы
Смешанные программы обучения
Изменение понятия laquoкурсraquo в корпоративном обучении
4 Многообразие инструментов e-learning
Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами
Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие форматов e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Автоматизация учебных процессов
Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании
Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM
Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения
Облачные технологии
5 Новый взгляд на LMS
Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения
Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения
LMS
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ обучения на основе Big Data
Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения
Проведение оценки эффективности обучения
DashBoard - приборная панель для управления обучением
6 Аналитика обучения не только для отчетов
Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных
Пример dashboard с визуализацией результатов обучения
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)
Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS
Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций
Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний
7 Новые подходы в мотивации и вовлечении
Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика
Снижение значимости сертификатов и дипломов
Использование системы бейджей уровней достижений
8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам
Пример системы достижений сотрудников компании
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
Мобильные форматы электронного контента
Необходимость доступа к LMS вне корпоративной сети Мобильные интерфейсы для LMS
Возможность учиться оффлайн и сохранять результаты обучения
3 Повышение требований к мобильности обучения
Облачная мобильная платформа с готовыми курсами
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Игры Видео
Вебинары Микрообучение Интерактивные курсы
Смешанные программы обучения
Изменение понятия laquoкурсraquo в корпоративном обучении
4 Многообразие инструментов e-learning
Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами
Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие форматов e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Автоматизация учебных процессов
Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании
Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM
Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения
Облачные технологии
5 Новый взгляд на LMS
Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения
Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения
LMS
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ обучения на основе Big Data
Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения
Проведение оценки эффективности обучения
DashBoard - приборная панель для управления обучением
6 Аналитика обучения не только для отчетов
Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных
Пример dashboard с визуализацией результатов обучения
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)
Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS
Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций
Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний
7 Новые подходы в мотивации и вовлечении
Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика
Снижение значимости сертификатов и дипломов
Использование системы бейджей уровней достижений
8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам
Пример системы достижений сотрудников компании
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
Облачная мобильная платформа с готовыми курсами
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Игры Видео
Вебинары Микрообучение Интерактивные курсы
Смешанные программы обучения
Изменение понятия laquoкурсraquo в корпоративном обучении
4 Многообразие инструментов e-learning
Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами
Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие форматов e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Автоматизация учебных процессов
Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании
Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM
Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения
Облачные технологии
5 Новый взгляд на LMS
Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения
Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения
LMS
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ обучения на основе Big Data
Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения
Проведение оценки эффективности обучения
DashBoard - приборная панель для управления обучением
6 Аналитика обучения не только для отчетов
Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных
Пример dashboard с визуализацией результатов обучения
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)
Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS
Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций
Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний
7 Новые подходы в мотивации и вовлечении
Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика
Снижение значимости сертификатов и дипломов
Использование системы бейджей уровней достижений
8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам
Пример системы достижений сотрудников компании
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Игры Видео
Вебинары Микрообучение Интерактивные курсы
Смешанные программы обучения
Изменение понятия laquoкурсraquo в корпоративном обучении
4 Многообразие инструментов e-learning
Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами
Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие форматов e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Автоматизация учебных процессов
Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании
Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM
Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения
Облачные технологии
5 Новый взгляд на LMS
Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения
Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения
LMS
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ обучения на основе Big Data
Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения
Проведение оценки эффективности обучения
DashBoard - приборная панель для управления обучением
6 Аналитика обучения не только для отчетов
Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных
Пример dashboard с визуализацией результатов обучения
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)
Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS
Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций
Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний
7 Новые подходы в мотивации и вовлечении
Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика
Снижение значимости сертификатов и дипломов
Использование системы бейджей уровней достижений
8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам
Пример системы достижений сотрудников компании
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
Игры Видео
Вебинары Микрообучение Интерактивные курсы
Смешанные программы обучения
Изменение понятия laquoкурсraquo в корпоративном обучении
4 Многообразие инструментов e-learning
Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами
Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие форматов e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Автоматизация учебных процессов
Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании
Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM
Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения
Облачные технологии
5 Новый взгляд на LMS
Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения
Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения
LMS
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ обучения на основе Big Data
Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения
Проведение оценки эффективности обучения
DashBoard - приборная панель для управления обучением
6 Аналитика обучения не только для отчетов
Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных
Пример dashboard с визуализацией результатов обучения
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)
Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS
Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций
Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний
7 Новые подходы в мотивации и вовлечении
Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика
Снижение значимости сертификатов и дипломов
Использование системы бейджей уровней достижений
8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам
Пример системы достижений сотрудников компании
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
Пример ресурса с интерактивными и игровыми элементами
Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие форматов e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Автоматизация учебных процессов
Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании
Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM
Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения
Облачные технологии
5 Новый взгляд на LMS
Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения
Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения
LMS
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ обучения на основе Big Data
Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения
Проведение оценки эффективности обучения
DashBoard - приборная панель для управления обучением
6 Аналитика обучения не только для отчетов
Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных
Пример dashboard с визуализацией результатов обучения
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)
Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS
Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций
Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний
7 Новые подходы в мотивации и вовлечении
Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика
Снижение значимости сертификатов и дипломов
Использование системы бейджей уровней достижений
8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам
Пример системы достижений сотрудников компании
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
Пример ресурса для самостоятельного создания учебного видео
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие форматов e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Автоматизация учебных процессов
Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании
Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM
Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения
Облачные технологии
5 Новый взгляд на LMS
Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения
Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения
LMS
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ обучения на основе Big Data
Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения
Проведение оценки эффективности обучения
DashBoard - приборная панель для управления обучением
6 Аналитика обучения не только для отчетов
Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных
Пример dashboard с визуализацией результатов обучения
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)
Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS
Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций
Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний
7 Новые подходы в мотивации и вовлечении
Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика
Снижение значимости сертификатов и дипломов
Использование системы бейджей уровней достижений
8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам
Пример системы достижений сотрудников компании
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие форматов e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
Автоматизация учебных процессов
Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании
Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM
Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения
Облачные технологии
5 Новый взгляд на LMS
Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения
Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения
LMS
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ обучения на основе Big Data
Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения
Проведение оценки эффективности обучения
DashBoard - приборная панель для управления обучением
6 Аналитика обучения не только для отчетов
Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных
Пример dashboard с визуализацией результатов обучения
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)
Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS
Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций
Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний
7 Новые подходы в мотивации и вовлечении
Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика
Снижение значимости сертификатов и дипломов
Использование системы бейджей уровней достижений
8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам
Пример системы достижений сотрудников компании
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
Автоматизация учебных процессов
Синхронизация с HR и CRM-комплексами компании
Невидимая LMS Tin Can на смену SCORM
Возможности формирования различных курсовпрограмм обучения
Облачные технологии
5 Новый взгляд на LMS
Tin Can и SCORM ndash стандарты для онлайн обучения
Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения
LMS
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ обучения на основе Big Data
Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения
Проведение оценки эффективности обучения
DashBoard - приборная панель для управления обучением
6 Аналитика обучения не только для отчетов
Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных
Пример dashboard с визуализацией результатов обучения
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)
Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS
Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций
Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний
7 Новые подходы в мотивации и вовлечении
Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика
Снижение значимости сертификатов и дипломов
Использование системы бейджей уровней достижений
8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам
Пример системы достижений сотрудников компании
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
Пример комплексного подхода к автоматизации процессов обучения
LMS
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ обучения на основе Big Data
Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения
Проведение оценки эффективности обучения
DashBoard - приборная панель для управления обучением
6 Аналитика обучения не только для отчетов
Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных
Пример dashboard с визуализацией результатов обучения
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)
Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS
Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций
Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний
7 Новые подходы в мотивации и вовлечении
Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика
Снижение значимости сертификатов и дипломов
Использование системы бейджей уровней достижений
8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам
Пример системы достижений сотрудников компании
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ обучения на основе Big Data
Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения
Проведение оценки эффективности обучения
DashBoard - приборная панель для управления обучением
6 Аналитика обучения не только для отчетов
Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных
Пример dashboard с визуализацией результатов обучения
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)
Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS
Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций
Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний
7 Новые подходы в мотивации и вовлечении
Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика
Снижение значимости сертификатов и дипломов
Использование системы бейджей уровней достижений
8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам
Пример системы достижений сотрудников компании
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
Анализ обучения на основе Big Data
Персонализация обучения и построение индивидуальных траекторий обучения
Проведение оценки эффективности обучения
DashBoard - приборная панель для управления обучением
6 Аналитика обучения не только для отчетов
Big Data ndash приемы для обработки больших объемов данных
Пример dashboard с визуализацией результатов обучения
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)
Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS
Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций
Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний
7 Новые подходы в мотивации и вовлечении
Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика
Снижение значимости сертификатов и дипломов
Использование системы бейджей уровней достижений
8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам
Пример системы достижений сотрудников компании
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
Пример dashboard с визуализацией результатов обучения
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)
Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS
Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций
Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний
7 Новые подходы в мотивации и вовлечении
Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика
Снижение значимости сертификатов и дипломов
Использование системы бейджей уровней достижений
8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам
Пример системы достижений сотрудников компании
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)
Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS
Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций
Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний
7 Новые подходы в мотивации и вовлечении
Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика
Снижение значимости сертификатов и дипломов
Использование системы бейджей уровней достижений
8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам
Пример системы достижений сотрудников компании
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
Акцент на правильной разработке контента (педагогический дизайн правила работы мозга)
Использование элементов и систем геймификации в курсах и в LMS
Мотивация внутренних экспертов на передачу своих знаний организация вебинаров консультаций
Мотивация учеников к созданию собственных квантов знаний
7 Новые подходы в мотивации и вовлечении
Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика
Снижение значимости сертификатов и дипломов
Использование системы бейджей уровней достижений
8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам
Пример системы достижений сотрудников компании
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
Пример мотивационного проекта для внутренних экспертов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика
Снижение значимости сертификатов и дипломов
Использование системы бейджей уровней достижений
8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам
Пример системы достижений сотрудников компании
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика
Снижение значимости сертификатов и дипломов
Использование системы бейджей уровней достижений
8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам
Пример системы достижений сотрудников компании
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
Анализ итогов обучения на основании реальных проектовдействий ученика
Снижение значимости сертификатов и дипломов
Использование системы бейджей уровней достижений
8 Достижения и навыки взамен баллам и дипломам
Пример системы достижений сотрудников компании
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
Пример системы достижений сотрудников компании
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
Переход к системам управления знаниями
Поиск и управление талантами в компании
Расширение программ профобучения курсами по навыкам личностному росту
Привлечение топ-менеджеров к созданию культуры обучения в компаниях
Формирование привычки постоянно учиться и развиваться
9 Создание культуры самообучения
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
Пример трейлера электронного курса для новичков
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
Пример автоматического мотивационного письма от учебного центра
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
5 Новый взгляд на LMS
4 Многообразие инструментов
e-learning
2 Смещение акцента с поиска
информации на ее фильтрацию
1 Наши ученики постоянно меняются
3 Повышение требований к мобильности
обучения
6 Аналитика обучения не только для
отчетов
8 Достижения и навыки взамен
баллам и дипломам
7 Новые подходы в
мотивации и вовлечении
9 Создание культуры
самообучения
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
Ресурсы для самообучения специалистов e-learning
Профессиональные сообщества и блоги - elearningproru elearningby elclubcomua elcoloriscomua - facebook Профессионалы дистанционного обучения
Онлайн мероприятия курсы вебинары конкурсы - prometheusorgua курсы ХПИ (В Кухаренко)
Очные мероприятия тренинги конференции - Академия Best in e-learning
Книжная полка e-learning специалиста - httpe-lproblogspotcom201612e-learning_6html
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova
Спасибо за внимание Ваши вопросы
Марина Литвинова Менеджер e-learning PRO Сооснователь Corporate E-Learning Cub
marinae-learningcenterru httpswwwfacebookcommarinalitvinova