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FreshlyblendedVernetztes Lernen und neue Formatefür Gruppen,Unternehmen undgesellschaftliches Lernen
katrin steglich thomas staehelin curious minds®
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Lernen begleitet uns ständig. Wir erfahren jeden Tag Neues, knüpfen jeden Tag neue Erkenntnisse an vorhandenes Wissen an. Lernen hat auch immer mit Kommunikation zu tun. Wer es schafft, sein Thema so zu verpacken, dass das Neue ankommt, weil sich Menschen mit der Thematik auseinander setzen, der schafft einen lebendigen, integrierten und beschwingten Lernprozess. Wir explorieren dafür passende Formate.
FreshlyblendedSie dürfen auch anders lernen oder um die Ecke denken | Formate für Gruppen, Unternehmen oder gesellschaftliches Lernen
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Aktuelle Mythen im Lernumfeld:� „Zertifizierung“ schafft
die gewünschte Qualität
� „Kontrolle“ steigert die Wirksamkeit!
� „Kleine Happen“ führen zum Ziel!
� Die „Technologie/ Methode“garantiert den Erfolg!
� Das professionelleSpektakel + Einbildungen
usw
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Clive on Learning:� „It’s not a surprise when change comes slowly.“
Clive Shepherd im Januar 2010 zu den Ergebnissen der ASTD-Umfrage über den Einsatz von Social Learning (Tools) und Collaborative Learning in den Unternehmen und Organisationen.
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Entdecken!Ertasten!Entwickeln!Ausprobieren!Austauschen!Tun!Teilen!Verbinden!Vergessen!Umformen!
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“We were stupid and naive, which turned out to be a wonderful thing.”Caterina Fake, co-founder of Flickr
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Ansatz: indirekt + pragmatisch
© 2008 – Befragung/Studie Methodenwirksamkeit im Management – thomas|staehelin|projekte®
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simplexity(einfache Tiefenregeln / hohe Oberflächen-Komplexität)
=Es einfach und wirksam
machen, bedeutet: es uns nicht einfach zu machen!
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Vernetztes Lernen
(ist primär nicht eine technische oder
methodische Frage)
=konzeptionelle
Intelligenz!
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Das Leben ist bunt und wild, die Menschen verschieden, die Evolution
wirksam – und morgen kann alles wieder anders sein:
Neues Lernen ist integriert, alltäglich, emotional, situativ, kontextdefiniert,
permanent, lustvoll, aktiv…einfach!
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Das Rezept?
Freshly BlendedAlles startet altbekannt !
Neu muss WOW sein / oder Spiel Mashup: Zu Neuem verbinden !
Mehrfach-Nutzen schaffenPrototyping und Dialog
offen -sichtlich!
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Formate ,die Lernen leicht machen!
emotional | schön | kollaborativ
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USABILITY?
(1) Understanding Experience
(2) Wikiability
(3) Sociability=
integriertes Lernen
Hartmut Esslinger, FrogDesign
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Quelle:Centre for Learning and Performance Technologies - Social Learning HandbookJane Hart Harold Jarche
New Classification System for Learning/Learners
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—attributed to Howard Rheingold
”More people sharing more resources in new ways is the history of civilisation.
“Open Educational Resources (OER)
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katrin steglichthomas staehelincurious minds®
neue formate | neues lernensalons | lectures | talks | labs
feuerseeplatz 7 | 70176 stuttgart
fon 0711-50430047http:// www.curious-minds.com
stuttgart| salon – ein urbanes formathttp://stuttgart-salon.blogspot.com
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