Embed Size (px)
Citation preview
«IТрекрутингбезфакапов»
9февраля2017Одесса
Да :)
Обо мне 10 лет в IТ рекрутинге Команда из 15 замечательных людей vpteam.com.ua Люблю айтишников Помогаю им найти любимую работу Нахожу хороших людей и отличных специалистов продуктовым компаниям Путешествую. На сегодня 50 стран и все континенты
Поисккандидатовреальноhard,но,надознатьгдеискать
Ищи как Даша :) • Чатики на гиттере - https://github.com/dou-ua/general/blob/master/
README.md • Гитхабчик - https://github.com • Митапчики - http://www.meetup.com/ • Джини - http://djinni.co/ • Стек оферфлоу - http://ru.stackoverflow.com/ • Коллективные аккаунты на твиттере: • JS - https://twitter.com/jsunderhood • Бекенд - https://twitter.com/backendsecret • и их чатик - https://gitter.im/backendsecret/global_backend • Руби - https://twitter.com/rubyunderhood • Фронт - енд - https://twitter.com/cssunderhood • Дизайнеры - https://twitter.com/iamspacegray
• Митапы, конфы, сборища узкого круга ограниченных людей :)
• Общайтесь с талантливыми спикерами • Приглашайте их в гости • Ведите базу, отмечайте детали • Давайте feedback • Проводите интервью со всей командой, спрашивая вещи которые вас реально волнуют
Привлечение
Неостанавливаемся,привлекаемповсякому:)
• ВыступленияСЕО• Хакатоны• Нетворкинг• Туснякиувасвкомпаниибезвизитокрекрутера• Вашсайт• Вашаличнаяфейсбукстраничка• Facebookстраницавашейкомпании,толькоесливыеедействительноведетеионанеунылая
Networking – штука тонкая
Разные люди – разные подходы
• Чем выше уровень человека, которого вы хантите, тем выше должен быть ваш уровень. На равных.
• Спросите о переходе на ты, но не фамильярничайте
• Если человек стебется, вы тоже не тушуйтесь
• Если вы зафакапились, признайте это, люди ценят признание, а не отмазки
Общение с кандидатом. Пишем, звоним, видимся по скайпу? Как / что / в какой последовательности
работает лучше?
• Коммуникация должна быть обоюдоудобной • Письма для полной информации, для нюансов – мессенджеры
• Перед тем как звонить - договорись • Переписка хорошо, но голосом очень желательно • Не суди людей по одному источнику (переписка более обрывистая чем общение голосом)
• Звоните после общения в мессенджерах, согласовано
• Скайп звонки с видео, когда не можете лично • Пересекайтесь на евентах • Приглашайте в гости и просто на кофе
• В живом общении вы ж не обрываете коммуникацию на полпути как дети: “все пока”
• Но мне же нечего сказать, что я скажу? Скажите, что нечего :)
• Давайте любой фидбек, который есть, даже то, что заказчик пока не ответил
• На связи с кандидатом, даже если: заказчик не дает фидбек неделю; фидбек отрицательный и без подробностей; наш кандидат уже принял офер и вышел на работу
Как правильно завершать коммуникацию с кандидатом, чтобы можно было продолжить в
любое время?
• Приятно эмоционально • Не обрывать коммуникацию • Предлагать не только ваши вакансии • Спросить, по каким вопросам ему можно писать?
• Спросить, чем вы ему можете быть полезны • Периодически радовать полезными ссылками
Хорошие объявления:)
отДашиНазаркиной(AjaxSystems)hcp://bit.ly/29NnST3hcp://bit.ly/29As6RmВакансияOlegRвстартапизСиликоновойДолиныPeople.aihcp://bit.ly/2jjumuX
Будьте настойчивы, но не навязчивы
Распространенныеошибкивобщениирекрутераскандидатом
• Незнаниепредметаразговора• Отсутствиепредварительнойработыспрофайломкандидата
• Глупостьинавязчивость• Снобизмиобидки• Многоводывписьме• Многоступенчатыесобеседования
Не хантите своих :)
Силамысли
Бессознательное)
Неинтересно
Декларацияиреальность.Ненадодекларироватьто,чтонебудетесоблюдать
• намнуженкрутойпитонщикготовыплатитьдо4,апофактудо2К
• "хотимтех,ктоснаминерадиденег/комуденьгиневажны"
• нужнылюди,много,лучшие,быстро;мыбережемсвоюрепутацию,мыкрутые.Витоге-топчемсяпорынку,ибостоп-листждем3месяца;
• нуженсильный-сильный-умный,нотех,ктозадавалправильныевопросыиреальнобылсильнымиумным,братьнестали;
• да,понимаем,крутыеребятанедешевостоят;витогеотсеиваливсех,укогозпвыше2,5
• мыкрутые,мыпрямсамыекрутые,иничего,чтовдругойстране,кнамточнозахотят.Анезахотели.Попросилабольшеинфопостранеикаконоживетсяприезжим(развеятькакие-тосомненияупотенциальныхкандидатов,датькартинкупообъемнее),ждемдосихпор
Л-логика
HR: есть вакансия ты: спасибо не интересно HR: ну давай ты: нет HR: ну пазязя (cat) ты: ну ок. что там у Вас? HR: почему Вы решили уйти с текущего места работы?
Приметыхорошегорекрутера
• Грамотность• Кругозор• Деликатность• Знаниенюансовиндустрииипроектовкомпании• Умичувствоюмора• Фидбечиткакдышит,адышитчасто• Вамдоверяют,рекомендуютивыпервыйвголовекандидата,когдаонначалискатьработу
• Полнаяверсияхорошегорекрутератут:hcp://hr-maverick.blogspot.com/2016/03/blog-post_17.htmlJ
Думаетрекрутерофидбеке.НенадотакJ
Вопросы кандидатам
• За что конкретно вы несете ответственность на проекте?
• Какие задачи вам нравится/не нравится делать?
• Какие фейлы у вас/команды были и какие выводы вы сделали?
• Какие сложности возникали? • Что получается по настоящему хорошо? • А вообще, программируйте парно. Это лучший ответ на все вопросы J
Оставьте хорошее ощущение :)
У нас клевая работа :)
Рекомендуем!
Turbohiring.co–сервиспопоискуукраинскихайтишниковиавтоматизациипроцессарекрутингавLinkedin.Промокод:VPTEAMДлятех,ктозарегистрируется–2неделитриала(стандартные)+2неделипопромо-кодубезоплаты.
Мой тренинг по IT рекрутингу 11-12 февраля 2017 года. Приходите J
Регистрация тут: https://www.facebook.com/events/212119535858620/
Мы поженимся? Лучше спишемся:)
http://www.vpteam.com.ua/ http://ua.linkedin.com/in/viktoriyaprydatko www.hr-maverick.blogspot.com skype: vprydatko mail: [email protected] facebook.com/vika.prydatko +38 (067) 732-47-55 +38 (099) 778-98-03 (viber)
