Вирусныйрекрутинг

53КГде же ты,

Донна?

или

A-players? Кто это?

A-player

• превосходно выполняет свою работу

• талантлив, постоянно развивает компетенции

• любит то, чем занимается• горит развитием• во всем видит возможности• привлекает других

A-player’ов

B-player

• хорошо выполняет свою работу

• работает за счет компетенций, а не талантов

• не сможет принять на работу A-player’а

• иногда имеет потенциал дорасти до A-player

C-player

• не любит то, чем занимается

• не результативен• во всем ищет негатив• токсичен• ленив • таких сотрудников нужно

избегать

Каждую вакансию мы закрываем сотрудником уровня A-player,вплоть до личного ассистента

Создание вакансии

• Формальные требования• Продукт труда

Создание вакансии

• Формальные требования• Продукт труда

Свободное время руководителя, которое он использует для важных задач

Создание вакансии

• Формальные требования• Продукт труда• Обязанности и задачи на

испытательный срок(результаты, не процессы)

• Ключевые компетенции и навыки

Свободное время руководителя, которое он использует для важных задач

Создание вакансии

• Формальные требования• Продукт труда• Обязанности и задачи на

испытательный срок(результаты, не процессы)

• Ключевые компетенции и навыки• Таланты - общекорпоративные - под конкретную вакансию

Свободное время руководителя, которое он использует для важных задач

Создание вакансии

• Формальные требования• Продукт труда• Обязанности и задачи на

испытательный срок(результаты, не процессы)

• Ключевые компетенции и навыки• Таланты - общекорпоративные - под конкретную вакансию

Свободное время руководителя, которое он использует для важных задач• Отношение к работе

• Нетерпимость к посредственности

• Самоорганизация• Оптимизм• Обучаемость• Желание развиваться

Создание вакансии

• Формальные требования• Продукт труда• Обязанности и задачи на

испытательный срок(результаты, не процессы)

• Ключевые компетенции и навыки• Таланты - общекорпоративные - под конкретную вакансию

Свободное время руководителя, которое он использует для важных задач• Отношение к работе

• Нетерпимость к посредственности

• Самоорганизация• Оптимизм• Обучаемость• Желание развиваться

• Стрессоустойчивость• Внимание к деталям• Любовь к порядку• Честность• Преданность• Коммуникабельность• Сервис-

ориентированность

Создание вируса

Создание вируса

Алгоритма создания вируса нет :’(

Создание вируса

Алгоритма создания вируса нет :’(

Почему у GoIT получилось

• Образ из масс-культурыгероиня популярного сериала Suits

• Провокационный текст люди поделились на два лагеря, не было равнодушных

• Канал публикации 7,5 подписчиков в fb

• Время публикации утро понедельника

Отбор кандидатов

53 277 просмотров вакансии

400 резюме• Тест по английскому• Тест на общие когнитивные

способности

Ассессмент• Кейс ответов на

комментарии под моей статьей

76 кандидатов

24 собеседования с рекрутером4 собеседования со мной2 собеседования с моим партнером

0 финалистов

Почемунет

Донны?

Почемунет

Донны?

Не идти на

компромисс!

В GoIT этореально

работает :)

Побочный эффект

• Развитие HR-бренда GoIT- GoIT – компания, в которой работают A-players- все вакансии GoIT собирают по 500-1000 просмотров- улучшилось качество кандидатов, которые к нам приходят

• PR компании в целом- в день публикации у нас сайт упал!- появилось несколько хороших бизнес партнеров (Career Service GoIT)

• Влияние на мой личный имидж- множество негативных комментариев (как жить?)- рост узнаваемости (нужно или нет?)

КОНТАКТЫАндрей Пивоваров СEO & Co-founder GoIT

fb.com/galibier2012

+38 050 968 92 61pam@gogmat.com

talents.goit.ua

Мы ищем HRD :)