Informe de Prensa de la

Presentación de

“Acelerando el Talento”

19 de Octubre, 2016

Informe de prensa Acelerando el Talento: La presentación del programa Acelerando el Talento ha conseguido obtener impacto en los medios de comunicación, con un total de 6 publicaciones en medios digitales y una aparición en televisión. A continuación, se hace una lista de los medios citados: Medios digitales: Publicaciones antes de la celebración del evento (18/10/2016):

- 20 minutos: http://www.20minutos.es/noticia/2864679/0/proyecto-pionero-formara-

alumnos-uhu-para-dos-empresas-con-compromiso-100-contratacion/

- Huelva Información:

http://www.huelvainformacion.es/article/huelva/2392042/alumnos/electricidad/aspir

aran/integrarse/dos/empresas.html

Publicaciones posteriores al evento (19/10/2016):

- Huelva Red. Resultados: 1 vez compartido en linkedin

http://huelvared.com/2016/10/19/el-proyecto-acelerando-el-talento-impulsa-la-creacion-de-empleo-juvenil/

- Huelva Buenas Noticias. Resultados: 13 me gusta en Facebook

http://huelvabuenasnoticias.com/2016/10/19/acelerando-el-talento-impulsa-la-creacion-de-empleo-juvenil-mediante-el-vinculo-universidad-empresa/

- HEconomía: http://www.heconomia.es/accesible.asp?id=57908219

- Huelva Ya: http://huelvaya.es/2016/10/19/acelerando-el-talento-una-iniciativa-de-la-

onubense-para-crear-empleo-juvenil/

Televisión:

- Teleonuba: http://www.teleonuba.es/acelerando-el-talento-para-crear-empleo-

juvenil/

Noticia publicada por Management & Research:

- http://www.management-r.com/acelerando-el-talento-fomenta-la-creacion-

de-empleo-juvenil-a-partir-de-una-autentica-vinculacion-universidad-

empresa/

Un proyecto pionero formará a alumnos de la UHU para dos empresas con un compromiso del 100% de contratación Los alumnos de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería (ETSI) de la Universidad de Huelva (UHU) que cursen tercer y cuarto curso del grado en su rama de electricidad podrán participar en un proyecto pionero en el que los interesados tendrán una formación específica para dos empresas onubenses,

Ceosa y Geosa, que se comprometen desde el principio a contratar a todos los alumnos que obtengan las calificaciones requeridas en este proceso.

EUROPA PRESS. 17.10.2016 Según ha informado uno de los responsables del proyecto, Jesús de la Corte, en declaraciones a Europa Press, el proyecto es "pionero" en España y permitirá realizar una educación "casi ad hoc" para la empresa de forma transversal, es decir, incluyendo formación específica dentro de las asignaturas regladas en la Universidad de Huelva para tal fin, de tal forma que los alumnos que se inscriban en este proyecto tendrán una formación

específica adecuada a la empresa, mientras que los alumnos que sigan la formación normal tendrán "una visión más general". Según ha explicado De la Corte, la idea ha nacido con la necesidad de llevar a cabo un proceso de relevo generacional en estas dos empresas onubenses que están dedicadas al sector eléctrico, en lo que supone "un proceso novedoso de creación de empleo joven" a través de "la integración entre la universidad y la empresa. De esta forma, la universidad presta el contenido académico para realizar algunos cambios que se introducen directamente "sobre la malla curricular" de la rama de ingeniería eléctrica y los alumnos tendrán prácticas también específicas en la empresa donde los miembros de la empresa también participan en el proceso de tutela y de evaluación. Este nuevo proceso ha requerido también de un esfuerzo de "flexibilidad" por parte de la Universidad de Huelva que ha tenido que adaptar su normativa para poder llevar a cabo este curso pionero. De la Corte, ha señalado que los alumnos "saben desde el primer día a los puestos específicos a los que optan dentro de la empresa" y será un modelo al que también se podrán acoger otras empresas u otras universidades

en el futuro ya que está abierto a que otros lo puedan tomar como referencia. El proyecto será presentado oficialmente este miércoles en el Salón de Grados de la Facultad de Derecho y llevará por nombre 'Acelerando el talento' resaltando la idea de que se acelera la incorporación de los jóvenes al mercado laboral. Potencialmente, los alumnos que optan a incorporarse a este proyecto son los 40 que cursan tercero y cuarto curso de la rama de electricidad, aunque será a partir de ahora cuando se informe a los alumnos y se determine el número de participantes en esta primera edición del proyecto que cuenta además con un trabajo de consultoría previo realizado de forma altruista por 'Management and Research'. De la corte ha señalado que Ceosa y Geosa son "empresas grandes" que tienen "necesidades permanentes" por lo que pueden cumplir con sus compromisos de contratación, siempre, eso sí que los alumnos "cumplan con los requisitos" académicos que se les exigen en el curso y de los que son previamente informados.

Alumnos de Electricidad aspirarán a

integrarse en dos empresas

S.H. HUELVA18 OCTUBRE, 2016 - 01:00H

Los alumnos de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería (ETSI) de la Universidad de Huelva

(UHU) que cursen tercer y cuarto curso del grado en su rama de Electricidad, podrán participar

en un proyecto pionero en el que los interesados tendrán una formación específica para dos

empresas: Ceosa y Geosa, que se comprometen desde el principio a contratar a todos los

alumnos que obtengan las calificaciones requeridas en este proceso.

Según ha informado uno de los responsables del proyecto, Jesús de la Corte, en declaraciones a

Europa Press, el proyecto es "pionero" en España y permitirá realizar una educación "casi ad

hoc" para la empresa de forma transversal, es decir, incluyendo formación específica dentro de

las asignaturas regladas en la Universidad de Huelva para tal fin, de tal forma que los alumnos

que se inscriban en este proyecto tendrán una formación específica adecuada a la empresa,

mientras que los alumnos que sigan la formación normal tendrán "una visión más general".

De la Corte subrayó que la idea ha nacido con la necesidad de llevar a cabo un proceso de

relevo generacional en estas dos empresas que están dedicadas al sector eléctrico, en lo que

supone "un proceso novedoso de creación de empleo joven" a través de "la integración entre la

universidad y la empresa.

Este nuevo proceso ha requerido también de un esfuerzo de "flexibilidad" por parte de la

Universidad de Huelva, que ha tenido que adaptar su normativoa para poder llevar a cabo este

curso pionero.

El proyecto será presentado mañana en el Salón de Grados de la Facultad de Derecho.

El proyecto “Acelerando el Talento” de la UHU impulsa la creación de empleo juvenil UN PROGRAMA PIONERO

La Escuela Técnica Superior de Ingeniería (ETSI) de la Universidad de Huelva, junto con CEOSA y GEOSA, empresas representativas de la capital onubense, ponen en marcha Acelerando el Talento, un proyecto que fomenta las relaciones Universidad-Empresa.

El objetivo de este programa es la creación de empleo juvenil, por lo que Universidad y Empresa trabajarán de manera conjunta, compaginando las necesidades específicas de la Empresa con la formación que reciben los estudiantes del Grado en Ingeniería Eléctrica. Se trata de un programa pionero porque se desarrolla dentro del proceso curricular, es decir, dentro del sistema de formación reglado de la Universidad.

El proyecto, que ha sido diseñado por la ETSI junto con CEOSA y GEOSA y apoyado de manera técnica por Management & Research (consultora onubense con amplia experiencia en el sector) se ha dado a conocer hoy al alumnado del Grado en Ingeniería Eléctrica en un

acto celebrado en la Facultad de Derecho en el que han estado presentes el Director de la ETSI, Jacinto Mata, el Director General de Management & Research, Jesús de la Corte y

representantes de CEOSA y GEOSA. A lo largo del mismo, se han expuesto las principales características del programa, así como su capacidad de creación de empleo y formación.

Profesores de la Universidad y técnicos de la Empresa serán los encargados de crear unos contenidos concretos con el objetivo de formar a los alumnos beneficiarios del programa en conocimientos específicos de la Empresa. Además, los estudiantes realizarán periodos de formación en los puestos de trabajo correspondientes dentro de la compañía.

Finalmente, existe un compromiso de contratación por parte de la Empresa a aquellos alumnos que superen el programa completo. Se trata de una iniciativa altruista cuyo fin es dinamizar y fomentar el empleo juvenil. En un futuro, este programa pretende convertirse en referente para otras empresas.

Los estudiantes que pueden optar a este programa, son los estudiantes del Grado en Ingeniería Eléctrica que tengan superados el 75% de los créditos de las asignaturas de primer y segundo curso y que les resten, al menos, 75 créditos para terminar la carrera, para que puedan realizar el proceso completo de dos años.

‘Acelerando el Talento’ impulsa la creación de empleo

juvenil mediante el vínculo universidad-empresa Miércoles 19 - octubre - 2016

Se trata de una iniciativa pionera en el que las empresas se comprometen a integrar a

aquellos alumnos que superen el programa completo.

Redacción. La Escuela Técnica Superior de Ingeniería (ETSI) de la Universidad de Huelva, junto con CEOSA y GEOSA, empresas representativas de la capital onubense, ponen en marcha Acelerando el Talento, un proyecto que fomenta las relaciones universidad-empresa.

El objetivo de este programa es la creación de empleo juvenil, por lo que universidad y empresa trabajarán de manera conjunta, compaginando las necesidades específicas de la empresa con la formación que reciben los estudiantes del Grado en Ingeniería Eléctrica. Se trata de un programa pionero porque se desarrolla dentro del proceso curricular, es decir, dentro del sistema de formación reglado de la Universidad.

El proyecto, que ha sido diseñado por la ETSI junto con CEOSA y GEOSA y apoyado de manera técnica por Management & Research (consultora onubense con amplia experiencia en el sector) se ha dado a conocer al alumnado del Grado en Ingeniería Eléctrica en un acto celebrado en la Facultad de Derecho en el que han estado presentes el director de la ETSI, Jacinto Mata, el director general de Management & Research, Jesús de la Corte y representantes de CEOSA y GEOSA. A lo largo del mismo, se han expuesto las principales características del programa, así como su capacidad de creación de empleo y formación.

Profesores de la universidad y técnicos de la empresa serán los encargados de crear unos contenidos concretos con el objetivo de formar a los alumnos beneficiarios del programa en conocimientos específicos de la empresa. Además, los estudiantes realizarán periodos de formación en los puestos de trabajo correspondientes dentro de la compañía.

Finalmente, existe un compromiso de contratación por parte de la empresa a aquellos alumnos que superen el programa completo. Se trata de una iniciativa altruista cuyo fin es dinamizar y fomentar el empleo juvenil. En un futuro, este programa pretende convertirse en referente para otras empresas.

Los estudiantes que pueden optar a este programa, son los estudiantes del Grado en Ingeniería Eléctrica que tengan superados el 75% de los créditos de las asignaturas de primer y

segundo curso y que les resten, al menos, 75 créditos para terminar la carrera, para que puedan realizar el proceso completo de dos años.

“Acelerando el Talento” impulsa la creación de empleo juvenil mediante el vínculo Universidad-Empresa

La Escuela Técnica Superior de Ingeniería (ETSI) de la Universidad de Huelva, junto con Ceosa y Geosa, empresas representativas de la capital onubense, ponen en marcha Acelerando el Talento, un proyecto que fomenta las relaciones Universidad-Empresa. El objetivo de este programa es la creación de empleo juvenil, por lo que Universidad y Empresa trabajarán de manera conjunta, compaginando las necesidades específicas de la Empresa con la formación que reciben los estudiantes del Grado en Ingeniería Eléctrica. Se trata de un programa pionero porque se desarrolla dentro del proceso curricular, es decir, dentro del sistema de formación reglado de la Universidad. El proyecto, que ha sido diseñado por la ETSI junto con Ceosa y Geosa y apoyado de manera técnica por Management & Research (consultora onubense con amplia experiencia en el sector) se ha dado a conocer hoy al alumnado del Grado en Ingeniería Eléctrica en un acto celebrado en la Facultad de Derecho en el que han estado presentes el Director de la ETSI, Jacinto Mata, el Director General de Management & Research, Jesús de la Corte y representantes de Ceosa y Geosa. A lo largo del mismo, se han expuesto las principales características del programa, así como su capacidad de creación de empleo y formación. Profesores de la Universidad y técnicos de la Empresa serán los encargados de crear unos contenidos concretos con el objetivo de formar a los alumnos beneficiarios del programa en conocimientos específicos de la Empresa. Además, los estudiantes realizarán periodos de formación en los puestos de trabajo correspondientes dentro de la compañía. Finalmente, existe un compromiso de contratación por parte de la Empresa a aquellos alumnos que superen el programa completo. Se trata de una iniciativa altruista cuyo fin es dinamizar y fomentar el empleo juvenil. En un futuro, este programa pretende convertirse en referente para otras empresas. Los estudiantes que pueden optar a este programa, son los estudiantes del Grado en Ingeniería Eléctrica que tengan superados el 75% de los créditos de las asignaturas de primer y segundo curso y que les resten, al menos, 75 créditos para terminar la carrera, para que puedan realizar el proceso completo de dos años.

‘Acelerando el Talento’, una iniciativa de la Onubense para crear empleo juvenil Se trata de un programa pionero porque se desarrolla dentro del proceso de desarrollo curricular

La Escuela Técnica Superior de Ingeniería (ETSI) de la Universidad de Huelva, junto con CEOSA y GEOSA, empresas representativas de la capital onubense, ponen en marcha Acelerando el Talento, un proyecto que fomenta las relaciones Universidad-Empresa.

El objetivo de este programa es la creación de empleo juvenil, por lo que Universidad y Empresa trabajarán de manera conjunta, compaginando las necesidades específicas de la Empresa con la formación que reciben los estudiantes del Grado en Ingeniería Eléctrica. Se trata de un programa pionero porque se desarrolla dentro del proceso curricular, es decir, dentro del sistema de formación reglado de la Universidad.

El proyecto, que ha sido diseñado por la ETSI junto con CEOSA y GEOSA y apoyado de manera técnica por Management & Research (consultora onubense con amplia experiencia en el sector) se ha dado a conocer hoy al alumnado del Grado en Ingeniería Eléctrica en un acto celebrado en la Facultad de Derecho en el que han estado presentes el Director de la ETSI, Jacinto Mata, el Director General de Management & Research, Jesús de la Corte y representantes de CEOSA y GEOSA. A lo largo del mismo, se han expuesto las principales características del programa, así como su capacidad de creación de empleo y formación.

Profesores de la Universidad y técnicos de la Empresa serán los encargados de crear unos contenidos concretos con el objetivo de formar a los alumnos beneficiarios del programa en conocimientos específicos de la Empresa. Además, los estudiantes realizarán periodos de formación en los puestos de trabajo correspondientes dentro de la compañía.

Finalmente, existe un compromiso de contratación por parte de la Empresa a aquellos alumnos que superen el programa completo. Se trata de una iniciativa altruista cuyo fin es

dinamizar y fomentar el empleo juvenil. En un futuro, este programa pretende convertirse en referente para otras empresas.

Los estudiantes que pueden optar a este programa, son los estudiantes del Grado en Ingeniería Eléctrica que tengan superados el 75% de los créditos de las asignaturas de primer y segundo curso y que les resten, al menos, 75 créditos para terminar la carrera, para que puedan realizar el proceso completo de dos años.

‘Acelerando el Talento’ para crear empleo

juvenil

TELEONUBA | Provincia | 17:11 pm ‘Acelerando el Talento’ es un programa pionero que ponen en marcha la Escuela Técnica Superior de la Universidad de Huelva, junto con CEOSA y GEOSA, con el apoyo técnico de M&R y que tiene como objetivo la creación de empleo juvenil, fomentando las relaciones Universidad-Empresa, que trabajarán de manera conjunta compaginando las necesidades específicas de la empresa con la formación que reciben los estudiantes. Profesores de la Universidad y técnicos de la empresa crearán contenidos concretos y los estudiantes realizarán períodos de formación en los puestos de trabajo correspondientes. Finalmente existe un compromiso de contratación por parte de la empresa a aquellos alumnos que superen el programa completo. Los estudiantes que pueden optar a este programa son los del Grado en Ingeniería Eléctrica que tengan superados el 75% de los créditos de las asignaturas de primer y segundo curso y que les resten, al menos, 75 créditos para terminar la carrera.